2012

AUTUMN

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Medical ENGLISH Best Medical Universities in Europe - RANKING Getting hired and work conditions in GERMANY

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FOREWORD
Dear Colleagues, I hereby present you with our latest edition of the MedPharm Careers Magazine. All our recent activities, including this publication, concentrate around the necessity to improve ones' knowledge of languages. We want to show you that investing your time in bringing these skills to perfection is always worth it, especially if you put a strong emphasis on medical vocabulary. In order to help you, we have decided to launch a state of the art Medical English course at MedPharmJobs.com that will be available for registered users absolutely free of charge. In September we are launching the 12th edition of the MedPharm Careers job fairs. is time we start on the 15th of September in Bulgaria. As we are in the subject of language skills improvement, each event will be enriched with lectures about medical English. Good luck polishing your English!

Regards, dr Grzegorz Chodkowski

C O N TA C T U S
MedPharm Group Sp. z o. o. Editor: Magdalena Pakulska
magdalena.pakulska@medpharmgroup.com

Editorial crew:

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Advertising Management: reklama@medpharmgroup.com

aleksandra.lenarczyk@medpharmgroup.com

Marketing: Aleksandra Lenarczyk,

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Autumn 2012 Calendar of events

AUSTRIA ESTONIA

Vienna Sunday, 14 October Graz Saturday, 20 October

BELGIUM

Tallinn Friday, 26 October

FRANCE

Bologna Tuesday, 23 October Florence Wednesday, 24 October Rome Saturday, 27 October Naples Sunday, 28 October
LATVIA

Brussels Saturday, 10 November

BULGARIA

Paris Saturday, 17 November Marsaille Sunday,18 November

GERMANY

Ruse Saturday, 15 September Varna Sunday, 16 September Burgas Monday, 17 September Shumen Tuesday, 18 September Plovdiv Friday, 21 September Sofia Saturday, 22 September Pleven Sunday, 23 September
CROATIA

Berlin Saturday, 03 November Cologne Sunday, 04 November

GREECE

Riga Saturday, 27 October

LITHUANIA

Vilnius Sunday, 28 October

NETHERLANDS

Thessaloniki Saturday, 10 November Athens Sunday, 11 November Larisa Monday, 12 November

HUNGARY

Amsterdam Sunday, 11 November Rzeszow Monday, 15 October Cracow Tuesday, 16 October Katowice Wednesday, 17 October Wroclaw Thursday, 18 October Poznan Friday, 19 October Lodz Saturday, 20 October Warsaw Sunday, 21 October Bydgoszcz Tuesday, 23 October
POLAND

Zagreb Wednesday, 17 October

CZECH REPUBLIC

Szeged Friday, 12 October Budapest Saturday, 13 October Debrecen Sunday, 4 October

ITALY

Ostrava Friday, 05 October Brno Saturday, 06 October Praha Sunday, 07 October

Milan Sunday, 21 October Torino Monday, 22 October

Gdansk Wednesday, 24 October Bialystok Monday, 29 October Lublin Wednesday, 31 October Lisbon Saturday, 24 November Porto Sunday, 25 November Coimbra Monday, 26 November Braga Tuesday, 27 November
ROMANIA PORTUGAL

Iasi Sunday, 07 October Baia Mare Tuesday, 09 October Timisoara Thursday, 11 October
SERBIA

UKRAINE

Kiev Saturday, 29 September Lviv Sunday, 30 September

Belgrade Thursday, 11 October

SLOVAKIA

Kosice Friday, 12 October Martin Saturday, 13 October Bratislava Sunday, 14 October

SLOVENIA

Constanta Wednesday, 26 September Craiova Thursday, 27 September Bucharest Saturday, 29 September Brasov Sunday, 30 September Sibiu Monday, 01 October Targu-Mures Tuesday, 02 October Cluj-Napoca Wednesday, 03 October Oradea Thursday, 04 October Bacau Saturday, 06 October

Ljubljana Thursday, 18 October

SPAIN

Barcelona Saturday, 17 November Madrid Sunday, 18 November Murcia Monday, 19 November Malaga Tuesday, 20 November Sevilla Wednesday, 21 November
TURKEY

Istanbul Saturday, 03 November Ankara Sunday, 04 November

p.18-19
Medical English

IN THIS ISSUE
3 ........... Foreword 7 ........... NEWS

p.12-14
Fakten und Mythen ber die Arbeit in Deutschland

WORK ABROAD

8-10...... Wie die Arbeitslosigkeit in Rumnien zur Festanstellung in Deutschland beigetragen hat 12-15.... Fakten und Mythen ber die Arbeit in Deutschland 16-17.... Where to Find The Best Patient Care in Europe

p.26-27
The State of Medical and Pharmaceutical Sales Jobs

JOURNAL

18-20.... Medical English 22-24.... Top ranked Medical and Pharmaceutical Universities in Europe 26-27.... The State of Medical and Pharmaceutical Sales Jobs 30-31.... Approbation fr alle auslndischen rzte!

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NEWS
Schlechte News fr Liebhaber des Modegetrnks Bubble Tea
Aachener Chemiker fanden in Proben eines einzelnen Ladens Giftstoffe in den typischen fr das Getrnk Geschmacksperlen. Unklar ist, ob es sich um einen Einzelfall oder ein grundstzliches Problem handelt. Das Modegetrnk steht im Verdacht, giftige Inhaltsstoffe zu enthalten. In den Geschmacksperlen wurden Gesund-heitsschdliche verbotene Substanzen gefunden. Die Chemikalien stehen im Verdacht, das Krebsrisiko zu erhhen oder Allergien auszulsen. Ob eine mgliche Gefhrdung fr die Gesundheit besteht, lsst sich jedoch erst bei genaueren Angaben ber die Konzentrationen der verbotenen Substanzen sagen.Auerdem wurde nachgewiesen, dass Bubble Tea dick macht. In einer typischen Portion der bunten Mixgetrnke knnen mehr als 500 Kilokalorien stecken. Zwar ist die Basis tatschlich Tee, aber dazu kommen noch Milch, Sirup, Jellys und die Popping Bobas genannten Geschmacksperlen. Wegen des Dickmacherpotentials steht Bubble Tea schon lnger in der Kritik. Kinderrzte warnen auch vor Lungenentzndungen durch inhalierte Kgelchen. Quelle: Der Spiegel

Highway frs Rad in Kopenhagen!

Nur in Kopenhagen macht das Radfahren Spa, wenn man mehr als zehn Kilometer auf dem Fahrrad ins Bro fhrt. Die Stadt baut exzellente Schnellstraen fr Radfahrer, um Krankheiten vorzubeugen und somit Gesundheitskosten zu senken. Nach 45 Minuten Fahrt, 15 Kilometer mit einem Schnitt von 20 km/h zurckzulegen?- mit dem krzlich erffneten Radschnellweg C99 ist es mglich! In anderen Stdten Europas wre es kaum zu glauben. Die stndigen Stopps an roten Ampeln bremsen Radfahrer stets aus. Es ist die erste von insgesamt 26 geplanten Fahrrad-Highways im Groraum Kopenhagen mit einer Gesamtlnge von 300 Kilometern. Die Schnellwege sollen noch mehr Menschen aufs Rad bringen. Dabei denken die Politiker nicht allein an weniger Stau und weniger Abgase. Sie schauen auch aufs Geld. Sobald das gesamte Schnellroutennetz fertig ist, hoffen sie auf Einsparungen der Gesundheitskosten in Hhe von 40 Millionen Euro pro Jahr. Das Radfahren strkt unter anderem das Herz-Kreislauf-System und erspart somit langfristig teure Behandlungen wie zum Beispiel nach einem Herzinfarkt. Trotz des erhhten Unfallrisikos und der eingeatmeten Abgase ist Radfahren zweifellos gesundheitsfrdernd. Quelle: Der Spiegel

Gestresste Mnner stehen auf ppige Frauen

Wenn Mnner gestresst sind, bevorzugen sie dickere Frauen als sonst - dieses Fazit zogen britische Psychologen, nachdem sie mnnliche Freiwillige verschiedene weibliche Krperformen nach stressigen Situationen bewerten lieen. Dabei bekamen krftigere, bergewichtige und sogar fettleibige Frauen bessere Bewertungen. Sie mussten sich vorher auf ein simuliertes Bewerbungsgesprch vorbereiten.In diesem Gesprch sollten sie in freier Rede eine Jury von ihren Qua-litten berzeugen, whrend sie auf Video aufgenommen wurden. Anschlieend mussten sie unter Zeitdruck noch eine Matheaufgabe lsen. Zum Ziel hatte es, die Teilnehmer unter Stress zu setzen. Die Kontrollgruppe sa whrenddessen still in einem Raum und wartete. Im eigentlichen Test bekamen alle Probanden Bilder von Frauenkrpern ohne Kopf. Ihre Form reichte von mager ber normalgewichtig bis hin zu fettleibig. Die Teilnehmer sollten alle Bilder nach ihrer Attraktivitt bewerten.Die Ergebnisse haben nachgewiesen, dass gestresste Mnner eine Vorliebe fr krftigere Frauen aufweisen. Das Idealbild war bei ihnen im Schnitt deutlich dicker als in der Kontrollgruppe. Quelle: Die Welt

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Wie die Arbeitslosigkeit in Rumnien zur Festanstellung in Deutschland beigetragen hat

Die Geschichte eines frisch gebackenen Arztes, der in Rumnien arbeitslos war und erst in Deutschland eine Festanstellung gefunden hat.

r. Karoly Krakkai-Ivacson wollte schon immer nach Deutschland und sein Traum ist endlich in Erfllung gegangen! Seit zwei Monaten arbeitet er als Weiterbildungsassistent fr Orthopdie und Traumatologie in einer Reha-Klinik in Deutschland. Sein Motto lautet: Wenn man schon fest entschlossen ist im Ausland zu arbeiten, sollte man den Traum auf keinen Fall aufgeben und das Ziel verfolgen. Auch dann, wenn Hindernisse au reten.
Herr Doktor, sind die Arbeitsbedingungen in Rumnien wirklich dermaen schlimm, dass Sie Ihr Heimatland verlassen haben?

