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RESUMEN:

Nos encontramos en la controversia de dos teoras, el discurso paternalista que plantea que las diferentes leyes laborales son el producto de un estado dadivoso y sobreprotector, como la corriente de la reivindicacin a travs de las luchas que explica como con las luchas de trabajadores se ha logrado que se les reconozca sus derechos , podramos analizar tomando como punto de referencia una de las corrientes, ya que a pesar de que las dos tesis son validas y se argumentan en diferentes etapas sociales se pretender dar un sustento explicativo de la teora paternalista donde su carcter protector se ve como un ideal en nuestro pas y solo sirve para enmascarar problemas polticos ms serios que se desprenden de este discurso. En primer lugar se intentara desvelar los diferentes productos que han hecho estas dos corrientes, y de esta manera encontrar un discurso que lleve si bien a una respuesta universalmente certera, si nos acerque a lo vivido en el desarrollo laboral sindical hasta la actualidad y la observancia de los problemas de la realidad poltico-social, pues han sido los hechos histricos lo que han dado lugar a las diferentes perspectivas y en este caso porque el desarrollo de estas dos tesis, y con respecto a la corriente que he escogido que es sobre el discurso paternalista, a nivel histrico se ha podido ver que el estado y las diferentes polticas a lo largo de ciertas etapas como lo fue la dcada de los sesenta las fuerzas de trabajadores han mostrado sus intereses individuales y tambin generales pero el estado en su carcter paternalista el que con ayuda de la normatividad pretende aliviar la carga de los trabajadores para que estos tengan un tipo de oportunidades derechos y estabilidad, pero la cual pierde su pureza en un pas clientelista violento y desigual donde el bien de unos pocos trastorna la justicia y se entrev el carcter snico de los empresarios hacia sus trabajadores y donde aquella norma protectora es un arma de doble filo que si bien quiere un buen destino da tambin la forma para desequilibrar las cargas empleado-empleador.

LVARO SEBASTIN YIE CRDOBA, JORNADA B TERCER AO CDIGO 2100522047

PALABRAS CLAVE: Derechos Paternalismo Estado Sindicalismo relacin laboral Trabajo luchas Empleadores Realidad

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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

Existe en nuestro camino histrico una incgnita y es si La formacin y desarrollo del derecho laboral colectivo es producto de las luchas de los movimientos sindicales o son el producto de concesiones paternalistas por parte del Estado, los sindicatos, la iglesia y otras instituciones? Es as coherente desarrollar los planteamientos de ambas tesis donde se vera de manera ms precisa la mas certera a nuestra realidad, en primer lugar la teora que centra que las normas laborarles existen por concesiones paternalistas de la corte constitucional entre otras instituciones, y por otro el desarrollo del derecho laboral colectivo a travs de las luchas sindicales travs de la historia, y de esta manera resolver la interrogante al analizar dichas teoras en sus diferentes aspectos, tambin un contexto histrico en el cual se desarrollan con el propsito de colegir el porqu adoptar una posicin respecto de una de las hiptesis, posteriormente se resolver la interrogacin.

