KATA PENGANTAR

Puji dan Syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT, dimana berkat dan karunia-Nya penyusunan Program Kerja dan Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja Sekolah (RAPBS) tahun pelajaran 2012/2013 telah dapat kami selesaikan dengan baik. Program Kerja dan Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja Sekolah disusun atas dasar masukan dan kerjasama dengan Dewan Guru, Staf dan Komite Sekolah SDN. 09 Sungai Melayu Rayak Ketapang. Program Kerja dan Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja Sekolah ini diharapkan dapat menjadi pedoman kerja bagi Kepala Sekolah, Wakil Kepala Sekolah, Dewan Guru dan Staf SDN. 09 Sungai Melayu Rayak dalam melaksanakan tugas sehari – hari. Ucapan terima kasih dan penghargaan kami sampaikan kepada semua pihak yang telah membantu kami dalam menyusun program kerja dan Rencana Pendapatan dan Belanja Sekolah ini. Demikian penyusunan program kerja dan Rencana Pendapatan dan Belanja Sekolah ini, semoga dapat bermanfaat bagi kami serta dapat dilaksanakan dengan sebaik – baiknya. Ketapang, ……Agustus 2011 Kepala Sekolah

ASEP SAEFULLOH NIP. 19610205198610 1001

KOMITE SEKOLAH DASAR NEGERI 09 SUNGAI MELAYU RAYAK
Alamat : Jln. Pembangunan RT.04 / RW.02, Desa Jairan Jaya

PENGESAHAN PROGRAM KERJA DAN RENCANA ANGGARAN BELANJA SEKOLAH

Nomor : ...../Komite – SDN. 09 / 2011
Menindaklanjuti surat dari Kepala Sekolah Nomor : 421.2 /…../SD.09/2011 tanggal …………………perihal Program Kerja dan Rencana Anggaran Belanja Sekolah, maka pada prinsipnya kami dapat menyetujui PK RAPBS dan besarnya Partisipasi Masyarakat adalah : a. b. c. Besarnya Iuran bulanan sebesar Besarnya Iuran pembangunan sebesar Sumbangan Dana Abadi Rp. ……………………/siswa/bulan Rp. ……………………/siswa/tahun/siswa baru Rp. ……………………/siswa/tahun

Demikian persetujuan dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya dan apabila ada perubahan Anggaran Belanja Sekolah, mohon memberitahukan kepada Komite Sekolah. Ditetapkan di Pada tanggal Ketua, Cap Komite SDN. 09 : Ketapang : ……………………2011 Sekretaris

M. YUSUF

19580421 197910 1 002 . Evaluasi akhir tahun agar dilaporkan ke Dinas Pendidikan Kabupaten Ketapang.09/2011 tanggal …………… perihal Program Kerja-Rencana Anggaran Belanja Sekolah.e.d. Anggaran yang kami setujui sebesar Rp. ……………………….……….2. 4. Kepala Sekolah melakukan Evaluasi Program Kerja 3 (tiga) bulan sekali.c. ………………………. pengadaan buku. ………………. ……………………….PEMERINTAH KABUPATEN KETAPANG DINAS PENDIDIKAN U P P K SUNGAI MELAYU RAYAK Alamat : Jln Raya Pelang – Tumbang Titi Km 66 PENGESAHAN PROGRAM KERJA – RENCANA ANGGARAN BELANJA SEKOLAH Nomor : ………………/ ……………………/ Menindaklanjuti surat dari Kepala SDN.h.….2/………/SD. Bila ada pergeseran Anggaran agar melalui rapat. dan sarana lain) …………………… Rp. Sisa Anggaran tahun yang lalu …………………………………………… Rp. Demikian Surat Pengesahan ini untuk dapat digunakan sebagaimana mestinya. S. ………………………. Ditetapkan di : Ketapang Pada Tanggal : ………………………2011 Kepala UPPK Sungai Melayu Rayak RUMAJA. Subsidi biaya operasional penyelenggaraan Pendidikan …………………. Usulan (rehab. …………..g. maka pada prinsipnya kami dapat menyetujui dengan catatan sebagai berikut : 1. (………………………………………………………………………………………) dengan rincian sebagai berikut : a. 3.b. Bantuan Program (Beasiswa) …………………………………………… Rp.. Jasa – jasa perbankan …………………………………………………… Rp.f.. ………………………. Dana Abadi …………………………………………………………… Rp. ………………………. Komite Sekolah …………………………………………………………… Rp.09 Sungai Melayu Rayak nomor : 421. Rp. Gaji Pegawai …………………………………………………………… Rp. Sos NIP. ……………………….

