Reglamento Interno Trabajo 2011

2011
Ingenieros S.A.C.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO Fecha de revisin: 11-01-2011 Versin: 03
CODIGO: RyM-Reg-001 PGINA 2 de 33
INTRODUCCIN
El presente Reglamento Interno de Trabajo, constituye un medio destinado a definir, l establecer y aclarar el conjunto genrico de principios y normas de comportamiento laboral.
Tratndose de normas genricas de comportamiento, las mismas no constituyen una restriccin a la facultad de LA EMPRESA y a al de sus representantes, para organizar sus actividades, impartir rdenes, fiscalizar el cumplimiento del trabajo y zar aplicar las sanciones que correspondan, as como de reconocer y premiar al mrito; sin embargo estas disposiciones no dejan sin efecto las obligaciones especficas que tiene cada servidor(a), derivadas del cargo que desempea, ni tampoco implican da variacin de lo establecido por las normas legales vigentes. El presente Reglamento, es aplicable a todos(as) los trabajadores(as), que se encuentran en las diferentes Sedes de LA EMPRESA, sin distincin de ninguna EMPRESA, clase. El trmino trabajadores(as) o servidores(as) involucra a todo el personal de R y M INGENIEROS S.A.C., funcionarios, empleados y obreros, En consecuencia, el(la) , trabajador(a) tomara conocimiento de las normas que este contiene, garantizndose este as, la armona que debe existir siempre, en las relaciones entre LA EMPRESA y sus servidores(as).
Preparado por: Revisado por: Recursos Humanos Comit de Seguridad Fecha de Aprobacin: 08 Febrero del 2,011
Compilado por: Recursos Humanos
Aprobado por: Gerente General
INDICE GENERAL
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CAPITULO I Disposiciones Generales CAPITULO II De la Relacin Laboral CAPITULO III Admisin de Personal y del Contrato de Trabajo CAPITULO IV Periodo de Prueba CAPITULO V Derechos, obligaciones y prohibiciones del Personal CAPITULO VI Trmino de la Relacin Laboral CAPITULO VII Jornada de Trabajo, Asistencia y Puntualidad CAPITULO VIII De las remuneraciones, premiaciones, descuentos y retenciones CAPITULO IX Vacaciones CAPITULO X Licencias y Permisos CAPITULO XI Seguridad, Higiene Ocupacional y Manejo del Medio Ambiente CAPITULO XII Reincorporacin del colaborador accidentado y/o con enfermedad Ocupacional. CAPITULO XIII Servicio de Vigilancia CAPITULO XIV Rgimen Disciplinario CAPITULO XV Reclamaciones Laborales CAPITULO XVI Disposiciones Finales
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CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES ARTCULO 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo de R y M Ingeniera tiene por objeto establecer las normas destinadas a fomentar y mantener la armona en las relaciones laborales entre la Empresa y sus trabajadores, tanto obreros como empleados, garantizando condiciones de trabajo justas y adecuadas que aseguren tanto la realizacin plena del trabajador como la consecucin de los fines de la Empresa, en un marco de equidad y eficiencia. ARTCULO 2.- El Reglamento es de cumplimiento obligatorio para la Empresa y todos sus trabajadores, cualquiera que sea la modalidad de la relacin Laboral que los vincule y en todas sus unidades y dependencias. En este sentido, el Reglamento constituye un conjunto de normas de carcter complementarias con respecto a la legislacin laboral, con las normas especficas de los Reglamentos de Campamentos y Seguridad e Higiene Minera. No obstante, de acuerdo con las especificaciones de nuestros clientes y las caractersticas propias de cada obra, el jefe de obras tiene facultad de definir regulaciones internas adicionales a las establecidas en el presente las Reglamento previa aprobacin d la Gerencia de Operaciones. eglamento de ARTCULO 3.- El presente Reglamento, ha sido estructurado segn lo dispuesto por el Decreto Supremo N 039 039-91-TR, D.S. 009-2005 y D.S 046-2001 EM. 2001 ARTICULO 4.El presente Reglamento Interno de Trabajo, complementa las Trabajo,
disposiciones de la Legislacin Laboral y las estipulaciones del Contrato de Trabajo, sposiciones sea este verbal o escrito. ARTCULO 5.- Las normas establecidas en este Reglamento, rigen para todos(as) los(as) actuales(as) trabajadores(as) que prestan servicio para LA EMPRESA sin distincin alguna, desde la fecha de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo y su entrega a estos(as) y a los(as) que se incorporen con posterioridad, bajo cualquier modalidad de contratacin. Todo(a) servidor(ra), previa firma de una Constancia de Entrega, recibir un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo, comprometindose a tomar conocimiento de su contenido, a respetar y cumplir las normas establecidas en este, as como las disposiciones verbales y escritas, que de ellas se deriven. Se reputa que todo(a) trabajador(a) que labora en LA EMPRESA,
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tiene pleno conocimiento del alcance de las normas contenidas en el presente Reglamento.
ARTCULO 6.- Todos(as) los(as) servidores(as) de LA EMPRESA estn en la obligacin de conocer el contenido del presente Reglamento Interno de Trabajo y de n contar con un ejemplar del mismo. En caso de prdida deber solicitar al prdida Administrador, la entrega de un nuevo ejemplar el que le ser facilitado, en forma inmediata. Este nuevo ejem ejemplar ser de cargo del (de la) servidor(a). ARTICULO 7.- Todas y cada una de las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo, tiene carcter enumerativo, mas no as limitativo. En consecuencia, las consecuencias no contempladas en este, sern resueltas por los este, representantes de LA EMPRESA uso de su facultad de direccin, con arreglo a lo que establezcan las disposiciones legales vigentes.
CAPITULO II
DE LA RELACION LABORAL ARTCULO 8.- Conforme con la Facultad Directriz que le concede la Ley, es potestad exclusiva de LA EMPRESA, planear, organizar, coordinar, dirigir y controlar las actividades del personal, en sus respectivos lugares de trabajo. Esto comprende entre otras las siguientes prerrogativas. 1. Reclutar, seleccionar, contratar y cesar al personal. ccionar, 2. Determinar la capacidad e idoneidad de los trabajadores para el puesto o tarea designados, as como apreciar sus mritos, decidir sus asensos y normar sus remuneraciones. 3. Programar turnos, ciclos y horarios de trabajo, dentro del marco legal. 4. Introducir y aplicar nuevos mtodos de trabajo, asimismo modificar ampliar las formas y tecnologas mas convenientes. 5. Calificar los cargos de Direccin y de Confianza. Esta calificacin se comunicar a los trabajadores que ejerzan puestos gerenciales o de jefatura, al igual que el organigrama general de LA EMPRESA.
6. Elaborar el Manual de Organizacin y Funciones, as como las Descripciones Funciones, de Puesto, por medio del cual queden determinadas las obligaciones y responsabilidades de cada funcin y puesto. s 7. Elaborar los Reglamentos Internos necesarios, para asegurar el cumplimiento, por parte de su personal, de los estndares de Salud Ocupacional, Seguridad y Manejo del Medio Ambiente fijados por LA EMPRESA. 8. Designar las tareas a realizar y/o las personas que lo han de ejecutar. 9. Crear nuevas categoras de Clasificacin o eliminar las que se consideren innecesarias. 10. Determinar el puesto individual en el que cada trabajador prestar sus servicios. 11. Variar la posicin o puesto de cada trabajador(a) segn las necesidades operativas, siempre que dicho cambio, no signifique disminucin de su remuneracin. 12. Transferir o cambiar de lugar de trabajo, a los(as) servidores(as)
contratados(as) para laborar en sus Obras, de uno a otro turno, as como a diferentes secciones o frente de trabajo, oficinas o Sedes, dentro de los lmites que seala la Ley y cuando ello se considere necesario para la eficaz prestacin de los servicios que brinda LA EMPRESA a sus clientes. El correspondiente formulario de Movimiento de Personal deber ser firmado por el(la) Gerente de rea o jefe(a) se Obra, suscrito por el servidor(a) afectado(a) y refrendado por el Gerente General. 13. Celebrar contratos de Trabajo por tiempo indeterminado; sujetos a modalidad; y a tiempo parcial, sin limitacin alguna. po 14. Determinar los niveles salariales y las remuneraciones del personal. 15. Acordar con el personal pertinente, el trabajo en horas extraordinarias, con la sobretasa mnima legal, sobre e valor de la hora ordinaria. el 16. Fijar la oportunidad de los descansos y la del perodo vacacional. ortunidad 17. Suspender el contrato de trabajo, como sancin disciplinaria al (a la) trabajador(a) que incurra en una falta laboral. 18. Conceder permisos y licencias a los(as) servidores(as). 19. Despedir al trabajador(a) que incurra en una falta grave tipificada por Ley.
