CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: PR000024/2012 05/01/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR000420/2012 NMERO DA SOLICITAO: 46212.000062/2012-79 NMERO DO PROCESSO: 04/01/2012 DATA DO PROTOCOLO:

FEDERACAO DOS EMPR EMPRESAS ASSEIO CONSERV EST PARANA, CNPJ n. 68.801.745/0001-93, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MANASSES OLIVEIRA DA SILVA; SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DE CURITIBA, CNPJ n. 75.954.354/0001-74, neste ato representado(a) por seu Tesoureiro, Sr(a). JOAO GERONIMO FILHO; SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSER, CNPJ n. 01.844.548/0001-80, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARIA DONIZETE TEIXEIRA ALVES; SINDICATO DOS EMPREG. EM EMP. DE ASSEIO E CONSERVACAO, LIMPEZA URB.AMBIENTAL, AREAS VERDES, VIAS RODOFERROVIRIAS, S, CNPJ n. 78.680.683/0001-62, neste ato representado(a) por seu Secretrio Geral, Sr(a). ANGELA MARIA DE OLIVEIRA; SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ASSEIO E CONSERVACAO- F I, CNPJ n. 77.806.198/0001-20, neste ato representado(a) por seu Secretrio Geral, Sr(a). MARLUS CAMPOS; SIND. DOS EMPREG. EM EMP.DE ASSEIO E CONSERV. DE LONDR., CNPJ n. 80.919.624/0001-46, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). IZABEL APARECIDA DE SOUZA; SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO, LIMPEZA URBANA, LIMPEZA PUBLICA E EM GERAL, AMBIENTAL, AREAS VERDES, ZELADORIA E SERVICO, CNPJ n. 04.160.954/0001-12, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VALDIR GONCALVES; SINDICATO DOS EMPR EM EMP DE ASSEIO E CONS DE MARINGA, CNPJ n. 80.890.924/0001-40, neste ato representado(a) por seu Tesoureiro, Sr(a). EDINA MARIA DE SOUZA; E SINDICATO DAS EMPR DE ASSEIO E CONSERV NO ESTADO DO PR, CNPJ n. 77.998.938/0001-77, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ADONAI AIRES DE ARRUDA; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de 2013 e a data-base da categoria em 1 de janeiro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos trabalhadores em empresas de Asseio e Conservao, inclusive os da limpeza pblica, excetuados os diferenciados e todas as empresas de Asseio e Conservao do Estado do Paran, com abrangncia territorial em PR.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2012 a 31/12/2012 01- Excetuados os empregados que trabalhem na administrao das empresas, representadas pelo sindicato patronal, fica assegurado como salrio de ingresso a todos os integrantes da categoria profissional, inclusive aos lavadores e auxiliares de servios gerais, o valor de R$714,00 (setecentos e catorze reais); 02 - COPEIROS Aos empregados que trabalhem exclusivamente em servios de copa, como tal registrados em CTPS, fica assegurado um salrio de ingresso no valor de R$ 737,00 (setecentos e trinta e sete reais) mensais. 02.01 CUMULAO DE FUNO Quando servente tambm for atribuda a funo de copeira ficar assegurado o valor mensal de R$ 776,00, que poder ser composto pela soma do piso salarial de R$ 714,00 e uma gratificao de funo, no valor de R$ 62,00, por ms, enquanto perdurar referida situao. Quando copeira tambm for atribuda a funo de servente tambm ficar assegurado o valor mensal de R$ 776,00, que poder ser composto pela soma do piso salarial de R$ 737,00 e uma gratificao de funo, no valor de R$ 39,00, por ms, enquanto perdurar referida situao. 03 - ENCARREGADOS Aos encarregados, assim entendidos os empregados que tm sob sua orientao ou responsabilidade trs ou mais empregados, fica assegurado um salrio de ingresso, conforme o nmero de empregados a eles subordinados, assim: a) de 03 a 10 empregados salrio de ingresso equivalente a R$ 847,00 (oitocentos e quarenta e sete reais) mensais; b) de 11 a 20 empregados salrio de ingresso equivalente a R$ 880,00 (oitocentos e oitenta reais) mensais; c) acima de 20 empregados - salrio de ingresso equivalente a R$ 931,00 (novecentos e trinta e um reais) mensais; 04 - SUPERVISORES

Aos supervisores, assim entendidos os empregados que tm sob sua orientao e responsabilidade dois ou mais setores de trabalho, fica assegurado um salrio de ingresso equivalente a R$ 1.121,00, (um mil, cento e vinte e um reais) mensais; 05 - JARDINEIROS Aos jardineiros, assim entendidos os empregados que trabalham na implantao, manuteno ou conservao de jardins, fica assegurado um salrio de ingresso equivalente a R$ 785,00 (setecentos e oitenta e cinco reais) mensais; 06 ASCENSORISTAS E TELEFONISTAS Aos empregados que trabalhem na conduo ou controle de elevadores, e aos que trabalhem por profisso e com especificidade transmitindo e recebendo telefonemas, fica assegurado um salrio de ingresso equivalente a R$ 778,00 (setecentos e setenta e oito reais) mensais; 07 VARREDORES E COLETORES Aos varredores e coletores que prestam servios em municpios com at 250.000 (duzentos e cinquenta mil) habitantes, ficam assegurados os salrios de ingresso equivalente a R$ 727,00 (setecentos e vinte e sete reais) e R$ 747,00 (setecentos e quarenta e sete reais) mensais, respectivamente. Nos municpios com mais de 250.000 habitantes, os salrios de ingresso sero estabelecidos mediante acordos coletivos de trabalho. 08 PORTEIROS Aos porteiros, assim entendidos os empregados que trabalhem em portarias, fica assegurado um salrio de ingresso equivalente a R$ 1.006,00 (um mil e seis reais) mensais. Aos porteiros que prestem servios exclusivamente aos sbados, domingos e feriados, na jornada de 12 horas, no regime SDF, fica assegurado um salrio de ingresso equivalente a R$ 740,00 (setecentos e quarenta reais) mensais, decorrente da seguinte composio: o valor fixo de R$ 410,00, correspondente multiplicao do valor hora do piso salarial da categoria, para jornada de 220 horas, ou seja, de R$ 4,66 por 8 horas dirias normais multiplicadas por 9,5 (mdias mensal dos sbados, domingos e feriados no ano calendrio), acrescido do valor correspondente ao descanso semanal remunerado, totalizando entre horas normais e DSR, 88,67 horas/ms, mais os valores de R$ 261,00, de horas extras (correspondente a 38 horas mensais excedentes da 8 diria), mais R$ 22,00 de remunerao do intervalo intra jornada (relativo a 9,5 horas mensais art. 71, pargrafo 4 (CLT), acordado que tais valores so correspondentes metade da hora normal do piso da categoria para a jornada de 220 horas) e mais R$ 43,33 a ttulo de reflexos de horas extras no DSR, e R$ 3,67 reflexos do DSR na intrajornada, perfazendo, ento, um salrio de ingresso de R$ 740,00. A empresa dever conceder recibo de pagamento de salrio com a discriminao dos ttulos e valores pagos, como aqui especificados, como tambm assim discriminar no contrato de trabalho e CTPS; 09 GARAGISTAS, RECEPCIONISTAS, MONITORES OU OPERADORES DE EQUIPAMENTOS, GUARDIES, VIGIAS, BOMBEIROS HIDRULICOS