PROGRAM KERJA TAHUNAN DAN RENCANA ANGGARAN PENDAPATAN BELANJA SEKOLAH SEKOLAH DASAR NEGERI 09 SUNGAI MELAYU RAYAK KECAMATAN SUNGAI MELAYU RAYAK .

KABUPATEN KETAPANG TAHUN PELAJARAN 2011/2012 .

DAFTAR ISI BAB I BAB II BAB III BAB IV BAB V BAB VI : : : : : : PENDAHULUAN KONDISI OBYEKTIF SEKOLAH EVALUASI PROGRAM KERJA TAHUN PELAJARAN 2010/2011 PROGRAM KERJA TAHUN PELAJARAN 2010/2011 RENCANA BIAYA SEKOLAH TAHUN PELAJARAN 2010/2011 LAMPIRAN – LAMPIRAN .

dan Seni Budaya sesuai dengan bakat. 3. Pada saat sekarang SDN. minat dan prestasi siawa. C. SDN. Meraih prestasi akademik 2. 4. SDN. Munculnya generasi tangguh. 2. berwawasan global yang dilandasi nilai-nilai budaya luhur sesuai dengan ajaran agama”. Misi Sekolah 1. Visi Sekolah. Mengoptimalkan proses pembelajaran dan bimbingan. baik ke ilmuan maupun akidah 4. 09 Sungai Melayu Rayak Ketapang sebagai Lembaga Pendidikan Formal berdiri sejak tahun 1996 . “Membina akhalaq.09 Sungai Melayu Rayak Ketapang mempunyai siswa sebanyak 143 orang dan tenaga pengajar sebanyak 10 Orang dan pegawai Tata Usaha sebanyak . Membiasakan hidup sehat dalam setiap kegiatan baik di sekolah maupun di rumah D. Perkembangan Sekolah. meraih prestasi. . 09 Sungai Melayu Rayak telah melaksanakan tugasnya yaitu melaksanakan proses pendidikan dan pengajaran secara terus menerus serta telah berulang kali meluluskan para siswanya untuk melanjutkan kependidikan ke Perguruan Tinggi maupun terjun kemasyarakat. B. 1. Olahraga. Mengembangkan pengetahuan di bidang IPTEK. Menguasai dasar-dasar ilmu pengetahuan dan teknologi untuk melanjutkan kesekolah lebih tinggi 3.BAB I PENDAHULUAN A.Orang. Bahasa. Menanamkan keyakinan / akidah melalui pengalaman ajaran agama. Menjalin kerjasama yang harmonis antara warga sekolah dan lingkungan Tujuan Sekolah.

Kelas IV (Empat) sebanyak 1 kelas terdiri dari : Laki – laki = 15 Orang Perempuan = 18 Orang+ Jumlah = 23 Orang 5. terdiri dari berbagai disiplin ilmu yang meliputi : a. 09 Sungai Melayu Rayak pada saat ini sebanyak 10 orang. C. 09 tahun pelajaran 2011/2012 berjumlah 139 orang dengan perincian : 1. Guru Tidak Tetap : 4 Orang Secara umum jumlah tenaga pengajar sudah mencukupi kebutuhan sesuai dengan jumlah kelas. Guru Bantu / Guru Kontrak : 2 Orang c. Kelas II (Dua) sebanyak 1 kelas terdiri dari : Laki – laki = 08 Orang Perempuan = 12 Orang+ Jumlah = 20 Orang 3.BAB II KONDISI OBYEKTIF SEKOLAH A. Guru Tetap : 6 Orang b. Keadaan Pegawai Administrasi Tenaga Administrasi (Tata Usaha) sebanyak orang terdiri dari : a. Tenaga Administrasi Tetap : Orang b. Kelas III (Tiga) sebanyak 2 kelas terdiri dari : Laki – laki = 14 Orang Perempuan = 11 Orang+ Jumlah = 25 Orang 4. Kelas V (Lima) sebanyak 1 kelas terdiri dari : Laki – laki = 06 Orang B. . Kelas I (Satu) sebanyak 2 kelas terdiri dari : Laki – laki = 13 Orang Perempuan = 06 Orang+ Jumlah = 19 Orang 2. Tenaga Administrasi Tidak Tetap: Orang Kondisi Siswa Seluruh siswa SDN. Keadaan Tenaga Pengajar Tenaga Pengajar SDN.

