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ACORDO DE EMPRESA CAIXA GERAL DE DEPSITOS, SA

ENTRE A EO

STEC
SINDICATO DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DO GRUPO CGD

Publicado no Boletim do Trabalho e Emprego n47 de 22/12/2007 Tabela Salarial e Clusulas de Expresso Pecuniria para 2008 ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

ACORDO DE EMPRESA ENTRE A CGD E O STEC


Paginao e Design:

Teresa Morais, Nuno Cunha


www.hardfolio.com

Impresso e Acabamento:

Santos e Almeida, Lda.


tel/fax 213420102 acarmelita@iol.pt

Lisboa, Portugal Janeiro 2008

NDICE

Acordo de Empresa CGD / STEC

CAPTULO I - mbito de aplicao e vigncia


Clusula 1 Clusula 2 Clusula 3
mbito territorial mbito pessoal Vigncia, eficcia e forma de reviso

CAPTULO II - Admisso e estatuto profissional


SECO I - Admisso

Clusula 4 Clusula 5 Clusula 6 Clusula 7

Estgio Liberdade de admisso e condies de preferncia Idade mnima de admisso Perodo experimental

SECO II - Estatuto profissional

Clusula 8 Clusula 9 Clusula 10 Clusula 11 Clusula 12 Clusula 13 Clusula 14 Clusula 15 Clusula 16 Clusula 17 Clusula 18 Clusula 19

Determinao da antiguidade Enquadramento nos grupos Mudana de grupo Garantia de exerccio de funes Estgio de acesso a nova categoria Exerccio de funes de categoria com nvel superior ao do trabalhador Substituies Preenchimento de postos de trabalho Promoes por antiguidade Promoes obrigatrias por mrito Procuradores Comisso de servio

CAPTULO III - Direitos, deveres e garantias


Clusula 20 Clusula 21 Clusula 22 Clusula 23 Clusula 24 Clusula 25 Clusula 26 Clusula 27 Clusula 28 Clusula 29 Clusula 30
Deveres da empresa Processo individual Deveres dos trabalhadores Salvaguarda da responsabilidade do trabalhador Exerccio da actividade sindical Cooperativas de bancrios Quotizao sindical Princpio da no discriminao Trabalhadores estrangeiros Encerramento temporrio do estabelecimento ou diminuio de laborao Encerramento definitivo do estabelecimento

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CAPTULO IV - Prestao de trabalho


SECO I - Modo da prestao de trabalho

Clusula 31 Clusula 32 Clusula 33

Competncia da empresa Regime geral de prestao de trabalho Contrato de trabalho a termo

SECO II - Tempo da prestao de trabalho

Clusula 34 Clusula 35 Clusula 36 Clusula 37 Clusula 38 Clusula 39 Clusula 40 Clusula 41 Clusula 42 Clusula 43 Clusula 44 Clusula 45 Clusula 46 Clusula 46-A Clusula 47

Perodos de funcionamento das unidades de trabalho Perodos normais de trabalho Controlo do horrio Horrios de trabalho Horrio de trabalho normal Horrio de trabalho diferenciado Horrio de trabalho flexvel Horrio de trabalho por turnos Intervalos de descanso Iseno de horrio de trabalho Trabalho nocturno Trabalho suplementar Regime especial de trabalho suplementar Descanso compensatrio por trabalho suplementar realizado em dia de descanso semanal Regime do servio de limpeza

SECO III - Mobilidade

Clusula 48 Clusula 49 Clusula 50

Transferncia para outro local de trabalho a pedido do trabalhador Transferncia do trabalhador para outro local de trabalho por iniciativa da empresa Cedncia temporria de trabalhadores

CAPTULO V - Retribuio e outras prestaes de natureza pecuniria


SECO I - Retribuio

Clusula 51 Clusula 52 Clusula 53 Clusula 54 Clusula 55 Clusula 56 Clusula 57 Clusula 58 Clusula 59 Clusula 60 Clusula 61

Definio de retribuio Tempo e forma de pagamento Clculo da retribuio horria e diria Retribuio dos trabalhadores em regime de tempo parcial Tabela salarial Diuturnidades Anuidades Retribuio e subsdio de frias Subsdio de Natal Remunerao de trabalho nocturno Subsdio de trabalho por turnos

Clusula 62

Acrscimo de retribuio por trabalho normal prestado aos sbados, domingos e feriados

SECO II - Outras prestaes de natureza pecuniria

Clusula 63 Clusula 64 Clusula 65 Clusula 66 Clusula 67 Clusula 68 Clusula 69 Clusula 70 Clusula 71

Subsdio de refeio Abono para falhas Remunerao de trabalho suplementar Despesas com deslocaes Prmio de antiguidade Subsdios a trabalhador-estudante Subsdio infantil Subsdio de estudo Participao nos lucros

CAPTULO VI - Suspenso da prestao de trabalho


SECO I - Descanso semanal, feriados e frias

Clusula 72 Clusula 73 Clusula 74 Clusula 75 Clusula 76 Clusula 77 Clusula 78 Clusula 79 Clusula 80 Clusula 81 Clusula 82 Clusula 83 Clusula 84 Clusula 85
SECO II - Faltas

Descanso semanal Feriados e dispensas de trabalho Durao do perodo de frias Acumulao de frias Frias seguidas ou interpoladas Frias dos trabalhadores em situao de suspenso do contrato por impedimento prolongado e licena sem retribuio Frias no ano da cessao do contrato Frias do agregado familiar Marcao do perodo de frias Alterao da marcao do perodo de frias Diferimento do incio do perodo de frias Interrupo de frias Violao do direito a frias Mapa de frias

Clusula 86 Clusula 87 Clusula 88 Clusula 89 Clusula 90

Definio de falta Tipos de faltas Comunicao e prova das faltas Efeitos das faltas justificadas Efeitos das faltas injustificadas

SECO III - Suspenso da prestao de trabalho por impedimento prolongado

Clusula 91 Clusula 92 Clusula 93 Clusula 94

Suspenso por impedimento prolongado respeitante ao trabalhador Regresso do trabalhador Licena sem retribuio Cessao do contrato de trabalho durante a suspenso

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CAPTULO VII - Sade, higiene e segurana no trabalho


Clusula 95 Clusula 96 Clusula 97
Medicina do trabalho Higiene e segurana nos locais de trabalho Acidentes de trabalho e doenas profissionais

CAPTULO VIII - Formao


SECO I - Formao profissional

Clusula 98

Formao profissional

SECO II - Trabalhador-estudante

Clusula 99 Clusula 100 Clusula 101 Clusula 102 Clusula 103

Horrio do trabalhador-estudante Marcao de frias Prestao de exames ou provas de avaliao Subsdios a trabalhador-estudante Requisitos para fruio das regalias concedidas aos trabalhadores-estudantes

CAPTULO IX - Regime disciplinar


Clusula 104 Clusula 105 Clusula 106 Clusula 107 Clusula 108 Clusula 109 Clusula 110 Clusula 111 Clusula 112 Clusula 113 Clusula 114 Clusula 115 Clusula 116
Poder disciplinar Infraco disciplinar e exerccio da aco disciplinar Sanes aplicveis Registo e comunicao de sanes Suspenso preventiva Processo disciplinar Notificao da nota de culpa Instruo Execuo da sano Sanes abusivas Ilicitude do despedimento Indemnizao por despedimento ilcito Suspenso do despedimento

CAPTULO X - Segurana social e cuidados de sade


Clusula 117 Clusula 118 Clusula 119
Penses de aposentao de reforma e de sobrevivncia Outras prestaes de segurana social Assistncia mdica e cuidados de sade

CAPTULO XI - Maternidade e paternidade


Clusula 120 Clusula 121 Clusula 122 Clusula 123 Clusula 124 Clusula 125 Clusula 126 Clusula 127
Regime de maternidade e paternidade Adopo Amamentao e aleitao Tarefas clinicamente desaconselhveis Segurana e sade Regime especial de horrios flexveis Assistncia a menores deficientes Licena parental e licena especial para assistncia a filho ou adoptado

CAPTULO XII - Emprstimos para habitao


Clusula 128 Clusula 129 Clusula 130 Clusula 131 Clusula 132 Clusula 133
Crdito habitao Finalidade dos emprstimos Limites gerais do valor do emprstimo Taxas de juro e outras condies Regime aplicvel aos contratos j celebrados Extino do contrato de trabalho

CAPTULO XIII - Benefcios de natureza diversa


Clusula 133-A
Condies especiais em seguros

CAPTULO XIV - Disposies gerais e transitrias


Clusula 134 Clusula 135 Clusula 136
Comisso paritria Aplicao no tempo Revogao do acordo anterior

DECLARAO DA CAIXA GERAL DE DEPSITOS


Trabalhadores com contrato de provimento

ANEXOS
ANEXO I ANEXO II ANEXO III ANEXO III ANEXO IV ANEXO IV ANEXO V ANEXO V ANEXO VI Grupos profissionais, categorias e nveis mnimos Descrio de funes Tabela salarial Tabela salarial Clusulas de expresso pecuniria Clusulas de expresso pecuniria Anuidades Anuidades Regulamento do crdito habitao
Valores para vigorar em 2008 Valores para vigorar em 2008 Valores para vigorar em 2008

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CAPTULOS

ACORDO DE EMPRESA CAIXA GERAL DE DEPSITOS, SA


ENTRE A EO

STEC
SINDICATO DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DO GRUPO CGD

Publicado no Boletim do Trabalho e Emprego n47 de 22/12/2007 ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

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CAPTULO I MBITO DE APLICAO E VIGNCIA


Clusula 1

mbito territorial
O presente acordo de empresa, adiante designado por acordo, aplica-se em todo o territrio portugus.

mbito pessoal
1. O presente acordo de empresa obriga a Caixa Geral de Depsitos, SA, instituio de crdito (CAE 64190), bem como todos os trabalhadores daquela empresa representados pelo Sindicato dos Trabalhadores das Empresas do Grupo Caixa Geral de Depsitos. So tambm abrangidos por este acordo, beneficiando das condies de trabalho nele estabelecidas, que sejam mais favorveis do que as vigentes no pas em causa, os trabalhadores referidos no nmero anterior que, contratados em Portugal, tenham sido ou venham a ser colocados no estrangeiro. Aos trabalhadores que se tenham aposentado quando se encontravam ao servio da empresa aplicam-se as clusulas deste acordo que expressamente o consignem. O presente acordo abrange uma empresa e potencialmente 11.060 trabalhadores, estando as profisses abrangidas pelo mesmo descritas nos anexos I e II.

Clusula 2

2.

3.

4.

Vigncia, eficcia e forma de reviso


1. O presente acordo entra em vigor na data da sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, sendo o seu perodo de vigncia de 24 meses, no mnimo, salvo no que se refere tabela salarial que ser de 12 meses. A tabela salarial, bem como as suas revises, e demais valores e subsdios previstos nas clusulas com expresso pecuniria deste acordo, com excepo do clculo das remuneraes do trabalho suplementar e das ajudas de custo, tero sempre eficcia a partir de 1 de Janeiro de cada ano. Salvo acordo em contrrio, a actualizao anual dos valores do anexo IV feita por aplicao da percentagem acordada para a reviso da tabela salarial constante do anexo III. O processo de reviso segue os termos previstos na lei, devendo as partes empenhar-se no sentido da sua concluso to rpida quanto possvel. Este acordo mantm-se, contudo, em vigor at ser substitudo por outro.

Clusula 3

2.

3.

4.

5.

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I
CAPTULO I
MBITO DE APLICAO E VIGNCIA

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II

CAPTULO II ADMISSO E ESTATUTO PROFISSIONAL SECO I - Admisso Estgio


1. Clusula 4

A empresa pode conceder estgios, com a durao mxima de um ano, que tenham por objecto a adaptao dos conhecimentos acadmicos dos estagirios vida activa, contribuindo assim para a promoo ou enriquecimento da sua experincia profissional. Durante o perodo de estgio atribuda uma bolsa mensal de valor a estabelecer de acordo com a natureza do estgio, mas que no ser inferior a 80% do nvel 4. No caso de subsequente celebrao de contrato de trabalho, qualquer que seja a modalidade deste, o perodo de estgio conta para a determinao da antiguidade. O disposto na presente clusula no aplicvel aos estgios obrigatrios para concluso de curso.

2.

3.

4.

Liberdade de admisso e condies de preferncia


1. Compete empresa contratar os trabalhadores dentro dos limites da lei e do presente acordo. Em cada 100 trabalhadores a admitir pela empresa, pelo menos, dois devem ser deficientes fsicos. Na admisso de trabalhadores, e em igualdade de condies, a empresa dar preferncia a: a) Filhos ou equiparados de trabalhadores da empresa, falecidos ou incapacitados para o trabalho, que sejam menores data do falecimento ou da incapacidade, se a famlia estiver em precrias condies econmicas e desde que o pedido de admisso seja apresentado at trs meses aps terem atingido os 18 anos;

Clusula 5

2.

3.

b) Cnjuges e membros da unio de facto sobrevivos de trabalhadores da empresa em precrias condies econmicas. 4. A empresa pode pedir aos candidatos admisso os elementos de comprovao dos respectivos requisitos.

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II
CAPTULO II
ADMISSO E ESTATUTO PROFISSIONAL

Idade mnima de admisso


A idade mnima de admisso de 18 anos, salvo para os filhos dos trabalhadores falecidos ou que estejam incapacitados para o trabalho, caso em que a idade mnima de 16 anos.

Clusula 6

Perodo experimental
O perodo experimental regulado pelas disposies legais.

Clusula 7

SECO II - Estatuto profissional Determinao da antiguidade


1. Aos trabalhadores admitidos at 15 de Agosto de 2003 aplicam-se, para determinao da antiguidade, as regras previstas no ACTV do sector bancrio em vigor nessa data. Aos trabalhadores admitidos a partir de 15 de Agosto de 2003 a antiguidade conta-se a partir da data da admisso na empresa. Por acordo entre a empresa e o trabalhador podero ser considerados, para efeitos de antiguidade, tempos de servio prestados a outras entidades. A antiguidade para efeitos de reforma determinada pela legislao aplicvel ao regime de previdncia dos trabalhadores da CGD, em funo da sua data de admisso na empresa. Clusula 9 Clusula 8

2.

3.

4.

Enquadramento nos grupos

1.

Os trabalhadores ao servio da empresa so enquadrados em quatro grupos, de acordo com as funes que desempenham, conforme anexos I e II. Os nveis mnimos correspondentes s categorias que integram cada um dos grupos referidos no nmero anterior e a descrio das respectivas funes, constam dos anexos I e II.

2.

14

II
ADMISSO E ESTATUTO PROFISSIONAL

CAPTULO II

Mudana de grupo
1. Os trabalhadores podem mudar de grupo desde que exista necessidade de recrutamento para categoria de grupo superior e renam os requisitos necessrios para o exerccio das novas funes, nomeadamente habilitaes literrias e perfil de competncias. No caso de mudana de grupo o trabalhador ser integrado no nvel mnimo da respectiva categoria, salvo se possuir j nvel superior, caso em que manter esse nvel. Para efeito de promoes futuras, reinicia-se a contagem da antiguidade no nvel a que acedeu ou manteve, a partir da data da reclassificao.

Clusula 10

2.

3.

Garantia de exerccio de funes


1. Os trabalhadores devem exercer uma actividade correspondente categoria profissional para que foram contratados ou que detm, de harmonia com o que lhes for determinado pela empresa, sem prejuzo do disposto neste acordo e nas normas legais aplicveis. Nos casos de fuso ou integrao de empresas na CGD ou de encerramento de estabelecimentos, deve ser atribudo aos trabalhadores, na falta de acordo, um estatuto profissional compatvel com a categoria que detm. Nos casos de implementao de novas tecnologias, e sempre que se mostre necessrio, a empresa facultar ao trabalhador a frequncia de cursos de formao profissional que o habilitem ao exerccio de novas tarefas, no mbito das categorias do grupo em que se encontra classificado. Em caso de incapacidade fsica superveniente que impossibilite o desempenho de funo inerente sua categoria profissional, ou outra do mesmo grupo, o trabalhador passa obrigatoriamente a desempenhar outras funes consoante as aptides que possua.

Clusula 11

2.

3.

4.

Estgio de acesso a nova categoria


1. O acesso a categoria profissional diferente daquela em que o trabalhador se encontra pode ficar dependente de um perodo de estgio, que ser determinado consoante o tipo de funo, mas que, em caso algum, poder exceder um ano. O perodo de estgio conta para efeitos da antiguidade na categoria em que ingressou.

Clusula 12

2.

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II
CAPTULO II
ADMISSO E ESTATUTO PROFISSIONAL

3.

Durante o perodo de estgio o trabalhador tem direito remunerao que teria se estivesse j na categoria. Quando o estgio se realize fora da localidade em que se situa o local de trabalho do referido trabalhador pode, por acordo entre a empresa e o trabalhador, ser convencionado regime de despesas com deslocaes diferente do previsto na clusula 66. No caso de no se concretizar a integrao na nova categoria, o trabalhador mantm todos os direitos da sua categoria, passando a receber a retribuio que auferiria se no tivesse estagiado. O estgio pode ser interrompido a pedido do trabalhador, por motivo atendvel aceite pela empresa, ou por iniciativa da empresa devidamente justificada e aceite pelo trabalhador, num caso ou noutro por um perodo no superior a seis meses.

4.

5.

6.

Exerccio de funes de categoria com nvel superior ao do trabalhador


1. O exerccio, por perodo superior a 30 dias consecutivos, das funes de categoria a que corresponda nvel mnimo superior ao do trabalhado d a este o direito de receber a retribuio daquele nvel mnimo durante todo o perodo que durar o referido exerccio. O exerccio de funes, nas condies do nmero anterior, d ao trabalhador o direito, por cada ano completo do mesmo exerccio e at atingir o nvel mnimo dessa categoria, a ser promovido ao nvel imediatamente superior quele de que era titular no incio do perodo anual que fundamento da respectiva promoo. Para efeitos do disposto no nmero anterior, contar-se- como um ano completo qualquer perodo de doze meses seguidos ou integrado por perodos iguais ou superiores a trinta dias consecutivos, desde que, em qualquer desses perodos, o trabalhador tenha desempenhado a totalidade das funes inerentes ao respectivo posto de trabalho. Salvo em casos de substituio, o trabalhador que seja designado para exercer funes de categoria superior sua ter direito categoria correspondente, aps um ano consecutivo de exerccio dessas funes.

Clusula 13

2.

3.

4.

Substituies
1. Quando um trabalhador com funes de chefia fique temporariamente impedido de as desempenhar, a empresa deve proceder sua substituio por outro trabalhador, com observncia do disposto na clusula anterior.

Clusula 14

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II
ADMISSO E ESTATUTO PROFISSIONAL

CAPTULO II

2.

No permitida a acumulao de diferentes nveis hierrquicos de chefia, salvo para ocorrer a necessidades imprevisveis de substituio de trabalhadores, no podendo os perodos de acumulao exceder 120 dias, sem prejuzo do disposto na clusula anterior.

Preenchimento de postos de trabalho


Para preenchimento de postos de trabalho, em qualquer categoria profissional, a empresa dar preferncia aos trabalhadores do seu quadro efectivo.

Clusula 15

Promoes por antiguidade


Os trabalhadores so promovidos automaticamente aos nveis imediatamente superiores, dentro de cada grupo, desde que renam as seguintes condies de antiguidade: A) GRUPO I Ao nvel 5 aps 3 anos no nvel 4; Ao nvel 6 aps 5 anos no nvel 5; Ao nvel 7 aps 6 anos no nvel 6; Ao nvel 8 aps 7 anos no nvel 7; Ao nvel 9 aps 7 anos no nvel 8; Ao nvel 10 aps 7 anos no nvel 9; Ao nvel 11 aps 8 anos no nvel 10 e avaliao positiva de desempenho nos ltimos 3 anos; B) GRUPO II Ao nvel 4 aps 1 ano no nvel 3; Ao nvel 5 aps 4 anos no nvel 4; Ao nvel 6 aps 6 anos no nvel 5; C) GRUPO III Ao nvel 3 aps 1 ano no nvel 2; Ao nvel 4 aps 3 anos no nvel 3; Ao nvel 5 aps 6 anos no nvel 4; D) GRUPO IV Ao nvel 2 aps 4 anos no nvel 1; Ao nvel 3 aps 16 anos no nvel 2.

Clusula 16

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II
CAPTULO II
ADMISSO E ESTATUTO PROFISSIONAL

Promoes obrigatrias por mrito


1. Sem prejuzo de outras promoes que entenda fazer, a empresa deve proceder, anualmente, s seguintes promoes ao nvel imediatamente superior, com efeitos a partir de 1 de Janeiro do ano respectivo: GRUPO I a) O processo de promoes abranger todos os trabalhadores que, em 31 de Dezembro do ano anterior, integravam os nveis 4 a 9. b) O nmero total de promoes a efectuar no mbito da alnea anterior ser de 15% do total daqueles trabalhadores. GRUPO II a) O processo de promoes abranger todos os trabalhadores que, em 31 de Dezembro do ano anterior, integravam os nveis 3 a 6. b) O nmero total de promoes a efectuar no mbito da alnea anterior ser de 5% do total daqueles trabalhadores. GRUPO III a) O processo de promoes abranger todos os trabalhadores que, em 31 de Dezembro do ano anterior, integravam os nveis 2 a 5. b) O nmero total de promoes a efectuar no mbito da alnea anterior ser de 5% do total daqueles trabalhadores. GRUPO IV a) O processo de promoes abranger todos os trabalhadores que, em 31 de Dezembro do ano anterior, integravam os nveis 1 a 3. b) O nmero total de promoes a efectuar no mbito da alnea anterior ser de 5% do total daqueles trabalhadores. 2. Os totais globais apurados em cada grupo, para aplicao das percentagens previstas em cada alnea b) do nmero anterior, sero sempre arredondados para a unidade imediatamente superior. As promoes previstas no n 1 devem ser efectuadas com base no desempenho e mrito dos trabalhadores. Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, os trabalhadores com as categorias profissionais de tcnico de grau I, II, III e IV, assistente de direco, primeiro e segundo-ajudante de notrio, programador de informtica, operador de informtica, solicitador, secretrio e especialista de instalaes tcnicas e de segurana, sero promovidos ao nvel imediatamente superior ao nvel mnimo da respectiva categoria, ao fim de quatro anos de permanncia neste nvel, dependendo do mrito.

