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ACTA DE LA FIRMA DEL CONVENIO COLECTIVO NACIONAL PARA EL SECTOR DE AUTO-TAXIS:

En Madrid, siendo las 17:00 del da 09 de Mayo de 2012, en la sede de CCOO, sita en CI Po Baroja, nO 6, Planta Baja, de la provincia de Madrid, se renen las personas que a continuacin se relaciona en las representaciones que se indican, previamente convocadas para la firma del VI CONVENIO COLECTIVO NACIONAL PARA EL SECTOR DE AUTO-TAXIS: Por las asociaciones Patronales: POR UNALT Santiago Fraile Martn Juan Antonio Del Cao Garca Jos Andrs Diez Herrera PORCTE Jos Artemio Ardura Valds Francisco Esteban Lucas POR UNIATRAMC Jos Antonio Fernndez Garca Por las asociaciones Sindicales: PORCCOO Jos Luis Arias Ramn Jos Antonio Fernndez Redondo Ana Isabel Berceruelo Rodrguez POR UGT Fernando Fernndez Calvo Rosa Palomar Cepa

Se inicia la reunin, procediendo por todos los asistentes a lectura y firma del VI Convenio Colectivo Estatal del sector del Auto-Taxi. Se procede por parte de todos los asistentes a la votacin, saliendo aprobada por mayora absoluta con todos los votos a favor por la parte social y por la parte patronal 5 votos a favor y 1 abstencin, siendo esta la de Jos Andrs Diez Herrera, representante de UNALT. Ambas partes acuerdan, delegar para el registro del presente convenio y para que lleve a cabo las gestiones oportunas al respecto, a Jos Luis Arias Ramn con DNI n 9709046 X

ACTA DE LA COMISION NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO NACIONAL PARA EL SECTOR DE AUTO-TAXIS:
En Madrid, siendo las 16:00 del da 26 de Abril de 2012, en la sede de CCOO, sita en CI Pio Baroja, nO 6, Planta Baja, de la provincia de Madrid, se renen las personas que a continuacin se relaciona en las representaciones que se indican, previamente convocadas para la negociacin del VI CONVENIO COLECTIVO NACIONAL PARA EL SECTOR DE AUTO-TAXIS: Por las asociaciones Patronales:

POR UNALT Santiago Fraile Martn Juan Antonio Del Cao Garcia POR CTE Jos Artemio Ardura Valds Francisco Esteban Lucas POR UNIATRACM Jos Antonio Fernndez Garcia Por las asociaciones Sindicales:

PORCCOO Jos Luis Arias Ramn Ana Isabel Berceruelo Rodrguez POR UGT Fernando Fernndez Calvo Rosa Palomar Cepa

Se inicia la reunin, analizando por ambas partes la oferta que la parte empresarial ha realizado. En este anlisis se aclara que hay un error en la transcripcin de la propuesta de la parte social del pasado da 2 de Abril y que el periodo de prueba son 4 meses. De igual forma se aclara por la parte social que el plus de trabajo en festivos queda establecido para el ao 2012 en 23 , fruto de la aplicacin de la sentencia dictada por la Audiencia Nacional el pasado 22 de Febrero 2012, que revisaba rodos los conceptos econmicos del convenio. Despus de un largo debate, se llega al siguiente acuerdo: ACUERDO: Proceder a la firma del VI Convenio Colectivo Estatal del sector de Auto-taxi, manteniendo el texto actual con las siguientes modificaciones: La vigencia del convenio ser del 01 de Enero del 2012 al 31 de Diciembre del ao 2013. Se incorpora en el texto del convenio en el articulo nO12 del Convenio el texto propuesto en la plataforma de la parte social del pasado 2 de Abril, quedando de la siguiente forma:
"Al amparo de lo previsto en el articulo 84.2 en relacin con el 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, la concurrencia de normas con convenios colectivos de mbito inferior se resolver, salvo disposicin expresa en ese convenio,

aplicndose el contenido del convenio de mbito inferior hasta la finalizacin de su vigencia natural en cuyo momento ser de aplicacin el presente convenio. No obstante lo anterior y dado el gran nmero de empresas, casi todas ellas de pequea dimensin, y en busca de una regulacin efectiva del sector en pro de una competencia leal e igualitaria, las partes signatarias del presente convenio acuerdan la conveniencia en relacin a la negociacin de mbito inferior al presente convenio, incluida la de empresa, que esta no debera contradecir los mfnimos dispuestos en la negociacin de carcter sectorial. Para cumplimiento real y efectivo de lo expresado en el prrafo anterior, las partes se comprometen a buscar frmulas juridicas que asi lo permitan. Asimismo en caso de cambios legislativos que permitieran establecer un orden de prioridad distinto al establecido en el 84.2, tras la publicacin del RO 3/2012, en cuanto a la concurrencia de convenios, las partes acuerdan priorizar la regulacin de condiciones de trabajo de carcter sectorial (estatal, autonmico o provincial) sobre la de empresa, solo estando considerados los segundos, cuando en cmputo general mejoren las condiciones pactadas en dichos convenios sectoriales. En tanto y cuando no se den estos cambios legislativos, las asociaciones patronales se comprometen a promocionar este principio de jerarqua entre convenios, entre sus asociados"

No se pacta subida para el ao 2012. Para el ao 2013, se pacta una subida para todos los conceptos econmicos del Convenio, de un 2 %. La Disposicin Transitoria se modifica y queda de la siguiente forma:
"Los conceptos econmicos de este convenio, se revisarn anualmente con el incremento dellPC real del ao anterior, en los supuestos de prrroga por falta de denuncia en tiempo y forma. "

Sin ms temas a tratar, se da por finalizada la reunin a las 18:00 horas, y ambas partes se dan cita para el prximo da 9 de Mayo en las instalaciones de CCOO, sitas en CI Pi Baroja nO6 a las 17:00 horas, para proceder a la firma del texto del VI Convenio Colectivo Nacional para el sector de Auto-Taxis.

En Madrid a 26 de abril de 2012.

VI Convenio Colectivo Nacional para el Sector de Auto-taxis Artculo 1. Partes concertadoras. Las condiciones establecidas en este Convenio colectivo han sido concertadas entre las Organizaciones Empresariales UNIATRAMC, UNALT y CTE y los sindicatos ms representativos a nivel sectorial FETCM-UGT y FSC-CC.OO. Las partes firmantes de este Convenio tienen legitimacin suficiente, conforme a las disposiciones legales vigentes para establecer los mbitos de aplicacin obligando a todas las empresas y trabajadores/as en l incluidos, durante su perodo de vigencia. Articulo 2. Ambito funcional. El presente Convenio colectivo ser de aplicacin a las empresas privadas cuya actividad sea la prestacin de servicios de transporte urbano e interurbano de autotaxi. Artculo 3. mbito personal. El presente Convenio afectar a todos los/as trabajadores/as que durante su vigencia trabajen bajo la dependencia y por cuenta de empresas dedicadas a la actividad de autotaxi, sin ms excepciones que los cargos de alta direccin y alto consejo, de acuerdo a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y Ley 11/1994). Artculo 4. mbito territorial. Las condiciones aqu establecidas regirn las relaciones laborales entre los/as empresarios/as de autotaxi y trabajadores/as a su servicio que desarrollen la actividad de autotaxi en todo el territorio nacional. Artculo 5. Vigencia. Las normas de este Convenio colectivo entrarn en vigor a partir del da 1 de enero del 2012, independientemente de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. La vigencia del Convenio se establece por un perodo de dos aos, es /~ decir, desde el1 de enero de 2012 al31 de diciembre de 2013. ~ Llegado su vencimiento se prorrogar en sus propios trminos por perodos sucesivos de un ao siempre que no medie denuncia con una antelacin mnima \ de dos meses a la fecha de su vencimiento o de cualquiera de sus prrrogas. L~ denuncia se efectuar mediante comunicacin escrita a cualquiera de las partes\.\ \ firmantes. '.\ .~ El plazo mximo para el inicio de la ~negodacind~ nuevo convenio una vez " denunciado este ser de do meses. \ \~