Perempuan = 20 Orang+ Jumlah = 26 Orang Kelas VI (Enam) sebanyak 1 kelas terdiri dari : Laki – laki = 10 Orang Perempuan = 16 Orang+ Jumlah = 26 Orang D. Meja Guru dan TU = 06 buah 11. WC Siswa = 02 buah 10. Mesin Stensil = 22. Filling Cabinet = 07 buah 20. Meja Baca Perpustakaan = 00 buah 17.6. Meja Siswa = 10 buah 13. Meja Laboratorium = 26. Almari Perpustakaan = 00 buah 19. Ruang Perpustakaan = buah 6. Ruang Staf Pengajar = 001 buah 3. Mesin Ketik = 01 buah 21. Kursi Guru dan TU = 06 buah 12. Mesin Hitung = 01 buah 23. Almari Kantor = 01 buah 15. Meja Pingpong/Tenis Meja = 00 buah 28. Kursi Siswa = 49 buah 14. Komputer = 00 buah 24. Kursi Laboratorium = 27. Rak Perpustakaan = 00 buah 16. Kursi Perpustakaan = 00 buah 18. 09 Sungai Melayu Rayak adalah sebagai berikut : 1. WC Guru = 01 buah 9. Printer = 00 buah 25. Ruang Belajar = 03 buah 5. Ruang Laboratorium = 7. Ruang Kepala Sekolah = 01 buah 2. Ruang OSIS = 8. Sarana dan Prasarana Keadaan sarana dan prasarana pada SDN. Ruang Administrasi = 4. LapanganVolley Ball = 01 buah .

ini dapat dilihat dari kehadiran rapat. Masalah pribadi Musyawarah Penyusunan program tahunan dan Banyaknya guru mata pelajaran yang Mengusulkan penambahan guru.1. Membuat Laporan : 1.4.3. 2 Triwulan dan Semester.4. Kendala – kendala Petunjuk yang belum jelas. 100% 100% 100% Sering keterlambatan dalam Formal laporan yang sering berubah.5. Awal tahun pelajaran. Pemecahan Masalah Berkonsultasi dengan atasan. 2. Kegiatan Pramuka. 1. Konsultasi dengan atasan. Rapat pertemuan dengan orang 1. Rapat pembagian tugas Realisasi (%) 100% 100% 100% Permasalahan Dalam penyusunan PKRAPBS belum tepat waktu. 2010/2011. 1.1.5.5. guru.3. Mengadakan Rapat : 1.1. 1. 1. Membuat Struktur Organisasi Sekolah. 1. Rekaman hadir Guru Data Primer/Sarana Fisik Sekolah. 1.1 Menyusun jadwal pelajaran.2. Penerimaan siswa baru. Awal dan akhir tahun pelajaran 1.4.4. Program / Jenis Kegiatan UMUM 1.4. Minat siswa dan tenaga pembimbing Membangkitkan Olahraga dan Seni belum maksimal kurang. Mencari Guru Pembina 1. Diperlukan jadwal pertemuan masih relatif sedikit.5. 1.6. Menyusun Program Kerja Sekolah. 100% 100% 100% KURIKULUM 2.BAB III EVALUASI PROGRAM KERJA 2010/2011 No. PMR Kerohanian.2 Menyusun program tahunan dan 100% 100% Banyak permintaan jam awal/akhir. .5. pembuatan laporan. minat Siswa akan gunanya kegiatan tersebut. Pengawas.5.5. 100% 75% 100% Pertemuan dengan Komite Sekolah Agak sulit mengumpulkan orang tua. Konsultasi dengan Kepala Dinas Pendidikan Kabupaten Ketapang dan 1.2.2. tua siswa/komite.

