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RESPONSABILIDADE DO DIRETOR DE ESCOLA MANTER A VIDA FUNCIONAL DOS SERVIDORES ATUALIZADA

BENEFCIOS COM VIGNCIA AT 31/12/2011, QUE TM INFLUNCIA NO POSICIONAMENTO NO SISTEMA UNIFICADO DE REMUNERAO (SUBSDIO)
ADICIONAL QUINQUENAL( QUINQUNIO): Vantagem pecuniria concedida ao servidor de l0% (dez por cento) sobre seu vencimento bsico, aps o perodo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio. Base legal: Art. 112 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Estadual (Emenda Constituio Estadual n 57, de 15/7/2003) O servidor da escola, responsvel pelo estudo de vida funcional, deve providenciar o estudo do benefcio e envi-lo para SRE para publicao. ADICIONAL TRINTENRIO : Vantagem pecuniria de 10% (dez por cento) incidente sobre o vencimento bsico, concedida ao servidor aps completar 30 (trinta) anos de exerccio. Antes dos trinta anos de servio, pode ser concedido para professora ao implementar todos os requisitos para aposentadoria (25 anos de magistrio, 10 anos de servio pblico, 5 anos no cargo e 50 anos de idade). Base legal: Art.113 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Estadual (Emenda Constituio Estadual n 57, de 15/7/2003. O servidor da escola, responsvel pelo estudo de vida funcional, deve providenciar o estudo do benefcio e envi-lo para SRE para publicao. BINIO : Vantagem pecuniria atribuda ao professor pelo exerccio da docncia, incorporada ao vencimento de 2 (dois) em 2 (dois) anos. MDIA QUINQUENAL: Servidor que atuou com dobra de turno, exigncia curricular e/ou extenso de carga horria at 01/08/2004, faz-se uma mdia de um perodo de 60 meses consecutivos, que poder incorporar aos proventos por ocasio do afastamento preliminar aposentadoria.

BENEFCIOS CONCEDIDOS NO SISTEMA REMNERATRIO DE SUBSDIO


POSICIONAMENTO : Colocao do servidor em cargo de quadro de pessoal, correlato ao cargo anteriormente ocupado. Para reviso do subsdio, Lei 19.837/11, com vigncia em 01/01/2012, foi computado o tempo do servidor no cargo efetivo e o tempo de designado nos termos da Lei 10.254/90, ou seja, designaes a partir de 01/08/1990. PROGRESSO : Passagem do servidor para grau imediatamente superior, do mesmo nvel, obedecidos os requisitos estabelecidos em lei. PROMOO POR ESCOLARIDADE ADICIONAL: Passagem do servidor para cargo imediatamente superior da classe a que pertence, podendo ocorrer por antigidade ou merecimento.
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FRIAS-PRMIO : Todo servidor pblico tem direito, a cada cinco anos de trabalho, a trs meses de frias-prmio. Para goz-las, o servidor dever preencher requerimento no rgo onde trabalha. Base legal: Art. 31, 4., da Constituio do Estado Art.156, Lei n 869, de 5/7/1952 O afastamento de servidor pblico da Administrao Direta e Indireta do Estado de Minas Gerais, para gozo de frias-prmio, ser concedido aps anlise da convenincia e oportunidade da Administrao Pblica. O servidor poder ter autorizado o afastamento em frias-prmio por perodo igual ou superior a um ms. Para usufruir deste direito o servidor dever: aguardar a publicao da concesso de frias-prmio, para gozo oportuno; protocolar o formulrio de frias-prmio na DRH do rgo de lotao, observando os seguintes prazos: - at 30 de novembro de cada ano, quando o afastamento estiver previsto para o primeiro semestre do ano subseqente; - at 31 de maio, quando o afastamento estiver previsto para o segundo semestre do mesmo ano. A chea imediata aps vericao do saldo no usufrudo de frias-prmio, bem como da convenincia e oportunidade administrativa, dever deferir ou no o afastamento, e em seguida encaminhar os requerimentos para manifestao da autoridade imediatamente superior, que manifestar favorvel ou no ao afastamento. Os requerimentos deferidos sero encaminhados para publicao do ato de autorizao. Em caso de situao excepcional expressamente justicada pelo servidor, a autoridade mxima do rgo poder autorizar o afastamento para gozo de frias prmio fora dos prazos estabelecidos. Os critrios para afastamento em frias-prmio dos servidores da Secretaria de Estado de Educao esto revistos na Resoluo n 074, de 1 de novembro de 2010. Obs.: Atualmente os afastamentos de frias-prmio esto suspensos. Somente podero ser convertidas em espcie, as frias-prmio adquiridas at 29 de fevereiro de 2004 e no gozadas. A converso em espcie poder ocorrer somente quando da aposentadoria. Somente podero ser computadas em dobro para fins de aposentadoria as adquiridas at 16/12/1998 e no gozadas.