El plazo mximo que se establece para la negociacin de un nuevo convenio es de 24 meses. Artculo 6. Vinculacin a la totalidad. 1. Considerando que las condiciones pactadas forman un conjunto orgnico e indivisible, las partes se obligan a mantener sus respectivos compromisos a la totalidad de las clusulas pactadas. Asimismo hacen constar que las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgnico e indivisible por lo que, para el caso de que por la autoridad laboral y/o jurisdiccin social se declarase nulo en todo o en parte el contenido de algn artculo de este Convenio colectivo ste sera revisado en su totalidad no pudiendo surtir efectos parcialmente. 2. En lo no previsto en este Convenio se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y dems legislacin vigente. Artculo 7. Compensacin. las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por mejora pactada o unilateralmente concedida por las empresas (mediante mejora de sueldo y salarios, primas o pluses fijos, primas y pluses variables, y premios o mediante conceptos equivalentes), imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, Convenio colectivo, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales o regionales o por cualquier otra causa. Artculo 8. Absorcin. Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales futuras que impliquen variacin econmica en todos o alguno de los conceptos retributivos, siempre que estn determinados dinerariamente, nicamente tendrn eficacia prctica si globalmente considerados, superasen el nivel total del Convenio. Artculo 9. Garanta personal. Se respetarn las situaciones personales que con carcter de cmputo anual excedan del Convenio mantenindose estrictamente ad personam. Artculo 1o. Reserva de materias negociables. Se reservan a la negociacin de mbito estatal las materias a que se refiere el artculo 84 del Estatuto de los Trabajadores y adems el Acuerdo de Solucin Extrajudicial de Conflictos laborales (ASEC) y el acuerdo Nacional de Formacin Continua (ANFC). El resto de las materias contempladas en este acuerdo tendrn la consideracin de mnimos siendo por ello mejorables en los mbitos de negociacin de nivel inferior. Previa consulta a las organizaciones territoriales, en la forma que estimen oportuna cada una de las partes podrn fijarse nuevas materias de negociacin, reservadas al mbito estatal. ~ '\. Artculo 11. Eficacia directa.
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El contenido del presente Convenio ser de aplicacin directa en los trminos previstos en el mismo, durante su vigencia y en su mbito, en las materias que as se determine. En aquellos otros contenidos que exijan insercin o desarrollo, se estar a lo dispuesto en el Convenio colectivo de mbito inferior, sea cual fuera su denominacin que no podr conculcar los criterios marcados por el presente Convenio. Artculo 12. Concurrencia. Al amparo de lo previsto en el articulo 84.2 en relacin con el 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, la concurrencia de normas con convenios colectivos de mbito inferior se resolver, salvo disposicin expresa en ese convenio, aplicndose el contenido del convenio de mbito inferior hasta la finalizacin de su vigencia natural en cuyo momento ser de aplicacin el presente convenio. No obstante lo anterior y dado el gran nmero de empresas, casi todas ellas de pequea dimensin, y en busca de una regulacin efectiva del sector en pro de una competencia leal e igualitaria, las partes signatarias del presente convenio acuerdan la conveniencia en relacin a la negociacin de mbito inferior al presente convenio, incluida la de empresa, que esta no debera contradecir los mnimos dispuestos en la negociacin de carcter sectorial. Para cumplimiento real y efectivo de lo expresado en el prrafo anterior, las partes se comprometen a buscar frmulas jurdicas que as lo permitan. Asimismo en caso de cambios legislativos que permitieran establecer un orden de prioridad distinto al establecido en el 84.2, tras la publicacin del RD 3/2012, en cuanto a la concurrencia de convenios, las partes acuerdan priorizar la regulacin de condiciones de trabajo de carcter sectorial (estatal, autonmico o provincial) sobre la de empresa, solo estando considerados los segundos, cuando en cmputo general mejoren las condiciones pactadas en dichos convenios sectoriales. En tanto y cuando no se den estos cambios legislativos, las /~ asociaciones patronales se comprometen a promocionar este principio de ~ jerarqua entre convenios, entre sus asociados Artculo 13. Clasificacin profesional. Dadas las caractersticas del sector se crea un solo grupo profesional, que se podr ampliar atendiendo las necesidades del sector. \\ '. . \

1. Conductor/a. Es el trabajador/a que conduce autotaxis destinados al \ transporte de viajeros, efectuando las actividades de carcter auxiliar y ~'~ complementario, necesarias y precisas para la adecuada prestacin del servicio asignado. Por Convenio de mbito territorial inferior, podrn pactarse las actividades auxiliares y complementarias a realizar. I ,
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Artculo 14. Ingresos. El ingreso al trabajo se efectuar con arreglo a las disposiciones aplicables en esta materia. Las empresas del sector se comprometen a fomentar el empleo estable, aplicando el principio de causalidad en la contratacin. La contratacin temporal se limitar a aquellos casos legalmente previstos y a los desarrollados en el presente Convenio. Artculo 15. Periodo de prueba La duracin mxima del perodo de prueba y para el grupo profesional de conductor, que habr de concertarse por escrito, ser de cuatro meses. En mbitos de negociacin inferiores podrn establecerse perodos de duracin del perodo de prueba, inferiores a los aqu establecidos. Artculo 16. Modalidades de contratacin. El ingreso de los/as trabajadores/as en las empresas podr realizarse al amparo de la modalidad de contratacin, de las legalmente previstas, que sea aplicable y mejor satisfaga las necesidades y el inters de empresas y trabajadores/as. Las contrataciones eventuales efectuadas a travs de empresas de trabajo temporal, necesitarn la autorizacin y visado de cuales quiera de los Sindicatos firmantes (UGT-CC.OO.) para su validez. Artculo 17. Contratos eventuales. La duracin mxima de los contratos por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o servicios, aun tratndose de la actividad normal de la empresa, ser de nueve meses dentro de un perodo de doce, o de 12 meses en un periodo de 18 meses. A su terminacin, el/la trabajador/a tendr derecho a una indemnizacin de veinte das por ao, a prorrata del periodo de prestacin de servicios. Artculo 18. Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo. La Direccin de la empresa cuando existan probadas razones tcnicas,