Pelajaran MIPA dan Bhs.9 Pelaksanaan Ko-Kurikuler oleh masing – masing guru mata pelajaran. 80% pelajaran eksak.semester 2. menggali dana dari masyarakat. 2. evaluasi. Belum maksimal dalam menganalisis Banyaknya guru mata pelajaran yang Mengusulkan penambahan guru.11 2. Olympiade Sains.3 2. Pengisian Raport.13 2. Persiapan Ujian Nasional. antara sesama guru MIPA dan B. lebih dari 1 mata atau pelajaran tambahan. pembuatan perangkat mengajar. terutama terhadap pelajaran eksak. Mendistribusikan alat. 2.6 Menetapkan KKM dan Menyusun perangkat pembelajaran. Inggris. bahan. 2. Masih mendapat rendahnya nilai siswa terduga. memegang pelajaran. yang Banyak siswa yang kurang berminat Sering diberi latihan – latihan. Inggris. pelajaran. Banyaknya guru mata pelajaran yang Perlu diberikan latihan – latihan memegang pelajaran. dan sumber pembelajaran. lebih dari 1 mata Mengikutsertakan dalam MGMP dan Penataran. Pendistribusian masih belum merata. maksimal.7 Menganalisa hasil evaluasi oleh masing – masing guru mata pelajaran. 70% 95% Masih ada siswa yang belum Sedikitnya jam tatap muka Membentuk majelis Taklim . 2.16 Mengadakan Studi Kajian Kerohanian. 2. Penyusunan dan pelaksanaan program 85% 85% 100% Daya serap yang masih rendah. Memohon penambahan BOP dan mengajar.8 2. Melaksanakan kegiatan belajar 90% 100% 100% 4x tahunan bagi guru – guru belum memegang lebih dari 1 mata rapat kerja lengkap.14 Pelaksanaan Ulangan Block Semester. rendah. 2. remedial / perbaikan dan pengayaan. Penyusunan satuan pelajaran bagi Tugas guru yang padat dan jam Mengadakan guru – guru belum lengkap.5 2.12 2. Pelaksanaan Ulangan Harian dan ulangan block. Ketercapaian target kurikulum belum Kegiatan kedinasan lain yang tak Tambahan jam belajar sore. Minimnya dana pendidikan.4 2. Les bagi kelas 6 untuk persiapan UN 2011 dan bimbingan calon peserta 100% 100% 100% 100% Rendahnya minat siswa terhadap mata Belum ada kesamaan kepentingan Membangkitkan minat siswa.10 Melaksanakan bimbingan belajar.15 Membentuk kelompok Studi Guru MIPA dan Bahasa Inggris. mengajar banyak.

masih rendah. Pendataan peserta dan penetapan Kesulitan komunikasi dengan Dinas Pengiriman data peserta UN lebih DNT. Ada siswa yang tidak hadir pada Siswa pulang kampung. dengan dalam kepengurusan OSIS.2. harus Pembuatan jadwal kegiatan. maksimal. Tempat tinggal orang tua. Penyebarluasan pengumuman.21 Supervisi kelas oleh kepala sekolah. kegiatan yang atau pelajaran tambahan. 2.10 Pembentukan Pengurus OSIS. diselesaikan. dengan surat.17 Pelaksanaan Ujian Nasional 2.18 Pembagian Raport 2. Pendidikan Propinsi. Batas bawah Usia Animo calon siswa. pembentukan pengurus OSIS. 3 KESISWAAN 3.11 Bimbingan penyuluhan dan bimbingan Karir. Pembagian kelas dengan Siswa yang diusulkan tidak disetujui. Kehadiran orang tua/wali siswa belum Pribadi awal. 100% 100% 99% 100% 100% 80% 1% 100% Calon siswa berasal dari berbagai daerah. Pemberian Surat Keterangan. Belum dilaksanakan dengan baik dan Banyaknya maksimal.6 3. sekolah / ROHIS.4 3. segera diselesaikan. 3. Komunikasi melalui siswa maksimal. waktu yang ditentukan. Pembagian kelas Pengusulan beasiswa bagi siswa yang berprestasi. Mutasi siswa. . kegiatan yang harus Usul. pendidikan Agama.8 3. 3. Registrasi siswa baru. Ketidaktahuan siswa tentang laporan. Belum terlaksana program BP dan BK. Kuota tidak ditentukan. baik Kurangnya tenaga Guru BP. Belum terlaksana dengan baik dan Banyak 100% 95% 3.20 Pembagian Danem dan STTB.5 3. Pemberian batas waktu. Usul penambahan guru BP. Minimnya pengetahuan siswa dalam Siswa berprestasi kurang berminat Pengarahan berorganisasi. Administrasi kesiswaan.2 3. Pendaftaran ulang siswa baru. Hasil kelulusan dan kenaikan kelas Minat siswa terhadap belajar tersebut Diberikan lebih banyak latihan masih belum mencapai target. Daftar ulang waktu ditentukan. 100% 100% 90% 99% 85% melaksanakan ajaran sesuai ajarannya.9 Pengumuman hasil seleksi PPDB.19 Kelulusan dan Kenaikan Kelas. Rekapitulasi Absensi Siswa setiap bulan. 2. Pelatihan Kepemimpinan.7 3. Lambatnya laporan dari ketua kelas.1 Penerimaan siswa baru.3 3.