Clusula 17

3.

4.

18

II
ADMISSO E ESTATUTO PROFISSIONAL

CAPTULO II

Procuradores
Os procuradores no podem ter retribuio inferior do nvel 6 e so obrigatoriamente promovidos a esse nvel passado um ano de desempenho do mandato.

Clusula 18

Comisso de servio
1. O exerccio de funes em regime de comisso de servio pode ocorrer por acordo escrito entre trabalhador j vinculado empresa e esta, nos termos dos ns 2 a 7 desta clusula e dentro dos limites previstos na lei. Para alm das funes previstas na lei, podem ser exercidas em regime de comisso de servio as funes que impliquem uma especial relao de confiana, entendendo-se como tal as funes de direco, de director regional e de gerente, bem como as funes de assessoria ou aconselhamento pessoal dos titulares dos cargos de administrao e de direco, directamente dependentes destes. O perodo de comisso de servio conta para a antiguidade na categoria de origem. Quando a comisso de servio implicar o exerccio de funes correspondentes a categoria profissional mais elevada, a permanncia nas referidas funes, por um perodo superior a trs anos seguidos ou integrados por perodos consecutivos de seis meses, implica automaticamente a promoo referida categoria. Durante o perodo de comisso de servio, o trabalhador tem direito a auferir as remuneraes correspondentes s funes que exerce. Cessando a comisso de servio sem integrao na categoria correspondente s funes que exerceu, o trabalhador retomar as funes correspondentes categoria que antes detinha, passando a receber a retribuio que auferiria se nesta se tivesse mantido durante o perodo de comisso de servio. Quando a comisso de servio se realize fora da localidade em que se situa o seu local de trabalho pode ser convencionado, por acordo entre a empresa e o trabalhador, um regime de despesas com deslocaes diferente do previsto na clusula 66 que atenda especificidade da situao em que o trabalhador se encontra. O exerccio de funes em regime de comisso de servio, para as funes referidas no n 2, pode ainda ser contratado com trabalhadores que no estavam antes vinculados empresa, caso em que se aplica o regime legal.

Clusula 19

2.

3. 4.

5.

6.

7.

8.

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19

II
CAPTULO II
ADMISSO E ESTATUTO PROFISSIONAL

20

III

CAPTULO III DIREITOS, DEVERES E GARANTIAS


Clusula 20

Deveres da empresa
1. Para alm de outros deveres consagrados na lei, neste acordo ou nos contratos individuais de trabalho, a empresa est ainda vinculada aos seguintes deveres: a) Entregar ao trabalhador, quando cesse o contrato de trabalho, seja qual for o motivo, ou sempre que aquele o requeira, um certificado de trabalho, indicando as datas de admisso e de sada, bem como o cargo ou cargos que desempenhou e todas as referncias solicitadas pelo interessado, desde que se trate de elementos objectivos;

b) Fornecer gratuitamente aos trabalhadores vesturio ou equipamento adequado para o exerccio das suas funes, quando entenda que os mesmos o devem utilizar dada a especial natureza das suas funes e o local onde o trabalho prestado; c) Prestar ao sindicato, em tempo til, mas no podendo exceder 60 dias, todos os esclarecimentos de natureza profissional que lhes sejam pedidos sobre trabalhadores ao seu servio, neles inscritos e com o acordo destes, e sobre quaisquer outros factos que se relacionem com o cumprimento do presente acordo;

d) Cumprir as normas legais e do presente acordo, bem como a demais regulamentao interna sobre segurana, higiene e sade no trabalho, assegurando que os trabalhadores exercem as suas funes em boas condies de segurana, higiene e sade e de preveno dos riscos de acidentes de trabalho e de doenas profissionais. 2. Para alm de outras proibies impostas por lei, ainda proibido empresa: a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos ou aplicar-lhe sanes por causa desse exerccio ou pelo cumprimento dos seus deveres sindicais;

b) Exercer qualquer tipo de presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de violar os direitos individuais ou colectivos consignados neste acordo ou na lei; c) Despromover ou diminuir a retribuio do trabalhador, salvo o disposto na lei ou neste acordo;

d) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo o disposto na clusula 49 deste acordo; e) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos, ou explorados com fins lucrativos, pela empresa ou por pessoas ou entidades por ela indicadas; Despedir sem justa causa o trabalhador.

f)

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III
CAPTULO III
DIREITOS, DEVERES E GARANTIAS

Processo individual
1. A empresa deve organizar um processo individual para cada trabalhador, donde constem todos os elementos que respeitem sua situao profissional. O processo do trabalhador pode ser, a todo o momento, consultado pelo prprio ou, mediante autorizao deste, pelo seu advogado, ou pelas estruturas representativas dos trabalhadores, dentro dos limites impostos pela lei no que se refere reserva da intimidade da vida privada e familiar. O direito de consulta previsto no nmero anterior vigorar mesmo aps a cessao do contrato de trabalho.

Clusula 21

2.

3.

Deveres dos trabalhadores


1. Para alm de outros deveres impostos por lei, os trabalhadores devem ainda: a) Estar no seu local de trabalho de modo a iniciar este ltimo hora fixada e atender o pblico hora de abertura do estabelecimento, sem prejuzo do disposto no n 2 da clusula 42;

Clusula 22

b) Exercer as suas funes de forma idnea, diligente, leal, assdua, pontual e conscienciosa, segundo as normas e instrues recebidas e com observncia das regras legais e usuais da deontologia da profisso e das relaes de trabalho, salvo na medida em que essas normas ou instrues ofendam os seus direitos e garantias; c) Guardar sigilo profissional, de acordo com os termos e as limitaes legais;

d) Respeitar e fazer-se respeitar por todos aqueles com quem profissionalmente tenha de privar; e) Velar pela conservao dos bens relacionados com o trabalho, dentro dos limites do desgaste imputvel ao uso normal, acidentes e riscos da actividade, e afect-los exclusivamente realizao da prestao de trabalho, salvo autorizao ou consentimento da empresa. Quando colocado em funes de direco ou chefia, e sempre que lhe for solicitado pela respectiva hierarquia, informar dos mritos e qualidades profissionais dos trabalhadores sob a sua orientao, observando sempre escrupulosa independncia e iseno.

f)

22

III
DIREITOS, DEVERES E GARANTIAS

CAPTULO III

Salvaguarda da responsabilidade do trabalhador


O trabalhador pode requerer que as ordens e instrues que lhe so dadas sejam confirmadas por escrito, nos casos em que o seu cumprimento o possa colocar em responsabilidade disciplinar perante a empresa ou quando tais ordens constituam violao dos seus direitos e garantias.

Clusula 23

Exerccio da actividade sindical


1. Sem prejuzo dos direitos conferidos por lei, cada sindicato pode dispor, globalmente, para desempenho de cargos na mesa da assembleia geral, na direco, na seco sindical da empresa (CGD), nas comisses sindicais e nas seces regionais, de trabalhadores a tempo inteiro, sem perda de retribuio, na seguinte proporcionalidade relativamente ao nmero de trabalhadores nele sindicalizados: a) Entre 100 e 250 trabalhadores sindicalizados 1 trabalhador; 3 trabalhadores; 4 trabalhadores; 5 trabalhadores; 6 trabalhadores; 7 trabalhadores; 8 trabalhadores.

Clusula 24

b) Entre 251 e 500 trabalhadores sindicalizados c) Entre 501 e 1000 trabalhadores sindicalizados

d) Entre 1001 e 1750 trabalhadores sindicalizados e) f) Entre 1751 e 2500 trabalhadores sindicalizados Entre 2501 e 3250 trabalhadores sindicalizados

g) A partir de 3251 trabalhadores sindicalizados

Tratando-se de sindicatos de mbito nacional, as alneas e), f ) e g) passam a contemplar, respectivamente, 7, 9 e 11 trabalhadores. 2. Para efeitos do disposto no nmero anterior, o nmero de trabalhadores sindicalizados ser o que corresponder ao nmero de trabalhadores no activo em 31 de Dezembro de cada ano e cuja quotizao sindical seja descontada pela empresa. Por acordo com a empresa, o sindicato pode solicitar a dispensa de outros trabalhadores a tempo inteiro, assumindo os respectivos encargos. Os elementos das listas concorrentes aos rgos estatutrios do sindicato outorgantes dispem dos dias necessrios para apresentarem os seus programas de candidatura, at ao limite, por cada acto eleitoral, de 15 e 3 dias teis, conforme se trate de candidatos para os rgos centrais ou de candidatos para os rgos locais ou de empresa do sindicato.

3.

4.

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

23

III
CAPTULO III
DIREITOS, DEVERES E GARANTIAS

5.

Para alm das situaes previstas nos nmeros anteriores, os representantes sindicais podem dispor do tempo estritamente necessrio ao exerccio de tarefas sindicais extraordinrias e inadiveis, por perodo determinado e mediante solicitao devidamente fundamentada das direces sindicais. Para o exerccio da actividade sindical constituem ainda direitos dos trabalhadores: a) Realizar reunies, fora do horrio de trabalho, nas instalaes da empresa, desde que convocadas nos termos da lei e observadas as normas de segurana adoptadas pela empresa;

6.

b) Realizar reunies nos locais de trabalho, durante o horrio normal, at ao mximo de quinze horas por ano, sem perda de quaisquer direitos consignados na lei ou neste acordo, sempre que assegurem o regular funcionamento dos servios que no possam ser interrompidos e os de contacto com o pblico; c) Afixar no interior da empresa e em local apropriado, reservado para o efeito por aquela, informaes do seu interesse;

d) No serem transferidos para fora do seu local de trabalho, enquanto membros dos corpos gerentes de associaes sindicais, ou para fora da rea da sua representao sindical, enquanto delegados sindicais; e) Exigir da empresa o cumprimento deste acordo e das leis sobre matria de trabalho e segurana que contemplem situaes no previstas neste acordo ou que se revelem mais favorveis aos trabalhadores.

Cooperativas de bancrios
A empresa pode dispensar, a solicitao do sindicato outorgante, e por perodo determinado, trabalhadores para a colaborao no lanamento e funcionamento de cooperativas de interesse geral para os seus associados e apoiadas pelo Sindicato.

Clusula 25

Quotizao sindical
1. A empresa descontar na retribuio dos trabalhadores sindicalizados o montante das quotas e remet-Io- ao respectivo Sindicato at ao dia dez do ms imediatamente seguinte, acompanhado de um mapa discriminativo ou suporte magntico. O desconto das quotas na retribuio apenas se aplica relativamente aos trabalhadores que, em declarao individual enviada ao seu Sindicato e empresa, assim o autorizem. A declarao referida no nmero anterior pode ser feita a todo o tempo e conter o nome e assinatura do trabalhador, o sindicato em que est inscrito e o valor da quota estatutariamente estabelecido, mantendo-se em vigor at ser revogada.

Clusula 26

2.

3.

24

III
DIREITOS, DEVERES E GARANTIAS

CAPTULO III

4.

A declarao de autorizao e a de revogao produzem efeitos a partir do 1 dia do ms seguinte ao da sua entrega empresa. Os mapas ou suportes magnticos referidos no n 1, para alm do nmero de trabalhador atribudo pela empresa, no podero conter mais elementos dos que os legalmente previstos para os mapas de quadros de pessoal enviados anualmente s entidades competentes, devendo ser devidamente preenchidos de acordo com os impressos ou desenho de suporte a solicitar ao Sindicato. As anomalias eventualmente detectadas no referido mapa devem ser rectificadas no segundo ms seguinte quele em que forem verificadas.

5.

6.

Princpio da no discriminao
Para alm de outras situaes previstas na lei, todas e quaisquer prestaes, benefcios e regalias pessoais, atribudas a qualquer ttulo pela Empresa aos trabalhadores e decorrentes da relao de trabalho, no podem ser condicionadas a quaisquer limitaes fundamentadas em: a) Exerccio da actividade sindical ou cumprimento de decises dos rgos estatutrios do Sindicato;

Clusula 27

b) Exerccio de direitos decorrentes das situaes relacionadas com a maternidade e paternidade; c) Situaes decorrentes da qualidade de trabalhador-estudante;

d) Exerccio de funes pblicas ou autrquicas; e) Exerccio dos demais direitos previstos na lei e neste acordo, designadamente atravs do recurso a aco judicial.

Trabalhadores estrangeiros
Os trabalhadores estrangeiros tero igualdade de tratamento, em particular no tocante retribuio e outros benefcios econmicos, relativamente a trabalhadores portugueses que na empresa tenham categoria e funes idnticas.

Clusula 28

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

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III
CAPTULO III
DIREITOS, DEVERES E GARANTIAS

Encerramento temporrio do estabelecimento ou diminuio de laborao


1. No caso de encerramento temporrio do estabelecimento onde o trabalhador presta servio ou diminuio da respectiva laborao, por facto imputvel empresa ou por razes de interesse desta, o trabalhador mantm o direito ao lugar e retribuio, sem prejuzo de quaisquer outros direitos ou garantias. Do valor da retribuio a satisfazer pela empresa ao abrigo do nmero anterior, deve deduzir-se tudo o que o trabalhador porventura receba por qualquer outra actividade remunerada que exera enquanto o impedimento subsistir, salvo se j anteriormente exercia essa actividade, com autorizao da empresa. O disposto nesta clusula extensivo a quaisquer outros casos em que o trabalhador no possa exercer funes, por facto imputvel entidade patronal ou por razes do interesse desta.

Clusula 29

2.

3.

Encerramento definitivo do estabelecimento


1. Nos casos de encerramento definitivo do estabelecimento os trabalhadores abrangidos devem ser integrados noutro estabelecimento da empresa, ou em empresas jurdica ou financeiramente associadas ou economicamente interdependentes, sempre que possvel, observando-se o disposto na clusula 49. No sendo possvel a integrao nos termos do nmero anterior, o trabalhador tem direito a rescindir o contrato de trabalho e indemnizao prevista no n 2 da clusula115.

Clusula 30

2.

26

IV

CAPTULO IV PRESTAO DE TRABALHO SECO I - Modo da prestao de trabalho Competncia da empresa


1. Dentro dos limites decorrentes deste acordo e da lei, compete empresa fixar os termos em que deve ser prestado o trabalho. Os regulamentos internos que a empresa elabore no exerccio da competncia prevista no nmero anterior sero enviados ao Sindicato, para conhecimento, sempre que solicitados por estes. Clusula 31

2.

Regime geral de prestao de trabalho


1. Os trabalhadores ficam sujeitos prestao de trabalho em regime de tempo inteiro, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte. Os trabalhadores podem prestar trabalho em regime de tempo parcial, a seu pedido, quando a lei lhes conceda essa faculdade, nomeadamente nos casos de assistncia a filhos, enteados, adoptados e adoptandos, desde que menores de 12 anos ou incapazes, ou ainda quando haja acordo com a empresa. O regime de prestao de trabalho a tempo parcial deve constar de documento escrito, com indicao da retribuio e do perodo de trabalho. Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo normal de trabalho semanal inferior a 100% do praticado a tempo inteiro.

Clusula 32

2.

3.

4.

Contrato de trabalho a termo


1. Aos trabalhadores contratados a termo resolutivo so aplicadas as condies constantes da lei, sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes. O contrato de trabalho a termo s pode ser celebrado para a satisfao de necessidades temporrias da empresa e pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessas necessidades. Consideram-se, nomeadamente, necessidades temporrias da empresa as seguintes: a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente, ou que, por qualquer razo, se encontre temporariamente impedido de prestar servio;

Clusula 33

2.

3.

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

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IV
CAPTULO IV
PRESTAO DE TRABALHO

b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em relao ao qual esteja pendente em juzo aco de apreciao da licitude do despedimento; c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em situao de licena sem retribuio;

d) Substituio de trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho a tempo parcial por perodo determinado; e) Actividades sazonais ou outras actividades cujo ciclo apresente irregularidades decorrentes da natureza estrutural do respectivo mercado; Acrscimo excepcional da actividade da empresa;

f)

g) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no duradouro: h) Execuo de uma obra, projecto ou outra actividade definida e temporria, incluindo a execuo, direco e fiscalizao de trabalhos de construo civil, em regime de empreitada ou em administrao directa, incluindo os respectivos projectos e outras actividades complementares de controlo e acompanhamento. 4. Para alm das situaes previstas no n 2, pode ser celebrado contrato a termo nos seguintes casos: a) Lanamento de uma nova actividade de durao incerta, bem como incio de laborao de um estabelecimento;

b) Contratao de trabalhadores procura de primeiro emprego ou de desempregados de longa durao ou noutras situaes previstas em legislao especial de poltica de emprego. 5. A durao mxima do contrato de trabalho a termo certo, designadamente em qualquer dos casos previstos nos ns 3 e 4 da presente clusula, de trs anos, incluindo renovaes, no podendo, contudo, o contrato ser renovado mais de duas vezes. Mensalmente, a empresa enviar ao Sindicato listagem dos contratos celebrados no ms anterior, com indicao do prazo, motivo justificativo e local de trabalho.

6.

SECO II - Tempo da prestao do trabalho Perodos de funcionamento das unidades de trabalho


1. Dentro dos condicionalismos estabelecidos pelas normas legais e regulamentares, compete empresa a fixao dos perodos de funcionamento das unidades de trabalho. Clusula 34

28

IV
PRESTAO DE TRABALHO

CAPTULO IV

2.

Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, so estabelecidos os seguintes princpios: a) Em geral, o perodo de funcionamento das unidades de trabalho poder ser das 8 s 20 horas, de segunda-feira a sexta-feira;

b) Para as unidades de trabalho situadas em centros comerciais, hipermercados, supermercados, mercados, aeroportos, estaes ferrovirias, feiras, exposies, congressos, hospitais, estabelecimentos de ensino, locais de prestao de servios pblicos, ou espaos similares de acesso condicionado ou abertos temporariamente, podem ser fixados perodos de funcionamento coincidentes com os observados nesses espaos; c) Podem funcionar continuamente: Os servios de informtica; ii) Os servios de gesto de ATM; iii) Os centros de contacto, cobrana, atendimento e prestao de servios bancrios por telefone, videoconferncia ou Internet; iv) Os servios de autorizao de pagamentos; v) Os servios de manuteno e apoio aos edifcios centrais; vi) Outras reas de trabalho que, pela natureza do servio prestado, pressuponham trabalho continuado temporria ou permanentemente;
i)

d) Fora dos casos previstos nas alneas b) e c), a abertura de unidades de trabalho ao sbado ser excepcional e s ocorrer quando se justificar para satisfao de reconhecidos interesses do pblico, no podendo ultrapassar 3% do nmero total de agncias da empresa.

Perodos normais de trabalho


1. Os perodos normais de trabalho dirio e semanal so de sete e trinta e cinco horas, respectivamente. O perodo normal de trabalho pode ser definido pela empresa em termos mdios, por um perodo de referncia de 2 meses, sem prejuzo de no poderem ser ultrapassados os limites de quarenta e cinco horas por semana e de nove horas por dia, salvo o disposto no n 3 da clusula 39 e no n 2 da clusula 41. H tolerncia de quinze minutos para as transaces, operaes e servios comeados e no acabados na hora estabelecida para o termo do perodo normal de trabalho dirio, no sendo, porm, de admitir que tal tolerncia deixe de revestir carcter excepcional, devendo o acrscimo de trabalho ser pago quando perfizer quatro horas ou no termo de cada ano civil.

Clusula 35

2.

3.

Controlo do horrio
1. A empresa deve manter um registo que permita apurar o nmero de horas de trabalho prestadas pelo trabalhador, por dia e por semana, com indicao da hora de incio e de termo do trabalho.

Clusula 36

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

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IV
CAPTULO IV
PRESTAO DE TRABALHO

2.

O apuramento da durao normal do trabalho em termos mdios fica dependente de um sistema de controlo de horrios que permita a consulta dos trabalhadores e disponibilize a contabilizao das horas de trabalho prestadas. O disposto nos nmeros anteriores no dispensa o registo e a autorizao relativos ao trabalho suplementar.

3.

Horrios de trabalho
1. Dentro dos condicionalismos previstos neste Acordo e na lei, a Empresa pode estabelecer os seguintes tipos de horrios: a) Horrio de trabalho normal;

Clusula 37

b) Horrio de trabalho diferenciado; c) Horrio de trabalho flexvel;

d) Horrio de trabalho por turnos. 2. O estabelecimento do horrio de trabalho fora do perodo compreendido entre as 8 e as 20 horas depende da concordncia expressa do trabalhador. Exceptua-se do previsto no nmero anterior o horrio de trabalho dos trabalhadores colocados nos servios referidos nas alneas b) e c) do n 2 da clusula 34 e, bem assim, o do servio de limpeza previsto na clusula 47. O estabelecimento do horrio de trabalho aos sbados, domingos e feriados s pode ser adoptado para os trabalhadores colocados nos servios previstos nas alneas b) e c) do n 2 da clusula 34 e, relativamente aos sbados, para os trabalhadores colocados nos servios previstos na alnea d) do n 2 da mesma clusula desde que, neste ltimo caso, os trabalhadores dem o seu acordo. Podem, ainda, ser estabelecidos horrios de trabalho aos sbados, domingos e feriados para os trabalhadores que dem o seu acordo ou cujo contrato preveja a prestao de trabalho nesses dias.

3.

4.

5.

Horrio de trabalho normal


1. O horrio de trabalho normal fixado pela empresa entre as 8 e as 20 horas, repartido por dois perodos fixos e com um intervalo de descanso. A alterao relevante do horrio de trabalho deve ser precedida de consulta ao trabalhador afectado, com a antecedncia mnima de 10 dias.