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los Trabajadores y a la Comisin mixta del Convenio, esta ltima mediante carta cursada por correo certificado. Artculo 19. Sucesin de empresa. El cambio de la titularidad de la empresa no extinguir por s misma la relacin laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones del anterior. Cuando el cambio tenga lugar por actos intervivos, el cedente y, en su defecto, el cesionario est obligado a notificar dicho cambio a los representantes de los trabajadores, respondiendo ambos solidariamente durante tres aos de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisin y que no hubiesen sido satisfechas. El cedente, y el cesionario respondern tambin solidariamente, de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisin, cuando la cesin fuese declarada delito. Artculo 20. Preaviso, liquidacin y finiquito. Tanto el/la empresario/a como el/la trabajador/a debern comunicar por escrito su deseo de no renovar el contrato y/o la decisin voluntaria de extinguir la relacin laboral que les une. Dicha comunicacin se efectuar con un mnimo de quince das naturales de antelacin a la fecha de extincin del contrato, sea cualquiera la duracin del mismo. De no efectuarse as, cada da que falte, deber ser descontado y/o abonado, segn corresponda, de la liquidacin de partes proporcionales que se devengue y/o abone el/la trabajador/a. 1. El recibo de finiquito de la relacin laboral entre empresa y trabajador deber ser conforme al modelo que figura en el anexo I de este Convenio, que sern expedidos por UNALT, CTE, UNIATRACM, o los sindicatos firmantes. 2. Toda comunicacin de cese o de preaviso de cese deber ir acompaada de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, no ser preciso cumplimentar la parte que figura despus de la fecha y lugar. 3. El recibo de finiquito ser expedido por la organizacin patronal o las' organizaciones sindicales firmantes, numerado, sellado y fechado y tendr validez . nicamente dentro de los quince das naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. 4. Una vez firmado por el trabajador, el re ibo de finiquito surtir a los efectos \ liberatorios que le son propios.

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5. En los supuestos de extincin de contrato por voluntad del trabajador, no sern de aplicacin los apartados 2 y 3 de este artculo. 6. El trabajador podr estar asistido por un representante de los trabajadores o, en su defecto, por un representante sindical de los sindicatos firmantes del presente Convenio, en el acto de la firma del recibo de finiquito. Artculo 21. Duracin y cmputo de la jornada. La jornada mxima de trabajo efectivo ser de 1.790 horas anuales, y en su distribucin deber respetarse un cmputo de 40 horas semanales, todo ello salvo pacto en contrario. -------,-" ,

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n re el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn, como nimo doce horas.

El descanso semanal se disfrutar de manera coincidente con el descanso semanal previsto para el vehculo por la normativa emanada de las corporaciones locales, o entidades comunitarias donde existan turnos de descanso de vehculos. Todos/as los/as trabajadores/as tendrn derecho a un descanso mnimo semanal de dos das consecutivos siempre que la normativa administrativa lo permita, en caso contrario, como mnimo se descansar segn lo establecido en el artculo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores. Artculo 22. Horas extras. Se entendern como tales aquellas que, siendo de trabajo efectivo, se realicen sobre la jornada mxima de trabajo efectivo prevista en este Convenio colectivo o en los de mbito inferior (excepcin hecha de los supuestos de distribucin ir.re ular de la jornada de trabajo). Su nmero no podr ser superior a 40 horas anuales. '

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Las horas extraordinarias, salvo pacto en contrario, se compensarn por descansos de modo que cada hora trabajada, equivaldr a dos de descanso. En el supuesto de compensacin en metlico se retribuirn en cuanta equivalente al valor de la hora ordinaria.

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Las partes firmantes se comprometen a estudiar las iniciativas y a aplicar las\\\ medidas que permitan erradicar la realizacin de horas extraordinarias, en un\ plazo de seis meses a partir de la firma del presente Convenio. ' \ Artculo 23. Vacaciones. Las vacaciones anuales sern de treinta y un das naturales, pudiendo ser fraccionables por acuerdo entre empresa y ~n lo dispuesto en los convenios colectivos de mbito inferior.
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En todo caso, los/as trabajadores/as que lo soliciten disfrutarn de al menos el 50% de sus vacaciones en el periodo comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre. El/la trabajador/a que comienza a trabajar en la empresa dentro del ao, disfrutar la parte proporcional de vacaciones correspondiente. La retribucin del perodo vacacional se determinar por Conv~...9Q1e.cti.~l.(H::I- . __ mbito inferior con respeto, en todo caso, de la normativa vigente .
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Los/as trabajadores/as que trabajen a prima o participacin en recaudac~ percibirn el promedio de la obtenida en los tres meses ltimos anteriores a su disfrute.

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Artculo 24. Licencias, permisos y excedencias.

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Ellla trabajador/a, previo aviso y posterior justificacin, podr ausentarse del trabajo con derecho a remuneracin, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente: a) 18 das naturales en caso de matrimonio. b) Dos das por el nacimiento de hijo/a o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalizacin de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto o en caso de que se trate de familiares o personas que convivan con el/la trabajador/a, el plazo ser de cuatro das. En los casos de enfermedad grave y/u hospitalizacin, el permiso correspondiente podr disfrutarse de forma discontinua previo aviso a la empresa. Este permiso podr fraccionarse en medias jornadas a peticin de ellla trabajador/a. c) Un da natural por matrimonio de hermanos/as, hijos/as y padres, coincidente con el da de la boda. d) Un da natural por traslado de su domicilio habitual. e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado, se estar a lo que disponga en cuanto a la duracin de la ausencia y compensacin econmica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajo debido en ms del 20 por 100 de las horas laborales, en un perodo de tres meses, podr la empresa pasar a ellla trabajador/a afectado/a a la situacin de excedencia regulada en el apa do uno d , artculo 46 del Estatuto

de los Trabajadores. En el supuesto de que el/la trabajador/a, por el cumplimiento del deber o el desempeo del cargo, reciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. f) Para realizar funciones sindicales o de representacin personal, en los trminos establecidos legal o convencionalmente.

g) Por el tiempo necesario para la revisin del carn de conducir y examen psicotcnico. h) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. i) Por el tiempo indispensable para el acompaamiento de hijos/as menores de 8 aos y personas dependientes a la asistencia sanitaria. j} Por el tiempo indispensable para el cuidado de hijos menores de 8 aos aquejados de enfermedad infecto-contagiosa. k) Hasta tres das al ao para la realizacin de trmites de adopcin o acogimiento. Cuando para los mismos sea necesario desplazarse al extranjero, por el tiempo necesario, debidamente justificado. 1) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. m) 2 das de asuntos propios sin justificar. n) Todo/a trabajador/a, avisando con la posible antelacin tendr derecho al disfrutede tresdlas de permiso retribuido ao. no al

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Artculo 25. Festivos. ~ El trabajo en festivos se compensar con un da de descanso y un plus de\.. \~ 2~00 euros. Para el ao 2013, dicho plus queda fijado en 23~6 Artculo 26. Garanta salarial.

