NMERO DE REGISTRO NO MTE: DATA DE REGISTRO NO MTE: NMERO DA SOLICITAO: NMERO DO PROCESSO: DATA DO PROTOCOLO:
TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S) Processo n: 46293.000440/2010-08 e Registro n: PR000449/2010 Processo n: 46293.001434/2010-60 e Registro n: PR001297/2010 Processo n: 46293.002512/2009-18 e Registro n: PR001651/2009 Processo n: 46293.003437/2009-02 e Registro n: PR002409/2009 Processo n: 46293.003807/2009-01 e Registro n: PR002756/2009 SIND DOS EMPREGADOS NO COMERCIO VAR SHOP CENTERS DE LDA, CNPJ n. 95.561.775/0001-42, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARIA IZABEL PERUCI; E SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE LONDRINA, CNPJ n. 75.220.954/0001-09, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). NAJILA NABHAN; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2009 a 30 de abril de 2010 e a data-base da categoria em 1 de maio. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Abrange todos os empregados no comrcio varejista de shopping centers que trabalham na base territorial da categoria profissional, com abrangncia territorial em Londrina/PR.
Reajustes/Correes Salariais
PARGRAFO SEGUNDO Aos empregados admitidos aps 1 de maio de 2008, ser garantido o reajuste estabelecido no caput desta clusula proporcional ao tempo de servio, nos seguintes termos:
MS MAIO JUNHO JULHO AGOSTO SETEMBRO OUTUBRO NOVEMBRO DEZEMBRO JANEIRO FEVEREIRO MARO ABRIL
ANO 2008 2008 2008 2008 2008 2008 2008 2008 2009 2009 2009 2009
INDICE ACUMULADO 7,00% 5,77% 4,64% 3,92% 3,66% 3,48% 2,86% 2,40% 2,05% 1,27% 0,90% 0,55%
PARGRAFO TERCEIRO Em virtude da celebrao da conveno somente nesta data, as empresas devero efetuar o pagamento da diferena salarial do ms de maio/2009 juntamente com o salrio do ms junho/2009 em folha de pagamento complementar.
Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Normas para Admisso/Contratao CLUSULA DCIMA - FUNO CONTRATADA
O empregado dever exercer a funo para a qual foi contratado, salvo o caso de promoo ou ainda na hiptese de alterao necessria de funo, desde que devidamente justificada e com a concordncia do empregado.
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Normas Disciplinares CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - CHEQUES E CARTES DE CREDITO
Sero de responsabilidade dos caixas e vendedores, e destes cobrados os cheques devolvidos ou os cartes de crdito no acolhidos pelas empresas emitentes dos cartes, quando tais empregados no atenderem as normas internas das empresas com relao a tais meios de pagamentos das vendas.
Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Prorrogao/Reduo de Jornada CLUSULA DCIMA QUARTA - HORRIO ESPECIAL
As partes convenentes estipulam os seguintes horrios especiais de trabalho para o ms de DEZEMBRO/2009, que sero revezados entre empregados a critrio dos empregadores:
a. b. c.
Do dia 13/12/2009 a 23/12/2009, das 10h00 s 23h00; No dia 24/12/2009, das 10h00 s 18h00; No dia 31/12/2009, das 10h00 s 18h00;
PARGRAFO NICO As horas excedentes trabalhadas neste perodo, devero ser remuneradas como extraordinrias, respeitando-se o caso dos comissionados, previsto no pargrafo 4, da clusula 6, deste instrumento.
RELAO DE DATAS COMEMORATIVAS E FERIADOS EM QUE NO HAVER FUNCIONAMENTO DAS LOJAS, COM EXCEO S COM ATIVIDADES DE LAZER E ALIMENTAO, SALVO 5
10 de maio de 2009 (Dia das Mes) em compensao pelo feriado do dia 01.05.2009; 25 de dezembro de 2009 (Natal), inclusive rea de alimentao; 1 de janeiro de 2010 (Confraternizao Universal), inclusive rea de alimentao; 15 de fevereiro de 2010 (Carnaval) em compensao pelo feriado de 19 de junho de 2009 (Padroeiro de Londrina); 16 de fevereiro de 2010 (Carnaval) em compensao pelo feriado de 07 de setembro de 2009; 02 de abril de 2010 (sexta-feira santa); 04 de abril de 2009 (Domingo de Pscoa), em compensao pelo feriado do dia 21 de abril de 2010; PARGRAFO QUINTO: Os empregados que estiverem de folga nos dias destinados a compensao dos feriados trabalhados, tero direito a uma folga compensatria, para no ocorrer a compensao de folga com outra folga.
Como forma de controle das jornadas, folgas e das escalas estabelecidas para os empregados, as empresas, at o ltimo dia til do ms anterior, devero afixar as escalas a ser cumprida no ms subseqente, em local visvel, bem como fornecer cpias para os empregados.
PARGRAFO PRIMEIRO Caso seja descumprido a forma estabelecida no caput, em especial em relao ao horrio, a entidade profissional poder cobrar uma multa equivalente a 50% do piso salarial da categoria (clusula 3 letra d), por empregado e a cada vez que se constatar a infrao e de imediato ser a empresa notificada da multa pela entidade profissional; PARGRAFO SEGUNDO Caso a empresa no efetue o pagamento da multa relativa a notificao recebida, no prazo de 30 dias a contar do recebimento da multa, poder a entidade profissional efetuar a cobrana judicialmente perante a Justia do Trabalho.
Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - FRIAS PROPORCIONAIS
Fica assegurado aos empregados com menos de 01 (um) ano, o pagamento das frias proporcionais.
PARGRAFO PRIMEIRO: A administrao do referido Plano de Sade Ambulatorial, juntamente com a Sinamed, de exclusiva responsabilidade do Sindshopping, que se compromete, inclusive, a passar todas as informaes contratuais aos empregadores e empregados integrantes da categoria, antes do incio de sua obrigatoriedade. PARGRAFO SEGUNDO: Qualquer alterao no referido Plano de Sade Ambulatorial dever ser comunicado s partes interessadas, empregadores e empregados, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, facultando s partes a resciso do contrato. PARGRAFO TERCEIRO: A empresa que j possuir plano de sade similar ou de qualidade superior no estar sujeita a participar do referido Plano de Sade Ambulatorial da Sinamed, devendo assim comprovar a requerimento da entidade representativa obreira. PARGRAFO QUARTO: Os recolhimentos dos valores estabelecidos nesta clusula devero ser efetuados at o dia 10 de cada ms, passando os empregados, cuja relao dever ser encaminhada ao Sindicato Profissional juntamente com a cpia da guia de recolhimento, a ter direito ao benefcio a partir do dia seguinte aps a entrega das mencionadas guias e da relao de empregados, observado o perodo de carncia contratual do citado plano de sade. PARGRAFO QUINTO: Sendo de interesse do trabalhador ampliar os benefcios abrangidos pelo Plano de Sade, bem como estender os benefcios a seus dependentes, caber ao mesmo arcar com exclusividade com os nus respectivos, facultado desde logo, o desconto salarial correspondente, o que desde j fica autorizado. PARGRAFO SEXTO: Caber exclusivamente ao empregado o pagamento dos valores que excederem aos pagamentos mensais realizados pelo empregador, no caso de utilizao do Plano de Sade, com consultas, exames complementares, dentre outros, conforme consubstanciado no contrato respectivo.
Relaes Sindicais Contribuies Sindicais CLUSULA VIGSIMA QUINTA - TAXA DE REVERSO ASSISTENCIAL
As empresas descontaro a titulo de Reverso Assistencial, em favor do Sindicato Profissional, o valor equivalente a 4% (quatro por cento) da remunerao bruta auferida em JUNHO/2009, para recolhimento at o dia 10.07.2009, e o valor equivalente a 4% (quatro por cento) da remunerao bruta de NOVEMBRO/2009, para recolhimento at o dia 10.12.2009, de todos os empregados da empresa, sindicalizados ou no, associados ou no.
PARGRAFO PRIMEIRO Fica assegurado aos empregados o direito de oposio referida contribuio, que dever ser apresentada individualmente pelo empregado, por escrito ao sindicato profissional, com cpia protocolizada ao empregador, at 10 (dez) dias antes de ser efetuado o primeiro desconto, sem efeito retroativo, identificando-se e assinando o documento. PARGRAFO SEGUNDO - O inadimplemento desta clusula em percentuais e prazos previstos, sujeitar o empregador s penalidades previstas no art. 600 da CLT, alm da faculdade de ser cobrada via ao de cumprimento. PARGRAFO TERCEIRO - A cobrana da taxa de reverso assistencial, ou contribuio sindical devidas ao sindicato, ser ajuizada, em caso de inadimplemento, perante a Justia do Trabalho, que desde j as partes elegem como competente, renunciando a qualquer outro foro, por mais privilegiado que seja.
Os recolhimentos so devidos por todos os integrantes da categoria econmica, sindicalizados ou no, associados ou no, pela matriz e pela filial, representados pelo Sindicato do Comrcio Varejista de Londrina, em sua base territorial e, devero ser recolhidos em qualquer agncia bancria at a data do vencimento ou, aps o vencimento, na agncia 1582-2, do Banco do Brasil S/A, conta n 12.585-7. As guias para os referidos recolhimentos sero fornecidas pelo Sindicato da categoria patronal. Fica ressalvado o direito do empregador de oferecer recusa a este recolhimento, oposio a ser manifestada diretamente ao sindicato patronal, atravs de correspondncia protocolizada no prazo de 10 (dez) dias contados da data do registro desta conveno.
PARGRAFO NICO A cobrana da taxa de reverso assistencial patronal, ou a contribuio sindical devidas aos Sindicatos convenentes, ser ajuizada, em caso de inadimplemento, perante a Justia do Trabalho, que desde j as partes elegem como competente, renunciando a qualquer outro foro, por mais privilegiado que seja.
E por estarem justos e contratados, as partes firmam a presente Conveno Coletiva de Trabalho, em cinco vias de igual teor e forma, para que surtam os seus efeitos legais.
MARIA IZABEL PERUCI Presidente SIND DOS EMPREGADOS NO COMERCIO VAR SHOP CENTERS DE LDA