Clusula 38

2.

30

IV
PRESTAO DE TRABALHO

CAPTULO IV

3.

A alterao relevante de um horrio de trabalho que tenha sido fixado h mais de 10 anos deve ser precedida do acordo do trabalhador, com uma antecedncia de 30 dias. A no aceitao por parte do trabalhador, da alterao do horrio de trabalho, no caso previsto no nmero anterior, deve ser fundamentada por escrito. As alteraes ao horrio que impliquem acrscimo de despesas para os trabalhadores conferem o direito a uma compensao econmica.

4.

5.

Horrio de trabalho diferenciado


1. O horrio de trabalho diferenciado aquele em que a prestao de trabalho se efectiva num nico perodo ou em dois ou mais perodos dirios, com horas de entrada e sada fixas, e em que pelo menos um deles se situa fora do intervalo das 8 s 20 horas. Quando o trabalho se efective num nico perodo, a durao deste ser de seis horas consecutivas. Quando o trabalho seja prestado em dois ou mais perodos, a durao da jornada de trabalho pode ser de sete a dez horas, com um ou dois intervalos de descanso, mas o limite mximo do perodo normal de trabalho semanal no pode ser ultrapassado. A empresa pode pr termo ao regime de horrio diferenciado, precedendo comunicao ao trabalhador com a antecedncia mnima de 30 dias.

Clusula 39

2.

3.

4.

Horrio de trabalho flexvel


O horrio de trabalho flexvel aquele em que as horas de incio e termo dos perodos de trabalho e de descanso dirio so mveis, havendo, porm, perodos de permanncia obrigatria.

Clusula 40

Horrio de trabalho por turnos


1. O horrio de trabalho por turnos aquele em que a prestao de trabalho se efectiva em perodos dirios sucessivos, ininterruptamente ou no, e em que os trabalhadores mudam, peridica e regularmente, de um horrio de trabalho para o subsequente, de acordo com uma escala pr-estabelecida. A jornada de trabalho pode ser de seis horas consecutivas, ou de sete a dez horas, com um ou dois intervalos de descanso, mas o limite mximo do perodo normal de trabalho semanal no pode ser ultrapassado.

Clusula 41

2.

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

31

IV
CAPTULO IV
PRESTAO DE TRABALHO

3.

Os turnos devem, na medida do possvel, ser organizados de acordo com os interesses e as preferncias manifestadas pelos trabalhadores, s podendo estes ser mudados de turno aps o descanso semanal. A empresa pode pr termo ao regime de horrio por turnos, precedendo comunicao ao trabalhador com a antecedncia mnima de 30 dias.

4.

Intervalos de descanso
1. Deve ser observado um intervalo dirio de descanso de durao no inferior a meia hora e no superior a duas horas e trinta minutos, bem como um intervalo suplementar de descanso de durao no superior a trinta minutos, por forma a evitar a prestao de trabalho por mais de seis horas consecutivas. Os trabalhadores que, por motivo imperioso e inadivel de servio, no possam interromper o seu trabalho nos perodos de intervalo estabelecidos neste acordo, retomaro o servio com igual atraso.

Clusula 42

2.

Iseno de horrio de trabalho


1. Por acordo escrito podem ser isentos de horrio de trabalho os trabalhadores que se encontrem nas seguintes situaes: a) Exerccio de cargos de direco, de confiana ou de fiscalizao;

Clusula 43

b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complementares que, pela sua natureza, s possam ser executados fora dos limites dos horrios normais de trabalho; c) Exerccio regular da actividade fora do estabelecimento sem controlo imediato da hierarquia.

2.

Para efeitos do disposto na alnea a) do nmero anterior, considera-se que exercem cargos de confiana, entre outros, os trabalhadores integrados na rea funcional B do grupo I, definida no anexo I, bem como os trabalhadores com as categorias de gestor de cliente e motorista. Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho tm direito a uma retribuio mensal adicional que no ser inferior ao valor resultante da aplicao da percentagem de 22% ou 47% ao montante do seu nvel remuneratrio, acrescido das diuturnidades a que tenha direito, no caso de em mdia no excederem uma ou duas horas o seu perodo normal de trabalho dirio, respectivamente. Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho no esto sujeitos aos limites mximos dos perodos normais de trabalho, mas a iseno no prejudica o direito aos dias de descanso semanal e aos feriados previstos neste acordo.

3.

4.

32

IV
PRESTAO DE TRABALHO

CAPTULO IV

5.

O regime de iseno de horrio de trabalho cessar nos termos acordados ou, se o acordo for omisso, mediante denncia de qualquer das partes feita com a antecedncia mnima de um ms. Se a denncia for da iniciativa da empresa, devido o pagamento da retribuio adicional at trs meses depois da mesma ter sido comunicada ao trabalhador.

6.

Trabalho nocturno
Para efeitos do presente acordo, considera-se nocturno o trabalho prestado no perodo que decorre entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte.

Clusula 44

Trabalho suplementar
1. Considera-se trabalho suplementar todo aquele que prestado fora do horrio de trabalho. No se compreende na noo de trabalho suplementar: a) O trabalho prestado por trabalhadores isentos de horrio de trabalho em dia normal de trabalho;

Clusula 45

2.

b) O trabalho prestado para compensar suspenses de actividade, quando haja acordo entre a empresa e os trabalhadores. 3. O trabalho suplementar s pode ser prestado: a) Quando a empresa tenha de fazer face a acrscimos ocasionais de trabalho que no justifiquem a admisso de trabalhadores;

b) Quando se verifiquem casos de fora maior; c) 4. Quando a empresa esteja na iminncia de sofrer prejuzos importantes.

exigvel o pagamento de trabalho suplementar cuja prestao tenha sido prvia e expressamente determinada, ou realizada de modo a no ser previsvel a oposio da empresa. Os trabalhadores esto obrigados prestao de trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendveis, expressamente solicitem a sua dispensa e, ainda, quando expressamente invoquem e se verifiquem situaes de gravidez, deficincia fsica, filhos menores de 6 anos ou assistncia inadivel ao agregado familiar. O trabalho suplementar previsto na alnea a) do n 3 fica sujeito ao limite de duzentas horas anuais por trabalhador.

5.

6.

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IV
CAPTULO IV
PRESTAO DE TRABALHO

Regime especial de trabalho suplementar


1. permitido o recurso ao trabalho suplementar para funes de transporte de valores e em caso de necessidade de abertura temporria de extenses ou prolongamentos de agncias, por perodos certos e determinados de tempo, nomeadamente em pocas e reas de maior afluxo turstico, feiras e exposies. O trabalho suplementar prestado nos termos do nmero anterior no considerado para os limites mximos legalmente estabelecidos.

Clusula 46

2.

Descanso compensatrio por trabalho suplementar realizado em dia de descanso semanal


1. A prestao de trabalho suplementar em dia de descanso semanal confere ao trabalhador o direito a um descanso compensatrio de durao igual ao do trabalho prestado. O descanso compensatrio vence-se quando perfizer um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio e deve ser gozado nos trs dias teis seguintes ou, havendo acordo das partes, substitudo por prestao de trabalho remunerado com um acrscimo de 100%.

Clusula 46-A

2.

Regime do servio de limpeza


1. O trabalho de limpeza pode ser prestado a tempo parcial ou a tempo inteiro, de segunda a sexta-feira, devendo evitar-se a sua coincidncia com o perodo normal de funcionamento dos servios. O horrio dos trabalhadores do servio de limpeza pode oscilar entre as 6 e as 21 horas, em perodos contnuos ou descontnuos, de acordo, na medida do possvel, com os interesses desses trabalhadores. Em caso de necessidade de reforo dos servios de limpeza, a empresa dar preferncia extenso do horrio dos trabalhadores a tempo parcial sobre a admisso de novos trabalhadores.

Clusula 47

2.

3.

34

IV
PRESTAO DE TRABALHO

CAPTULO IV

SECO III - Mobilidade Transferncia para outro local de trabalho a pedido do trabalhador
1. Nas transferncias de local de trabalho a pedido do trabalhador, desde que estejam reunidos os requisitos de qualificao para o desempenho do lugar, a empresa atender, entre outros, aos seguintes factores: a) Razes de sade do trabalhador ou de qualquer membro do seu agregado familiar, devidamente comprovadas e beneficiadas com a transferncia; Clusula 48

b) Mrito demonstrado no processo de avaliao de desempenho; c) Residncia do agregado familiar ou do trabalhador;

d) Exerccio de uma actividade por parte do cnjuge, na localidade solicitada ou dentro de zona prxima, sem possibilidade de transferncia daquele; e) f) 2. Necessidade comprovada de assistncia famlia; Necessidade comprovada de continuao de estudos.

No caso de a empresa no reconhecer a situao referida na alnea a) do nmero anterior, ou a sua relevncia para a transferncia, pode o trabalhador requerer uma junta mdica a realizar por trs mdicos, um indicado pelo trabalhador, outro pela empresa e um terceiro, que presidir, escolhido pelos outros dois. Se, em relao a mais do que um trabalhador na situao dos nmeros anteriores, se verificarem os mesmos factores, ser atendido o pedido de transferncia mais antigo.

3.

Transferncia do trabalhador para outro local de trabalho por iniciativa da empresa


1. A empresa pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho em qualquer das seguintes situaes, aplicveis autonomamente: a) Dentro do municpio onde est colocado ou onde reside;

Clusula 49

b) Para outra localidade, num raio de 40 Km da sua residncia; c) Dentro das reas metropolitanas de Lisboa e Porto;

d) Quando a transferncia resultar de mudana total ou parcial ou de encerramento definitivo do estabelecimento onde o trabalhador presta servio; e) Para localidade diferente da do seu local de trabalho se a transferncia no causar prejuzo srio ao trabalhador.

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IV
CAPTULO IV
PRESTAO DE TRABALHO

2.

Fora das situaes previstas no nmero anterior, e salvo acordo expresso do trabalhador, a empresa no o pode transferir para localidade diferente da do seu local de trabalho. No caso previsto na alnea d) do n 1, o trabalhador que invoque prejuzo srio pode rescindir o contrato de trabalho com direito indemnizao fixada nos termos do n 2 da clusula 115, salvo se a empresa provar que da mudana no resulta o referido prejuzo para o trabalhador. Para os efeitos da alnea e) do n 1 e do n 3, considera-se que existe prejuzo srio quando se verifiquem, designadamente, as seguintes situaes: a) Trabalhadores dependentes de tratamento mdico crnico ou com incapacidade permanente parcial para o trabalho;

3.

4.

b) Ascendentes que coabitem com o trabalhador ou incapacitados que residam no local da residncia do trabalhador e a quem este deva assistncia; c) Frequncia com aproveitamento em estabelecimento de ensino que no exista no local para onde se pretende efectuar a transferncia;

d) Descendentes com idades inferiores a 16 anos. 5. Nas transferncias a realizar, a empresa deve privilegiar os trabalhadores que sofrerem menor prejuzo. Para os efeitos previstos nos nmeros anteriores, a empresa deve comunicar a transferncia com a antecedncia mnima da 30 dias, sem prejuzo de poder ser observado outro prazo por acordo entre aquela e o trabalhador. Nas transferncias previstas nesta clusula, a empresa custear sempre as despesas directamente impostas pela mudana de residncia do trabalhador e das pessoas que com ele coabitem ou estejam a seu cargo. Quando em resultado da transferncia para outra localidade no haja mudana de residncia, mas ocorra um acrscimo de despesas derivadas das deslocaes dirias para e do local de trabalho. a) O trabalhador tem direito a ser ressarcido pela diferena relativa aos respectivos custos dos transportes colectivos, caso existam e tenham horrio compatvel com o seu horrio de trabalho;

6.

7.

8.

b) Na impossibilidade de utilizao de transportes colectivos, o trabalhador que utilizar viatura prpria ser ressarcido pelo valor apurado de acordo com o estabelecido na clusula 66 (Despesas com deslocaes); c) Ao trabalhador que tenha beneficiado, simultaneamente com a transferncia, de um aumento salarial ou disponha de meio de transporte facultado pela Empresa no se aplicaro as alneas a) e b) deste nmero.

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IV
PRESTAO DE TRABALHO

CAPTULO IV

Cedncia temporria de trabalhadores


1. A empresa pode ceder temporariamente trabalhadores do seu quadro efectivo a outras entidades em que tal se justificar, designadamente por razes de natureza legal, financeira, econmica, comercial ou social, desde que os trabalhadores manifestem, por escrito, o seu acordo cedncia e s respectivas condies. A cedncia temporria do trabalhador deve ser titulada por documento assinado pelas empresas cedente e cessionria, onde se indique a data do seu incio e a sua durao. Salvo acordo em contrrio, a cedncia vigorar pelo prazo de cinco anos, renovvel por perodos de um ano, enquanto se mantiver o interesse e a vontade das partes e do trabalhador. Durante a cedncia, o trabalhador mantm todos os direitos, regalias e garantias inerentes qualidade de trabalhador da empresa cedente, sem prejuzo de poder auferir, no respectivo perodo, condies mais favorveis atribudas pela cessionria. A cedncia no implica a alterao da entidade patronal do trabalhador cedido, o qual permanece vinculado entidade cedente, a quem compete, em exclusivo, o exerccio do poder disciplinar. Durante a execuo do contrato na empresa cessionria, o trabalhador fica sujeito ao regime de trabalho praticado nesta empresa, nomeadamente no que respeita ao modo, lugar de execuo e durao do trabalho. O trabalhador pode retirar o seu acordo cedncia, desde que o comunique por escrito s empresas cedente e cessionria com uma antecedncia mnima de 90 dias. Cessando a cedncia, o trabalhador regressa empresa cedente com a categoria e estatuto remuneratrio que tinha no incio da cedncia ou que, entretanto, pela cedente lhe tenham sido atribudos.

Clusula 50

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

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IV
CAPTULO IV
PRESTAO DE TRABALHO

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CAPTULO V RETRIBUIO E OUTRAS PRESTAES DE NATUREZA PECUNIRIA SECO I - Retribuio Definio de retribuio
1. S se considera retribuio aquilo a que, nos termos do contrato, das normas que o regem ou dos usos, o trabalhador tem direito como contrapartida da prestao do seu trabalho. A retribuio mensal efectiva compreende: a) A retribuio de base decorrente da aplicao do anexo III; Clusula 51

2.

b) As diuturnidades e anuidades; c) Todas as outras prestaes regulares e peridicas feitas, directa ou indirectamente, pela empresa ao trabalhador.

3.

Para efeitos de aplicao deste acordo e at prova em contrrio, presume-se constituir retribuio toda e qualquer prestao da empresa ao trabalhador. No constituem, porm, retribuio as seguintes prestaes de natureza pecuniria: a) Participao nos lucros de cada exerccio;

4.

b) Prmio de antiguidade; c) Gratificaes extraordinrias concedidas pela empresa como recompensa ou prmio pelos bons servios do trabalhador;

d) Prestaes efectuadas como contrapartida do trabalho suplementar; e) Ajudas de custo e outros abonos, nomeadamente os devidos para falhas, por mudana do local de trabalho, por viagens, deslocaes, transportes, instalao e outros equivalentes; Quaisquer quantias pagas pela empresa ao trabalhador, que revistam natureza indemnizatria ou compensatria de despesas efectuadas;

f)

g) Quantias processadas pela empresa a pedido de empresas ou entidades pblicas onde o trabalhador se encontre temporariamente a prestar trabalho; h) Subsdios de refeio; i) 5. Subsdios infantil, de estudo e a trabalhador-estudante.

Para efeitos deste acordo, considera-se ilquido o valor de todas as prestaes pecunirias nele estabelecidas.

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V
CAPTULO V
RETRIBUIO E OUTRAS PRESTAES DE NATUREZA PECUNIRIA

Tempo e forma de pagamento


1. As prestaes devidas a ttulo de retribuio so satisfeitas por inteiro no decurso do ms a que digam respeito ou na data em que devam ser pagas. A empresa pode efectuar o pagamento por meio de transferncia bancria, cheque, vale postal ou depsito ordem do respectivo trabalhador. No acto de pagamento da retribuio, a empresa deve entregar ao trabalhador, ou colocar disposio deste por meios electrnicos, documento onde conste o seu nome completo, grupo, categoria profissional, nvel de retribuio, nmero de inscrio na instituio de segurana social respectiva, identificao da aplice de acidentes de trabalho, perodo a que a retribuio respeita, discriminao da modalidade das prestaes remuneratrias, importncias relativas prestao de trabalho suplementar ou nocturno, bem como todos os descontos e dedues devidamente especificados, com a indicao do montante lquido a receber.

Clusula 52

2.

3.

Clculo da retribuio horria e diria


1. A retribuio horria calculada segundo a seguinte frmula:

Clusula 53

Rm x 12 : 52 x n Sendo Rm o valor da retribuio mensal efectiva e n o perodo normal de trabalho semanal.


2. A retribuio diria igual a 1/30 da retribuio mensal efectiva.

Retribuio dos trabalhadores em regime de tempo parcial


A retribuio dos trabalhadores que no prestem servio em regime de tempo completo calculada proporcionalmente ao perodo normal de trabalho.

Clusula 54

Tabela salarial
A tabela salarial a que consta do anexo III.

Clusula 55

40

V
RETRIBUIO E OUTRAS PRESTAES DE NATUREZA PECUNIRIA

CAPTULO V

Diuturnidades
1. Todos os trabalhadores em regime de tempo completo tm direito a um dos seguintes regimes de diuturnidades: a) Uma diuturnidade no valor fixado no anexo IV, por cada cinco anos de servio efectivo, contados desde a data da sua admisso;

Clusula 56

b) Diuturnidades iguais a 6%, 7%, 8%, 9% e seguintes, no valor resultante desta ltima percentagem, calculadas sobre o nvel do trabalhador e contadas por cada cinco anos de permanncia nesse nvel, salvo o disposto no n 5. 2. O regime de diuturnidades previsto no nmero anterior limitado a oito diuturnidades. Cabe ao trabalhador a escolha do regime de diuturnidades, no podendo, no entanto, mudar de regime antes de decorrido um ano aps a ltima escolha. Para efeitos de contagem do tempo para aplicao da alnea a) do n 1 so utilizados os critrios definidos na clusula 8. Para efeitos da aplicao da alnea b) do n 1, aos trabalhadores colocados em nvel igual ou superior ao nvel 10 as diuturnidades so calculadas sobre a retribuio do nvel 10. Os trabalhadores em regime de tempo parcial tm direito a diuturnidades de valor proporcional ao horrio completo. Os efeitos das diuturnidades reportam-se ao 1 dia do ms em que se vencem.

3.

4.

5.

6.

7.

Anuidades
1.

Clusula 57

Os trabalhadores tm direito a beneficiar, decorrido um ano completo aps o vencimento de cada diuturnidade prevista na alnea a) do n 1 da clusula anterior, de uma prestao mensal correspondente aplicao das seguintes percentagens sobre o valor estabelecido para as diuturnidades: 17% 30% 45% 65% aps um ano; aps dois anos; aps trs anos; aps quatro anos.

2.

O regime de anuidades extensivo s diuturnidades resultantes da alnea b) do n 1 da clusula anterior, conforme estabelecido no anexo V. As anuidades referidas nos nmeros anteriores so apenas devidas no perodo que medeia entre o vencimento de cada diuturnidade e o vencimento da 8.

3.

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

41

V
CAPTULO V
RETRIBUIO E OUTRAS PRESTAES DE NATUREZA PECUNIRIA

Retribuio e subsdio de frias


1. Todos os trabalhadores tm direito a receber, durante as frias, uma retribuio igual que receberiam se estivessem ao servio. Alm da retribuio referida no nmero anterior, o trabalhador tem direito a um subsdio de frias de montante igual ao da maior retribuio mensal efectiva auferida durante o ano a que respeitam as frias. A retribuio e o subsdio de frias so pagos de uma s vez e antes do incio das frias.

Clusula 58

2.

3.

Subsdio de Natal
1. Todos os trabalhadores tm direito a um subsdio de valor igual ao de um ms da maior retribuio mensal efectiva que ocorrer no ano a que respeitar, que se vence no dia 15 de Dezembro, e que pago, por antecipao, conjuntamente com a retribuio do ms de Novembro. Em caso de suspenso da prestao de trabalho, por impedimento prolongado ou licena sem retribuio, o trabalhador tem direito, no ano em que a suspenso tiver incio, a um subsdio de Natal proporcional ao tempo de trabalho prestado nesse ano, salvo se j estiver ao servio na data do vencimento do subsdio. No ano da admisso, o trabalhador tem direito a um subsdio de Natal proporcional ao tempo de trabalho prestado nesse ano. Cessando por qualquer forma o contrato de trabalho, nomeadamente por morte do trabalhador, antes da poca do pagamento do subsdio de Natal, aplica-se o disposto no n 2 desta clusula.

Clusula 59

2.

3.

4.

Remunerao de trabalho nocturno


1. A remunerao de trabalho nocturno superior em 25% retribuio a que d direito o trabalho equivalente prestado durante o dia. O acrscimo da retribuio por trabalho nocturno igualmente devido aos trabalhadores especialmente contratados para trabalhar de noite.

Clusula 60

2.

42

V
RETRIBUIO E OUTRAS PRESTAES DE NATUREZA PECUNIRIA

CAPTULO V

Subsdio de trabalho por turnos


1. Os trabalhadores em regime de turnos rotativos (trs turnos), quando seja prestado trabalho nocturno, tm direito a receber um subsdio mensal de 25% do respectivo nvel mais diuturnidades. Nos horrios de dois turnos rotativos, em que pelo menos metade do tempo de trabalho seja prestado em horrio diurno e em que os dias de descanso semanal coincidam com o sbado e domingo, os trabalhadores tm direito a receber um subsdio mensal de 12,5% do respectivo nvel mais diuturnidades. Os subsdios previstos nos nmeros anteriores englobam a remunerao devida pelo trabalho prestado no perodo nocturno e so devidos, apenas, enquanto os trabalhadores se mantiverem neste regime de trabalho. O subsdio previsto nesta clusula conta para efeitos do clculo dos subsdios de frias e Natal.

Clusula 61

2.

3.

4.

Acrscimo de retribuio por trabalho normal prestado aos sbados, domingos e feriados
Para os trabalhadores que no estejam abrangidos pelo regime de trabalho por turnos, com direito a auferir os acrscimos remuneratrios previstos na clusula anterior, a retribuio devida por cada hora de trabalho normal prestado em sbados, domingos ou feriados, tem um acrscimo de 50%.

Clusula 62

SECO II - Outras prestaes de natureza pecuniria Subsdio de refeio


1. A todos os trabalhadores atribudo, por cada dia de trabalho efectivamente prestado, um subsdio de refeio no valor fixado no anexo IV, que ser pago mensalmente. Os trabalhadores em regime de tempo parcial tm direito a um subsdio de refeio de valor proporcional ao seu horrio. Quando o trabalhador, por motivo de deslocao, receba ajudas de custo que incluam o pagamento de almoo, no recebe o subsdio previsto nos nmeros anteriores. As faltas dos trabalhadores, quando em servio do Sindicato ou da Comisso de Trabalhadores, devidamente comprovadas por estas entidades, no prejudicam a aplicao do regime constante desta clusula. Clusula 63

2.

3.

4.

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

43

V
CAPTULO V
RETRIBUIO E OUTRAS PRESTAES DE NATUREZA PECUNIRIA

Abono para falhas


1. Os trabalhadores com as funes de caixa ou caixa-mvel tm direito, enquanto exercerem as respectivas funes, a um abono para falhas no valor fixado no anexo IV. Considera-se caixa ou caixa-mvel o trabalhador que, de forma predominante e principal, executa operaes de movimento de numerrio, recebimento de depsitos, pagamento de cheques e operaes similares. Os trabalhadores que acidentalmente exeram funes de caixa ou caixa-mvel tm direito: a) A 50% do abono para falhas referido no n1 desta clusula, se tais funes forem exercidas at 11 dias normais de trabalho, dentro do mesmo ms de calendrio;

Clusula 64

2.

3.

b) totalidade do abono, se as funes forem exercidas por mais de 11 dias dentro do mesmo ms de calendrio.

Remunerao de trabalho suplementar


1. O trabalho suplementar, prestado em dia normal de trabalho retribudo nos termos seguintes: a) Diurno 1 hora Retribuio / hora acrescida de 50% = 150%; 2 hora e subsequentes: Retribuio / hora acrescida de 75% = 175%; b) Nocturno 1 hora Retribuio / hora acrescida de 87,5% = 187,5%, 2 hora e subsequentes: Retribuio / hora acrescida de 118,75% = 218,75%. 2. Sempre que o trabalho suplementar previsto no nmero anterior se prolongue para alm das 20 horas e 30 minutos, o trabalhador tem direito a um outro subsdio de refeio de montante igual ao do disposto no n 1 da clusula 63.

Clusula 65

44

V
RETRIBUIO E OUTRAS PRESTAES DE NATUREZA PECUNIRIA

CAPTULO V

3.

O trabalho prestado em dias de descanso semanal e em feriados d direito a uma retribuio calculada nos termos da frmula seguinte e que acresce retribuio mensal efectiva: 2 x Rhn x T sendo: Rhn = valor da retribuio da hora normal; T = nmero de horas de trabalho prestado em cada um desses dias.

4.

O trabalho prestado em dias de descanso semanal e em feriados, que exceda sete horas por dia, d direito a uma retribuio calculada nos termos da frmula seguinte e que acresce retribuio mensal efectiva: 2,5 x Rhn x T sendo: Rhn = valor da retribuio da hora normal; T = nmero de horas de trabalho prestado em cada um desses dias para alm das sete.

5.

Sempre que o trabalhador preste trabalho em dias de descanso semanal e em feriados, tem direito ao subsdio de refeio nos termos da clusula 63 e, se o trabalho se prolongar para alm das 20 horas e 30 minutos, tem direito a um outro subsdio de refeio de igual montante.

Despesas com deslocaes


1. Os trabalhadores que, em servio, tenham de deslocar-se para fora da localidade do respectivo local de trabalho, tm direito a ser reembolsados das respectivas despesas, nas seguintes condies: a) pago pela empresa o preo da viagem;

Clusula 66

b) Nas viagens por avio utilizada a classe turstica; c) Nas viagens por comboio ou via martima utilizada a 1 classe;

d) Quando for utilizado o automvel do trabalhador, a empresa pagar-Ihe-, por quilmetro, de acordo com a seguinte frmula, que engloba todas as despesas inerentes utilizao do veculo, nomeadamente seguros que cubram a eventual responsabilidade civil da empresa para com terceiros, bem como a indemnizao dos danos prprios do veculo utilizado: 0,30 x preo por litro da gasolina sem chumbo 98 octanas vendida pela distribuidora nacional com maior nmero de postos de abastecimento e em vigor no ltimo dia do ms imediatamente anterior; e) S podem ser efectuadas deslocaes em automvel do trabalhador mediante acordo entre este e a empresa.

2.

As despesas de alojamento so reembolsadas contra a apresentao do respectivo recibo comprovativo.

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V
CAPTULO V
RETRIBUIO E OUTRAS PRESTAES DE NATUREZA PECUNIRIA

3.

As restantes despesas, incluindo as despesas de alimentao, realizadas em Portugal ou no estrangeiro, so cobertas por uma ajuda de custo diria de acordo com os valores fixados no anexo IV. Nos dias de partida e de chegada, a ajuda de custo prevista no nmero anterior reduzida a metade, se a partida se verificar depois das 13 horas ou a chegada ocorrer antes daquela hora. Nas deslocaes dirias, que impliquem apenas uma refeio, sempre pago o almoo ou o jantar, desde que a chegada se verifique, respectivamente, depois das 13 ou das 20 horas, sendo, para o efeito, abonada uma ajuda de custo no valor fixado no anexo IV. Para alm do previsto nos anteriores ns 3 a 5, a empresa reembolsar o trabalhador das despesas extraordinrias comprovadamente efectuadas, impostas pelo desempenho da sua misso. Os trabalhadores que se desloquem em servio dentro da localidade em que se situa o respectivo local de trabalho sero reembolsados das despesas impostas pela deslocao. A pedido do trabalhador, ser-lhe-o adiantadas as importncias relativas s despesas previstas nesta clusula. Os trabalhadores em deslocao para fora da localidade em que se situa o respectivo local de trabalho beneficiam de um seguro de acidentes pessoais, no valor fixado no anexo IV.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10. Os acidentes pessoais a que se refere o nmero anterior no englobam os acidentes de trabalho abrangidos pela clusula 97, no sendo, consequentemente, acumulveis as duas indemnizaes. 11. Sempre que a deslocao referida no n 1 ocorra no continente ou interilhas das Regies Autnomas dos Aores e da Madeira e se prolongue por um perodo superior a uma semana, o trabalhador, caso pretenda deslocar-se sua residncia, tem direito ao pagamento das despesas de deslocao de e para a sua residncia, durante os fins-de-semana que nesse perodo ocorrerem, no havendo, nesse caso, lugar ao pagamento de ajudas de custo, sem prejuzo do disposto no n 4 desta clusula. 12. Tratando-se de deslocaes de e para as Regies Autnomas ou para o estrangeiro, e que se prolonguem por um perodo superior a quatro semanas, o trabalhador tem direito, por cada perodo, ao pagamento das despesas de deslocao de e para a sua residncia. 13. Para as deslocaes de durao superior a um ms poder ser estabelecido, por acordo com o trabalhador, um regime de pagamento de despesas diferente do previsto nos nmeros anteriores.

46

V
RETRIBUIO E OUTRAS PRESTAES DE NATUREZA PECUNIRIA

CAPTULO V

Prmio de antiguidade
1. Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, os trabalhadores que completem 10, 20 e 30 anos de bom e efectivo servio, tm direito, nesse ano, a um prmio de antiguidade de valor igual, respectivamente, a um, dois ou trs meses da sua retribuio mensal efectiva. data da passagem situao de aposentao, o trabalhador tem direito a um prmio de antiguidade de valor proporcional quele de que beneficiaria se continuasse ao servio at reunir os pressupostos do escalo seguinte. Para aplicao dos nmeros anteriores, consideram-se todos os anos de servio cuja antiguidade determinada nos termos da clusula 8. Para efeitos da determinao dos anos de bom e efectivo servio, referidos nos ns 1 e 2 desta clusula, s no so contados: a) Os anos em que os respectivos trabalhadores tenham sido punidos com qualquer sano disciplinar superior a repreenso verbal;

Clusula 67

2.

3.

4.

b) Os anos em que, para alm das frias, os trabalhadores tenham estado ausentes do servio mais de 22 dias teis. 5. Os anos no contados nos termos da alnea b) do nmero anterior no prejudicam a contagem para a atribuio dos prmios subsequentes. No so consideradas, para os efeitos do n 4, as ausncias motivadas por: a) Acidente de trabalho, incluindo o ocorrido em deslocao de servio;

6.

b) As previstas nos ns 1 a 5 e 7 da clusula 120 e o perodo de cinco dias teis de licena gozados pelo pai a seguir ao nascimento do filho; c) O perodo de licena parental, gozado pela me ou pelo pai;

d) As ausncias dadas ao abrigo do Estatuto do Trabalhador-Estudante, a partir de 1 de Janeiro de 2000; e) f) Casamento; Falecimento de cnjuge no separado de pessoas e bens, de pessoa que viva em economia comum ou em unio de facto h mais de dois anos e falecimento de ascendentes e descendentes, incluindo o de pais e filhos adoptivos;

g) Suspenso do contrato de trabalho por prestao de servio militar obrigatrio; h) Internamento hospitalar e perodos imediatamente anteriores e posteriores ao internamento, um e outros devidamente comprovados;

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

47

V
CAPTULO V
RETRIBUIO E OUTRAS PRESTAES DE NATUREZA PECUNIRIA

i)

Exerccio de funes nos corpos gerentes do Sindicato, conselho nacional, Comisso de Trabalhadores, comisses ou seces sindicais e delegados sindicais.

7.

Quando o trabalhador estiver incurso no n 4 da presente clusula, e sem prejuzo do disposto no n 5, o prmio a que ter direito s se vence aps decorrido perodo igual ao descontado, sem prejuzo de o trabalhador, abrangido apenas pela alnea b) desse nmero, o receber antes da passagem situao de aposentao. O prmio referido no n 1 desta clusula calculado com base no valor da maior retribuio mensal efectiva a que o trabalhador tenha direito no ano da sua atribuio.

8.

Subsdios a trabalhador-estudante
Os trabalhadores-estudantes tm direito aos subsdios previstos na clusula 102.

Clusula 68

Subsdio infantil
1. atribudo aos trabalhadores um subsdio mensal por cada filho, no valor fixado no anexo IV. O subsdio devido desde o ms seguinte quele em que a criana perfizer 3 meses de idade at Agosto do ano em que perfizer 6 anos. Nos casos em que seja autorizado o adiamento do incio da escolaridade obrigatria com fundamento em deficincia ou doena da criana, o subsdio devido at data em que o trabalhador adquire o direito ao subsdio de estudo trimestral em relao a essa criana. O subsdio referido no n 1 pago conjuntamente com a retribuio. No caso de ambos os cnjuges serem trabalhadores bancrios, o subsdio referido no n 1 desta clusula pago quele a quem for creditado o subsdio familiar a crianas e jovens. No havendo lugar a abono de famlia, o subsdio ser pago pela empresa, salvo se idntico subsdio for pago por outra Instituio. O subsdio a que se referem os nmeros anteriores tambm devido ao trabalhador na situao de doena ou aposentao, bem como, no caso de morte, aos filhos enquanto reunirem as condies para a sua atribuio.

Clusula 69

2.

3.

4. 5.

6.

48

V
RETRIBUIO E OUTRAS PRESTAES DE NATUREZA PECUNIRIA

CAPTULO V

Subsdio de estudo
1. So atribudos aos trabalhadores subsdios trimestrais por cada filho que frequente o ensino oficial ou oficializado, at idade mxima prevista na lei para concesso do subsdio familiar a crianas e jovens, nos termos e valores fixados no anexo IV. Os subsdios referidos no nmero anterior vencem-se no final de cada trimestre dos respectivos anos lectivos, ou seja, em 30 de Novembro, 28 de Fevereiro, 31 de Maio e 31 de Agosto. Aos subsdios estabelecidos na presente clusula aplicam-se, com as devidas adaptaes, as regras constantes da alnea a) do n 1 da clusula 103 e dos ns 5 e 6 da clusula anterior. Os subsdios previstos nesta clusula no so acumulveis, em caso algum, com o subsdio fixado na clusula anterior.

Clusula 70

2.

3.

4.

Participao nos lucros


Os trabalhadores da empresa podem beneficiar, nos termos dos Estatutos da Caixa Geral de Depsitos, S.A., de uma participao nos lucros de cada exerccio, na quota-parte da percentagem global que para o efeito a assembleia geral deliberar, de acordo com os demais termos e condies a fixar pelo conselho da administrao da CGD.

Clusula 71

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

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V
CAPTULO V
RETRIBUIO E OUTRAS PRESTAES DE NATUREZA PECUNIRIA

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VI

CAPTULO VI SUSPENSO DA PRESTAO DE TRABALHO SECO I - Descanso semanal, feriados e frias Descanso semanal
1. 2. Os dias de descanso semanal so o sbado e o domingo. Nas situaes previstas no n 4 da clusula 37, e independentemente do tipo de horrio adoptado, os dias de descanso semanal podem no coincidir com o sbado e o domingo, devendo, porm, pelo menos uma vez por ms coincidir com algum destes dias. Clusula 72

Feriados e dispensas de trabalho


1. Consideram-se feriados obrigatrios os dias seguintes: 1 de Janeiro; Sexta-Feira Santa; Domingo de Pscoa; 25 de Abril; 1 de Maio; Corpo de Deus; 10 de Junho; 15 de Agosto; 5 de Outubro; 1 de Novembro; 1 de Dezembro; 8 de Dezembro e 25 de Dezembro. Alm dos feriados obrigatrios sero observados a tera-feira de Carnaval e o feriado municipal da localidade. Os trabalhadores esto dispensados do cumprimento do dever de assiduidade na vspera de Natal.

Clusula 73

2.

3.

Durao do perodo de frias


1. O perodo anual de frias de 25 dias teis, sendo irrenuncivel esse direito e no podendo o seu gozo efectivo ser substitudo, fora dos casos previstos na lei e no presente acordo, por qualquer compensao econmica ou outra, ainda que com o acordo do trabalhador. Para efeitos de frias, so teis os dias da semana de segunda a sexta-feira, com excepo dos feriados, no podendo as frias ter incio em dia de descanso semanal do trabalhador. O direito a frias adquire-se em virtude do trabalho prestado em cada ano civil e vence-se no dia 1 de Janeiro do ano civil subsequente, salvo o disposto no nmero seguinte. No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo do contrato, a gozar dois dias teis de frias por cada ms de durao do contrato.

Clusula 74

2.

3.

4.

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

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VI
CAPTULO VI
SUSPENSO DA PRESTAO DE TRABALHO

5.

No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Junho do ano civil subsequente. Da aplicao do disposto nos ns 4 e 5 no pode resultar para o trabalhador o direito ao gozo de um perodo de frias, no mesmo ano civil, superior a 30 dias teis. Todos os perodos de descanso compensatrio, atribudos por lei ou por este acordo, podem ser gozados cumulativamente com as frias previstas nesta clusula, sob prvia e imediata opo do trabalhador. Sem prejuzo do perodo de frias previsto no n 1, os trabalhadores tm direito, em cada ano, aos seguintes dias de licena com retribuio: a) Dois dias, quando perfizerem 54 anos de idade e 34 anos de servio segundo os critrios definidos para a atribuio do prmio de antiguidade.

6.

7.

8.

b) Trs dias, quando perfizerem 55 anos de idade e 35 anos de servio segundo os critrios definidos para a atribuio do prmio de antiguidade. 9. Os dias de licena previstos no nmero anterior tm de ser gozados no ano em que se vencem, ou, em caso de manifesta impossibilidade, at 31 de Maro do ano subsequente, no podendo, em qualquer caso, ser substitudos por remunerao, nem pagos em caso de cessao do contrato.

Acumulao de frias
1. As frias so gozadas no decurso do ano civil em que se vencem, no sendo permitido acumular, no mesmo ano, frias de dois ou mais anos, salvo o disposto neste acordo relativamente a interrupes e violao do direito a frias e ainda nos nmeros seguintes. Tm direito a acumular frias de dois anos: a) Os trabalhadores que exercem a sua actividade no continente, quando pretendam goz-Ias nas Regies Autnomas dos Aores e da Madeira;

Clusula 75

2.

b) Os trabalhadores que exercem a sua actividade nas Regies Autnomas dos Aores e da Madeira, quando pretendam goz-Ias em outras ilhas ou no continente; c) Os trabalhadores que pretendam gozar frias com familiares emigrados no estrangeiro;

d) Os trabalhadores que, exercendo a sua actividade no estrangeiro, pretendam goz-Ias em Portugal. 3. Os trabalhadores podem ainda acumular, no mesmo ano, at 10 dias do perodo de frias vencido no ano anterior com o desse ano, mediante acordo com a empresa.

52

VI
SUSPENSO DA PRESTAO DE TRABALHO

CAPTULO VI

Frias seguidas ou interpoladas


1. 2. As frias devem ser gozadas sem interrupo. Todavia, a empresa e o trabalhador podem acordar em que as frias sejam gozadas interpoladamente desde que pelo menos 10 dias sejam gozados sem interrupo.

Clusula 76

Frias dos trabalhadores em situao de suspenso do contrato por impedimento prolongado e licena sem retribuio
1. No ano da suspenso do contrato ou do incio da licena sem retribuio, se se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias j vencido, o trabalhador ter direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado e respectivo subsdio. No ano da cessao do impedimento ou da licena o trabalhador tem direito, aps a prestao de trs meses de efectivo servio, a um perodo de frias e respectivo subsdio equivalentes aos que se teriam vencido em Janeiro desse ano, se tivesse estado ininterruptamente ao servio. O perodo de frias que exceda o nmero de dias contados desde o seu incio e o termo do ano civil ser gozado at 30 de Abril do ano civil subsequente.

Clusula 77

2.

3.

Frias no ano da cessao do contrato


1. Cessando o contrato de trabalho por qualquer motivo, incluindo a morte do trabalhador, a empresa pagar a retribuio e o subsdio correspondentes ao perodo de frias vencido, se o trabalhador ainda o no tiver gozado, bem como a retribuio e o subsdio de frias proporcionais ao tempo de trabalho prestado no ano da cessao do contrato. Da aplicao do disposto no nmero anterior ao contrato cuja durao no atinja, por qualquer causa, 12 meses, no pode resultar um perodo de frias superior ao proporcional durao do vnculo, sendo esse perodo considerado para efeitos de retribuio, subsdio e antiguidade. O perodo de frias no gozado por motivo de cessao do contrato conta-se sempre para efeitos de antiguidade na empresa.

Clusula 78

2.

3.

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

53

VI
CAPTULO VI
SUSPENSO DA PRESTAO DE TRABALHO

Frias do agregado familiar


Os trabalhadores pertencentes ao mesmo agregado familiar, incluindo as pessoas que vivam em unio de facto ou economia comum, que se encontrem ao servio da empresa, tm direito a gozar frias simultaneamente, com respeito pelas regras relativas marcao de frias e pelos interesses dos demais trabalhadores.

Clusula 79

Marcao do perodo de frias


1. A nenhum trabalhador pode ser imposto o gozo de frias fora do perodo compreendido entre 2 de Maio e 31 de Outubro, salvo nos casos previstos neste acordo. As frias sero marcadas segundo um plano que assegure o funcionamento dos servios e permita, rotativamente, a utilizao dos meses de Maio a Outubro por cada trabalhador. A marcao do perodo de frias deve ser feita por acordo entre os trabalhadores do mesmo local de trabalho e a empresa. Na falta de acordo cabe empresa a elaborao do mapa de frias, sob parecer prvio da Comisso de Trabalhadores ou, na sua falta, da respectiva estrutura sindical da empresa.

Clusula 80

2.

3.

4.

Alterao da marcao do perodo de frias


1. A alterao dos perodos de frias j estabelecidos e a interrupo dos j iniciados so permitidas com fundamento em justificadas razes do trabalhador ou em necessidade imperiosa da empresa. No caso de alterao do perodo de frias, deve observar-se o disposto nos ns 3 e 4 da clusula anterior. A alterao ou interrupo do perodo de frias por motivo de interesse da empresa nunca poder implicar a marcao desse perodo, ou do tempo restante, fora dos meses referidos no n 1 da clusula anterior, salvo com o acordo expresso do trabalhador e sem prejuzo do gozo seguido de 10 dias teis de frias. A alterao ou interrupo dos perodos de frias considerados no nmero anterior constituem a empresa na obrigao de indemnizar o trabalhador pelos prejuzos comprovadamente sofridos, na pressuposio de que gozaria integralmente as frias na poca fixada.

Clusula 81

2.

3.

4.

54

VI
SUSPENSO DA PRESTAO DE TRABALHO

CAPTULO VI

5.

Quando, por qualquer razo, um trabalhador for transferido de servio ou de local de trabalho, aps a marcao do seu perodo de frias, este s pode ser alterado com o seu acordo.

Diferimento do incio do perodo de frias


O incio do perodo de frias diferido quando o trabalhador, nessa data, estiver temporariamente impedido por motivo que no lhe seja imputvel, observando-se, com as necessrias adaptaes, o disposto na clusula seguinte.