20. Cezr colectivamente a un grupo de trabajadores(as) por causas justificadas r relacionadas con situaciones imprevisibles o inevitables, siguiendo el procedimiento correspondiente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Administrativa 21. Optar por la jubilacin obligatoria de algn(na) trabajador(a), siempre que se obligue a cubrir la diferencia entre la pensin que este(a) va a recibir y el 80% de la ltima remuneracin ordinaria percibida por aquel(ella) y, a reajusta reajustarla proporcionalmente. 22. Efectuar el encargo de un puesto de trabajo, cuando exista necesidad de ello, El encargo de un puesto de trabajo no da derecho al nombramiento o ascenso definitivo y se produce en caso de ausencia temporal del (de la) titular o, por vacancia del cargo. 23. Evaluar y capacitar al personal de acuerdo con su cargo y nivel ocupacional. 24. Reubicar a cualquier servidor(a) en un cargo de igual nivel, previa evaluacin que permita constatar su potencial y capacidad para desempearlo. Para ello, se tomarn en cue cuenta las siguientes consideraciones : a) La reubicacin puede ser efectuada a solicitud del (de la) trabajador(a), o para cubrir los requerimientos de las diversas actividades que desarrolla LA EMPRESA. En el primer caso LA EMPRESA, analizar por intermedio del analizar Gerente de rea, Jefe de Obra o su designado(a) la posibilidad de acceder a , este pedido, conforme con sus necesidades operativas y posibilidades. b) El(la) servidor(a) contratado(a) expresamente para laborar en las Obras a cargo de LA EMPRESA, no podrn oponerse al traslado dispuesto por sus PRESA, representantes, pudiendo en todo caso, solicitar la reconsideracin de esta medida, si estima que el traslado significar rebaja de categora, cargo o remuneraciones no se considera como reduccin de remuneraciones, las situaciones en las cuales el(la) trabajador(a), deja de percibir bonificaciones inherentes al cargo anterior. ARTCULO 9.- Aunque existen en LA EMPRESA diversos niveles jerrquicos, tales como Gerente General, Gerentes de rea, Jefes de Obras, Jefes de Departamento, , etc. Para efectos del presente Reglamento, utilizaremos el trmino SUPERVISOR a SUPERVISOR, fin de referirnos al (a la) jefe(a) inmediato(a) superior de cada trabajador(a). ARTCULO 10.- Son obligaciones de LA EMPRESA:
1. Cumplir y hacer cumplir, por intermedio de los SUPERVISORES reconocidos mplir por esta o sus designados(as), el presente Reglamento Interno de Trabajo, velando por el cumplimiento de este y de las disposiciones legales vigentes, as como de otra disposicin de ord interno. orden 2. Brindar una supervisin racional, fundamentadas en un genuino respeto por la dignidad de los(as) trabajadores(as), procurando mantener la mayor armona y comprensin dentro de las relaciones de trabajo. 3. Cumplir las obligaciones que como empleador, le sealen las leyes peruanas, y empleador, con los compromisos contractuales adquiridos con sus servidores(as). 4. Disponer que todos los niveles de supervisin, presten oportuna y debida atencin a las quejas, reclamos o inquietudes de los(as) trabajadores(as). los(as) 5. Propiciar y fomentar el desarrollo socio econmico, familiar, cultural y tcnico ropiciar de su personal en armona con los fines de LA EMPRESA. 6. Propender, mediante programas adecuados de entrenamiento y capacitacin al mejoramiento continuo de los(as) servidores(as) servidores(as) que cuenten con las
habilidades y cualidades necesarias para ello. 7. Formular las directivas, procedimientos y reglamentos que permitan asegurar un adecuado nivel de Proteccin en el Trabajo, para el personal que presta servicios en LA EMPRESA. 8. Formular las directivas, procedimientos y reglamentos, que permitan asegurar ar un adecuado nivel de Proteccin de la Salud y del Medio Ambiente, en las reas de Trabajo y Operacin, a cargo de LA EMPRESA. 9. Procurar a los(as) trabajadores(as), el suministro de los implementos de proteccin personal, contra accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, en beneficio de su seguridad y salud, as como brindar las prestaciones de servicios que sean necesarias, en materia de asistencia y bienestar social. 10. Disponer el pago de las remuneraciones respectivas a sus trabajadores(as), en las condiciones, oportunidad, modalidad y lugar establecidos. 11. Otorgar a cada servidor(a), un documento de identificacin personal, que lo (la) acredite como tal. 12. Dictar las disposiciones sobre el uso de la ropa de trabajo e implementos de seguridad que deba utilizar el personal, segn el lugar de trabajo y la labor que cada uno(a) desarrolle.
13. Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales, de acuerdo con los objetivos y fines de EMPRESA. LA 14. Facilitar al personal, canales regulares de comunicacin, que permitan la formulacin de observaciones y reclamos
CAPITULO III
ADMISION DE PERSONAL Y DEL CONTRATO DE TRABAJO ARTCULO 11.- LA EMPRESA se reserva el derecho de administrar con absoluta independencia, la contratacin del personal necesario para cumplir satisfactoriamente con los objetivos generales y con los requisitos de nuestros Clientes, siempre dentro del marco legal establecido. ARTCULO 12.- Para ingresar a laborar en LA EMPRESA el(la) postulante elegido(a) deber: Haber aprobado el respectivo Proceso de seleccin. Ser mayor de 18 aos Haber concluido satisfactoriamente el 5to ao de educacin secundaria comn, comercial o tcnica. Estar apto mental y fsicamente, para desempear satisfactoriamente las o , labores para las que ha sido contratado(a) y en el lugar de Trabajo que haya sido dispuesto por LA EMPRESA. Cumplir cualquier formalidad que exija LA EMPRESA para la seleccin y contratacin de personal. n Presentar, segn correspond los documentos especificados. corresponda, ARTCULO 13.- La informacin, datos y documentos proporcionados por los(as) postulantes y/o trabajadores(as), debern ser verdaderos. En caso de constatarse alguna informacin o dato falso, se proceder a la resolucin del Contrato de Trabajo de la persona que haya incurrido en esta falta, previo cumplimiento de las formalidades de la Ley. ARTCULO 14.- En todo caso LA EMPRESA exigir que los(as) postulantes acrediten su capacidad laboral, tcnica y/o profesional, asi como su honestidad y la cidad inexistencia de impedimento legal alguno para poder laborar.
ARTCULO 15.-
Cada trabajador(a) nuevo(a) al incorporarse al servicio de LA
EMPRESA recibir de parte del Jefe de Persona instrucciones sobre el horario, Personal jornada y sistema de trabajo; las condiciones en que se prestar el servicio; las
medidas de seguridad, higiene ocupacional y manejo del medio ambiente vigentes en cada sede; sus responsabilidades, el Sistema de Tareas, el da, lugar, hora y forma de el pago de las remuneraciones; el uso de carn de identidad; y en general sobre todos aquellos aspectos que estn ntimamente vinculados con la labor para la cual ha sido contratado(a), asi como tambin de las disposiciones de orden administrativo que el den (a) servidor(a) deber observar durante la vigencia del vnculo laboral.