In Rumnien steht ein rztlicher Mentor einem jungen Arzt zur Verfgung erst dann, wenn ihm dieser eine nanzielle Leistung anbietet. Andernfalls wird seinerseits keine Aufmerksamkeit auf Assistenten gelenkt. Rumnische Mentoren wollen den jungen rzten ihr Wissen nicht weitergeben. Das Wissen wird irgendwie geschtzt, so dass der junge Arzt nicht allzu viel lernen kann.

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In Deutschland hat man als Arzt mehr Entwicklungsmglichkeiten als in meinem Heimatland Rumnien. Die Chancen fr die rzte sehen in Rumnien nicht so optimistisch aus wie in Deutschland. Hier habe ich das Gefhl, dass ich mit den besten Spezialisten zusammenarbeite, von denen ich stets viel lerne.
Wann haben Sie erfahren, wie viel Sie verdienen werden? Ist Ihr Gehalt genauso hoch wie das Gehalt der deutschen Weiterbildungsassistenten in der Klinik?

Warum haben Sie sich entschieden nach Deutschland zu ziehen?

Erst mal ruhig bleiben, nicht in Panik geraten. Die gestellten Fragen zuerst gut berdenken und diese erst danach beantworten - keine unberlegten Antworten erteilen und selbstbewusst wirken, aber damit auch nicht bertreiben. Die Hospitation dauerte 2 Wochen. Erst danach el die Entscheidung ber meine Anstellung in der Klinik. Ich habe stets einen Facharzt begleitet und war bei Aufnahmen der Patienten und der Durchfhrung von Untersuchungen mit dabei.
Haben Sie Ihre Reisekosten selbst bezahlt? Wie sah die Hospitation aus?

Welche Tipps wrden Sie anderen auslndischen rzten geben, die sich auf ein Interview in Deutschland vorbereiten?

Ich habe es schon whrend des ersten Gesprchs mit dem Chefarzt erfahren. Ich verdiene genauso viel wie deutsche Weiterbildungsassistenten, d.h. ungefhr 3500 Euro.
Wie haben Sie sich auf das Vorstellungsgesprch vorbereitet?

Ich habe mich von meinem Kollegen beraten lassen, der in Deutschland als Arzt seit einiger Zeit arbeitet und das Vorstellungsgesprch schon hinter sich gebracht hat. Ich sah mir zustzlich Filme auf Youtube an, um mich mit dem Ablauf des Interviews vetraut zu machen.
Welche Fragen wurden Ihnen whrend des Vorstellungsgesprchs gestellt?

Zum Glck nein! Die Klinik bernahm alle Reisekosten.

Auf welche Probleme sind Sie nach Ihrer Ankuft in Deutschland gestoen? Was war fr Sie am schwierigsten?

Das Interview erwies sich zu meinem Erstaunen als besonders kurz und dauerte ungefhr 7 Minuten. Nachdem ich mich kurz vorgestellt und von meiner bisherigen rztlichen Erfahrung erzhlt hatte, wurden typische Fragen gestellt wie: Warum wollen Sie in Deutschland arbeiten? Haben Sie schon mal im Ausland gearbeitet? Welche Strken und Schwchen haben Sie? Der Chefarzt hat mir auch eine Rntgenaufnahme gezeigt und meine Aufgabe war, diese zu interpretieren. Ich habe auch berichtet, wie ich in einem konkreten Fall eine orthopdische Anamnese durchfhren wrde. Zusammenfassend betrafen die Fragen die alltglichen Ttigkeiten eines Orthopden. Nichts Schwieriges!

Das schwierigste war fr mich das korrekte Ausfllen der Unmenge an medizinischer Dokumentation und die EWWrledigung aller Formalitten, die mit dem Approbationsverfahren verbunden war. Ja, die Kollegen haben mir sehr geholfen. Es sind meine Freunde aus Rumnien auch rzte. Sie arbeiten ebenso in Deutschland, aber in anderen Kliniken.
Haben Sie bei der Wohnungssuche Untersttztung erhalten? Hat Ihnen jemand dabei geholfen?

Ja, die Klinik hat mich dabei untersttzt. Ich dure mich nmlich die ersten zwei Wochen in der Klinik au alten, bis ich eine Mietwohnung gefunden habe.

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Mein erster Tag wahr ganz einfach und stressfrei. Ich wurde stufenweise in die Arbeit eingefhrt. Um ehrlich zu sein, hatte ich damit keine Probleme. Ich habe die erste Aufnahme eines Patienten mit der Untersttzung eines anderen Arztes durchgefhrt und danach habe ich alle Weiteren alleine erledigt.
Welche Einstellung haben deutsche rzte Ihnen gegenber?

Und wie wrden Sie Ihren ersten Tag in der Klinik beschreiben?

Die Arbeitskollegen bringen mir die Fachausdrcke jeden Tag bei. Ich habe mir auch entsprechende Bcher gekau .
Welche Ratschlge wrden Sie anderen rzten geben, die genauso wie Sie nach Deutschland auswandern mchten?

Wie lernen Sie medizinische Fachausdrcke?

Ich war erstaunt, wie nett und hilfsbereit deutsche rzte sind. Mit allen Problemen und mit jeder Frage kann ich mich an sie jederzeit wenden.
Ist es mit deutschen Patienten genauso gut?

Ich habe den Eindruck, dass sie mit mir zufrieden sind. Ich nde es lustig, dass sie meine sprachlichen Fehler sofort korriegieren. Wenn die Patienten mich nicht verstehen, fragen sie nach und dann erklre ich es ihnen nochmal, bis ich von ihnen verstanden werde. Sie haben viel Geduld mit mir (lacht).
Arbeiten mit Ihnen auch andere rzte aus dem Ausland?

Wenn man an eine Arbeit im Ausland denkt, sollte man sich alle Vor- und Nachteile durch den Kopf gehen lassen. Man sollte den Traum auf keinen Fall aufgeben und das Ziel verfolgen, auch wenn Hindernisse au reten. Ich wnsche allen rzten auf der ganzen Welt, die sich mit dem Gedanken tragen nach Deutschland zu ziehen, erstmal viel Erfolg und Ausdauer fr ihren Neustart hier in Deutschland!
Herr Dr. Krakkai-Ivacson, ich bedanke mich bei Ihnen herzlich fr das Gesprch und wnsche Ihnen weiterhin viel Erfolg!

Mit mir arbeiten rzte aus Rumnien und aus Russland, die ich erst in Deutschland kennen gelernt habe. Wir verstndigen uns sehr gut miteinander.
Wie kommen Sie mit der deutschen Sprache zurecht? Welches Sprachniveau hatten Sie vor dem Umzug?

Ganz gut, eigentlich war es am Anfang ein bisschen schwierig, aber nach einem Monat hatte ich keine Probleme mit der Sprache. Nun mache ich nur kleine grammatische Fehler. Vor dem Umzug hatte ich das B2-Sprachniveau, aber jezt habe ich binnen einer kurzen Zeitspanne einen groen Fortschritt gemacht. Das sagen auch meine Arbeitskollegen, was mich unheimlich freut.

Dr. Karoly Krakkai-Ivacson Weiterbildungsassistent fr Orthopdie und Traumatologie Rumnien

Dr. Karoly Krakkai-Ivacson hat das Medizinstudium an der Medizinischen und Pharmazeutischen Universitt in Tirgu Mures in Rumnien 2011 abgeschlossen. Seit zwei Monaten arbeitet er als Weiterbildungsassistent fr Orthopdie und Traumatologie in einer Reha-Klinik in Deutschland. In Rumnien hat er lediglich Famulaturen abgeleistet und erst in Deutschland eine Festanstellung erlangt.

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Fakten und Mythen ber die Arbeit in Deutschland

Welche Region, Stadtgre, Krankenhausgre und welches Fachgebiet? Alles ber die wichtigsten Aspekte, die man erwgen muss, bevor man mit der Arbeitssuche in Deutschland anfngt.

eder auslndische Arzt, der sich mit dem Gedanken trgt, nach Deutschland zu ziehen, hat vorher bestimmte Vorstellungen und Wnsche bezglich der erwnschten Region, Art vom Krankenhaus, Fachgebiet usw. Um eigenes Wissen ber Arbeitsbedingungen in Deutschland zu erweitern, liest man normalerweise verschiedene Foren und kommt man dadurch nicht selten zu Schlussfolgerungen, die sich nach den ersten Arbeitstagen als falsch erweisen, wenn es schon zu spt fr nderung des Ar-

beitsplatzes ist. Dann bleibt nur Frust und Enttuschung brig. Dieser Artikel soll alle Zweifel zerstreuen, damit Sie dann objektiv betrachten knnen, was Sie in bestimmten Regionen und Arten von Krankenhusern erwartet. Wenn Sie beschlossen haben, kn ig als Arzt/rztin in Deutschland zu arbeiten, da brauchen Sie zu wissen, dass es in diesem Land ber 2000 Krankenhuser gibt und dass die Infrastruktur (z.B. Straen, Schulen, entliche Einrichtungen, Freizeitangebote) grer

und reichhaltiger ist, als in jedem anderen europischen Land. Selbst in kleinen Stdten gibt es alles, was man zum Leben braucht, und wenn Sie doch die Grostadt (ber 100.000 Einwohner) reizt, so gibt es da-von genau 80 in Deutschland. Das bedeutet, dass Sie berall in diesem Land im Schnitt alle 100 km Grostadtleben genieen knnen. Da es so viele Faktoren gibt, die man bei der Arbeitssuche als Arzt im Ausland bercksichtigen muss, werden diese in 3 folgende Hauptkategorien Re-

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gion (alte vs. neue Bundeslnder und Grostadt vs. Kleinstadt), Krankenhausgre und hu g vs. selten nachgefragten Fachgebieten gegliedert.

ich will unbedingt in den alten Bundeslndern arbeiten!