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CORRIENTE SOBRE REIVINDICACIONES LABORALES A TRAVS DE LAS LUCHAS

Esta teora afirma que las leyes laborales son resultado de las luchas y la reivindicacin de estas, esta tesis se desarrolla siguiendo el tiempo y los sucesos, con los que se a logrado demostrar que en la historia de las luchas han terminado con la reclamacin y reconocimiento de derechos, este contexto histrico que ayuda al aparecimiento de estos derechos se da desde mucho tiempo atrs, los trabajadores se han encontrado en constante lucha desde los inicios de las relaciones laborales y son fiel muestra de que si bien han sido grandes las fuerzas en contra de los trabajadores, y es el propio estado el que atenta contra el aparecimiento de estos derechos laborales, es siempre la fuerza trabajadora la autora de las diferentes luchas para que no se desconozca los justos derechos que les corresponden y a los cuales se han hecho acreedores por el hechos de ser la mano obrera, es fundamental entonces conocer el inicio de la historia del derecho laboral y como las luchas han sido de fundamental importancia para conseguir diferentes logros tanto individuales como colectivos, aso entonces el esclavismo donde este era un objeto y su forma de trabajo donde se desconoce la calidad de persona del trabajador muestra como desde estos tiempos se vea la necesidad por parte de estos a alzarse en contra de sus amos y luchar el reconocimiento de sus derechos, en la edad media aparece el feudalismo , consista en que un seor o lord prestaba una porcin de tierra al siervo para que este la trabajara a cambio de lealtad y pagar a estos con la mayora de la cosecha, exista un desequilibrio evidente entre quien trabaja y el dueo del medio de produccin que para el caso seria el empleador y esta nueva desigualdad desemboca en una nueva lucha, y asi termino el feudalismo, as nos podemos dar cuenta de un paso grande hacia la lucha organizada para lograr una especie de equilibro empleador- trabajador que por la naturaleza que le caracteriza y por el papel que cada uno desempea se muestra desigual y desfavorable para el empleado, quien en vista de esta realidad debe luchar por conseguir derechos mnimos, en la finalizacin del feudalismo nacen una especie de organizaciones llamadas gremios que buscaban organizarse de tal manera que les sea ms sencilla emprender la lucha por sus derechos, y no solo esto sino que al organizarse en grupos de personas con unos intereses comunes, y estos a su ves se ven amenazados y reprimidos, impidiendo su propsito de resguardo y proteccin de los derechos de trabajadores, visto lo anterior , es vlido mencionar como por ejemplo en Francia el edicto Turgot suprimi los gremios, pues segn el mandato de la poca impedan la libertad de trabajo, y estas herramientas estatales de represin son precisamente las que dan lugar a que los trabajadores en vista de la desigualdad, en una realidad laboral que no les favorece se unan. En el siglo XVII el trabajador vuelve a ser objeto pues las pretensiones de la surgente empresa solo se interesaban en la adquisicin de ganancias denigrando al obrero a ser una maquina y surge una revolucin industrial como la unin de los obreros para terminar con esa desigualdad deshumanizante a la que estaban sometidos, y pretendiendo que los burgueses atiendan a sus necesidades, y a su vez se tenga su estatus de personas y no sean objeto comerciable simplemente, este desequilibrio
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laboral, llevan a que los trabajadores luchen por conseguir que se reivindiquen sus derechos , y efectivamente se consigan las prerrogativas necesarias para que se vean atendidos en sus necesidades, se tiene as como resultado de las luchas, la reduccin de la jornada laboral, se regula tambin hechos como el trabajo de menores y la mujer, que al ser mano de obra barata , se abusaba de estos, Otra importante lucha que trajo importantes reivindicaciones para los trabajadores fue la revolucin francesa en donde logro reconocer la dignidad humana a las personas y adems se logro el reconocimiento de los derechos individuales, esta tambin la revolucin cartista de Inglaterra en donde debido a que eran evidentes los abusos contra la fuerza trabajadora con hechos como exageradas jornadas o el trabajo en menores llevaron a los trabajadores a alzar su voz de protesta en contra de los abusos para dejar por sentado que se deba atender a sus necesidades y se deba respetar su dignidad humana , as las cosas fue imperativo para ellos luchar por la reivindicacin de las garantas necesarias que atendieran a sus necesidades, y finalmente con esta lucha logran conseguir una reforma que les permitan gozar de los derechos que les corresponden, otra fiel muestra de cmo es una realidad que el derecho laboral es el resultado de la lucha de la fuerza trabajadora es el hecho de la comuna de pars es una muestra de que los trabajadores en busca de una cierta equidad con respecto a la relacin laboral se ven obligados a luchar y as de alguna manera conseguir que aunque no se d por completo un equilibrio, al menos se les reconozca ciertos derechos que necesariamente deben existir para mediar una relacin tan desequilibrada como lo es la relacin laboral. En Colombia existi un importante acontecimiento que vio la presencia de sindicatos , fue la lucha en la tropical ol company pues por largo tiempo los empleadores abusaban de sus empleados tal era la situacin que los empleados se haban resignado a la prdida de su dignidad y eran tratados como un producto mercantil mas, esto mas la pobreza social a la que estaban sometidos los obliga a darse cuenta que la nica forma de parar con el abuso empresario y poltico era organizarse de manera masiva en una lucha sindical que sera de las primeras en Colombia en bsqueda de sus derechos laborales y fundamentales, con esto se logra la aceptacin de un pacto por parte de la tropical oil company con los trabajadores dando as muestra y fruto de la unin de trabajadores con un mejoramiento tanto en derecho como a nivel social logrando as un mas balanceado equilibrio entre las partes. por esto la vital importancia de que los trabajadores se organicen y logren as no permitan que se presenten abusos y que se desconozcan sus derechos laborales ya consagradas o que no se les reconozca los derechos necesarios que deben estar presentes en la relacin laboral,otro evento que marco la lucha sindical en el pas fue respecto a lo ocacionado por la united fruit company la situacin era similar a la tropical oil company pero en esta la lucha no tuvo frutos si no hasta una noche catastrfica donde se masacro a los trabajadores organizados por parte tanto de la empresa como del gobierno, aqu los trabajadores si tenan derechos pero no eran si no letra muerta, el partido conservador apoyaba las actuaciones de la united fruit company y se desemboca la lucha, despus de que aquella noche de tragedia pasase, aparece un nuevo discurso con igualdad en la relacin laboral y la aparicin de los primeros sindicatos as aparece entonces la

