REPORTE ANUAL

P. Ricardo Sada Castao, LC Fundador P. Gabriel Gonzalez Zambrano, LC Director General CO-FUNDADORES Dionisio Garza Medina Francisco Garza Zambrano Federico Toussaint Elosa Patricio Jimnez Barrera Eugenio Garza Herrera Federico Sada Gonzlez Guillermo Salinas Pliego PADRINOS DE GENERACIN Armando Garca Segovia Federico Toussaint Elosa Jos Carrillo Gutirrez Alvaro Fernandez Garza David Garza Herrera Francisco Garza Zambrano

(1 Generacin) (2 Generacin) (3 Generacin) (4 Generacin) (5 Generacin) (6 Generacin)

MENSAJE DEL DIRECTOR.

Queridos Amigos, El cierre del curso 2011-2012 marca el final del quinto ao desde la fundacin del Centro VALIA. Con gran satisfaccin vemos la respuesta de ms y ms jvenes comprometidos que no se conforman con el status quo y quieren hacer un cambio positivo para que la tica juegue un papel importante en la empresa y en la sociedad, y donde el bien del hombre est al centro. Nuestro departamento de admisiones recibe cada vez ms solicitudes. Nuestro cupo est lleno. Este hecho, ms all de ser una satisfaccin institucional, es un signo social esplndido que nos permite mirar al futuro con esperanza. Ellos, los jvenes, nos estn exigiendo ms. Se han graduado 110 alumnos que salen al mundo con la ilusin de encontrar espacios donde las cosas se hagan bien y de ser fermento en la sociedad ah donde puedan mejorar. En este sentido, con gran entusiasmo hemos visto tambin el creciente inters de las empresas por el programa y por nuestros jvenes. Gracias a 16 empresas en las Semana VALIA y a 8 empresas en el programa Resumania, los alumnos se han enriquecido con la experiencia y testimonio de quien ya est en el campo del trabajo. Muchas de estas empresas mostraron su inters por impartir nuestros contenidos a su personal, y afortunadamente se han dado las cosas para concretar algunos cursos dentro de algunas de ellas. Por lo que ve al rea de Responsabilidad social, hemos colaborado con 11 asociaciones destinadas a la atencin de las partes ms vulnerables de nuestra sociedad. La capacitacin de voluntarios

cuenta ahora con un programa en cpsula de contenidos ticos para dar la debida orientacin a la accin. No buscamos paliativos momentneos para una determinada situacin sino la formacin de personas que de modo creativo aporten soluciones permanentes. Este ao se ha visto marcado tambin por la incursin en las redes sociales de informtica. Ellas nos han permitido compartir nuestros contenidos con ms personas del mundo universitario y del mundo empresarial para cumplir ms ampliamente nuestra misin que es la de difundir en profundidad y extensin una cultura tica y de valores. Gracias a los alumnos, a los profesores, a los tutores, al personal directivo, a las universidades, a las empresas, y a todas aquellas personas con quienes hemos podido colaborar para mejorar nuestro entorno en este ao. Gabriel Gonzlez Zambrano, L.C. Director General VALIA

MISIN
Formar tica, humana y profesionalmente a los lderes que logren el cambio positivo que la sociedad y la empresa necesitan.

VISIN
Ser un referente en tica, valores y responsabilidad social en el mbito de las empresas y de las universidades; reconocidos siempre por el compromiso y la innovacin que nos distinguen.

NDICE.

Mensaje del Director Misin y Visin 01 Dipomado en tica 01.1 Graduaciones Graduacin 5ta generacin Graduacin 6ta generacin 02 Tutoras 03 Desarrollo Profesional 03.1 Semana VALIA 03.2 RESUMANIA 04 Resposabilidad Social 04.1 Campamento 1 05 Servicios Empresariales 05.1 Capacitacin XIGNUX 06 Gente VALIA 06.1 Integracin VALIA 06.2 VALIA en la WEB 07 Planes 2012-2013

2 4 10 14 16 18 20 22 26 30 32 36 40 44 46 48 50 54

PROGRAMA UNIVERSITARIO DE LIDERAZGO EN VALORES

Desarrollo Profesional

01
_ DIPLOMADO EN TICA EMPRESARIAL

DIPLOMADO EN TICA EMPRESARIAL

Nuestro Programa de Liderazgo Universitario en Valores incluye como parte de la formacin un diplomado de 72 horas titulado por la Universidad Francisco de Vitoria de Madrid, Espaa. Combina formacin tica y humana.

PLAN DE FORMACIN

SOLICITUDES DE ADMISIN CICLO 2011-2012

ALUMNOS ACTIVOS
El proceso de admisin es clave para lograr concentrar a estudiantes comprometidos que busquen lograr un verdadero cambio en el mundo empresarial y en su sociedad. Buscamos jvenes universitarios con demostrada excelencia acadmica y liderazgo.

EGRESADOS:

37

73

PERFIL DE NUESTROS ALUMNOS

12

01.1
GRADUACIONES.

GRADUACIN 5TA GENERACIN

Hoy en da creemos que nuestras murallas, las murallas de nuestro mundo son la productividad, el xito econmico, la imagen social, eso es lo que nos preocupa realmente en el da a da. Nosotros estamos aqu porque creemos algo diferente, estamos aqu porque pensamos que lo importante son nuestros valores, y que eso es lo que no podemos perder, porque el da que perdamos eso, las murallas de nuestra ciudad, lo que es nuestra sociedad se va a derrumbar.

Padre Ricardo Sada LC. Fundador VALIA

Esto que ustedes hacen es cuestin de valores, si, ese termino que muchos lo relacionan como algo pasado de moda, del tiempo de nuestros padres o nuestros abuelos, sin embargo los valores son los signos que mueven nuestras vidas y los pilares fundamentales de nuestro futuro y tambin del futuro de sus familias que pronto formaran.

David Garza Herrera Padrino de 5ta Generacin Presidente Fundacin Xignux Nmero de Graduados: 37 Padrino: DAVID GARZA HERRERA Presidente de la Fundacin XIGNUX Fecha: 17 de noviembre 2011

Formar parte de la Familia VALIA ha sido una experiencia inigualable y gratificante. Aprend a valorar ms a la sociedad que me rodea, a mi pas y tambin a m como persona. Fue un tiempo lleno de cuestionamientos, aprendizaje y convivencia con personas que al igual que yo, estamos seguros y creemos que todo puede cambiar; con un grupo de ciudadanos que por nuestro compromiso e inters por nuestro Mxico, nos salimos de la fila. Lo que ms me gust de este programa es el acercamiento que llegas a tener con la sociedad a travs de los voluntariados. Gracias a esto, la palabra Voluntariado dejo de ser una actividad para llegar a ser un hbito. Tambin aprend a ser mejor persona y profesional gracias a las tutoras y a los cursos de liderazgo y tica. Jose Manuel Rodriguez Morales 5ta Generacin

Mi experiencia en VALIA fue como dicen echarme la soga al cuello, escupir pa arriba o dispararme en el pie. Como exalumno de VALIA debo ser cauteloso, ya que no puedo asegurarle al mundo ni a mi mismo, que acto ticamente en cada decisin que tomo. Lo que si puedo asegurar es que, despus de VALIA, tengo una mejor capacidad de distinguir la nobleza del vicio. VALIA te ayuda a juzgar claramente cada situacin. Est en m escoger la forma de actuar, teniendo un panorama ms claro de las consecuencias que tendrn mis decisiones. La persona que eres la vas construyendo en cada decisin que tomas. Ahora s que no puedo decir -es que yo no saba. Carlos Romero Graduado 5ta Generacin

El verdadero xito, el que nos lleva a la felicidad ms profunda, consiste en saber que alguien en este mundo a vivido mejor gracias a ti oaqun Garza Villarreal Graduado 5ta Generacin

16

GRADUACIN 6TA GENERACIN

No somos una institucin que slo hace cosas interesantes, bonitas e importantes para formar individuos, sino que, adems de hacer eso, queremos crear una red de personas que creen en una cultura y que van aumentando esa red y que hacen que esta cultura penetre; una cultura tica que cree que el hombre est al centro de las cosas y que lo ms importante es el desarrollo tico y humano del hombre.

P. Gabriel Gonzlez Zambrano Director General VALIA

Nmero de Graduados: 73 Padrino: FRANCISCO GARZA ZAMBRANO Presidente Consejo Consultivo CEMEX Mxico Fecha: 24 de abril 2012

Ustedes los jvenes, los que quieren cambio y estn dispuestos a luchar por ellos, los que reclaman y buscan mejores condiciones para todos, porque es justamente esa cualidad la que en su momento inspiro la creacin de esta institucin, precisamente esta necesidad de tenerlos inquietos, alertas, dispuestos a cuestionar los sistemas actuales, a quitar un poco las cosas y decir esto vale y eso no vale.

Francisco Garza Padrino de la 6ta Generacin Presidente Consejo Consultivo CEMEX

Centro VALIA ha sido una plataforma para mi vida profesional y principalmente personal, la cual ha proporcionado las herramientas necesarias para encontrar la mejor manera de alcanzar la felicidad. Ha forjado en m aquellos principios y valores creando convicciones para que tanto mis decisiones como mis acciones puedan trascender y dejar huella en los dems mediante mi desempeo profesional, para vivir una vida que valga la pena. Es una de las mejores experiencias como estudiante universitaria. Grace J. Ibarra 6ta Generacin

VALIA ha sido un parte-aguas en mi vida y estoy seguro que de muchos ustedes tambin, en VALIA he aprendido importante lecciones sobre la vida profesional, ha inculcado y reforzado valores en mi persona y me ha dado la oportunidad de conocer a gente maravillosa Santiago Elizondo Graduado 6ta Generacin

18

02
_ TUTORAS

Personas de alta calidad humana, preparadas para acompaar al alumno en su desarrollo personal y profesional basndose en la interpretacin de herramientas psicomtricas.

Nmero de tutores:

13
20

920

Tutoras impartidas:

03
_ DESARROLLO PROFESIONAL

DESARROLLO PROFESIONAL
Para VALIA es muy importante la interaccin de sus alumnos con el mundo de la empresa y que conozcan la realidad de su pas para introducirse en el mundo profesional desde una perspectiva tica. Por eso en este ciclo escolar les ofrecimos cuatro actividades que resultaron muy provechosas tanto para el alumno como para la empresa.
DESARROLLO PROFESIONAL

24

03.1
_ SEMANA VALIA.

semana

La Semana VALIA es un perodo al semestre en el que participan profesionistas y empresarios durante una sesin de clases en VALIA impartiendo uno de los temas relacionados con la materia que los alumnos estn cursando durante ese semestre. As mismo, es un espacio en el que se puede invitar a participar a universitarios externos para conocer ms acerca de VALIA. La primer Semana VALIA ha quedado establecida como una actividad que se llevar a cabo cada semestre.

VALIA
LUNES
10 OCT
Eduardo Vazquez CEMEX

AGOSTO-DICIEMBRE 2011

MARTES
11 OCT
Antonio Villarreal AXIOMA

MIRCOLES
12 OCT
Luis Pedro Perez NUTRIOLI

JUEVES
13 OCT
Carlos Solares QUIMMCO Fernando Urdiales URDIALES & ASOCIADOS

Bruno Blackmore CEMEX

Abelardo Jimnez GE

EMPRESAS:

6 7

CLASES:

PARTICIPANTES:

259 + alumnos

ENERO-MAYO 2012

SBADO
18 FEB
Mario Zambrano SANTOS ELIZONDO Emmanuel Gonzlez BANX

LUNES
19 FEB
Mauricio Salinas Miguel Villalobos HSBC Edgar Prez THE HOME DEPOT

MARTES
20 FEB
Abelardo Jimnez GE Cosme Furlong FURLONG & PARTNERS

MIRCOLES
21 FEB
Gloria Elizondo Alexandra Caballero BAT

JUEVES
22 FEB
Carlos Solares QUIMMCO Joaqun Soto BRUNSWICK

EMPRESAS:

9 9

CLASES:

PARTICIPANTES:

302 + alumnos

28

03.2
_ RESUMANIA.

RESUMANIA es un evento que se realiza de manera semestral en VALIA donde los alumnos tienen la oportunidad de vivir una experiencia real de reclutamiento. Se asignan citas con reclutadores de empresas quienes llevan a cabo una entrevista de trabajo real. Al final de la entrevista, el alumno recibe una retroalimentacin por parte del entrevistador sobre su desempeo, reas de oportunidad y como resaltar cualidades y habilidades importantes en el curriculum vitae presentado.

CUNDO? Dnde?
Instalaciones de VALIA

15 de Octubre de 2011 y el 25 de Febrero de 2012

ENTREVISTADORES: EMPRESAS PARTICIPANTES:

ALUMNOS ENTREVISTADOS:

14 70

30

04
_ RESPONSABILIDAD SOCIAL.

PROYECTOS RESPONSABILIDAD SOCIAL

El alumno participa en uno de los 25 proyectos de responsabilidad social ofrecidos semestralmente por el Centro de Voluntariado 1. AGOSTO-DICIEMBRE 2011
Jvenes que participaron:

243 28,074 =
Horas sirviendo a la sociedad: Instituciones beneficiadas:

HORAS
1. Campamento 1 2. Caritas de Mty 3. Soar Despierto 4. Filios 5. Unidos 6. Comenzar de nuevo 7. Hogar de la misericordia 8. Dejando Huella 9. Effeta 10.guilas Guadalupanas

ENERO- MAYO 2012

Jvenes que participaron:

279 34,312 =
Horas sirviendo a la sociedad: Instituciones beneficiadas: 1. Campamento 1 2. Critas de Mty 3. Soar Despierto 4. Unidos 5. Dejando huella 6. JYFM 7. guilas Guadalupanas 8. Filios

HORAS

34

04.1
_ CAMPAMENTO 1.
Es un campamento formativo y recreativo cuya finalidad es extender y divulgar una cultura tica entre nios de escasos recursos, para conseguir el cambio que la sociedad necesita. Este fin se persigue transmitiendo los valores en los nios de una forma dinmica de manera que se consiga tener un impacto positivo en su futuro tanto educativo como profesional.

14

DAS DE CAMPAMENTO:

268+224
1. MANO AMIGA 2. MANO AMIGA
ESCUELAS BENEFICIADAS:

JVENES QUE PARTICIPARON:

(MONTERREY)

(SANTA CATARINA)

36

FAMILIAS BENEFICIADAS:

320

aproximademente

NIOS BENEFICIADOS:

450

HORAS SIRVIENDO A LA COMUNIDAD:

37,650

CADA FIN DE SEMANA

38

05
_ SERVICIOS EMPRESARIALES
40

PERFIL TICO VALIA.

El Perfil tico Valia (PEV) es una prueba Psicomtrica de evaluacin objetiva acerca de la tica profesional. A travs de un modelo de 3 constructos polares, la prueba permite definir, como ndica su nombre, el perfil tico de la persona evaluada, siendo una herramienta de filtro para la seleccin de personal, as como un apoyo en la definicin del tipo de trabajo idneo para el candidato. La prueba se realiza en lnea a travs del Sistema Perfil VALIA y la disponibilidad de los resultados es inmediata.

PROGRAMA DE DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES.

El objetivo del programa es conocer y desarrollar habilidades que permitan incrementar el nivel gerencial del profesionista, optimizando as su capacidad para el manejo de personas, la solucin de problemas y el anlisis situacional.

DIPLOMADO EN TICA EMPRESARIAL Y FORMACIN HUMANA.

Enfocado a profesionistas jvenes interesados y comprometidos con su formacin tica, profesional y humana. El programa est avalado por la prestigiosa Universidad Francisco de Vitoria de Madrid, Espaa y cuenta con un plan de estudios pionero en el campo de la formacin integral de profesionistas.

PROGRAMA DE FORMACIN ORGANIZACIONAL.

El propsito es retomar principios administrativos claves en la gestin de cualquier organizacin, tales como la comunicacin, el liderazgo, el trabajo en equipo, la calidad y productividad. Con un enfoque formativo, el programa motiva y hace vivir la calidad en todos los aspectos de la vida de los participantes, con la finalidad de transformar su actuar y convertirse en personas de calidad.

42

05.1
_ CAPACITACIN XIGNUX

Como parte de la formacin impartida a los P15s (Talento Joven) de XIGNUX, la empresa decidi implementar un mdulo de tica Profesional que fue impartido por Vctor Bracamontes, profesor de la materia en VALIA. El curso se desarroll a travs del mtodo de casos y cont con el apoyo de Juan Jos Flores, Director de Planeacin y Desarrollo de VALIA para los mdulos de Innovacin y Servicio al Cliente.

CUNDO?
12 y 13 de Julio

A QUIN?

Integrantes del grupo P-15 (Talento Jven) de Xignux, Integrantes del programa procedes de Colombia, Mxico, Estados Unidos y La India.

PARTICIPANTES:

15

44

06
_ GENTE VALIA

06.1
_ INTEGRACIN VALIA.

El evento de integracin de VALIA busca brindar a los alumnos y al equipo de trabajo un espacio de convivencia para conocerse fuera del saln de clases.

Convivencia entre alumnos y profesores.

CUNDO?
1 de octubre de 2011

Dnde?
Colegio CECVAC En el evento hubo adems de antojitos, juegos inflables y karaoke.

150
ASISTENTES AL EVENTO
48

06.2
_ VALIA EN LA WEB.

/valia.mx

1306 likes

@centrovalia
SEGUIDORES:
Comentarios sobre tica, frases, avisos, noticias y ligas de inters.

489

52

07
_ PLANES 2012-2013

1.Seguir mejorando la organizacin del centro de voluntariado, 2.Consolidar y aumentar el contacto entre los alumnos y las

en el que se consolide y a travs del cual se difunda eficazmente una cultura tica y de valores. 650 voluntarios, 25 asociaciones que colaboran con VALIA.

empresas, y entre VALIA y las empresas para mejor intercambio de ideas y fortalecimiento de la cultura tica y de valores. Al menos 25 empresas grandes, medianas y pequeas que compartan nuestra cultura y busquen sistemticamente contratar a nuestros alumnos.

3.Ofrecer fundamentos racionales slidos para sustentar la

cultura tica y de valores. Un cuerpo de profesores reconocidos, investigadores y publicadores de contenidos y llegar a ser creadores de opinin en la empresa y la sociedad.

4. Perfeccionar nuestro sistema de promocin para que nos

permita seleccionar cada vez mejor a nuestros alumnos. Cupo limitado 350 alumnos.
56

Empresas Fundadoras