PROCESSOS ADMINISTRATIVOS INSTAURAO RESPONSABILIDADE DA ESCOLA


ABANDONO DE CARGO OU FUNO: O ilcito administrativo de abandono de cargo caracteriza-se pelo fato de o servidor no comparecer ao servio, sem causa justicada, por mais de trinta dias teis consecutivos ou mais de noventa, intercaladamente, em um ano. Base legal: Art. 249, inciso II, da Lei n 869, de 5/7/1952 A Direo da Escola dever dar cincia do ilcito, SRE que dever intimar o servidor faltoso para manifestao quanto a sua situao funcional. Nos casos que envolvam o ilcito abandono de cargo, antes da instaurao do processo administrativo disciplinar, facultado ao servidor requerer a sua exonerao, com base no art. 106, a, da Lei n 869/52. Caso o servidor faltoso manifeste desinteresse pelo cargo, o setor responsvel dever apresentar-lhe formulrio prprio de requerimento de exonerao, o qual, aps assinado, dever ser enviado ao setor competente para anlise e processamento. Na hiptese do servidor faltoso optar por responder ao processo e justicar o abandono de cargo, o setor responsvel dever encaminhar a documentao necessria Superintendncia Central de Coordenao de Comisses Disciplinares da Controladoria Geral do Estado para a instaurao do competente processo administrativo disciplinar.
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ACUMULAO DE CARGOS: a atividade que tem por objetivo a anlise da licitude do acmulo de cargos/empregos ou funes pblicas exercidas pelo servidor (cargo efetivo, emprego pblico, funo pblica, cargo em comisso, aposentado, da administrao direta, autrquica e fundao e investido em mandado eletivo). Base legal: Art.37, incisos XVI e XVII, 10 da Constituio da Repblica (este pargrafo foi acrescentado pela ECF n 20, de 15/12/1998) Art. 11, da ECF n 20, de 16/12/1988 Art.17, 1 e 2 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio da Repblica Art.40, 6 da Constituio da Repblica ECF n 34, de 13/12/2001 Decreto Estadual n 44.031, de 19/5/2005. O Diretor da Escola que, tendo conhecimento de situao de acmulo de cargos, funes ou empregos pblicos de servidores do rgo ou entidade sob sua chea, dever providenciar a instruo do processo, encaminh-lo para SRE, que providenciar seu envio para a Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto/SEPLAG para anlise de existncia ou no de acumulao. O processo de acumulao de cargos dever conter os seguintes documentos: rmada pela chefia imediata, dos cargos, funes ou empregos pblicos exercidos pelo servidor em cada rgo ou entidade de lotao, ou o em que se deu a aposentadoria, em modelo padronizado, quadro da carga horria de trabalho dos cargos, funes ou empregos pblicos em exerccio, tambm rmado pela chefia imediata; nal; cpia do ltimo demonstrativo de pagamento de cada um dos cargos; descrio das atividades desempenhadas; re os locais de servio e o meio de locomoo; e

anexada a cpia respectiva. PROCESSO ADMINISTRATIVO (RESOLUO 37/2005) : Instrumento de apurao de possveis concesses de benefcios indevidas, com fases e prazos previstos em lei. Tem por objetivo proteger o servidor e dar-lhe a oportunidade de defesa.

AFASTAMENTOS QUE DEVEM SER ACOMPANHADOS PELA ESCOLA


AJUSTAMENTO FUNCIONAL POR PROBLEMAS DE SADE: O servidor pblico que se tornar inapto para exercer as funes especcas do cargo, em decorrncia de problema de sade, poder ser ajustado em outras atividades, compatveis com sua capacidade fsica e grau de escolaridade, pelo chefe de sua unidade administrativa. Base legal: Resoluo SERHA n 2367, de 15/2/1993 Instruo Normativa SCPMSO n 002, de 1/10/2008
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Destinatrios: Servidor ocupante de cargo efetivo da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Informaes adicionais: Para obter o benefcio, ser necessria inspeo mdica, realizada por junta multidisciplinar. A percia para ajustamento funcional ser solicitada por mdico perito aps 180 dias de licena para tratamento de sade. Durante o perodo de ajustamento funcional, s ser concedida licena para tratamento de sade ao servidor se houver agravamento da patologia que motivou o ajustamento ou em razo de molstia diversa. A prorrogao do ajustamento ou o retorno s atividades inerentes ao cargo devero ser solicitados posteriormente pelo servidor. O processo inicia-se com o preenchimento do Boletim de Inspeo Mdica (BIM), disponvel no menu formulrios do Portal do Servidor. O mesmo dever ser encaminhado unidade de atendimento, que emitir comunicado repartio do servidor informando as atividades para as quais ele se encontra incapacitado. ADJUNO : Exerccio de atribuies especficas de professor ou especialista de educao junto a escolas, outros rgos ou entidades de ensino no integrantes da rede estadual. DISPOSIO : Cesso do servidor, por prazo determinado, para exerccio em outro rgo ou entidade que no a de seu quadro de lotao, observada a convenincia do servio. EXONERAO : Ato pelo qual o servidor destitudo do cargo para o qual foi nomeado, a pedido ou ex ofcio. APOSENTADORIA Passagem do servidor para a inatividade remunerada, podendo ser voluntria, compulsria ou por invalidez permanente. AFASTAMENTO PRELIMINAR APOSENTADORIA: Direito do servidor de se afastar do exerccio de cargo ou funo, quando do requerimento de sua aposentadoria. O servidor dever requerer o Afastamento Preliminar Aposentadoria em formulrio prprio na Escola de lotao, que dever organizar a sua pasta funcional com toda documentao necessria (cpia dos documentos pessoais, requerimentos de afastamento e aposentadoria, declarao de acmulo de cargos/proventos, estudos dos benefcios, ficha funcional, FIPA). A pasta funcional, j organizada, deve ser encaminhada para SRE, para anlise e autorizao do afastamento. A anlise do processo feita pela SRE em no mximo 30 dias da data do protocolo. Quando o servidor responsvel tem dvidas na organizao da pasta funcional, dever agendar atendimento individual, junto ao Setor de Aposentadoria da SRE. TIPOS DE APOSENTADORIA: APOSENTADORIA COMPULSRIA : Passagem para a inatividade quando o servidor completar 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de servio. O servidor ser afastado do exerccio de seu cargo no dia seguinte ao que completar a idade limite, independente da publicao do ato de aposentadoria. A Escola dever providenciar, imediatamente, a publicao do afastamento preliminar aposentadoria compulsria. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ : Ser concedida aposentadoria por invalidez ao servidor que tiver constatado em percia mdica incapacidade total e denitiva para o servio pblico em geral, sem possibilidade de ajustamento funcional. A aposentadoria por invalidez ser com proventos integrais
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quando ocorrer acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, especificadas em lei e proporcionais nos demais casos. A Escola dever providenciar, imediatamente, a publicao do afastamento preliminar aposentadoria por invalidez. APOSENTADORIA POR TEMPO DE SERVIO : Passagem do servidor, voluntariamente, para a inatividade, ao completar o tempo de servio exigido em lei. APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR TEMPO DE SERVIO: Passagem do servidor para a inatividade, mediante manifestao de vontade, quando requerida nas condies previstas em lei. APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR IDADE : Passagem do servidor para a inatividade, mediante manifestao da vontade, quando completar 65 (sessenta e cinco) anos se homem e 60 (sessenta) se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de servio. ABONO DE PERMANNCIA: O servidor titular de cargo de provimento efetivo que tenha completado as exigncias para as aposentadorias voluntrias estabelecidas no art. 40, 1, III, a, da Constituio Federal e no art. 2, I, II e III da Emenda Constituio Federal n 41, e que opte por permanecer em atividade far jus a um abono de permanncia equivalente ao valor de sua contribuio previdenciria at completar as exigncias para a aposentadoria compulsria contida no art. 40, 1, II da Constituio Federal. Base legal: Art.40 19 da CF/88, com redao dada pela ECF n 41, de 19/12/2003 5 do art.2 da EC 41/03 1 do art.3 da EC 41/03 Resoluo SEPLAG n 60, de 8/6/2004 O servidor dever protocolar o formulrio Requerimento Abono Permanncia junto Escola, na qual esteja lotado, que far o estudo dos documentos contidos na pasta funcional a m de apurar o efetivo cumprimento dos requisitos de aposentadoria e encaminhar para SRE. Deferida a concesso do abono de permanncia, a unidade administrativa responsvel pelo pagamento do servidor proceder publicao do referido abono, que ser devido a partir do ms do protocolo do requerimento. A concesso do afastamento preliminar aposentadoria, de acordo com 6, do art. 36, da Constituio Estadual de 1989, ou a publicao do ato de aposentadoria suspende o pagamento do abono de permanncia.