Die Bundeslnder werden in Deutschland in die sog. neuen und in die alten geteilt. Zu den neuen zhlen Sachsen, Thringen, Sachsen-Anhalt,

Brandenburg, MecklenburgVorpommern und zu den alten Baden-Wrttemberg, Bayern, Bremen, Hamburg, Hessen, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland, Schleswig-Holstein. Es ist auch ein Mythos, dass die technische Ausstattung der Krankhuser in den neuen Bundeslndern schlimmer als in den alten ist. Die Grnde liegen meist in den alten und o dsteren Vorstellungen von der ehemaligen DDR doch das ist ber 20 Jahre her. Was kaum jemand im Ausland wei: Jeder Mensch, der in Deutschland arbeitet, zahlt neben seiner Lohnsteuer auch noch einen sogenannten Solidarittszuschlag. Dieser kurz auch Soli genannte Betrag wird ausschlielich fr Investitionen in den fnf neuen Bundeslndern eingesetzt. Bisher wurde die stolze Summe von 200 Milliarden Euro gesammelt und dieses viel Geld wurde auch tatschlich nur in den neuen Bundeslndern Sachsen eingesetzt. Daher auch gibt es da hu g neue Klinikgebude bzw. umfangreiche Renovierungsmanahmen in den letzten Jahren und das Wichtigste ist, dass da es einen wesentlich greren rztebedarf als in Westdeutschland gibt.

und ich will nur in einer Grostadt arbeiten.

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G enau d a sselbe sagen deutsche Kandidaten sehr hug. Das Ergebnis ist demzufolge auch, dass die Krankenhuser in Grostdten aus einer Vielzahl von deutschen Bewerbern whlen knnen. Fr auslndische Kandidaten bleiben da so gut wie keine Chancen. Sie drfen bitte die Strukturen und Angebote deutscher Stdte nicht unbedingt mit denen in vielen anderen Lndern vergleichen. Whrend vor allem in vielen osteuropischen Lndern starke zentrale Strukturen gescha en wurden und noch heute bestehen, ist das in Deutschland vllig anders. Unterschtzen Sie bitte auerdem die Wirkung der unterschiedlich hohen Lebenshaltungskosten nicht. Bei den Gehltern fr rzte (Weiterbildungsassistenten/ Berufsanfnger; Fachrzte) gibt es deutschlandweit keine allzu groen Schwankungen, doch die Lebenshaltungskosten liegen um 20-30 % auseinander. Das bedeutet, dass bei etwa gleichem Nettogehalt die Kosten fr all das, was Sie zum tglichen Leben brauchen, in diesen Stdten deutlich hher liegen als woanders. Die Mieten in Grostdten sind um rund 30% hher als in kleineren Stdten. In kleineren Stdten knnen Sie also tatschlich viel Geld sparen. Grostdte sind aber Magnetpunkt fr Kultur-, Sport- und andere Events. Da steht Ihnen

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ein grtmgliches Angebot im Freizeitbereich und im Kulturangebot zur Verfgung. In kleinen Stdten gibt es begrenzte Freizeitangebote und keine Flughfen. Vergessen Sie aber nicht, dass es fast berall gute Bahnanbindungen und sehr gute Infrastruktur gibt. Kleinstdte locken mit wesentlich gnstigeren Lebenshaltungskosten, der Naturnhe und kurzen Wegen und geringen Fahrtzeiten. Somit sparen Sie nicht nur Zeit, aber auch Geld!

...ich will in einem groen Krankenhaus ich will in die Weiterbildung fr arbeiten Dermatologie.
Ein groes oder lieber ein kleines Krankenhaus? Im groen Krankenhaus ist die Ableistung der kompletten Weiterbildung meistens mglich, so dass Sie sich um die Vollendung der Fachrichtung nicht kmmern mssen. Auerdem werden da mehr Fachgebiete angeboten, so dass Sie genau dieses whlen knnen, das Sie tatschlich interessiert. Die kleinen Krankenhuser besitzen nicht selten nur begrenzte Weiterbildungsermchtigungen. Die Palette von Fachgebieten ist auch nicht so breit wie in groen Krankenhusern. Dagegen werden aber die Berufsanfnger da besser und intensiver betreut. Folglich bauen Sie engere Verbindungen un-

tereinander. In groen Kliniken herrscht unter Berufsanfngern eine gewisse Anonymitt. Die haben da meist weniger Chancen fr aktives Arbeiten. Alle auslndischen rzte mssen sich dessen bewusst werden, dass es kein Mythos, sondern ein Fakt ist, dass auf Universittskliniken viele deutsche Bewerber zielen und daher gibt es wenig Stellen fr auslndische Kandidaten. Fachliches Niveau auf hchstem Stand und die Mglichkeiten der wissenscha lichen Arbeit locken auch deutsche Bewerber.

gen, dass sie im Lande geboren und aufgewachsen sind und die Verhltnisse demzufolge bestens kennen? Fr auslndische Kandidaten bedeutet dies, dass in den rztlichen Fachgebieten, in denen es sehr viele deutsche Bewerber gibt, kaum Chancen fr eine Einstellung bestehen. Derzeit gilt dies vor allem fr die Zahnmedizin, die Dermatologie, Ophthalmologie, die Pdiatrie und so spezielle Ausrichtungen wie zum Beispiel Plastische Chirurgie oder Herzchirurgie sind bei deutschen Medizinern hchst beliebte Fachgebiete auslndische Kandidaten haben hier so gut wie keine Chancen. Zu den hu g nachgefragten Fachgebieten gehren u.a. Innere Medizin, Chirurgie, Orthopdie, Neurologie.

Natrlich kann jeder Mensch seinen Beruf oder auch die Berufsausbildung selber frei whlen. Dies gilt selbstverstndlich auch in Deutschland. Man muss akzeptieren, dass die Arbeitgeber sich frei zwischen deutschen und auslndischen Bewerbern entscheiden drfen. Das bedeutet im Klartext, dass in den Fachgebieten, in denen es sehr viele deutsche Bewerber gibt, kaum noch Chancen fr auslndische Kandidaten bleiben. Warum sollte auch ein Personalchef sich nicht fr inlndische Bewerber entscheiden, wenn diese neben der Sprachsicherheit auch noch den Vorteil mit sich brin-

Fazit
Haben Sie Deutschland und Ihren Wunsch, da zu arbeiten, auch schon unter diesen Aspekten betrachtet? Bestimmt knnen Ihnen aber all diese Punkte und Beispiele klare Hinweise darauf geben, worauf Sie achten sollten und was Sie in Kauf nehmen mssen. Jeder Aspekt hat seine Vorund Nachteile. Die Entscheidung wird aber Ihnen berlassen und hngt davon ab, was an der Spitze Ihrer Priorittsliste steht.

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JOURNAL

Where to Find The Best Patient Care in Europe

The sixth Euro Health Consumer Index report has just been released by Health Consumer Powerhouse. The report ranks 34 countries for how well their healthcare systems perform in ve areas: patient rights, accessibility, outcomes, prevention and pharmaceuticals. In combination, weighing these areas against each other can indicate how well the consumer is being served by their respective healthcare systems.
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is index gives reality checks for policy makers, empowers patients and gives stakeholders an opportunity to highlight weak and strong aspects of their healthcare systems. e EHCI has become the industry standard for helping to improve patients' rights in more countries. Today, distributing information to help consumers navigate healthcare systems is becoming common practice and devices to simplify access are becoming more frequent, such as e-prescriptions and internet-bookings of appointments.

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Findings show that the power gap between the medical professionals and their patients is closing. For the rst time, second opinions and medical records are tools of empowerment for patients as well as shared decision-making in a majority of countries. Sharing quality information about care providers has developed from being a unique phenomenon to a common platform on which consumers make better health care choices for themselves. Reliable pharmaceutical websites for laypersons have spread across most European countries, undermining the attitude that information about medicine from manufacturers is dangerous. e EHCI 2012 ranking included 34 countries in Europe. ese countries includes Albania, Austria, Belgium, Bulgaria, Croatia, Cyprus, Czech Rep., Denmark, Estonia, Finland, France, Macedonia, Germany, Greece, Hungary, Iceland, Ireland, Italy, Latvia, Lithuania, Luxemborg, Malta, Netherland, Norway, Poland, Portugal, Romania, Serbia, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden, Switzerland and United Kingdom.

160 primary care centres which have open surgeries 24 hours a day, 7 days a week. Given the small size of the country, this should put an open clinic within easy reach for everyone. Denmark scored a total of 822 points, scoring high on information sharing which gives more choice to consumers. Also having a hospital registry on the internet showing which hospitals have the best medical results empowers consumers. Iceland came in third on the ranking with a total of 799 points. Iceland has built a system of healthcare services, which has the capacity of servicing a couple of million people but which is serving only 300,000 Icelanders. In southern Europe, Spain and Italy provide healthcare services were medical excellence can be found in many places. Yet in southern Europe, healthcare seems to be too dependent on the consumers' ability to a ord private healthcare and not on public healthcare.

They were ranked in ve categories: Patient rights and information Waiting time for treatment and accessibility Outcomes Prevention including range and reach of services provided Pharmaceuticals
According to the ranking, Netherlands provides the best patient care with a total score of 872 from a possible score of 1000, making them the only country which has consistently been among the top three performers in any EHCI ranking since 2005. Netherlands bene ts from having a multitude of healthcare insurance providers competing against each other and it also has the best structured arrangement allowing patient organisations to participate in healthcare policy making in Europe. Denmark took second place with the introduction of e-Health. e Danish healthcare system improved drastically on accessibility by setting up
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Generally, advising on how to address the weakness of European healthcare, Dr. Bjrnberg explained that there are lessons to be learned by other countries from the Netherlands. Their healthcare seems to be able to deal with new conditions and delivers top results.

ey have implemented many improvements, focus on consumer empowerment, have better treatment outcomes and expanded the range and reach of the system. ey lead in pharmaceuticals and are planning to increase accessibility, which could be better. Healthcare o cials and Governments should look across borders and take on board lessons learned elsewhere. No need to reinvent the wheel! ey should examine good ideas and examples from their EU colleagues to give them a better chance of improving their own healthcare systems.

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Medical English

Communication is terribly important, especially in a human-oriented field like medicine. Patients come in all different shapes and sizes. They also speak many different languages. However, English is becoming the most commonly used language by doctors and patients.

So if you are a doctor, nurse, pharmacist or a paramedic and you are dreaming of working abroad, you need to learn to speak in English. Medicine is a "people-oriented" eld. If most patients speak English, doctors need to learn English - it's that simple. And, doctors need to communicate clearly and e ciently. Effective communication skills in English are crucial in the quality of services provided by medical personnel.Having the necessary skills to converse successfully is an essential part of being a modern-day doctor.

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Conversations between doctors and patients are of paramount importance because they o en concern di cult and complex subjects such as current health status, course of treatment and tests results. Being able to communicate e ectively with a patient can help them understand important information about their health, especially when delivering di cult news. A doctor who understands the needs of their patient, their fears, concerns and uncertainties can provide the support and courage that can give their patient con dence and also help in the recovery pro-

cess. is is why doctors need to know all the medical terms that are associated with their eld of specialization and how to break them down for a patients understanding. Communication is also inevitable when you are working with other medical sta . So, if you're thinking of moving to an English speaking country, as a healthcare professional you will need to communicate with other medical sta who speak English. If a doctor and a patient can't communicate, the chances that something would go wrong increase dramatically. If the doctor does not understand the patient or if the doctor does not know the English word for "pneumonia," "meningitis," or "cancer," the patient's health can be seriously compromised. By practicing and studying medical English, you will be able to make your patient feel more comfortable and have a better understanding of their needs. e quality of interpersonal communication also leaves much to be desired. Patients o en feel like they are not su ciently informed about their health status or why certain action or treatment is being taken. ey also feel that the use of specialised language and vocabulary is confusing and even incomprehensible and this could happen when doctors and nurses cannot explain some medical technicalities in English using simple terms. Doctors need to also develop other skills such as listening, reading and writing. ese are

essential skills which go handin-hand with being able to communicate in a professional setting. If a doctor speaks well but has terrible spelling or grammar, the possibility that mistakes are made get compounded. e truth is, you need to be grounded in medical English to avoid embarrassment and mistakes. You need to know how to present information to educate patients since hospitals are increasingly under pressure to provide understandable information as one of their customer service bene ts. In case you need to prepare a presentation, it should contain only important information and be structured in a way that is easy to follow and understand. When you are pro cient in English, as with any language, preparing your text and posters will be easier without having to constantly ask colleagues for help. ere are lots of medical practitioners trying to edge out others as the healthcare industry is becoming more competitive and challenging. To be ahead of your competitors, you need to be serious about learning English. Set a goal for yourself and have a positive attitude when learning English. As a medical student, doctor or nurse, you won't have a lot of free time so it's important not to discourage yourself. English is not a very di cult language but it is an important one. Communicating in English is a must before your career abroad takes o .

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English Language Evaluation for Medical Professionals

ere is still no internationally accepted examination designed to test the speci c language skills that are needed by all healthcare professionals. To practice in any English-speaking country and to e ectively communicate with patients, medical practitioners whose rst language is not English, have to pass varied medical English tests to show that they have su cient language skills to practice. Language requirements di er depending on the profession, the employer and the country. For example, companies in the pharmacy sector seem to doubt that the general EAP type of tests such as the IELTS examination can reliably assess the language skills of people seeking employment in pharmacies. Two leading pharmacy chains in the UK have developed their own examinations to support their recruitment processes. To this day, employers in the healthcare industry lack the tools that could, in a reliable way, assess the linguistic competence of foreigners who need to communicate in English at work. In the United Kingdom, the General Medicine Council uses IELTS, which was not designed speci cally as a test of medical English. With IELTS, it is still not certain that a medic, who passed the test, is able to discuss medical cases with colleagues, write patient reports, explain diagnoses, or discuss courses of treatment with patients. Another language test that has been speci cally designed for medical sta is the Occupational English Test(OET). e OET is a language test for health practitioners who have quali ed to practice in one country and wish to gain provisional registration to practice their profession in another English speaking country. e OET assesses English language pro ciency as it is used in professional medical settings. It is administered by the OET Centre up to ten times a year and in over 40 locations around the world. is test measures the language competency of health practitioners who are seeking registration and their ability to practice in an English speaking country. It is designed to ensure that language competency is assessed in a relevant professional context. However, this test is currently not used in Australia. e health sector has been struggling with a lack of transparent methods for testing and evaluating the speci c second-language skills that are required for both professional and study purposes. is is why a group of experts in the eld, mostly language teachers at European med- ical universities, have taken the initiative to ll the gap and set new standards for professional second-language assessments and certi cation. is increases the need to design language tests that are speci c for the settings in which the language will be used by acknowledging the potential consequences of using tests developed for an entirely di erent purpose. It is necessary to develop medical English tests for which there is clear evidence for their intended use. While a global evaluation tool is still pending, it is important that doctors who wish to practice in any English-speaking country identify the requirements of the country where they wish to practice and the medical English exams they need to write.

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Top ranked Medical and Pharmaceutical Universities in Europe

University of Cambridge, Karolinska Institutet Sweden and University College London top the list of the best medical and pharmaceutical Universities in Europe while Harvard University rank #1 on the global ranking.
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The Academic Ranking of World Universities (ARWU) has published its annual global ranking of the top medical and pharmaceutical universities in Europe and from around the world. ARWU used six objective indicators to rank world Universities, which includes the number of alumni and sta winning Nobel Prizes and

Field Medals, number of highly cited researchers selected by omson Scienti c, number of articles published in journals of Nature and Science, number of articles indexed in the Science Citation Index and per capita performance with respect to the size of an institution. More than 1000 universities are ranked by ARWU every year and the best 500 are published.

THIS RANKING DOES NOT ONLY TEACHING AND RESEARCH BUT ALSO SIGNIFIES A UNIVERSITYS
CAPACITY TO COMPETE IN THE GLOBAL EDUCATION MARKETPLACE. REPRESENT EXCELLENCE IN

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JOURNAL

e ranking also gives aspiring medical practitioners a closer look at the schools for comparison. A degree in medicine and pharmacy can lead to an immensely rewarding career. Whether youre a doctor, a pharmacist or other medical professional, your degree should give you the best opportunity to practice. erefore, it is imperative to choose the best university that will guarantee your future as a medical professional. According to the ranking, University of Cambridge rank is #1 in Europe with a total score of 68.6 out of 100.

K AROLINSKA INSTITUTET IN SWEDEN RANKS #2 IN EUROPE WITH A TOTAL SCORE OF 64.1.

Karolinska University is one of the worlds leading medical universities. Its mission is to contribute to the improvement of human health through research and education. Karolinska University was founded as an academy for training of skilled surgeons but today it is a modern medical university and one of the best in the world.

of 58. e Imperial College of Science, Technology and Medicine ranked #5 with a total score of 57. e University of Nottingham ranked #6 with a total score of 53.8 and Kings College London ranked #6 with a total score of 52. Leiden University in Netherlands ranked #7 on the list with a total score of 50.2. e University of Munich ranked # 8 with a total score of 47.1.

OUTSIDE

EUROPE HARVARD UNIVERSITY RANKED #1

ON THE GLOBAL RANKING

UNIVERSITY OF CAMBRIDGE
IS KEEPING TO ITS MISSION WHICH IS TO CONTRIBUTE TO THE SOCIETY THROUGH THE PURSUIT OF EDUCATION, LEARNING AND RESEARCH AT THE HIGHEST INTERNATIONAL LEVELS OF EXCELLENCE.

UNIVERSITY COLLEGE L ONDON RANKS #3 WITH A TOTAL SCORE OF 61.4.

UCL was established to open up education for the rst time to students of any race, class, religion or gender. Its founding principles of academic excellence and conducting research aimed at addressing real-world problems still form part of its ethos to this day. Its medical school provides seamless high quality education and promotes excellence in medical education delivery and research. Other European universities that made the top list include the University of Oxford, ranking #4 with the total score

100 OUT OF 100.

WITH A TOTAL SCORE OF

Harvard University has always taken the top spot of the survey since its inception in 2003. e University of California, University of Washington, John Hopkins University and Columbia University all in USA rank from #2 to #5 on the global ranking. Source: http://www.shanghairanking.com/FieldMED2012. html

e Universitys reputation for outstanding academic achievement is known worldwide and re ects the intellectual achievement of its students as well as the world-class original research carried out by the Universitys sta .

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JOURNAL

The State of Medical and Pharmaceutical Sales Jobs

The Bureau of Labor Statistics(BLS) has released the employment situation report which serves as an important guide used in measuring the health of the economy and the performance of a given sector. The BLS releases this report on the rst Friday of every month to show how the healthcare industry is doing and looks at anticipated future growth.
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According to the BLS report, healthcare continues to add more jobs. It also reported that there was a slight uctuation in June 2012. e number of jobs posted was 13,000 jobs which is relatively low as compared to the 33,000 added in May 2012. Still, the overall outlook for healthcare is positive regardless of the number of jobs posted. Unemployment within the sector is around 6.2% compared to national average of 8.2% and, the demand for healthcare services created by aging Baby Boomers and the A ordable Care Act will drive healthcare job growth into the foreseeable future, the report says.

pharmaceutical sales jobs. ere has been a consistent increase in the number of healthcare sales and marketing jobs, hitting a record high job count at 12,200 jobs before leveling back out at nearly 11,000 jobs. Findings also showed that in recent months, the count for medical device sales jobs held steady on the job boards giving the impression that the medical device sales job market is stable, if not growing. Trends for biotech sales jobs were di cult to interpret.

companies are being asked to pay part of the cost of healthcare reform, they are also required to disclose payments over $10 made to physicians for consulting, research, speaking engagements and so on. is may not impact the number of pharmaceutical sales jobs as much as it could affect how those with pharmaceutical sales jobs conduct business.

IT IS CERTAIN THAT
THE FUTURE OF HEALTHCARE JOBS IS POSITIVE, BUT ITS NOT QUITE AS CLEAR FOR MEDICAL AND PHARMACEUTICAL SALES JOBS.

THE BUZZ THAT THE

BIOTECH INDUSTRY IS ABOUT TO EXPLODE MAY BE TRUE BUT THE JOB COUNT NUMBERS ARE NOT SHOWING THIS YET. is snapshot of job counts in recent months suggests that the job market is looking brighter for those seeking medical sales jobs but the supreme courts ruling to uphold the Patient Protection and A ordable Care Act(PPACA) can impact medical and pharmaceutical sales jobs negatively. Medical device manufacturers will be funding the PPACA by a 2.3% excise tax and companies are already planning to reduce their workforce by 5%, citing the tax as their main reason. Pharma reps are worried for a di erent reason not just because of the PPACA. While pharmaceutical

However, the number of pharmaceutical sales jobs has decreased in recent years. Looking ahead, what can pharmaceutical sales representatives expect over the coming months?
According to MedReps, healthcare sales job counts across several job boards suggest a positive outlook for medical and

In the short term, there is some indication that the outlook is positive but pending the implementation of certain aspects of the PPACA, the long term outlook is less certain. While waiting for what the long-term outcome will be, sales professionals should increase their worth by seeking out training and working hard to remain invaluable to their employers but also keeping their eyes on the job market so they will be ready to act if necessary. Source: www.medreps.com/ medical-sales-careers

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JOURNAL

Approbation fr alle auslndischen

Gegen den Medizinermangel in Deutschland setzt die Bundesregierung auf Zuwanderung der auslndischen rzte. Nach dem Inkrafttreten des Gesetztes vom 01.April 2012 soll es leichter werden, im Ausland erworbene Berufsqualikationen in Deutschland anerkennen zu lassen.

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rzte!

Dank dem Gesetz zur Verbesserung der Festeinstellung und Anerkennung im Ausland erworbenen Berufsquali kationen wurden diejenigen Regelungen aufgehoben bzw. modi ziert, die an die Staatsangehrigkeit der Anstragsteller angeknp haben. Die Berufsausbung und der Zugang zu den entsprechenden Anerkennungsverfahren war vorher eben an die deutsche Staatsangehrigekeit oder die Staatsangehrigkeit eines EUMitgliedssaates geknp . Nach dem Eintreten des Gesetzes zhlen nur Inhalt und Qualitt der Berufsquali kation nicht die Hekun ! Das Ziel ist Deutschland attraktiver fr qualifizierte Fachleute zu machen. Nach dem Willen des Gesetzgebers sollten alle Mediziner, die in Deutschland ttig sind, eine Approbation erhalten knnen und nicht nur diejenigen, die die Staatsangehrigkeit eines EU-Landes besitzen oder eines Landes, das zum Europischen Wirtscha sraum gehrt oder heimatlos sind und zustzlich das Studium in einem EU-Land abgeschlossen haben.

Der Unterschied zwischen der Approbation und der Berufserlaubnis beruhte vorher darauf, dass die Approbation weder zeitlich noch rtlich begrenzt ist im Gegensatz zur Berufserlaubnis, die sowohl zeitlich als auch rtlich begrenzt ist. Die Berufserlaubnis konnte zur vorbergehenden Ausbung des rztlichen Berufs ausgestellt werden. Diese wurde nur fr eine bestimmte Klinik und fr maximal 4 Jahre erteilt. Um sie zu bekommen, musste ein Arzt die Gleichwertigkeitsprfung ablegen. Nach dem 01.April 2012 bleiben alle bisher erteilten Berufserlaubnisse gltig. Neue Berufserlaubnisse, die sog. Erstantrge, werden fr maximal 2 Jahre erteilt. Sie knnen ausnahmsweise nur in besonderen Einzelfllen verlngert werden. Wenn eine Verlngerung "nach altem Recht erfolgen soll, ist dieses nur bis zum 1. April 2014 mglich, vorausgesetzt, dass bis Ende Juli 2012 ein schri licher Antrag auf Erteilung der Approbation gestellt wird. Wer aber lnger als 2 Jahre in Deutschland als Arzt arbeiten mchte, muss die Approbation beantragen. Die Approbation kann jetzt jeder Arzt mit abgeschlossener Ausbildung beantragen, unabhngig von seiner Nationalitt und unabhngig vom Ort des Studienabschlusses. Wenn die medizinische Ausbildung nicht in Deutschland oder in einem EU-Mitgliedsstaat erfolgt

ist, ist fr die Approbationserteilung in der Regel eine Kenntnisprfung erforderlich. Dabei wird gepr , ob zwischen den auslndischen rzten und dem deutschen Medizinstudium wesentliche Unterschiede bestehen. Es wird hchstens gepr , ob diese z.B. durch Berufserfahrung ausgeglichen sind. Wenn nicht, mssten die Antragsteller eine Prfung bestehen, die sich auf den Inhalt der staatlichen Abschlussprfung (wie sie die Medizin- bzw. Zahnmedizinstudenten in Deutschland absolvieren mssen) bezieht. Somit sollte das Potenzial aller auslndischen Mediziner genutzt werden und die Lcken verursacht durch den Medizinermangel in Deutschland geschlossen werden. Des Weiteren bekommen die Brger aus Drittstaaten die Mglichkeit, ihre Chancen als Arzt in Deutschland zu nutzen und somit Ihren Lebensstandard zu erhhen. Quellen: 1) 2) www.aekn.de www.thueringen.de

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JOURNAL

Fragen an PERMEDEX

Die Nachfrage hat sich in letzter Zeit kontinuierlich nach Fachrzten oder rzten mit mehrjhriger Berufserfahrung und sehr guten Deutschkenntnissen entwickelt. Besonders gesucht sind Fachrzte, die entweder selbst eine Arztpraxis bernehmen wollen oder in einem Medizinischen Versorgungszentrum MVZ als angestellter Arzt arbeiten mchten. Generell besteht kein besonderer Mangel an rzten mehr, wie noch vor einigen Jahren. Da inzwischen auch viele gut ausgebildete und hoch motivierte rzte aus Lndern auerhalb der EU nach Deutschland kommen, sind die Anforderungen der Krankenhuser insbesondere an den medizinischen Kenntnisstand und die Sprachkenntnisse auslndischer rzte deutlich gestiegen.
Rekruitieren Sie nur fr Deutschland oder auch fr andere Lnder?

Welche Positionen und Fachrichtungen sind in Deutschland am meisten gefragt?

Reinhard Hirsch, Permedex Geschftsfhrer

Beschftigen Sie sich mit der Vermittlung von rzten oder auch Krankenpegern? Vermitteln Sie rzte aller Fachrichtungen?

PERMEDEX vermittelt in der Hauptsache rzte. Wir suchen Kandidaten fr alle Fachrichtungen und Hierarchieebenen, also vom Hochschulabsolvent bis zum Chefar-

zt. Besonders hervorzuheben ist, dass wir nicht im Au rag bestimmter Kunden rzte fr bestimmte Stellen suchen. Dadurch sind wir unabhngig und haben als Prioritt, zwischen den Anforderungen unserer Kunden und den persnlichen Voraussetzungen unserer rzte den grtmglichen Grad der bereinstimmung zu nden.

Wir rekrutieren in erster Linie rzte fr Deutschland, daneben auch fr die Schweiz, sterreich und die Benelux-Staaten, wobei auerhalb Deutschlands meist nur Spezialisten mit besonderen Quali kationen gesucht werden und wir hier mit Partnern im jeweiligen Land zusammen arbeiten.

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Unseren rzten bieten wir eine umfassende Betreuung whrend des gesamten Prozesses, von der Stellensuche bis zum Arbeitsbeginn und darber hinaus fr zustzliche Hilfen in den ersten Monaten nach Arbeitsbeginn. Wir veranstalten Intensivsprachkurse Deutsch B2 fr Mediziner, die alle 6-8 Wochen in Gera statt nden. Sowohl die Kosten des Kurses als auch der bernachtung und Tagesverp egung werden von PERMEDEX getragen. Zur Teilnahme mssen die rzte mit uns einen gesonderten Vertrag abschlieen. Die Erledigung des Genehmigungsverfahrens erfolgt zentral durch uns bzw. einen von uns beau ragtes Partnerunternehmen, so dass die rzte im gesamten Verfahren einen zentralen Ansprechpartner haben und nicht mit den jeweiligen Behrden selbst in Kontakt treten mssen. Fragen und Probleme wurden durch PERMEDEX direkt geklrt.

Was bieten Sie Ihren Kandidaten? Bieten Sie Sprachkurse? Untersttzen Sie die bei der Wohnungssuche? Helfen Sie den Kandidaten bei der Erledigung der Formalitten in deutschen Behrden?

Wir schlagen den rzten meist mehrere Stellen in der gewnschten Fachrichtung und Region vor. Danach planen wir die Vorstellungsgesprche. Die rzte werden von uns vorab genau ber das Krankenhaus, die freie Stelle und ihre Gesprchspartner beim Vorstellungsgesprch informiert und zum Vorstellungsgesprch von einem PERMEDEX-Mitarbeiter begleitet.
Von welchen Faktoren hngt der Rekrutierungsprozess ab? Wie lange dauert der Rekrutierungsprozess durchschnittlich?

Wie sieht der ganze Rekrutierungsprozess bei Ihnen aus? Welche Untersttzung bieten Sie den Kandidaten?

Solides medizinisches Fachwissen ist ebenso wichtig wie Lern-, Leistungs- und Integrationsbereitscha . Weiterhin ist Teamfhigkeit eine wesentliche persnliche Eigenscha .
Was erwarten Sie von Ihren Kandidaten? Was schtzen Sie bei Ihnen besonders hoch?

Von unseren Kandidaten er wa r ten w i r neben den medizinisch-fachlichen und persnlichen Voraussetzungen eine ehrliche, zuverlssige und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit uns. Fr uns ist besonders wichtig, dass unsere Kandidaten mit uns o en ber ihre Wnsche, aber auch ihre Kritiken, sprechen.
Welche Sprachprfungen sollte man ablegen, damit sie in Deutschland anerkannt werden?

Wichtige Faktoren sind die Fachrichtung, das bereits erworbenen medizinische Praxiswissen, die Sprachkenntnisse und die regionale Verfgbarkeit. Die Chancen auf die gewnschte Stelle steigen, je gngiger die medizinsiche Fachrichtung ist und je grer die regionale Verfgbarkeit ist.
Welche Fhigkeiten sollte man mitbringen, um eigene Chancen fr die Anstellung in Deutschland zu erhhen?

Gefordert wird inzwischen in ganz Deutschland das Sprachniveau B2, worber man ein Sprachzerti kat eines anerkannten Sprachinstituts haben sollte. Zustzlich mssen auslndische rzte in einigen Bundeslndern noch einen medizinischen Fachsprachentest bestehen.

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PERMEDEX CONSULTING GMBH

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We recruit: Doctors We recruit for: Germany, Austria, Switzerland, Netherlands, Belgium, France, Luxembourg, Norway, Denmark, Sweden, UK, Ireland COMPANY DESCRIPTION PERMEDEX ist einer der fhrenden deutschen Personaldienstleister fr die Rekrutierung von rzten. Basis der seit Jahren sehr erfolgreichen Ttigkeit ist die Unabhngigkeit gegenber Kunden und Kandidaten. Unser Anspruch ist es, bei jeder Vermittlung die grtmgliche bereinstimmung zwischen den Anforderungen unserer Kunden und den Wnschen unserer Kandidaten zu erreichen. Alle Stellenangebote verffentlichen wir online auf unserer in vielen Sprachen verfgbaren Website. Die Strke von PERMEDEX liegt in einer schnellen und rationellen Durchfhrung des gesamten Bewerbungs- und Genehmigungsverfahrens. In diesem Verfahren gibt es bei PERMEDEX eine zentrale Kontaktperson fr alle Beteiligten. Wir betreuen unsere Kandidaten aktiv whrend des gesamten Verfahrens, bernehmen die komplette Organisation der Vorstellungstermine, geben aktive Untersttzung bei der Beantragung der ntigen Genehmigungen und helfen bei der Suche von Wohnung und Schule. Auch nach einer Vermittlung stehen wir weiterhin tglich ber unsere Hotline zur Verfgung. Unsere Dienstleistung ist fr Kandidaten honorarfrei. Fr Kandidaten, die bereits mittlere Deutschkenntnisse haben, bieten wir kostenlose Intensivsprachkurse zum Erwerb des Zertifikats Deutsch Stufe B2 an. COMPANY DETAILS PERMEDEX Consulting GmbH Clara-Zetkin-Strasse 14 D-07545 Gera Germany Telephone: Fax: E-mail: Web: Manager: Year of establishment:
+49 365 773 008-0 +49 365 773 008-29 personal@permedex.com www.permedex.com Reinhard Hirsch, Geschftsfhrer/ CEO Michaela Thalemann, Leiterin Kandidatenbetreuung/Head of recruiment department 2007

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CARE FORCE
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We recruit: Medical doctors, medical specialists (consultants), dentists and nurses We recruit for: The Netherlands and Belgium COMPANY DESCRIPTION Care Force is specialized in the recruitment and placement of medical doctors, dentists and nurses for hospitals and healthcare institutions in the Netherlands and Belgium. Our services go beyond placing the right person at the right place. Care Force provides support throughout the entire recruitment process, including personal coaching and translation services at job interviews. Support with regards to integration in a foreign society is part of our extensive services package. Care Force stands for a high level of personalized service, providing honest information, personal attention and a sincere approach towards people. This means more than just finding a top job with a bright perspective towards the future. We take care of all aspects involved in your transfer to the Netherlands or Belgium. This includes registration, language training, suitable accommodation, bank account, insurances and much more. Care Force understands people who want to broaden their horizon and take steps with the aim to improve their quality of life. COMPANY DETAILS Impact 17 6921 RZ Duiven The Netherlands Telephone: Fax: E-mail: Web:

Deutsche Medizin Allianz GmbH

OPERATING RANGE
We recruit: Medizinabsolventen, Assistenz- und Fachrzte fr diverse Fachbereiche im ambulanten und stationren Sektor (Akut- und Rehakliniken, MVZ, Arztpraxen) We recruit for: Deutschland COMPANY DESCRIPTION Die Deutsche Medizin Allianz GmbH mit Sitz in Nordrhein-Westfalen (Bren und Kln) leistet einen Beitrag zur Weiterentwicklung der Gesundheitsversorgung in Deutschland und gestaltet medizinische Versorgung professionell, wirtschaftlich und attraktiv. Wir verfgen ber ein umfangreiches bundesweites Netzwerk von Gesundheitseinrichtungen (Akut-und Rehakliniken, MVZ und niedergelassene Praxen). Neben der Personalvermittlung von auslndischen rzten bieten wir auch umfassende Karrierebetreuung und Qualifizierung (sprachlich und fachlich) sowie Managementausbildung fr angehende Fachrzte. Wir verstehen uns als Mentor, Promotor und Anwalt der rzte sowie verlsslicher Partner der Kliniken. COMPANY DETAILS Lindberghring 1 33142 Bren Deutschland Telephone: Fax: Mobile: E-mail: Web: Manager: Year of establishment: +49 221 20424485 +49 221 29892030 0019 179 1360429 info@medicalcareerde.eu www.medizin-allianz.de Jrg Fischlein 2006

+31(0)26 355 4110 +31 (0)26 355 4628 info@care-force.com www.care-force.com www.hollandnursing.com Manager: Jasper Willems Year of establishment: 2002

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EGV Recruiting
OPERATING RANGE
We recruit: Doctors, Nurses We recruit for: Germany, Swizerland ,Austria,France,Belgium, Sweden, Norway,Denmark, Middle East

HCL Permanent
OPERATING RANGE
We recruit: Doctors, Nurses, AHPs, Midwifes, Social Workers We recruit for: United Kingdom, Australia

COMPANY DETAILS
EGV is a leading healthcare recruitment agency operating in Romania, Hungary, Bulgaria, Slovakia, Lithuania and Latvia. We are specialized in tailor made and efficient physician recruitment services. We represent physicians in identifying practice opportunities and we are committed to understand each individuals professional and personal goals in order to find the Best employment opportunity out of our diversified job offers. Candidates and clients appreciate our prompt and reliable services and it would be a pleasure to demonstrate you that we are committed to our motto: Professionalism, Promptitude, Professional development COMPANY DETAILS Branului 2/O 410155 Oradea, Romania Telephone: +40 259 211121 (Romania) +36 21 25 25 293 (Hungary) +359 893767761 (Bulgaria +370-52058902 (Lithuania, Latvia) +421-233057971 (Slovakia) +40 359 465 190 info@Mejobs.eu www.MeJobs.eu Vlad Sarca 2007

COMPANY DETAILS
HCL Permanent places Doctors into permanent jobs across the UK. With over 20 years combined international recruitment expertise our experienced staff have successfully placed 100s of doctors within hospitals in the UK. HCL Permanent has established partnerships with countless UK hospital trusts so that we are able to place candidates into jobs that are fulfilling and progressive. Talk to our team today and let them advise you on what is the next best step for you and your career or email us at permdoctors@hclpermanent.com

COMPANY DETAILS 10 Old Bailey London EC4M 7NG United Kingdom Telephone: Fax: E-mail: Web: Manager: Year of establishment: +44 207 861 89 50 +44 207 861 89 80 permdoctors@hclpermanent.com www.hclplc.com Stephen Hockey 2003

Fax: E-mail: Web: Manager: Year of establishment:

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ID Medical
OPERATING RANGE
We recruit: Doctors, Nurses and Allied Health Professionals We recruit for: England, Scotland, Wales & Ireland

Impuls Recruitment Ltd.&Evropa Konsult Ltd.