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C.T.C. entonces es notorio como gracias a las luchas los trabajadores han logrado que se les reconozca sus derechos. Gracias a la gran cantidad de luchas y reivindicaciones que esto trajo es de fundamental importancia mencionar que se logro que el trabajo se reconozca cono derecho fundamental ,y tal derecho fundamental atiende a las necesidades individuales del trabajador y a las necesidades estatales, as las cosas en Colombia que es un estado social de derecho se debe tener en cuenta que el trabajo es base para el desarrollo de los principios fundamentales del estado social de derecho por ello , las luchas deban ir en busca de que este reconocimiento se d bajo la base de las necesidades de los trabajadores y adems de la naturaleza que posee el estado colombiano, adems por esta misma naturaleza que ya se ha mencionado el trabajo es una necesidad vital tesis que han demostrado a lo largo de la historia las luchas de los trabajadores a favor de su reivindicacin de derechos y el reconocimiento del trabajo como una necesidad que es vital no solo por el hecho de que el trabajo deba tomarse as a favor de sus intereses personales, sino en pro de las necesidades de la colectividad , e incluso de un estado que muy a pesar de ser estado social de derecho ha necesitado de que los trabajadores sienten su voz de protesta en defensa de los derechos que les corresponden, entonces es inevitable reconocer que si no hubiesen sido los trabajadores quienes luchen y muestren la necesidad de reivindicaciones jams se hubiera logrado que se les reconozca los derechos que les son necesarios.

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CORRIENTE PATERNALISTA

En cuanto al discurso paternalista, este ha mostrado la expedicin de la norma laboral como un evento no solo de una lucha sino tambin de un estado ms proteccionista, pues al estar el trabajador en desventaja segn el empleador, es el estado el que tiene que brindar la forma normativa para equilibrar la relacin laboral pero este discurso es tanto una solucin como un problema pues la fuerza trabajadora al encontrarse sometida ante varias situaciones entre ellas la represin por parte de ciertos sectores de la administracin poltica, y el miedo que han sufrido a lo largo del tiempo los trabajadores. Se puede suponer que la relacin laboral es un tipo de relacin jurdica que no se encuentra en equilibrio, deber haber una parte ms fuerte , que es el empleador, entonces en muchas ocasiones el trabajador tiene temor a ser despedido o a que se tome represalias si exige mejoras, es entonces donde el estado protector de los derechos vitales se adentra en la creacin de normas laborales que pretendan proteger al empleado desvirtuando de esta manera la inestabilidad laboral pero la norma laboral al no ser producto de unas necesidades de las cuales el trabajador sea consciente de que las tiene, como debera ser pues el derecho laboral pues forma parte de el derecho social, se crea un vacio de aplicabilidad real el cual contribuye mas al desequilibrio, y por este mismo hecho la dignidad humana y las necesidades tanto individuales como colectivas de las fuerzas trabajadoras se ven amenazadas pues no solo no tienen una proteccin real de la norma si no que por esa misma ley dan al empleador base suficiente para crear una manera de evadir sus responsabilidades y la relacin laboral se vuelve simplemente fruto de un miedo que nace de el desequilibrio laboral , as entonces la norma laboral no tiene una raz positiva , por el contrario segn el discurso paternalista la norma laboral en su nacimiento es negativa, en donde se afirma que quienes realizan la norma lo hacen sin tener encuentra tanto los intereses individuales como los interese generales de la fuerza trabajadora , si no que de alguna manera lo hacen a escondidas de ellos con el propsito de desconocer sus intereses y propender solo por los intereses propios. Es as la norma una forma de expresin y represin al mismo tiempo lo mantiene Laffn pues la norma no es creada para proteger si no todo lo contrario para reprimir la fuerza trabajadora, y por otro lado tambin crean leyes que favorecen al empleador, es entonces desfavorable pues crea un sistema donde se olvida del individuo dando creencia que tiene normas que lo resguardan pero son solo una ficcin o leyes en letra muerta que no solo amplan la desigualdad si no tambin eliminan las pocas ventajas pues el sindicalismo disminuye al existir normas que suponen proteger al individuo y de esta manera fragmentan la nica defensa real que posen, ahora la intervencin del mercado mundial en el escenario laboral se pueden ver los trabajadores en riesgo de terminarse mercantilizando como en tiempos pasados , y se arriesgan a perder las reivindicaciones logradas puesto que al intervenir el mercado internacional las relaciones laborales debern cambiar a favor de estos. en Colombia se ha pasado por un paternalismo a travs de los aos, inicialmente es protagonizado por la iglesia en donde la encclicas papales daban muestra de la implementacin de el discurso paternalista en estos textos, tambin se ha mostrado como los derechos laborales no han tenido nada que ver con las luchas
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laborales, pues q segn esta corriente las luchas no han sido representativas ni decisivas en la fomentacin de derechos laborales, las violentas actuaciones en contra de los sindicatos que permean la corrupcin y burocracia, y de esta manera mostrar a los sindicatos como algo desvalorado y con rasgos muy diferentes a los reales ideales, como lo son la ardua lucha por la equidad la fortaleza de la mano obrera el respeto por el derecho del trabajo se ah convertido en una burla burocrtica y poltica donde solamente se busca un puesto o una posicin y no la defensa de la clase social obrera. As es como el paternalismo por parte del estado en una idea inicial propone una condicin favorable hacia los trabajadores, pero si este anlisis se lo somete a un estudio mas minucioso se presentaran condiciones totalmente opuestas a las necesidades de l trabajador pues se tenga una poltica beneficiosa que vele por las necesidades bsicas o dignas del trabajador, surge tambin un contrapi negativo por el cual a pesar de que en principio puedan ser de gran ayuda a largo plazo no representan su carcter de valides inmediata para la solucin de los conflictos laborales, es de entender entonces que el paternalismo no solo podemos estudiarlo de manera superficial, si no mas importante aun desde su enfoque profundo y mas ligado a la realidad social pues solo as las polticas perseguidas hacia la construccin veras de nuevas polticas positivas para la proteccin del trabajador sean reales y aplicables, es decir el estado no puede crear normas solo siguiendo su supuesto de la situacin sin adentrarse