LICENAS
LICENA ADOTANTE : Afastamento remunerado concedido servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criana at oito anos de idade de acordo com os perodos estipulados em lei: Cento e vinte dias, se a criana tiver at um ano de idade; Sessenta dias, se a criana tiver mais de um e menos de quatro anos de idade; Trinta dias, se a criana tiver de quatro a oito anos de idade. Base legal: Art. 70, da Lei Complementar n. 64, de 25.3.2002 Lei Complementar n. 69, 30.7.2003 Lei n. 18879, 27.5.2010.

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Destinatrio: Servidoras vinculadas ao regime prprio de previdncia (efetivas, efetivadas, funo pblica) quanto as vinculadas ao regime geral de previdncia (designadas, ocupantes exclusivamente de cargo em comisso, contratadas por tempo determinado). O art. 5 da Resoluo SERHA n 2525, de 21/3/1995, determina que sejam informadas somente as iniciais do nome da servidora na publicao da licena. Documentao mnima: Requerimento e documentao comprobatria da adoo ou guarda.

LICENA MATERNIDADE : Afastamento concedido servidora civil e militar por ocasio do parto, pelo perodo de 120 (cento e vinte) dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao. Base legal: Art. 39, 3., da Constituio da Repblica Lei Complementar n. 64, de 25.3.2002. Destinatrio: Servidora pblica, civil e militar do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Informaes: Apresentao de atestado mdico unidade de recursos humanos do rgo ou entidade de lotao da servidora. LICENA MATERNIDADE (PRORROGAO): Benefcio consistente na prorrogao pelo perodo de 60 (sessenta) dias da licena-maternidade servidora vinculada ao regime prprio de previdncia lotada ou em exerccio nos rgos ou entidades da Administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Base legal: Lei n. 18.879, de 27/5/2010. Destinatrio: Servidoras vinculadas ao regime prprio de previdncia (efetivas, efetivadas, funo pblica) desde que estejam lotadas ou em exerccio na Administrao Pblica Estadual. No precisa de publicao. Informaes: A licena ter prorrogao automtica servidora que estiver usufruindo da licenamaternidade prevista no art. 17, da Lei Complementar n 64, de 25/3/2002. LICENA PARA ACOMPANHAR CNJUGE: Afastamento no remunerado concedido ao servidor que precisa se afastar do cargo por motivo de mudana de cidade, estado ou pas, em razo da transferncia de seu cnjuge, tambm servidor pblico estadual ou da Unio, seja civil ou militar. Base legal: Art. 186, da Lei n. 869, 5/7/1952. Deve ser publicado. O interessado dever protocolar requerimento especco no rgo de origem, dirigido ao Diretor da Superintendncia Central de Administrao de Pessoal da SEPLAG, acompanhado dos seguintes documentos: Cpia de certido de casamento; Certido negativa de dbito fornecida pelo IPSEMG; Declarao expedida pelo rgo ou entidade a qual pertence o cnjuge constando a data de sua transferncia ex ofcio. LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE : Afastamento do servidor por motivo de doena, acidente em servio ou molstia profissional, a pedido ou de ofcio, com base em percia mdica e sem prejuzo da remunerao. LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES : Afastamento, sem remunerao, que a Administrao pode conceder ao servidor estvel para tratar de interesses particulares, pelo perodo mximo de 2 (dois) anos, admitida a sua prorrogao ou novo perodo de licena, somente em caso de motivo justi cado em exposio de Secretrio de Estado ou dirigente de rgo autnomo, e autorizao do Governador do Estado.
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Base legal: Artigos 179 a 184, da Lei n. 869, de 5/7/1952 Decreto n 28.039, de 2/5/1988 Decreto n. 44.124, de 4/10/2005. A concesso da LIP depende de autorizao da chea imediata e/ou do titular do rgo de origem do servidor. O servidor deve aguardar a publicao da LIP em exerccio. No caso de servidor da Secretaria de Estado da Educao (SEE), a LIP deve ser requerida e concedida no mbito do seu prprio rgo de origem, e no pela SEPLAG. Para a prorrogao da LIP ou concesso de novo perodo a documentao pertinente deve ser protocolada na SRE. LICENA PATERNIDADE : Afastamento de 5 (cinco) dias concedido ao servidor quando do nascimento de filho, nos termos da legislao especfica. LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA: Afastamento no remunerado concedido ao servidor, por recomendao mdica, em razo de doena na pessoa de pai, me, filhos ou cnjuge Base legal: Art. 176, da Lei n. 869, 5.7.1952 Decreto n. 37.092, 20/7/1995 Decreto n. 43.661, de 21/11/2003. Resoluo n. 059, de 28 de novembro de 2005. A licena deve ser requerida na unidade de recursos humanos do rgo ou entidade qual o interessado pertence, com a apresentao dos documentos listados abaixo: Relatrio original do mdico assistente com o diagnstico e CID (Classicao Internacional de Doenas) da patologia do familiar, alm de indicao do perodo pelo qual o paciente necessitar de acompanhamento; Fotocpia legvel de Certido de Nascimento, Certido de Casamento ou outro documento que comprove o grau de parentesco; Declarao do requerente de que sua assistncia direta indispensvel e no pode ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo. A licena deve ser publicada.

PROCESSOS QUE DEPENDEM DE MANIFESTAO DO SERVIDOR E QUE A ESCOLA DEVE SABER ORIENTAR:
AVERBAO DE TEMPO: o registro do tempo de contribuio decorrente de vnculo de trabalho prestado a outra Instituio, pblica ou privada. Base legal: Emenda Constitucional n 20, de 15/12/1998 Instruo de Servio SCGRH/DCCTA/N 01/2006 Pode requerer averbao o servidor ocupante de cargo efetivo, efetivado ou estabilizado da administrao direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Informaes adicionais: O servidor dever providenciar a certido de contagem de tempo que queira averbar e encaminh-la por meio de requerimento protocolado na SRE, que encaminhar todo o processo para Diretoria Central de Cadastro Contagem de Tempo e Aposentadoria/ SEPLAG solicitando a averbao do tempo de servio. A Certido apresentada pelo servidor na abertura de processo de averbao dever ser original e emitida pelo rgo emissor com nalidade para averbao de tempo de servio junto DCCTA/SEPLAG
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A Certido por Tempo de Servio dever conter o tempo de servio completo, especicado em dias, por ano, com o total geral a ser computado e com a indicao das datas de nomeao/contratao e exonerao/resciso, assim como as faltas e licenas com a indicao dos perodos e dispositivos legais. Havendo tempo de servio concomitante o mesmo ser desprezado, fazendo-se constar esse fato em Certido emitida pela DCCTA/SEPLAG, a pedido do servidor. CERTIDO DE TEMPO DE CONTRIBUIO (CTC) PARA AVERBAR EM OUTRO RGO: o documento emitido para ns de comprovao de tempo de servio prestado junto a SEE/MG e averbao em outro rgo. O servidor dever requerer a emisso de CTC na SRE, com a documentao necessria: Contagens de Tempo originais assinadas pelo inspetor, cpia dos documentos pessoais ( CPF, CI, Ttulo de eleitor, Certido de casamento ou nascimento, PASEP, Certificado de Reservista, se homem e comprovante de endereo). A SRE encaminhar o processo para DCCTA/SEPLAG, que emitir a CTC e enviar para o endereo do requerente, via correio. APOSTILAMENTO: Garantia de continuidade da percepo da remunerao de cargo comissionado, quando o ocupante de cargo efetivo exonerado sem ser a pedido e conte, at 29 de fevereiro de 2004, com tempo de exerccio previsto em lei. REVISO DE PROVENTOS : Direito do servidor aposentado, de solicitar Administrao que sejam revistos os seus proventos, objetivando a correo de erros de clculo ou concesso de novas vantagens, por fora da regra constitucional da paridade.

IMPORTANTE: -Para esclarecer dvidas sobre a situao funcional dos servidores da Escola, o funcionrio responsvel (Diretor, Secretrio ou ATB) deve procurar a SRE (pessoalmente ou via email), para pedir orientaes e no o prprio servidor. Importante lembrar que a dvida de um servidor pode ser a dvida de outros, por isso o funcionrio da Escola deve estar preparado para san-la. -Em caso de dvidas para organizao das pastas funcionais, o funcionrio da Escola responsvel pelo estudo deve agendar um atendimento individual na SRE, Setor de Aposentadoria ou Benefcios. Email para contato: sre.gvaladares.dipe@educacao.mg.gov.br (Jean) sre.gvaladares.divpe@educacao.mg.gov.br (Nair) sre.gvaladares.aposentadoria@educacao.mg.gov.br (Cludia) sre.gvaladares.pagamento@educacao.mg.gov.br (Rogrio)

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