El renacimiento de un montacargas

TIO TIN
Anecdotas Modelo de Gestin Evolucin de la Seguridad y Salud Laboral Prximos eventos Octubre2012

Editorial
Hay un principio clave para alcanzar nuestras metas: Tener un Sueo, una Visin y la Bendicin de Dios. Formamos con orgullo parte de una Familia-Institucin consolidada, que hace 30 aos fue concebida como el sueo de unos emprendedores visionarios, que tenan bien claro sus deseos de surgir y crecer en Familia, que tenan bien claros sus principios y que con ejemplo intachable han sabido inculcar los valores que forman parte de la vida de MONTACARGAS Y MAQUINARIAS EL IMAN, C.A.

Por: Magdiel Hernndez

CONTENIDO
Lunes29deoctubre2012
Editorial: Tener un sueo

TENERUNSUEO
Fundamentados en estos hechos, en nuestra hermosa historia, en las experiencias, ancdotas y lecciones vividas, con certeza y fe podemos decir que hoy, al igual o ms que ayer, seguiremos comprometidos en apoyarlos en el cumplimiento de sus metas y convertir cada uno de nuestros sueos en realidad, entre ellos hacer de EL IMAN una empresa Modelo y Legendaria.

En bsqueda de Nuestros Valores Cmo motivar a nuestro personal Proyecto: Modelo de Gestin Ancdotas Felicitaciones y buenos deseos Tio Tin: El renacimiento de un
montacargas

Seguridad y Salud Laboral Prximos eventos Humor

Desde la definicin de su nombre: EL IMAN, etimolgicamente

Entrevistas: hablando, cuerpo que atrae Jhoselin Hernndez hierro, magntico, as llamado Ciertamente, al hacer un reco- por su dureza, metal duro, Edicin, diseo y montaje: rrido histrico, a lo largo del acero, diamante, irrompible; Liseth Melndez desarrollo de la empresa, sin estuvo marcada y constituida Freddy Puerta duda alguna, podemos decir que para Perdurar y Atraer, esperaFotografia: nos han acompaado valores mos que todos aquellos, que Freddy Puerta importantsimos, tales como: tambin forman parte de esta Fe, Familia, Liderazgo, Inte- historia permanezcan atrados y Colaboradores: gridad, Constancia, Dedica- comprometidos con Este IMAN. Yaymelith Mora cin y Excelencia, ResponsaGerardo Castillo Desde la Directiva, estamos Jos Luis Montero bilidad Social, Reconociconvencidos, que el factor huJos Torres miento y Paz Laboral, los Ronald Mendoza mano en cualquier tipo de orgacuales sin estar formalmente Antonio Infante nizacin es un elemento fundaescritos, forman parte intrnseca Olivia Pia mental para el crecimiento o no de nuestra institucin y han de ella , y nosotros hemos Si quieres ser un colaborador permitido marcar la ruta de lo comprendido y reconocemos puedes enviar tus reportajes, que hoy somos y asimismo, nos fotos o comentarios a: que los logros obtenidos se permiten reflexionar que ante deben al compromiso, esfuerzo situaciones, muchas veces ges on@montacargaseliman.com y dedicacin de nuestro talento complicadas y difciles, tenemos humano. suficientes razones para enfrentarlos con optimismo y confian- Es por ello, que hoy queremos za, al constatar que estos princi- invitar a todos ustedes a refrespios nos han permitido superar car y renovar ese compromiso con xito cada desafo y que la empresarial, para ser an mejodireccin de Dios siempre nos res, porque seguimos construha acompaado. yendo nuestro futuro.

HUMOR

PROXIMOS EVENTOS
Juego de Softball

COPA

CONCURSO
viviendo

nuestros compartidos valores

empo parapensarenla aplicacindenuestros valores compar dos?
Teinvitaapar ciparen elconsursoviviendo nuestrosvalorescom par doselcualser guiadoporlaempresa Oikonomos

Nostomamosel
MONTACARGAS Y MAQUINARIAS EL IMAN, C.A.

24DENOVIEMBREDEL2012

Montacargas y Maquinarias El Imn

Enbsquedade

MONTACARGASELIMAN VS. MAQUIUNIN

Entregadeproyecto: 14dediciembre2012

Par cipacinengrupos

Fiesta de Navidad

2012

Losldereshemoscomenzadoa mirarhaciaadentrodenosotros mismosydenuestra Por:LisethMelndez organizacinynohacia afuera;comenzarapreo cuparseyanosloporel bienestar sicosinoporel bienestarpleno,porlo quepodemosdecirqueel cambiotrascendentalest enmarcha.Estecambiose lograraatravsdela ceelementosnuevosquecambian organismosvivosymsan,como sa sfaccindelpersonal,delesta totalmentelaformadeveryde blecimientoderelacionesjustasy sereshumanos,porloquesu gerenciaralasempresas,ypropo bienestartotalslopuedeconse equita vasconclientes,proveedo nenunnuevorolparastas.Para guirseaplenitudmedianteellogro resycompe dores,ydelaadop queuncambiotantrascendental cindeunaac tudresponsabley equilibradodelbienestar sico, sucedaenlasempresasdebeestar emocional,mentalyespiritual. conservadoraensusrelaciones,sin precedidodeuncambiosimilaren olvidarqueunaempresasinbene Elbienestar sicodelaorganiza suslderes. ciosatrac voscierrasuspuertas. cin enequeverconelxitoen EnMontacargasyMaquinariasEl nuestrodesempeonanciero. LaGerenciabasadaenvaloreses Imnhemosdecididotomareste unaherramientanicayvaliosaen Elbienestaremocional eneque retoypromoverlaGerenciabasa laqueloslderespodemosapoyar verconlobienquenosotros,los daenvalores,pensamosquelo nosenlapromocinyconsecucin estcomenzandoatenerlugares integrantes,nossen moscomo deestoscambios.Eshorade comunidadyconlacalidadde uncambiotrascendental,que comenzarabuscarquesloco nuestrasrelaciones.Semidea afectaralaorganizacin,yque rrectoynoquin enelarazn. travsdendicesdeproduc vidad, serelcomienzodeunaseriede transformacionesquesupondrun calidadyeciencia. equilibrioentrelaempresaysus Elbienestarmentalestdirecta trabajadores.Estecambio,sin menterelacionadoconlacapaci embargo,novendrdesdeafuera, daddeaprenderdelentornoyde porelcontrario,uncambiodetal Consideramosestaorganizacin, como

simposible negarel crecienteestado deconmocin mundial.Lderesde todaslasreasy tendenciasnos vienenadvir endo queelmundoque conocemosnoessustentable,y queamenosqueactuemosa empoydeprisa,corremosel riesgodequeloscambiosproduz canunestadogeneraldelascosas peorqueelqueestcausando todosestostumultos.Unapro puestasistmicaqueestcobran doaugeaescalamundialesla GerenciaBasadaenValores.Este sistemadeges nincluyeyabarca alossistemastradicionalesde ges nempresarial,perointrodu

profundidadslopuedeoriginarse desdeadentro,setrata,nadams ynadamenos,queconocernosa nosotrosmismos. LaGerenciabasadaenValores eneaunodesuspreceptosms importanteelconsiderarala organizacincomounorganismo vivo.Conformadaporsereshuma nos,laorganizaciniraadquiriendo lasemocionesylapersonalidadde suslderes,expresadasatravsde losvaloresquestosexponen.La personalidaddelaorganizacines equivalenteasucultura.Nuestra organizacintendrunacultura slidasilosvaloresdesuslderes soncompar dosyvividosporla gentequetrabajaenella.

nuestropropiointerior.Semide porelgradoenquefuncionanlos procesosyproductos,porunlado, yelcrecimientodelpersonalporel otro,queestemosabiertosalas innovacionesyenunpermanente estadodecambiohacialamejora. Elbienestarespiritualestrelacio nadoconelgradodecohesin internayexternaquelograla empresa.Elsen mientodeperte nenciadelostrabajadores,as comoelestablecimientodealian zasestratgicasyelmantenimien todelasmejoresrelacionesganar ganarganarconclientes,provee dores,compe doresyconla comunidad.

nuestros valores

Comomo varanuestropersonal
Por:YaymelithMora
raquelaincer dumbreozozobra dasentornoaunsistemade araloslderesquetraba quesegenereporlafaltadeinfor lineamientosplanicadascon jamosenMontacargasy an cipacin. MaquinariasElImnC.A., macinveraz,noperturbelapaz, seguridadylatranquilidaddel quetenemoslaoportunidady Conocer Objetivos y Metas. Es responsabilidaddemanejarperso trabajador. fundamentalquetantoslderes nalparacontribuirallogrode comosubordinados obje vosymetas tengamosunarelacin previamente Para que nuestra organizacin profesionalequilibrada, establecidas,la prospere, es necesario que exista atravsdelacualse mo vacinen puedaconocerloque nuestrovalioso sinergia entre los diferentes losmiembrosdelequipo RecursoHumano departamentos esperanlograrenla juegaunpapelde empresaparaayudarlos granimportancia, yorientarlos.Esdevital mo voporelcualnosocupamosa Impulsar Condiciones de traimportanciaasegurarsequeeltrato diarioenlograrmantenerlaac tud bajo ptimas. Esfundamental conelpersonalseallevadodela adecuadaquenospermitaejecutar quecontemosconunentornoque mismamanera,detalformaque accionesposi vascontalperseve nospermitaundesarrolloexitoso, evitemosrivalidadesyconictos. ranciaquelogremosconver ren tratandodeasegurarquelos hbitoslaformadeserydeactuar Estimulo al trabajo. Contarcon trabajadoresseandotadosde denuestroscolaboradores.Esta unequipomo vadosloesposi herramientas,equiposdeprotec mosconscientesquenoesun ble,cuandoselebrindaalperso cinpersonal,instalacionesade trabajofcil,porlocualcitoalgu nales mulosquedesencadenarn cuadasyquetenganlacapacita nassugerenciasquedebemos enaccionesconcretasparallegara cinnecesariapararealizarsus ponerenprc caparamo vara resultadosoportunosyalxito labores.Esfundamentalqueel laspersonasquenosrodeanyque equiposesientatomadoencuenta tantoindividualcomogrupal. nosfacilitanelcumplimientodelos Promoverproyectosalaalturade yquerecibaelentrenamiento obje vosydelages nempresa lasexpecta vascreadas. requeridoparaelexcelentedesem rial: peoensusfunciones. Sitodossomospar cipesdela Comunicacin con el Equipo implementacindeestos5obje Potenciar la Unin. Paraque de Trabajo.Eselelementode nuestraorganizacinprospere,es vos,elxitoserposiblenosloen mayorimportanciaparanuestra necesarioqueexistasinergiaentre nuestraOrganizacinyModelode organizacin,puesindependiente Ges n,sinotambineldenues losdiferentesdepartamentos,es mentedelasituacinporlaque decirlograrlaiden cacinconla traspropiasvidasyaquelamo va atravesemos,elpersonalsiempre misin,visinyvalores,loscuales cinnospermi rrealizarnos necesitarestarbieninformadoy serncomunicadosycompar dos profesionaleindividualmente. conscientedelasituacinrealala atodoelequipodetrabajo,detal Nuncaolvidenquelamejorparte quedeberatenerse,detalmane maneraquelastareasseanrealiza denuestrafelicidadomiseria siemprevaadependerdenuestra disposicinyac tudantelaviday nodelascircunstanciasquenos rodean,ennuestrasmanosestar decidirsiseremoslosresponsables denuestrosfracasosoproblemaso losgarantesdenuestrosxitosy soluciones.

SeguridadySaludLaboral
Por:RonaldMendoza
LaempresaMontacargasyMaqui nariasElImn,conscientesdelas exigenciasdelalegislacinnacio nalenmateriadeHigieneySeguri dadIndustrial,tomaladecisine inicia vadeconformarelservicio deseguridadysaludlaboralaproxi madamenteenelao20042005, bajolaguradecontratacinde asesorestantoenelreadeHigie neySeguridadIndustrial,comode saludlaboral,loscualesestaban conformadospor: ElLicenciado MiguelEduardo Cortez,especia listaenelrea deHigieney SeguridadIndus trialdesdeel ao2004hasta MiguelE.Cortez el2006aproxi madamente, quienelaborlaspropuestadel programadeseguridadysalud laboral,AnlisisdeTrabajoSeguro, charlasocapacitaciones,eleccin dedelegadosdeprevenciny conformacinyregistrodelComit deHigieneySeguridadIndustrial, entreotros. HigieneyseguridadIndustrial, JuanPabloLeal,inicindosede estamaneraelserviciodeseguri dadIndustrialadjuntoalDpto.de RecursosHumanos. DurantelaestadadelT.S.U.Juan Leal,bajoelcargodeAnalistade SeguridadIntegralsecon nuaron lostrabajosiniciadosporelasesor MiguelCortez,enmateriade seguridadysaludlaboral (procedimientosdeinspeccin, charlas,sealizacionesdeplanta, otros.Enfuncinalosrequeri mientosdelasac vidadesyproce sosdetrabajodesarrolladosenla empresa. Actualmenteproductodelaexi genciadelasleyesynorma vas vigentesybuscandoaanzary consolidarelreadeSeguridad, HigieneyAmbiente,serealizel ingresodelIng.LuisEscobarcomo CoordinadordelreadeSeguridad Industrialconlapremisaderefor zarlaGes ndeSeguridadySalud Laboral,elcual coneltrabajo mancomunado delanalistade seguridadinte gralcon nanla adecuacindela documentaciny LuisEscobar condicionesde trabajoconla nalidaddegaran zarcondiciones ymedioambientedetrabajo, evitarlaaccidentabilidadyla generacindeenfermedades ocupacionales. Llevandoalaempresaalaadop cindelaculturadeseguridadque inuyaentodoslosnivelesdela organizacin,alineadoconlos programas,proyectosyelModelo deGes nadoptadoporlaorgani zacin.

JuanP.Leal

RonaldMendoza

entreotros),hastaelao2007 cuandodecidere rarsedela empresa.

Analesdelao2007,ingresaala empresaelTSURonaldMendoza, comoanalistadeseguridadInte gral,elcualcon nualostrabajos enlaempresa,manteniendolos Desdeelao2006aproximada ciclosdecharla,ac vidadesdel menteserealizalacontratacinde comitydelegadosdeprevencin, losserviciosdeSaludLaboral iniciandolaspropuestasdeade ejercidoporlaempresaMEDILAB cuacinenmateriaambiental adecuacinparaobtencindela IND.,acargodelDoctorCarlos Silva,empresaquedesdeentonces permisologiaRASDA,enconcor danciadelaac vidadcomercial sehanencargadoderealizarlas evaluacionesycontrolesperidicos delaempresa;asmismocon apoyodelDpto.deOrganizacin delasaluddelostrabajadoresy trabajadorasdelaempresa. ymtodosysistemasseinicia roncampaasdereciclaje,la Enestemismoaoserealizala elaboracinyestablecimientode contratacincomopersonaldela normas,procedimientos,entre empresadelTcnicoSuperioren

omounainicia vapropiadelostrabajadoresdenuestrodepartamentodeserviciosy conelobjetodeconmemorarlos30aosdelaorganizacinalacualestamosorgullo sosdepertenecer,seproponerealizareloverhauldeunodelosequiposHysterms an guosdenuestraempresayqueseencontrabaprc camenteencalidaddechata rraalaintemperie.Estepequeoperomuysignica voproyectoparanuestraempresaypara nuestroequipotcnicodetrabajoseconvir enunaposi vamaneradecelebrarestaocasin especial,ademsdeplasmarenestaprc canuestrosvaloresorganizacionalesdetrabajoen equipo,compromiso,excelenciadeservicioydeamorfamiliar. Duranteeltrayectorecorrido desdelapropuestadelaideaa ladirec va,pasandoporel diagns co,elsoportetcnico, lages ndepartesyservicios externos,sureparacinypues taapunto,serequiridel valiosoapoyodevariosdepar tamentosydepersonasque comounequipointegradode trabajolograronconelmejor usodelosrecursoslarecupe racindelequipo;poniendo

Proyecto:ModelodeGes n
Por:LisethMelndez
Esteproyectocomenzenagostode 2011,alolargodeesteperiodosehan realizaronml plesac vidades,revisio neseintervencionesparaapoyarla bsquedaeimplementacindenuestro modelo. entreotras;loquepermi rincremen tarlaproduc vidad,aumentarlaseguri dad,evitarerrores,u lizacinefec vade espacio,sensacindelimpiezayconfort, aunadoalbienestardiretodelostrabaja dores. mejoresprac casquesernelegidas paraaplicarlametodologaquese propone. LA NUEVA ETAPA Con nuandoconlasac vidades,la segundafasedeestainicia vaespera seguirsiendounespaciodereferencia paralosactoresorganizacionales,nues troaniversarioesunmarcodereferencia aunanuevaetapa,dondelaempresase presentaorgullosadesupasado,conun pasormeparasupresenteyfuturo. Permaneciendoconlasmesasdetrabajo yaqueestamossegurosqueapar rde estaestrategiasea endenaspectos clavescomolaformacindeequipos efec vosdetrabajoylau lizacinde unametodologaprobada,prc ca, rigurosayadaptablealaspar culari dadesdenuestraorganizacin,que nospermi rlaiden cacinde nuestrosobje vos,iden caciny solucindeproblemas,laalineacin delsistemaadministra voypar cu larmentelaconsolidacindeun departamentodeprocesosycalidad acordeconelcrecimientoeimpulso delanuestraqueridaorganizacin. UNA INICIATIVA ABIERTA A LA PARTICIPACION

Entrelasac vidadesquesehanrealizado Actividades recreativas, de identificacin y esparcimiento como lo cabedestacar: han sido:Dadelamujer,Celebracin MEJORAS EN INFRAESTRUCTURA DadelTrabajador,DadelaMadre,Da delPadre,Planvacacionalentreotras Inauguracin del Comedor,cum ac vidades,estrategiasdegranu lidad pliendoconunaexpecta vamasde paradistendernos,mejorarnuestro nuestrostrabajadoresyquienesahora rendimiento,laconanzayeltrabajoen cuentanconunnuevoespacioequipado equipo,haciendodelacomunicacin contodaslascomodidadesquemerece internaenelmbitolaboral,punto nuestrafuerzadetrabajo. principalparalograrlaecaciadel trabajo. Consultorio Medico, paralaatencin delostrabajadoresdelaempresa,loque redundaenmayoresbeneciospara todos.Estenuevoespacio,queest ubicadoestratgicamente,hasido creadoconlafuncionalidadnecesaria paralaatencindeloscasosambula toriosydemedicinaocupacional. Nuevas oficinas de Capital humano,prac candolaintegracin, acompaamientoyacercamientoal personaldelreadeServicios,trabaja dorescuyapar cipacineimportan ciasoninvaluables. Buscandonuestromisin,visiny valores:acompaadosporlaEmpresa Oikonomos,MontacargasyMaquina riasElImn,comenzelprocesode establecimientodelaMISIN,VISINy VALORES,tambindenominado "ProcesodeVisualizacin",enelcualse buscaproyectarlaimagendeexcelencia quedeseamoscrear,paraorientarnos, comobrjulahaciaelnortedeseado.

TioTin: ElRenacimiento deunmontacargas

unavezmsenaltoelnombre denuestraorganizaciny rearmandoastambinla excelentecalidaddelosservi ciosqueprestamos. Ennombredetodosquisiera agradecerleacadaunadeestaspersonasinvolucradasporlaexcelen telaboryporalcanzarlametatrazada,sintansetodosparteimpor tantedeestelogroyaqueparanuestrosclientesydemsvisitantes esteserlareferenciaobligadanosolodelgrantrabajoylaexcelente calidadquellevamosacabotodoslosdassinotambindeesaparte msblandaquecaracterizaloquesomoshoy,nuestraalmayespritu comoorganizacin.

Por: Gerardo Castillo

EsteProyectoconjuntoestregido porunGrupodelderesdeGes n enelquepar cipantantolosde Mesasdetrabajoparaelanlisis,revisin MontacargasyMaquinarias,comoMaqui uninyServiiman,porloquefunciona eimplementacindecambiosynuevos comounespaciodedilogoydeinter procesos,enmarcadosnosoloenla cambiodeideas,propuestasymejores integracindelsistemaSAP,sinotam binenlamejoracon nadeprocesosy prc casentretodos.Teniendopresen procedimientosadministra vos,opera telaampliagamadeac vidadesejecuta dasylatrascendenciadeltema,as vos,logs cosydeseguridad,tarea ineludiblesisedeseaimplementarun comodelpersonalinteresadoycompro Enestaexperienciasehancoordinado sistemadeges ndelacalidad.Deesta me doapar ciparenlasac vidades talleresexperiencialesconelequipode previstasobienenhacerllegarsus maneraseaanzalaimportanciade trabajoparadenir,conelaportede inquietudesyaportesenlatem caque mejorarlosprocesosycualdebeserla todos,lasdeclaracionesdelamisin, convocaesteemprendimiento. loso adetrabajo,cimientofundamen visinyvaloresyconelapoyoydireccin talparaobtener delosAsesoresJoseLuisNajulyAdriana losmejores Kossowski. resultados,porlo Aplicacin de Organizacin, limpie- quecon nuare mosconla za, demarcacin y adecuacin en distintas reas de la empresa: con naevalua Administracin,readetaller,almacn, cinyala sanitarios,reascomunes,comedor, seleccinde

ANECDOTAS
Queremos evocar algunas ancdotas dignas de estar registradas en la historia de nuestra empresa a lo largo de su desarrollo, que han permitido marcar la ruta y que hoy en da nos permiten reflexionar que ante situaciones, muchas veces complicadas y difciles, pudimos salir airosos y fortalecidos para seguir con los objetivos que desde nuestra fundacin establecimos con el ms estricto compromiso: Atraer la excelencia

enosdeseos bu licitacionesy Fe

Antonio Infante

Jos Torres
Recuerdo cuando era slo una venta de repuestos y vehculos, haba una gra de color amarillo donde me ense a manejar el Sr. Antonio Infante. El sistema era muy cmico porque para frenar haba que darle al pedal unas 20 veces porque sino frenaba con los chasis usados, al retroceder haba que amarrar con alambre la palanca y sujetarla con la perilla de la radio porque no se mantenia, botaba la palanca!. Siempre nos adaptamos a las necesidades del mercado. Una peculiaridad es que en lo que se emprenda .siempre se lograban resultados significativos e importantes, llegando a ser los No. 1 en venta de repuestos y vehculos usados, adems, representantes de Clark en venezuela.

Olivia Pia
Hetrabajado muyagustoen elImndurante mucho empo, conozcosu crecimientoyhe compar docon todosupersonal muchasexperiencias,siempre dndolesyrecibiendodeellosgran cariodesdelosdueoshastasus nuevosintegrantesydejandocada damimejoresfuerzoydedicacin.A lafamiliaHernndezlesdeseo muchoxitoquesiganadelantecon todossusproyectosyquedioslos bendigasiemprelesllenedesaludy seguiracompandoloshastaque Diosmelopermita,muchasgracias porpermi rmeestarconustedes paraformarpartedelagranfamilia deMontacargasyMaquinariasEl Imn.Muchasbendicionespara seguirunavidallenadexitosy victorias.

ecuerdo enuna oportuni dadfuimosarealizar unserviciode alquileralSr.Paoloy estesiempreha tenidounossi os muypeculiaresparacargalaja,enesta oportunidadtoccargarenunazonadonde habamuchamaleza,cuandoestbamos trabajandoempezalloverytuvieronque esperarqueescampara,cuandodejde lloverelterrenoestabamuyencharcadoy nosepodanisacarelmontacargas,elSr. Paolobuscounamquinaylimpipara poderhacereltrabajo,resultaquesehizo denocheysealborotolaplaga,laslucesdel montacargasnoseveanmuybienporla can daddeplagaquehaba,comohaba queterminareltrabajoylaplagapicaba mucho,mellentododebarro,lacara,los brazosylasmanos,asfuequepudetraba jartranquiloyterminarelservicio.

Eneste30a niversariole e deseoaElI darsecomo norpert mnconso unaCorpor granho li acinconun opor gioyun orientadaal aprospec tenerla nprivile benecioco va miesu izaciny e mnempres Para doresclie norgan desearl atrabaja ntessinper estagra ersarioy dersuinclin iento necera relaniv humano,a acinalam ycrecim celebra ctuandoen or ndancia idadde nde consecuen u tun desusfund dad,ab ciaalosva nenbe adoresyte rosperi lores uecon niendosiem xitos,p ymetas quelom mico,q n prepresen bje vos asimportan nalyeco te osloso la tesiempre profesio entrelolabo quetod eselequili doscon brio rDiosy alcanza ralylofam s ossean iliarconlare cidospo enemo t gam dadsocialq sponsabili losque propon ueestoam ba etodos quenos erita.Atoda odetra racind delGranIm lafamilia elequip colabo nledeseo rted ayuday !! rmarpa lomejor. iones!!! nadefo sbendic lafortu mucha dadesy JUAN LUIS jo.Felici FREITES ORA ELITH M YAYM

dedorayde Porserunacompaaempren ecompensado principiosesquesehavistor aosdeempe elesfuerzoatravsdetantos ngrandey oypermanencia,alpensare eta,porqueunbuenequi lucharporunam grandesproyec po enesiempreenmente rpasoapasosufortale tos,lograndoedica demuchas zaytransformandolavida eceserhoygalardo personas,porellomer sportantos nada.Muchasfelicitacione oneseentusiasmo, xitoslogrados,siganc nuevostriun sabiduraybuenalabor,pues cadejende fosestnpordelante.Nun ersario. pensarengrande.FelizAniv HEIDY VARGAS

xitos slos rtodo os; espo cidad s30a asfeli eesto edaa Much argod resqu l valo e salo u o ipiosy losq lograd princ node aqui salos adau gracia nenc gasyM r anece ntaca pren perm eMo da uirem os arted leseg nxit mosp doco posib forma nes pensa sde e ElIm ecom s.Mil verr narias sao etasy tanto ndom sde v die atra uerzo elesf es. ion bendic MA LEZA SMA YULI

A pesar que yo ya trabaja para mi familia antes de comenzar en AUTO REPUESTO EL IMAN, recuerdo la tarde de un domingo que compartamos en el Hogar Canario cuando Agustin me invit para que comenzramos a trabajar aqu con el, recuerdo varias noches revisando listado de repuestos de inventario, listas de precio, aprendiendo lo bsico de la asociacin, en una oportunidad siendo menor de edad, en una tarde recuerdo que llego la polica como muchas veces hacer broma, recuerdo que estando con Agustin y Leonardo les preguntaron que si yo trabajaba aqu ya que pareca evidente porque andaba tan sucio como los dems y la repuesta fue que me traan para jugar aqu y me pona ropa que pudiera ensuciar para que no me regaara mi mam. Que buenos medio da pasbamos, tena en esa oportunidad dos horas para comer y descansar, nos daba tiempo de ir a la casa y regresbamos por diferentes medios lo ms pronto posible a la empresa, para jugar Futbolito o pelota, a pleno medio da pero con mucho entusiasmo se realizaban aquellas batallas de 40 minutos, la parte del estacionamiento actual estuvo cercado con alambre de pa y muchas ocasiones el juego se paralizaba porque el baln quedaba enganchado cuando alguien chuteaba buscando hacer un gol.Tantas cosas para contar que les invito a que no deje de buscar en el prximo capitulo las historias ms viejas del IMAN.

ra io,leaugu aniversar Eneste30 loha ue speridadq que lxitoypro esperamos mostodoe susinicios, tacargasy adodesde acompa iliadeMon onay eroslafam aosvenid ndoenarm los igacrecie sElImns estacan. Maquinaria resquelad onlosvalo onesa ordanciac usbendici s conc rramando con nede QueDios abajadores esaysustr estaempr olmadode c unfuturo rdel struyamos lde ntoscon orporacin paraqueju tanenlaC ades. osconvier nal.Felicid grosquen lo ternacio acionalein mercadon EL ILLARRO CAREN V

Jos Luis Montero