Amelia Susanti

AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA

A. ISTILAH AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA

C1C010014

Akuntansi sumberdaya manusia merupakan proses pengidentifikasian dan pengukuran data mengenai sumber daya manusia serta pengomunikasian informasi ini kepihak-pihak yang berkepentingan. Frederiksen dan Westpalen mengatakan bahwa akuntansi sumber daya manusia memiliki tiga unsur : 1. Menjelaskan dan mendefinisikan istilah utama yang digunakan dalam akuntansi sumber daya manusia 2. Mengedintifikasikan dan membahas para pemangku kepentingan utama 3. Lima studi kasus yang mengacu pada laporan sumber daya meliputi perusahaan/organisasi publik dan swasta yang bergerak di bidang produksi, ritel, dan jasa B. LINGKUP dan SASARAN dari AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA

Kerangka Konseptual

Analisis Biaya Pelatihan dan Pemilihan

Perlakuan dan Perspektif Akuntansi Keuangan

Perlakuan dan Perspektif Akuntansi Manajerial

Biaya Historis Biaya Substitus i Biaya Kesempatan

Biaya Historis

Pengorbanan yang diperlukan perusahaan untuk mengadakan dan melatih orang-orang yang ada guna meningkatkan sumber daya manusia yang dimilikinya. Biaya pengganti, diperlukan informasi mengenai biaya pengorbanan untuk menggantikan sumber daya manusia yang telah dipekerjakan.

Biaya Substitusi

Akuntansi Keperilakuan

AkuntansiE-10

Amelia Susanti
Biaya Kesempatan

C1C010014
Suatu target nilai asset dari penggunaan alternative, didasarkan pada konflik kepentingan yang dapat terjadi dalam dimensi internal perusahaan.

Kerangka Konseptual Originalitas Pengganti Kesempatan Arus keuangan terjadi ketika pelatihan diperlukan. Kejadian hari ini untuk mengganti sumber daya yang digunakan dalam aktivitas yang ditentukan. Nilai dari sumber daya manusia lebih menguntungkan jika dialokasikan pada penggunaan alternatif.

Analisis Biaya Pelatihan dan Pemilihan

Pelatihan v berlangsung Saat karyawan terikat kontrak atau setiap saat selama masa kerja

Periode Pelatihan

1 - 2 hari, sampai 1- 2 minggu. Dalam beberapa hal, pelatihan dapat memakan waktu selama 6 bulan, 1 tahun, atau lebih.

C. ANALISIS BIAYA KELUAR

Biaya atas Hilangnya Efisiensi

Biaya Lowongan Pekerjaan

Determinasi Pembayaran

Akuntansi Keperilakuan

AkuntansiE-10

Amelia Susanti

C1C010014

D. PERKEMBANGAN SEJARAH AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA

I 1960-1966

Timbulnya minat terhadap akuntansi sumber daya manusia dan merupakan asal mula dari munculnya konsep-konsep dasar akuntansi sumber daya manusia dan kerangka teori yang berhubungan. Tahap periode riset akademik untuk mengembangkan dan menilai validitas dari model-model pengukuran biaya sumber daya manusia dan nilai sumber daya manusia. Mencakup riset akademik di seluruh dunia Barat, Australia, dan Jepang. Riset yang dilakukan meliputi penilaian pengaruh potensial dari informasi akuntansi sumber daya manusia terhadap keputusan yang diambil oleh professional sumber daya manusia, manajer lini, dan investor. Periode menurunnya minat para akademik dalam dunia perusahaan, karena kebanyakan riset pendahuluan yang relatif mudah telah diselesaikan. Mencakup awal kebangkitan minat dalam teori dan praktik akuntansi sumber daya manusia. Awal pembaruan terjadi selama tahun 1980-an, dan sejak saat itu terjadi peningkatan yang ditandai dengan dilakukannya sejumlah riset baru.

II 1966-1971

III 1971-1976

IV 1976-1980

V 1980sekarang

E. ASUMSI DASAR dan TUJUAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA Asumsi dasar akuntansi dumber daya manusia : 1. Manusia adalah sumber daya organisasi yang bernilai 2. Pengaruh dari gaya manajemen 3. Kebutuhan akan informasi sumber daya manusia Tujuan akuntansi sumber daya manusia adalah : 1. Informasi kuantitatif 2. Metode penilaian 3. Teori dan model Kegunaan penerapan akuntansi sumber daya manusia adalah : 1. Menyediakan kerangka kerja untuk membantu manajer dalam menggunakan sumber daya manusia secara efektif dan efisien.

Akuntansi Keperilakuan

AkuntansiE-10

Amelia Susanti

C1C010014

2. Menyediakan informasi yang dibutuhkan oleh pengguna dalam memperoleh, mengembangkan, menempatkan, mengonversi, menggunakan, dan memberikan imbalan pada sumber manusia. 3. Menyediakan alat pengukuran biaya dan nilai dari manusia bagi organisasi untuk digunakan dalam pengambilan keputusan. 4. Memotivasi manajer

F. UNSUR-UNSUR PENTING PEMBENTUK AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA

Aset Tak Berwujud sebagai Sumber Daya Manusia

Merek Dagang sebagai Sumber Daya Manusia

Sejarah Hak Cipta

Goodwill sebagai Sumber Daya Manusia

Hak Cipta sebagai Sumber Daya Manusia

Hak Paten sebagai Sumber Daya Manusia

G. ALASAN-ALASAN PENGEMBANGAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA

Memperbaiki Manajemen Sumber Daya Manusia

Fokus pada Karyawan sebagai Aset

Memperoleh Kualifikasi Angkatan Kerja

Akuntansi Keperilakuan

AkuntansiE-10

Amelia Susanti
H. NILAI ASET dari PENGORGANISASIAN MANUSIA

C1C010014

Peran Penting Manajerial Akuisisi Sumber Daya Manusia

Konservasi Sumber Daya Manusia

Pemanfaatan sumber daya manusia Kebijakan Akuisisi dan Pengembangan Alokasi Sumber Daya Manusia

Evaluasi dan Imbalan Sumber daya Manusia

I. MENGUKUR BIAYA SUMBER DAYA MANUSIA

Biaya Awal

Pengeluaran actual historis yang terjasi sebagai suatu investasi dalam sumber daya. Pengorbanan yang harus dilakukan hari ini untuk menggantikan sumber daya dari suatu organisasi. Jumlah maksimum yang dapat diperoleh sumber daya tersebut dalam penggunaan alternatif.

Biaya Penggantian

Biaya Kesempatan

J. Mengukur Nilai Sumber Daya Manusia

Pengukuran Non-moneter atas Niilai Manusia

Pengukuran Moneter atas Nilai Manusia

Akuntansi Keperilakuan

AkuntansiE-10

Amelia Susanti

C1C010014

ASET

KARAKTERISTIK

Kapitalisasi Gaji /upah Biaya Perolehan Biaya Permulaan Metode Tawar Menawar

-Manfaat dimasa mendatang -Pengorbanan ekonomi -Terkait entitas tertentu -Menunjukkan proses akuntansi -terkait dimensi waktu

Biaya Penggantian

Metode Nilai Ekonomis Metode Variabel Perilaku Metode GOODWILL Metode Nilai Sekarang

penerapan

Pendekatan teknis

Analisis nilai

pelaporan

Metode kompensasi

Nilai sekarang

amortisasi

Akuntansi Keperilakuan

AkuntansiE-10