Aos garagistas, assim entendidos os empregados que trabalhem como recepcionistas de veculos em garagens ou estacionamentos, aos recepcionistas, assim entendidos os empregados que trabalhem nas recepes de empresas, atendendo clientes e empregados, aos monitores ou operadores de equipamentos, guardies, vigias, bombeiros hidrulicos fica assegurado um salrio de ingresso equivalente a R$ 833,00 (oitocentos e trinta e trs reais) mensais; 10 - OPERADORES DE MQUINA COSTAL/ROADEIRA/EMPILHADEIRA Aos operadores de mquina costal, roadeira e tratorista fica assegurado um salrio de ingresso equivalente a R$ 930,00 (novecentos e trinta reais) mensais; 11 CONTNUOS E APRENDIZES Aos empregados que trabalhem como contnuos (Office-boy) e aos menores aprendizes, como em lei definidos, fica assegurado um salrio de ingresso equivalente a R$ 655,00 (seiscentos e cinqenta e cinco reais) mensais. 12 DESINSETIZADOR, CONTROLADOR DE VETORES, TRATADOR DE ANIMAIS Aos empregados que trabalhem exclusivamente como desinsetizadores, controladores de vetores e tratadores de animais fica assegurado um salrio de ingresso equivalente a R$ 880,00 (oitocentos e oitenta reais) mensais; 13 - CARREGADORES Aos empregados que trabalhem exclusivamente como carregadores fica assegurado um salrio de ingresso equivalente a R$ 730,00 (setecentos e trinta reais) mensais. 14 CONTROLADOR DE ACESSO Aos empregados que trabalhem exclusivamente como controladores de acesso fica assegurado um salrio de ingresso equivalente a R$ 848,00 (oitocentos e quarenta e oito reais) mensais. 15 - PROFISSIONAIS Aos profissionais, assim entendidos os empregados que possuem qualificao profissional, a exemplo de pedreiros, carpinteiros, marceneiros e cozinheiros, etc, para efeito de salrio de ingresso ser observado o valor fixado como piso da categoria de origem, no podendo, entretanto, ser inferior ao piso estabelecido na clusula 03.01 desta conveno. PARGRAFO PRIMEIRO - Os valores ora estabelecidos como salrios de ingresso sero reajustados de acordo com os ndices que vierem a ser fixados pela poltica salarial do Governo, para reajustes dos salrios, considerada a quitao de ndices at 31.12.2011, ou entre as partes, na data-base; PARGRAFO SEGUNDO - Os pisos salariais, fixados e referidos no presente instrumento, referem-se contraprestao mnima quele que cumprir a jornada integral legalmente definida, ficando assegurado o pagamento mensal. PARGRAFO TERCEIRO Aos serventes que cumprirem carga semanal de

40 horas, fica assegurado o piso salarial de R$ 659,00; ao de 36 horas semanais, o piso salarial de R$ 584,00; aos de 33 horas semanais, o piso salarial de R$ 544,00; aos de 30 horas semanais, o piso salarial de R$ 494,00; aos de 24 horas, o piso salarial de R$ 395,00; aos de 22 horas, o piso salarial de R$ 358,00, e, aos de 20 horas, o piso salarial de R$ 331,00. PARGRAFO QUARTO - Assegura-se o valor equivalente ao piso salarial de 20 horas semanais quele que labore no mnimo 02h30min. por dia ou 12h30min semanais. PARGRAFO QUINTO Fica assegurado o pagamento do adicional de insalubridade em grau mximo (40%) ao coletor e ao controlador de vetores e, em grau mdio (20%) ao varredor, calculando-se referido adicional sobre o valor de R$ 650,00. O pagamento do adicional de insalubridade, na forma aqui estipulada, ser devido a todos os coletores e varredores da limpeza pblica, independente da populao do Municpio atendido e da natureza/composio dos materiais coletadas e varridos. PARGRAFO SEXTO Aos desisentizadores, tratadores de animais, trabalhadores em contato direto com resduos/lixos em reas de disposio final e aos lavadores de veculos e equipamentos utilizados em reas de disposio final , bem assim queles que trabalhem em limpeza de fundo de vale e crregos , fica assegurado o pagamento do adicional de insalubridade, calculado sobre o valor de R$ 650,00, em grau mdio de 20%, ressalvada a apresentao de laudo pericial oficial, que poder estabelecer outros ndices ou mesmo a inexistncia de insalubridade, situaes nas quais prevalecer o laudo PARGRAFO STIMO Assegura-se a percepo do adicional de periculosidade, na proporo do tempo de exposio em rea de risco, quele que legalmente faa jus parcela, se a condio for estipulada mediante acordo coletivo de trabalho.

Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - CORREO SALARIAL VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2012 a 31/12/2012 face da data-base da categoria profissional e no exerccio do direito constitucional da livre negociao (art. 7 incisos V, VI e XXVI, da C.F.), fica estipulado o ndice de reajustamento de 15% (quinze por cento) a incidir sobre o piso salarial previsto na clusula 3, item 03.01. PARGRAFO PRIMEIRO J aos empregados que trabalhem na administrao das empresas, representadas pelo sindicato patronal, fica assegurado o reajuste de 7,20% (sete vrgula vinte por cento) para a parcela salarial de at quatro salrios mnimos, facultada a negociao direta entre as partes no que exceder, e ser

proporcional aos meses trabalhados queles admitidos aps 01.01.11. PARGRAFO SEGUNDO J aos empregados que no tenham piso previsto no presente instrumento e os que percebem salrios superiores aos pisos definidos em 01.01.11, fica assegurado o reajuste de 7,20% (sete vrgula vinte por cento), garantidos os pisos salariais fixados para viger a partir de 01.01.12. PARGRAFO TERCEIRO Fica autorizada a deduo de todos e quaisquer reajustes concedidos no perodo de 01.01.11 a 31.12.11, exceto aqueles vedados na IN n. 01/TST CLUSULA QUINTA - NEGOCIAO
Fica estipulado que, na ocorrncia de alterao da conjuntura econmica, bem como no caso de elevao dos ndices mensuradores de eventual inflao, a partir de 01.01.2012, acumulando patamar superior a 10%, as partes retornaro s negociaes, procedendo a avaliao da quadra econmica e das medidas possveis de serem adotadas, objetivando, se for o caso, celebrao de eventual termo aditivo;

Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA SEXTA - COMPROVANTES E PAGAMENTO DOS SALRIOS
As empresas fornecero comprovantes de pagamento de salrios, discriminando as importncias pagas, os descontos e o valor correspondente ao FGTS. No caso de descumprimento da obrigao de pagar os salrios no prazo legal, fica estabelecida a multa, a ser paga pelo empregador ao empregado prejudicado, em valor equivalente a 2% (dois por cento) do valor devido, por dia de atraso, at o limite mximo de 100% do valor devido.

Descontos Salariais CLUSULA STIMA - DESCONTOS DE CONVENIOS

As empresas descontaro de seus empregados, mediante apresentao, pelo sindicato, de relao de nomes e valores, as importncias correspondentes a convnios, desde que autorizados individualmente pelos mesmos, encaminhando-se cpia destas autorizaes empresa, e observando o limite de 40% da remunerao do empregado, repassando estas importncias ao sindicato, at o dia 10 de cada ms; PARGRAFO PRIMEIRO - As relaes devero ser encaminhadas s empresas at o dia 20(vinte) de cada ms; PARGRAFO SEGUNDO - Desde que expressamente autorizado pelo empregado, fica autorizado o desconto salarial de seguro de vida, assistncia mdica, vale farmcia e associao funcional, entre outros. PARGRAFO TERCEIRO - Fica estipulada a multa de 10% (dez por cento) sobre os valores devidos, a ser paga pela empresa que descumprir o contido no caput desta clusula, seja deixando de efetuar os descontos devidos, seja deixando de recolher as importncias descontadas ao Sindicato Obreiro no prazo estabelecido.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para

clculo CLUSULA OITAVA - SALRIO DO SUBSTITUTO

Ao empregado admitido para a funo de outro dispensado, sem justa causa, ser garantido salrio igual ao do empregado de menor salrio na funo, sem considerar as vantagens pessoais;

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros 13 Salrio CLUSULA NONA - PAGAMENTO DO 13. SALRIO E FRIAS VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2012 a 31/12/2012
Fica facultado empresa o pagamento do 13 salrio em parcela nica, hiptese em que dever faz-lo at o dia 12.12.12, pena de multa de R$ 325,00, em favor do empregado prejudicado. PARGRAFO PRIMEIRO - Assegura-se o adiantamento da gratificao natalina, com o gozo das frias, na forma da legislao em vigor, quando requerido na forma e tempo legais; PARGRAFO SEGUNDO - Mediante Acordo Coletivo de Trabalho, as empresas podero conceder frias individuais quele que no tenha perodo aquisitivo completo.

Adicional de Hora-Extra CLUSULA DCIMA - HORAS EXTRAS

As duas primeiras horas extras dirias sero pagas com o adicional de 50%(cinqenta por cento) e as demais com o adicional de 100%(cem por cento);

Outros Adicionais CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE RISCO VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2012 a 31/12/2012 A partir de 01.01.2012, a empresa pagar, em rubrica prpria, a verba adicional de risco, no valor mensal deR$ 36,00, para os porteiros que cumpram a carga horria legalmente estabelecida, e de R$ 14,00 para os porteiros que trabalhem no regime SDF. s funes descritas nos itens 09 e 14, da clusula 03, o adicional ser de R$ 20,00. Ainda, aos serventes e copeiros (as) que prestam servios junto a presdios, delegacias e estabelecimentos correicionais ser pago o referido adicional no valor de R$ 36,00 mensais. PARGRAFO NICO quele que no cumprir a carga horria legalmente estabelecida, receber proporcionalmente o adicional de risco.

Auxlio Alimentao CLUSULA DCIMA SEGUNDA - EQUIPE DE LIMPEZA DE VIDROS E EQUIPE VOLANTE
Aos integrantes das equipes de limpeza de vidros e equipes volantes, as empresas pagaro, a ttulo de ajuda de custo, o valor equivalente a 1,5% (um e meio por cento) do piso salarial conforme clusula 03.01, por dia, quando a prestao de servios se der fora da sede do Municpio, e 0,5% (meio por cento), quando a prestao de servios se der na sede laboral, ou, em ambas as hipteses, podero gratuitamente os chamados tquetes-alimentao em valor igual ou superior. PARGRAFO PRIMEIRO: A presente parcela no tem natureza salarial, eis que destinada a ressarcir gastos execuo do contrato de trabalho; PARGRAFO SEGUNDO: Excluem-se da presente clusula os integrantes das equipes de limpeza de vidros que estiverem lotada em cliente fixo, com local adequado para refeies e repouso no intervalo intrajornada.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - TQUETE REFEIO VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2012 a 31/12/2012 As empresas fornecero aos seus empregados o vale-alimentao mediante as condies explicitadas na presente clusula: a) Ficam excludos do presente benefcio: a.1 - aqueles empregados que usufruam ou venham a usufruir de alimentao fornecida, pela empregadora ou pela contratante, em cozinha e refeitrio prprios, vedada a entrega de marmita quando existente, na proximidade do local efetivo de trabalho, restaurantes ou similares. a.1.1 Assegura-se aos empregados enquadrados no item acima (a.1), desde que no tenham no ms falta injustificada, o recebimento de vale alimentao ou vale mercado, no valor mensal de R$ 115,00 (cento e quinze reais), com desconto mensal de R$ 5,75 (cinco reais e setenta e cinco centavos) e, quando da ocorrncia de falta justificada, o desconto de R$ 23,00 (vinte e trs reais), sem prejuzo do desconto de R$ 3,83 (trs reais e oitenta e trs centavos) por dia de falta justificada.Aplicam-se as alneas c , d e f presente estipulao. a. 2 - aqueles empregados que trabalhem em jornada inferior a 4 horas dirias e/ou 20 horas semanais, com a ressalva do pargrafo segundo da presente clusula; b) - conta do benefcio especificado na presente clusula, a empresa descontar mensalmente a importncia equivalente a R$ 10,50 (dez reais e cinqenta centavos). Quando o empregado cometer faltas justificadas ou no ao servio, o referido desconto equivaler a 20% (vinte por cento) do valor total do beneficio, ou seja, R$

42,00, sem prejuzo do desconto do valor de R$ 7,00 relativo ao vale-alimentao por dia de falta. c) - fica facultada s empresas a filiao ao P.A.T. d) o benefcio disposto na presente clusula no tem natureza salarial, no se integrando a remunerao do empregado para qualquer fim decorrente da relao de emprego; e) Aos empregados beneficirios que exeram jornada diria igual ou superior a 04 (quatro) horas sero fornecidos, mensalmente, vale-alimentao no valor mensal de R$ 210,00 (duzentos e dez reais), autorizado o desconto de R$ 7,00 por dia de falta justificada ou no; f) - os vales-alimentao sero entregues, mediante recibo, quando do pagamento do salrio mensal; PARGRAFO PRIMEIRO - Mediante acordo, entre Empresa e Sindicato dos Empregados, ser possvel a substituio do vale-alimentao pelo vale-mercado, aplicando-se a este as mesmas condies previstas na presente clusula, exceto a data da entrega que ser os dias 15 e 18 do ms. PARGRAFO SEGUNDO - Nos postos de servios onde haja carga horria de no mnimo 04(quatro) horas, mas que cubram no mnimo cinco dias teis da semana, fica obrigatrio o fornecimento do vale alimentao ao trabalhador, na forma da alnea e , mesmo no caso da empregadora se valer de trabalhadores com carga horria inferior a 04(quatro) horas. Nos postos de trabalho com jornadas inferiores a 04 horas, mas que no cubram todos os dias da semana, a empresa conceder o valealimentao de R$ 7,00 por dia de efetivo trabalho, autorizado o desconto de R$ 0,35 (trinta e cinco centavos) por vale. PARGRAFO TERCEIRO Aos empregados que cumpram o regime de trabalho de 12 x 36 horas fica assegurado o mesmo benefcio e nas mesmas condies do previsto na alnea e.1 . J aos empregados sujeitos ao regime de trabalho SDF, com a carga horria de 12 horas, o benefcio ser concedido no valor mensal de R$ 118,00(cento e dezoito reais), autorizado o desconto mensal de R$ 6,50 (seis reais e cinqenta centavos) e, quando o empregado cometer faltas ao servio, justificadas ou no, o referido desconto equivaler a 20% (vinte por cento) do valor total do beneficio, ou seja, R$ 27,00 (vinte e sete reais), sem prejuzo do desconto do valor de R$ 7,00 relativo ao vale-alimentao por dia de falta. Aplicam-se tambm as alneas c , d e f ao aqui estipulado. PARGRAFO QUARTO Dever o empregador fornecer os tquetes, devidos desde o dia da admisso, em at 10 dias dela contados. PARGRAFO QUINTO - Fica estipulada a multa mensal, equivalente a R$ 325,00 (trezentos e vinte e cinco reais), por empregado e a favor deste, a ser paga pela empresa que deixar de cumprir a presente clusula, limitada a multa em R$ 2.600,00 (dois mil e seiscentos reais).

Auxlio Transporte CLUSULA DCIMA QUARTA - VALE TRANSPORTE

As empresas se obrigam a conceder aos seus empregados, o vale transporte, na forma da Lei, ou seja, assegurado tal benefcio a partir da data admissional, facultado ao empregador a sua entrega no prazo de 10 dias dela contado. PARGRAFO PRIMEIRO Considerando a realidade da atividade empresarial, prestao de servios a terceiros, com postos de trabalho pulverizados em diversos tomadores e em variados municpios, fica facultada a antecipao do vale transporte em dinheiro, especialmente quando a empregadora, na localidade, no mantiver filial; PARGRAFO SEGUNDO O benefcio especificado no pargrafo anterior no tem natureza salarial ou contraprestativa, no se prestando para qualquer fim decorrente do contrato de trabalho; PARGRAFO TERCEIRO - O descumprimento da presente clusula sujeitar a empresa multa de R$ 130,00, por empregado e a favor deste, por ms, limitada a multa a R$ 1.950,00.

Auxlio Sade CLUSULA DCIMA QUINTA - ASSISTNCIA MDICA VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2012 a 31/12/2012 As empresas contribuiro, para manuteno em favor de seus empregados, associados ou no, para os sindicatos profissionais que mantero um plano bsico de assistncia mdica, na forma dos pargrafo seguintes; PARGRAFO PRIMEIRO As empresas pagaro ao sindicato profissional respectivo o valor de R$ 31,80 (trinta e um reais e oitenta centavos), por empregado, responsabilizando-se o sindicato a prestar assistncia constituda por consultas mdicas, seja por seu departamento mdico, seja por convnio; PARGRAFO SEGUNDO os recolhimentos dos valores estabelecidos nesta clusula devero ser efetuados at o dia 10 de cada ms, tomando por base o nmero de empregados indicados no CAGED do ms imediatamente anterior, passando os empregados - cuja relao dever ser encaminhada ao sindicato profissional juntamente com a cpia da guia de recolhimento e do CAGED -, a ter direito ao benefcio a partir do dia seguinte aps a entrega aos sindicatos dos mencionados documentos; PARGRAFO TERCEIRO - A presente estipulao no tem natureza salarial, no se integrando na remunerao para qualquer fim; PARGRAFO QUARTO - A presente clusula no se aplica aos empregados que trabalhem em jornada inferior a 4 (quatro) horas dirias e/ou 20(vinte) horas semanais,

ressalvada a hiptese do pargrafo segundo da clusula 13; PARGRAFO QUINTO - Sendo do interesse do trabalhador aumentar os benefcios abrangidos pelo valor pago pela empresa, bem como estender os benefcios a seus dependentes, caber ao mesmo arcar, com exclusividade com o respectivo nus, facultado, de logo, o desconto salarial correspondente. PARGRAFO SEXTO A obrigao de pagamento pela empresa ser mantida em caso de afastamento do(a) empregado(a), por motivo de doena ou acidente de trabalho, pelo prazo de 12 (doze meses). Decorrido tal tempo, ao(a) empregado(a) ser facultada a manuteno do benefcio mediante pagamento direto por ele feito ao seu Sindicato de classe, desobrigada desde logo a empresa de qualquer responsabilidade. PARGRAFO STIMO- Fica instituda uma multa equivalente a R$ 30,00 (trinta reais), por ms e por trabalhador, no caso de descumprimento da presente clusula, em favor do sindicato profissional.

Outros Auxlios CLUSULA DCIMA SEXTA - ASSISTNCIA SOCIAL FAMILIAR VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2012 a 31/12/2012 As empresas mantero em favor de todos os seus empregados, associados ou no, s entidades sindicais profissionais, servio assistencial em caso de incapacitao permanente para o trabalhador por perda ou reduo de sua aptido fsica ou a seus dependentes em caso de seu falecimento, como definido no conjunto de regras aprovadas pela FEACONSPAR e que tambm sero enviadas aos empregadores junto com o primeiro boleto para pagamento e disposio nas entidades sindicais. PARGRAFO PRIMEIRO As empresas pagaro com o expresso consentimento das entidades sindicais profissionais que firmam o presente instrumento, at o dia 10 de cada ms, FEACONSPAR FEDERAO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVAO DO ESTADO DO PARAN, ou a organizao gestora especializada por ela indicada, atravs de guia prpria, o valor de R$ 10,85 (dez reais e oitenta e cinco centavos) por empregado que possua, tomandose por base a quantidade de empregados constante no campo total de empregados do ltimo ms informado do CAGED do ms anterior ou do ltimo informado ao Ministrio do Trabalho e Emprego, sem nenhuma reduo, a que ttulo for, responsabilizando-se a FEACONSPAR, diretamente ou atravs da organizao gestora especializada a manter um sistema de assistncia social aos trabalhadores, que dela usufruiro desde que as empresas estejam regulares quanto aos recolhimentos. PARGRAFO SEGUNDO O empregador que por ocasio do bito ou do fato causador da incapacitao estiver inadimplente por falta de pagamento, pagamento aps o dia do vencimento ou efetuar o recolhimento por valor inferior ao devido, responder perante o empregado ou a seus dependentes por multa equivalente ao

dobro do valor da assistncia; PARGRAFO TERCEIRO O bito ou o evento que possa provocar a incapacitao permanente para o trabalho, por perda ou reduo de sua aptido fsica, dever ser comunicado formalmente no prazo mximo e improrrogvel de 90 (noventa) dias da ocorrncia. PARGRAFO QUARTO Em todas as planilhas de custos e editais de licitaes dever constar a proviso financeira para cumprimento desta assistncia social, a fim de que seja preservado o patrimnio jurdico dos trabalhadores em consonncia com o artigo 444 da CLT. PARGRAFO QUINTO O presente servio social no tem natureza salarial, por no se constituir em contraprestao de servios, tendo carter compulsrio e ser eminentemente assistencial. PARGRAFO SEXTO Sempre que necessrio comprovao do cumprimento da Conveno Coletiva de Trabalho e quando das homologaes trabalhistas devero ser apresentadas s guias de recolhimentos quitadas. PARGRAFO STIMO A obrigao de pagamento pela empresa ser mantida em caso de afastamento do(a) empregado(a), por motivo de doena ou acidente de trabalho, pelo prazo de 12 (doze meses), cessando aps tal perodo os benefcios atribudos ao(a) empregado(a). PARGRAFO OITAVO Fica instituida uma multa equivalente a R$ 30,00 (trinta reais) por ms e por trabalhador, no caso de descumprimento da presente clusula, multa esta em favor da FEACONSPAR.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Desligamento/Demisso CLUSULA DCIMA STIMA - RESCISO CONTRATUAL
Na resciso contratual, ficam as empresas obrigadas a dar baixa na CTPS do empregado e proceder ao pagamento das verbas rescisrias, nos prazos legais, devendo ser efetivada a assistncia no prazo mximo de 05 dias teis, aps o trmino do prazo legal, quando do pagamento via depsito bancrio. PARGRAFO PRIMEIRO - As empresas que no observarem o disposto na presente clusula, devero pagar em favor do empregado prejudicado, independentemente das multas fixadas em Lei, uma multa progressiva da seguinte forma: a) - 20%(vinte por cento) do salrio do empregado para o atraso de at 10(dez) dias; b) - Progressivamente, mais 20%(vinte por cento) do salrio do empregado, por atraso a cada 10 dias,

at o limite mximo equivalente a 1 (um) salrio do empregado; PARGRAFO SEGUNDO - No caso de no comparecimento do empregado, a empresa dar conhecimento do fato, por escrito, ao Sindicato profissional, comprovando o atendimento do disposto pargrafo nico da clusula 18 do presente instrumento, o que a desobrigar do disposto no pargrafo primeiro; PARGRAFO TERCEIRO - Na ocorrncia de resciso contratual, sem justa causa, o valor da indenizao a ser paga pela empresa, referente ao FGTS, ser de 40% (quarenta por cento) sobre o montante de depsitos, correo monetria e juros, inclusive sobre os valores pagos na resciso e valor sacado.

Aviso Prvio CLUSULA DCIMA OITAVA - AVISO PRVIO O aviso prvio dever ser comunicado por escrito, contra recibo, esclarecendo se o empregado deve trabalhar no perodo. PARGRAFO PRIMEIRO - As empresas devero fazer constar no aviso prvio o dia, horrio e local onde o empregado dever comparecer para o recebimento das verbas rescisrias; PARGRAFO SEGUNDO Com fundamento no art. 7, XXVI, da Constituio Federal, estabelecem as partes que o aviso prvio em tempo, quando superior a 30 dias, na forma da Lei 12.506/11, poder ser assim praticado: cumprimento do prazo legal de 30 dias com o pagamento/ressarcimento dos dias que ultrapassarem tal limite.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA DCIMA NONA - CARTEIRA DE TRABALHO
As empresas anotaro, na CTPS, a real funo exercida pelo empregado;

CLUSULA VIGSIMA - ALTERAO DE EMPRESAS

Ressalvada a negociao coletiva em contrrio, ocorrendo a resciso de contrato entre a empresa prestadora e a tomadora de servios, a empresa prestadora se obriga a, caso no demita o empregado daquele setor, informar ao mesmo, com pelo menos 30 dias de antecedncia, o setor no qual o mesmo ir prestar seus servios, aps a referida resciso, para que possa, caso no tenha interesse na alterao do setor, solicitar demisso e cumprir o aviso prvio. A empresa que no efetuar a comunicao do novo setor de trabalho com antecedncia supra, no poder cobrar do empregado que solicitar demisso, o aviso prvio, mesmo na forma de indenizao.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - INDENIZAO ADICIONAL E MULTA DO FGTS

Mediante acordo coletivo de trabalho, com a assistncia da entidade sindical patronal, poder ser

estabelecida condio especial, quanto s verbas aviso prvio, indenizao adicional e multa do FGTS, quando da terminao de contratos entre a empregadora e tomadores de servios.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificao/Formao Profissional CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - FUNDO DE FORMAO PROFISSIONAL VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2012 a 31/12/2012 As empresas contribuiro, em favor da Fundao do Asseio e Conservao do Estado do Paran, mantida pela Federao dos Empregados em Asseio e Conservao do Estado do Paran e Sindicato das Empresas de Asseio e Conservao do Estado do Paran, com o valor mensal de R$ 8,75 (oito reais e setenta e cinco centavos), por empregado destinado formao e qualificao profissional. PARGRAFO PRIMEIRO - O valor devido (tomando-se por base o nmero de empregados da empresa conforme CAGED por CNPJ) ser recolhido at o dia 15 de cada ms, cabendo Fundao o encaminhamento de boleto bancrio, indicado o banco, agncia e conta recepo do depsito e cabendo s empresas encaminhar copias dos boletos pagos, acompanhados pelo CAGED. PARGRAFO SEGUNDO - Fica estipulada a multa de R$ 30,00, por empregado, por ms, no caso de descumprimento do previsto na presente clusula; PARGRAFO TERCEIRO - A manuteno da clusula aqui tratada, aps trmino da vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho, s ser consentida se resultar da concorrncia de vontade das partes. PARGRAFO QUARTO A obrigao de pagamento pela empresa ser mantida em caso de afastamento do(a) empregado(a), por motivo de doena ou acidente de trabalho, pelo prazo de 12 (doze meses). Decorrido tal tempo, ao(a) empregado(a) ser facultada a manuteno do benefcio mediante pagamento direto por ele feito ao seu Sindicato de classe, desobrigada desde logo a empresa de qualquer responsabilidade.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CAPACITAO PROFISSIONAL

Considerando os esforos das entidades sindicais, obreiras e patronal, no sentido de promover a qualificao e capacitao dos trabalhadores no segmento de asseio e conservao, visando a melhoria de sua condio social e de empregabilidade, fica convencionado que as horas dispendidas pelos trabalhadores em quaisquer cursos promovidos pela FACOP- Fundao do Asseio e Conservao do Estado do Paran, ainda que custeados pelo empregador, fora da jornada normal de trabalho, no sero consideradas como integrativas desta, para qualquer efeito.

Estabilidade Me CLUSULA VIGSIMA QUARTA - GESTANTE

s empregadas gestantes ser garantida a estabilidade provisria durante o perodo de gestao at o trmino de licena previdenciria, correspondente ao salrio maternidade, mais 60 (sessenta) dias;

Estabilidade Aposentadoria CLUSULA VIGSIMA QUINTA - EMPREGADOS EM VIAS DE APOSENTADORIA VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2012 a 31/12/2012
Aos empregados que possuam mais de 03 (trs) anos de servio na empresa, e que lhes faltem um perodo mximo de 12 (doze) meses para adquirirem o direito aposentadoria integral, fica garantido o emprego at a aquisio desse direito. Adquirido o direito, cessa a garantia. PARGRAFO PRIMEIRO - Para que goze o benefcio da presente clusula, dever o empregado comprovar o seu tempo de servio, pr escrito, ao empregador;

PARGRAFO SEGUNDO - No momento da resciso contratual fica o empregado obrigado a informar o seu direito estabilidade, fazendo lanar tal situao no recibo rescisrio. Ausente tal observao, no se aplica o benefcio da presente clusula;

Outras normas de pessoal CLUSULA VIGSIMA SEXTA - QUEBRA DE MATERIAL

As empresas no podero descontar dos salrios de seus empregados, qualquer quantia a ttulo de dano, salva nas hipteses de dolo ou culpa, na forma do art. 462 da C.L.T.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Prorrogao/Reduo de Jornada CLUSULA VIGSIMA STIMA - JORNADA DE TRABALHO
Faculta-se empresa celebrar acordo de prorrogao de jornada de trabalho, visando a compensao de horas de trabalho, via acordo individual, para trabalhadores, homens ou mulheres, com mais de 18 anos, inclusive para regulao da semana espanhola , pela qual poder ser cumprida em uma semana a carga horrio de 40 horas e na outra a carga de 48 horas, sem pagamento de horas extras. PARGRAFO PRIMEIRO - Fica estabelecido que aos empregados contratados para jornada diria de 04 (quatro) horas, a jornada semanal ser de 22(vinte e duas) horas, obedecendo-se assim, a reduo proporcional jornada de 44 horas;

PARGRAFO SEGUNDO queles que desempenhem as funes descritas nos itens 03.08 e 03.09, fica facultada a possibilidade de, mediante acordo individual com o seu empregador, adoo do regime de trabalho de 12 x 36 horas, sem percepo de horas extras, assegurando-se o piso salarial e a percepo integral dos tquetes refeio. Ainda, mediante acordo coletivo, devidamente celebrado com o sindicato profissional, fica facultada a adoo do indicado regime de trabalho (12 x 36 horas) a qualquer atividade. PARGRAFO TERCEIRO - Pela presente conveno coletiva de trabalho fica a empresa autorizada a ajustar, com seu empregado, com assistncia do sindicato obreiro, o regime de compensao e banco de horas; PARGRAFO QUARTO Pelo presente instrumento, ficam legitimados o labor em domingos e feriados, garantida a folga compensatria, na forma da legislao, aos empregados lotados em tomadores de servios que operem em tais dias (p. ex. hospitais, shoppings, aeroporto, rodoviria e etc.) e nas empresas que adotem o regime SDF.

Intervalos para Descanso CLUSULA VIGSIMA OITAVA - PERODO DE DESCANSO

Considerando-se a realidade da prestao de servios e, ainda a natureza empresarial, fica estabelecida a possibilidade de, em acordo individual ou coletivo, este com a participao do sindicato dos empregados, ampliar-se o descanso intrajornada alm do limite de 2(duas) horas, na forma do artigo 71 da CLT;

Controle da Jornada CLUSULA VIGSIMA NONA - FICHAS DE HORRIOS DE TRABALHO

Ao feitio legal, ficam as empresas obrigadas a fornecer fichas de horrios de trabalho a seus empregados que prestem servios em outro local que no o da sede do empregador;

Faltas CLUSULA TRIGSIMA - ABONO DE FALTAS

As faltas dos empregados vestibulandos sero abonadas quando comprovarem a prestao de exames na cidade em que trabalhem ou residam;

Sade e Segurana do Trabalhador Condies de Ambiente de Trabalho CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - LOCAL PARA GUARDA DE PERTENCES E REFEIES
As empresas se obrigam a manter, para uso de seus empregados, locais adequados para a guarda de pertences pessoais, bem como local adequado para que possam fazer suas refeies;

Uniforme CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - UNIFORME E EQUIPAMENTOS

As empresas fornecero a seus empregados, gratuitamente, uniformes, no padro e componentes, nestes tambm possvel o crach, pela empresa definidos. Na hiptese de resciso fica o empregado obrigado a devolver os uniformes recebidos, no estado em que se encontrarem, sob pena de ser deduzido, de seus haveres, o custo respectivo;

Aceitao de Atestados Mdicos CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ATESTADOS MDICOS

justificao de faltas ao servio prevalecer o atestado mdico fornecido pelo mdico da empresa, ou por ela conveniado. Em relao aos empregados associados ao Sindicato dos Empregados, a empresa justificar a falta ao servio, por motivo de doena, quando atestada por clnica mdica conveniada ao Sindicato de Empregados, podendo o mesmo ser vistado pelo departamento mdico da empresa ou pela empresa mdica conveniada prevista na clusula 15. PARGRAFO NICO Fica a empresa autorizada a ampliar o prazo de dispensa da realizao do exame demissional pelos prazos definidos na NR 07, itens 7.4.3.5.1 e 7.4.3.5.2.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - SESMT SERVIO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANA E MEDICIA DO TRABA Faculta-se o estabelecimento do SESMT Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho COLETIVO, implementado por Acordo Coletivo de Trabalho ou diretamente pelas entidades sindicais subscritoras, via FACOP Fundao de Asseio e Conservao do Paran.

Relaes Sindicais Contribuies Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - MENSALIDADE PARA O SINDICATO DOS EMPREGADOS

As empresas ficam obrigadas a descontar na folha de pagamento de seus empregados, desde que devidamente autorizadas por eles, as mensalidades, no valor equivalente a 3% do piso salarial previsto no item 03.01 da presente conveno, devidas pelos associados ao Sindicato dos Empregados, quando por este notificadas. O recolhimento ao Sindicato dos Empregados, do importe descontado, ser feito at o dia 10 de cada ms, sob pena de pagamento de multa equivalente a 100% (cem por cento) do valor retido. PARGRAFO NICO - As empresas devero proceder ao recolhimento de que trata a presente clusula via depsito em conta de cada Sindicato dos Empregados, conforme discriminado na guia (ou boleto bancrio) apropriada, a ser por este encaminhada. Poder, ainda, ser efetuado o recolhimento diretamente ao sindicato, quando este assim ajustar com a empresa.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - CONTRIBUIO DOS EMPREGADOS VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2012 a 31/12/2012 Quando do pagamento do salrio de janeiro/2012, as empresas descontaro dos trabalhadores o valor de R$ 35,00 (trinta e cinco reais), a ttulo de contribuio assistencial, conforme deciso e determinao das respectivas assemblias dos sindicatos obreiros, assegurado o direito de oposio pelos empregados no associados. PARGRAFO NICO - Os recolhimentos das importncias descontadas aos Sindicatos profissionais devero ser efetuados at o dia 10 de fevereiro de 2012, em favor de cada sindicato, procedendo-se na forma do pargrafo nico da clusula 35, sob as cominaes do caput da mesma clusula. Dever a empresa remeter ao Sindicato beneficirio a relao de empregados e valores recolhidos.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - TAXA ASSISTENCIAL PATRONAL VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2012 a 31/12/2012 As As empresas, associadas e integrantes da categoria econmica representada pelo Sindicato das Empresas de Asseio e Conservao do Estado do Paran contribuiro com taxa assistencial, fixada em 03 (trs) salrios mnimos de ingresso estabelecido na clusula 03.01. PARGRAFO PRIMEIRO - As empresas devero recolher o valor devido, na forma acima, atravs de ordem de pagamento em favor do Sindicato das Empresas, junto Caixa Econmica Federal - Agncia 369 - Carlos Gomes - Curitiba - c/c 19510 do SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVAO DO ESTADO DO PARAN at 10.03.2012. PARGRAFO SEGUNDO - As empresas que forem constitudas no perodo de vigncia da presente conveno devero contribuir com a Taxa Assistencial de modo proporcional.

PARGRAFO TERCEIRO - Quando do recolhimento tratado na clusula, a empresa remeter o comprovante respectivo ao Sindicato. PARGRAFO QUARTO - As empresas que deixarem de fazer o recolhimento tratado na presente clusula, incorrero nas mesmas sanes previstas no caput da clusula 35;

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - COMPROVAO DE RECOLHIMENTO DA CONTRIBUIO SINDICAL PATRONAL

As empresas, abrangidas pelo presente instrumento, devero encaminhar ao Sindicato Patronal, sito Rua Loureno Pinto, n 196, 5 andar, salas 509/511, Curitiba, Paran, (CEP: 80010-160), cpia da guia de recolhimento da contribuio sindical, prevista na CLT, devidamente quitada pela entidade bancria arrecadadora, no prazo de 10 (dez) dias aps a data limite de recolhimento. Aplica-se o contido na clusula 35 em caso de descumprimento.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA VIGNCIA DA CLUSULA: 01/01/2012 a 31/12/2012

As empresas, associadas e integrantes da categoria econmica representada pelo Sindicato das Empresas de Asseio e Conservao no Estado do Paran, recolhero a Contribuio Confederativa Patronal, consoante a norma do inciso IV, do artigo 8 da Constituio Federal e demais legislao aplicvel matria, cujo valor, determinado em assemblia da FEBRAC Federao Nacional das Empresas de Limpeza e Conservao, vinculado ao nmero de empregados existentes na empresa em dezembro/2011: -Empresa com at 500 (quinhentos) empregados: R$ 375,00 (trezentos e setenta e cinco reais); -Empresa com mais de 500 (quinhentos) empregados: R$ 500,00 (quinhentos reais); PARGRAFO PRIMEIRO Esse valor poder ser pago em 02 (duas) parcelas de igual valor, com vencimento nos dias 07.05 e 06.07.2012.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA QUADRAGSIMA - COMUNICADO DE VAGAS
As empresas comunicaro ao Sindicato de Empregados a relao de vagas, quando existentes. A critrio das empresas, dar-se- preferncia de emprego s pessoas indicadas pelo Sindicato de

Empregados;

Outras disposies sobre representao e organizao CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - REGULARIDADE SINDICAL certificao da regularidade sindical, tanto pelos sindicatos obreiros quanto pelo sindicato patronal, tambm sero observadas as clusulas 15, 16 e 22 do presente instrumento.

Disposies Gerais Mecanismos de Soluo de Conflitos CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - MEDIAO PRIVADA DOS CONFLITOS INDIVIDUAIS
Ficam mantidas, no mbito de abrangncia desta CCT, as Comisses de Conciliao Prvia. PARGRAFO PRIMEIRO - Quando da homologao da resciso contratual, o sindicato de trabalhadores convenente comunicar possveis irregularidades cometidas no pagamento das verbas rescisrias, bem como eventuais diferenas decorrentes do extinto contrato de trabalho, para regularizao dos valores, aplicando-se ao feito o preceito estabelecido no Enunciado 330 do TST, evitando-se assim demandas desnecessrias.

Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - MULTAS

A inobservncia das clusulas que contenham obrigaes de fazer, excetuadas aquelas que j tenham penalidades especficas, acarretar empresa o pagamento da multa equivalente a 10% (dez por cento) do salrio mnimo, que reverter em favor da parte interessada. O pagamento da multa ora estipulado ser feito no prazo de 10 (dez) dias, contado da constatao da irregularidade, ou, no caso de resciso contratual, na poca. PARGRAFO PRIMEIRO Fica instituda no mbito de abrangncia desta CCT, uma comisso paritria, a ser composta por um representante de cada sindicato signatrio e mais um terceiro representante, por eles indicados em comum acordo, a fim de analisarem, discutirem e deliberarem sobre a eventual dispensa de cobrana das multas especificadas no presente instrumento, desde que fundada em razo reputada, pela mesma comisso, como relevante.

Outras Disposies CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - PANILHA DE CUSTOS

O Ministrio do Trabalho e Emprego, atravs de sua Delegacia Regional do Trabalho e Emprego, no Estado do Paran, conforme Portaria n 37/2004, publicada no DOU. de 11.05.2004, mantm a Cmara Tcnica de Regulao dos Servios Terceirizveis, que

disponibiliza a planilha de custos mnimos legais, observando inclusive as obrigaes decorrentes das convenes coletivas de trabalho, que envolvem empregados e empresas de asseio e conservao no Estado do Paran. Assim, todas e quaisquer contrataes de servios, sejam pblicas ou privadas, devero observar a metodologia e os custos mnimos legais fixados pelo rgo referido na Portaria 37/2004 do Ministrio do Trabalho e Emprego.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DISPOSIES FINAIS A presente conveno coletiva de trabalho celebrada na forma do artigo 7, incisos V, VI e XXVI, da Constituio Federal. Na eventualidade do Poder Pblico determinar, por norma legal, benefcios previstos no presente instrumento, poder haver compensao, de forma a no estabelecer duplo pagamento/beneficio, prevalecendo, no entanto, o que for mais vantajoso ao empregado. face da presente negociao coletiva, fica expressamente revogada a CCT lavrada, em 23.11.2010, e depositada e registrada, nos sistema mediador, sob n MTE.PR.004173/2010.As divergncias, entre as partes convenentes sero dirimidas amigavelmente e, no havendo acordo, pela Justia do Trabalho, na forma legal. Por estarem justos e contratados, assinam o presente instrumento, para que surtam os jurdicos e legais efeitos.

MANASSES OLIVEIRA DA SILVA Presidente FEDERACAO DOS EMPR EMPRESAS ASSEIO CONSERV EST PARANA JOAO GERONIMO FILHO Tesoureiro SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DE CURITIBA MARIA DONIZETE TEIXEIRA ALVES Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSER ANGELA MARIA DE OLIVEIRA Secretrio Geral SINDICATO DOS EMPREG. EM EMP. DE ASSEIO E CONSERVACAO, LIMPEZA URB.AMBIENTAL, AREAS VERDES, VIAS RODOFERROVIRIAS, S MARLUS CAMPOS Secretrio Geral SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ASSEIO E CONSERVACAO- F I IZABEL APARECIDA DE SOUZA Presidente SIND. DOS EMPREG. EM EMP.DE ASSEIO E CONSERV. DE LONDR. VALDIR GONCALVES

Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO, LIMPEZA URBANA, LIMPEZA PUBLICA E EM GERAL, AMBIENTAL, AREAS VERDES, ZELADORIA E SERVICO EDINA MARIA DE SOUZA Tesoureiro SINDICATO DOS EMPR EM EMP DE ASSEIO E CONS DE MARINGA ADONAI AIRES DE ARRUDA Presidente SINDICATO DAS EMPR DE ASSEIO E CONSERV NO ESTADO DO PR

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .