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Este documento trata sobre el clima, la cultura, el desarrollo y el cambio organizacional. Define el clima organizacional como la percepción de los trabajadores sobre el ambiente laboral y cómo esto afecta el desempeño. Explica que la cultura organizacional son los valores y creencias compartidos que guían el comportamiento. Finalmente, discute que el desarrollo y cambio organizacional son procesos para mejorar la productividad y adaptarse a las fuerzas internas y externas.
Este documento trata sobre el clima, la cultura, el desarrollo y el cambio organizacional. Define el clima organizacional como la percepción de los trabajadores sobre el ambiente laboral y c…