Clusula 82

Interrupo de frias
1. Em caso de doena ou parto, durante o gozo de frias, so as mesmas interrompidas, considerando-se como no gozadas na parte restante. O trabalhador deve comunicar imediatamente o dia de incio do evento, bem como o do seu termo, podendo a empresa exigir prova do facto comunicado, para o que o trabalhador dever sempre indicar a morada onde pode ser encontrado. A interrupo prevista no n 1 conta-se a partir da data do evento, mas quando o trabalhador, por motivos que lhe sejam imputveis, no o comunicar imediatamente, a interrupo conta-se a partir da comunicao. O gozo das frias prosseguir logo aps o termo da situao de doena e, no caso de parto, logo aps o termo do perodo de licena por maternidade, salvo acordo em contrrio entre a empresa e o trabalhador e sem ofensa dos direitos dos restantes trabalhadores. No caso do nmero anterior, os dias de frias por gozar, que excedam o nmero de dias contados entre o reincio das frias e o termo do ano civil em que este se verifique, so gozados no 1 trimestre do ano civil subsequente. Se a situao que determina a interrupo das frias se prolongar para alm do 1 trimestre do ano civil subsequente, o trabalhador tem direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado. O disposto nos nmeros anteriores aplica-se s situaes de luto por falecimento de pais, filhos, pais e filhos adoptivos, cnjuge no separado de pessoas e bens, pessoa que viva em economia comum ou em unio de facto h mais de dois anos e irmos do trabalhador, pelos perodos estabelecidos no n 3 da clusula 87.

Clusula 83

2.

3.

4.

5.

6.

7.

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

55

VI
CAPTULO VI
SUSPENSO DA PRESTAO DE TRABALHO

Violao do direito a frias


1. Se a empresa, com culpa, obstar ao gozo total ou parcial das frias, nos termos previstos neste acordo, pagar ao trabalhador, a ttulo de indemnizao, o triplo da retribuio correspondente ao perodo de frias que este deixou de gozar. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, o perodo em falta deve ser obrigatoriamente gozado no 1 trimestre do ano civil subsequente, sem perda do direito ao correspondente subsdio de frias.

Clusula 84

2.

Mapa de frias
A empresa divulgar at 15 de Abril o mapa de frias e, posteriormente, as respectivas alteraes, nos termos legalmente estabelecidos.

Clusula 85

SECO II - Faltas Definio de falta


1. Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo dirio normal de trabalho a que est obrigado. No caso de ausncia do trabalhador, por perodos inferiores ao perodo normal de trabalho a que est obrigado, os respectivos tempos sero adicionados para determinao dos perodos normais de trabalho dirio em falta. Clusula 86

2.

Tipos de faltas
1. 2. As faltas podem ser justificadas ou injustificadas. So consideradas faltas justificadas: a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casamento;

Clusula 87

b) As motivadas por falecimento do cnjuge, parentes ou afins, nos termos dos ns 3 e 4; c) As motivadas pela prestao de provas em estabelecimentos de ensino, nos termos da legislao especial;

56

VI
SUSPENSO DA PRESTAO DE TRABALHO

CAPTULO VI

d) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente doena, acidente ou cumprimento de obrigaes legais; e) As motivadas pela necessidade de prestao de assistncia inadivel e imprescindvel a membros do seu agregado familiar, nos termos previstos na lei e neste acordo; As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo estritamente necessrio, justificadas pelo responsvel de educao do menor, uma vez por trimestre, para deslocao escola tendo em vista inteirar-se da situao educativa do filho menor;

f)

g) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva, nos termos da lei e deste acordo; h) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o perodo legal da respectiva campanha eleitoral; i) j) 3. As autorizadas ou aprovadas pela empresa; As que por lei forem como tal qualificadas.

Nos termos da alnea b) do nmero anterior, o trabalhador pode faltar justificadamente: a) Cinco dias consecutivos por falecimento de cnjuge no separado de pessoas e bens ou de parente ou afim no 1 grau da linha recta (pais, filhos, pais e filhos adoptivos, padrastos e madrastas, enteados, sogros e sogras, genros e noras);

b) Dois dias consecutivos por falecimento de outro parente ou afim na linha recta ou em 2 grau da linha colateral (avs, bisavs, netos e bisnetos, do trabalhador ou do cnjuge, irmos e cunhados). 4. Aplica-se o disposto na alnea a) do nmero anterior ao falecimento de pessoa que viva em unio de facto ou economia comum com o trabalhador nos termos previstos em legislao especial. Se no dia do conhecimento dos eventos previstos nas alneas a) e b) do n 3 e n 4 o trabalhador estiver ao servio, esse dia no conta para o cmputo do nmero de dias a que o trabalhador tiver direito a faltar. Nos casos previstos na alnea e) do n 2, as faltas dadas para alm do limite legal podero ser autorizadas pela empresa ao abrigo do disposto na alnea i) do mesmo nmero. So consideradas injustificadas as faltas no previstas nos nmeros anteriores.

5.

6.

7.

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

57

VI
CAPTULO VI
SUSPENSO DA PRESTAO DE TRABALHO

Comunicao e prova das faltas


1. As faltas justificadas, quando previsveis, so obrigatoriamente comunicadas empresa com a maior antecedncia possvel. Quando imprevisveis, as faltas justificadas so obrigatoriamente comunicadas Empresa logo que possvel. A empresa pode exigir ao trabalhador prova dos factos invocados para a justificao. O no cumprimento das obrigaes impostas nos nmeros anteriores pode tornar as faltas injustificadas. Nas diligncias que eventualmente efectue para confirmar a justificao apresentada, a empresa recorrer aos procedimentos para o efeito julgados mais adequados, no podendo, porm, violar o direito reserva da intimidade da vida privada do trabalhador.

Clusula 88

2.

3. 4.

5.

Efeitos das faltas justificadas


1. As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de quaisquer direitos ou garantias do trabalhador, salvo o disposto na lei ou neste acordo. Para os trabalhadores que so subscritores da Caixa Geral de Aposentaes, as faltas por doena no envolvem perda de retribuio. Aos trabalhadores inscritos no regime geral da segurana social aplicam-se, nas faltas por doena, as regras contidas nesse regime. Sem prejuzo do disposto no n 1, as faltas autorizadas pela empresa podero, por deciso desta, no implicar perda de retribuio.

Clusula 89

2.

3.

4.

Efeitos das faltas injustificadas


1. As faltas injustificadas tm como consequncia: a) A perda da retribuio correspondente ao perodo de ausncia;

Clusula 90

b) O desconto, para todos os efeitos, do perodo de ausncia na antiguidade do trabalhador.

58

VI
SUSPENSO DA PRESTAO DE TRABALHO

CAPTULO VI

2.

Em alternativa perda de retribuio prevista no nmero anterior, o trabalhador pode optar pela perda de dias de frias na proporo de um dia de frias por cada dia de falta, desde que seja salvaguardado o gozo efectivo de vinte dias teis de frias ou da correspondente proporo, se se tratar de frias no ano de admisso, sem prejuzo do pagamento por inteiro do subsdio de frias. Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio perodo normal de trabalho dirio, imediatamente anteriores ou posteriores aos dias de descanso ou feriados, pode o trabalhador incorrer em infraco disciplinar grave. No caso da apresentao do trabalhador, para incio ou reincio da prestao de trabalho, se verificar com atraso injustificado superior a trinta ou sessenta minutos, pode a empresa recusar a aceitao da prestao durante parte ou todo o perodo normal de trabalho, respectivamente.

3.

4.

SECO III - Suspenso da prestao de trabalho por impedimento prolongado Suspenso por impedimento prolongado respeitante ao trabalhador
1. Quando o trabalhador esteja temporariamente impedido por facto que no lhe seja imputvel, nomeadamente cumprimento do servio militar obrigatrio, doena ou acidente, e o impedimento se prolongue por mais de um ms, cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao do trabalho. O tempo de suspenso conta-se para efeitos de antiguidade na empresa, conservando o trabalhador o direito ao lugar. O disposto no n 1 comear a observar-se, mesmo antes de expirado o prazo de um ms, a partir do momento em que haja a certeza ou se preveja com segurana que o impedimento ter durao superior quele prazo. O contrato caducar no momento em que se torne certo que o impedimento definitivo. Os trabalhadores cujo contrato se encontre suspenso constaro dos mapas a que se refere o n 1 da clusula 26, com meno expressa da situao em que se encontrem. Clusula 91

2.

3.

4.

5.

Regresso do trabalhador
1. Terminado o impedimento, o trabalhador deve informar imediatamente por escrito a empresa desse facto e do dia em que pretende retomar o servio dentro dos cinco dias subsequentes. No caso de doena ter de regressar no dia imediato ao da alta.

Clusula 92

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

59

VI
CAPTULO VI
SUSPENSO DA PRESTAO DE TRABALHO

2.

O trabalhador retomar o servio no local de trabalho em que anteriormente estava colocado. A falta de informao tempestiva pelo trabalhador do fim do impedimento, salvo razes que no Ihe sejam imputveis, f-Io- incorrer em faltas injustificadas. A no apresentao tempestiva ao servio, coloca o trabalhador em regime de faltas.

3.

4.

Licena sem retribuio


1. A empresa pode atribuir ao trabalhador, a pedido deste, licena sem retribuio por tempo determinado. O perodo de licena sem retribuio conta-se para efeitos de antiguidade na empresa e o trabalhador beneficirio da mesma mantm o direito categoria. Durante o perodo de licena sem retribuio, o trabalhador figurar no mapa a que se refere o n 1 da clusula 26. Durante o mesmo perodo cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao do trabalho.

Clusula 93

2.

3.

4.

Cessao do contrato de trabalho durante a suspenso


1. Durante a suspenso qualquer das partes pode fazer cessar o contrato de trabalho nos termos legais. A suspenso no interrompe o decurso do prazo para efeitos de caducidade do contrato de trabalho a termo.

Clusula 94

2.

60

VII

CAPTULO VII SADE, HIGIENE E SEGURANA NO TRABALHO


Clusula 95

Medicina do trabalho
1. A empresa deve organizar servios de segurana, higiene e sade no trabalho, segundo a modalidade que considere mais adequada de entre as vrias previstas na lei. Os servios de medicina do trabalho funcionaro nos termos e com as atribuies previstas na lei, no podendo ser-lhes cometidas funes de fiscalizao das ausncias dos trabalhadores ao servio. A empresa deve promover a realizao de exames de sade aos trabalhadores nas situaes e com a periodicidade previstas na lei. Os servios de medicina do trabalho devem pr em prtica as medidas necessrias e adequadas profilaxia das doenas infecto-contagiosas e, anualmente, de rastreio oftalmolgico. Em caso de acidente de trabalho, ou de doena sbita no local de trabalho, a empresa ou quem a represente na direco e fiscalizao do trabalho deve assegurar os imediatos e indispensveis socorros mdicos e farmacuticos, bem como o transporte e demais cuidados adequados a tais situaes.

2.

3.

4.

5.

Higiene e segurana nos locais de trabalho


1. Nos termos previstos na lei, a empresa obrigada a dotar os locais de trabalho de correctas condies de higiene, salubridade e segurana, por forma a proporcionar um ambiente de trabalho salubre e a evitar o risco de doenas profissionais e acidentes de trabalho. O nvel de intensidade sonora nos locais de trabalho no deve ultrapassar os valores recomendados pelas entidades competentes. Deve ser posta disposio dos trabalhadores, em locais facilmente acessveis, gua potvel em quantidades suficientes. Os edifcios, as instalaes e os equipamentos de trabalho devem ser mantidos em bom estado de conservao. As operaes de limpeza devem efectuar-se, salvo exigncias particulares ou quando no haja inconvenientes para os trabalhadores, fora do perodo de trabalho. Os trabalhos de conservao e reparao devem ser efectuados por forma a no prejudicar ou pr em perigo a vida ou a sade dos trabalhadores.

Clusula 96

2.

3.

4.

5.

6.

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

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VII
CAPTULO VII
SADE, HIGIENE E SEGURANA NO TRABALHO

Acidentes de trabalho e doenas profissionais


1. Sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes, os trabalhadores e os seus familiares tm direito reparao dos danos emergentes de acidentes de trabalho e doenas profissionais, nos termos da respectiva legislao. Em caso de incapacidade temporria absoluta ou de incapacidade temporria parcial que impea a prestao de trabalho, o trabalhador tem direito retribuio por inteiro, como se estivesse ao servio. Em caso de incapacidade temporria parcial que no impea a prestao de trabalho, a empresa deve atribuir ao trabalhador servios compatveis com o seu estado, pagando-lhe a retribuio por inteiro. Em caso de incapacidade permanente absoluta para todo e qualquer trabalho, o trabalhador tem direito a uma penso vitalcia igual a 80% da retribuio efectiva, acrescida de 10% por cada familiar a cargo, como tal definido na lei, at ao limite de 100% da mesma retribuio e ao subsdio previsto na lei para situaes de elevada incapacidade permanente. Em caso de incapacidade permanente absoluta para o trabalho habitual, o trabalhador tem direito a uma penso anual e vitalcia, compreendida entre 50% e 70% da retribuio efectiva, conforme a maior ou menor capacidade funcional residual para o exerccio de outra profisso compatvel e ao subsdio previsto na lei para situaes de elevada incapacidade permanente. Em caso de incapacidade permanente parcial igual ou superior a 30%, o trabalhador tem direito a uma penso anual e vitalcia correspondente a 70% da reduo sofrida na capacidade geral de ganho e ao subsdio previsto na lei para situaes de elevada incapacidade permanente, quando a incapacidade permanente parcial for igual ou superior a 70%. Em caso de incapacidade permanente parcial inferior a 30%, o trabalhador tem direito ao capital de remio de uma penso anual e vitalcia correspondente a 70% da reduo sofrida na capacidade geral de ganho. Nos casos de incapacidade permanente parcial para o trabalho ou de incapacidade permanente absoluta para o trabalho habitual, a empresa deve diligenciar no sentido de conseguir a reconverso do trabalhador diminudo para o exerccio de uma funo compatvel com a sua capacidade. garantida uma indemnizao no valor fixado no anexo IV a favor daqueles que, nos termos da lei, a ela se mostrarem com direito, se do acidente de trabalho resultar a morte.

Clusula 97

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

62

VIII

CAPTULO VIII FORMAO SECO I - Formao profissional Formao profissional


1. Cabe empresa manter e dinamizar a formao profissional dos seus trabalhadores, desenvolvendo as suas capacidades profissionais e pessoais e disponibilizando as aces de formao necessrias ao adequado desempenho das funes, adaptao dos trabalhadores s novas tecnologias e ao acompanhamento da evoluo do sector. Constitui dever dos trabalhadores frequentar as aces de formao que lhes sejam determinadas pela empresa, devendo estas ocorrer, prioritariamente, durante o horrio laboral. A realizao das aces de formao preencher, em mdia, trinta e cinco horas anuais por trabalhador. Quando a frequncia do curso ou aco de formao implicar deslocao e alojamento fora da rea do local de trabalho ou da residncia aplica-se o disposto neste acordo sobre despesas com deslocaes. Quando a frequncia do curso ou aco de formao se fizer em condies especiais de alojamento e durao, pode, por acordo entre a empresa e o trabalhador, ser convencionado regime de despesas diferente do previsto na clusula 66. Sem prejuzo do disposto na lei ou neste acordo, o perodo de durao das aces de formao a que se referem os nmeros anteriores remunerado como se de trabalho normal se tratasse. Podem ainda ser proporcionadas outras aces de formao ou de aperfeioamento profissional, as quais, quando apoiadas na web, podero tambm ser acedidas fora do local de trabalho. Clusula 98

2.

3.

4.

5.

6.

7.

SECO II - Trabalhador-estudante Horrio do trabalhador-estudante


1. Os trabalhadores-estudantes tm direito a beneficiar de horrios de trabalho diferenciados ou flexveis para a frequncia das aulas e inerente deslocao para os respectivos estabelecimentos de ensino. Os horrios previstos no nmero anterior no podem iniciar-se antes das 8 horas nem terminar depois das 20 horas. Clusula 99

2.

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

63

VIII
CAPTULO VIII
FORMAO

3.

Quando no seja possvel a aplicao do regime previsto nos nmeros anteriores, o trabalhador-estudante ser dispensado at seis horas semanais, podendo optar pela dispensa ao trabalho durante trs dias por ms, no caso de frequentar curso superior, sem perda de retribuio ou qualquer outra regalia, se assim o exigir o respectivo horrio escolar. Havendo acordo entre o trabalhador e a empresa, atentos os interesses e direitos dos trabalhadores-estudantes e o normal funcionamento dos servios, pode aquele optar entre a flexibilidade de horrio ou a dispensa at seis horas semanais. O trabalhador-estudante que preste servio em regime de turnos tem os direitos conferidos nos nmeros anteriores, sempre que exista possibilidade de se proceder ao ajustamento dos horrios ou dos perodos de trabalho, de modo a no impedir o normal funcionamento daquele regime. Nos casos em que no seja possvel a aplicao do disposto no nmero anterior, o trabalhador tem direito de preferncia na ocupao de postos de trabalho compatveis com a sua aptido profissional e com a possibilidade de participao nas aulas que se proponha frequentar.

4.

5.

6.

Marcao de frias
1. Os trabalhadores-estudantes tm direito a marcar as frias de acordo com as suas necessidades escolares, salvo se da resultar comprovada incompatibilidade com o plano de frias da empresa. Os trabalhadores-estudantes tm direito ao gozo interpolado de 15 dias de frias sua livre escolha e, em cada ano civil, podem utilizar, seguida ou interpoladamente, at 10 dias teis de licena sem retribuio, desde que o requeiram com a antecedncia de 15 dias.

Clusula 100

2.

Prestao de exames ou provas de avaliao


1. O trabalhador-estudante tem direito a ausentar-se, sem perda de vencimento ou de qualquer outro direito ou regalia previstos neste acordo, para prestao de exames ou provas de avaliao, nos seguintes termos: a) Por cada disciplina, dois dias para a prova escrita, mais dois dias para a respectiva prova oral, sendo um o da realizao da prova e o outro o imediatamente anterior, incluindo sbados, domingos e feriados;

Clusula 101

b) No caso de provas em dias consecutivos ou de mais de uma prova no mesmo dia, os dias anteriores sero tantos quantos os exames a efectuar, a se incluindo sbados, domingos e feriados;

64

VIII
FORMAO

CAPTULO VIII

c)

Nos casos em que os exames finais tenham sido substitudos por testes ou provas de avaliao de conhecimentos, as ausncias referidas podero verificar-se, desde que, traduzindo-se estas num crdito de quatro dias por disciplina e ano lectivo, no seja ultrapassado este limite, nem o limite mximo de dois dias por cada prova, observando-se, em tudo o mais, o disposto nas alneas anteriores.

2.

O trabalhador-estudante pode optar, em alternativa ao regime previsto nas alneas do nmero anterior, pelo direito a faltar 2 dias teis por disciplina, at ao mximo de 10 por ano, para preparao de provas de avaliao de conhecimentos ou exames, os quais podem ser utilizados, quer para uma s disciplina, quer para todas ou para o conjunto de algumas delas, mais um dia para prestao de cada exame, acrescido do tempo necessrio para a deslocao. Consideram-se justificadas as faltas dadas pelos trabalhadores-estudantes na estrita medida das necessidades impostas pelas deslocaes para prestar provas de exame ou de avaliao de conhecimentos.

3.

Subsdios a trabalhador-estudante
1. Com vista sua promoo cultural e profissional, os trabalhadores beneficiam do pagamento da importncia correspondente ao valor das propinas ou mensalidades do ensino oficial. No caso de s ser possvel a matrcula em estabelecimento particular, por motivo no imputvel ao trabalhador, a empresa pagar o valor das respectivas propinas ou mensalidades. A empresa concede aos trabalhadores referidos nesta clusula um subsdio de estudo no valor fixado no anexo IV. O subsdio de estudo devido de Setembro de cada ano a Agosto, inclusive, do ano seguinte.

Clusula 102

2.

3.

4.

Requisitos para fruio das regalias concedidas aos trabalhadores-estudantes


1. Para beneficiar das regalias estabelecidas nas clusulas anteriores, incumbe ao trabalhador-estudante: a) Fazer prova, junto da empresa, da frequncia e nvel de ensino em que se encontrar matriculado;

Clusula 103

b) Comprovar o aproveitamento escolar, em cada ano.

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

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VIII
CAPTULO VIII
FORMAO

2.

Para poder continuar a usufruir das regalias estabelecidas no presente acordo, deve o trabalhador-estudante concluir com aproveitamento, nos termos do nmero seguinte, o ano escolar ao abrigo de cuja frequncia beneficiou dessas mesmas regalias. Para os efeitos do nmero anterior, considera-se aproveitamento escolar o trnsito de ano ou a aprovao em pelo menos metade das disciplinas em que o trabalhador-estudante estiver matriculado, arredondando-se por defeito este nmero, quando necessrio, considerando-se falta de aproveitamento a desistncia voluntria de qualquer disciplina, excepto se justificada por doena prolongada, parto ou impedimento legal. Os trabalhadores que no tenham tido aproveitamento, nos termos do n 3 desta clusula, num mximo de dois anos seguidos ou trs interpolados, tm direito a ausentar-se, sem perda de vencimento ou qualquer outro direito ou regalia previstos neste acordo, para prestao de exame, no dia em que este tiver lugar, acrescido do tempo necessrio para a deslocao. Nos casos em que os exames finais tenham sido substitudos por testes ou provas de avaliao de conhecimentos, os trabalhadores-estudantes podem faltar at ao limite de dois dias por disciplina e ano lectivo e um dia por cada prova, acrescido do tempo necessrio deslocao. As regalias previstas na clusula anterior s so atribudas se a empresa reputar os cursos de interesse para a actividade profissional, considerando-se sempre de interesse os nveis de ensino at ao 12 ano de escolaridade, ou equivalente.

3.

4.

5.

6.

66

IX

CAPTULO IX REGIME DISCIPLINAR


Clusula 104

Poder disciplinar
1. A empresa tem poder disciplinar sobre o trabalhador que se encontrar ao seu servio, enquanto vigorar o contrato de trabalho. O poder disciplinar exerce-se mediante processo disciplinar, salvo no caso de repreenso verbal.