OPERATING RANGE
We recruit: Medical doctors We recruit for: Germany, Switzerland, Denmark, Sweden, Norway, France, UK COMPANY DESCRIPTION Impuls Recruitment Ltd. is a Bulgarian recruitment agency specialized in the medical field. Established in 2001 the company has grown into a stable and well-known recruiter operating successfully on the Western European recruitment markets. In 2007 a sub-company Evropa Konsult Ltd. is established, focused exclusively on the recruitment of Bulgarian medical doctors in Germany, Switzerland and Scandinavia. We have a well-developed medical recruitment partner network all over Europe as well as a good number of employers and hospitals in Germany that we are co-operating with directly. The main principle in our work is to provide thorough information to our applicants as well as to help them make the right professional choice and medical career decision. We are planning to extend our activities and we are open to establish future co-operation with suitable partners in Western Europe and Scandinavia, who have proven their professionalism and good practices. COMPANY DETAILS 7 Peshtersko shose street Plovdiv 4002 Bulgaria Telephone: +35932644250 Fax: +35932644250 Mobile: +359882518262 E-mail: arzteng@gmail.com Web: www.medjobportal.com Manager: Kostadin Lambrev Year of establishment: 2001

COMPANY DETAILS
ID Medical is a leading government approved supplier of doctors, nurses and allied health professionals to the NHS and private sector. We are able to offer both temporary and permanent employment opportunities for candidates of all experience levels and in all specialties. We have proven success in helping European candidates find their first UK positions and helping them to achieve their career aspirations in one of the worlds leading healthcare systems. As the first choice agency to over 80% of the UKs 350 hospitals, ID Medical can offer you exclusive job and career opportunities before any other UK agency. Visit our stand today to find out why we place more International doctors in the NHS than any other UK recruitment company.

COMPANY DETAILS ID House 1 Mill Square Wolverton Mill South, Milton Keynes, MK12 5ZD United Kingdom Telephone: Fax: E-mail: Web: Manager: +44 (0) 1908 552834 +44 (0) 0845 1309335 uklocum@id-medical.com www.id-medical.com Trushar Patel Manager International Recruitment Services Year of establishment: 2002

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Link2Care
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We recruit: Nurses bachelor and Master We recruit for: Belgium, The Netherlands (Holland), Germany COMPANY DESCRIPTION Link2Europe is an international recruiter founded in Belgium and mainly recruiting for the Belgian Labor market. We started our activities in 2007. For the healthcare sector in Belgium we are working under the Link2Care brand. Link2Care offers recruitment and selection services for Care taking centers, elderly homes, hospitals and home to home care. We became a strong partner for a lot of institutions in Belgium, Holland and Germany. The demands are high and we expect also a lot of effort from candidates we recruit. Link2Care offers a whole range of services for the candidates: Preparing all administration. Support for Translation of documents when necessary. Language courses in Flemish (Dutch) language or French. A training program for 3 months in Belgium. Fixed job in the Belgium, Dutch or German healthcare sector after successfully completing language course and training. During your preparation and training Link2Care supports you with: Accomodation Native speakers to give you proper support. Community with other nurses currently active in Belgium.If you are a motivated and adventurous nurse and willing to move a step forward in life, do join us. COMPANY DETAILS Lichterstraat 31 2870 Puurs Belgium Telephone: Fax: E-mail: Web: +32 3 225 33 22 +32 3 225 33 32 info@link2care.be www.link2care.be www.link2europe.be Manager: Igor Van Assche Year of establishment: 2007

MEDEXPERT
OPERATING RANGE
We recruit: Doctors We recruit for: Germany, Denmark COMPANY DESCRIPTION MEDEXPERT is a Romanian doctors provider for Germany and Danemark, having the main goal to help both the candidates and the clinics to cover up their needs. Germany is a good choice mainly for the young residents with or without residency exam in Romania and also for the specialists. Most of the vacancies are for: Internal medicine, Intensive Care, General Surgery, Cardiology, Gastroenterology, Nephrology, Pediatrics, Neurology, etc. The candidates mainly have to meet the next conditions: graduation diploma,B2 German Language Certificate, Accordance Certificate(only for Romania and Bulgaria). Denmark is a good choice for specialist doctors in domains like Psychiatry ,Radiology, Pathology, Dentists. The candidates have to fluently speak English language and they receive: free language courses for the candidate and his/her family for up to 6 months, pocket money during the language courses, free accommodation during the language courses for the candidates and his/her family. The candidates get good and very well paid jobs in Denmark . The entire recruitment process is free of charge for the candidates. Our offer is more than just a recruitment process ,it is an approach to our candidates. COMPANY DETAILS Zimmermannstrasse 40 44135 Dortmund, Deutschland +4915734027335 +40763657167 info@medexpertromania.com medexpert@rocketmail.com Web: www.medexpertromania.com Manager: Constantin Marinescu Year of establishment: 2009 Telephone: Mobile: E-mail:

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MediCarrera
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We recruit: Specialist and resident doctors and dentists. We recruit for: Sweden, Norway, Denmark, Germany COMPANY DESCRIPTION Moving to another country can provide you and your family with outstanding opportunities for personal and professional development. A new career, a new lifestyle and new challenges can also be very stressful if not carefully managed. The mission of MediCarrera is to give you and your family the support you need so that, when you arrive in the new country you are ready for the challenges and opportunities your new life presents. With the MediCarrera program every family member will speak the language starting with the first day in the new country. MediCarrera is the only company offering an intensive language course for the entire family. Since 2003 we have been helping doctors and dentists take their careers to the next level working in the Swedish, Norwegian, Danish or German health care system. The vacancies are permanent positions in public hospitals, primary care centres or dental clinics. MediCarrera offers the selected doctors, and all family members, an intensive language course, at our course centres, with classes and activities for children and kindergarten for the youngest. During the language course you will get assistance with relocation and the practical problems. MediCarrera works on behalf of the public health care in Sweden, Norway and Denmark and on behalf of private hospitals in Germany. COMPANY DETAILS MediCarrera SL, Balmes 191, 6 1, 08006 Barcelona, Spain Telephone: +34 933 173 715 Fax: +34 663 082 957 Mobile: +34 934 159 951 E-mail: info@medicarrera.com Web: www.medicarrera.com Manager: Mats Ignell Year of establishment: 2012

MEDICUS MEDICI
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We recruit: Docotors We recruit for: Germany COMPANY DESCRIPTION Medicus Medici represents the bridge between the doctor who wants to achieve the highest professional career level-working in a high-end technology hospital and the german modern hospital who's management wants to have/hire the best possible starting-up resident doctors, researchers or specialists doctors. Medicus Medici takes care of all the job related problems (finding a job, setting an interview, necessary documents for practicing medicine, German language courses, etc.) for the doctor who wants to successfully relocate in Germany, leaving the doctor to focus on one matter only : practicing medicine . Medicus Medici : reliable, professional, success! COMPANY DETAILS Prof. Scheibe Str. 49 07937 Zeulenroda-Triebes Germany Telephone: Fax: Mobile: E-mail: Web: Manager: +49 07156/437647 +49 3221 122 680 777 +49 015785607125 info@medicus-medici.com www.medicus-medici.com Dumbraveanu-Ionut Romeo -Costel Year of establishment: 2012

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EUROPE

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CAREERS

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EXHIBITORS

Mediflexible Bt.
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We recruit: Doctors We recruit for: Sweden -COMPANY DESCRIPTION mediFLEXible Personnel Counselling and Administrating Company was founded in June 2007. Since that time we have proved our trustworthiness to our clients. The main profile of our enterprise is to provide the highest level of professionalism to approach our clients to the right candidates, find the most suitable applicant for the client. For such purpose we offer our service: pre-screening of candidates. We are recruiting doctors and medical staff for Sweden and the UK, but also for any other countries where our doctors needed. We are opened to co-operate with any other member states of the European Union. COMPANY DETAILS H-7629 Pcs Keller J. u. 8., Hungary

MEDIPE
OPERATING RANGE
We recruit: Doctors, Nurses, Carers We recruit for: Germany, Switzerland, Austria COMPANY DESCRIPTION Medipe ist ein Vermittlungsunternehmen, das mit 8-jhriger Erfahrung schon vielen rzten und Krankenschwestern geholfen hat, ihren Traum, in den deutschsprachigen Lndern (Deutschland, sterreich, Schweiz) zu arbeiten, Wirklichkeit werden zu lassen und ihre Lebensqualitt dadurch zu verbessern. Medipe verfgt ber die Mglichkeiten und das ntige Netzwerk, um eine erfolgreiche Vermittlung in das Wunschland zu realisieren. Wie DU dir deinen Traum erfllen kannst, zeigen wir dir auf unserer Internetseite: www.medipe.com. Fr deine erfolgreiche Vermittlung solltest du gute Deutschkenntnisse auf dem Sprachniveau B2 und ein Arztdiplom vorweisen knnen. Lebe deinen Traum - mit Medipe wird es anders sein! COMPANY DETAILS ul. Szewska 8 50-122 Wrocaw Poland +36303508459 +36303508459 info@mediflexible.com www.mediflexible.com Odett Szab 2007 Telephone: +48 71 377 88 21 Fax: +48 71 377 88 36 Mobile: +48 600 020 319 E-mail: info@medipe.com Web: www.medipe.com Manager: Anna Pustelnik Year of establishment: 2010

Telephone: Mobile: E-mail: Web: Manager: Year of establishment:

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AUTUMN 2012

EXHIBITORS

NEUMANNPARTNERS
OPERATING RANGE
We recruit: Administration/Management, Allied Healthcare, Doctors, Nursing & Midwifery, Public Health We recruit for: Germany COMPANY DESCRIPTION NP ist eines der fhrenden Search Unternehmen im deutschsprachigen Raum. In sterreich ist NP durch Bros in Wien und Salzburg vertreten. Deutschland wird durch sieben strategisch verteilte Niederlassungen in Hamburg, Berlin, Kln, Frankfurt, Heidelberg, Stuttgart und Mnchen betreut. Beide Lnder zusammen beschftigen mehr als 25 Partner und Consultants. Darber hinaus arbeiten wir mit Kooperationspartnern in Zrich zusammen. Unsere geografische Struktur und Branchenexpertise macht uns zu einem der fhrenden Executive Search Unternehmen in Deutschland und sterreich. COMPANY DETAILS Friedrich-Ebert-Anlage 30 D-69117 Heidelberg Germany Telephone: +49 62213893140 Fax: +49 62213893168 E-mail: patrick.haberland@neumannpartners.com Web: www.neumannpartners.com Manager: Patrick Haberland

TAKING CARE OF PEOPLE SIA ORANGE GROUP BALTIC

OPERATING RANGE
We recruit: Nurses We recruit for: Norway COMPANY DESCRIPTION Orange Group Baltic is an international company that provides high quality health care services for the nursing homes and hospitals in Norway. The primary mission of Orange Group Baltic is to improve the health and quality of life of our clients through ensuring healthcare quality, safety and individual attitude on a high level.

GROUP BALTIC

We're proud to offer consistently high standards of service and care provided by a team of professional nurses from Latvia, Lithuania and Slovakia.

COMPANY DETAILS 4 Torna str., I -B, 201, Riga, LV-1050, Latvia Telephone: +371 67 22 39 90 Fax: +371 67 22 32 35 Mobile: + 371 266 07 911 E-mail: tamara@orangehelse.no Web: www.orange-group.lv Manager: Dalius Dabasinskas Year of establishment: 2009

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PARAGONA
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We recruit: Specialist Doctors, Junior Doctors We recruit for: Denmark, Norway, Sweden, France, Germany COMPANY DESCRIPTION Paragona is a leading European provider of international staffing solutions to the healthcare sector. We are a private Scandinavian-Polish company with offices in Stockholm, Warsaw, Bucharest. Our clients, for whom we have recruited and trained over 700 healthcare professionals, are large public and private organizations in Western Europe. We believe that by making a contribution to solving European labour shortage problems, we strive to actively integrate Europe by increasing mobility among European professionals. We seek to act responsibly, ethically and respectfully at all times.

PVMED PERSONALVERMITTLUNG
OPERATING RANGE
We recruit: Doctors, Nurses, Carers We recruit for: Germany COMPANY DESCRIPTION Die pvmed Personalvermittlung konzentriert sich auf die Vermittlung von rzten und Pflegepersonal. Dadurch erreichen wir eine hohe Kompetenz in diesem Gebiet. Wir arbeiten unabhngig von jeglichen Arbeitgebern im Gesundheitswesen. pvmed ist deutschlandweit aktiv und kann so in der Regel den Kandidaten mehrere interessante Alternativen bieten. Unsere besondere Strke liegt in der individuellen Betreuung der Kandidaten. Es wird eine persnliche Betreuung garantiert vom ersten Gesprch im jeweiligen Heimatland, ber die Begleitung zu allen Bewerbungsgesprchen, bis hin zur Erledigung aller notwendigen Formalitten. Ebenso wird die Organisation des tglichen Lebens von der Krankenversicherung bis hin zur Wohnungssuche, Schule und Kindergartenplatz untersttzt. Partner in den Herkunftslndern betreuen die Kandidaten ebenfalls, insbesondere bei der Beschaffung der notwendigen Dokumente. Die Betreuung ist fr die Kandidaten und deren Familien kostenfrei. COMPANY DETAILS Friedrichshafner Strae 180 04357 Leipzig, Germany Telephone: Fax: Mobile: E-mail: Web: Manager: Year of establishment: +49 341 2000571 +49 341 2000571 +49 177 5622301 tollert@pvmed.de www.pvmed.de Jrg Tollert 2007

COMPANY DETAILS Al. Jana Pawa II 29 00-867 Warsaw Poland We also have offices in Stockholm and Bucharest. Telephone: + 48 22 653 66 80 (to our office in Warsaw) Fax: + 48 22 653 66 84 (to our office in Warsaw) E-mail: info@paragona.com Web: http://www.paragona.com Manager: Kinga oziska-Czaja Year of establishment: 2002

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AUTUMN 2012

EXHIBITORS

RH MEDICA
OPERATING RANGE
We recruit: Doctors, Physiotherapists, Nurses We recruit for:France, Belgium, Luxembourg COMPANY DESCRIPTION RH MEDICA est un cabinet de recrutement spcialis dans le domaine mdical et paramdical. Les consultants RH MEDICA sont impliqus tout au long du processus de recrutement, de la prise en compte de vos cahiers des charges pour le recrutement de candidats adquats. Nous rechercherons rgulirement : Mdecins gnralistes ou mdecins spcialistes: Anesthsistes, Cardiologues, Ophtalmologues, Pdiatres, Radiologues, Psychiatres, Griatres, Neurologues, Gynecologues, ORL et autres Profils paramdicaux (kinsithrapeutes, ergothrapeutes, psychomotriciens, responsables de soins infirmiers Cadres de sant Directeurs dtablissements RH MEDICA se positionne dans son activit de recrutement comme le tiers de confiance dont la fois les entreprises et les salaris du monde de la sant ont besoin pour fluidifier et scuriser leurs relations. COMPANY DETAILS Street w. Filipa 23/3 Cracovie 31-150, Pologne

VPL Healthcare
OPERATING RANGE
We recruit: Doctors, Nurses, Dentists, Pharmacists We recruit for: European Union and Middle East COMPANY DESCRIPTION VPL Healthcare is one of the leading human resources companies that provides creates and delivers innovating solutions with great impact, allowing its clients from the healthcare field to reach their business goals and to enhance their competitiveness. Also, helps its clients to benefit from the services of the best professionals in the medical field. The solutions offered by VPL Healthcare cover a whole area of needs caused by the deficit of talents, from recruitment, evaluation, training and development to career management, outsourcing and management. COMPANY DETAILS B-dul Marasesti nr.2B, Bloc C, Scara 1, Et.3, Ap.5, District 4, Bucharest Romania

Telephone: Fax: Mobile: E-mail: Web: Manager: Year of establishment:

+40 (0)31.427.29.03 +40 (0) 31.427.29.03 +40 (0)736.391.631 valentin@vplhealthcare.com www.vplhealthcare.com Valentin Porubin-Lazurca 2012

Telephone: E-mail: Web:

+48 12 394 65 57 info@rhmedica.com www.rhmedica.com

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EXHIBITORS

XENON-Human Resources GmbH

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We recruit: Nurse We recruit for: Germany COMPANY DESCRIPTION XENON-Human Resources GmbH is a service provider for personnel resources with main focus Medicine and Care, which specializes in recruiting talented healthcare professionals from all over Europe and placing them in the most prestigious hospitals, nursing homes and medical facilities throughout Germany. We are featuring jobs and employment opportunities for nursing professionals seeking positions on contract, temp-to-perm or direct-hire basis. We have hundreds of locations throughout Germany to serve you. Our goal is to build quality relationships and partnership with both the candidates and employers we work with. Our recruiters are properly trained and exceptionally skilled. Thereby we offer to employees trendsetting possibilities in line with market requirements for the personal career in her professional life. COMPANY DETAILS Wendl-Dietrich-Strasse4 80634 Mnchen, Germany

Telephone: +49 89 1211329 40 Fax: +49 89 1211329 50 Mobile: +49 171 9730838 E-mail: Henriette.Hopkins@xenon-hr.de Web: www.xenon-hr.de Manager: Henriette Hopkins Year of establishment: 2011

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AUTUMN 2012

Quiz
1. Britische Psychologen, die geforscht haben, welche weibliche Krperformen gestresste Mnner bevorzugen, haben ihre Probanden der Untersuchung halber unter Stress gesetzt. Auf welche Art und Weise? a) Sie sind in den Raum voller Spinnen einge laden worden. b) Sie wurden gebeten, schnell eine Matheauf gabe zu lsen. c) Sie wurden mit einem Zahnarzt konfrontiert. 4. Haben Sie das Interview mit Herrn Dr. Karoly Krakkai-Ivacson gelesen? Whlen Sie je eine Feststellung, die mit seiner Meinung bereinstimmt. A. Die Weiterbildung eines Arztes in Rumnien wird seiner Ansicht nach dadurch gestrt, dass a) ein Assistentenplatz im Krankenhaus nur gegen eine nanzielle Leistung mglich ist. b) sie einen geringen Kontakt zu Patienten haben und vor allem mit Broangelegenheiten beau ragt werden. c) rumnische rztliche Mentoren ihr Wissen nicht gerne weitergeben. B. Als Arzt in Deutschland ist er zufrieden mit a) besseren Wohnumstnden und nanziellem Aufstieg. b) der Arbeit mit den besten Fachkr en, von denen er viel lernen kann. c) dem Zugang zu modernen medizinischen Anlagen und Forschungsmglichkeiten.

2. Bubble Tea ist zwar in, doch sie stt immer hu ger auf Kritik. Doch so viel wie unten wird dem Modegetrnk nicht vorgeworfen. Streichen Sie weg, was Bubble Tea nicht anbetri ! zum Haarausfall beitragen Gi sto e enthalten Fruchtbarkeit deutlich senken Allergien auslsen Dickmacherpotenzial Krebsrisiko strken Osteoporose verursachen

3. Auslndische rzte welcher Fachrichtungen haben in Deutschland die grten Chancen, eine Arbeit zu nden? a) Neurologie, Dermatologie, Psychiatrie, Innere Medizin b) Innere Medizin, Ophthalmologie, Chirurgie, Neurologie c) Chirurgie, Orthopdie, Neurologie, Innere Medizin d) Zahnmedizin, Dermatologie, Pdiatrie, Ophthalmologie

5. Nach dem Inkra treten des Gesetzes vom 1. April 2012 hat ein Faktor keinen Ein uss mehr auf die Anerkennung von den im Ausland erworbenen Berufsquali kationen. Welcher ist es? Sprachzerti kat Studienabschluss Herkun Gleichwertigkeitsprfung
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NOTES

NOTES

the LARGEST global job board for healthcare professionals

www.medpharmjobs.com