2 5.4 5. Belum terlaksana dengan baik. Informasi ujian dinas dan tidak tepat Konsultasi. Ada pegawai yang bertugas di tempat Konsultasi. Rapat. 5. Tidak mempunyai tenaga pelatih. Banyaknya sarana/prasarana yang Terbatasnya dana. Tidak memiliki lapangan Sepak bola. Konsultasi. Kerja sama dengan pemilik lapangan bola. terbitnya SK. Kadang terjadi cuti bersamaan. Usul Perbaikan Usaha. rusak. Kekurangan pengganti. 5 KEPEGAWAIAN 5. Pembuatan SK berkala.5 5. Kenaikan pangkat pegawai. 100% - Latihan belum maksimal. lain.3 5.1 Pembinaan Pegawai.13 Membentuk Sanggar Seni 4 SARANA/PRASARANA 4. Lab. . Kenaikan pangkat.12 Membentuk tim sepak bola dan bola volly. Belum sempurnanya dalam Kurangnya gudang.7 Pengusulan penetapan angka kredit bagi guru.6 5. penyimpanan dan pemeliharaan barang – barang inventaris dan non Perbaikan.3 4.2 Penyimpanan dan pemeliharaan barang/ alat Sarana dan Prasarana. Cuti. Pengisian DP-3 Penyusunan daftar urutan kepangkatan. guru masih relatif rendah. Ruang perpustakaan. Masih diperlukan penambahan Ruang Terbatasnya dana Kelas dan sarana lapangan olahraga. IPA dalam Terbatasnya dana pemeliharaan keadaan rudak berat dan ringan. Pembangunan Sarana/Prasarana Olahraga dan ruang kelas baru. 90% 100% 100% 100% 100% 100% 100% Intensitas pembinaan dan supervisi Kegiatan rutin. Kerja sama dengan Sanggar Seni. Pengusulan kenaikan pangkat pegawai.1 Inventarisasi 4. Pengusulan kenaikan gaji berkala. Usul. Konsultasi. Pelimpahan pekerjaan. 4. Pemeliharaan/perbaikan sarana dan prasarana sekolah yang rusak. 100% 85% Banyaknya barang yang rusak.3. Konsultasi.5 Penyusunan rencana pengadaan barang/ alat yang diperlukan Sekolah. Usul pemusnahan. Kenaikan gaji Kenaikan pangkat Daftar Penilaian Pekerjaan Pegawai Daftar Urutan Kepangkatan Cuti Pegawaii sistem semester.4 4. 3. 100% 65% - inventaris.