CAPITULO IV
DEL PERIODO DE PRUEBA ARTCULO 16.- Todos los trabajadores, d acuerdo a la necesidad de la empresa, estarn sujetos al periodo de prueba de 03 meses, pudiendo extenderse de acuerdo al art. 10 de l D.S. 003-97-TR TR-Texto nico ordenado del D.L.728, ley de productividad y competitividad laboral u otra norma aplicable al presente.
CAPITULO V
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL PERSONAL ARTCULO 17.- Los(as) trabajadores(as) debern guardar respeto y consideracin a todo el personal de LA EMPRESA cualquier sea su posicin o jerarqua. Adems acataran las rdenes que se les impartan, para el buen desempeo de sus funciones. buen ARTCULO 18.- Con el objeto de protegerse a si mismos(as) y salvaguardar los intereses y la propiedad de LA EMPRESA los(as) servidores(as) estn obligados a dar cumplimiento a las medidas de seguridad establecidas por la Ley o por las normas y procedimientos de LA EMPRESA as como aquellas emanadas de nuestros clientes, en las diversas sedes en las que prestamos servicios. ARTCULO 19.- Los(as) trabajadores(as) debern guardar secreto sobre los aspectos tcnicos, procesos, planes, diseos, costos, asuntos administrativos, programas de planes, computacin, y en general, sobre cualquier informacin o asunto de LA EMPRESA que sea directa o indirectamente de su cargo o conocimien conocimiento.
Toda informacin sobre LA EMPRESA y sus actividades as como las de sus Clientes, tiene carcter reservado y confidencial. En consecuencia el personal no podr intercambiar o divulgar a terceros, as como tomar ventajas de ningn tipo, sobre la base del conocimiento o de la informacin obtenida en la conduccin de o por razn de su trabajo, siendo la misma, de propiedad de y para exclusivo uso y beneficio de LA EMPRESA. Esta obligacin perdurar y sobrevivir, an habiendo finalizado el vnculo laboral entre ambas partes. ral ARTCULO 20.- El personal deber conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro y desgaste naturales, los equipos, maquinas, tiles y en general todos los implementos de trabajo que se les hayan proporcionado para el des desempeo de sus labores. Cualquier persona que dejare de prestar sus servicios a LA EMPRESA deber recabar del Departamento de Almacn en la Sede correspondiente una constancia de no adeudo de ropa de trabajo e implementos de seguridad que ser consignada en el respectivo formato de Movimiento de Personal como requisito previo para completar su documentacin de cese. ARTCULO 21.- Los(as) servidores(as) debern cumplir sus labores de buena f y con su mejor esfuerzo, habilidad y eficiencia. Cualquier forma intenciona de disminucin en el rendimiento efectivo de la labor o en la calidad, cantidad y/o productividad, ser considerada como falta sujeta a sancin. ARTCULO 22.- Dentro del lugar de trabajo los(as) servidores(as) deben evitar agresiones de cualquier tipo o acciones que pudieran causar perjuicio a las personas, equipos, materiales o a las operaciones en general. ARTCULO 23.- El personal no podr disponer del material de trabajo, elementos, material de desecho, etc. Para la confeccin de artculos personales o en provecho propio o de terceros. ARTCULO 24.- Los(as) trabajadores trabajadores(as) no podrn disponer en provecho personal o de terceros, de los telfonos fotocopiadoras, o duplicadoras, computadoras, servicio telfonos, copiadoras, de Internet, scaners, correo electrnico, etc., de propiedad y/o uso de LA EMPRESA , o para el desempeo de sus actividades dentro de la misma. Por lo tanto, ser considerado como falta pasible de la acci disciplinaria accin correspondiente, la utilizacin, en provecho personal o de terceros, de los cdigos de
acceso a los Sistemas de Informacin o Telefnico de la Empresa designados a otro(a) trabajador(a) de LA EMPRESA distinto(a) al usuario(a) para el que estos han tro(a) sido destinados. ARTCULO 25.- Los(as) servidores(as) no podrn utilizar en las computadoras de propiedad y/o uso de LA EMPRESA programas de computadora que no sean de propiedad de LA EMPRESA y/o se encuentren debidamente registrados. ARTCULO 26.- Son derechos de los(as) trabajadores(as) de LA EMPRESA los siguientes: 1. Percibir por la labor efectuada, la remuneracin y bonificacin que correspondan, de acuerdo con los dispositivos legales vigentes y las normas de LA EMPRESA. 2. Ser informados(as) de las disposiciones que normen sus condiciones de ormados(as) trabajo. 3. Formular a su inmediato superior, reclamos verbales o escritas, cuando consideren vulnerados sus derechos laborales. 4. Ser tratados con todo respeto, cualquiera que sea su condicin o j jerarqua. 5. Proponer a travs de los canales de comunicacin establecidos por LA EMPRESA planteamientos e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de la calidad, eficiencia y productividad del servicio que prestamos a nuestros clientes. 6. Obtener el documento de identificacin proporcionado por el Jefe de Personal mento de LA EMPRESA. 7. Solicitar a la Gerencia de Recursos Humanos en cualquier momento y mientras dure la relacin laboral la constancia de Trabajo respectiva. laboral, 8. Solicitar a la Gerencia de Recursos Humanos, al trmino de la relacin laboral, el respectivo certificado de trabajo. l 9. Denunciar todo tipo de acoso de quienes exigen favores como
contraprestacin por un trabajo, una promocin u otros beneficios laborales y tal conducta -se afirm constituye una violacin del contrato de trabajo que, a se afirmapesar de constituir en su esencia una relacin jurdica de cambio, no puede desatender su fin social al tener por objeto el desarrollo de la potencialidad creadora del dependiente. El accionar del acoso, agravia, porque infravalora al sujeto.
ARTCULO 27.- Constituyen obligaciones de los(as) trabajadores(as): 1. Cumplir efectiva y eficientemente, con las labores que le hayan sido asignadas, durante su jornada de trabajo y con el mantenimiento de las mismas, en tal forma que puedan ser continuadas sin demoras o contratiempos, en la jornada o turno siguientes. 2. Atender al pblico con cortesa, esmero y prontitud, en caso de tener contacto con aqul. reserva 3. Informar a sus supervisores sobre los materiales cuya reserva o nivel de existencia estn por agotarse. 4. Informar a sus supervisores sobre los equipos que se encuentren en malas condiciones de operatividad o cuyo programa de mantenimiento preventivo, se haya vencido. 5. Asegurar que el personal a su cargo cumpla eficientemente con las tareas eficientemente asignadas sin perdida de tiempo de material o causando mayores costos a LA EMPRESA. 6. Cumplir y hacer cumplir las medidas de seguridad proteccin de la salud y manejo del medio ambiente establecidas por LA EMPRESA. 7. Cumplir y hacer cumplir las Polticas, Normas y procedimientos de trabajo u operacin establecidos por LA EMPRESA. 8. Devolver en buen estado, al termino de la relacin laboral, todos los implementos, equipos, maquinaria, maquina de oficina manuales y material proporcionados por LA EMPRESA para el desempeo de sus labores. cionados 9. Comunicar por escrito a la Gerencia de Recursos Humanos, cualquier cambio o variacin en sus datos personales, composicin familiar, estado civil,
domicilio, nmero telefnico, etc. En caso contrario LA EMPRESA tendr por contrario cierta, la informacin mas reciente proporcionada por el(la) trabajador(a). 10. Leer los avisos, circulares, boletines y comunicaciones de LA EMPRESA que aparezcan en la pizarra o vitrina o que sean distribuidos entre el personal personal. 11. No ingresar al centro de trabajo portando armas salvo personal autorizado por la Jefatura de seguridad integral. Asimismo no podrn ingresar sin previo registro en la Jefatura de Seguridad Integral o su designado o de la jefatura de obra correspondiente o su designado. Radios grabadoras mquinas
fotogrficas filmadoras, paquetes o bultos.
12. Presentarse al trabajo aseado(as) puntualmente y en buenas condiciones fsicas. 13. No pintar sobre las paredes propaganda de cualquier tipo pegar volantes y/o causar deterioro a la propiedad de LA EMPRESA o la de nuestros clientes. oro 14. No realizar propaganda o proselitismo poltico dentro de las instalaciones de LA EMPRESA o la de nuestros clientes. 15. Abstenerse a vender o comprar en lugar de trabajo cualquier artculo o producto salvo autorizacin expresa de Jefe de Personal. ucto del 16. No promover ni efectuar reuniones de cualquier tipo o ndole ni circular peridicos folletos volantes etc. Distintas a lo estrictamente laboral sin previa autorizacin del jefe de Personal l Personal. 17. Portar en todo momento sus respetivos carnes de identidad personal mientras se encuentren dentro de las instalaciones de LA EMPRESA o la de nuestros entro clientes. 18. No utilizar vehculos de propiedad o al servicio de LA EMPRESA para beneficio particular o para labores ajenas al servicio, con exclusin de aquellos asignados para uso personal, salvo autorizacin expresa del Supervisor responsable. 19. No recoger pasajeros en vehculos de propiedad de LA EMPRESA o al servicio de esta. 20. No hacer declaraciones en pblico o a la prensa escrita, radial, televisiva o de la cualquier otra ndole sobre asuntos relacionados con LA EMPRESA, sin autorizacin expresa de la Gerencia General. 21. Utilizar apropiadamente los cdigos de acceso a los Sistemas de Informacin y Telefnico de LA E EMPRESA. 22. Poner en conocimiento de su supervisor inmediato cualquier hecho o accin que este por efectuarse o haya sido efectuado por algn(a) servidor(a) de LA (a) EMPRESA que pueda atentar o haya atentado contra los intereses de esta o de alguno de sus repr representantes. 23. Trasladarse oportunamente al centro de trabajo, a fin de iniciar sus labores o la rasladarse Jornada de trabajo a al hora establecida. 24. Tratndose de servidores(as) a quienes LA EMPRESA les proporciona la movilidad hacia o desde los centros de trabajo estos debern de asegurase de arribar puntualmente al Terminal de pasajeros designados en la fecha hora y medio de transporte establecidos por los representantes de LA EMPRESA En
consecuencia la perdida del cupo respectivo por causas atribuibles al (a la) servidor(a) constituirn una falta y sern sancin disciplinaria. 25. Someterse a los exmenes mdicos que peridicamente disponga LA EMPRESA por intermedio de sus representantes. pasibles de la correspondiente
26. Aceptar cualquier traslado o transferencia que fundados en razones o que necesidades operativas disponga LA EMPRESA por intermedio de sus representantes. 27. Suscribir en seal de conocimiento entendimiento y compromiso de observacin los formatos de Declaracin de Cumplimiento establecidos para los Procedimientos de Trabajo u Operacin, emitidos por las diferentes reas cedimientos de LA EMPRESA. 28. Comunicar por escrito a la Empresa, a travs de los Departamentos de Relaciones Industriales y Bienestar Social Servicio Social, cualquier cambio o variacin de sus datos personales, familiares, estado civil, domicilio, etc. y, en general, cualquier otro que permita a la Empresa mantener actualizado su legajo o archivo personal. La Empresa considerar como informacin vigente los datos comunicados por el trabajador en la oportunidad ms reciente. 29. Ejecutar el trabajo con honradez, voluntad y eficiencia, guardando el debido respeto y compostura con sus superiores, as como con sus compaeros de trabajo y terceras personas que visiten las instalaciones de la Empresa manteniendo en todo momento armona con los primeros, y cuidando la niendo imagen de la Empresa frente a los dems. 30. Advertir a su superior inmediato o a la Superintendencia del rea en la que labora de cualquier dao o peligro inminente que pudiera ocasionarse en perjuicio de la Empresa. uicio 31. Someterse a los exmenes mdicos ocupacionales programados. ARTCULO 28.- Los(as) trabajadores(as) podrn salir fuera de su lugar de trabajo durante el horario y/o jornada habitual de labores con autorizacin expresa de su supervisor inmediato. ARTCULO 29.- Si un servidor olvidase algn objeto personal en su lugar de trabajo y tuviera necesidad de retirarlo fuera del horario o la jornada habitual de labores deber contar con autorizacin expresa de su supervisor inmediato.
ARTCULO 30.- De modo general tambin constituyen prohibiciones que deben ser acatadas y observadas estrictamente por todos los trabajadores de LA EMPRESA los actos u omisiones que atenten contra el normal desenvolvimiento de las actividades o del servicio que prestamos ya que las anteriormente citadas solo tien cio tiene carcter enumerativo. ARTCULO 31.- En ausencia del titular y si su oficina se encontrara cerrada ningn servidor podr ingresar al despacho de este sin su expresa autorizacin para ello.
CAPITULO VI
TERMINACION DE LA RELACION LABORAL ARTCULO 32.- La terminacin de la relacin laboral, se produce por: 1. Renuncia del(la) trabajador(a) 2. Despido del(la) trabajador(a) 3. Vencimiento del contrato sujeto a modalidad o a plazo determinado. 4. Terminacin de las obras encomendadas a LA EMPRESA para cuya ejecucin hubiera sido contratado el(la) servidor(a) 5. Por disposicin expresa de la Autoridad de trabajo. 6. De acuerdo a lo que se establezca en la Ley, sobre la materia. ARTCULO 33.- LA EMPRE EMPRESA y el trabajador podrn exonerarse recprocamente de sus plazos legales respectivos, si asi lo creyeran por conveniente.
CAPITULO VII
JORNADA DE TRABAJO, ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD ARTCULO 34.- Es facultad de LA EMPRESA fijar la duracin de la jornada, los horarios, turnos y sistemas de trabajo dentro de los cuales deben cumplir sus labores, as como la forma y modalidad para la prestacin de estas, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del respectivo Centro d Trabajo. de La jornada de Trabajo se fija, teniendo en consideracin el lmite previsto en la ley. ARTCULO 35.- Los(as) trabajadores(as) estn obligados(as) a respetar y cumplir la jornada, los horarios, turnos y sistemas de trabajo que fije LA EMPRESA EMPRESA.