en las carencias reales de la sociedad trabajadora pues siendo as estas normas no quedan si no en impunidad sea cual sea su intencin, y la creacin de normas a largo plazo pero con un buen sistema que pretenda dar a la clase obrera una serie de ventajas reales con una aplicabilidad real puede ser una buena manera de iniciar en la verdadera trasformacin paternal del estado sin caer tampoco en la sobreproteccin y la atenuacin de los mecanismos por el cual el trabajador de manera independiente puede defenderse y as lograr un equilibrio que en principio es normativo y de defensas y el segundo igualar tambin las relaciones laborales empleador-trabajador. Es posible ver como el miedo de un trabajador por ser despedido es cada ves mas grande, y en su condicin se ha visto obligado a no reconocer o aceptar condiciones laborales que atentan contra sus derechos, y en nuestra realidad la competencia laboral es tan grande como lo es el desempleo que es prudencial que los trabajadores sientan ese terror a ser despedidos y con el sistema poltico que ha hecho de las normas flexibles y de proteccin dbil hacia la restitucin de derechos laborales por consiguiente no se tiene en cuenta la relacin de intereses empleados empleador si no solo los de este ltimo, y la lucha colectiva tambin se ve drsticamente disminuida pues la violencia que arrasa contra estos hace que sea imposible la lucha, en Colombia existe la cifra de muertes sindicales mas alta del mundo con un 60% registrados hasta el 2012, y es entonces que surge y donde queda el estado protector, y es aqu donde realmente nos damos cuenta que las polticas paternalistas no son buenas si solo se quedan en el papel teniendo en cuenta que en nuestro sistema se necesitan normatividades que impongan una aplicabilidad real e inmediata, y por otro lado la corrupcin que atenta contra el pueblo a bienestar de ciertos intereses particulares mejorar condiciones con
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respecto a los trabajadores, se ve anulado pues la lucha por la ecuanimidad por parte de los sindicatos es reprimida de manera violenta o en algunos casos la posicin de un cargo poltico hace que los lideres sindicalistas hagan la vista gorda dando as a un circulo vicioso donde no hay una realidad que pretenda ayudar al trabajador. En Colombia encontramos una ramificacin del poder que pretende marcar una diferencia dando una manera para que el trabajador tenga una libertad ms amplia para defender sus derechos y es que la Corte Constitucional en el desarrollo de un discurso paternalista, a travs de sus sentencias, da mayor autonoma a las fuerzas sindicales , se da una evocacin y amparo, la realidad actual no refleja la descrita por la corte, pues por otro lado los sindicatos no son fuertes, debido a muchas circunstancias como lo son en primer lugar normas que suponen proteger al trabajador y este confiado de estas normas que en si son letra muerta hacen que muchos no se unan a sindicatos, por el otro la violencia y represin en contra de los sindicatos hace que otro porcentaje diserte o no se una, y adems los que estn adentro la misma violencia no los deje actuar, entonces no les ser posible desarrollarse de acuerdo al discurso paternalista que ha desarrollado la corte constitucional, pues es claro como actualmente se ven las represalias que se toman contra los dirigentes sindicales, y as las encuentran sometidos al miedo , y de esta manera el deterioro de la fuerza sindical . Por otro lado el discurso paternalista dice que la norma laboral tiene su origen tambin la finalizacin del conflicto socio-laboral para as poner a la fuerza obrera dentro de un sistema capitalista donde las alteraciones desaparezcan gracias a una serie de normas paternales que se muestren protectoras y de esta manera acabe con las perturbaciones ocasionadas por este choque laboral. Concluyendo entonces la idea del discurso paternalista bajo el desarrollo laborar en el cual existe un interminable choque de intereses, en el cual nuestro estado colombiano, y ms especficamente nuestra corte constitucional, ha querido dar prioridad al ms desprotegido en este caso el trabajador, con diferentes pronunciamientos, dando as al trabajador que existe una fuerza que vela por ellos, pero es de esta manera que se descuidan los movimientos sindicales y as el equilibrio que se ha ganado entre sindicatos y los empleadores se pierde, lo que conlleva otra vez a una proteccin ideal mas no real, es as con estas actuaciones paternalistas del estado que si bien se quiere ayudar terminan afectando de manera ms fuerte al trabajador, no porque las leyes o normas creadas no sean buenas, si no que las personas creen que por la mera existencia de estas pueden estar tranquilos y as dejan el vacio donde el empleador busca la manera de saltarse esa proteccin, y es visto que en nuestro sistema laboral existen diferentes contratos que extinguen la proteccin estatal, y dejan al trabajador en situacin precaria entendiendo as los contratos en cooperativas, los C.A.P.S. entre otro tipo de contratos de prestacin de servicio que no generan una relacin directa trabajadorempleador. Lo que lleva a decir que con una norma establecida que no deje saber al