Dana pembinaan pendidikan Laporan Keuangan Tahunan. Jarak sekolah dengan Bank SPJ Kesejahteraan pegawai Kabupaten. 6. Buku Baru Tenaga Tenaga kurang Tenaga kurang Terbatasnya dana Kurang Usul khusus. Aturan selalu berubah Konsultasi Usul dengan realisasi berbeda Keputusan pada Dinas Pendidikan Konsultasi. .3 7. Keamanan Pendamping Salah betul tidak diberitahukan ke Konsultasi sekolah Terbitnya terlambat Konsultasi 7 PERPUSTAKAAN SEKOLAH 7.1 Penyusunan RAPBS 6.2 Pengisian DUKDA Sekolah.3 6. Usul. Penanggung Jawaban Keuangan Sekolah (SPJ). 100% 100% 100% 100% 100% 100% 70% 100% 90% Penyusunan RAPBS belum sempurna.6 KEUANGAN 6. Usul. Informasi Formulasi Buku Baru.1 7.5 6. Laporan Tahunan Perpustakaan.2 7. Jarang dilakukan. Usul pengangkatan Tenaga Sekolah.4 6. Sirkulasi.4 Inventarisasi Buku Perpustakaan Rusak karena rayap.6 Permintaan Gaji Pegawai.

4. Rapat pelaksanaan UAN. koordinasi. lalu dan Mengadakan evaluasi PK menyusun program tahun 1 6 Kepala Sekolah Kepala Sekolah 1800 000. Rapat kelulusan. kerja. Menyusun PK RAPBS a. Kegiatan belajar mengajar Pelaksanaan program . Membuat SK Menyusun Struktur Organisasi Sekolah. TUJUAN Sebagai pedoman kerja unsur tenaga Terciptanya SASARAN Peningkatan kinerja personil sesuai dengan tugas dan 1 Kepala Sekolah 100 000. Rapat kenaikan kelas. Penyelenggaraan Kurikulum. terkini. Rapat dewan guru. 2. Konsultasi ke Dinas Pendidikan. Menyusun rincian tugas. d.- KURIKULUM 1. Penyelenggaraan Rapat-rapat : a.100 000. e. Organisasi Staf pelaksana dapat bertugas dengan mekanisme sekolah yang efektif dan sesuai 3. Memperoleh informasi Kegiatan pendidikan. c. b. efisien. Terciptanya kerjasama yang Peningkatan fungsi – fungsi baik RAPBS berjalan. dan tahun kokoh.- 12 4 2 1 1 Kepala Sekolah Kepala Sekolah Kepala Sekolah Kepala Sekolah Kepala Sekolah 1 200 000.100 000. 09 SUNGAI MELAYU RAYAK TAHUN PELAJARAN 2011/2012 NO 1 PROGRAM KEGIATAN PROGRAM UMUM 1. 2 Rapat komite sekolah. Staf dapat bekerja dengan Mekanisme kerja sekolah baik dan berdaya guna. 5. Menyusun pembagian tugas.- kemampuannya.FREKUENSI KEGIATAN 1 PENANGGUNG JAWAB Kepala Sekolah PERKIRAAN BIAYA 300 000. b.BAB IV PROGRAM KERJA SDN.300 000.200 000.

Pelaksanaan kegiatan belajar mengajar. prestasi 1 12 32 Guru Kepala Sekolah Kepala Sekolah Kepala Sekolah e. Guru Guru Guru b.a.Jadwal pembelajaran Penyusunan format program pembelajaran guru : Program tahunan. Meningkatkan kinerja guru. f.mbelajaran Pembagian tugas KBM. Program semester. d. Rencana pembelajaran. Pelaksanaan kegiatan Bimbingan dan Konseling (BK). Ulangan pra UN. diharapkan. pengayaan. belajar menurun. prestasi belajar siswa. Menyusun Administrasi Kurikulum : Program Pe. daya serap dan yang komprehensip terhadap target kurikulum. Program satuan pelajaran. c. 1 2 2 Mempercepat tercapainya Setiap guru memiliki program yang jelas mengenai arah pencapaian target kurikulum. . Mengukur tingkat Kegiatan evaluasi terlaksana keberhasilan proses belajar sesuai dengan teknik penilaian mengajar. kegiatan belajar mengajar. Penyelenggaraan evaluasi : Pelaksanaan ulangan block/ ulangan harian. 1 1 8 2 Guru Guru Guru Guru Guru /Guru Kepala Sekolah Guru Guru Guru tujuan kurikulum. Supervisi kelas dan pembinaan. materi pembelajaran 1 Membantu meningkatkan Siswa bermasalah. dapat dilaksanakan sesuai kurikulum sesuai target yang dengan tuntutan kurikulum. Ulangan block semester. .Pelaksanaan UN. 1 2 2 2 2 2 Efektifitas pelaksanaan Proses belajar mengajar dapat terlaksana dengan baik. Guru mengajar sesuai dengan . Program remedial dan Analisa butir soal.

