Economia das Organizaes

APC 2012

As organizaes, de uma maneira geral, so entendidas como resultantes de uma construo social racionalmente constituda com a finalidade de suprir uma necessidade ou aproveitar uma oportunidade dentro de um determinado ambiente. A Economia das Organizaes uma disciplina que pode ser utilizada para compreender a estrutura, funcionamento e as conseqncias relacionadas a um tipo particular de organizao, a organizao econmica, tambm designada empresa ou firma. Neste contexto as organizaes so analisadas de acordo com um conjunto de conceitos (princpios, leis, teorias) associado s cincias econmicas, de modo a garantir a alocao tima de recursos escassos, tomando-se como paradigmas bsicos a utilidade e a eficincia. A organizao econmica, ou firma, existe para suprir as necessidades de monitorao das funes realizadas por um conjunto de indivduos, nas situaes em essa organizao consegue gerenciar transaes econmicas a um custo menor do que se as mesmas transaes fossem gerenciadas atravs das regras do mercado. Da necessidade de monitorao, em vrios nveis, resulta uma estrutura hierrquica de controle que ir organizar a firma. De modo complementar ao mercado, as hierarquias so mecanismos de governana utilizados para, ao menor custo, reduzir problemas transacionais trazidos pela racionalidade limitada e pelas ameaas de comportamento oportunista. Na perspectiva da teoria da firma, o oportunismo seria minimizado na medida em que as organizaes trabalhassem sob objetivos comuns, compartilhados por todos os membros. O ideal da harmonia administrativa, presente na maior parte das teorias organizacionais, tambm permeia as cincias econmicas, na medida em que tenta estabelecer condies que produzam benefcios mtuos para proprietrios e membros das firmas. Embora reconheam a existncia de divergncia entre os membros (agentes) e proprietrios sobre os objetivos da firma, ou seja, a possibilidade de comportamento oportunstico por parte do agente que trabalha contra o bem estar do proprietrio (BARNEY e HESTERLY, 2004, p. 146), os economistas das organizaes crem que os conflitos, tambm chamados problema de agncia, so superveis. A identificao de formas para superar os problemas de agncia e seus custos associados (controles e

incentivos), constituem o objeto de estudo da teoria da agncia. Os mecanismos de controle identificados na teoria da agncia esto, de certa forma, alinhados com os princpios da escola das relaes humanas e as teorias comportamentais, na medida em que se baseiam na criao de vnculos e incentivos para que os agentes passem a agir de forma consistente com o interesse dos proprietrios. De modo anlogo teoria da contingncia estrutural, os economistas das organizaes entendem que a definio da forma mais adequada de organizao (estrutura) se d a partir dos padres de comportamento definidos pela Teoria do Custo das Transao (TCT) e da deciso de fazer ou comprar (em funo da minimizao dos custos). Com o aumento da complexidade das firmas (principalmente em funo do tamanho e diversidade), surgiram problemas de gesto que levaram as grandes firmas a abandonar a organizao por funo (forma U) e passar a adotar formas multidivisionadas (forma M), estrutura na qual restam separadas as decises sobre estratgia (delegadas a altos executivos nos escritrios centrais) e as decises operacionais (delegadas a executivos dentro das divises ou departamentos). A estrutura multidivisionada tem recebido muitas crticas em relao sua eficincia nos tempos atuais, embora muitas delas sem a devida validao cientfica. Considerando a caracterstica de quase-firmas das divises subordinadas, podemos identificar como oportunidade de pesquisa a avaliao do desempenho dessas empresas multivisionadas utilizando a rede como perspectiva de anlise e comparando com as chamadas formas hbridas de organizao (contratos de longo prazo, joint-ventures, franquias e outras formas de rede de empresas) O entendimento do desempenho heterogneo das firmas talvez seja, nos dias de hoje, uma das principais controvrsias das cincias econmicas, j que, nem a teoria dos custos de transao, nem a teoria da agncia ou a economia neoclssica conseguem explic-lo adequadamente. Essa questo deu origem a diferentes abordagens de gesto, tais como o paradigma Estrutura-Conduta-Desempenho (SCP) e a perspectiva da dependncia de recursos (RBV). O paradigma SCP remete estrutura do ramo em que uma firma opera para explicar a heterogeneidade do desempenho (BARNEY; HESTERLY, 2004, p.154), identificando a barreira de entrada entre os atributos crticos do desempenho. A abordagem do SCP em relao ao ramo traz similaridades com a noo de campo organizacional utilizado na teoria institucional, de modo que poderamos entender como barreiras entrada, no apenas os fatores econmicos e

legais, mas o conjunto de elementos culturais, polticos e sociais presentes no ramo (ou seria campo organizacional?) Embora as teorias consolidadas na Economia tragam importantes elementos para o campo das organizaes, tanto os diagnsticos, quanto as solues prescritas revelamse, muitas vezes, inadequadas e incompletas, visto que baseadas numa concepo utilitarista do mundo, no qual o mercado tem papel mais que central, seno onipresente. As cincias econmicas, conforme Bourdieu em As Estruturas Sociais da Economia, baseiam-se em uma abstrao inicial que dissocia uma categoria particular de prticas (as prticas econmicas) da ordem social na qual toda prtica humana est inserida. Os economistas neoclssicos partem do pressuposto que a ao econmica minimamente afetada pelas relaes sociais, pois os atores agiriam impessoalmente e considerando apenas o seu prprio interesse na maximizao dos lucros. Na viso de Granovetter, em contraposio, as trocas econmicas devem ser analisadas a partir das interaes sociais existentes, visto que as relaes econmicas e sociais se

interpenetram e se reforam mutuamente, demonstrando que as os fatos econmicos esto, na verdade, imersos nas relaes sociais sob as quais so concretizados. Ao subestimar o papel das relaes sociais e os significados culturais construdos pelos atores em uma atividade econmica, a cincia econmica reduz as organizaes a simples resultado mecnico das interaes entre indivduos e firmas coordenadas pelo mercado, falhando, assim, no objetivo de capturar a exata complexidade das realidades envolvidas. necessrio desconstruir o conceito do homo economicus, enquanto expresso de uma conduta perfeitamente racional-legal, pois os indivduos nem sempre fazem as escolhas previstas nos modelos econmicos e, portanto, h espao para novas conformaes organizacionais para suportar as aes econmicas.