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asalariado que si bien lo protege pero que tambin debe tener un mecanismo ms activo a nivel colectivo donde pueda hacer efectivos sus derechos esa primera norma solo quedara en letra muerta, y de esta manera como lo dice Laffn de len el paternalismo jurdico de la corte constitucional trae un efecto nocivo a la clase trabajadora en la desmovilizacin sindical-social. Y al adentrarnos en el discurso paternalista se puede decir que existen diferentes normas que no se adentran en una realidad social como tal, si no en una cuestin de poltica que pretender dar una proteccin en la ley aunque no sin primero acoger una ideologa filosfica para aplicar como lo dice ostau de lafont de len, en la confusin de las obras de caridad con polticas sociales algunos filsofos quieren imponer sus teoras para hacer realidad sus ilusiones en lo que ellos serian portadores de la verdad, esto conllevara a que en nuestro sistema colombiano desde el momento del acogimiento del neoliberalismo ha sido un traspi para la adaptacin no de un sistema propio en el cual nos identifiquemos, si no una represin de ideas bajo un sistema de confusin donde solo los grandes poderes tomen ganancia de esto, y la teora de las normas paternalistas sean solo una sobra de lo que son esto lo podemos evidenciar con las normas laborales y su evolucin extraa pues no son normas que cambian para mejorar y dar una estabilidad al trabajador si no cada vez son ms flexibles en contra de este como son la ley de indemnizaciones por ejemplo la ley 50 de 1990 que daba a los trabajadores una mejor disposicin para defenderse de un despido injustificado, la actual ley es inferior en favorabilidad. Con lo anterior podemos darnos cuenta entonces que en el sistema neoliberal colombiano solo aplica una teora paternalista pero que no forma al trabajador para pretender una verdadera defensa con participacin de ambos la ley y el trabajador dentro de un sindicato, si no solo pretende una inclusin normativa que no da un carcter real si no que tambin ofrece mecanismos al empleador para poder evitar las leyes, de esta manera en la realidad lo nico que vemos es que al pasar el tiempo lo nico que aumenta es la desigualdad la desproteccin y el desempleo, por otro lado los pocos sindicalistas que hacen frente real a estas actuaciones de polticas siniestras de algunos actuantes polticos y por otro lado los burgueses y empresarios, son amedrentados con amenazas, actos violentos o las tpicas actuaciones viles a las que estamos acostumbrados por ejemplo el caso de Daniel Aguirre sindicalista dirigente de los corteros de caa en el valle del cauca, y en si en Colombia son asesinados el 60% de los sindicalistas en el mundo o la desaparicin de los dos lderes en la marcha patritica adems la abstinencia de luchar pues como lo dice lafont de len y lo demostrado en los censos de la CINEP. En el gobierno de lvaro Uribe Vlez no existieron ni huelgas ni paros solamente llamamientos ya que por el temor de la lgica paramilitar los trabajadores teman