jiwa sosial. Pelaksanaan kegiatan ekstra 12 12 1 keterampilan. c. Meningkatkan kelulusan. jenis 12 Kepala Sekolah. Memperbaiki. Data siswa yang tertib. akademik siswa. 1 semester 1 12 Guru Kepala Sekolah Kepala Sekolah siswa. OSIS. agama.- dan penyelenggaraan. Pendataan siswa. Belajar tambahan siswa kelas 4. Mengukur mutu Meningkatkan prestasi belajar siswa kelas 3. 3 KESISWAAN 1. mutasi.6 Kenaikan kelas/kelulusan. e. Palang Merah Remaja. Penyelenggaraan UKS. Buku induk. h. 3. laper. 2. b.5. Penerimaan siswa baru. kurikuler secara teratur dan kesehatan dan kedisiplinan terencana. Mutasi siswa. meningkatkan Guru mata pelajaran dan guru kondisi PBM. Pramuka. daftar hadir siswa. i. 1 12 Kepala Sekolah/Guru Kepala Sekolah 200 000. BP. Meningkatkan kemampuan Calon siswa baru. Kegiatan Paskibra Meningkatkan kelamin. prestasi siswa. siswa.prestasi akademik dan non tuntutan KBM. dan program. 4. Pembinaan kesiswaan ekstra kurikuler : a. papan data. Pengendalian program. keberhasilan Siswa. serta budi pekerti dan ketaqwaan terhadap Tuhan Yang Maha Esa untuk bekal . masuk dan yang keluar. kreatifitas. Mengetahui siswa yang Keadaan siswa menurut : tingkat usia. d. g. kenaikan kelas dan ujian.

bermasyarakat. Tercapainya dan administrasi keuangan. gaji pangkat. koperasi pegawai. berkala. Kepala Sekolah. .Pegawai baru. g. Kegiatan belajar mengajar Meningkatnya dapat dilaksanakan sesuai siswa. buku pajak. dan buku keuangan lainnya. Agar pegawai dapat bekerja Kenaikan secara maksimal. Kesejahteraan pegawai. askes latihan 1 Kepala Sekolah. penggunaan. j. Usul pengangkatan pegawai baru. penyimpanan. 12 Kepala Sekolah. daya serap 1 Kepala Sekolah.f. Untuk mengetahui formasi Memenuhi kebutuhan tenaga pegawai di sekolah. block 5 KEPEGAWAIAN a. pegawai. 6 SARANA/PRASARANA Pengadaan bahan penunjang KBM : 1. kurangan tenaga. pelaporan uang : rutin. di sekolah ke. grand. buku bank. KEUANGAN Pengadaan. dengan kurikulum. b. h. Pendataan pegawai. Dapat memenuhi tuntutan Pendidikan dan pekerjaan. Peningkatan prestasi kerja. iuran komite. 12 Kepala Sekolah pertanggungjawaban. tertib Buku kas. BOP. Untuk memenuhi 1 12 Kepala Sekolah. c. kwitansi. 4 Pesantren Kilat Volly Ball Sepak Bola Basket Karate pencataan. i. Pengadaan alat peraga pengajaran. kenaikan d.

1500 000. barang cetak. Kepala Sekolah. Pengadaan Sarana Belajar a. Kepala Sekolah. 4. Bahan penunjang KBM/praktek. Pengadaan Meja kursi siswa/guru Pengadaan alat tulis kantor (ATK) : 1. 3. Pengadaan sekolah.- Memenuhi tuntutan KTSP Mengganti kerusakan 1 1 6. materai. kebutuhan Tersedianya inventaris sekolah yang diperlukan. LCD. 3. Kepala Sekolah. . Kepala Sekolah. 5. Pengadaan buku pegangan dan buku penunjang. Pengadaan inventaris sekolah : 1. Pengadaan perpustakaan. kegiatan kantor/sekolah. 2 Kepala Sekolah. peralatan rumah tangga Memenuhi kebutuhan dalam Tersedianya ATK bagi upaya pengelolaan kantor/sekolah. Kepala Sekolah.2. Handicame bahan perlengkapan khususnya KTSP 1 1 1 Kepsek Kepala Sekolah. administrasi memperlancar pengelolaan 4 1 1 Kepala Sekolah. Internet Lap Top. 4 Kepala Sekolah. Surat menyurat. Pembelian barang – barang inventaris sekolah. Daya dan Jasa Langganan daya dan jasa : Memenuhi inventaris sekolah. Pengadaan alat – alat tulis. 2. b. Pengadaan perlengkapan kantor. 4. perangko.