ARTCULO 36.- LA EMPRESA en uso de sus facultades administrativas y de direccin sealar y publicar en lugares visibles, para conocimiento del personal, la publicar jornada, horario, turnos y sistemas de trabajo asi como la relacin de trabajadores que laboren en los turnos y si fuera aplicable la frecuencia de rotacin en los mismos. oren ARTCULO 37.- El horario de trabajo de cualquiera de las Sedes es aprobado por la Gerencia de Operaciones, en coordinacin con el Jefe de Personal y el VB de la raciones, Gerencia General. ARTCULO 38.- LA EMPRESA tiene la facultad de establecer y/o mejorar, segn sea el caso, los Sistemas de control de Asistencia y de Control de Tiempo. ARTCULO 39.- Se considera tardanza el hecho que un(a) servidor(a) registre su asistencia diaria al centro de Trabajo, despus de la hora establecida para el ingreso, as como despus del refrigerio. La tolerancia para el ingreso asi como para el retorno del refrigerio es de 5 minutos. A efectos del correspondiente descuento pasada la tolerancia se proceder al descuento de 01 hora por tardanza diaria incurrida por el uento (la) trabajador(a). ARTCULO 40.- En aquellos casos que por la naturaleza de las labores que deban prestarse asi lo justifique LA EMPRESA podr establecer una jornada horario turno o sistema de trabajo distintos a los sealados en el Art. 3 36. ARTCULO 41.- Es poltica de LA EMPRESA que todas las actividades se cumplan dentro del horario de trabajo establecido, no obstante, se recurrir a trabajos en sobretiempo solamente en caso de excepcin por recargo inesperado de las labores u otros imprevistos. ARTCULO 42.- Se considera trabajo en sobretiempo, a las horas reales y efectivas laboradas, previa autorizacin de la Jefatura correspondiente, que excedan la jornada correspondiente, diaria establecida en la Sede u Obra. ARTCULO 43.- La labor en sobretiempo es facultativa, tanto para LA EMPRESA el otorgarla como para el(la) trabajador(a) el realizarla. No obstante ello, en aquellos casos de emergencia o de fuerza mayor se espera del personal una colaboracin con LA EMPRESA en la labor de sobretiempo si los hechos asi lo justifican. Del mismo
modo LA EMPRESA esta facultada a suprimir la labor en sobretiempo en el sobretiempo, momento que lo juzgue conveniente. ARTCULO 44.- El trabajo en sobretiempo no podr ser utilizado para compensar podr faltas, permisos o tardanzas. ARTCULO 45.- La labor en sobretiempo se pagar con el recargo o sobretasa legal pagar y en estricto cumplimiento con las disposiciones laborales y convencionales vigentes. convencionales ARTCULO 46.- El sobretiempo se computa por horas. Los supervisores lo utilizar utilizarn y registrarn en los formatos usados para este proposito por un tiempo mnimo de una hora y despus de este por horas adicionales hasta un maximo de 7 horas diarias, conforme lo sealado en la legislacin laboral vigente sobre la materia. ARTCULO 47.- El trabajo en dias de descanso semanal, feriado y/o descanso acumulativo, debe ser objeto de autorizacin expresa por parte de los representantes de LA EMPRESA debiendo el(la) servidor(a) dejar constancia por escrito de su compromiso a laborar en dichos das a travs del respectivo formato de MOVIMIENTO DE PERSONAL . ARTCULO 48.- Los trabajadores que deban realizar labores fuera de su Sede o Centro de Trabajo debern hacerlo en el lugar que les sea indicado por los representantes autorizados de LA EMPRESA. ARTCULO 49.- LA EMPRESA para efectos del control de asistencia y puntualidad, ha establecido medios y mecanismos que facilitaran la supervisin; en tal sentido en supervisin; las Sedes Obras o centros de Trabajo, los(as) servidores(as) debern marcar su
carne de identidad fotoche o tarjeta de control de asistencia a la hora de ingreso asi fotocheck como la hora de salida y segn sea el caso a la hora de inicio y a la hora de termino de refrigerio. En aquellos Centros de Trabajo que carecieran de este sistema LA EMPRESA tiene la facultad de establecer otros medios de control que estime pertinentes. ARTCULO 50.- Queda absolutamente prohibido marcar el carne de identidad o la tarjeta de control de asistencia de otro trabajador o hacer marcar la suya por otra persona.
ARTCULO 51.- Si el(la) servidor(a) notara alguna anomala al marcar su fotocheck o tarjeta de control de asistencia, deber dar cuenta de inmediato, al departamento de diato, Personal, al Administrador de Obr , Obra. ARTCULO 52.- El control de asistencia y puntualidad ser efectuado directamente por los(as) jefes(as) inmediatos(as) o sus designados(as) mediante la observacin de la concurrencia y permanencia del personal a sus ordenes durante las horas de permanencia
trabajo debiendo mantener informados al Administrador de Obra o al rea de Recursos Humanos del resultado de tal control. ARTCULO 53.- El tiempo de refrigerio o perodo establecido para tomar alimentos, no se considera como parte del cmputo de la jornada diaria de labores. Los (as) servidores(as) dispondrn de un tiempo necesario para tomar sus alimentos, cuyo sario horario ser fijado por la Gerencia de Operaciones en coordinacin con la Gerencia General. No pudiendo ser menor de 45 ni mayor de 60 minutos. ARTCULO 54.- Los(as) trabajadores(as) tomaran su refrigerio dentro del horario y en el lugar establecido en cada Sede para lo cual deber marcar su carne de identidad o tarjeta de control de asistencia a la salida y al retorno. En aquellos centros de trabajo que carecieran de este sistema LA EMPRESA tiene la facultad de establecer los medios de control que estime pertinente. ARTCULO 55.- En atencin a la naturaleza del servicio el personal tendr derecho a descansar el da domingo de cada semana sin embargo para aquellos casos en la que la labor se realice durante el dia de descanso semanal obligatorio o en feriado LA EMPRESA a travs de sus representantes autorizados, sealara el respectivo descanso sustitutorio o descanso acumulativo de acuerdo con la legislacin vigente. rio ARTCULO 56.- Cualquier inasistencia independientemente de las causas que la originen, deber ser comunicado de inmediato por el(la) trabajador(a) o su designado(a) y dentro de un plazo no mayor a las dos horas de iniciada la respectiva jornada de trabajo al (a la) jefe(a) inmediato al Administrador de Obra o al jefe(a) Departamento de Personal a efectos que tome las medidas que corresponda sin que ello justifique la ausencia. Queda claramente establecido que LA EMPRESA solo abonar la remuneracin del (de la) servidor(a) en los casos de inasistencia cuando los las disposiciones legales asi lo exijan siempre y cuando la misma sea justificada
reservndose LA EMPRESA la facultad de calificar las pruebas que el(la) trabajador(a) presente para tales efectos. ARTCULO 57.- La califi calificacin de una ausencia, no solo tendr efectos para determinar si el(la) trabajador(a) tiene o derecho a percibir su remuneracin sino tambin para efectuar el computo del record vacacional y de inasistencias para efectos de lo dispuesto en las disposicio disposiciones legales vigentes. ARTCULO 58.- El(la) servidor(a) debe ingresar a su lugar de trabajo en condiciones de comenzar sus labores a la hora establecida como inicio de la jornada laboral diaria. ARTCULO 59.- La ausencia por enfermedad es justificada en caso que el(la) trabajador(a) o su designado(a) de aviso inmediato a su supervisor o al Departamento de Personal y al acredite antes del tercer da con el Certificado medico expedido por Essalud, por un medico particular y/o por la oficinas sanitarias del Ministerio de Salud y en concordancia con la poltica pertinente. dancia ARTCULO 60.- Las ausencias justificadas o injustificadas al trabajo sin el previo aviso y sin la correspondiente justificacin el(la) trabajador(a) se har acreedor a las sanciones dispuestas en el presente Reglamento y/o a las previstas en la poltica de inasistencias de LA EMPRESA o en la Ley segn sea el caso.
CAPITULO VIII
DE LAS REMUNERACIONES, PREMIACIONES, DESCUENTOS Y RETENCIONES ARTCULO 61.- Las remuneraciones bsicas, bonificaciones y otros se consignan en las respectivas planillas de pago o boletas individuales. ARTCULO 62.- El pago de las remuneraciones al personal obrero, se efectuar los das Sbados segn el programa elaborado por la Gerencia; las del personal Gerencia; empleado, los quince y el ltimo da til de cada mes. En ambos casos mediante abono en cuenta bancaria de cada trabajador o en casos excepcionales en efectivo, en las oficinas correspondientes presentando para tal efecto el documento de identidad. ARTCULO 63.- Todo el personal esta obligado a firmar la constancia de haber constancia recibido la boleta de pago correspondiente.