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perder su empleo, con esto podemos decir que el paternalismo tal cual en Colombia a nivel laboral no es tan cierto ya que siempre la violencia y la violacin de derechos tanto individuales como colectivos quedan en una simple ficcin jurdica, ya sea por el trabajador que se desentiende de su derecho de asociacin o ya sea por los sindicalistas que o buscan solo una posicin poltica, o por la violencia que acaba con el poco liderazgo popular establecido que busca una verdadera igualdad y estabilidad laboral y es as que el trabajo en la actualidad se a desmejorado hacindolo cada vez mas relativo e inestable, as no solo se demuestra que en nuestro sistema la realidad no es la normativa y a pesar de tener instituciones paternalistas como la Corte constitucional no deja de ser una mera ficcin a un sistema que lo nico que representa es la desproteccin la desigualdad y lo mimetiza con aparentes obras sociales que son solo una escusa para dar a la poblacin un anestsico para que no se percaten de la verdadera enfermedad social y laboral que es el aumento del desempleo la pobreza y la desproteccin.

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TESIS A FAVOR PRODUCTO DE LAS LUCHAS DE LOS MOVIMIENTOS SINDICALES. Como hemos podido observar en el transcurso histrico tanto del derecho laboral individual y colectivo, todo sucede gracias a que en un momento y un lugar un grupo de trabajadores que cansados de la opresin y de su situacin de desamparo, sin nada que perder, pues gracias a la represin del empleador, sus vidas su dignidad y sus derechos eran lo mismo que ellos en ese instante inexistentes, y validos de esa creencia y procurando as que este tipo de maltrato no contine se logran levantar y hacer historia, dndonos importantes logros que para nosotros en la actualidad los vemos comunes como, la dignificacin del trabajo a derecho fundamental, la dignidad del trabajador, los derechos a tener igualdad, libertad y respeto, adems de el reconocimiento de los grupos trabajadores como una unidad laboral necesaria, y que por esta tambin se otorga mecanismos de proteccin para que su desigualdad sea la menor posible, as entonces el derecho a la formacin de sindicatos, el mecanismo de huelga y de paro, son algunos de los muchos derechos que se lograron por el cansancio a una tirana laboral. As entonces con el fin de explicar cmo a lo largo de ese recorrido histrico los diferentes movimientos obreros fueron el fruto de esa remembranza, se ve necesario primero decir que Nuestra recompensa se encuentra en el esfuerzo y no en el resultado. Un esfuerzo total es una victoria completa Mahatma Gandhi - y se ha demostrado as a lo largo de la humanidad muchas han sido las luchas pero no solo con la victoria se han obtenido los intereses que se busca, he aqu el caso de la revolucin de estados unidos en 1866 en la que un 75% de la poblacin obrera entra en huelga para en reconocimiento y disminucin de la jornada laboral a 8 horas, a pesar de que las protestas en si tenan un carcter pacfico los grandes empresarios con ayuda de un estado conservador reducen a los sindicalistas a una plaza donde hay los fusilan, fue entonces en este momento donde se logra que esta pretensin sea real, otro ejemplo claro de esto, lo ocurrido en Cartagena con la united fruit company, ms conocida como la masacre de las bananeras, mas de 3000 muertos por una empresa que no reconoca derechos legtimos de sus trabajadores, estos estaban en huelga pues a pesar de tener unos derechos consagrados, la empresa no los respetaba y al no ser propiedad del estado y tener un alto poder econmico, la fuerza estatal fue otra vez contra los trabajadores dando paso as al conocido bautizo de fuego, pasado esto el partido liberal Colombiano indignado por lo pasado sobre todo su exponente principal en la poca Jorge Eliecer Gaitn con voz en el congreso desvelo el porqu de la masacre y por ende se consigue el reconocimiento en principio de los trabajadores en nivel general en segundo la formacin de sindicatos fuertes y el reconocimiento legal de los mismos, de esta manera podemos observar como fundamentados en hechos tan perturbadores e inhumanos por parte de las empresas y grandes burgueses los trabajadores se han visto violentados y vulnerados, mas sin embargo al estar unidos logran un objetivo, muy a pesar de las monstruosidades que cometen las empresas y a veces el estado mismo. Por otro lado las grandes luchas y los trabajadores organizados han podido establecer una serie de organismos dedicados a la proteccin laboral en el mundo la
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ms importante de ellas a lo largo de la historia fue la Gracias a la aparicin de organizaciones como la OIT (organizacin internacional del trabajo) ha sido la causante de que los sindicatos no se estanquen solo en la lucha de mejoras salariales sino en la bsqueda de mejoras definitivas y un resguardo real de los derechos laborales, la O.I.T. ha luchado por dar a los sindicatos un lugar dentro de la participacin poltica y se les permita entrar a realizar concertaciones al interior de la produccin normativa laboral, pues si son los trabajadores a quien se dirigen las normas laborales , son ellos quienes debern tener participacin activa en la produccin de estas, la participacin de los grupos sindicales organizados protejan sus derechos y se realice una produccin normativa acorde a las realidades sociales que se encuentran plasmadas en las relaciones laborales. Con lo anterior podemos ver como el derecho colectivo se forma a base de los frecuentes enfrentamientos entre empleados y empleadores, entonces la formacin regularizacin de estas luchas, la adaptacin y aceptacin que tiene la sociedad a los grupos de trabajadores se legitima en si en el derecho laboral colectivo que se nutre entonces de todo este tipo de enfrentamientos pero tambin que a lo largo de todo este recorrido histrico han sido desarrollados una serie de principios que lo nutren de manera protectora hacia el trabajador, estos principios nacen en diferentes pocas y solo se mencionara algunos para as poder conocer el carcter por el que se vuelven la base de este derecho y as con esto lograr comprobar que son el desarrollo de las luchas de trabajadores y la necesidad de los trabajadores a unirse lo que hace existente este derecho colectivo, por un lado la revolucin francesa otorga un principio de igualdad pues la situacin trabajador empleador se deben encontrar en esta situacin jurdica de equidad pues es el trabajo la principal manera de subsistencia, y as tambin se da al trabajo su envestidura de necesidad bsica. La revolucin industrial que fue la etapa ms marcada en el indicio para la creacin del derecho laboral colectivo pues con los trabajadores en total desigualdad sus empleos se vean afectados por el maquinismo y las nuevas tecnologas, las grandes jornadas la baja calidad de vida hacan que los obreros pierdan una vez ms su humanidad y es entonces que estos al verse perdidos se agrupan y amotinan en contra de sus empleadores y al ver que este mecanismo de agrupacin funcionaba para su proteccin forman los primeros sindicatos y as un nuevo principio o derecho que despus se vera como base del derecho laboral colectivo, con la formacin de la O.I.T. ya se crea este derecho como tal, con una serie de reconocimientos y libertades para promover el buen encaminamiento de los sindicatos y la proteccin de la fuerza trabajadora, la proteccin a la mujer que tambin se asocia principalmente en Estados Unidos, la regularizacin del trabajo del menor, el reconocimiento al derecho de huelga, en Colombia este derecho se reconoce por los atentados principalmente por la tropical oil company, y la united fruit company, que obligo a los trabajadores a permanecer unidos para el reconocimiento de sus derechos, y as entonces la legislacin adopta todo este recorrido histrico tanto

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nacional como internacional en la creacin del derecho laboral colectivo que es el que se encarga de la regularizacin promocin y cuidado de los derechos de los sindicatos y grupos organizados que velan por el cumplimiento de sus derechos y el de sus colegas.

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CONCLUSIONES 1. La observancia de la historia da como fruto el conocimiento del surgimiento de los primeros sindicatos como se formaron y en que etapas de la historia estos crean un hito para el desarrollo del derecho internacional colectivo. 2. En el estudio del discurso paternalista del derecho laboral colectivo se encontr que en Colombia solo aplica para ciertas normatividades de proteccin que la corte las ha llamado progresivas, y que no son aplicables de manera inmediata sino que con el transcurso del tiempo se pueden llegar a dar. 3. Se puede concluir tambin que organizaciones como la OIT ayudan al reconocimiento y proteccin de los sindicatos y que otorgan diferentes mecanismos por los cuales pueden hacerse valer, y en concordancia con esta estos tambin son reconocidos a nivel internacional para la resolucin de problemticas. 4. Nos dimos cuenta tambin que a pesar de que el derecho laboral colectivo es relativamente nuevo su historia y su incesante lucha tienen como inicio mucho tiempo atrs y que por ende sus bases y principios han sido generados por la implacable lucha social. 5. Nos permite saber tambin como la realidad colombiana ha hecho que los sindicatos sean atenuados por cuestiones de violencia y represin, pero que aun as estos sindicatos o la mayora de ellos aun buscan la equidad laboral.

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BIBLIOGRAFA

GMEZ GUTIRREZ CRISTBAL MIGUEL, 2010, antecedentes del derecho laboral colectivo, www.estudioarauz.com/.../318-antecedentes-y-contenido-delderechocolectivo/ OSTAU DE LAFOUNT DE LEON FRANCISCO RAFAEL, 2006, el discurso paternalista en la formacin de la norma laboral. SILVA ROMERO MARCEL, 2005 3a. edicin, proyeccin de un siglo de derecho laboral colectivo en Colombia. Universidad nacional sede Bogot.

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