2.

Infraco disciplinar e exerccio da aco disciplinar


1. Considera-se infraco disciplinar a violao dolosa ou meramente culposa de deveres profissionais, por parte do trabalhador. A infraco disciplinar prescreve ao fim de um ano a contar do momento em que teve lugar, salvo se os factos constiturem igualmente crime, caso em que so aplicveis os prazos prescricionais da lei penal. O procedimento disciplinar deve exercer-se nos 60 dias subsequentes quele em que o conselho de administrao da empresa, ou em quem este delegar, teve conhecimento da infraco.

Clusula 105

2.

3.

Sanes aplicveis
1. A empresa pode aplicar, dentro dos limites fixados nesta clusula, as seguintes sanes disciplinares: a) Repreenso verbal;

Clusula 106

b) Repreenso registada; c) Sano pecuniria;

d) Perda de dias de frias; e) f) 2. Suspenso do trabalho com perda de retribuio e de antiguidade; Despedimento sem qualquer indemnizao ou compensao.

As sanes pecunirias aplicadas a um trabalhador, por infraces praticadas no mesmo dia, no podem exceder dois teros da retribuio diria e, em cada ano civil, a retribuio correspondente a 60 dias.

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

67

IX
CAPTULO IX
REGIME DISCIPLINAR

3. 4.

A perda de dias de frias no pode pr em causa o gozo de 20 dias teis de frias. A suspenso do trabalho no pode exceder 60 dias por cada infraco e, em cada ano civil, o total de 120 dias. A sano disciplinar deve ser proporcionada gravidade da infraco e culpabilidade do infractor, tomando-se ainda em conta a sua personalidade, antiguidade, passado disciplinar e outras circunstncias atendveis. No pode aplicar-se mais do que uma sano disciplinar pela mesma infraco. A sano disciplinar no pode ser aplicada sem a audincia prvia do trabalhador.

5.

6. 7.

Registo e comunicao de sanes


1. A empresa manter devidamente actualizado o registo das sanes disciplinares aplicadas, escriturado nos termos da lei. Com autorizao do trabalhador em causa, a entidade patronal fornecer ao Sindicato, de que ele seja scio, nota do registo das sanes que hajam sido aplicadas.

Clusula 107

2.

Suspenso preventiva
1. Com a notificao da nota de culpa, pode a empresa suspender preventivamente o trabalhador, sem perda de retribuio. A suspenso de trabalhador que seja representante sindical ou membro de comisso de trabalhadores, em efectividade de funes, no obsta a que o mesmo possa ter acesso aos locais e actividades que compreendam o exerccio normal dessas funes. A empresa pode tambm suspender a prestao do trabalho antes da entrega da nota de culpa, sem perda de retribuio, se a presena do trabalhador se mostrar inconveniente, o que dever ser fundamentado.

Clusula 108

2.

3.

Processo disciplinar
1. Nos casos em que se verifique algum comportamento que integre a prtica de uma infraco disciplinar, a empresa entregar ao trabalhador que tenha incorrido na respectiva infraco uma nota de culpa com a descrio circunstanciada dos factos que lhe so imputveis e a comunicao da inteno de despedimento, se for o caso.

Clusula 109

68

IX
REGIME DISCIPLINAR

CAPTULO IX

2.

Na mesma data, ser remetida Comisso de Trabalhadores cpia daquela comunicao e da nota de culpa. Se o trabalhador for representante sindical, ser ainda enviada cpia dos dois documentos respectiva associao sindical. A comunicao da nota de culpa ao trabalhador interrompe os prazos estabelecidos nos ns 2 e 3 da clusula 105. Igual interrupo decorre da instaurao de procedimento prvio de inqurito, desde que, mostrando-se este necessrio para fundamentar a nota de culpa, seja iniciado e conduzido de forma diligente, no mediando mais de 30 dias entre a suspeita de existncia de comportamentos irregulares e o incio do inqurito, nem entre a sua concluso e a notificao da nota de culpa. O trabalhador dispe de 15 dias teis para consultar o processo e responder nota de culpa, deduzindo, por escrito, os elementos que considere relevantes para o esclarecimento dos factos e da sua participao nos mesmos, podendo juntar documentos e solicitar as diligncias probatrias que se mostrem pertinentes para o esclarecimento da verdade. Se o trabalhador tiver constitudo advogado poder este requerer a confiana do processo para exame no seu escritrio. A empresa, directamente ou atravs de instrutor que tenha nomeado, proceder obrigatoriamente s diligncias probatrias requeridas na resposta nota de culpa, a menos que as considere patentemente dilatrias ou impertinentes, devendo, nesse caso, aleg-lo fundamentadamente, por escrito. A empresa no obrigada a proceder audio de mais de 3 testemunhas por cada facto descrito na nota de culpa, nem mais de 10 no total, cabendo ao arguido assegurar a respectiva comparncia para o efeito. Concludas as diligncias probatrias, deve o processo, no caso de ter sido comunicada a inteno de despedimento, ser apresentado, por cpia integral, Comisso de Trabalhadores e, no caso do n 3, associao sindical, que podem, no prazo de 10 dias teis, fazer juntar ao processo o seu parecer fundamentado.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10. Decorrido o prazo referido no nmero anterior, a empresa dispe de 30 dias teis para proferir a deciso, que deve ser fundamentada e constar de documento escrito. 11. Na deciso devem ser ponderadas as circunstncias do caso, a adequao da sano culpabilidade do trabalhador, bem como os pareceres que tenham sido juntos nos termos do n 9, sendo o caso, no podendo ser invocados factos no constantes da nota de culpa nem referidos na defesa escrita do trabalhador, salvo se atenuarem ou dirimirem a responsabilidade. 12. A deciso fundamentada deve ser comunicada, por cpia ou transcrio, ao trabalhador e Comisso de Trabalhadores, bem como, no caso do n 3, respectiva associao sindical.

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

69

IX
CAPTULO IX
REGIME DISCIPLINAR

Notificao da nota de culpa


1. O duplicado da nota de culpa ser entregue ao arguido ou remetido pelo correio, conforme for mais rpido e eficiente. A remessa pelo correio ser feita, sob registo, para o local de trabalho do arguido, se este estiver ao servio; de contrrio, ser endereada para a ltima residncia que tenha sido indicada pelo trabalhador empresa. As notificaes postais presumem-se feitas no 3 dia posterior ao do registo ou no 1 dia til seguinte a esse, quando o no seja, no produzindo efeitos anteriores. A presuno do n 3 s poder ser ilidida pelo notificado quando o facto da recepo da notificao ocorra em data posterior presumida, por razes que no lhe sejam imputveis, requerendo no processo que seja solicitada aos correios informao sobre a data efectiva dessa recepo.

Clusula 110

2.

3.

4.

Instruo

Clusula 111

O arguido tem direito a assistir aos actos de instruo do processo disciplinar.

Execuo da sano
1. A execuo da sano disciplinar s pode ter lugar nos 60 dias subsequentes deciso, mas, se data desta, o trabalhador estiver em regime de suspenso de prestao de trabalho por impedimento prolongado, ou em regime de licena sem retribuio, e lhe for aplicada sano pecuniria ou suspenso com perda de retribuio e de antiguidade, a sano ser executada no ms imediatamente seguinte ao do seu regresso ao servio. A declarao de despedimento determina a cessao do contrato logo que chega ao poder do trabalhador ou dele conhecida. tambm considerada eficaz a declarao de despedimento que s por culpa do trabalhador no foi por ele oportunamente recebida.

Clusula 112

2.

3.

Sanes abusivas
1. Consideram-se abusivas as sanes disciplinares motivadas pelo facto de o trabalhador:

Clusula 113

70

IX
REGIME DISCIPLINAR

CAPTULO IX

a)

Haver reclamado legitimamente contra as condies de trabalho;

b) Recusar-se a cumprir ordens a que, nos termos deste acordo, no devesse obedincia; c) Exercer ou candidatar-se a funes sindicais ou na Comisso de Trabalhadores;

d) Exercer, ter exercido, pretender exercer ou invocar os direitos e garantias que lhe assistem; e) Participar ao seu sindicato, Inspeco do Trabalho ou a quaisquer outros organismos com funes legal ou contratualmente estabelecidas de vigilncia ou fiscalizao do cumprimento das leis do trabalho, o no cumprimento deste acordo por parte da empresa; Depor em tribunal ou em processo disciplinar interno em defesa de companheiros de trabalho.

f)

2.

At prova em contrrio, presume-se abusiva a aplicao de qualquer sano sob a aparncia de punio de outra falta, quando tenha lugar at seis meses aps qualquer dos factos mencionados nas alneas a), b), d), e), e f ) do nmero anterior, ou at um ano aps a data de apresentao da candidatura s funes previstas na alnea c) do mesmo nmero, quando as no venha a exercer, se j ento o trabalhador estava ao servio da empresa. Quanto aos trabalhadores que exercem as funes previstas na alnea c) do n 1, de cinco anos, a contar do termo do seu exerccio o prazo referido na segunda parte do nmero anterior.

3.

Ilicitude do despedimento
1. O despedimento ilcito: a) Se no tiver sido precedido do processo disciplinar respectivo ou este for nulo;

Clusula 114

b) Se se fundar em motivos polticos, ideolgicos, tnicos ou religiosos, ainda que com invocao de motivos diversos; c) Se forem declarados improcedentes os motivos justificativos invocados para o despedimento;

d) Se no tiverem sido respeitados os prazos previstos nos n.s 2 e 3 da clusula 105. 2. A ilicitude do despedimento s pode ser declarada pelo tribunal em aco intentada pelo trabalhador.

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

71

IX
CAPTULO IX
REGIME DISCIPLINAR

3.

O processo s pode ser declarado invlido se: a) Faltar a comunicao da inteno de despedimento junto nota de culpa ou esta no tiver sido elaborada nos termos dos ns 1, 2 e 3 da clusula 109;

b) No tiver sido respeitado o princpio do contraditrio nos termos enunciados nos ns 6 a 9 da mesma clusula; c) A deciso de despedimento e os seus fundamentos no constarem de documento escrito, nos termos dos ns 10 a 12 da clusula 109.

4.

Na aco de impugnao judicial do despedimento, a empresa apenas pode invocar factos constantes da deciso referida nos ns 10 a 12 da clusula 109, competindo-lhe a prova dos mesmos. No caso de ter sido impugnado o despedimento com base em invalidade do procedimento disciplinar, este pode se reaberto at ao termo do prazo para contestar, iniciando-se o prazo interrompido nos termos do n 4 da clusula 109, no se aplicando, no entanto, este regime mais do que uma vez.

5.

Indemnizao por despedimento ilcito


1. Se a sano de despedimento for considerada ilcita e o trabalhador no tiver optado pela reintegrao, tem direito a uma indemnizao correspondente a 1,25 da retribuio base, acrescida das diuturnidades, por cada ano completo de servio ou fraco, no podendo essa indemnizao ser inferior a trs meses. Em caso de possibilidade legal de a empresa se opor reintegrao ou existindo acordo entre a empresa e o trabalhador na no reintegrao deste, o trabalhador ter direito: a) Se tiver at 30 anos de antiguidade, a 1,75 meses da retribuio base, acrescida das diuturnidades, por cada ano completo de servio ou fraco, no podendo essa indemnizao ser inferior a trs meses;

Clusula 115

2.

b) Se tiver mais de 30 anos de antiguidade, a dois meses da retribuio base, acrescida das diuturnidades, por cada ano completo de servio ou fraco.

Suspenso do despedimento
O regime de suspenso do despedimento o que se encontra legalmente estabelecido.

Clusula 116

72

CAPTULO X SEGURANA SOCIAL E CUIDADOS DE SADE


Clusula 117

Penses de aposentao de reforma e de sobrevivncia


1. Os trabalhadores da CGD que so subscritores da Caixa Geral de Aposentaes e que se mantm nesse regime continuam a estar abrangidos pelo Estatuto da Aposentao e pelo Estatuto das Penses de Sobrevivncia e, bem assim, pelos regulamentos internos aprovados pelo Conselho de Administrao da Empresa, tudo nos termos e ao abrigo dos artigos 39 e 40 do Decreto Lei n 48.953, de 5 de Abril de 1969, com a redaco dada pelo Decreto Lei n 262/80, de 7 de Agosto, e pelo Decreto Lei n 211/89, de 30 de Junho, mantidos em vigor pelo artigo 9, n 2, alnea a), do Decreto Lei n 287/93, de 20 de Agosto, isto sem prejuzo do disposto no n 6 do citado artigo 39. Aos trabalhadores inscritos no regime geral da segurana social aplicam-se as regras previstas nesse regime para a reforma e sobrevivncia.

2.

Outras prestaes de segurana social


1. A empresa continua a assegurar aos seus trabalhadores subscritores da Caixa Geral de Aposentaes o pagamento de outras prestaes de segurana social legalmente aplicveis no mbito da CGA. Para os trabalhadores referidos no nmero anterior, a empresa assegura ainda o pagamento do subsdio de desemprego, em termos similares aos que se encontram legalmente estabelecidos para a generalidade dos trabalhadores por conta de outrem. Aos trabalhadores inscritos no regime geral da segurana social aplicam-se os termos e condies previstos nesse regime para as eventualidades cobertas pelo mesmo.

Clusula 118

2.

3.

Assistncia mdica e cuidados de sade


A prestao de assistncia mdica e de cuidados de sade aos trabalhadores da empresa e respectivos familiares continua a ser assegurada pelos Servios Sociais da CGD, nos termos estabelecidos por lei e pelos estatutos desses servios.

Clusula 119

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

73

X
CAPTULO X
SEGURANA SOCIAL E CUIDADOS DE SADE

74

XI

CAPTULO XI MATERNIDADE E PATERNIDADE


Clusula 120

Regime de maternidade e paternidade


1. As trabalhadoras tm direito a uma licena por maternidade de 120 dias consecutivos, 90 dos quais necessariamente a seguir ao parto, podendo os restantes ser gozados, total ou parcialmente, antes ou depois do parto. Nas situaes de risco clnico para a trabalhadora ou para o nascituro, impeditivo do exerccio de funes, independentemente do motivo que determine esse impedimento, caso no lhe seja garantido o exerccio de funes e ou local compatveis com o seu estado, a trabalhadora goza do direito a licena, anterior ao parto, pelo perodo de tempo necessrio a prevenir o risco, fixado por prescrio mdica, sem prejuzo da licena por maternidade prevista no n 1 desta clusula. Em caso de hospitalizao da criana ou da me, a seguir ao parto, o perodo de licena por maternidade pode ser interrompido at data em que cesse o internamento e retomado, a partir de ento, at ao final do perodo. Nos casos de aborto a trabalhadora tem direito a um perodo de licena com a durao mnima de 14 dias e mxima de 30 dias; dentro deste perodo, compete ao mdico graduar o perodo de interrupo de trabalho, em funo das condies de sade da trabalhadora. Nos casos de nascimentos mltiplos o perodo de licena previsto no n 1 desta clusula acrescido de 30 dias por cada gemelar alm do primeiro. Se, esgotados os perodos referidos nos nmeros anteriores, a trabalhadora no estiver em condies de retomar o servio, a ausncia prolongar-se- ao abrigo do regime de proteco geral na doena. Por incapacidade fsica ou psquica da me, devidamente comprovada por atestado mdico, e enquanto esta se mantiver, ou por morte, ou por deciso conjunta dos pais, desde que verificados os condicionalismos legais, os direitos previstos nos ns 1 e 3 anteriores podem ser gozados pelo pai, por perodo de durao igual quele a que a me ainda teria direito, nos termos do n 1 desta clusula. As ausncias ocorridas ao abrigo do disposto nos nmeros 1 a 5 e 7 desta clusula so consideradas para todos os efeitos como prestao efectiva de trabalho, nomeadamente quanto retribuio. Relativamente aos trabalhadores inscritos no regime geral da segurana social aplicam-se, porm, quanto retribuio, as regras previstas nesse regime para a atribuio dos respectivos subsdios.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

75

XI
CAPTULO XI
MATERNIDADE E PATERNIDADE

Adopo

Clusula 121

Em caso de adopo de menor de 15 anos, o candidato a adoptante tem direito a 100 dias consecutivos de licena para acompanhamento do menor, nos termos e condies previstos na lei.

Amamentao e aleitao
1. A trabalhadora que, comprovadamente, amamente o filho, tem direito a ser dispensada em cada dia de trabalho, por dois perodos distintos de durao mxima de uma hora cada um, enquanto a referida amamentao durar, sem perda da retribuio e de quaisquer direitos e regalias. No caso de no haver lugar amamentao, a me ou o pai trabalhador tm direito, por deciso conjunta, dispensa referida no nmero anterior, para aleitao at o filho perfazer 1 ano.

Clusula 122

2.

Tarefas clinicamente desaconselhveis


assegurado trabalhadora, durante a gravidez e durante o perodo de aleitao ou amamentao, o direito de no desempenhar tarefas clinicamente desaconselhveis, nos termos da lei e sem perda de quaisquer direitos ou regalias.

Clusula 123

Segurana e sade
As trabalhadoras grvidas, purperas e lactantes tm direito a especiais condies de segurana e sade nos locais de trabalho, nos termos previstos na lei.

Clusula 124

Regime especial de horrios flexveis


1. Os trabalhadores com um ou mais filhos menores de 12 anos tm direito a trabalhar em horrio reduzido ou flexvel, nos termos e dentro dos limites legalmente estabelecidos. O disposto no nmero anterior aplica-se, independentemente da idade, em caso de filhos deficientes que se encontrem em alguma das situaes previstas nas disposies legais prprias.

Clusula 125

2.

76

XI
MATERNIDADE E PATERNIDADE

CAPTULO XI

Assistncia a menores deficientes


1. Se o recm-nascido for portador de uma deficincia, congnita ou adquirida, a me ou o pai trabalhadores tm direito, nos termos e condies previstos na lei, a uma reduo do horrio de trabalho de cinco horas semanais, at a criana perfazer 1 ano de idade. Considera-se deficincia aquela que resulte num atraso ou paragem do normal desenvolvimento da criana.

Clusula 126

2.

Licena parental e licena especial para assistncia a filho ou adoptado


1. Para assistncia a filho ou adoptado e at aos 6 anos de idade da criana, o pai e a me que no estejam impedidos ou inibidos totalmente de exercer o poder paternal tm direito, em alternativa: a) A licena parental de trs meses;

Clusula 127

b) A trabalhar a tempo parcial durante seis meses, com um perodo normal de trabalho igual a metade do tempo completo; c) A perodos de licena parental e de trabalho a tempo parcial em que a durao total das ausncias seja igual aos perodos normais de trabalho de trs meses.

2.

Depois de esgotados qualquer dos direitos referidos nos nmeros anteriores, o pai ou a me tm direito a licena especial para assistncia a filho ou adoptado, de modo consecutivo ou interpolado, at ao limite de dois anos.

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

77

XI
CAPTULO XI
MATERNIDADE E PATERNIDADE

78

XII

CAPTULO XII EMPRSTIMOS PARA HABITAO


Clusula 128

Crdito habitao
A empresa conceder emprstimos para habitao aos seus trabalhadores, no activo e aposentados e reformados, os quais devero ser liquidados no mximo de 40 anos e at o muturio completar 70 anos de idade.

Finalidade dos emprstimos


1. Os emprstimos visam proporcionar aos trabalhadores a possibilidade de: a) Aquisio de habitao j construda ou em construo;

Clusula 129

b) Aquisio de terreno e construo de habitao; c) Construo de habitao em terreno prprio;

d) Ampliao de habitao prpria; e) 2. Beneficiao de habitao prpria.

Sero concedidos emprstimos para substituio de outros que se encontrem em curso, na CGD ou noutras instituies de crdito desde que os mesmos tenham sido concedidos para os fins indicados no n 1 desta clusula.

Limites gerais do valor do emprstimo


1. O valor mximo do emprstimo de 200.046,40 e no pode ultrapassar 100% do valor total da habitao. O valor referido no nmero anterior ser aumentado em 50% no caso de ambos os muturios, casados ou em unio de facto, serem empregados da CGD. O valor constante do n 1 poder ser revisto anualmente.

Clusula 130

2.

2.

Taxas de juro e outras condies


1. A taxa de juro dos emprstimos habitao igual a 65% do valor da taxa mnima de proposta aplicvel s operaes principais de refinanciamento pelo Banco Central Europeu, ou de outra taxa legalmente fixada como taxa equivalente.

Clusula 131

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

79

XII
CAPTULO XII
EMPRSTIMOS PARA HABITAO

2.

A variao da taxa referida no nmero anterior determinar, relativamente s prestaes vincendas, a correspondente alterao das taxas aplicveis aos emprstimos em curso. A variao das taxas do emprstimo a que se refere o nmero anterior tem como limite, no sentido ascendente, a taxa de 10 %. As demais condies dos emprstimos previstos nesta seco so estabelecidas em regulamentao prpria (anexo VII).

3.

4.

Regime aplicvel aos contratos j celebrados


Aos contratos celebrados anteriormente entrada em vigor do presente acordo aplicar-se o regime previsto na clusula anterior, com as seguintes especialidades: a) A variao das taxas de juro tem como limite, no sentido ascendente, a taxa a que foi celebrado o respectivo contrato, no podendo, em qualquer caso, ultrapassar 10 %;

Clusula 132

b) A aplicao do novo regime de variao de taxas fica dependente da renncia expressa do trabalhador ao benefcio anteriormente estipulado de variao, apenas em sentido descendente.

Extino do contrato de trabalho


1. Se o muturio deixar de exercer funes na empresa, ser mantida a amortizao mensal segundo o plano inicial, nos casos de aposentao, despedimento colectivo ou por extino do posto de trabalho. Nos casos no previstos no nmero anterior, o emprstimo considera-se vencido, agravando-se a taxa para a mxima legal estabelecida para as operaes bancrias activas de igual prazo, at efectivao integral do pagamento do montante em dvida, salvo acordo diferente entre o muturio e a empresa.

Clusula 133

2.

80

XIII

CAPTULO XIII BENEFCIOS DE NATUREZA DIVERSA


Clusula 133-A

Condies especiais em seguros


No mbito do aprofundamento das relaes com os seus trabalhadores, a empresa promover junto das empresas seguradoras do grupo a disponibilizao de seguros em condies mais favorveis relativamente s que so praticadas para a generalidade dos clientes.

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

81

XIII
CAPTULO XIII
BENEFCIOS DE NATUREZA DIVERSA

82

XIV

CAPTULO XIV DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS


Clusula 134

Comisso paritria
1. criada uma comisso com competncia para interpretar e integrar as disposies deste acordo. A comisso composta por seis elementos, um dos quais presidir, sendo trs nomeados pelo STEC e os outros trs pela empresa. Cada parte designar dois elementos suplentes. Os elementos da comisso podem ser substitudos a todo o tempo. A comisso s pode deliberar desde que estejam presentes dois elementos nomeados por cada parte, efectivos ou suplentes. As deliberaes tomadas por unanimidade consideram-se, para todos os efeitos, como regulamentao deste acordo e sero depositadas e publicadas nos termos das convenes colectivas. Na votao das deliberaes no permitida absteno. A comisso s funcionar por iniciativa de qualquer das entidades signatrias deste acordo, devendo a convocatria mencionar o assunto a tratar. Os elementos da comisso podem ser assistidos por assessores tcnicos, sem direito a voto at ao mximo de dois por cada parte.

2.

3. 4. 5.

6.

7. 8.

9.

10. A comisso dever estar constituda no perodo de 30 dias a contar da entrada em vigor deste acordo. 11. Na sua primeira sesso a comisso elaborar o seu prprio regimento.

Aplicao no tempo
Ficam sujeitos ao regime estabelecido neste acordo todos os contratos de trabalho celebrados entre a empresa e os trabalhadores referidos na clusula 2, quer tenham sido celebrados antes, quer tenham sido celebrados depois da sua entrada em vigor.

Clusula 135

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

83

XIV
CAPTULO XV
DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS

Revogao do acordo anterior


Com a entrada em vigor do presente acordo, que se considera globalmente mais favorvel, fica revogado o acordo de empresa outorgado pelas partes e publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1 srie, n 15, de 22 de Abril de 2005.

Clusula 136

DECLARAO DA CAIXA GERAL DE DEPSITOS


Trabalhadores com contrato de provimento As normas constantes do acordo de empresa supra sero aplicadas pela Caixa Geral de Depsitos como normas regulamentares de natureza administrativa e de direito pblico aos trabalhadores que se mantm sujeitos ao regime jurdico do funcionalismo pblico, nos termos dos artigos 31, n 2 e 32 do Decreto-Lei n 48 953, de 5 de Abril de 1969, na redaco dada pelo Decreto-Lei n 461/77, de 7 de Novembro, mantidos em vigor pelos artigos 7, n 2 e 9, n 3, do Decreto-Lei n 287/93, de 20 de Agosto e que se encontrem filiados no Sindicato outorgante.

84

ANEXOS

ACORDO DE EMPRESA CAIXA GERAL DE DEPSITOS, SA


ENTRE A EO

STEC
SINDICATO DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DO GRUPO CGD

Publicado no Boletim do Trabalho e Emprego n47 de 22/12/2007 Tabela Salarial e Clusulas de Expresso Pecuniria para 2008 ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

85

86

ANEXO I GRUPOS PROFISSIONAIS, CATEGORIAS E NVEIS MNIMOS Grupos profissionais, categorias e nveis mnimos
GRUPOS PROFISSIONAIS REAS FUNCIONAIS CATEGORIAS PROFISSIONAIS NVEIS MNIMOS

DIRECTOR A DIRECTIVAS DIRECTOR-ADJUNTO SUBDIRECTOR DIRECTOR REGIONAL COORDENADOR DE GABINETE DE EMPRESAS GERENTE SUBGERENTE SUBCHEFE ADMINISTRATIVO CHEFE DE SERVIO SUBCHEFE DE SERVIO CHEFE DE SECO SUBCHEFE DE SECO CHEFE DE SECTOR TCNICO DE GRAU I B TCNICAS ESPECFICAS E DE ENQUADRAMENTO TCNICO DE GRAU II TCNICO DE GRAU III TCNICO DE GRAU IV ASSISTENTE DE DIRECO PRIMEIRO-AJUDANTE DE NOTRIO SEGUNDO-AJUDANTE DE NOTRIO PROGRAMADOR DE INFORMTICA OPERADOR DE INFORMTICA SOLICITADOR SECRETRIO ESPECIALISTA DE INSTALAES TCNICAS E DE SEGURANA GESTOR DE CLIENTES C ADMINISTRATIVAS, OPERATIVAS E COMERCIAIS ADMINISTRATIVO MDICO D - SADE E AMBIENTE ENFERMEIRO FISIOTERAPEUTA AUXILIAR DE ACO MDICA

16 15 14 14 12 11 10 8 12 10 10 8 8 15 12 10 8 11 12 8 8 6 8 6 6 6 4 10 6 6 4 3 3 2 2 1 1

GRUPO I

GRUPO II GRUPO III GRUPO IV

E - APOIO QUALIFICADO

PROFISSIONAL QUALIFICADO TELEFONISTA

F - APOIO GERAL

CONTNUO MOTORISTA SERVENTE TRABALHADOR LIMPEZA

G - AUXILIARES

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

87

A
ANEXO I
GRUPOS PROFISSIONAIS, CATEGORIAS E NVEIS MNIMOS

88

ANEXO II DESCRIO DE FUNES GRUPO I


Integra os trabalhadores que exercem actividades prprias das instituies de crdito (funes comerciais, tcnicas e administrativas) e aqueles cujas funes exigem uma elevada qualificao tcnico-cientfica.

rea funcional A - Funes directivas


Agrega as categorias de direco.
CATEGORIAS DESCRIO

Director, director-adjunto e subdirector

o trabalhador que toma decises nas unidades de trabalho na esfera da sua responsabilidade no quadro das polticas e objectivos da empresa. Superintende no planeamento, organizao e coordenao das actividades dele dependentes. Elabora propostas de deciso a tomar ao nvel do conselho de administrao. Poder reportar directamente administrao. s categorias profissionais sucessivamente elencadas corresponde maior poder de deciso e responsabilidade.

rea funcional B - Funes tcnicas, especficas e de enquadramento


Agrega as categorias de enquadramento, seja da rea comercial, seja das reas operacionais, bem como aquelas que implicam formao acadmica ou curricular especfica.
CATEGORIAS DESCRIO

Director regional

o trabalhador que, no exerccio da competncia que lhe foi superiormente delegada, e na dependncia hierrquica e funcional de elemento directivo da rea comercial, assegura o acompanhamento de um conjunto de agncias e ou de gabinetes de empresas. Pode coordenar actividades relacionadas com as agncias ou regies ou com a recuperao de crdito junto de uma direco ou direco regional. Pode coordenar outras actividades relacionadas com o apoio directo rea comercial. o trabalhador que, no exerccio da competncia que lhe foi superiormente delegada, assegura a coordenao de um ou mais gabinetes de empresas e respectiva actividade comercial, podendo acompanhar tambm uma carteira de clientes. Pode coordenar outras actividades relacionadas com o apoio directo s unidades de negcio. o trabalhador que, no exerccio da competncia hierrquica e funcional que lhe foi superiormente delegada, assegura a gesto comercial e administrativa de uma ou mais agncias. Pode coordenar outras actividades relacionadas com o apoio directo s unidades de negcio.

Coordenador de gabinete de empresas

Gerente

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

89

A
ANEXO II
DESCRIO DE FUNES

CATEGORIAS

DESCRIO

Subgerente

o trabalhador que, em plano subordinado e no exerccio da competncia hierrquica e funcional que lhe foi superiormente delegada, participa na gesto comercial e administrativa de uma ou mais agncias. Pode coordenar actividades relacionadas com agncias ou regies ou com recuperao de crdito junto de um rgo directivo. Pode coordenar outras actividades relacionadas com o apoio directo s unidades de negcio. o trabalhador que, em plano subordinado e no exerccio da competncia hierrquica e funcional que lhe foi superiormente delegada, participa essencialmente na gesto administrativa de uma ou mais agncias. Pode coordenar outras actividades relacionadas com o apoio directo s unidades de negcio. o trabalhador que programa, organiza, coordena e responsvel pela execuo das actividades de uma unidade de trabalho. s categorias sucessivamente elencadas corresponde maior poder de deciso e responsabilidade. Pode coordenar outras actividades de apoio relacionadas com uma ou mais unidades de trabalho. o trabalhador que participa na concepo, preparao ou controlo das estratgias e objectivos da empresa. Elabora normalmente estudos, pareceres, anlises ou projectos que fundamentam ou constituem suporte das decises do conselho de administrao. Pode coordenar/supervisionar tcnicos ou outros empregados de grau igual ou inferior. Exerce as funes com completa autonomia tcnica, podendo reportar directamente administrao. Quando em representao da empresa, incumbe-lhe tomar opes de elevada responsabilidade. o trabalhador que, dentro da sua rea de especialidade e de acordo com directrizes superiores, elabora pareceres, estudos e anlises de natureza tcnica e ou cientfica, prope solues, participa em projectos, processos ou diligncias e concretiza aces e operaes inerentes sua actividade. Pode coordenar/supervisionar tcnicos ou outros empregados de grau igual ou inferior. Exerce as suas funes com autonomia tcnica e directamente responsvel perante a respectiva chefia, podendo o seu trabalho ser supervisionado por tcnico de grau igual ou superior. Pode representar a empresa em assuntos da sua especialidade. o trabalhador que, dentro da sua rea de especialidade e de acordo com directrizes superiores, elabora, individualmente ou em grupo, pareceres, estudos e anlises de natureza tcnica e ou cientfica, prope solues, participa em projectos, processos ou diligncias e concretiza aces e operaes inerentes sua actividade. No tendo funes de coordenao/superviso de outros tcnicos ou outros empregados de grau igual ou inferior, pode faz-lo sempre que tal se mostre necessrio. Exerce as funes com autonomia tcnica, embora subordinado a orientaes de princpio aplicveis ao trabalho a executar. directamente responsvel perante a respectiva chefia, podendo o seu trabalho ser supervisionado por tcnico de grau igual ou superior. Pode representar a empresa em assuntos da sua especialidade.

Subchefe administrativo

Chefe de servio, subchefe de servio, chefe de seco, subchefe de seco, chefe de sector

Tcnico de grau I

Tcnico de grau II

Tcnico de grau III

90

A
DESCRIO DE FUNES

ANEXO II

CATEGORIAS

DESCRIO

Tcnico de grau IV

o trabalhador que, dentro da sua rea de especialidade e sob orientao e controlo de superior hierrquico, executa ou colabora na execuo de pareceres, estudos e anlises de natureza tcnica e ou cientfica, prope solues, participa em projectos, processos ou diligncias e concretiza as aces e operaes inerentes sua actividade. directamente responsvel perante a respectiva chefia. Pode representar a empresa em assuntos da sua especialidade. o trabalhador que, junto do rgo de gesto ou de direco, prepara os elementos necessrios para a elaborao de decises, embora nelas no participe. o trabalhador investido do poder de conferir f pblica aos actos e contratos em que intervenha nessa qualidade. s categorias sucessivamente elencadas corresponde maior poder de deciso e responsabilidade. o trabalhador que, a partir de especificaes e orientaes preparadas pela anlise, desenvolve uma soluo lgica, codificando, testando e documentando os respectivos programas, visando a optimizao dos meios existentes por forma que os sistemas de informao melhor respondam aos objectivos fixados. o trabalhador que, a partir de especificaes e orientaes preparadas pela planificao, executa directamente trabalhos de explorao de tratamento informtico de informao, operando directamente sobre computadores e ou unidades perifricas, de acordo com as normas e os mtodos estabelecidos. o trabalhador que, encontrando-se como tal inscrito na respectiva cmara, exerce, nessa qualidade, a actividade prpria da competncia que se encontra legalmente estabelecida para essa profisso. o trabalhador que exerce funes de confiana junto dos membros do conselho de administrao ou de direco, nomeadamente gerindo as suas agendas, estabelecendo contactos, recolhendo e fornecendo informaes junto de terceiros, elaborando comunicaes escritas e assegurando o arquivo de documentos e ficheiros. o trabalhador que exerce uma profisso de natureza no especificamente bancria mas com um grau de especializao elevado para a qual exigida formao adequada. Na sua rea de especialidade concebe e executa tarefas de preparao, operao, manuteno e reparao de equipamentos ou sistemas, podendo proceder fiscalizao dos trabalhos efectuados. Analisa dados e elabora relatrios no mbito das suas tarefas e responsabilidades. Colabora no planeamento e superviso de trabalhos da sua especialidade. Pode coordenar equipas ou projectos de interveno.

Assistente de direco Primeiro-ajudante notrio, Segundo-ajudante notrio

Programador de informtica

Operador de informtica

Solicitador

Secretrio

Especialista de instalaes tcnicas e de segurana

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

91

A
ANEXO II
DESCRIO DE FUNES

CATEGORIAS

DESCRIO

Gestor de clientes

o trabalhador que exerce os poderes que lhe so superiormente delegados para atender e negociar com os clientes que integram a sua carteira e com potenciais clientes por forma a, de acordo com o perfil e com as estratgias comerciais definidas em cada momento, satisfazer as necessidades financeiras destes e promover os produtos e servios da empresa.

rea funcional C - Funes administrativas, operativas e comerciais


Agrega as categorias de carcter administrativo, operacional e comercial.
CATEGORIAS DESCRIO

Administrativo

o trabalhador que realiza actividades de carcter administrativo, operativo ou comercial, sob orientao superior. Pode supervisionar o trabalho de empregados de categoria igual ou inferior.

rea funcional D - Funes de sade e ambiente


Agrega as categorias da rea de sade e ambiente no mbito da empresa.
CATEGORIAS DESCRIO

Mdico

o trabalhador que exerce as funes prprias da sua profisso e pode ser responsvel pelos servios de medicina do trabalho da empresa. o trabalhador que presta cuidados de sade prprios da sua rea de especialidade no mbito da empresa.

Enfermeiro fisioterapeuta

Auxiliar de aco mdica

o trabalhador que executa funes/tarefas de apoio ao trabalho dos profissionais das vrias especialidades mdicas, designadamente biometrias, campanhas, rastreios, e apoio a consultas mdicas.

92

A
DESCRIO DE FUNES

ANEXO II

GRUPO II
Integra os trabalhadores qualificados que exercem profisses de natureza no especificamente bancria.

rea funcional E - Apoio qualificado


CATEGORIAS DESCRIO

Profissional qualificado

o trabalhador que exerce uma profisso de natureza no especificamente bancria possuindo qualificao adequada. Pode coordenar/supervisionar a actividade de outros empregados. o trabalhador que presta servio numa central telefnica, encaminhando para telefones internos as chamadas recebidas e estabelecendo ligaes internas e para o exterior.

Telefonista

GRUPO III
Integra os trabalhadores que exercem funes de natureza no bancria, de apoio geral s actividades da empresa e que no exigem qualificao especfica.

rea funcional F - Apoio geral


CATEGORIAS DESCRIO

Contnuo

o trabalhador que executa tarefas de auxlio e apoio s reas administrativas, internamente e no exterior. o trabalhador a quem compete o servio de conduo de viaturas, zelar pela conservao das mesmas e accionar junto da hierarquia os mecanismos necessrios sua manuteno.

Motorista

GRUPO IV
Integra os trabalhadores que exercem funes auxiliares indiferenciadas.

rea funcional G - Auxiliares


CATEGORIAS DESCRIO

Servente

o trabalhador que executa tarefas auxiliares indiferenciadas que no exigem qualquer qualificao. o trabalhador que executa tarefas de limpeza e manuteno das instalaes e equipamentos da empresa.

Trabalhador de limpeza

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

93

A
ANEXO II
DESCRIO DE FUNES

94

ANEXO III TABELA SALARIAL ( Valores em euros )


NVEIS ESCALO A ESCALO B ESCALO C ESCALO D ESCALO E

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

554,00 648,00 736,00 848,00 976,50 1.099,50 1.165,00 1.258,00 1.387,00 1.510,00 1.692,50 1.834,00 2.003,50 2.209,00 2.419,00 2.625,00 2.818,50 3.118,50

1.023,00 1.159,00 1.223,50 1.323,50 1.458,50 1.587,00 1.775,50 1.927,00 2.102,50 2.320,50 2.536,50 2.754,50 2.960,00 3.282,50

2.209,00 2.432,50 2.667,00 2.895,00 3.107,00 3.452,50

3.037,00 3.265,00 3.629,50

3.840,50

ANEXO III TABELA SALARIAL ( Valores em euros )


Valores para vigorar em 2008 - (Acordada em 08/04/2008)
NVEIS ESCALO A ESCALO B ESCALO C ESCALO D ESCALO E

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

584,00 678,00 766,00 878,00 1.006,50 1.130,50 1.196,50 1.291,50 1.424,00 1.550,50 1.736,50 1.882,00 2.056,00 2.262,50 2.477,50 2.688,00 2.886,50 3.193,50

1.053,00 1.191,50 1.257,00 1.359,00 1.497,50 1.629,50 1.882,00 1.977,50 2.157,50 2.376,50 2.597,50 2.821,00 3.031,50 3.361,50

2.266,50 2.491,00 2.731,50 2.964,50 3.182,00 3.535,50

3.110,00 3.343,50 3.717,00

3.933,00

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

95

A
ANEXO III
TABELA SALARIAL

96

ANEXO IV CLUSULAS DE EXPRESSO PECUNIRIA


CLUSULAS DESIGNAO VALOR (euros)

56, n 1, alnea a) 63, n 1 64, n 1 66, ns3 e 5

Diuturnidades. Subsdio de refeio dirio. Abono para falhas (mensal). Ajudas de custo: Em Portugal No estrangeiro Deslocaes dirias (uma refeio). Indemnizao por acidentes pessoais em deslocao em servio. Subsdio infantil. Subsdio de estudo Do 1 ao 4 ano de escolaridade. 5 e 6 ano de escolaridade. Do 7 ao 9 ano de escolaridade. Do 10 ao 12 ano de escolaridade. Superior ao 12 ano de escolaridade ou ensino superior. Indemnizao por morte em acidente de trabalho. Subsdio a trabalhador-estudante.

46,90 10,20 139,80 48,10 167,70 15,10 140.921,70 50,00 26,80 / trimestre 37,80 / trimestre 46,90 / trimestre 56,90 / trimestre 65,20 / trimestre 140.921,70 18,50

66, n 9 69, n 1

70, n 1

97, n 8 102, n 3

ANEXO IV CLUSULAS DE EXPRESSO PECUNIRIA


Valores para vigorar em 2008 - (Acordada em 08/04/2008)
CLUSULAS DESIGNAO VALOR (euros)

56, n 1, alnea a) 63, n 1 64, n 1 66, ns3 e 5

Diuturnidades. Subsdio de refeio dirio. Abono para falhas (mensal). Ajudas de custo: Em Portugal No estrangeiro Deslocaes dirias (uma refeio). Indemnizao por acidentes pessoais em deslocao em servio. Subsdio infantil. Subsdio de estudo Do 1 ao 4 ano de escolaridade. 5 e 6 ano de escolaridade. Do 7 ao 9 ano de escolaridade. Do 10 ao 12 ano de escolaridade. Superior ao 12 ano de escolaridade ou ensino superior. Indemnizao por morte em acidente de trabalho. Subsdio a trabalhador-estudante.

49,00 10,70 143,50 49,40 172,10 15,50 144.585,70 51,30 28,00 / trimestre 40,00 / trimestre 49,00 / trimestre 60,00 / trimestre 70,00 / trimestre 144.585,70 20,00

66, n 9 69, n 1

70, n 1

97, n 8 102, n 3

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

97

A
ANEXO IV
CLUSULAS DE EXPRESSO PECUNIRIA

98

ANEXO V ANUIDADES - Clusula 57 - ( Valores em euros ) Valores das anuidades previstas no n1 da clusula 57
1 ANUIDADE 2 ANUIDADE 3 ANUIDADE 4 ANUIDADE

8,00

14,10

21,20

30,50

Valores das anuidades previstas no n2 da clusula 57 (*)


TOTAL DE DIUTURNIDADES VALOR DAS DIUTURNIDADES 1 ANUIDADE 2 ANUIDADE 3 ANUIDADE 4 ANUIDADE

1 2 3 4 5 6 7 8

90,60 196,30 317,10 453,00 588,90 724,80 860,70 996,60

18,00 20,60 23,20 23,20 23,20 23,20 23,20 ----

31,80 36,30 40,80 40,80 40,80 40,80 40,80 ----

47,60 54,40 61,20 61,20 61,20 61,20 61,20 ----

68,80 78,60 88,40 88,40 88,40 88,40 88,40 ----

(*) Valores das diuturnidades e anuidades calculados com base no nvel 10 (para nveis inferiores ao 10 os valores so inferiores e variam em funo do nvel).

ANEXO V ANUIDADES - Clusula 57 - ( Valores em euros )


Valores para vigorar em 2008 - (Acordada em 08/04/2008)

Valores das anuidades previstas no n1 da clusula 57


1 ANUIDADE 2 ANUIDADE 3 ANUIDADE 4 ANUIDADE

8,40

14,70

22,10

31,90

Valores das anuidades previstas no n2 da clusula 57 (*)


TOTAL DE DIUTURNIDADES VALOR DAS DIUTURNIDADES 1 ANUIDADE 2 ANUIDADE 3 ANUIDADE 4 ANUIDADE

1 2 3 4 5 6 7 8

93,03 201,60 325,60 465,20 604,70 744,30 883,80 1.023,40

18,50 21,10 23,80 23,80 23,80 23,80 23,80 ----

32,60 37,20 41,90 41,90 41,90 41,90 41,90 ----

48,90 55,80 62,90 62,80 62,90 62,80 62,90 ----

70,60 80,60 90,80 90,70 90,80 90,70 90,80 ----

(*) Valores das diuturnidades e anuidades calculados com base no nvel 10 (para nveis inferiores ao 10 os valores so inferiores e variam em funo do nvel).

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

99

A
ANEXO V
ANUIDADES

100

ANEXO VI REGULAMENTO DO CRDITO HABITAO CAPTULO I - Disposies gerais Fins dos emprstimos
1. Os emprstimos objecto deste regulamento, visam proporcionar aos trabalhadores bancrios a possibilidade de: a) Aquisio de habitao j construda ou em construo; Artigo 1

b) Aquisio de terreno e construo de habitao; c) Construo de habitao em terreno prprio;

d) Ampliao de habitao prpria; e) 2. Beneficiao de habitao prpria.

Nos termos do presente regulamento sero concedidos emprstimos para substituio de outros em vigor em instituies de crdito ou noutras que tenham por objectivo o financiamento aquisio ou construo de habitao prpria, desde que os mesmos tenham sido concedidos para os fins indicados no n 1. Quando concorram circunstncias atendveis, tendo em conta as finalidades definidas no n 1, podero tambm ser concedidos emprstimos, nos termos deste regulamento, para: a) Complemento de emprstimos obtidos em instituies que tenham por objectivo o financiamento ou promoo de aquisio ou construo de habitao prpria;

3.

b) Liquidao ao cnjuge ou ex-cnjuge da quota-parte de habitao do casal, em caso de partilha resultante de separao judicial de pessoas e bens ou de divrcio. 4. Nos casos referidos nas alneas a) e b) do n 1, a empresa adiantar, nas condies constantes do presente Regulamento, mediante a apresentao do contrato de promessa de compra e venda, devidamente legalizado, o montante exigido como sinal at aos seguintes limites, respectivamente: a) Dois teros do valor do emprstimo ou de um tero do custo da habitao, prevalecendo o primeiro dos aludidos limites, se o segundo o exceder;

b) Um tero do valor do terreno ou de um nono do valor do emprstimo, prevalecendo o primeiro dos aludidos limites, se o segundo o exceder, sendo necessrio que o loteamento esteja aprovado.

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

101

A
ANEXO VI
REGULAMENTO DO CRDITO HABITAO

5.

Nos casos referidos nas alneas b) e c) do n 1, considera-se como custo de habitao, para efeitos do presente regulamento, a soma do custo da construo e do terreno, salvo se, por fora da avaliao, forem determinados valores inferiores. Salvo o disposto no n 2, no sero concedidos emprstimos, nos termos deste regulamento, para liquidao de outros, contrados, seja a que ttulo for, junto de terceiros. O disposto na alnea e) do n 1 abrange, na proporcionalidade, o custo de beneficiao em partes comuns de imveis em regime de propriedade horizontal. Nos emprstimos a conceder ao abrigo da alnea b) do n 3: a) O montante no pode ser superior a metade do valor da habitao, nem superior aos limites fixados no artigo 4;

6.

7.

8.

b) O trabalhador obriga-se a apresentar documento judicial comprovativo da separao judicial de pessoas e bens ou do divrcio.

Novos emprstimos
1. Aps ter obtido um primeiro emprstimo, nos termos do presente regulamento, o mesmo trabalhador pode solicitar sucessivamente novos emprstimos, quando se verifique alguma das seguintes situaes: a) Necessidade, devidamente justificada, de ampliao ou beneficiao da habitao construda ou adquirida com o primeiro emprstimo;

Artigo 2

b) Necessidade de aquisio ou construo da nova habitao, em virtude de a habitao construda ou adquirida com o emprstimo anterior se ter tornado inadequada por motivo de aumento do agregado familiar, sade, transferncia do local de trabalho ou qualquer outro superveniente que se considere justificativo de novo pedido; c) Necessidade de, por efeito de partilha resultante de separao judicial de pessoas e bens ou divrcio, reembolsar o cnjuge separado ou o ex-cnjuge da quota-parte da habitao do casal, sempre que este reembolso no possa ser efectuado com outros bens partilhveis.

2.

No caso da alnea b) do precedente n 1: a) A manuteno do novo emprstimo fica condicionada venda, no prazo mximo de 180 dias, da habitao constituda;

b) O novo financiamento no poder ser superior a 100% da diferena entre o preo de aquisio da nova habitao ou do valor de avaliao se for inferior, e o preo de venda da habitao inadequada ou do valor de avaliao, se superior.

102

A
REGULAMENTO DO CRDITO HABITAO

ANEXO VI

3.

Nos casos da alnea c) do n 1, o montante do novo emprstimo no poder exceder 50% do valor da avaliao pela instituio, deduzido de 50% do capital em dvida do anterior emprstimo. A soma dos quantitativos dos emprstimos concedidos nos termos do n 1 no poder exceder, em cada momento, os limites fixados pelo artigo 4.

4.

Requisitos relativos ao requerente


Podem solicitar a concesso de emprstimos os trabalhadores no activo, aposentados e reformados em relao aos quais se verifiquem cumulativamente as seguintes condies: a) Terem completado o tempo de servio correspondente ao perodo experimental.

Artigo 3

b) No terem utilizado crdito ao abrigo deste regulamento ou, tendo-o utilizado, estarem abrangidos pelo n 1 do Artigo 2; c) No possuirem habitao em seu nome ou do cnjuge no separado judicialmente de pessoas e bens, excepto se, possuindo-a, no for a mesma adequada ao alojamento do respectivo agregado familiar ou se a propriedade lhe tiver advindo de herana na situao de arrendada.

Limites gerais do valor do emprstimo


1. O limite mximo do emprstimo a conceder ser o estabelecido no acordo de empresa. No caso de obras de ampliao ou beneficiao, o valor do emprstimo, para esse efeito, no poder exceder 100% do valor das mesmas, at ao limite de 60% do valor mximo previsto no acordo de empresa como valor total da habitao.

Artigo 4

2.

Limites em funo do rendimento do agregado familiar


1. O emprstimo no poder exceder um valor que determine um encargo mensal superior a 1/24 dos rendimentos anuais do agregado familiar do muturio.

Artigo 5

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

103

A
ANEXO VI
REGULAMENTO DO CRDITO HABITAO

2.

Para efeitos do presente regulamento, considera-se: a) Agregado familiar o trabalhador, o cnjuge ou companheiro(a) que viva com ele(a), h mais de dois anos, em condies anlogas s dos cnjuges e os respectivos ascendentes, descendentes e filhos adoptivos que coabitem a ttulo permanente ou de periodicidade regular e na sua dependncia econmica;

b) Rendimento do agregado familiar a soma de todos os rendimentos brutos no eventuais dos seus componentes. 3. Entende-se que existe dependncia econmica quando o membro do agregado familiar dependente no auferir proventos regulares, de qualquer natureza ou provenincia, de valor superior ao montante do salrio mnimo nacional.

Confirmao das declaraes


A empresa reserva-se o direito de, sempre que o entender conveniente, efectuar as diligncias necessrias para a confirmao de todas as declaraes prestadas, bem como da aplicao do produto dos emprstimos.

Artigo 6

Prazos de amortizao
1. O prazo mximo dos emprstimos ser de 40 anos, mesmo nos casos de construo de habitao prpria. Todo o emprstimo ter de estar liquidado at o muturio completar 70 anos de idade.

Artigo 7

2.

Taxas de juro
A taxa de juro ser a que estiver fixada no acordo de empresa.

Artigo 8

Prazo de utilizao em caso de construo


1. A utilizao total do emprstimo, em caso de construo, dever ser feita no prazo mximo de 2 anos, aps a outorga do respectivo contrato, e em parcelas que no podero exceder o nmero de seis. A entrega ao muturio das parcelas do emprstimo ser obrigatoriamente precedida de avaliao ou medio da obra que a justifique.

Artigo 9

2.

104

A
REGULAMENTO DO CRDITO HABITAO

ANEXO VI

Pagamento do emprstimo
1. A amortizao do emprstimo e o pagamento dos juros e demais encargos sero feitos, consoante a opo do muturio, segundo uma das modalidades seguintes: a) Em prestaes mensais constantes;

Artigo 10

b) Em prestaes mensais crescentes. 2. As prestaes ao abrigo da alnea b) do nmero anterior crescem anualmente s taxas de 10%, 8%, 6% ou 4% para, respectivamente, rendimentos per capita do agregado familiar no superiores s retribuies dos nveis 1, 2, 3 ou 4 do acordo de empresa, devendo o montante de cada prestao mensal ser igual dentro de cada perodo de 12 meses da vigncia do contrato. As taxas de crescimento das prestaes referidas no nmero anterior sero consideradas como mximas, podendo o trabalhador optar por qualquer das outras que lhe so inferiores. No decurso da vida do emprstimo, o trabalhador que tenha escolhido o regime de prestaes crescentes poder, com o acordo da empresa, optar pelo regime de prestaes constantes, sendo o valor das prestaes vincendas calculadas sobre o capital em dvida. A primeira prestao vence-se no ms subsequente ao da utilizao total do emprstimo. As prestaes sero sempre deduzidas mensalmente nos vencimentos dos beneficirios ou debitadas nas respectivas contas de depsito, devendo, na ltima hiptese, os trabalhadores tomarem o compromisso de receberem o vencimento por transferncia de conta e mant-la provisionada para suportar os dbitos. A concesso de adiantamento, nos termos e para os efeitos previstos no n 4 do artigo 1, vence juros taxa do emprstimo, os quais devero ser liquidados mensalmente at celebrao da escritura, e implica a constituio do seguro previsto no n 1 do Artigo 13. Quando a utilizao do emprstimo se efectuar por parcelas, nos termos do artigo 9 ou nos termos do nmero anterior deste artigo, a cobrana dos juros daquelas ser feita mensalmente, nos termos do anterior n 6, mas no podendo o seu montante exceder o valor da primeira prestao. Nos casos de adiantamento para aquisio, a respectiva escritura de compra e o contrato de emprstimo devero ser celebrados no prazo mximo de um ano, a contar da data da concesso do adiantamento.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10. A ttulo excepcional, e desde que apresentada justificao aceitvel, o prazo fixado no nmero anterior ser prorrogado, no mximo, por igual perodo.

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

105

A
ANEXO VI
REGULAMENTO DO CRDITO HABITAO

11. O no cumprimento dos prazos fixados, ou a no concretizao da compra, por facto imputvel ao beneficirio, implicam o vencimento das quantias em dvida, que se consideram imediatamente exigveis, reformulando-se a contagem de juros taxa praticada pela CGD para operaes de igual prazo.

Pagamento antecipado
1. O muturio poder antecipar o reembolso do emprstimo, no todo ou em parte, devendo prevenir a empresa 30 dias antes daquele em que pretende usar dessa faculdade. Se a antecipao do reembolso for total, e no for apresentada qualquer justificao aceitvel, o trabalhador ficar impedido de recorrer a novo emprstimo ao abrigo deste regulamento. As habitaes adquiridas ou construdas com emprstimos concedidos nos termos do presente regulamento s podero ser alienadas, antes da sua amortizao total, de comum acordo com a CGD, e s por efeitos da alnea b) do n 1 do artigo 2

Artigo 11

2.

3.

Hipoteca
1. 2.

Artigo 12

Os emprstimos sero garantidos por primeira hipoteca do terreno e da habitao. Podero, no entanto, ser garantidos, por segunda hipoteca, os emprstimos para beneficiao ou ampliao, e ainda os emprstimos referidos nas alneas a) e b) do n 3 do artigo 1, desde que, em qualquer dos casos, o valor atribudo habitao, objecto da garantia, seja suficiente. Sero sempre autorizadas as substituies dos objectos de garantia, desde que os trabalhadores tenham alienado o primitivo objecto, com vista a transferncia para nova habitao e esta, uma vez avaliada, seja de valor igual ou superior anterior.

3.

Seguros
1.

Artigo 13

O muturio garantir, atravs de um seguro individual ou colectivo, em caso de morte ou de invalidez permanente, uma renda mensal igual s prestaes mensais em dvida e por um perodo igual ao prazo da respectiva amortizao, ou que garanta a liquidao da dvida na data do evento, a favor da CGD. No caso em que o vencimento do cnjuge ou companheiro(a) seja necessrio para o clculo do montante a mutuar, o seguro de vida dever abranger o evento de morte ou invalidez permanente daquele.

2.

106

A
REGULAMENTO DO CRDITO HABITAO

ANEXO VI

3.

O muturio ter tambm de fazer um seguro multiriscos, por montante mnimo igual ao valor de construo, aquisio, ampliao, beneficiao, substituio ou complemento, ficando a CGD, em caso de sinistro, com o direito de receber directamente da companhia seguradora a importncia do seguro at ao valor do emprstimo em dvida. As clusulas dos seguros previstas nos nmeros anteriores, depois de aprovadas pela CGD, no podero ser alteradas sem a sua prvia autorizao, devendo indicar-se expressamente que a Caixa Geral de Depsitos, S.A. est interessada neste seguro na qualidade de credora privilegiada . A empresa efectuar o pagamento dos prmios anuais respeitantes aos seguros a que se referem os nmeros anteriores e o seu reembolso ser efectuado em duodcimos, nos termos do artigo 10, sem qualquer encargo para o trabalhador.

4.

5.

Obrigaes de habitar
1. Os beneficirios ficam obrigados a proceder ocupao efectiva do imvel dentro de 180 dias aps a data da escritura de aquisio ou, nos casos de construo, da data de obteno de licena de habitao, a requerer no prazo de 30 dias aps a concluso da obra, sob pena de imediato vencimento do emprstimo em dvida. Qualquer que seja a modalidade do crdito, se o imvel deixar de se destinar habitao permanente do prprio trabalhador e do seu agregado familiar, o emprstimo vence-se logo que tal facto esteja constatado. Exceptua-se do disposto nos nmeros anteriores a hiptese de posterior inadequao da habitao ao respectivo agregado familiar, caso em que poder ser autorizada, por escrito, a cedncia do uso e fruio do imvel.

Artigo 14

2.

3.

Situaes especiais
1. Excluem-se das obrigaes previstas no artigo anterior os casos de trabalhadores que, de acordo com as polticas de mobilidade de pessoal, vigentes na empresa, estejam a exercer a actividade em local de trabalho diferente daquele onde se situa a habitao financiada ou a financiar, desde que renunciem ao direito de preferncia nas transferncias para o local dessa mesma habitao, podendo a empresa fazer depender a concesso do emprstimo da prvia concordncia do beneficirio a eventuais transferncias, no interesse da empresa, para qualquer outra modalidade. Nos casos referidos no nmero anterior, o uso e fruio do imvel fica exclusivamente reservado ao beneficirio e aos membros dos seu agregado familiar, salvo autorizao escrita da empresa para a cedncia do uso e fruio.

Artigo 15

2.

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

107

A
ANEXO VI
REGULAMENTO DO CRDITO HABITAO

3.

A no observao do disposto no nmero anterior determinar o imediato vencimento do emprstimo, considerando-se imediatamente exigveis as quantias em dvida e ficando o devedor em mora com juros taxa legal.

No cumprimento do contrato
1. O no cumprimento das obrigaes decorrentes do contrato determinar o vencimento imediato das prestaes em dvida, que se considerem imediatamente exigveis, iniciando-se a contagem de juros de mora taxa legal. Ficam sujeitos ao prescrito no nmero anterior, sem prejuzo de procedimento disciplinar, todos os que usarem de meios fraudulentos, tendentes obteno de um despacho favorvel, ou de condies diversas daquelas que, nos termos deste regulamento, lhe competiriam ou que desviem os fundos para outros fins. Se durante a vigncia de emprstimos concedidos ao abrigo da alnea b) do n 3 do artigo 1 e da alnea c) do n 1 do artigo 2 o beneficirio mantiver uma relao de coabitao com o cnjuge separado ou com o seu ex-cnjuge, ou com este celebrar novo casamento, a empresa pode aplicar o disposto no procedente n 1.

Artigo 16

2.

3.

Extino do contrato de trabalho


1. Se o muturio deixar de exercer funes na CGD, ser mantida a amortizao mensal segundo o plano inicial, nos casos de aposentao ou reforma e despedimento colectivo. Nos casos no previstos no nmero anterior, ser exigvel o reembolso imediato da dvida, agravando-se a taxa para a mxima legal estabelecida para as operaes bancrias activas de igual prazo, at efectivao integral do pagamento do montante em dvida, salvo se a empresa admitir que se justifique a concesso de diferentes modalidades de prazo e taxas.

Artigo 17

2.

CAPTULO II - Do processo Instruo do processo


Os processos de emprstimos devem ser instrudos com toda a documentao legalmente necessria e que se mostre indispensvel ao seu estudo, designadamente: Artigo 18

108

A
REGULAMENTO DO CRDITO HABITAO

ANEXO VI

1.

Emprstimos para aquisio de moradia ou andar j construdo: a) Identificao actualizada da propriedade;

b) Contrato-promessa de compra e venda; c) Planta da moradia (ou andar) e do terreno;

d) Caderneta Predial urbana ou duplicado da participao para inscrio na matriz ou certido de teor da repartico de finanas; e) Identificao completa dos vendedores e dos cobradores hipotecrios, se for caso disso. Quando o vendedor for uma sociedade, certido de registo comercial, donde constem as regras para obrigar a sociedade e os nomes dos seus representantes; Licena de habitao;

f) 2.

Emprstimos para construo de habitao prpria: a) Identificao do terreno;

b) Certido de teor do artigo matricial, da participao para a inscrio na matriz, se ainda estiver omisso, ou caderneta predial; c) Contrato-promessa de compra e venda do terreno, se houver lugar aquisio do terreno;

d) Projecto autenticado pelos servios tcnicos da cmara, respectiva memria descritiva e justificativa, clculos de estabilidade e caderno de encargos; e) Declarao do construtor, assumindo o compromisso de edificar de acordo com o caderno de encargos, donde conste o respectivo preo e condies de pagamento, e com meno expressa da data limite para a concluso da obra; Identificao completa dos vendedores, no caso de aquisio do terreno;

f)

g) Certificado do loteamento, quando necessrio. 3. Emprstimos para ampliao ou beneficiao de habitao prpria permanente sero necessrios os elementos constantes das alneas a), d) e f ) do n 1 e das alneas d) e e) do n 2. A empresa poder, excepcionalmente, dispensar a observncia da alnea e) do n 2, se o montante previsto para a obra e a capacidade do proponente mostrarem a viabilidade de autoconstruo ou execuo por administrao directa. Emprstimos para substituio de emprstimo em curso na CGD ou noutra instituio de crdito: a) Os documentos julgados necessrios nos ns 1, 2 e 3, conforme o emprstimo tenha sido concedido para aquisio ou construo, ampliao ou beneficiao;

4.

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

109

A
ANEXO VI
REGULAMENTO DO CRDITO HABITAO

b) Declarao da instituio mutuante, donde conste o montante em dvida, a data da concesso do emprstimo, a respectiva finalidade e, quando o houver, o valor da respectiva avaliao e garantias existentes. 5. Em qualquer caso, o proponente muturio dever apresentar certido da conservatria do registo predial donde constem todos os registos em vigor e, nomeadamente, registo provisrio de hipoteca pelo montante do emprstimo e dos juros de trs anos sobre o prdio a adquirir, a construir, a ampliar ou a beneficiar.

Avaliao, fixao do montante e prazos


1. Aps a recepo da documentao solicitada, e no prazo mximo de 60 dias, a empresa proceder avaliao da habitao a adquirir ou do terreno e da habitao a construir, beneficiar ou ampliar, e fixar o montante do emprstimo a conceder, de acordo com os limites referidos nos artigos 2, 4 e 5. Aps a avaliao, ser comunicada ao requerente a autorizao definitiva, tendo este o prazo de 120 dias para a apresentao da restante documentao necessria para a celebrao do contrato. Os prazos contemplados neste artigo podero, a ttulo excepcional, ser prorrogados por igual perodo, mediante pedido do trabalhador, devidamente justificado.

Artigo 19

2.

3.

Caducidade da autorizao
A no observncia dos prazos fixados no artigo anterior, por parte do trabalhador, implica a caducidade da autorizao do pedido de emprstimo e o arquivamento do respectivo processo.

Artigo 20

Forma do contrato
As condies dos emprstimos sero reduzidas a escrito e revestiro a forma exigida por lei.

Artigo 21

Reembolso de encargos custeados pela instituio de crdito


A empresa ser reembolsada de todas as despesas que haja realizado com vista concesso do emprstimo, mesmo em caso de denegao.

Artigo 22

110

A
REGULAMENTO DO CRDITO HABITAO

ANEXO VI

Entrada em vigor
1. 2. O presente regulamento entra em vigor na data da sua assinatura. O regime da alnea b) do n 1 do artigo 10 s ser aplicvel a emprstimos cujas escrituras sejam realizadas posteriormente data da entrada em vigor do presente regulamento.

Artigo 23

Disposies transitrias
O disposto no n 2 do artigo 13 s ser obrigatrio para os processos autorizados depois de 1 de Janeiro de 1990.

Artigo 24

Lisboa, 7 de Dezembro de 2007

Pela Caixa Geral de Depsitos, SA Francisco Manuel Marques Bandeira

(mandatrio)

Pelo STEC Sindicato dos Trabalhadores das Empresas do Grupo Caixa Geral de Depsitos Joo Artur Fernandes Lopes (presidente da direco) Manuel Alexandre Renda Pico Espadinha (vice-presidente da direco)

Depositado em 17 de Dezembro de 2007, a fl. 188 do livro n 10, com o n 259/2007, nos termos 12 a fl. 262/2007, do artigo 549 do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n 99/2003, de 27 de Agosto.

ACORDO DE EMPRESA - CGD / STEC

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notas

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