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Sea cualquiera la frmula de retribucin que con sujecin a la estructura salarial establecida en el presente Convenio, se pacte en los Convenios colectivos de mbito inferior, se respetar en todo caso el importe del salario mnimo garantizado en el presente convenio colectiv . ..

Artculo 27. Eficacia. Los Convenios colectivos de mbito inferior, sea cual sea su denominacin, adecuarn su estructura salarial al contenido de las presentes normas que sern de obligada insercin en los mismos. Artculo 28. Concepto de salario. Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los/as trabajadores/as, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los perodos de descanso computables como de trabajo. En ningn caso el salario en especie podr superar el 30 por ciento de las percepciones salariales del trabajador. No tendrn la consideracin legal de salario las cantidades percibidas por ellla por los siguientes conceptos:

trabajadorla trabajadorla

Indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por ellla como consecuencia de su actividad laboral, tales como dietas (cuya cuanta, importe y distribucin se pactar en los Convenios de mbito inferior), gastos de locomocin, quebranto de moneda, gastos de desplazamiento, indemnizaciones por tiempos invertidos para toma y deje de servicios y por desgaste o deterioro de bienes propios del trabajo. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y sus mejoras. Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos, desplazamientos y extinciones de contrato. Aquellas otras que vengan determinadas por la Ley. Artculo 29. Estructura salarial. En la estructura de las retribuciones del trabajo por cuenta ajena, se distinguirn: El salario base. Los complementos del mismo. Se considerar salario base, la parte de la retribucin de ellla trabajador/a, fijada por unidad de tiempo o de obra, establecida en funcin de su clasificacin profesional. Se considerarn complementos salariales las cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base, fijados en funcin de circunstancias relativas a las condiciones personales de ellla trabajador/a, al trabajo realizad o a la situacin y/o resultados de la empres .

Los complementos salariales habrn de quedar incluidos necesariamente en alguna o algunas de las modalidades siguientes: De puesto de trabajo. Comprendern aquellos complementos que debe percibir, en su caso, el/la trabajador/a por razn de las caractersticas del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad profesional. De calidad o cantidad de trabajo. El/la trabajador/a percibir dichos complementos si procede, por razn de una mejor calidad o una mayor cantidad de trabajo, vayan o no unidos a un sistema de retribucin adicional por ampliaciones de jornada. Tambin tendrn esta consideracin las cantidades percibidas en funcin a la situacin ylo resultados de la empresa. De naturaleza personal. Sern aquellos complementos que ellla trabajador/ a percibe por algn tipo de vinculacin o caracterstica personal. Artculo 30. Complemento de antigedad. Los/as trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio disfrutarn un complemento personal por antigedad cuyo devengo y cuanta se pactar en los Convenios de mbito inferior. En ausencia de pacto al respecto se aplicarn las siguientes reglas: A partir de la fecha de entrada en vigor del VI Convenio colectivo, el complemento de antigedad se devengar por quinquenios abonables a razn del 10 por ciento del salario del Convenio de aplicacin o, en defecto de ste, del salario mnimo interprofesional en cada momento vigente, consolidndose en su actual cuanta los complementos por antigedad ya devengados y adquiridos hasta su publicacin. Proceder su abono a partir del da primero del mes siguiente a aquel en que se complete el quinquenio. Artculo 31. Nocturnidad. Se considerar trabajo nocturno el realizado entre las veintids horas y las seis horas. Sin perjuicio de los acuerdos que puedan formalizarse en mbitos de negociacin inferiores, las horas trabajadas durante el perodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la maana tendrn una retribucin especifica equivalente al 25 por ciento del salario de convenio o, en su defecto, del salario mimmo interprofesional, retribuyndose en razn y a prorrata del nmero efectivo de horas realizadas en dicho periodo. Artculo 32. Gratificaciones extraordinarias. Se establecen dos gratificaciones extraordinarias, denominadas paga extraordinaria de julio y paga extraordinaria de diciembre con devengo anual a las que tendrn derecho todos/as losla trabajadores/as del sect r. Las gratificaciones
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extraordinarias sern del 100 por 100 del salario base del convenio de aplicacin ms la antigedad que corresponda. El/la trabajador/a que no lleve prestando servicios un ao devengar la parte proporcional al tiempo trabajado, computndose las gratificaciones, a efectos de su devengo desde el 1 de agosto la de julio y desde el 1 de enero la de diciembre. Podr asimismo pactarse, en mbitos de negociacin inferior, en los que no se prevea el sistema de retribucin por incentivo o participacin en la recaudacin, el establecimiento de una paga extraordinaria de beneficios cuyo devengo y cuantia se fijar en el mbito de negociacin correspondiente. En los supuestos de establecimiento de un sistema retributivo de participacin en la recaudacin o mixto se entender incluida y compensada en el mismo la paga de beneficios, salvo pacto expreso en contrario. -- .~ Por acuerdo expreso entre las empresas y sus trabajadores/as, cabr la posibilidad de prorratear la percepcin de todas o alguna de las citadas pagas ensualmente. ~ Artculo 33. Plus de servicios. Los suplementos percibidos por maletas y bultos, quedarn en beneficio de los trabajadores que lo cobren. -----Artculo 34. Quebranto de moneda. La cuanta y condiciones de percepcin de esta indemnizacin distintos Convenios colectivos de mbito inferior. Artculo 35. Pacto de salario global. Sin perjuicio de lo previsto en los artculos anteriores, los Convenios colectivos de mbito inferior, y a la vista de las peculiaridades del sector podrn establecer pactos de salario global por los que mediante un porcentaje de participacin sobre la recaudacin bruta diaria obtenida por el/la trabajadorla con el veficuro por el/la conduCido, entendindose por este concepto lo recaudado de acuerdo con las tarifas vigentes incluidos los suplementos, y una vez deducido el importe d~ 1m uesto sobre el Valor Aadido, se compensen la totalidad de conceptos retn utivos a que a . os artculos 23, 25, 28, 29, 30, ~L @ y 34 del presente acuerdo, incluidos, por tanto, los conceptos retributivos de"vencimiento mensual, incluidos festivos, descanso semanal o de paralizacin del vehculo por avera y otras causas, las gratificaciones extraordinarias y las vacaciones, que se disfrutarn en todo caso, Tambin' formalizarse el pacto de salario global por se fijarn en los