ARTCULO 64.- De acuerdo con la legislacin laboral vigente LA EMPRESA otorga dos gratificaciones al ao una en ocasin de las fiesta patrias y al otra en ocasin de las fiestas navideas. Ello a los(as) trabajadores(as) que desarrollen jornadas Ello ordinarias y que a la fecha de pago cuenten con los requisitos que la ley sobre la materia disponga. ARTCULO 65.- Los reclamos respecto a las remuneraciones abonadas, se formularn ante el Administra n Administrador de Obra y/o rea de personal. ARTCULO 66.- En el caso que un servidor sea transferido o promovido a un puesto de trabajo que suponga diferentes responsabilidades y otras condiciones de trabajo, se proceder a suscribir el respectivo movimiento de personal donde tambin podrn personal cambiarse las condiciones remunerativas. ARTCULO 67.- Para que el trabajador perciba la remuneracin correspondiente debe cumplir real y efectivamente con la obligacin de laborar conforme con las disposiciones del Presente Reglamento de acuerdo a los trminos de referencia de su respectivo Contrato de Trabajo si lo hubiere y en concordancia con las disposiciones legales pertinentes. ARTCULO 68.- LA EMPRESA en busca de un mejor clima laboral buscar la motivacin de los trabajadores a travs de una felicitacin verbal, escrita y/o econmica (Evaluado por la Gerencia General, Gerencia de Finanzas y Jefatura de personal), creando un mejor ambiente de trabajo e intentando llegar a la calidad total total; Adems efectuar promociones o ascensos a aquellos que tuvieran: fectuar a. Mejor desempeo laboral. b. Logros alcanzados durante una gestin determinada. c. Horas hombre sin accidentes. d. Mayor reporte de incidentes. Todo esto deber ser evaluado por lo menos 1 vez al ao por la Gerencia sto de Recursos Humanos. ARTCULO 69.- LA EMPRESA efectuar los descuentos y retenciones salariales efectuar que la Ley seala y retenciones individuales cuando medie orden expresa de la Autoridad Judicial o se contravenga alguna de las polticas de personal que determine dicial ante el incumplimiento de las mismas el descuento respectivo por la falta cometida.
CAPITULO IX
VACACIONES ARTCULO 70.- Todo(a) trabajador(a) tiene derecho a 30 das de descanso trabajador(a) vacacional remunerado, despus de cada ao completo de servicios, previo cumplimiento de los requisitos establecidos por Ley. ARTCULO 71.- Para el cmputo de los das de trabajo efectivo de labor anual para el record vacacional se consideran como dias de asistencia de trabajo los siguientes: como 1. Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad profesional. 2. Las inasistencias por enfermedad debidamente comprobada hasta por sesenta das 3. El descanso pre y post natal 4. La ausencia en los dias feriados no laborables siempre y cuando estos no feriados formen parte de la jornada de trabajo 5. El descanso vacacional 6. Los permisos o licencias con goce de remuneraciones. ARTCULO 72.- Las vacaciones se harn efectivas de acuerdo con el respectivo Rol vocacional que LA EMPRESA por intermedio de la Jefatura de Personal elabore anualmente. ARTCULO 73.- El rol de vacaciones se confecciona anualmente teniendo en cuenta la informacin proporcionada por los responsables de cada rea y sobre las fechas convenidas con sus trabajadores. En la fijacin de dicha fecha se tratara de armonizar en lo posible las necesidades operativas con los deseos individuales de cada servidor. ARTCULO 74.- Las fechas convenidas en el Rol para el goce vacacional solo podrn vacacional postergarse o adelantarse por situaciones extraordinarias debidamente aprobadas por la Gerencia del rea correspondiente en coordinacin con la Jefatura de Personal No Personal. proceden permisos a cuenta de vacaciones. ARTCULO 75.- Confeccionado el rol de vacaciones este ser remitido a la Autoridad ionado de trabajo y posteriormente se publicara en lugares visibles, para conocimiento del personal.
ARTCULO 76.- Las vacaciones anuales para el personal que cumpla su ciclo de trabajo se otorgarn de acuerdo a Ley y las polticas y procedimientos establecidos por LA EMPRESA ARTCULO 77.- Cada trabajador(a) debe hacer uso efectivo de su derecho vacacional, en el curso del ao siguiente al cumplimiento del record anual de asistencia LA EMPRESA dar el tramite correspondiente, respetando la oportunidad del goce de descanso vacacional y la programacin formulada en el Rol Anual de Vacaciones salvo los casos excepcionales originados en las necesidades de trabajo que se mencionan en el artculo sig siguiente. ARTCULO 78.- Las fechas establecidas en el Rol Vacacional podrn ser modificadas por los representantes autorizados de LA EMPRESA, cuando existan razones que asi los justifiquen en orden a un inters de productividad y normal desenvolvimient desenvolvimiento de las actividades en los Centros de Trabajo. ARTCULO 79.- De preferencia la modificacin del rol anual de vacaciones debe plantearse con una anticipacin de quince (15) das a la fecha en que deba hacerse efectivo el descanso vacacional a efectos que tanto LA EMPRESA como el(la ) que servidor(a) tomen las providencias del caso. ARTCULO 80.- LA EMPRESA cumpliendo estrictamente con los dispositivos legales vigentes y siempre y cuando medie acuerdo con el (la) trabajador(a) se reserva el derecho de convenir la reduccin del descanso fsico vacacional como mximo hasta 15 das consecutivos. ARTCULO 81.- LA EMPRESA no dar tramite a las solicitudes del personal para adelantar la remuneracin vacacional porque esta ser pagada solo en el momento en que cada servidor(a) haga uso de su descanso fsico y para que el espritu y objetivo de esta remuneracin, no pierda sus efectos si se considera en pocas distintas. ARTCULO 82.- LA EMPRESA no dar trmite a las solicitudes del personal, por adelanto del descanso vacacional, salvo en situaciones excepcionales y con la to aprobacin de la Gerencia de rea respectiva y al de la Jefatura de Personal LA Personal. EMPRESA por intermedios de sus representantes se reserva el derecho de aprobar o desaprobar dichas solicitudes.
ARTCULO 83.- LA EMPRESA no permitir la acumulacin de vacaciones salvo situaciones excepcionales. En estos casos se proceder estrictamente de acuerdo con la legislacin vigente. ARTCULO 84.- LA EMPRESA se reserva el derecho de otorgar vacaciones en otorgar forma masiva al personal de una o mas reas o sedes cuando las necesidades de la gestin operativa asi lo exijan sin limitaciones que las sealadas en la legislacin pertinente. ARTCULO 85.- El personal que tenga a su cargo implementos, equipos, vehculos implementos, (salvo aquellos para uso personal) tiles, muebles y enseres herramientas de trabajo, , documentos, expedientes, etc. Y este prximo a salir de vacaciones deber entregarlos a su jefe inmediato previo inventario de los mismos antes de ha hacer uso de su descanso vacacional.
CAPITULO X
LICENCIAS Y PERMISOS ARTCULO 86.- El otorgamiento de permisos y/o licencias por motivos particulares es facultad de LA EMPRESA su autorizacin estar sujeta a las necesidades propias del trabajo y a las limitaciones establecidas. ARTCULO 87.- Los permisos podrn ser concedidos a criterio del Gerente de rea o Jefe de Obra y con conocimiento de la Jefatura de Personal respetando las normas y procedimientos especficos establecidos en la poltica pertinente. ARTCULO 88.- El otorgamiento de licencias es facultad de la Gerencia de rea en coordinacin con la Jefatura de Personal Para su concesin se deber tener en Personal. in cuenta la poltica pertinente el presente reglamento y la legislacin laboral vigente. ARTCULO 89.- La licencia por citaci expresa de la autoridad judicial, militar o citacin policial cuando corresponda se encuentra condicionada a la acreditacin por el trabajador del requerimiento o notificacin oficial correspondiente comprendiendo el dor trmino de concurrencia ms el trmino de la distancia.
ARTCULO 90.- Los permisos y/o licencias se otorgan por escrito con o sin goce de haberes en los formularios de movimiento de personal y a solicitud del trabajador interesado. El formulario debidamente completado deber ser presentado ante Supervisor quien decidir su atencin y le dar el trmite que corresponda de acuerdo mite a la poltica establecida por LA EMPRESA. ARTCULO 91.- Conforme con la poltica establecida por LA EMPRESA los permisos para salir en horas de trabajo se otorgaran nicamente por motivo de e estudio o citas medicas los mismos sern otorgados por escrito y consig consignados en el movimiento del personal
CAPITULO XI
SEGURIDAD, HIGIENE OCUPACIONAL Y MANEJO DEL MEDIO AMBIENTE ARTCULO 92.- LA EMPRESA en cumplimiento de la legislacin laboral vigente y EMPRESA de acuerdo con la actividad que realiza podr adoptar las medidas de seguridad ocupacional pertinente a fin de preservar la vida, seguridad de su personal, asi como el manejo del medio ambiente y de ter terceras personas. ARTCULO 93.- Todo trabajador deber cumplir con las normas y medidas de seguridad higiene ocupacional y manejo del medio ambiente establecidas por LA EMPRESA o por nuestros clientes asi como con los Reglamentos de Seguridad y Conservacin del medio ambiente de LA EMPRESA o de nuestros clientes in mereciendo sancin quienes los infrinjan y/o pongan en peligro su vida o la de otros trabajadores asi como la seguridad de sus instalaciones. ARTCULO 94.- Durante el desempeo de las labores que se le han encomendado todo servidor esta obligado a: 1. Protegerse a si mismo y a sus compaeros de trabajo contra toda clase de accidentes. 2. Comunicar sin demora al superior inmediato todo accidente de trabajo por leve que este sea bien por la persona que lo haya sufrido o en su defecto por el primer trabajador que tome conocimiento del hecho a fin de facilitar la atencin de los primeros auxilios y tomar las medidas preventivas necesarias. auxilios
3. Usar obligatoriamente y cuidar apropiadamente los implementos de proteccin personal y los equipos de seguridad que se les asignen o pongan bajo su cuidado asi como la ropa de trabajo estando prohibido utilizar otros cuyo uso y utilizar funcionamiento desconozcan EMPRESA. 4. Asistir a las charlas y prcticas de seguridad cuidado de la salud y proteccin del medio ambiente que LA EMPRESA organice con la finalidad de mantenerse permanentemente preparados para cada caso de emergencia que anentemente pudiera presentarse como consecuencia de nuestras actividades diarias. 5. Verificar permanentemente el estado de las herramientas, equipos y/o maquinaria asignada a cada uno para realizacin de sus labor labores e informar inmediatamente a su supervisor sobre las anormalidades fallas o desperfectos que hayan notado. Los conductores de vehculos en caso de accidente de en transito, robo, etc., debern adems efectuar la denuncia policial respectiva y , proceder de acuerdo a al norma establecida para estos casos. uerdo 6. Contribuir a mantener siempre libre las vas de acceso o salida de las instalaciones de LA EMPRESA. 7. Inmediatamente producido un accidente de trabajo los(as) jefes(as) de Obra estn obligados(as) a reportarlo al jefe de seguridad, al gerente de y/o no hayan sido autorizados por LA
Operaciones y al Departamento de Personal por el medio m mas rpido y apropiado para ello ARTCULO 95.- Los servicios higinicos estn instalados en resguardo de la salud e higiene del personal de toda LA EMPRESA por lo que su uso correcto y adecuada EMPRESA conservacin son obligatorios. Cualquier deterioro que fuese causado por algn obligatorios. servidor, ser pasible de la sancin pertinente. ARTCULO 96.Los trabajadores que contraigan cualquier enfermedad
infectocontagiosa debern comunicarlo a la brevedad posible al Departamento de ebern epartamento Personal de LA EMPRESA y someterse al tratamiento medico correspondiente. ARTCULO 97.- Los servidores no podrn reincorporarse a sus labores despus de haber estado enfermos o sufrido un accidente de trabajo sin la previa autorizacin por accidente escrito del medico tratante (Alta). Esta autorizacin deber ser presentada obligatoriamente a la Gerencia de Recursos Humanos de LA EMPRESA.
CAPITULO XII
Reincorporacin del colaborador accidentado y/o con enfermedad Ocupacional odo ARTCULO 98.- Todo trabajador que haya sufrido un incidente / Accidente Incapacitante, deber presentar su Certificado Mdico de incorporacin laboral con el V del mdico de especialidad y con las recomend aciones pertinentes. B ARTCULO 99.- Todo trabajador que despus de la evaluacin Mdico Ocupacional presente alguna Enfermedad Ocupacional, de acuerdo a las recomendaciones medicas, ser reubicado en otro rea ARTCULO 100.- El trabajador, de acuerdo a las recomendaciones mdicas, ser recomendaciones reubicado temporalmente en un rea de menor riesgo. ARTCULO 101.- El trabajador, de acuerdo a las recomendaciones mdicas, ser colocado en un rea de menor riesgo de acuerdo a las recomendaciones mdicas.
CAPITULO XIII
SERVICIO DE VIGILANCIA ARTCULO 102.- Los trabajadores estn obligados a someterse a la revisin por parte del personal encargado del servicio de vigilancia cuando sean portadores de paquetes mercaderas y cualquier otro objeto debiendo mostrar los documentos respectivos en el momento de entrar y salir de las instalaciones de LA EMPRESA de acuerdo con las normas que establezca LA EMPRESA en ejercicio de su facultad administrativa. ARTCULO 103.Ningn artculo o documento que no sea personal puede ser
retirado sin la debida autorizacin escrita del rea o jefatura correspondiente de obra rea correspondiente de LA EMPRESA. ARTCULO 104.- LA EMPRESA mantendr vigilancia a travs del servicio
respectivo sobre las instalaciones maquinas equipo vehculos mercaderas equipos documentos etc. A fin de velar por la seguridad conservacin e integridad fsica de los mismos.
ARTCULO 105.- LA EMPRESA proporcionar a cada trabajador un carn (tarjeta o proporcionar carn fotocheck) de identificacin cuyo uso a la altura de l solapa ser obligatorio mientras la se encuentre dentro de las instalaciones o realizando labores fuera de ella. ARTCULO 106.- En caso de prdida del carn de identificacin el trabajador deber comunicar este hecho al departamento de Personal en la sede central o al Administrador de la Obra en las Sedes a fin de tramitar el nuevo documento cuyo costo de reposicin ser por cuenta del interesado.
CAPITULO XIV
REGIMEN DISCIPLINARIO ARTCULO 107.- Las sanciones disciplinarias que se aplican en LA EMPRESA tienen por finalidad entre otras que el trabajador rectifique su comportamiento salvo en aquellos casos en que la falta cometida sea grave y la sancin fuese el despido. ARTCULO 108.- Para mantener la disciplina es necesario y por ello obligatorio que ello los trabajadores conozcan las normas cometidas en el presente Reglamento Interno de trabajo, El trabajador no podr alegar en su descargo el desconocimiento de dichas normas. ARTCULO 109.- Los jefes inmediatos deben estar en constante comunicacin con el personal a su cargo a quienes deben encaminar y orientar hacia la correcta actuacin laboral y personal para evitar en lo posible los actos de indisciplina y la aplicacin de medidas disciplinarias. ARTICULO 110.Durante la vigencia del vnculo laboral LA EMPRESA podr vigencia
aplicar las medidas disciplinarias que se establecen en el presente reglamento interno de Trabajo y aquellas que prev la legislacin laboral vigente. ARTCULO 111.- Los trabajadores estn obligados a recibir y firmar el cargo de los documentos que le sean entregados para poner en su conocimiento la aplicacin de una determinada medida disciplinaria en caso de negativa la entrega del documento se efectuara por conducto notarial en el domicilio que el trabajador haya sealado en haya la respectiva hoja de Datos del personal.
ARTCULO 112.- Compete al Departamento de Personal actuar como fuente de consulta y criterio en la administracin de las medidas disciplinarias a fin de guardar la coherencia necesaria en sus aplicaciones. ARTCULO 113.- Las sanciones disciplinarias que LA EMPRESA aplicar al aplicar personal que incurra en faltas sern las siguientes: Amonestacin verbal Amonestacin escrita Suspensin Despido Las sanciones disciplinarias se aplicar aplicarn en funcin de la gravedad de la falta cometida y a los antecedentes disciplinarios del trabajador y no necesariamente en el orden que estn descritas. ARTCULO 114.- El despido es la separacin definitiva del servidor por haber cometido falta grave de acuerdo con lo previsto en la legislacin laboral vigente. ARTCULO 115.- Las sanciones disciplinarias se aplicaran con criterio discrecin honestidad responsabilidad y justicia de la siguiente manera. 1. La amonestacin verbal ser aplicada por el jefe inmediato. 2. La amonestacin escrita ser aplicada por el jefe inmediato con conocimiento del Jefe de Personal Personal. 3. La suspensin ser aplicada por el gerente de rea o Jefe de Obra previa coordinacin con el Departamento de Personal Personal. 4. El despido ser aplicado por el Departamento de Personal a solicitud del gerente de rea o del jefe de obra interesados.
ARTCULO 116.- Las faltas en que puedan incurrir los servidores asi como las sanciones o medidas disciplinarias a que den lugar de conformidad con el presente reglamento son independientes de la implicancia y responsabilidades de carcter civil ento o penal que asimismo puedan derivarse. ARTCULO 117.- Constituyen faltas laborales que darn lugar a una sancin disciplinaria entre otras cosas las siguientes: 1. No acatar cualquiera de las dispo alquiera disposiciones de este reglamento
2. Negligencia en el trabajo, disminucin intencional en el ritmo de trabajo o suspensin intempestiva de este para atender asuntos ajenos a LA EMPRESA 3. Incumplimiento o resistencia a cumplir las rdenes dispuestas por los jefes en uestas relacin con su trabajo. 4. Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada. 5. Llegar tarde a su centro de trabajo o salir antes de la hora establecida sin la autorizacin correspondiente. 6. No guardar la debida compostura durante la h hora de trabajo. 7. Alterar los registros de control de asistencia. 8. Marcar la asistencia de otro trabajador o permitir que otro marque la suya. 9. No usar los uniformes ropa de trabajo o implementos de seguridad en forma apropiada y correcta. 10. Faltar el respeto de palabra u obra a un compaero de trabajo, superior tar jerrquico y especialmente a algn cliente o visitante de LA EMPRESA. 11. Descuido en el empleo de las medidas de seguridad en el trabajo y en la utilizacin de los implementos de proteccin personal que le hayan sido asignados. 12. No usar los implementos de seguridad. 13. Presentarse a sus labores con sntomas de estado etlico o bajo los efectos de narcticos o sustancias alucingenas. 14. Pintar las paredes pegar volantes o causar daos o destruccin de los bienes muebles o inmuebles de LA EMPRESA del personal o de nuestros clientes. 15. Efectuar actividades de carcter mercantil o atender asuntos ajenos a LA EMPRESA dentro de sus instalaciones y en horario de trabajo. 16. Usar bienes materiale equipos herramientas vehculos etc. Propiedad de materiales etc.,. LA EMPRESA o de nuestros clientes para fines ajenos al trabajo. 17. Emitir opiniones sin autorizacin expresa a travs de cualquier medio de comunicacin publico sobre temas de LA EMPRESA o de nuestros clientes o divulgar informacin confidencial de LA EMPRESA o de nuestros clientes. 18. Proporcionar informacin falsa en forma intencional. 19. Manejar, operar, conducir equipos herramientas, vehculos, etc. de propiedad equipos, de LA EMPRESA, de terceros o de nuestros clientes sin autorizacin expresa , tros para ello.
20. Retirar o disponer de herramientas maquinarias materiales mercaderas y otros objetos de propiedad de LA EMPRESA de su personal de terceros o de nuestros clientes sin la debida autorizacin. 21. Aceptar recompensas pensas ddivas o prstamos de personas directa o
indirectamente vinculadas a LA EMPRESA o con nuestros clientes por el cumplimiento de sus funciones que pudieran comprometer al ejercicio de ellas. 22. Practicar actividades polticas partidarias en las instalaciones de LA instalaciones EMPRESA o en la de nuestros clientes. 23. Cometer infracciones a las reglas de seguridad salud ocupacional o manejo del medio ambiente establecido por LA EMPRRESA o por nuestros clientes.
exclusivamente La reaccin que antecede tiene carcter exclusivamente enumerativo razn por la cual toda conducta anloga o similar que constituya falta laboral podr ser igualmente sancionada.
CAPITULO XV
RECLAMACIONES LABORALES ARTCULO 118.- Todo trabajador tiene derecho de hacer llegar a los representantes de LA EMPRESA las quejas o reclamaciones personales derivadas de su relacin laboral y que considere que lesione sus derechos. ARTICULO 119.- Las reclamaciones personales cuya naturaleza no sea de carcter disciplinario debern presentarse y tramitarse en arreglo con las normas siguientes. arreglo 1. El trabajador presentara a su supervisor directo o jefatura de mayor nivel en la que directamente labora, los reclamos en forma verbal y a al brevedad posible. 2. El supervisor directo o la jefatura de mayor nivel atendern y resolvern los reclamos de su competencia derivando los otros al Departamento de Personal a fin de que esta disponga su anlisis y ordene o tramite su solucin de acuerdo con la naturaleza del reclamo presentado. ARTCULO 120.Las reclamaciones personales sobre sanciones disciplinarias personales
debern presentarse con arreglo a las normas siguientes: 1. El servidor presentara verbalmente a supervisor directo o jefatura de mayor nivel que impuso la sancin su respectiva solicitud
Preparado por: Revisado por: Recursos Humanos Comit de Seguridad Fecha de Aprobacin: 08 Febrero del 2,011 Compilado por: Recursos Humanos
de reconsideracin
debidamente fundamentada y dentro del trmino de tres das de aplicada la medida disciplinaria. 2. En caso que las reclamaciones de competencia de las jefaturas no fuesen resultas satisfactoriamente a criterio del trabajador estas podrn ser apeladas por el mismo en forma verbal o por escrito al gerente de rea o Jefe de Obra rma correspondiente con conocimiento del Departamento de Personal Personal. ARTCULO 121.- El vnculo laboral concluye por los siguientes motivos: Renuncia Mutuo acuerdo Vencimiento del plazo de contrato sujeto a modalidad (a plazo fijo, sujeto incremento de actividad o trmino de obra). Despido Fallecimiento del trabajador. Otras causas determinadas por Ley. ARTCULO 122.Concluido el vnculo laboral, los beneficios sociales sern
liquidados y pagados dentro de las 48 horas de producido el cese. Si el servidor se negase a cobrar los beneficios sociales que le pudieran corresponder estos podrn ser consignados de acuerdo con los dispositivos legales vigentes. ARTCULO 123.- En caso de fallecimiento del trabajador LA EMPRESA excepto si esta misma es la depositaria (caso de convenio individual) entregar al depositario el importe de la CTS que hubiera tenido que pagar directamente al trabajador dentro de las 48 horas de notificado de haber tomado conocimiento del deceso de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
CAPITULO XVI
DISPOSICIONES FINALES ARTCULO 124.- En todo lo que no se encuentre expresamente previsto en la Ley y en el presente reglamento sern de aplicacin en cuanto resulte pertinente y en forma supletoria las normas y procedimientos emitidos por LA EMPRESA y que no contravengan el contenido de este reglamento, ni la legislacin vigente.
ARTCULO 125.- Los trabajadores extranjeros estn sujetos al presente reglamento interno de trabajo. ARTCULO 126.- El presente regla reglamento podr ser modificado por la Empresa cuando las circunstancias asi lo requieran siempre con la debida autorizacin del requieran Ministerio de Trabajo y Promocin Social. ARTCULO 127.- La empresa tiene la facultad de dictar las normas administrativas y disposiciones complementarias que considere convenien convenientes para la correcta aplicacin del texto y espritu de reglamento.

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fotogrficas filmadoras, paquetes o bultos.

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