Tema 1.

DERECHO LABORAL: NORMAS FUNDAMENTALES

1. La historia sociaI deI trabajo.
2. EI Derecho deI trabajo: Concepto y Objeto.
3. Fuentes deI Derecho deI Trabajo: Fuentes materiaIes y fuentes
formaIes.
4. ApIicacin e interpretacin de Ias normas IaboraIes

1. La historia sociaI deI trabajo.

Para entender lo que hoy significa el mundo del trabajo, es preciso
conocer la evolucin de las relaciones de trabajo a lo largo de la historia,
los mtodos de trabajo han variado al igual que las condiciones de
trabajo,

EscIavos (edad antigua)

Siervos (alta edad media)

Gremios (baja edad media)

Obreros (revolucin industrial)

Situacin laboral del obrero durante la Revolucin ndustrial
Las relaciones entre obreros y empresarios se regan por el Contrato
de arrendamiento de servicios, el la prctica el trabajador no tenia otra
opcin que aceptar las condiciones impuestas por el empresario, pues
dependa del trabajo para sobrevivir. En consecuencia exista una
parte poderosa y otra dbil, ello condujo a unas condiciones de trabajo
dramticas.

Nacimiento del Derecho laboral o derecho del trabajo.

El movimiento obrero surge durante el siglo XX para luchar contra esta
situacin, y da origen a la lucha de clases.
El Estado tiene que intervenir con leyes protectoras, lo que lleva al
nacimiento del derecho del trabajo, que regula las relaciones laborales,
protegiendo a la parte dbil, el trabajador.


2. EI Derecho deI Trabajo: Concepto y objeto

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3. Fuentes deI Derecho deI Trabajo



3.1. Fuentes materiaIes
-
-
-
-

3.2. Fuentes formaIes





3.2.1. Derecho comunitario
- Derecho comunitario originario: Hace referencia a los
Tratados constitutivos de la U.E.
- Derecho comunitario derivado: reglamentos y directivas




3.2.2. Constitucin


3.2.3. Tratados nternacionales. La O..T.

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3.2.4. Ley
- Ley Orgnica: Se utiliza para regular derechos
fundamentales, aprobar los Estatutos de Autonoma y el
Rgimen electoral, es decir, temas de gran importancia.
Necesita la mayora absoluta en el Congreso.
- Ley ordinaria: Se utiliza para regular el resto de los
aspectos que no necesitan de Ley Orgnica, precisa de
mayora simple.
3.2.5. Disposiciones normativas con rango de LEY
- Real Decreto-Ley: Se utiliza en casos de urgencia y
necesidad.
- Real Decreto Legislativo: Se utiliza para refundir
normativa dispersa en una sla.
3.2.6. Reglamentos
- Reales Decretos: Aprobados por Consejo de Ministros
- Ordenes ministeriales: Aprobados por los Ministros
3.2.7. Convenios Colectivos



3.2.8. Contrato de trabajo






3.2.9. Costumbre

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Los usos y costumbres laborales se consideran fuente del
Derecho del Trabajo, pero slo sern de aplicacin en ausencia
de norma escrita.



4. ApIicacin e interpretacin de Ias normas IaboraIes.

4.1. rganos jurisdiccionaIes

Todos los ciudadanos tienen derecho a "la tutela judicial efectiva", o lo
que es lo mismo a la proteccin de sus derechos a travs de los tribunales, en
el mbito laboral hay que distinguir los siguientes tipos de tribunales:

a) Juzgados de lo social: Es el primer tribunal al cual acudiremos para
defender nuestros derechos laborales.
Actan a nivel provincial

b) Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de la
Comunidades Autnomas: Entienden de los asuntos que exceden del mbito
de una provincia y no sobrepasan el de una Comunidad Autnoma.

c) Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: Entienden de los asuntos
que exceden del mbito de una Comunidad Autnoma.

d) Sala de lo Social del Tribunal Supremo: Tiene competencia en todo el
Estado es el ltimo Tribunal al cual se puede llegar en la va ordinaria.
Sus sentencias crean Jurisprudencia.

4.2. rganos de Ia Administracin.

Los rganos administrativos tambin llevan a cabo la labor de
interpretacin y aplicacin de normas laborales, entre dichos rganos podemos
destacar a modo de ejemplo los siguientes:

a) Ministerio de Trabajo e nmigracin: Acta a nivel estatal y orienta las
polticas de empleo de las Comunidades Autnomas.

b) nspeccin de Trabajo: Su misin es velar por el cumplimiento de la
normativa laboral.

c) FOGASA: Fondo de Garanta Salarial, responde de los salarios e
indemnizaciones que tienen derecho a recibir los trabajadores en caso de
quiebra de la empresa en la que trabajan.

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d) NSS: nstituto Nacional de la Seguridad Social, se encarga de
gestionar las prestaciones de la Seguridad Social

e) Tesorera General de la Seguridad Social: Se encarga de recaudar
y gestionar las cuotas que pagan a la Seguridad Social trabajadores y
empresarios.






4.3. Principios de apIicacin

Las normas laborales deben aplicarse de acuerdo a unos principios
objetivos que no supongan discriminacin para los trabajadores, estos
principios son:

a)Principio de jerarqua: Las normas se organizan de acuerdo a un
rango, lo que significa que las normas de rango inferior no pueden ir en contra
de las de rango superior.

El orden jerrquico se organiza de la siguiente forma:

1. Normas de Derecho Comunitario
2. Constitucin
3. Tratados nternacionales.
4. Leyes Orgnicas
5. Leyes Ordinarias
6. Disposiciones normativas con rango de Ley: Real Decreto Ley y Real
decreto Legislativo.
7. Reglamentos: Normas dictadas por el Gobierno: Real decreto y
Orden Ministerial.
8. Convenios Colectivos.
9. Contrato
10. Costumbre Laboral.

b) Principio "pro operario": Supone que cuando haya ms de una posible
interpretacin de una norma deber hacerse aquella que en su conjunto resulte
ms favorable para el trabajador.

c) Principio de la norma ms favorable: Significa que cuando a un caso
puedan aplicrsele dos o ms normas deber elegirse aquella que en conjunto
sea ms beneficiosa para el trabajador.

d) Principio de la condicin ms beneficiosa: Hace referencia a los
llamados "derechos adquiridos", as cuando surja una norma que impone
peores condiciones que las reconocidas al trabajador en su contrato se

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mantendrn las recogidas en el mismo.

e) rrenunciabilidad de derechos: El trabajador no puede nunca renunciar
a los derechos que le reconocen las normas y si as lo hiciese esa renuncia se
considerara nula.





ACTIVIDADES TEMA 1

1. Explica el concepto de Derecho del Trabajo.
2. Explica la diferencia entre fuentes formales y materiales del Derecho y
enumera las primeras.
3. Ordena de acuerdo al principio de jerarqua las siguientes fuentes
formales e indica cual es su fuente material:
- Ley Ordinaria
- Real decreto legislativo
- Ley Orgnica
- Directiva europea
- Costumbre

4. Qu diferencia bsica hay entre un Reglamento europeo y una
Directiva europea?
5. Puede el gobierno dictar normas con rango de ley? en qu casos?
6. Enumera y explica brevemente los rganos jurisdiccionales encargados
de la aplicacin judicial del Derecho del Trabajo.
7. Puede un trabajador libremente renunciar a travs de su contrato a las
vacaciones retribuidas?Si as lo hiciese sera vlida dicha renuncia?
8. Un trabajador decide no utilizar los equipos de proteccin que la
empresa le facilita qu rgano de la Administracin podra sancionarle?
9. Qu es la O..T.?

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10.En un convenio colectivo se reconoce a los trabajadores del textil el
derecho a tomarse un da completo y retribuido para la realizacin de
exmenes oficiales, un trabajador de una factora al que se le aplica ese
convenio pide dicho permiso, el cual le es denegado por la empresa por
establecer su contrato que slo puede tomarse las horas necesarias
pero no el da. Tiene razn la empresa? Qu principios de aplicacin
de la norma laboral habra que utilizar en esta situacin?
11.Art. 14 de la Constitucin: Los espaoles son iguales ante la Ley, sin
que pueda prevalecer discriminacin alguna por razn de nacimiento,
raza, sexo, religin, opinin o cualquier otra condicin o circunstancia
personal o social.
Consideras que son necesarias medidas a favor de la mujer para
garantizar la igualdad de oportunidades?
12.Un trabajador firma un documento a peticin de la empresa en la
que trabajaba en el que aceptaba renunciar a parte de su salario,
concretamente a las dos pagas extraordinarias que establece el Estatuto
de los Trabajadores como obligatorias a cambio de que le renovaran
su contrato de trabajo tiene alguna validez el documento firmado?
podra el trabajador reclamar sus pagas completas?
13.Una trabajadora firm hace diez aos un contrato de trabajo en el se
pacto que tendra derecho a percibir un complemento a su salario por
cada cuatrienio que cumpliese de servicios en la empresa. Actualmente,
cuando la trabajadora tiene una antigedad en la empresa de dos
cuatrienios y recibe por este concepto 75 euros mensuales, se ha
pactado un nuevo convenio colectivo que suprime los complementos
salariales por antigedad de servicios a la empresa continuar la
trabajadora percibiendo los 75 euros en concepto de antigedad? por
qu?
14.Localiza a travs de internet ejemplos concretos de tipos de norma y
toma nota de ellos.

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