un sistema mixto de retribucin que comprenda un salario base incrementado por un porcentaje de participacin en beneficios en los trminos establecidos en el apartado anterior. En tal supuesto el importe de los complementos salariales y gratificaciones extraordinarias girarn sobre el salario base que se fije en el respectivo convenio. En tales supuestos, se negociar una recaudacin mensual mnima, cuyo promedio se obtendr en cmputo cuatrimestral. No se tendrn en cuenta al objeto de determinar la obtencin de la recaudacin mnima garantizada, quedando por tanto excluidos de cmputo los das en que el vehculo no preste servicio por causa de enfermedad de el/la conductor/a, avera del vehculo o cualquier otra no imputable a el/la trabajador/a. Artculo 36. Liquidacin y forma de pago. Los/as conductores/as guardarn para s copia del justificante o duplicado del parte diario de recaudacin. Manteniendo la costumbre establecida en este sector, las empresas, al recibir la recaudacin, segn los correspondientes partes entregarn a ellla trabajador/a, diariamente los conceptos de salario, incentivo y dems complementos salariales, debiendo ser consideradas tales entregas como a cuenta de la liquidacin definitiva que al final de cada mes se practicar por la empresa en las hojas oficiales de salarios sindole deducida en la misma, las aportaciones que legalmente correspondan satisfacer a el/la trabajador/a. Artculo 37. Imposibilidad de la prestacin. En los supuestos de avera del vehculo, siniestro del mismo o formalidades administrativas, el trabajador imposibilitado para la prestacin percibir durante todo el tiempo que dure esta situacin el salario que emane del convenio de aplicacin ms la antigedad o, en su caso, el salario garantizado en el presente convenio colectivo. Cuando presumiblemente la inmovilizacin sea superior a 5 das, las partes acudirn al procedimiento previsto para la suspensin de las relaciones de trabajo ante la Autoridad Laboral. En caso que la empresa no pusiera a disposicin del trabajador el vehculo por causa no justificada, vendr obligada a abonar al trabajador/a el salario base, ms antigedad ms un 25 % del salario, durante los das que concurra esta circunstancia. La empresa expresar documentalmente, en ambos casos, al trabajador la causa por la cual no pone a su disposicin el vehculo. Todo ello, sin perjuicio' de las acciones correspondientes, como consecuencia de su derecho al trabajo. Artculo 38. Plizas de seguro. Las empresas vienen obligadas a contratar para sus trabajadores/as, un seguro de accidente. En todos los supuestos, las causas que los motiven han de ser consecuencia de accidente laboral sus cuantas ser' n las siguientes:
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Para incapacidad permanente absoluta para todo trabajo, 40.000 euros. En caso de muerte, 33.000 euros. Por invalidez permanente total para su profesin habitual, 30.000 euros. Dichas cantidades las cobrarn los beneficiarios de las vctimas o los accidentados, segn las normas de la Seguridad Social, o aquel beneficiario que expresamente designe el titular del seguro. Las empresas dispondrn de un plazo de tres meses, a partir de la fecha de publicacin del Convenio, para adecuar las plizas contratadas a las coberturas que menciona este artculo. Artculo 39. Derechos sindicales. a) Los trabajadores podrn reunirse en asamblea fuera de las horas de trabajo y en los locales de la empresa, si las condiciones del mismo lo permiten, a peticin de los representantes de los trabajadores o las centrales sindicales ms representativas del sector, previa autorizacin de sta, que deber concederla, salvo en los casos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, cuando se haya avisado con el tiempo suficiente (48 horas) y no exista impedimento grave. b) Se reconocen las secciones sindicales de empresa. e) Las empresas permitirn en toda su amplitud las tareas de afiliacin propaganda e informacin sindicales, con tal de que stas no alteren el proceso de trabajo en circunstancias normales. d) Por caractersticas de dispersin de las empresas, las horas sindicales de los delegados de los trabajadores y/o los miembros de comits de empresa podrn acumularse en cualquiera de los delegados previa cesin de las mismas por parte de los delegados que as lo deseen. De igual forma y, por las caractersticas del sector, las horas empleadas por los legales representantes de los trabajadores, cuando stas sean empleadas en realizar su labor sindical, queda fijado su abono econmico en la cantidad de 6 euros/hora. Cuando las horas empleadas por los representantes sindicales se empleen ante organismos relacionados con el sector del taxi (en representacin del propio sector), las mismas sern abonadas por las representaciones empresariales del sector, firmantes del presente convenio. e) Cobro de cuotas: las empresas estn obligadas al descuento de la cuota sindical por nmina, siempre que el trabajador afectado lo solicite por escrito. f) Las empresas dispondrn de u tabln de anuncios a disposicin de los delegados de los trabajadores o mie os del comit de empresl

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Artculo 40. Comisin mixta. Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisin Mixta como rgano de interpretacin, conciliacin y vigilancia del cumplimiento del presente convenio. La Comisin Mixta est integrada paritariamente por cuatro representantes de las organizaciones sindicales firmantes del convenio colectivo y por cuatro representantes de las organizaciones empresariales, quienes, de entre ellos, elegirn uno/a o dos secretarios/as. Esta Comisin podr utilizar los servicros ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores sern designados libremente por cada una de las partes. La Comisin mixta que se acuerda tendr carcter central para todo el Estado. De acuerdo con la naturaleza de los asuntos que le sean sometidos, la Comisin Mixta podr delegar en comisiones mixtas descentralizadas a nivel autonmico o provincial. No obstante lo dicho, cuando los temas a tratar incidan en la interpretacin y concurrencia de lo pactado con convenios o pactos de mbito inferior ser nicamente competente la Comisin mixta central. Procedern a convocar la Comisin partes que la integran. Mixta, indistintamente, cualquiera de las

En el transcurso de los seis meses que sigan a la entrada en vigor del presente Convenio colectivo, y de acuerdo con las exigencias en cuanto a dificultades y calendario de actuacin que plantea la diversa estructura territorial de nuestro _~tQ~iJ~tCp~stituirn las C?Tisi~nes descentralizadas: a ~ue h~c~ refere~cia .el-. Iculo .anterlor; a las que se :~ aplicable en orden a su funcionamiento previsto en lbs paados antetiores. La Comisin Paritaria tendr su sede a efectos de notificaciones en la direccin de las Asociaciones Empresariales y sindicales firmantes de este Convenio Colectivo: UNALT, C/ Msico Gomis, 36 Bajo, 46014 Valencia. Tel. 963670174, Fax 963570164 CTE, C/ Otero, s/n (parcela 4-J), 33008 Oviedo UNIATRAMC, AVD. de America nO25, 8a Planta CCOO, Plaza Cristino Martos, 4 5a planta, Tel. 915409305, Fax.915481613 UGT, en Av. Amrica, 25 - 8a 28002 Madrid, .Tel 91 5897121, Fax 915897120.

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Artculo 41. Funciones. Son funciones especficas de la Comisin mixta las siguientes: 1. Interpretacin del Convenio y solucin exclusiva de los problemas de concurrencia con normas o Convenios de mbito inferior. 2. A requerimiento de las partes, deber mediar, conciliar o arbitrar en el tratamiento y solucin de cuantas cuestiones y conflictos de carcter colectivo pudieran suscitarse en el mbito de aplicacin del presente Convenio colectivo. La Comisin mixta solamente entender de las consultas que, sobre interpretacin del Convenio, mediacin, conciliacin y arbitraje, individuales o colectivas, se presente a la misma a travs de alguna de las organizaciones firmantes. 3. Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado. 4. Entender, de forma previa y obligatoria a la va administrativa y jurisdiccional sobre la interpretacin de los conflictos colectivos que surjan en las empresas afectadas por este Convenio por la aplicacin o interpretacin derivadas del mismo. 5. Podrn ser facilitados a la Comisin Mixta informes peridicos por las partes signatarias del presente Convenio o por aquellas otras que pudieran adherirse al Convenio nacional de Transporte de Autotaxis siguientes: 5.1 Anlisis de la situacin econmico-social con especificacin de las materias referentes a poltica y mercado de empleo, formacin profesional, inversin, reconversin tecnolgica, mercado exterior, nivel de productividad, competitividad y rentabilidad del sector. 5.2 Informe acerca del grado de aplicacin del Convenio Colectivo, dificultades encontradas a nivel de empresa y propuesta de superacin de las mismas. Ser elaborado por las partes integrantes de la Comisin con periodicidad anual. 5.3 Anlisis de la evolucin de empleo trimestralmente en las distintas provincias afectadas por el convenio, pudiendo acudir a las reuniones representantes de las provincias afectadas. 6. Desarrollar en el mbito del convenio el sistema y los procedimientos de solucin de conflictos de conformidad con los contenidos pactados en el apartado correspondiente y realizar las gestiones necesarias ante la Administracin, en orden a la obtencin de ayudas que rmitan una mayor desjudicializa in de los conflictos colectivos.

7. Nombramiento de un grupo de trabajo. dentro de la misma Comisin. para proceder al estudio de los temas relativos a enfermedades profesionales y a la Seguridad e Higiene. desde el momento de entrada en vigor de la Ley que los regule. 8. La Comisin Mixta nacional velar por el cumplimiento de lo previsto en el presente convenio en materia de empleo. dando a conocer anualmente la evolucin de la contratacin. 9. La intervencin a peticin de cualquiera de las partes afectadas. en caso de desacuerdo en la modificacin sustancial de las condiciones de trabajo establecidas en convenio colectivo. en aquellas unidades territoriales donde no este desarrollada negociacin de mbito territorial inferior. y por tanto el contenido del presente convenio le es directo de aplicacin. Para un mejor anlisis de la situacin en pro de encontrar un acuerdo entre las partes. se remitir a la Comisin Paritaria la documentacin justificativa de las modificaciones previstas. En los casos en donde no se consiga acuerdo en el seno de la comisin paritaria, se acudir a los procedimientos de solucin de conflictos en los trminos establecidos en los mismos. Artculo 42. Rgimen disciplinario. Los trabajadores podrn ser sancionados por la Direccin de la Empresa, en virtud de incumplimientos laborales. de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se establecen a continuacin. La sancin de las faltas graves y muy graves requerir la comunicacin escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. La sancin de las faltas graves y muy graves, ser. asimismo, comunicada al representante legal de loslas trabajadores/as, si lo hubiere. a) Sern faltas leves las siguientes: 1. La incorreccin con el pblico y los compaeros. 2. La negligencia o descuido en el cumplimiento del trabajo. 3. La no comunicacin, con la debida antelacin, de la falta de asistencia al trabajo con causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo. 4. La falta de asistencia al trabajo, sin causa justificada. de un da en un mes. 5. Las faltas repetidas de puntualidad, sin causa justificada. de tres das en un mes. 6. El desaseo o utilizacin de vestimenta inadecuada a la normativa municipal de aplicacin. en el trabajo. b) Sern faltas graves las siguientes: 1. Desobediencia en el trabajo o falta de respeto a los compaeros o superiores. 2. El mal uso de los vehculos, material y documentos de los servicios, que produzca o pueda producir deterioro o perjuicio. 3. El incumplimiento de las normas, ordenes o instrucciones de los superiores,

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negligencias que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves o incumplimiento o la negativa de un servicio determinado. 4. El incumplimiento de las ordenes o instrucciones o abandono de las medidas adoptadas en materia de salud laboral, cuando de los mismos puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad fsico o psquica del mismo. 5. La falta de asistencia al trabajo, sin justificacin, durante tres das en un mes. 6. El abandono del trabajo sin causa justificada. 7. La simulacin de enfermedad o accidente laboral o no, previo informe de la autoridad competente. 8. La reincidencia en las faltas leves, en nmero de tres, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mes, cuando hayan mediado sanciones por las mismas. c) Sern faltas muy graves las siguientes: 1. El fraude, encomendados. la deslealtad y el abuso de confianza en los servicios

2. El ejercicio de actividades profesionales, pblicas o privadas, jornada de trabajo y/o utilizacin de elementos propios de la empresa.

durante

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3. La falta de asistencia no justificada al trabajo mas de tres das en un mes. 4. Las faltas de puntualidad no justificadas o durante veinte das en un semestre. durante diez das o mas en un mes,

5. La reincidencia en faltas graves, dos de la misma naturaleza y tres de distinta naturaleza, cuando hayan mediado sanciones por las mismas, en el periodo de un ao. 6. El consumo de alcohol que supere los maximos establecidos para la conduccin y se produzca la suspensin del permiso de conducir correspondiente para la conduccin del taxis. 7. La sanciones con sentencia judicial firme, como consecuencia de faltas o delitos por tenencia, trafico y/o consumo de estupefacientes durante la conduccin del vehculo auto-taxi. 8. La sancin al conductor del taxi por sentencia judicial firme, consecuencia de delitos cometidos contra los ocupantes del vehculo. Sanciones: como

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a) Por faltas leves: Amonestacin por escrito. b) Por faltas graves: Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo de dos a diez das. e) Por faltas muy graves: Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo de diez a cuarenta y cinco d' s, sin perjuicio de la aplicacin de las

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sanciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores para los incumplimientos laborales de carcter muy grave. Prescripcin de las infracciones y faltas. Respecto a los trabajadores/as, las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte das y las muy graves a los sesenta das a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.3 Procedimientos de solucin de conflictos Artculo 43. Los firmantes, en cumplimiento de lo previsto en los artculos 3.3 del acuerdo sobre solucin extrajudicial de conflictos laborales y el Reglamento que lo desarrolla y en base a lo dispuesto en el artculo 92.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, acuerdan adherirse en su totalidad y sin condicionamiento alguno al 111 Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales, publicado en el Boletn Oficial del Estado, de 29 de enero de 2005, as como a su Reglamento de aplicacin, que vincula a la totalidad de las empresas y a la totalidad de los trabajadores de las mismas del sector de autoaxi. Para los conflictos que se produzcan en mbitos territoriales inferiores que dispongan de convenio propio y en relacin con ste, se podr acudir a los sistemas de solucin extrajudicial de conflictos que existan en cada una de las Comunidades Autnomas de que se trate. ' //
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En aquellas empresas afectadas por el presente Convenio en las que se hayan producido prdidas en los dos ltimos ejercicios contables o expedientes de regulacin de empleo no ser de necesaria u obligada aplicacin el mnimo salarial establecido en el presente Convenio, observando el trmite dispuesto en la presente clusula. Las empresas que se encuentren en tales circunstancias debern comunicar por medio eficaz y con acuse de recibo la solicitud de descuelgue salarial por escrito, dentro del plazo mximo de un mes siguiente a la fecha de publicacin en el Boletn Oficial del Estado del correspondiente Convenio colectivo, a la Comisin mixta paritaria, a la representacin de los/as trabajadores/as tanto unitaria como sindical, y en el caso de no existir representacin legal de los/as trabajadores/as, directamente a estos ltimos y a los sindicatos firmantes de este Convenio. Si en el plazo establecido no se efectuara por la empresa solicitante la comunicacin de su intencin de descolgarse, perder todo el derecho a utilizarlo. A las comunicaciones sealadas habr de acompaarse, en su caso, copia de las cuentas depositadas en el Re . Mercantil debidamente auditadas si

legalmente fuera preceptivo, referidas a los ejercicios en que se hayan producido prdidas adems de la documentacin adicional que se considere oportuna. En el caso de empresarios personas fsicas no obligados a depositar las cuentas anuales en el Registro Mercantil, debern acompaar a la solicitud de descuelgue los libros de contabilidad de obligada lIevanza segn el Cdigo de Comercio y cuanto a documentacin de carcter complementario consideren necesaria para acreditar las causas del descuelgue. La documentacin antes apuntada habr de remitirse al domicilio de la Comisin mixta paritaria constituida en virtud del presente Acuerdo. La Comisin mixta paritaria deber, en un plazo mximo de treinta das emitir informe fundado sobre la solicitud de descuelgue salarial de la empresa en la que se har constar la votacin al respecto efectuada por cada una de las representaciones patronal y social. Si el informe es favorable, la empresa aplicar el descuelgue. Si el informe es desfavorable o no se autoriza el descuelgue por insuficiencia de qurum, la empresa, sin perjuicio de las dems iniciativas que pueda adoptar, podr impugnar la decisin de la Comisin paritaria ante la jurisdiccin social competente por la va del conflicto colectivo. En los supuestos de descuelgue de empresas con centros de trabajo afectados por distintos Convenios colectivos de mbito territorial inferior al presente, el conocimiento y tratamiento del mismo corresponder a la Comisin paritaria nacional, cuando el descuelgue salarial afecta a varios centros de trabajo sujetos a diferentes Convenios colectivos de mbito inferior. Artculo 45. Los Convenios colectivos de mbito inferior insertarn una clusula de descuelgue del tenor de la presente, referida a los incrementos salariales all pactados, con independencia de la aplicacin directa de la normativa pactada en el presente Acuerdo. Artculo 46. Las partes manifiestan que, en el fondo de las previsiones de la presente disposicin, subyace la intencin de preservar el nivel de empleo de las empresas y la viabilidad de las mismas, sin perjuicio de las circunstancias especficas que puedan concurrir en cada una de el .-oooff-"o ... Salud laboral.

Artculo 47. Seguridad y salud laboral. Las partes firmantes del presente Convenio colectivo consideran esencial desarrollar una poltica de seguridad y salud mediante la prevencin de riesgos derivados del trabajo, cumpliendo la Ley de Prevencin y los Reales Decretos que desarrollan la Ley y afectan al sector del taxi. La salud, la mejora de las condiciones de trabajo y la eliminacin o reduccin de los accidentes es un objetivo prioritario de la poltica empresarial. Artculo 48. Servicios de prevencin. Se promover la constitucin de Servicios de Prevencin mancomunados a los que se adherirn todos los dueos de licencia que tengan contratado algn trabajador. Artculo 49. A lo largo de la vigencia del Convenio, la Comisin Mixta estudiar y propondr la adopcin de las medidas idneas para llevar a la prctica los criterios contenidos en el documento suscrito por las mismas sobre jubilacin anticipada y enfermedades profesionales en el sector de Carretera, incorporado como anexo al presente Convenio, referido exclusivamente a los trabajadores sujetos a relacin laboral comn. A tal efecto, antes de la finalizacin del ltimo ao de vigencia del Convenio, la Comisin Mixta deber elaborar un documento en el que se contemplen medidas concretas para facilitar la jubilacin anticipada, as como propuestas para su financiacin. Artculo 50. Jubilacin parcial anticipada. Los trabajadores que cumplan con los requisitos establecidos en el artculo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores podrn solicitar a las empresas la jubilacin parcial anticipada. Su concesin ser obligatoria siempre y cuando el trabajador solicitante de la jubilacin parcial acepte realizar la jornada residual en las fechas, perodos, y horario que la empresa libremente determine. Artculo 51. Reconocimientos
Mdicos

Las partes se comprometen a aplicar en el sector lo dispuesto por la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales, de 8 de noviembre. En este sentido, el empresario garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia peridica de su estado de salud, mediante un reconocimiento mdico de carcter voluntario para el trabajad a realizar en el primer semestre de cada

ao.

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Formacin profesional contina Artculo 52. Formacin Continua Durante el primer ao de vigencia de este Convenio colectivo, la Comisin paritaria concretar la aplicacin en su mbito funcional del Acuerdo Nacional de Formacin Continua de los trabajadores ocupados. Artculo 53. Salario mnimo garantizado. Por el presente acuerdo se asigna a todos los trabajadores con categora profesional de conductor en jornada completa, el salario mnimo garantizado para el ao 2012 de 11.870,53 brutos, cuyo importe determinara la base de cotizacin a la Seguridad Social. El salario mnimo garantizado estar compuesto de la totalidad de los conceptos retributivos a percibir por los/as trabajadores/as en cada empresa en jornada completa, que hacen referencia los artculos 23,25,28,29,30,31,32 Y 34 (para el supuesto que se apliquen las modalidades retributivas en el mismo previstas). La diferencia entre la suma de dichos conceptos y la restante hasta alcanzar el salario mnimo garantizado, se consignar en el recibo oficial de salarios como complemento salario mnimo garantizado. Dicho complemento ser compensable y absorbible en su cuanta, por cualquier incremento retributivo que se produzca durante la vigencia del convenio, y en ningn caso servir de mdulo de clculo de los complementos salariales (antigedad, nocturnidad, etc.) que girarn sobre el importe del salario de convenio o el salario mnimo interprofesional, en su caso. Para el ao 2013 se fija la cuanta del salario mnimo garantizado en 12.107,94 brutos, resultado del salario mnimo garantizado correspondiente para el ao 2012 mas el 2% que se fija como subida para el ao 2013. Igualdad y conciliacin de la vida familiar Artculo 54. Igualdad. En las empresas de mas de 250 trabajadores se negociarn los planes de igualdad previstos en la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, igualmente en los convenios de mbito inferior se desarrollaran medidas concretas dirigidas a ;\ promover la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el \:\ , mbito laboral. Articulo 55, Conciliacin de la vida laboral. Se estar a lo establecido en lo en esta materia gido en las normativas y Leye existentes '\

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Disposicin transitoria. Los conceptos econmicos de este convenio, se revisarn anualmente con el incremento dellPC real del ao anterior, en los supuestos de prrroga por falta de denuncia en tiempo y forma.

Modelo de recibo de finiquito de la relacin laboral Nmero Fecha de expedicin Recibo de finiquito Don , que ha trabajado en la empresa desde . hasta................. con la categora de , declaro que he recibido de sta, la cantidad de Euros, en concepto de liquidacin total por mi baja en la empresa. Quedo as indemnizado y liquidado por todos los conceptos que pudieran derivarse de la relacin laboral que una a las partes y queda extinguida, manifestando expresamente que nada ms tengo que reclamar, estando de acuerdo en ello con la empresa. En a de de . . .

El trabajador,

El trabajador (1) usa su derecho a que est en la firma un representante legal suyo en la empresa, o, en su defecto, un representante sindical de los sindicatos firmantes del presente convenio.
(1) S

o no.

Este documento tiene una validez de quince das naturales, a contar desde la fecha de su expedicin. Expedido por .

Sello y firma

Este recibo no tendr validez sin el sello y firma de la organizacin empresarial y sindical correspondiente o si se formali~/otocoPia y otro medio de reproduccin. cve: BOE-A-20 9-8225 '~

ACTA DE LA FIRMA DEL CONVENIO COLECTIVO NACIONAL PARA EL SECTOR DE AUTO-TAXIS:

En Madrid, siendo las 17:00 del da 09 de Mayo de 2012, en la sede de CCOO, sita en CI Po Baroja, nO 6, Planta Baja, de la provincia de Madrid, se renen las personas que a continuacin se relaciona en las representaciones que se indican, previamente convocadas para la firma del VI CONVENIO COLECTIVO NACIONAL PARA EL SECTOR DE AUTO-TAXIS: Por las asociaciones Patronales: POR UNALT Santiago Fraile Martn Juan Antonio Del Cao Garca Jos Andrs Diez Herrera PORCTE Jos Artemio Ardura Valds Francisco Esteban Lucas POR UNIATRAMC Jos Antonio Fernndez Garca Por las asociaciones Sindicales: PORCCOO Jos Luis Arias Ramn Jos Antonio Fernndez Redondo Ana Isabel Berceruelo Rodrguez POR UGT Fernando Fernndez Calvo Rosa Palomar Cepa

Se inicia la reunin, procediendo por todos los asistentes a lectura y firma del VI Convenio Colectivo Estatal del sector del Auto-Taxi. Se procede por parte de todos los asistentes a la votacin, saliendo aprobada por mayora absoluta con todos los votos a favor por la parte social y por la parte patronal 5 votos a favor y 1 abstencin, siendo esta la de Jos Andrs Diez Herrera, representante de UNALT. Ambas partes acuerdan, delegar para el registro del presente convenio y para que lleve a cabo las gestiones oportunas al respecto, a Jos Luis Arias Ramn con DNI n 9709046 X

Sin ms temas a tratar, se da por finalizada la

En Madrid a 9 de mayo de 2012.

ACTA DE LA COMISION NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO NACIONAL PARA EL SECTOR DE AUTO-TAXIS:
En Madrid, siendo las 16:00 del da 26 de Abril de 2012, en la sede de CCOO, sita en CI Po Baroja, nO 6, Planta Baja, de la provincia de Madrid, se renen las personas que a continuacin se relaciona en las representaciones que se indican, previamente convocadas para la negociacin del VI CONVENIO COLECTIVO NACIONAL PARA EL SECTOR DE AUTO-TAXIS: Por las asociaciones Patronales:

PORUNALT Santiago Fraile Martn Juan Antonio Del Cao Garca PORCTE Jos Artemio Ardura Valds Francisco Esteban Lucas POR UNIATRACM Jos Antonio Fernndez Garcfa Por las asociaciones Sindicales:

PORCCOO Jos Luis Arias Ramn Ana Isabel Berceruelo Rodrguez POR UGT Fernando Fernndez Calvo Rosa Palomar Cepa

Se inicia la reunin, analizando por ambas partes la oferta que la parte empresarial ha realizado. En este anlisis se aclara que hay un error en la transcripcin de la propuesta de la parte social del pasado da 2 de Abril y que el periodo de prueba son 4 meses. De igual forma se aclara por la parte social que el plus de trabajo en festivos queda establecido para el ao 2012 en 23 , fruto de la aplicacin de la sentencia dictada por la Audiencia Nacional el pasado 22 de Febrero 2012, que revisaba rodos los conceptos econmicos del convenio. Despus de un largo debate, se llega al siguiente acuerdo: ACUERDO: Proceder a la firma del VI Convenio Colectivo Estatal del sector de Auto-taxi, manteniendo el texto actual con las siguientes modificaciones: La vigencia del convenio ser del 01 de Enero del 2012 al 31 de Diciembre del ao 2013. Se incorpora en el texto del convenio en el articulo nO12 del Convenio el texto propuesto en la plataforma de la parte social del pasado 2 de Abril, quedando de la siguiente forma:
"Af amparo de lo previsto en el articulo 84.2 en relacin con el 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, la concurrencia de normas con convenios cofectivos de mbito inferior se resolver, salvo disposicin expresa en ese convenio,

aplicndose el contenido del convenio de mbito inferior hasta la finalizacin de su vigencia natural en cuyo momento ser de aplicacin el presente convenio. No obstante lo anterior y dado el gran nmero de empresas, casi todas ellas de pequea dimensin, y en busca de una regulacin efectiva del sector en pro de una competencia leal e igualitaria, las partes signatarias del presente convenio acuerdan la conveniencia en relacin a la negociacin de mbito inferior al presente convenio, incluida la de empresa, que esta no debera contradecir los mfnimos dispuestos en la negociacin de carcter sectorial. Para cumplimiento real y efectivo de lo expresado en el prrafo anterior, las partes se comprometen a buscar frmulas jurfdicas que as' lo permitan. Asimismo en caso de cambios legislativos que permitieran establecer un orden de prioridad distinto al establecido en el 84.2, tras la publicacin del RD 3/2012, en cuanto a la concurrencia de convenios, las partes acuerdan priorizar la regulacin de condiciones de trabajo de carcter sectorial (estatal, autonmico o provincial) sobre la de empresa, solo estando considerados los segundos, cuando en cmputo general mejoren las condiciones pactadas en dichos convenios sectoriales. En tanto y cuando no se den estos cambios legislativos, las asociaciones patronales se comprometen a promocionar este principio de jerarqua entre convenios, entre sus asociados"

No se pacta subida para el ao 2012. Para el ao 2013, se pacta una subida para todos los conceptos econmicos del Convenio, de un 2 %. La Disposicin Transitoria se modifica y queda de la siguiente forma:
"Los conceptos econmicos de este convenio, se revisarn anualmente con el incremento dellPC real del ao anterior, en los supuestos de prrroga por falta de denuncia en tiempo y forma. "

Sin ms temas a tratar, se da por finalizada la reurnon a las 18:00 horas, y ambas partes se dan cita para el prximo da 9 de Mayo en las instalaciones de ccaa, sitas en CI Pi Baroja nO6 a las 17:00 horas, para proceder a la firma del texto del VI Convenio Colectivo Nacional para el sector de Auto-Taxis.

En Madrid a 26 de abril de 2012.

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