Perbaikan alat – alat musik. b. mesin ketik. Pemeliharaan sarana perpustakaan. 4. Barang listrik habis pakai. Pemeliharaan lingkungan/taman/pagar/ parkir. Pemeliharaan komputer. Kepala Sekolah. Pemeliharaan Alat Kantor : 1. 2. 7. 3. 6. almari. 12 Kepala Sekolah. Pemeliharaan Rutin 1. 12 12 12 12 Kepala Sekolah. 1 Kepala Sekolah. 5. sarana pendidikan dan di 12 Kepala Sekolah. menunjang Terpenuhi kebutuhan daya 12 12 12 Kepala Sekolah. 4. Kepala Sekolah. Pemeliharaan sarana/prasarana kegiatan belajar mengajar. kelancaran kegiatan kantor/ dan jasa. rak dan lain – lain). Listrik Telepon Air Surat Kabar Untuk sekolah. Pemeliharaan alat – alat laboratorium Pemeliharaan alat – alat pelajaran. sekolah. 5. Untuk menjaga agar sarana Pemeliharaan dan prasarana sekolah dapat prasarana terjaga dengan baik. c. . Pemeliharaan generator. d. 2. Kepala Sekolah. Pemeliharaan gedung sekolah. Kepala Sekolah.a. 3. 6. Kepala Sekolah. Perbaikan kuris meja Pemeliharaan mesin stensil. Pemeliharaan inventaris (meja. kursi. 12 Kepala Sekolah.

lingkungan 12 Team Kepala Sekolah. Koordinasi / Konsultasi dengan komite sekolah. Mengadakan kunjungan timbal balik Meningkatkan mutu sekolah Partisipasi semua pihak dalam dengan masyarakat. melibatkan upaya pencapaian tujuan dan partisipasi semua komponen peningkatan mutu sekolah. pemerintah daerah. program . b. Menyelenggarakan / menjalin hubungan kerjasama yang baik/ serasi / harmonis dengan komite sekolah/ orang tua/ wali. c. Siswa.Rehabilitasi Surau Supaya dapat difungsikan Fasilitas sekolah. Kepala Sekolah. instansi terkait/ lintas sektoral dan masyarakat sekitar sekolah. 4 Usulan Kepala Sekolah. 1 Terwujudnya hubungan dan Agar dengan terjadi wali sinkronisasi partisipasi wali murid dan pembelajaran masyarakat murid dan sekolah. 7 HUMAS 1. secara maksimal. 12 Kepala Sekolah. Penyelenggaraan hubungan masyarakat : a.Rehabilitasi Sarana / Gedung : Pengembanan Sekolah a.

…………………………2012 Kepala Sekolah. Jairan Jaya. ASEP SAEFULLOH NIP. 19610205 1986103 1 001 BAB V RENCANA BIAYA SEKOLAH CATATAN : MASUKAN RAPBS/RKAS TAHUN TERAKHIR .komite sekolah.

.

URAIAN TUGAS TENAGA PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN 9. SK. STRUKTUR ORGANISASI 7. KONSIDRAN PEMBAGIAN TUGAS MENGAJAR 3.BAB VI LAMPIRAN – LAMPIRAN 1. JADWAL PELAKSANAAN PROGRAM KERJA TAHUNAN KEPALA SEKOLAH . DATA KEADAAN TENAGA PENDIDIK DAN KEPENDIDIKAN 8. PEMBAGIAN TUGAS MENGAJAR 2. PEMBAGIAN TUGAS WALI KELAS 5. PEMETAAN PEMBAGIAN TUGAS MENGAJAR 4. PEMBAGIAN TUGAS TAMBAHAN 6.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful