Analista de Folha de Pagamento

13 Salrio, Frias e Resciso

1

NDICE

Captulo 1 13 SALRIO 1.1 Clculo do 13 Salrio 1.1.1 Admitidos at o Dia 17 de Janeiro do Ano Corrente 1.1.1.1 Clculo da Primeira Parcela 1.1.1.2 Clculo da Segunda Parcela 1.1.2 Horas Extras no 13 Salrio 1.1.2.1 Clculo da Primeira Parcela 1.1.2.2 Clculo da Segunda Parcela 1.1.3 Admitidos Aps o Dia 17 de Janeiro do Ano Corrente 1.1.3.1 Clculo da Primeira Parcela 1.1.3.2 Clculo da Segunda Parcela 1.2 Encargos Sociais da Primeira Parcela 1.3 Faltas Reflexo no Pagamento do 13 Salrio 1.4 Auxlio-Doena, Acidente de Trabalho e Licena Maternidade no 13 Salrio 1.4.1 Auxlio-Doena 1.4.2 Acidente de Trabalho 1.4.3 Salrio-Maternidade e 13 Salrio 1.4.4 Servio Militar Obrigatrio e 13 Salrio 1.5 Encargos Sociais no 13 Salrio 1.5.1 INSS 1.5.2 FGTS 1.5.3 IRRF 1.5.4 Penalidades Captulo 2 FRIAS ANUAIS 2.1 Da Concesso e da poca das Frias 2.2 Frias Coletivas 2.2.1 Requisitos para Concesso das Frias Coletivas 2.3 Remunerao e Abono de Frias 2.3.1 Abono Pecunirio 2.3.2 Efeitos da Cessao do Contrato de Trabalho 2.4 Recolhimento das Contribuies Previdencirias 2.5 Recolhimento do FGTS sobre as Frias 2.6 Imposto de Renda na Fonte sobre o Valor das Frias

6 8 8 8 10 11 11 12 13 13 15 17 17 17 17 18 20 21 21 21 22 22 22 23 26 28 28 31 33 35 36 38 38

Captulo 3 RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO 3.1 Assistncia Resciso do Contrato de Trabalho Competncias 3.2 Resciso de Contrato Quem Participa 3.3 Prazos para a Resciso Assistida 3.4 Documentos Necessrios na Resciso Contratual 3.5 Verbas Rescisrias 3.5.1 Aviso Prvio 3.5.2 Pagamento de Frias na Resciso 3.5.3 13 Salrio na Resciso 3.5.4 Parcelas Indenizatrias na Resciso 3.5.5 Formas de Pagamento na Resciso 3.6 Outros Procedimentos 3.7 Tipos de Resciso do Contrato de Trabalho 3.7.1 Resciso por Trmino do Contrato de Experincia 3.7.1.1 Trmino Normal do Contrato de Experincia 3.7.1.2 Resciso Antecipada do Contrato de Experincia pelo Empregador 3.7.1.3 Resciso Antecipada do Contrato de Experincia pelo Empregado 3.7.2 Resciso por Pedido de Demisso 3.7.3 Resciso por Demisso sem Justa Causa 3.7.4 Resciso por Justa Causa 3.7.4.1 Condies para Configurar a Dispensa por Justa Causa 3.7.5 Resciso por Falecimento 3.7.6 Resciso por Aposentadoria Compulsria 3.7.7 Resciso Presumida por Parte do Empregado 3.8 Imposto de Renda na Resciso do Contrato de Trabalho 3.9 Dispensa Fictcia Seguida de Recontratao (Ato Fraudulento) 3.10 Seguro-Desemprego

43 44 45 45 46 47 47 48 48 48 49 49 51 51 51 52 53 54 56 62 63 70 70 71 71 74 75

O conhecimento que faz a diferena!

Em mais de 20 anos de atuao, a Employer conquistou o reconhecimento do mercado de RH por priorizar o desenvolvimento de produtos e servios inovadores, garantindo solues simples e eficazes para todos seus clientes. Agora, os Cursos Employer inauguram uma nova plataforma de atuao do grupo, completando um circuito de servios de excelncia: da seleo e contratao de mo-deobra qualificao de colaboradores. Integrando as melhores prticas de uma extensa vivncia corporativa e conhecimento acadmico, a Employer desenvolveu um sistema de cursos e treinamentos focados na melhoria contnua dos processos e da administrao do moderno RH. Desenvolvidos e ministrados por especialistas, os Cursos Employer levam a informao prtica, atual e atraente sobre temas presentes no dia-a-dia de empresas de todos os portes e setores, possibilitando a formao e o aperfeioamento de profissionais para a atuao efetiva como gestores e multiplicadores dos novos conhecimentos, consolidando resultados concretos e sustentveis. Tudo isso com um s objetivo: contribuir para a modernizao das empresas atravs da valorizao do capital humano, garantindo a agilidade de que o seu negcio precisa.

Employer Mais de 20 anos de comprometimento na prestao de servios.

Analista de Folha de Pagamento Idealizao e coordenao de Vlademir Gonzles. Graduado em Administrao de Empresas, atua como Consultor e auditor em sistemas ERP e na Gesto de Folha para as reas da educao, sade, ON/OFF SHORE e servios. Atualmente, responsvel pela diviso de Cursos Employer e instrutor do Senac.
4

13 Salrio, Frias e Resciso

Fechado o processo da Folha de Pagamento, passamos para a segunda fase do nosso trabalho o clculo do 13 salrio, das frias e da resciso do contrato de trabalho. Nesta etapa vamos utilizar todos os histricos gerados pela Folha de Pagamento, armazenados na ficha financeira do empregado - repositrio mensal de todo histrico de pagamento, ou seja, proventos, descontos, base de clculo, provises e encargos sociais.

Os sistemas de folha tratam estas rotinas de forma muito simples para o usurio, tanto para o clculo do 13 salrio, das frias como da resciso do contrato, sendo necessrio apenas inserir dados referentes rotina que se deseja e solicitar o processamento. Mas, por mais que esse processo seja automtico, no devemos esquecer que a conferncia, a auditoria e a homologao destes clculos so necessrias, seja de forma individual ou atravs de uma amostragem.

Cada um dos processos tratados neste mdulo tem peculiaridades especficas, assim como prazos de pagamento diferenciados, mantendo em comum a origem das informaes necessrias para o seu clculo, ou seja, a ficha financeira. Veremos os aspectos legais que envolvem estes clculos, assim como as vrias prticas de mercado, salientando as boas prticas e alertando sobre as formas de clculo, por vezes sugeridas pelo sistema de folha, que no atendem nossa legislao, trazendo prejuzos ora para a empresa, ora para o empregado.

CAPTULO 1
13 SALRIO

A gratificao natalina, geralmente chamada 13 salrio, foi instituda em 1962 atravs da Lei n 4.090, de 13 de junho de 1962, e regulamentada atravs do Decreto n 57.155, de 03 de novembro de 1965. Esta gratificao devida a todos os empregados urbanos, rurais e domsticos e paga em duas parcelas. A primeira, entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano e a segunda, at 20 de dezembro. Seu valor corresponde a 1/12 da remunerao devida em dezembro, por ms de servio do ano correspondente, considerando-se ms integral a frao igual ou superior a 15 dias de trabalho, no ms civil. Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho (salvo nas hipteses de resciso por justa causa e culpa recproca) o empregado recebe o 13 proporcionalmente ao tempo de servio, calculado sobre a remunerao do ms da resciso (Decreto n 57.155/65, art. 7 e Smula TST n 11).

Ao salrio integram-se: importncia fixa estipulada, comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem excedentes a 50% dos salrios do empregado, e os abonos pagos pelo empregador (CLT art. 457). Os adicionais por trabalho insalubre e perigoso, bem como o salrio-utilidade, tambm integram a esse efeito. A jurisprudncia predominante do Tribunal Superior do Trabalho (TST) orienta, por meio de Smulas, a integrao de horas extras habitualmente prestadas (45 e 291), adicional noturno (60), gratificaes ajustadas (78). A legislao trabalhista no prev expressamente a integrao desses adicionais no clculo do 13 salrio. Contudo, tendo em vista que o art. 7, VIII, da CF, determina que 13 salrio deve ser calculado com base na remunerao integral, a incluso de adicionais ou vantagens percebidos pelo empregado de forma habitual passou a ser uma garantia constitucional, a contar de 05/10/88, data da promulgao da Carta Magna.

Importante: integram a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao de servio, as gorjetas que receber.

BOM SABER
Segundo o Decreto n 57.155, de 3 de novembro de 1965: O pagamento do 13 salrio ser efetuado pelo empregador at o dia 20 de dezembro de cada ano, tomando-se por base a remunerao devida nesse ms de acordo com o tempo de servio do empregado no ano em curso. A gratificao corresponder a 1/12 (um doze avos) da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente, sendo que a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral (art. 1). Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, como adiantamento da gratificao, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior (art. 3).
7

 Tratando-se de empregados que recebem apenas salrio varivel, a qualquer ttulo, o adiantamento ser calculado na base da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at o anterior quele em que se realizar o mesmo adiantamento. (art.3 1) O empregador no estar obrigado a pagar o adiantamento no mesmo ms a todos os seus empregados (art. 3 2). A importncia que o empregado houver recebido a ttulo de adiantamento ser deduzida do valor da gratificao devida (art. 3 3). Nos casos em que o empregado for admitido no curso do ano, ou, durante este, no permanecer disposio do empregador durante todos os meses, o adiantamento corresponder metade de 1/12 avos da remunerao, por ms de servio ou frao superior a 15 (quinze) dias (art. 3 4). O adiantamento ser pago ao ensejo das frias do empregado, sempre que este o requerer no ms de janeiro do correspondente ano (art. 4).

1.1 Clculo do 13 Salrio

Quando falamos no clculo do 13 salrio, seja da primeira ou da segunda parcela, devemos identificar se o pagamento se dar de forma integral ou proporcional. Veja abaixo:

1.1.1 Admitidos at o Dia 17 de Janeiro do Ano Corrente

Todo empregado com data de admisso at 17 de janeiro do ano corrente, ter direito a dcimo terceiro salrio de forma integral, exceto se houve afastamento previdencirio ou faltas que impliquem na perda do direito ao dcimo terceiro salrio. Se o empregado for admitido no dia 17 de janeiro do ano corrente, ter trabalhado 15 dias no ms de janeiro, tendo direito parcela correspondente ao dcimo terceiro salrio.

1.1.1.1 Clculo da Primeira Parcela

A primeira parcela do 13 salrio dever ser paga at o dia 30 de novembro do ano corrente, salvo se, por solicitao do funcionrio, for pago juntamente com as frias. Sendo o empregado admitido at 17 de janeiro do ano corrente, ter direito a dcimo terceiro integral, sendo a primeira parcela, calculada da seguinte forma: Primeira parcela do 13 Salrio = Salrio contratual 2 Lembramos que o dcimo terceiro deve ser pago tomando-se por base a remunerao mdia, percebida pelo empregado, no ano corrente, conforme preceitua o art. 7, inciso VIII da Constituio Federal.
8

Exemplo empregado com salrio fixo:

Denominao Salrio Contratual 1 parcela do 13 salrio Total da 1 Parcela A empresa deve recolher o FGTS

Referncia

Valor 1.000,00 500,00 500,00 40,00

Obs.: A tributao do INSS e do IR deve ser feita apenas na segunda parcela. Exemplo empregado com salrio fixo mais varivel:

Salrio Fixo Denominao 1 parcela do 13 salrio/parte fixa 1 parcela do 13 salrio DSR comisses/1 parcela do 13 salrio Total da 1 parcela FGTS da 1 parcela Meses Janeiro Fevereiro Maro Abril Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Total Comisses Mdia das Comisses Primeira Parcela
Exemplo empregado com salrio varivel:

Referncia

400,00 Valor 200,00 954,55 190,91 1.345,45 107,63

Comisses 1.800,00 1.200,00 2.000,00 1.900,00 2.100,00 1.700,00 2.300,00 1.500,00 2.500,00 1.800,00 2.200,00 21.000,00 1.909,09 954,55

Denominao 1 parcela do 13 salrio DSR com./1 parcela 13 salrio Total da 1 parcela FGTS da 1 parcela

Referncia

Valor 954,55 190,91 1.145,45 91,64

Observe que a mdia de comisses considerada foi dos meses de janeiro a novembro. As comisses de dezembro sero calculadas na segunda parcela.

Importante: verificar se h clusula de acordo, conveno ou dissdio coletivo de trabalho que estabelea critrio de clculo mais vantajoso, tal como perodo reduzido (meses) de comisses auferidas para apurao da mdia, e/ou indexador de atualizao, a fim de evitar prejuzos motivados pela inflao.

1.1.1.2 Clculo da Segunda Parcela

A segunda parcela do dcimo terceiro salrio dever ser paga at o dia 20 de dezembro do ano corrente. Sendo o empregado admitido at 17 de janeiro do ano corrente, ter direito a dcimo terceiro integral, sendo a segunda parcela, calculada da seguinte forma: Exemplo empregado com salrio fixo:

Salrio Contratual Denominao Referncia 13 Salrio Total Bruto a receber INSS sobre 13 salrio 9% Desconto da 1 parcela Valor Lquido a receber Base do FGTS A empresa deve recolher o FGTS

1.000,00 Valor 1.000,00 1.000,00 90,00 500,00 410,00 500,00 40,00

A base de clculo do FGTS ser o total bruto do 13 salrio, menos a primeira parcela, que j foi tributada quando do seu pagamento. Exemplo empregado com salrio fixo mais varivel:

Salrio Fixo Denominao 13 salrio Mdia comisses no 13 salrio DSR comisses no 13 salrio Total bruto do 13 salrio INSS/13 salrio IR/13 salrio Desconto da 1 parcela Total Lquido do 13 salrio Base do FGTS FGTS da segunda parcela

Referncia

11%

400,00 Valor 400,00 1.950,00 390,00 2.740,00 301,40 159,87 1.345,45 933,28 1.394,55 111,56

10

Meses Janeiro Fevereiro Maro Abril Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro Total Comisses Mdia das Comisses
Exemplo empregado com salrio varivel:

Comisses 1.800,00 1.200,00 2.000,00 1.900,00 2.100,00 1.700,00 2.300,00 1.500,00 2.500,00 1.800,00 2.200,00 2.400,00 23.400,00 1.950,00

Denominao Segunda parcela do 13 salrio DSR comisses no 13 salrio Total bruto do 13 salrio INSS/13 salrio IR/13 salrio Desconto da 1 parcela Total lquido do 13 salrio Base do FGTS FGTS da segunda parcela

Referncia

11%

Valor 1.950.00 390,00 2.340,00 257,40 106,47 1.145,00 831,13 1.195,00 95,60

1.1.2 Horas Extras no 13 Salrio 1.1.2.1 Clculo da Primeira Parcela Salrio Contratual Denominao Referncia 1 parcela do 13 salrio Mdia horas extras 50% 7,27 DSR/mdia horas extras Total da 1 parcela A empresa deve recolher o FGTS 880,00 Valor 440,00 43,64 8,73 492,36 39,39

11

Meses Janeiro Fevereiro Maro Abril Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Total das Horas Extras Mdia Horas Extras

Comisses 20,00 24,00 12,00 16,00 18,00 0,00 0,00 12,00 20,00 18,00 20,00 160,00 14,55

Obs.: APURAO DAS MDIAS Soma-se a quantidade de horas extras do ms de janeiro at o ms novembro e divide-se o resultado por 11 (ou meses considerados para mdia). O resultado da operao anterior deve ser dividido por 2, pois na 1 parcela paga-se metade do que ele teria direito at a data do pagamento.

1.1.2.2 Clculo da Segunda Parcela Salrio Contratual Denominao 13 salrio Mdia horas extras 50% DSR/mdia horas extras Total da 2 parcela INSS/13 salrio Desconto da 1 parcela 13 salrio Total lquido a receber FGTS da 2 parcela 13 salrio Meses Janeiro Fevereiro Maro Abril Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro Total Horas Extras Mdia Horas Extras Referncia 12 15,83 880,00 Valor 880,00 95,00 19,00 994,00 89,46 492,36 412,18 40,13

9%

12

Comisses 20,00 24,00 12,00 16,00 18,00 0,00 0,00 12,00 20,00 18,00 20,00 30,00 190,00 15,83

Obs: APURAO DAS MDIAS Soma-se a quantidade de horas extras do ms de janeiro at o ms dezembro e divide-se o resultado por 12 (ou meses considerados para mdia). O resultado da operao anterior a mdia que dever ser paga na segunda parcela do dcimo terceiro salrio.

Importante: segundo o art. 129 da CLT, todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo de sua remunerao. Para efeito de mdias, no ms das frias, deveremos considerar o valor pago como mdia nas frias ou, se for o caso, desprezar este ms para a apurao das mdias.

Se na data do pagamento da segunda parcela do dcimo terceiro salrio, as variveis do ms de dezembro ainda no so conhecidas, a empresa dever recalcular o dcimo terceiro juntamente com a folha de pagamento de dezembro, para que possa atender o dispositivo abaixo.

Relativamente aos que recebem salrio varivel, o recolhimento da contribuio decorrente de eventual diferena da gratificao natalina (13 salrio) dever ser efetuado juntamente com a competncia dezembro do mesmo ano. (Pargrafo acrescentado pelo art. 216-XIII-25 do Decreto n 3.265, de 29/11/99)

1.1.3 Admitidos Aps o Dia 17 de Janeiro do Ano Corrente

Todo empregado com data de admisso aps 17 de janeiro do ano corrente, ter direito a 13 salrio de forma proporcional, pois no ter trabalhado 15 dias. Abaixo ser demonstrado o clculo da primeira e segunda parcela do dcimo terceiro salrio para os empregados nesta situao.

1.1.3.1 Clculo da Primeira Parcela

A primeira parcela do 13 salrio dever ser paga at o dia 30 de novembro do ano corrente, salvo se, por solicitao do funcionrio, for pago juntamente com as frias. Sendo o empregado admitido aps 17 de janeiro do ano corrente, ter direito a dcimo terceiro proporcional, sendo a primeira parcela, calculada da seguinte forma: (Salrio contratual 12) x n de avos de direito 2 Avos de direito = cada ms trabalhado pelo empregado por no mnimo 15 dias. Lembramos que o dcimo terceiro deve ser pago tomando-se por base a remunerao mdia, percebida pelo empregado, no ano corrente, conforme preceitua o art. 7, inciso VIII da Constituio Federal. Exemplo empregado com salrio fixo admitido em 10/09/08: Avos de direito na primeira parcela: De 10/09/08 a 30/09/08 1/12 avos De 01/10/08 a 31/10/08 2/12 avos De 01/11/08 a 30/11/08 3/12 avos
13

Salrio Contratual Denominao 1 parcela do 13 salrio Total lquido a receber A empresa deve recolher o FGTS

Referncia 3/12

1.000,00 Valor 125,00 125,00 10,00

Salrio dividido por 12, multiplicado pelo nmero de avos de direito, o resultado divide por 2. Observe que a tributao do INSS e do IR deve ser feita apenas na segunda parcela.

Exemplo empregado com salrio fixo mais varivel:

Salrio Fixo Denominao 1 parcela 13 salrio/parte fixa 1 parcela do 13 salrio DSR comisses/1 parcela 13 salrio Total da 1 parcela FGTS da 1 parcela

Referncia 3/12

400,00 Valor 50,00 270,83 54,17 375,00 30,00

Mdia das comisses dividido por 12, multiplicado pelo nmero de avos de direito, o resultado divide por 2.

Meses Setembro Outubro Novembro Total das comisses Mdia das comisses Valor proporcional (3 avos) Valor da 1 parcela

Comisses 2.500,00 1.800,00 2.200,00 6.500,00 2.166,66 541,66 270,83

Total das comisses dividido pelo nmero de meses efetivamente trabalhados. Para que no seja prejudicada a mdia do empregado, pois no ter, no ms da admisso, trabalhado integralmente, algumas empresas desprezam, o ms da admisso, para efeito de mdias. Neste exemplo, consideramos os 3 meses para efeito de mdia. Exemplo empregado com salrio varivel:

Denominao 1 parcela do 13 salrio DSR com./1 parcela 13 salrio Total da 1 parcela FGTS da 1 parcela

Referncia 3/12

Valor 270,83 54,17 325,00 26,00

A mdia de comisses considerada foi dos meses de janeiro a novembro. As comisses de dezembro sero calculadas na segunda parcela.
14

Importante: verificar se h clusula de acordo, conveno ou dissdio coletivo de trabalho que estabelea critrio de clculo mais vantajoso, tal como perodo reduzido (meses) de comisses auferidas para apurao da mdia, e/ou indexador de atualizao, a fim de evitar prejuzos motivados pela inflao.

1.1.3.2 Clculo da Segunda Parcela

A segunda parcela do dcimo terceiro salrio dever ser paga at o dia 20 de dezembro do ano corrente. Sendo o empregado admitido aps 17 de janeiro do ano corrente, ter direito a dcimo terceiro proporcional, sendo a segunda parcela, calculada da seguinte forma:

(Salrio contratual 12) x n de avos de direito

Lembramos que o dcimo terceiro deve ser pago tomando-se por base a remunerao mdia, percebida pelo empregado, no ano corrente, conforme preceitua o art. 7, inciso VIII da Constituio Federal. Avos de direito na segunda parcela: De 10/09/08 a 30/09/08 1/12 avos De 01/10/08 a 31/10/08 2/12 avos De 01/11/08 a 30/11/08 3/12 avos De 01/12/08 a 31/12/08 4/12 avos

Exemplo empregado com salrio fixo:

Salrio Contratual Denominao 13 salrio Total bruto INSS sobre 13 salrio Desconto da 1 parcela Valor lquido a receber Base do FGTS A empresa deve recolher o FGTS

Referncia 4/12 8%

1.000,00 Valor 333,33 333,33 26,66 125,00 181,67 208,33 16,66

Valor do salrio do ms de dezembro, dividido por 12 e multiplicado pelo nmero de avos de direito. A base de clculo do FGTS ser o total bruto do 13 salrio, menos a 1 parcela, que j foi tributada quando do seu pagamento.

15

Exemplo empregado com salrio fixo mais varivel:

Salrio Fixo Denominao 13 salrio Mdia comisses/13 salrio DSR comisses/1 parcela 13 salrio Total da 1 parcela INSS/13 salrio Desconto da 1 parcela Total lquido do 13 salrio Base do FGTS FGTS da 1 parcela

Referncia 4/12

9%

400,00 Valor 133,33 741,66 148,33 1.023,32 92,09 375,00 556,23 648,32 51,86

Meses Setembro Outubro Novembro Dezembro Total comisses Mdia das comisses Valor a ser pago proporcional a 4/12 avos

Comisses 2.500,00 1.800,00 2.200,00 2.400,00 8.900,00 2.225,00 741,66

Total das comisses dividido pelo nmero de meses efetivamente trabalhados. Para que no seja prejudicada a mdia do empregado, pois no ter, no ms da admisso, trabalhado integralmente, algumas empresas desprezam, o ms da admisso, para efeito de mdias. Neste exemplo, consideramos os 4 meses para efeito de mdia. Exemplo empregado com salrio varivel:

Denominao Mdia comisses/13 salrio DSR Com./1 Parcela do 13 salrio Total da 2 parcela INSS/13 salrio Desconto da 1 parcela Total lquido do 13 salrio Base do FGTS FGTS da 1 parcela

Referncia

8%

Valor 741,66 148,33 889,99 71,19 325,00 493,80 564,99 45,19

Total das comisses dividido pelo nmero de meses efetivamente trabalhados. Para que no seja prejudicada a mdia do empregado, pois no ter, no ms da admisso, trabalhado integralmente, algumas empresas desprezam, o ms da admisso, para efeito de mdias. Neste exemplo, consideramos os 4 meses para efeito de mdia. Para efeito de DSR/Comisses utilizamos como padro 25 dias teis e 5 de repouso.
16

Salrio Varivel Ajuste da Diferena do 13 Prazo de Pagamento At o dia 10 de janeiro do ano seguinte, computada a parcela do ms de dezembro, o clculo do 13 salrio ser revisto para 1/12 (um doze avos) do total devido no ano anterior, processando-se a correo do valor da respectiva gratificao com o pagamento ou compensao das diferenas verificadas. O prazo de 10 de janeiro foi estabelecido pelo Decreto n 57.155/1965, art. 2, pargrafo nico. Entretanto, h entendimento no sentido de que a diferena dever ser paga at o quinto dia til de

janeiro, conforme disposio do art. 459 da CLT. Diferena do Valor do Pagamento Aps efetuada a reviso, o valor da diferena do 13 salrio poder ser favorvel ou no ao empregado. Sendo favorvel ao empregador, a empresa efetuar a compensao, descontando o valor correspondente em folha de pagamento. FGTS O valor a ser recolhido para o FGTS referente 2 (segunda) parcela do 13 salrio deve ser calculado sobre o valor, j includos os valores variveis do ms de dezembro.

1.2 Encargos Sociais da Primeira Parcela

INSS - sobre a primeira parcela do dcimo terceiro salrio no h incidncia da contribuio previdenciria. IRRF - no incide Imposto de Renda na Fonte na primeira parcela do dcimo terceiro salrio. FGTS - o depsito do FGTS efetuado at o dia 07 do ms seguinte ao que for pago ou devido.

1.3 Faltas - Reflexo no Pagamento do 13 Salrio

Para efeito de pagamento e clculo do dcimo terceiro salrio, necessrio apurar, ms a ms, as faltas no justificadas pelo empregado, a fim de verificar se houve pelo menos 15 dias de trabalho. Assim para cada ms, restando um saldo de, no mnimo, 15 dias aps o desconto das faltas injustificadas nos respectivos meses, assegura-se ao empregado o recebimento de 1/12 de 13 por ms.

1.4 Auxlio-Doena, Acidente de Trabalho e Licena Maternidade no 13 Salrio

1.4.1 Auxlio-Doena
Se o afastamento por doena no passar dos 15 dias o pagamento integral, mas se o mesmo passar deste perodo, a partir do dcimo sexto dia o empregado passa a receber o auxliodoena, ocorre a suspenso do contrato e esse perodo no considerado para pagamento do dcimo terceiro salrio. Exemplo: Admisso: 10/10/2006 Afastamento previdencirio: 20/04/08 Retorno do afastamento previdencirio: 09/10/08

17

O que a empresa deve pagar:

01/01/08 a 31/01/08 01/02/08 a 28/02/08 01/03/08 a 31/03/08 01/04/08 a 20/04/08 21/04/08 a 30/04/08 01/05/08 a 31/05/08 01/06/08 a 30/06/08 01/07/08 a 31/07/08 01/08/08 a 31/08/08 01/09/08 a 30/09/08 01/10/08 a 09/10/08 10/10/08 a 31/10/08 01/11/08 a 30/11/08 01/12/08 a 31/12/08

1/12 2/12 3/12 4/12 (pois tem 15 ou mais dias trabalhados) INSS INSS INSS INSS INSS INSS INSS 05/12 (pois tem 15 ou mais dias trabalhados) 06/12 07/12

A empresa pagar 7/12 avos de 13 salrio. Os outros 5/12 avos, sero pagos pela Previdncia Social atravs do benefcio chamado Abono Anual. Se considerarmos um salrio de R$ 600,00, a empresa dever pagar R$ 350,00.

1.4.2 Acidente de Trabalho

No caso do afastamento por acidente de trabalho, a empresa deve complementar o valor do dcimo terceiro, caso o valor pago pela empresa, mais o valor do Abono Anual, fique inferior a da remunerao mdia do empregado. Veja o exemplo:

01/01/08 a 31/01/08 01/02/08 a 28/02/08 01/03/08 a 31/03/08 01/04/08 a 20/04/08 21/04/08 a 30/04/08 01/05/08 a 31/05/08 01/06/08 a 30/06/08 01/07/08 a 31/07/08 01/08/08 a 31/08/08 01/09/08 a 30/09/08 01/10/08 a 09/10/08 10/10/08 a 31/10/08 01/11/08 a 30/11/08 01/12/08 a 31/12/08

1/12 2/12 3/12 4/12 (pois tem 15 ou mais dias trabalhados) INSS (afastamento por acidente de trabalho) INSS (afastamento por acidente de trabalho) INSS (afastamento por acidente de trabalho) INSS (afastamento por acidente de trabalho) INSS (afastamento por acidente de trabalho) INSS (afastamento por acidente de trabalho) INSS (afastamento por acidente de trabalho) 05/12 (pois tem 15 ou mais dias trabalhados) 06/12 07/12

A empresa pagar 7/12 avos de 13 salrio. Os outros 5/12 avos sero pagos pela Previdncia Social atravs do benefcio chamado Abono Anual. Se considerarmos um salrio de R$ 600,00, a empresa dever pagar R$ 350,00.

18

Importante: segundo a Smula 46 do TST Acidente de Trabalho (RA 41/1973, DJ 14/06/1973) as faltas ou ausncias decorrentes de acidente de trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo do 13 Salrio. Assim, se o valor pago de Abono Anual, somado ao valor pago a ttulo de dcimo terceiro pela empresa, for inferior a R$ 600,00 (valor utilizado no exemplo), a empresa dever fazer o complemento, para que o empregado no tenha prejuzo.

A LEI NA PRTICA
Abono Anual Instruo Normativa INSS n 20, de 10 de outubro de 2007.

O abono anual (dcimo terceiro salrio ou gratificao natalina) corresponde ao valor da renda mensal do benefcio no ms de dezembro ou no ms da alta ou da cessao do benefcio, para o segurado que recebeu auxlio-doena, auxlio-acidente, aposentadoria, salrio-maternidade, penso por morte ou auxlio-recluso, na forma do que dispe o art. 120 do RPS, aprovado pelo Decreto n 3.048/1999 (art. 301). O recebimento de benefcio por perodo inferior a doze meses, dentro do mesmo ano, determina o clculo do abono anual de forma proporcional (art. 301 1). O perodo igual ou superior a quinze dias, dentro do ms, ser considerado como ms integral para efeito de clculo do abono anual (art. 301 2). O valor do abono anual correspondente ao perodo de durao do salrio-maternidade ser pago, em cada exerccio, juntamente com a ltima parcela do benefcio nele devido (art. 301 3). O pagamento do abono anual de que trata este artigo, no ano de 2006, ser feito em duas parcelas, observado o disposto no art. 2 do Decreto n 5.756, de 13 de abril de 2006, sendo: a) a primeira, equivalente a at cinqenta por cento do valor do benefcio correspondente ao ms de agosto, paga no ms de setembro, juntamente com aquele; b) o valor da segunda parcela corresponder diferena entre o valor total do abono devido deduzido da parcela antecipada (art. 301 4).

19

1.4.3 Salrio-Maternidade e 13 Salrio

Como a empresa est pagando a remunerao correspondente licena-maternidade, ela pagar tambm o 13 salrio, fazendo jus ao respectivo reembolso, realizado atravs da GPS referente ao 13 salrio, no campo 6. Para pagamento do 13 salrio empregada, deve-se proceder ao clculo normalmente como se a empregada no estivesse afastada. O valor do reembolso ser determinado pelo seguinte clculo: a) dividir o valor do 13 salrio pelo nmero de meses considerados para o seu clculo; b) dividir o resultado da letra A por 30 (trinta); c) multiplicar o resultado da letra B pelo nmero de dias de gozo da licena-maternidade no ano respectivo. Exemplo 1: Empregada admitida em 03/02/2007, afastada por licena-maternidade em 0/12/2007 a 01/04/2008, com remunerao em dezembro de 2008 de R$ 600,00. Nmero de dias de licena-maternidade no exerccio de 2008: 91 dias e o valor do 13 salrio (12/12 avos) de R$ 600,00. a) dividir o valor do 13 Salrio pelo nmero de meses considerados para o seu clculo R$ 600,00 / 12 = R$ 50,00; b) dividir o resultado da letra A por 30 (trinta) - R$ 50,00 / 30 dias = 1,66666; c) multiplicar o resultado da letra B pelo nmero de dias de gozo da licena-maternidade no ano respectivo - R$ 1,66666 x 91 dias de afastamento no ano corrente = R$ 151,66. Valor a ser deduzido no campo 6 da GPS, referente ao exerccio 2008 = R$ 151,66. Exemplo 1 Demonstrativo de Pagamento do 13 Salrio

Salrio Fixo Salrio Fixo 13 salrio 13 salrio/maternidade Total do 13 salrio INSS/13 salrio Total lquido do 13 salrio FGTS da 1 parcela

Referncia

8%

Valor 600,00 448,34 151,66 600,00 48,00 552,00 48,00

Exemplo 2: Empregada admitida em 08/07/2007, afastada por licena-maternidade em 01/04/2008 a 30/07/2008, com remunerao em dezembro de 2008 de R$ 600,00. Nmero de dias de licena-maternidade no exerccio 2008: 120 (cento e vinte) dias Valor do 13 salrio (12/12 avos): R$ 600,00. a) dividir o valor do 13 salrio pelo nmero de meses considerados para o seu clculo - R$ 600,00 / 12 = R$ 50,00; b) dividir o resultado da letra A por 30 (trinta) - R$ 50,00 / 30 dias = 1,66666; c) multiplicar o resultado da letra B pelo nmero de dias de gozo da licena-maternidade no ano respectivo - R$ 1,66666 x 120 dias de afastamento no ano corrente: R$ 200,00. Valor a ser deduzido no campo 6 da GPS, referente ao exerccio 2008 = R$ 200,00.
20

Demonstrativo de Pagamento do 13 Salrio

Salrio Fixo Salrio Fixo 13 salrio 13 salrio/maternidade Total do 13 salrio INSS/13 salrio Total lquido do 13 salrio FGTS da 1 parcela

Referncia

8%

Valor 600,00 400,00 200,00 600,00 48,00 552,00 48,00

1.4.4 Servio Militar Obrigatrio e 13 Salrio

O empregado afastado para o servio militar obrigatrio faz jus ao 13 Salrio, correspondente ao perodo anterior e posterior (se houver) ao afastamento, ou seja, o perodo de ausncia no computado para fins do 13 salrio.

1.5 Encargos Sociais no 13 Salrio 1.5.1 INSS

Para determinao da base de clculo para a contribuio do INSS dever ser usado o valor bruto do dcimo terceiro salrio sem qualquer deduo dos adiantamentos pagos, aplicando-se, em separado (do salrio do ms), as alquotas normais de contribuio, observando-se o valor do teto mximo de contribuio vigente no ms de dezembro. Para a empresa, no h limite para a contribuio. Empregado admitido em 01/09/08 Devemos lembrar que o TETO MXIMO do INSS deve ser considerado tanto para folha mensal, como para folha do 13 salrio. Caso o funcionrio tenha sido desligado da empresa A, e j tenha pago, por exemplo, um valor de R$ 200,00 a ttulo de INSS do 13 salrio, a empresa B, seu novo empregador, dever descontar apenas a diferena para o teto mximo. Veja abaixo:

Salrio Salrio 13 salrio Total do 13 salrio INSS/13 salrio

Referncia

11%

6.000,00 Valor 2.000,00 2.000,00 220,00

Considerando que o mesmo j tenha sofrido o desconto na resciso, do empregador anterior, no valor de R$ 300,00 e, considerando como teto mximo o valor de R$ 334,28, o desconto ficaria da seguinte forma:

21

Salrio Salrio 13 salrio Total do 13 Salrio INSS/13 salrio

Referncia 4/12 11%

6.000,00 Valor 2.000,00 2.000,00 34,28

Ser descontada apenas a diferena para o teto mximo, conforme tabela previdenciria. Data de Recolhimento do INSS A contribuio ao INSS incidente sobre o dcimo terceiro salrio dever ser recolhida at o dia 20 de dezembro do ano correspondente.

1.5.2 FGTS
O FGTS incidir sobre o valor bruto do 13 salrio pago em dezembro menos o valor adiantado, j que houve o recolhimento do FGTS sobre o valor da 1 parcela. No caso do 13 salrio pago em resciso, o FGTS incidir sobre o valor bruto pago menos o valor adiantado, se houver.

1.5.3 IRRF
No pagamento da segunda parcela do 13 salrio h incidncia do IRRF sobre o total (soma da 1 parcela + 2 parcela), com base na tabela progressiva mensal. Considera-se ms de quitao o ms de pagamento da 2 parcela ou o ms da resciso de contrato de trabalho. O clculo do imposto ser efetuado em separado dos demais rendimentos mediante a utilizao da tabela progressiva mensal vigente no ms de quitao. A tributao ocorrer exclusivamente na fonte. Na determinao da base de clculo do imposto incidente sobre o 13 salrio sero admitidas as dedues conforme estabelecido no Regulamento do Imposto de Renda.

1.5.4 Penalidades
A empresa que cometer infraes relativas ao 13 salrio ser penalizada com multa de 160 (cento e sessenta) UFIRs por empregado prejudicado, dobrada na reincidncia.

22

CAPTULO 2
FRIAS ANUAIS

23

O direito a Frias Anuais determinado pela CLT. Segundo o art. 129 todo o empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo de sua remunerao. Este direito adquirido aps 12 meses de trabalho, ou seja, aps o chamado perodo aquisitivo, como no exemplo: Admisso: 10/10/06 1 Perodo aquisitivo: de 10/10/06 a 09/10/07 2 Perodo aquisitivo: de 10/10/07 a 09/10/08 Quanto durao das frias, o art. 130 da CLT determina que aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias na seguinte proporo: 30 dias se no tiver mais de 5 faltas; 24 dias se tiver de 6 a 14 faltas; 18 dias se tiver de 15 a 23 faltas e 12 dias se tiver de 24 a 32 faltas. Observe que, para a aplicao da proporo citada, as faltas devem ser dentro do perodo aquisitivo. Exemplo: Admisso: 10/10/06 1 Perodo aquisitivo: de 10/10/06 a 09/10/07 2 Perodo aquisitivo: de 10/10/07 a 09/10/08 Considerando que o empregado tenha 17 faltas no perodo aquisitivo, as frias devero ser apresentadas da seguinte forma: Ms de 01/06/08 a 30/06/08 Frias de 01/06/08 a 18/06/08 (17 faltas) Retorno ao trabalho: 19/06/08 Dias trabalhados em junho: de 19/06/08 a 30/06/08 - 12 dias (este perodo ser pago na folha do ms de junho) vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio (art. 130 1, 2). Tambm, no ser considerada falta (para os efeitos da concesso de frias) a ausncia do empregado: a) nos casos referidos no artigo 473 da CLT; b) durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto no criminoso, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social; c) por motivo de acidente de trabalho ou enfermidade atestada pelo INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do artigo 133 da CLT; d) justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; e) durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; f) nos dias em que no tenha havido servio, salvo hiptese do inciso III do artigo 133 da CLT. O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90 dias da data em que se verificar a respectiva baixa (art.132 da CLT).
24

Exemplo: Admisso: 10/10/07 1 Perodo aquisitivo: de 10/10/07 a 09/10/08 Afastamento para cumprir o Servio Militar em 01/02/08 Perodo trabalhado: De 10/10/07 a 09/11/07 1/12 De 10/11/07 a 09/12/07 2/12 De 10/12/07 a 09/01/07 3/12 De 10/01/07 a 31/01/07 22 dias trabalhados Afastamento Servio Militar: de 01/02/08 a 31/01/09 Retorno ao trabalho em 01/02/09 De 01/02/09 a 08/02/08 08 dias + 22 dias anteriores ao afastamento = 30 dias 4/12 De 09/02/09 a 08/03/09 5/12 De 09/03/09 a 08/04/09 6/12 De 09/04/09 a 08/05/09 7/12 De 09/05/09 a 08/06/09 8/12 De 09/06/09 a 08/07/09 9/12 De 09/08/09 a 08/09/09 10/12 De 09/09/09 a 08/10/09 11/12 De 09/10/09 a 08/11/09 12/12 Novo Perodo aquisitivo: de 09/11/09 a 08/11/10 No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: a) deixar o emprego e no for readmitido dentro dos 60 dias subseqentes sua sada; b) permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 dias; c) tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de seis meses, embora descontnuos. d) deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 dias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa (art.133 da CLT). A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na CTPS. O decurso de novo perodo aquisitivo se iniciar quando o empregado, aps o implemento de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao servio (art.133 1 e 2 da CLT).

Importante: em caso de paralisao da empresa, esta dever comunicar ao rgo do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo,comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho.

Afastamento Previdencirio no Perodo Aquisitivo de Frias Admisso em 02/01/05 1 Perodo aquisitivo: de 02/01/05 a 01/01/06 2 Perodo aquisitivo: de 02/01/06 a 01/01/07 3 Perodo aquisitivo: de 02/01/07 a 01/01/08 4 Perodo aquisitivo: de 02/01/08 a 01/01/09
25

1 Exemplo Afastamento com perda e alterao do perodo aquisitivo de frias: Afastamento previdencirio em 16/05/05 Retorno do benefcio previdencirio em 20/05/08 Perodo trabalhado antes do afastamento: De 02/01/05 a 01/02/05 1/12 De 02/02/05 a 01/03/05 2/12 De 02/03/05 a 01/04/05 3/12 De 02/04/05 a 01/05/05 4/12 De 02/05/05 a 15/05/05 menos de 15 dias trabalhados Como o empregado no teve seis meses ou mais trabalhados, no ter direito a frias referente ao perodo aquisitivo 02/01/05 a 01/01/06, comeando um novo perodo aquisitivo, a partir do retorno do afastamento. Novo perodo aquisitivo: de 20/05/08 a 19/05/09 2 Exemplo Afastamento sem perda e alterao do perodo aquisitivo de frias: Afastamento previdencirio em 16/08/05 Retorno do benefcio previdencirio em 20/05/08 Perodo trabalhado antes do afastamento: De 02/01/05 a 01/02/05 1/12 De 02/02/05 a 01/03/05 2/12 De 02/03/05 a 01/04/05 3/12 De 02/04/05 a 01/05/05 4/12 De 02/05/05 a 01/06/05 5/12; De 02/06/05 a 01/07/05 6/12 De 02/07/05 a 01/08/05 7/12 De 02/08/05 a 15/08/05 menos de 15 dias trabalhados Como o empregado tem mais de seis meses trabalhados, ter direito a frias referente ao perodo aquisitivo 02/01/05 a 01/01/06, comeando um novo perodo aquisitivo, a partir do retorno do afastamento. Novo perodo aquisitivo: de 20/05/08 a 19/05/09

2.1 Da Concesso e da poca das Frias

As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. Somente em casos excepcionais, as frias sero concedidas em dois perodos, sendo que um deles no poder ser inferior a 10 dias corridos. Esta condio no aplicvel para frias de empregados menores de 18 anos ou maiores de 50 anos de idade (art. 134 1 e 2 da CLT). Exemplo: Admisso: 10/10/06 1 Perodo aquisitivo: de 10/10/06 a 09/10/07 1 Perodo concessivo: de 10/10/07 a 09/10/08 2 Perodo aquisitivo: de 10/10/07 a 09/10/08 2 Perodo concessivo: de 10/10/08 a 09/10/09 A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de,
26

no mnimo, 30 dias. Dessa participao o interessado dar recibo (art.135 da CLT). O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua CTPS, para que nela seja anotada a respectiva concesso (ver portaria 41 do MTE). A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados (art. 135 1 e 2 da CLT). Exemplo: Admisso: 10/10/06 1 Perodo aquisitivo: de 10/10/06 a 09/10/07 1 Perodo concessivo: de 10/10/07 a 09/10/08 3 Aviso de frias em: 01/06/08 4 Gozo de frias em: 01/07/08 a 30/07/08 2 Perodo aquisitivo: de 10/10/07 a 09/10/08 2 Perodo concessivo: de 10/10/08 a 09/10/09

Exemplo de clculo das frias:

Denominao Frias no ms 1/3 constitucional de frias Total bruto das frias INSS das frias Total lquido das frias

Referncia 30

9%

Valor 900,00 300,00 1.200,00 108,00 1.092,00

A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. O empregado estudante, menor de 18 anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares (art. 136 1 e 2 da CLT). Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o artigo 134, o

empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. Vencido este prazo sem que o empregador tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas. A sentena cominar pena diria de 5% do salrio mnimo, devida ao empregado at que seja cumprida e uma cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social, para fins de aplicao da multa de carter administrativo (art. 137 1, 2 e 3 da CLT).

27

Clculo do Imposto de Renda nas Frias

Denominao Frias no ms 1/3 constitucional de frias Frias em dobro 1/3 frias em dobro Total bruto das frias INSS das frias IR/frias Total descontos de frias Total lquido das frias

Referncia 30

9%

Valor 900,00 300,00 900,00 300,00 2.400,00 108,00 137,98 245,98 2.154,02

Clculo do IR Total frias INSS frias Dependentes Penso alimentcia Base do IR Alquota do IR Novo valor Parcela a deduzir IR a descontar

2.400,00 -108,00 0 0 2.292,00 15% 343,80 205,82 137,98

Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele (art. 138).

2.2 Frias Coletivas

Segundo o art. 139 da CLT, Frias Coletivas so aquelas concedidas simultaneamente a todos os empregados de uma respectiva empresa ou de um ou mais estabelecimentos ou setores da empresa. Como o perodo de frias anual individual, as frias coletivas tambm podem ser fracionadas em dois momentos, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos. Tambm aqui esta possibilidade fica vedada aos empregados menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, para os quais as frias devem ser concedidas de uma s vez. Havendo concesso de frias coletivas, cuja durao seja inferior ao direito adquirido de tais empregados, o empregador deve deix-los gozar integralmente o respectivo perodo, acarretando, assim, o retorno aps os demais empregados.

2.2.1 Requisitos para Concesso das Frias Coletivas

As condies para a concesso de frias coletivas podem ser objeto de acordo coletivo entre a empresa e a entidade sindical representativa dos empregados, de conveno coletiva entre sindicatos das categorias ou de dissdio coletivo de trabalho. Na falta desses instrumentos ou na ausncia neles de previso especfica, cabe ao empregador determinar o regime e a poca de frias aos empregados, respeitando os seguintes procedimentos: a) comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 dias, as datas de incio e fim das frias; b) precisar, na comunicao, quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida; c) enviar, no prazo de 15 dias, cpia da comunicao aos sindicatos representativos da categoria profissional; d) providenciar a afixao de aviso sobre a adoo do regime nos locais do trabalho (art. 139 2 e 3 da CLT).

28

A LEI NA PRTICA
Frias Coletivas nas Microempresas

A Lei n 7.256/84, que estabelece normas integrantes do Estatuto das Microempresas, prev, em seu artigo 20, que estas ficam dispensadas de efetuar as notificaes, com antecedncia mnima de 15 dias, ao rgo do MTE e aos sindicatos representativos da categoria profissional. Cumpre notar que, apesar dessa expressa previso, a Lei n 8.864/94, que sucede a anteriormente mencionada, determina, em seu artigo 20, que a microempresa e a empresa de pequeno porte ficam dispensadas de efetuar, apenas, a comunicao ao rgo local do MTE com antecedncia mnima de 15 dias.

Empregados com menos de 12 meses de servio Empregados com menos de 12 meses de servio na oportunidade das frias coletivas gozam de frias proporcionais, iniciando-se novo perodo aquisitivo, a contar do primeiro dia de gozo (art. 140 da CLT). O clculo ser feito na razo de 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 dias, remunerados com mais 1/3 constitucional (veja tabela). Caso as condies de trabalho no permitam o retorno antecipado do empregado ao servio em relao aos demais, o perodo de gozo das coletivas excedente ao direito adquirido ser considerado licena remunerada. Exemplo: A empresa deseja fazer frias coletivas a partir de 21/12/08 a 04/01/09 15 dias. Quando o empregado j tem o perodo aquisitivo fechado, ele gozar quinze dias de frias coletivas, e o restante dever ser concedido respeitando o perodo concessivo. Mas quando o empregado no possui o perodo aquisitivo fechado, a empresa dever pagar os dias de frias, que ele tem direito, at o dia que antecede o incio das frias coletivas. 1 exemplo: Admisso: 02/08/08 Meses de direito: De 02/08/08 a 01/09/08 1/12 De 02/09/08 a 01/10/08 2/12 De 02/10/08 a 01/11/08 3/12 De 02/11/08 a 01/12/08 4/12 De 02/12/08 a 20/12/08 5/12 ( pois tem 15 ou mais dias trabalhados) Cada ms trabalhado d direito a 2,5 dias de frias, sendo assim a empresa dever pagar 12,5 dias de frias coletivas. Se considerarmos que o empregado tem um salrio mensal de R$ 600,00, as frias sero calculadas da seguinte forma:

29

Denominao Frias coletivas 1/3 constitucional de frias Total bruto das frias INSS das frias Total lquido das frias

Referncia 12,5

8%

Valor 250,00 83,33 333,33 26,67 306,67

Observao: O perodo de frias coletivas definido pela empresa so de 15 dias, como o empregado, neste exemplo, tem direito a apenas 12,5 dias de frias, a empresa dever pagar os 2,5 dias restantes, como licena remunerada. Alterao do Perodo Aquisitivo de Frias: No exemplo acima, a empresa quitou o perodo de frias adquirido pelo empregado at o dia que antecede as frias coletivas, comeando um novo perodo a partir do dia 21/12/08. Este novo perodo dever ser anotado na ficha registro do empregado. 2 exemplo: Admisso: 10/05/08 Meses de direito: De 10/05/08 a 09/06/08 1/12 De 10/06/08 a 09/06/08 2/12 De 10/06/08 a 09/07/08 3/12 De 10/07/08 a 09/08/08 4/12 De 10/08/08 a 09/09/08 5/12 De 10/09/08 a 09/10/08 6/12 De 10/10/08 a 09/11/08 7/12 De 10/11/08 a 09/12/08 8/12 De 10/12/08 a 20/12/08 (tem menos de 15 dias trabalhados) Neste caso, embora o empregado no tenha o perodo aquisitivo completo, o mesmo j tem direito a 20 dias de frias e, neste caso, poder gozar os 15 dias de frias coletivas e o restante dos dias, na programao normal de frias, respeitando-se o perodo concessivo. Caso a empresa deseje ajustar o perodo aquisitivo, a empresa dever quitar os 20 dias de frias e fazer a devida alterao do perodo. Veja o clculo abaixo: Se considerarmos que o empregado tem um salrio mensal de R$ 600,00, as frias sero calculadas da seguinte forma:

Denominao Frias coletivas 1/3 constitucional frias Total bruto das frias INSS das frias Total lquido das frias

Referncia 20

8%

Valor 400,00 133,33 533,33 42,67 490,67

30

Alterao do Perodo Aquisitivo de Frias No exemplo acima, a empresa quitou o perodo de frias adquirido pelo empregado at o dia que antecede as frias coletivas, comeando um novo perodo a partir do dia 21/12/08. Este novo perodo dever ser anotado na ficha registro do empregado.

2.3 Remunerao e Abono de Frias

O direito ao gozo de frias remuneradas, acrescidas de 1/3 da remunerao do perodo previsto pela Constituio Federal no art. 7, XVII. J a base de clculos para o perodo de frias determinada pelo artigo 142 da CLT que determina que o empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data de sua concesso. Quando o salrio for pago por hora, com jornadas variveis, as mdias do perodo aquisitivo sero apuradas, aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das frias (art. 142 1 da CLT). Quando o salrio for pago por tarefa, se tomar por base a mdia da produo no perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso das frias (art. 142 2 da CLT). Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem, apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos 12 meses que precederem a concesso das frias (art. 142 3 da CLT). A parte do salrio paga em utilidades ser computada de acordo com a anotao na CTPS art. 142 4 da CLT). Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao das frias (art. 142 5 da CLT). Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme, ser computada a mdia duodecimal recebida naquele perodo, aps a atualizao das importncias pagas, mediante incidncia dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes (art. 142 6 da CLT). Alguns exemplos de clculo de frias: Exemplo 1 Salrio fixo sem Imposto de Renda Admisso: 10/10/06 Salrio: R$ 600,00 Perodo aquisitivo de frias: 10/10/06 a 09/10/07 Perodo concessivo de frias: 10/10/07 a 09/10/08 Aviso de frias: 01/03/08 Frias a partir de: 01/04/08 a 30/04/08 Data do pagamento das frias: 30/03/08

Clculo das frias

Denominao Frias 1/3 constitucional de frias Total bruto das frias INSS das frias Total lquido das frias

Referncia 30

8%

Valor 600,00 200,00 800,00 64,00 736,00

31

Exemplo 2 Salrio fixo com Imposto de Renda Admisso: 10/10/06 Salrio: R$ 1.600,00 Perodo aquisitivo de frias: 10/10/06 a 09/10/07 Perodo concessivo de frias: 10/10/07 a 09/10/08 Aviso de frias: 01/03/08 Frias a partir de: 01/04/08 a 30/04/08 Data do pagamento das frias: 30/03/08 Clculo das frias

Denominao Frias 1/3 constitucional de frias Total bruto das frias INSS das frias Desconto do IR Lquido de frias

Referncia 30

11%

Valor 1.600,00 533,33 2.133,33 234,67 120,28 1.778,39

Exemplo 3 Salrio fixo com variveis Admisso: 10/06/06 Salrio: R$ 1.600,00 Perodo aquisitivo de frias: 10/06/06 a 09/06/07 Perodo concessivo de frias: 10/06/07 a 09/06/08 Aviso de frias: 01/03/08 Frias a partir de: 01/04/08 a 30/04/08 Data do pagamento das frias: 30/03/08 Clculo das frias

Clculo do IR Total frias INSS frias 2 dependentes Penso alimentcia Base do IR Alquota do IR Novo valor Parcela a deduzir IR a descontar

2.133,33 -234,67 -275,98 0,00 2.174,65 15% 326,20 205,92 120,28

Denominao Frias no ms Mdia horas extras 50% DSR/mdia horas extras 50% 1/3 frias em dobro Total bruto das frias INSS das frias Total lquido das frias

Referncia 30 15

9%

Valor 600,00 61,36 12,27 224,55 898,18 80,84 817,35

APURAO DAS MDIAS Soma-se a quantidade de horas extras do perodo aquisitivo de frias; divide-se o resultado por 12 (ou meses considerados para mdia). O resultado da operao anterior a mdia que dever ser paga na segunda parcela do dcimo terceiro salrio.

32

Ms jun/06 jul/06 ago/06 set/06 out/06 nov/06 dez/06 jan/07 fev/07 mar/07 abr/07 mai/07 Total Horas Extras Mdia Horas Extras

Horas Extras 50% 20 15 20 18 15 12 11 14 15 20 0 20 180 15

IMPORTANTE Art. 129 da CLT. Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo de sua remunerao. Para efeito de mdias, no ms das frias, deveremos considerar o valor pago como Mdia nas frias ou, se for o caso, desprezar este ms para a apurao das mdias.

A LEI NA PRTICA
Enunciados do Tribunal Superior do Trabalho n 7 - A indenizao pelo no deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado poca da reclamao ou, se for o caso, a extino do contrato. n 81 - Os dias das frias, gozados aps o perodo legal de concesso, devero ser remunerados em dobro. n 91 - Nula clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.

2.3.1 Abono Pecunirio

O art. 143 da CLT faculta ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em Abono Pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. O abono de frias dever ser requerido at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. E, no caso de frias coletivas, a converso dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional independendo de requerimento individual a concesso do abono (art. 143 1 e 2 da CLT).

Importante: o abono de frias, bem como o concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo, desde que no excedente de 20 dias do salrio, no integraro a remunerao do empregado para os efeitos da legislao do trabalho e da Previdncia Social (art.144 da CLT).
33

O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, do abono pecunirio, dever ser efetuado at dois dias antes do incio do respectivo perodo. O empregado dar quitao do pagamento, com indicao do incio e do trmino das frias (art.145 da CLT). Exemplo do clculo do Abono Pecunirio: Admisso: 10/06/06 Salrio: R$ 1.800,00 Perodo aquisitivo de frias: 10/06/06 a 09/06/07-(Conforme 1 do art. 143, o abono deve ser requerido 15 dias antes de terminar o perodo aquisitivo) Solicitao do abono pecunirio: 10/05/07 Perodo concessivo de frias: 10/06/07 a 09/06/08 Aviso de frias: 01/03/08 Frias a partir de: 01/04/08 a 20/04/08 Data do pagamento das frias: 30/03/08

Clculo das frias e do abono pecunirio

Denominao Frias no ms 1/3 constitucional de frias Abono pecunirio 1/3 frias em dobro Total bruto das frias INSS frias IR/frias Total descontos frias Total lquido das frias

Referncia 20 10

11%

Valor 1.200,00 400,00 600,00 200,00 2.400,00 176,00 86,28 262,28 2.137,72

Clculo do IR Total frias INSS frias 2 dependentes Penso alimentcia Base do IR Alquota do IR Novo valor Parcela a deduzir IR a descontar

2.400,00 -176,00 -275,98 0 1.948,02 15% 292,203 205,92 86,28

Clculo da folha mensal: Perodo de 21/04/08 a 30/04/08

Denominao Salrio Mensal Frias no ms 1/3 constitucional de frias Abono pecunirio 1/3 frias em dobro Total bruto das frias INSS frias IR/frias Adiantamento de frias INSS/folha Total dos descontos Total lquido das frias

Referncia 10 20 10

11%

Valor 600,00 1.200,00 400,00 600,00 200,00 3.000,00 -176,00 -86,28 -2.137,72 -66,00 -2.466,00 534,00

Reclculo do INSS Nova base do INSS % do INSS Novo INSS INSS/frias INSS/folha

2.200,00 11% 242,00 -176,00 66,00

Clculo do Imposto de Renda Total salrio 600,00 INSS salrio -66,00 2 dependentes -275,98 Penso alimentcia 0 Base do IR 258,02 Alquota do IR Isento

34

2.3.2 Efeitos da Cessao do Contrato de Trabalho

Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro (conforme o caso) correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 meses de servio, o empregado ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias na proporo de 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 dias. Esta condio s suspensa nos casos de demisso por justa causa (art. 146 da CLT). O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias (art. 147 da CLT). A remunerao das frias, ainda quando devida aps a cessao do contrato de trabalho, ter efeito salarial em situao de concordata, falncia ou dissoluo da empresa (art. 148 da CLT). Do Incio da Prescrio A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada do trmino legal para sua concesso (12 meses aps a aquisio do direito) ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho (art. 149 da CLT).

Importante: as infraes referentes a concesso das frias anuais sero punidas com multas de valor igual a 160 UFIRs por empregado em situao irregular. Em caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, o emprego de artifcio ou simulao com o objetivo de fraudar a lei, a multa ser aplicada em dobro (art. 153 da CLT).

Tabela de Proporcionalidade Perodo / Faltas para Aquisio de Frias

Proporcionalidade Nmero de avos 1/12 2/12 3/12 4/12 5/12 6/12 7/12 8/12 9/12 10/12 11/12 12/12

At 5 Faltas no Perodo 2,5 dias/18,33h 5 dias/36,66h 7,5 dias/55h 10 dias/73,33h 12,5 dias/91,66h 15 dias/110h 17,5 dias/128,33h 20 dias/146,66h 22,5 dias/165h 25 dias/183,33h 27,5 dias/201,66h 30 dias/220h

De 6 a 14 Faltas no Perodo 2 dias/14,66h 4 dias/29,33h 6 dias/44h 8 dias/58,66h 10 dias/73,33h 12 dias/88h 14 dias/102,66h 16 dias/117,66h 18 dias/132h 20 dias/146,66h 22 dias/161,33h 24 dias/176h

De 15 a 23 Faltas De 24 a 32 Faltas no Perodo no Perodo 1,5 dias/11h 3 dias/22h 4,5 dias/33h 6 dias/44h 7,5 dias/55h 9 dias/66h 10,5 dias/77h 12 dias/88h 13,5 dias/99h 15 dias/110 h 16,5 dias/121h 18 dias/132h 1 dias/ 7,33h 2 dias/14,66h 3 dias/22h 4 dias/29,33h 5 dias/36,66h 6 dias/44h 7 dias/51,33h 8 dias/58,66h 9 dias/66h 10 dias/73,33h 11 dias/80,66h 12 dias/88h

35

2.4 Recolhimento das Contribuies Previdencirias

O recolhimento da contribuio previdenciria incide sobre o valor das frias acrescido do tero constitucional. Por ocasio do pagamento das frias, o empregador deve observar a remunerao relativa a cada ms ou perodo de competncia, para efeitos de aplicao da alquota correspondente. Ao final do ms, por ocasio do pagamento do saldo de salrios, o empregador dever observar se a remunerao total naquele ms (frias mais saldo de salrios) se enquadra em alquota previdenciria maior do que a que foi aplicada, quando do pagamento da remunerao das frias. Se for o caso, a contribuio do INSS dever ser calculada sobre o total da remunerao do ms, e, do resultado encontrado, o empregador reduzir o INSS j descontado sobre a remunerao das frias. A diferena do INSS encontrada ser descontada quando o empregador efetuar o pagamento do saldo de salrios ao empregado. 1 - Exemplo de frias com incio e trmino no mesmo ms Admisso: 10/10/06 Perodo aquisitivo de frias: 10/10/06 a 09/10/07 Perodo concessvo de frias: 10/10/07 a 09/10/08 Perodo de gozo das frias: 01/04/08 a 30/04/08 Salrio: R$ 900,00

Recibo de frias (pagamento dois dias antes do incio de gozo)

Denominao Frias no ms 1/3 constitucional frias Total bruto das frias INSS das frias Total lquido das frias
Recibo de pagamento do ms de abril de 2008

Referncia 30

9%

Valor 900,00 300,00 1.200,00 108,00 1.092,00

Denominao Frias no ms 1/3 constitucional de frias Total bruto das frias INSS das frias Adiantamento de frias Lquido da folha mensal

Referncia 30

9%

Valor 900,00 300,00 1.200,00 108,00 1.092,00 0,00

2 - Exemplo com incio de frias em um ms e trmino no outro Admisso: 10/10/06 Perodo aquisitivo de frias: 10/10/06 a 09/10/07 Perodo concessvo de frias: 10/10/07 a 09/10/08 Perodo de gozo das frias: 16/04/08 a 15/05/08 Salrio: R$ 900,00

36

Recibo de frias (pagamento dois dias antes do incio de gozo)

Denominao Frias no ms 1/3 constitucional de frias Total bruto das frias INSS das frias Total lquido das frias

Referncia 30

9%

Valor 900,00 300,00 1.200,00 108,00 1.092,00

Recibo de pagamento do ms de abril de 2008 Dias trabalhados: de 01 a 15/04/08 Dias de frias: de 16 a 30/04/08

Denominao Salrio Mensal Frias no ms 1/3 Const.Frias Total Bruto INSS das Frias Adiantamento de frias INSS/Folha Total dos descontos Total Lquido das frias

Referncia 15 15

Valor 450,00 450,00 150,00 1.050,00 -54,00 -546,00 -40,50 -640,50 409,50

Reclculo do INSS Nova base do INSS % do INSS Novo INSS INSS/frias INSS/folha

1.050,00 9% 94,50 -54,00 40,50

Recibo de pagamento do ms de maio de 2008 Dias de frias: de 01 a 15/05/08 Dias trabalhados: de 16 a 31/05/08

Denominao Salrio Mensal Frias no ms 1/3 constitucional de frias Total Bruto INSS das Frias Adiantamento de frias INSS/Folha Total dos descontos Total Lquido das frias

Referncia 15 15

Valor 450,00 450,00 150,00 1.050,00 -54,00 -546,00 -40,50 -640,50 409,50

Reclculo do INSS Nova Base do INSS % do INSS Novo INSS INSS/frias INSS/folha

1.050,00 9% 94,50 -54,00 40,50

Observao: Foi utilizado como base de clculo 30 dias.

37

Exemplo de Clculo de Frias Coletivas Frias Coletivas inferiores ao direito adquirido Admisso: 04/05/02 Frias coletivas: 10 dias a partir de 01/11/02 Salrio mensal: R$ 600,00 Temos que contar de 04.05.02 at 31/10/02 quantos avos de frias possui

15 dias de frias coletivas 1/3 constitucional sem frias coletivas Total das frias

300,00 100,00 400,00

Neste caso o funcionrio tem direito a 15 dias de frias que a empresa poder conceder dentro das seguintes opes: 1) Paga os 15 dias e o funcionrio retorna 5 dias aps os demais; 2) Paga somente os 10 dias, ficando um saldo de 5 dias favorvel ao funcionrio, cujo o pagamento e o gozo ficam a critrio do empregador, respeitando o perodo concessivo.

2.5 Recolhimento do FGTS sobre as Frias

Sobre a remunerao das frias h incidncia do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, cujo depsito deve ser efetuado at o dia 7 do ms subseqente ao de sua competncia. O abono pecunirio de frias no tem incidncia do FGTS.

2.6 Imposto de Renda na Fonte sobre o Valor das Frias

As frias so tributadas por ocasio do efetivo pagamento, independentemente do perodo em que sero gozadas. Dessa forma, no clculo do imposto, deve ser considerada a tabela progressiva vigente no ms em que as remuneraes de frias forem pagas. Isso porque, atualmente, os rendimentos do trabalho assalariado so tributados segundo o regime de caixa. Alm do valor pago a ttulo de frias, devem ser considerados, no clculo do imposto, o abono pecunirio pago ao empregado e o adicional de 1/3 constitucional de frias. As frias devem ser tributadas em separado dos salrios. Isso significa que o clculo do imposto incidente sobre as frias pagas num determinado ms no devem ser somados aos salrios pagos naquele ms. Exemplo 1- Frias com Imposto de Renda (incio e trmino no mesmo ms) Admisso: 10/10/06 Perodo aquisitivo de frias: 10/10/06 a 09/10/07 Perodo concessivo de frias: 10/10/07 a 09/10/08 Perodo de gozo das frias: 01/04/08 a 30/04/08 Salrio: R$ 1.600,00 Possui 2 dependentes para o clculo do imposto de renda
38

Denominao Frias 1/3 constitucional de frias Total bruto das frias INSS das frias Desconto do IR Lquido de frias Clculo do Imposto de Renda Total frias INSS frias 2 dependentes Penso alimentcia Base do IR Alquota do IR Novo valor Parcela a deduzir IR a descontar
Recibo de pagamento do ms de abril de 2008

Referncia 30

11%

Valor 1.600,00 533,33 2.133,33 234,67 120,28 1.778,39

2.133,33 -234,67 275,98 0 2.174,65 15% 326,197 205,92 120,28

Denominao Frias 1/3 constitucional de frias Total bruto das frias INSS das frias Desconto do IR Desconto lquido de frias Lquido a receber

Referncia 30

11%

Valor 1.600,00 533,33 2.133,33 234,67 120,28 1.778,39 0,00

Exemplo 2 - Frias com Imposto de Renda (incio abril e trmino maio) Admisso: 10/10/06 Perodo aquisitivo de frias: 10/10/06 a 09/10/07 Perodo concessivo de frias: 10/10/07 a 09/10/08 Perodo de gozo das frias: 16/04/08 a 15/04/08 Salrio: R$ 1.600,00 Possui 2 dependentes Recibo de Frias abril (pagamento dois dias antes do incio de gozo)

Denominao Frias 1/3 constitucional de frias Total bruto das frias INSS das frias Desconto do IR Lquido de frias

Referncia 30

11%

Valor 1.600,00 533,33 2.133,33 234,67 120,28 1.778,39

39

Clculo do Imposto de Renda Total frias INSS frias 2 dependentes Penso alimentcia Base do IR Alquota do IR Novo valor Parcela a deduzir IR a descontar

2.133,33 -234,67 275,98 0 2.174,65 15% 326,197 205,92 120,28

Recibo de pagamento do ms de abril de 2008

Denominao Salrio do ms Frias 1/3 constitucional de frias Total bruto das frias INSS das frias INSS folha Desconto do IR/frias Desconto lquido de frias Lquido a receber

Referncia 15 15

Valor 800,00 800,00 266,67 1.866,67 117,33 88,00 120,28 829,06 712,00

Reclculo do INSS Nova base do INSS % do INSS Novo INSS INSS/frias INSS/folha

1.866,67 11% 205,33 117,33 88,00

Recibo de pagamento do ms de maio 2008

Denominao Salrio do ms Frias 1/3 constitucional de frias Total bruto das frias INSS das frias INSS folha Desconto do IR Desconto lquido de frias Lquido a receber

Referncia 15 15

Valor 800,00 800,00 266,67 1.866,67 117,33 88,00 0,00 949,33 712,00

Reclculo do INSS Nova base do INSS % do INSS Novo INSS INSS/frias INSS/folha

1.866,67 11% 205,33 117,33 88,00

40

Exemplo 3 Frias e Abono Pecunirio (incio e trmino no mesmo ms Imposto de Renda na Folha)

Denominao Frias no ms 1/3 constitucional de frias Abono pecunirio 1/3 abono pecunirio Total bruto das frias INSS das frias IR/frias Total descontos frias Total lquido das frias

Referncia 20 10

Valor 4.000,00 1.333,33 2.000,00 666,67 8.000,00 334,29 1.445,41 1.779,70 6.220,30

Total frias INSS frias Dependentes Penso alimentcia Base do IR Alquota do IR Novo valor Parcela a deduzir IR a descontar

8.000,00 -334,29 -413,97 0 7.251,74 27,50% 1.994,23 548,82 1.445,41

Obs.: Para o clculo foram considerados dois dependentes para imposto de renda. Folha de pagamento do ms de abril de 2008

Denominao Salrio mensal Frias no ms 1/3 constitucional de frias Frias em dobro 1/3 frias em dobro Total bruto das frias INSS das frias IR/frias Total adiantamento frias IR da folha Total lquido da folha

Referncia 10 20 10

Valor 2.000,00 4.000,00 1.333,33 2.000,00 666,67 10.000,00 334,29 1.445,41 6.220,30 31,98 1.968,02

Reclculo do INSS Nova base do INSS 7.333,33 % do INSS Teto Novo INSS 334,29 INSS/frias 334,29 INSS/folha 0,00 Clculo do Imposto de Renda Total folha 2.000,00 INSS folha 0,00 Dependentes -413,97 Penso alimentcia 0 Base do IR 1.586,03 Alquota do IR 15% Novo valor 237,90 Parcela a deduzir 205,92 IR a descontar 31,98

Importante: esto sujeitos incidncia do imposto na fonte, calculado na forma do art. 620 do Regulamento do Imposto e Renda, os rendimentos do trabalho assalariado pagos por pessoas fsicas ou jurdicas (Lei n 7.713, de 1988, art. 7, inciso I).

Imposto de Renda nas Frias Segundo o art. 625 da CLT, o clculo do imposto na fonte relativo a frias de empregados ser efetuado separadamente dos demais rendimentos pagos ao beneficirio, no ms, com base na tabela progressiva (art. 620 RIR). A base de clculo do imposto corresponder ao

valor das frias pago ao empregado, acrescido dos abonos previstos no art. 7, inciso XVII, da Constituio e no art. 143 da Consolidao das Leis do Trabalho. Na determinao da base de clculo, sero admitidas as dedues de que trata a Seo VI deste Captulo (art. 625 1 e 2).
41

Importante: quando o segurado empregado entrar em gozo de frias ou licenaprmio ou qualquer outro tipo de licena remunerada, o prazo de espera para requerimento do benefcio ser contado a partir do dia seguinte ao trmino das frias ou da licena (art. 202 da CLT).

TIRA-DVIDAS

A resciso no retorno das frias tem um custo menor ou maior para a empresa? Quando a empresa deseja fazer a resciso de um determinado empregado, e o mesmo tem frias vencidas, o ideal fazer a resciso e pagar, estas frias vencidas, no termo de resciso. Vale lembrar que as frias pagas na resciso, possuem natureza indenizatria, ou seja, no sofrem tributao de INSS e FGTS. Se a empresa conceder as frias e aps fazer a resciso, alm de tributar o valor pago de frias, pois frias gozadas tm natureza salarial, o empregado far jus a mais um ms de frias proporcionais e mais um avo de dcimo terceiro salrio.

42

RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

CAPTULO 3

43

As regras para a resciso do contrato de trabalho so estabelecidas pelo art. 477 da CLT que assegura a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. Este mesmo artigo determina que o pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de um ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho (art. 477 1). Os procedimentos para a assistncia ao empregado na resciso do contrato de trabalho foram estabelecidos pela Instruo Normativa n 3, de 21 de junho de 2002, editada pela Secretaria de Relaes do Trabalho do MTE. A assistncia na resciso do contrato de

trabalho firmado a mais de um ano consiste em orientar e esclarecer empregado e empregador sobre o cumprimento da lei, assim como zelar pelo efetivo pagamento das parcelas devidas ao trabalhador. Tal assistncia dever ser gratuita, tanto para o empregado como para o empregador, ficando vedada a cobrana de qualquer taxa ou encargo por sua prestao (art. 2 da IN n 3 do MTE). No devida a assistncia resciso de contrato de trabalho em que figurem a Unio, os estados, os municpios, suas autarquias e fundaes de direito pblico que no explorem atividade econmica, bem como empregador domstico, ainda que optante do FGTS (art. 3 da IN n 3 do MTE). devida a assistncia na resciso contratual decorrente de aposentadoria por tempo de servio ou de morte do empregado, hiptese em que ser realizada por intermdio de seus beneficirios, habilitados perante o rgo previdncia ou reconhecidos judicialmente (art. 4 da IN n 3 do MTE).

3.1 Assistncia Resciso do Contrato de Trabalho Competncias

So competentes para prestar a assistncia ao empregado na resciso do contrato de trabalho o sindicato profissional da categoria; e a autoridade local do Ministrio do Trabalho e Emprego. Em caso de categoria inorganizada em sindicato, a assistncia ser prestada pela federao respectiva (art. 5 1 da IN n 3 do MTE). Na falta das entidades sindicais ou da autoridade anteriormente descritas, so competentes: o representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, o Defensor Pblico; e, na falta ou impedimento destes, o Juiz de Paz (art. 5 2 da IN n 3 do MTE). A assistncia ser prestada, preferencialmente, pela entidade sindical, reservando-se aos rgos locais do Ministrio do Trabalho e Emprego o atendimento aos trabalhadores nos seguintes casos: a) categoria que no tenha representao sindical na localidade; b) recusa do sindicato na prestao da assistncia; c) cobrana indevida pelo sindicato para a prestao da assistncia (art. 6 da IN n 3 do MTE).

Importante: inexistindo declarao escrita pelo sindicato do motivo da recusa, caber ao empregador ou seu representante legal, no ato da assistncia, consignar a observncia da preferncia dada a entidade e os motivos da oposio da entidade sindical, no verso das 4 vias do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho. Constatada a ocorrncia de cobrana indevida do servio, esta dever ser comunicada autoridade competente para as providncias cabveis (art. 6 1 da IN n 3 do MTE).
44

No pedido de demisso de empregado estvel, nos termos do art. 500 da CLT, e no pedido de demisso de empregado amparado por garantia provisria de emprego, a assistncia somente poder ser prestada pelo sindicato profissional ou federao respectiva e, na sua falta pela autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego ou da Justia do Trabalho (art. 7 da IN n 3 do MTE). O auditor fiscal do trabalho a autoridade competente do Ministrio do Trabalho e Emprego para a prestao de assistncia

gratuita, sendo facultado ao Delegado Regional do Trabalho, mediante ato prprio, e atendendo s peculiaridades regionais, autorizar a prestao da assistncia por servidor no integrante da carreira de Auditoria Fiscal do Trabalho (art. 8 da IN n 3 do MTE). No mbito do Ministrio do Trabalho e Emprego, o empregado poder excepcionalmente ser assistido em circunscrio diversa do local da prestao dos servios ou da celebrao do contrato de trabalho (art. 9 da IN n 3 do MTE).

3.2 Resciso de Contrato Quem Participa

O ato de assistncia resciso contratual somente ser praticado na presena do empregado e do empregador. Tratando-se de empregado adolescente, tambm sero obrigatrias a presena e a assinatura de seu representante legal, que comprovar esta qualidade (art. 10 1 da IN n 3 do MTE). O empregador poder ser representado por preposto, assim designado em carta de preposio na qual haja referncia a ser homologada. O empregado poder ser representado excepcionalmente, por procurador legalmente constitudo, com poderes expressos para receber e dar quitao. No caso de empregado analfabeto, a procurao ser pblica (art. 10 2, 3 e 4 da IN n 3 do MTE).

3.3 Prazos para a Resciso Assistida

Ressalvada disposio mais favorvel prevista em conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa, o pagamento das parcelas devidas a ttulo de resciso contratual dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, no caso de ausncia de aviso prvio, indenizao deste ou dispensa do seu cumprimento. Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser antecipado para o dia til imediatamente anterior (art. 11 2 da IN n 3 do MTE). A inobservncia destes prazos sujeitar o empregador autuao administrativa e ao pagamento, em favor do empregado, do valor equivalente ao seu salrio, corrigido monetariamente, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador tiver dado causa mora (art. 11 3 da IN n 3 do MTE). O pagamento das verbas rescisrias em valores inferiores ao previsto na legislao ou nos instrumentos coletivos constitui mora do empregador, salvo se houver quitao das diferenas no prazo legal (art. 11 4 da IN n 3 do MTE). O pagamento complementar de valores rescisrios, quando decorrente de reajuste coletivo de salrios (data-base) determinado no uso do aviso prvio, ainda que indenizado, no configura mora do empregador, de acordo com o art. 487 6 da CLT. (art. 11 5 da IN n 3 do MTE).
45

3.4 Documentos Necessrios na Resciso Contratual

Os documentos necessrios resciso contratual, conforme o art. 12 da Instruo Normativa n 3, so: a) Termo de Resciso de Contrato de Trabalho - TRCT, em 4 (quatro) vias; b) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), com as anotaes atualizadas; c) Comprovante do aviso prvio ou do pedido de demisso; d) Cpia da conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa aplicveis; e) Extrato analtico da conta vinculada do empregado no Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) e guias de recolhimento dos meses que no constem no extrato; f) Guias de recolhimento rescisrio do FGTS e da Contribuio Social, nas hipteses do art. 18 da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990, e do art. 1 da Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001; g) Comunicao de Dispensa (CD) e Recolhimento do Seguro-Desemprego, para fins de habilitao, quando devido; h) Atestado de Sade Ocupacional Demissional, ou Peridico, quando no prazo de validade, atendidas as formalidades na Norma Regulamentadora n 5, aprovada pela portaria n 3.214, de 8 de junho de 1978, e alteraes; i) Ato constitutivo do empregador com alteraes ou documento de representao; j) Demonstrativo de parcelas variveis consideradas para fins de clculo dos valores devidos na resciso contratual; l) Prova bancria de quitao, quando for o caso. No caso de mdias de horas extras habituais, ser computado o reflexo no descanso semanal remunerado, conforme disposto nas alneas a e b do art. 7 da Lei n 605, de 5 de janeiro de 1949 (art. 12 1 da IN n 3 do MTE). Quando a resciso decorrer de adeso a Plano de Demisso Voluntria ou quando se tratar de empregado aposentado, dispensada a apresentao de CD ou Requerimento de Seguro-Desemprego (art. 12 2 da IN n 3 do MTE).

BOM SABER
Por ocasio da assistncia, sero verificadas as circunstncias impeditivas da resciso contratual arbitrria ou sem justa causa como: a) gravidez da empregada, desde a sua confirmao at 5 (cinco) meses aps o parto; b) candidatura do empregado para cargo de direo de Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato; c) candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direo ou representao sindical, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at 1 (um) ano aps o final do mandato; d)garantia de emprego dos representantes dos empregados-membros, titulares ou suplentes, de Comisso de Conciliao Prvia (CCP), instituda no mbito da empresa, at um ano aps o final do mandato; e) demais garantias de emprego decorrentes de lei, conveno ou acordos coletivos de trabalho ou sentena normativa; e f) suspenso contratual. vedada a homologao de resciso contratual que vise to-somente, ao saque de FGTS e a habilitao ao Seguro-Desemprego, quando no houver o pagamento das verbas rescisrias devidas (arts. 13 e 14 da IN n 3 do MTE).
46

3.5 Verbas Rescisrias

O assistente examinar os documentos apresentados e observar a correo dos valores lanados no TRCT correspondentes s seguintes parcelas: a) saldo salarial relativo aos dias trabalhados e no pagos, inclusive as horas extras e outros adicionais; b) aviso prvio, quando indenizado; c) frias vencidas e proporcionais de 1/3 (um tero); d) dcimo terceiro salrio; e) demais vantagens ou benefcios concedidos por clusulas do contrato, regulamento interno, conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa, nos limites e condies estipulados; f) indenizao referente ao perodo anterior ao regime do FGTS, em conformidade com as hipteses previstas nos arts. 478 e 498 da CLT, bem como art. 51 da Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991; g) demais parcelas. Na resciso de empregado dispensado por justa causa os itens b,d, f e g no so aplicveis. Os descontos obedecero aos dispositivos legais e convencionais (art. 15 1 e 2 da IN n 3 do MTE). Tambm ser verificado o efetivo recolhimento dos valores a ttulo de: a) FGTS e Contribuio Social devidos na vigncia do contrato de trabalho; e b) quando for o caso, indenizao do FGTS, na alquota de 40% (quarenta por cento), e da Contribuio Social, na alquota de 10% (dez por cento), incidentes sobre o montante de todos os depsitos de FGTS devidos na vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros remuneratrios, no se deduzindo, para o clculo, saques ocorridos (art. 16 da IN n 3 do MTE).

3.5.1 Aviso Prvio

O aviso prvio, inclusive quando indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais. Se o cmputo do aviso prvio indenizado resultar em mais de um ano de servio do empregado, devida a assistncia resciso (art. 17 da IN n 3 do MTE). O prazo de 30 dias, correspondente ao aviso prvio, conta-se a partir do dia seguinte ao da comunicao, que dever ser formalizada por escrito (art. 18 da IN n 3 do MTE). Havendo cumprimento parcial de aviso prvio, o prazo para pagamento das verbas rescisrias ao empregado ser de 10 (dez) dias contados a partir da dispensa do cumprimento desde que no ocorra primeiro o termo final do aviso prvio (art. 19 da IN n 3 do MTE). O aviso prvio indenizado dever constar nas anotaes gerais da CTPS e a data da sada a do ltimo dia trabalhado (art. 20 da IN n 3 do MTE). O denominado aviso prvio cumprido em casa equipara-se ao aviso prvio indenizado (art. 21 da IN n 3 do MTE). O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado, e o pedido de dispensa de seu cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o trabalhador obtido novo emprego (art. 22 da IN n 3 do MTE). Na falta do aviso prvio por parte do empregador, o empregado ter direito ao salrio correspondente ao prazo do aviso, que ser, no mnimo, de 30 (trinta) dias. A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar o salrio correspondente ao prazo respectivo (art. 23 e 24 da IN n 3 do MTE). invlida a concesso do aviso prvio na fluncia de garantia de emprego ou frias (art. 25 da IN n 3 do MTE).
47

Ao empregado despedido arbitrariamente ou sem justa causa, facultado, durante o aviso prvio, optar entre reduzir a jornada diria em 2 horas ou faltar 7 dias corridos, sem prejuzo do salrio. Se a opo for faltar 7 dias corridos, a data de sada ser a do termo final do aviso prvio (art. 26 da IN n 3 do MTE). Nos contratos por prazo indeterminado, desde que integralmente cumprida a carga horria de trabalho semanal, devido o descanso semanal remunerado na resciso do contrato

de trabalho quando: a) o descanso for aos domingos, e o prazo do aviso prvio terminar no sbado, ou na sextafeira, se o sbado for compensado; b) existir escala de revezamento, e o prazo do aviso prvio se encerrar no dia anterior ao descanso previsto. No TRCT, esses pagamentos sero consignados como domingos indenizados ou descanso indenizado e os respectivos valores no integram a base de clculo do FGTS (art. 27 da IN n 3 do MTE).

3.5.2 Pagamento de Frias na Resciso

O pagamento das frias simples, em dobro ou proporcionais, ser calculado na forma dos arts. 130 e 130A da CLT, salvo disposio mais benfica prevista em regulamento, conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa. O pagamento das frias simples, em dobro ou proporcionais, ser acrescido de, pelo menos, 1/3 (um tero) a mais do que o salrio normal (art. 28 1 da IN n 3 do MTE). O valor das frias proporcionais ser calculado na proporo de 1/12 (um doze) avos por um ms ou frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho, observadas as faltas justificadas no perodo aquisitivo (art. 28 2 da IN n 3 do MTE). Quando o sbado for pago por hora ou tarefa, as frias indenizadas sero calculadas com base na mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se o salrio devido na data da resciso (art. 29 da IN n 3 do MTE). A mdia das parcelas variveis incidentes sobre as frias ser calculada com base no perodo aquisitivo, salvo norma favorvel, aplicando-se o valor do salrio devido a data da resciso (art. 30 da IN n 3 do MTE). Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem, para o clculo as frias indenizadas, ser apurada a mdia dos salrios recebidos nos 12 (doze) meses que receberem o seu pagamento na resciso contratual, salvo norma mais favorvel (art. 31 da IN n 3 do MTE).

3.5.3 13 Salrio na Resciso

O pagamento do dcimo terceiro salrio corresponde a 1/12 (um doze) avos da remunerao devida em dezembro ou no ms da resciso, por ms de servio. A frao igual ou superior a 15 dias de trabalho ser havida como ms integral. devido o dcimo terceiro salrio na resciso contratual por iniciativa do empregado (art. 32 1 e 2 da IN n 3 do MTE). Para o empregado que recebe salrio varivel, a qualquer ttulo, o dcimo terceiro salrio ser calculado com base na mdia dos meses trabalhados no ano (art. 33 da IN n 3 do MTE).

3.5.4 Parcelas Indenizatrias na Resciso

Nos contratos a prazo determinado previstos na CLT, o empregador que dispensar empregado sem justa causa ser obrigado a paga-lhe, a ttulo indenizatrio, e por metade, a remunerao a que teria direito at o trmino do contrato.
48

Nesse tipo de contrato, havendo clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada, caber o pagamento do aviso prvio de, no mnimo, 30 (trinta) dias (art. 34 1 da IN n 3 do MTE).

Tambm devido o recolhimento da multa de 40% sobre os depsitos do FGTS (nos termos do art. 14 do Decreto n 99.684, de 8 de novembro de 1990) na resciso antecipada do contrato a prazo determinado, realizada sem justa causa por iniciativa do empregador e independentemente da existncia da clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada (art. 34 2 da IN n 3 do MTE).

Na resciso sem justa causa, ocorrida por perodo de 30 dias que antecede a data-base, devido o pagamento de indenizao adicional equivalente a um salrio mensal do empregado, nos termos do art. 9 da Lei n 7.238, de 29 de outubro de 1984. Considera-se salrio mensal o devido data da comunicao da dispensa do empregado, acrescido dos adicionais legais ou convencionais, no se computando o dcimo terceiro salrio (art. 35 da IN n 3 do MTE).

3.5.5 Formas de Pagamento na Resciso

O pagamento das verbas salariais e indenizatrias constantes do TRCT ser efetuado no ato da assistncia, em moeda corrente ou em cheque visado. facultada a comprovao do pagamento por meio de transferncia eletrnica disponvel, depsito bancrio em conta corrente do empregado, ordem bancria de pagamento ou ordem bancria de crdito, desde que o estabelecimento bancrio esteja situado na mesma cidade e local de trabalho, o trabalhador tenha sido informado do fato e os valores tenham sido efetivamente disponibilizados para saque nos prazos determinados pelo art. 477 da CLT (art. 36 1 da IN n 3 do MTE). Na assistncia resciso contratual de empregados adolescente ou analfabeto, ou na realizada pelo Grupo Mvel de Fiscalizao, institudo pela portaria MTb n 550, de 14 de junho de 1995, o pagamento das verbas rescisrias somente ser realizado em dinheiro (art. 36 2 da IN n 3 do MTE).

3.6 Outros Procedimentos

No ato da assistncia, dever ser examinado: a regularidade da apresentao das partes; a existncia de causas impeditivas resciso; a observncia dos prazos legais; a correo das parcelas e valores lanados no TRCT e respectivos pagamentos. Se for constado algum impedimento legal para a resciso, insuficincia documental, incorreo ou omisso de parcela devida, o assistente tentar solucionar a falta ou controvrsia, orientando e esclarecendo as partes. No sanadas as incorrees constatadas quanto aos prazos, valores e formas de pagamento ou recolhimentos devidos, sero adotadas as seguintes providncias: a) comunicao do fato ao setor de Fiscalizao do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego; b) lavratura do respectivo auto de infrao, sem prejuzo do inciso I, se o assistente for auditor-fiscal do trabalho (art. 38 da IN n 3 do MTE). Apresentados todos os documentos, o assistente no poder deixar de homologar a resciso quando o empregado com ela concordar (art. 39 da IN n 3 do MTE). O assistente esclarecer as partes que a homologao de resciso por justa causa no implica a concordncia do trabalhador com os motivos ensejadores da dispensa; e que a quitao do empregado na resciso contratual refere-se to-somente ao exato valor de cada verba especificada no TRCT (art. 40 da IN n 3 do MTE).

49

O assistente especificar no verso das 4 (quatro) vias do TRCT: a) a discordncia do empregado em formalizar a homologao; b) parcela e complementos no-constantes no TRCT e quitados no ato da assistncia, com os respectivos valores; c) matria no solucionada nos termos desta Instruo, assim como a expressa concordncia do trabalhador em formalizar a homologao; d) o nmero do auto de infrao e o dispositivo legal infringido, na hiptese do inciso II do

pargrafo nico do art. 38; e) quaisquer fatos relevantes para assegurar direitos e prevenir responsabilidades (art. 41 da IN n 3 do MTE). Homologada a resciso contratual e assinada pelas partes, as vias do TRCT tero a seguinte destinao: a) as 3 (trs) primeiras vias para o empregado, sendo uma para sua documentao pessoal e as outras 2 (duas) para movimentao do FGTS; e b) a quarta via para o empregador, para arquivo (art. 42 da IN n 3 do MTE).

A LEI NA PRTICA
A Instruo Normativa n 4 de 29 de novembro de 2002 reviu e alterou os artigos 11, 18 e 27 da IN 3, de 21 de junho de 2002. Confira: SECRETARIA DE RELAO DO TRABALHO INSTRUO NORMATIVA n 4, DE 29 DE NOVEMBRO DE 2002. Alerta os artigos 11, 18 e 27 da Instruo Normativa n 3 de 21 de junho de 2002 A SECRETARIA DE RELAES DO TRABALHO DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso da atribuio que lhe confere o art. 20, inciso VI, do Regimento Interno da Secretaria de Relaes do Trabalho, aprovado pela Portaria Ministerial n 765, de 11 de outubro de 2000, resolve: Art. 1 - O art. 11 da Instruo Normativa n 3 de 21 de junho de 2002, passa a vigorar com a seguinte redao, revogando-se o seu 1: Art. 11 Ressalvada a disposio mais favorvel prevista em conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa, o pagamento das parcelas devidas a ttulo de resciso contratual dever ser efetuado nos seguintes prazos: I at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato ou; II at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, no caso de ausncia de aviso prvio, indenizao deste ou dispensa de seu cumprimento. 1 (Revogado) 2 Na hiptese do inciso II, se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o terno final ser antecipado para o dia til imediatamente anterior. Art. 2 - O art. 18 da Instruo Normativa n 3, de 2002, passa a vigorar com a seguinte redao, revogando-se o seu pargrafo nico: art. 18. O prazo de 30 (trinta) dias correspondente ao aviso prvio conta-se a partir do dia seguinte ao da comunicao, que dever ser formalizada por escrito. Pargrafo nico. (Revogado) (NR)
50

Art. 3 - O art. 27 da Instruo Normativa n 3, de 2002, passa a vigorar com a seguinte redao: art. 27. Nos contratos por prazo indeterminado, desde que integralmente cumprida a carga horria de trabalho semanal, devido o descanso semanal remunerado na resciso do contrato de trabalho quando:... Art. 4 - Esta Instruo Normativa entra em vigor na data de sua publicao. Fonte: Maria Lcia di Iorio Pereira Publicada no Dirio Oficial da Unio Seo I Pg. 57 de tera-feira, 03 de dezembro de 2002.

3.7 Tipos de Resciso do Contrato de Trabalho 3.7.1 Resciso por Trmino do Contrato de Experincia 3.7.1.1 Trmino Normal do Contrato de Experincia
A resciso normal do contrato de experincia aquela que se d no ltimo dia efetivo, do contrato, seja por iniciativa do empregador ou por iniciativa do empregado. Exemplo: Admisso: 10/05/08 De 10/05/08 a 08/06/08 De 09/06/08 a 08/07/08 Trmino do contrato: 08/07/08 (contrato de 60 dias) Dia 09/07/04 deve ser efetuado o pagamento Salrio: 600,00 Direitos: Saldo de salrio Salrio-famlia proporcional Dcimo terceiro salrio Frias proporcionais mais 1/3 constitucional de frias FGTS sobre saldo de salrio FGTS dobre o dcimo terceiro salrio

Denominao Saldo de salrio 13 salrio Frias proporcionais 1/3 frias proporcionais Total bruto da resciso INSS saldo de salrio INSS 13 salrio Total dos descontos Total lquido da resciso

Referncia 8 3/12 3/12 10 8% 8%

Valor 160,00 150,00 150,00 50,00 510,00 12,80 12,00 24,80 485,20
51

Clculo do FGTS na Resciso Base de clculo Saldo de salrio 13 salrio Valor total a depositar

Valor Base 160,00 150,00

FGTS 12,80 12,00 24,80

Prazo para pagamento: Primeiro dia til aps o trmino do contrato.

3.7.1.2 Resciso Antecipada do Contrato de Experincia pelo Empregador

Quando o empregador rescinde o contrato antes do termo final. Exemplo: Admisso: 10/05/08 De 10/05/08 a 08/06/08 De 09/06/08 a 08/07/08 Trmino do contrato: 08/07/08 (contrato de 60 dias) Resciso do contrato em 30/06/08 (antecipadamente) Salrio: 600,00 Direitos: Saldo de salrios Salrio-famlia proporcional Dcimo terceiro salrio Frias proporcionais mais 1/3 constitucional de frias FGTS sobre saldo de salrio FGTS sobre o dcimo terceiro salrio art. 22 40% s/saldo do FGTS total 10% de Multa FGTS Lei Complementar n 110/2001 Indenizao art. 479 da CLT(indenizar metade dos dias que faltam para terminar o contrato)

Denominao Saldo de salrio 13 salrio Frias proporcionais 1/3 frias proporcionais Indenizao do art. 479 da CLT Total bruto da resciso INSS saldo de salrio INSS 13 salrio Total dos descontos Total lquido da resciso Clculo do FGTS na Resciso Base de clculo Saldo de salrio 13 salrio Valor total a depositar
52

Referncia 30 2/12 2/13 10 15 dias 8% 8%

Valor 600,00 100,00 100,00 33,33 300,00 1.133,33 48,00 8,00 56,00 1.077,33

Valor Base 600,00 100,00

FGTS 48,00 8,00 56,00

Clculo da Multa do FGTS Saldo do FGTS/CEF FGTS das verbas rescisrias Base de clculo da multa do FGTS 40% de multa para o empregado 10% de multa/Lei Complementar 110/2001

Valor 32,00 56,00 88,00 35,20 8,80

Prazo para pagamento: 10 dias a partir da data da comunicao ao empregado.

3.7.1.3 Resciso Antecipada do Contrato de Experincia pelo Empregado

Quando o empregado rescinde o contrato antes do termo final. Exemplo: Admisso: 10/05/08 De 10/05/08 a 08/06/08 De 09/06/08 a 08/07/08 Trmino do contrato: 08/07/08 (contrato de 60 dias) Resciso do contrato em 30/06/08 (antecipado pelo empregado) Salrio: 600,00 Direitos: Saldo de salrios Salrio-famlia proporcional Dcimo terceiro salrio Indenizao art. 480 (o empregado indeniza a empresa metade do tempo que falta para terminar o contrato)

Denominao Saldo de salrio 13 salrio Frias proporcionais 1/3 frias proporcionais Total bruto da resciso INSS saldo de salrio INSS 13 salrio Indenizao do art. 480 da CLT Total dos descontos Total lquido da Resciso

Referncia 30 2/12 2/13 10 8% 8% 15 dias

Valor 600,00 100,00 100,00 33,33 833,33 48,00 8,00 300,00 356,00 477,33

Clculo do FGTS na Resciso a ser depositado pela empresa Base de clculo Valor Base FGTS Saldo de salrio 600,00 48,00 13 salrio 100,00 8,00 Valor total a depositar 56,00
Prazo para pagamento: 10 dias a partir da data da comunicao ao empregador.
53

3.7.2 Resciso por Pedido de Demisso

Direitos: Saldo de salrios Salrio-famlia proporcional Dcimo terceiro salrio Frias indenizadas e proporcionais mais 1/3 constitucional de frias. Obs.: O empregado dever cumprir o aviso prvio, caso contrrio cabe a empresa descont-lo ou no. Exemplo 1: Pedido de demisso de empregado com menos de 1 ano.

Admisso Pedido de demisso Salrio contratual

Dcimo Terceiro Salrio: De 01/08 a 06/08 De 01/01/08 a 31/01/08 1/12 De 01/02/08 a 28/02/08 2/12 De 01/03/08 a 31/03/08 3/12 De 01/04/08 a 30/04/08 4/12 De 01/05/08 a 31/05/08 5/12 De 01/06/08 a 30/06/08 6/12 De 01/07/08 a 08/07/08 no tem direito Frias proporcionais: Perodo aquisitivo de: 10/10/07 a 08/07/08 De 10/10/07 a 09/11/07 1/12 De 10/11/07 a 09/12/07 2/12 De 10/12/07 a 09/01/08 3/12 De 10/01/08 a 09/02/08 4/12 De 10/02/08 a 09/03/08 5/12 De 10/03/08 a 09/04/08 6/12 De 10/04/08 a 09/05/08 7/12 De 10/05/08 a 09/06/08 8/12 De 10/06/08 a 08/07/08 9/12

10/10/07 08//07/08 900,00

Denominao Saldo de salrio 13 salrio Frias proporcionais 1/3 frias proporcionais Total bruto da resciso INSS saldo de salrio INSS 13 salrio Desconto do aviso prvio Total dos descontos Total Lquido da Resciso
54

Referncia 8 6/12 9/12

8% 8%

Valor 240,00 450,00 675,00 225,00 1.590,00 19,20 36,00 900,00 955,20 634,80

Clculo do FGTS na Resciso Base de clculo Saldo de salrio 13 salrio Valor total a depositar

Valor Base 240,00 450,00

FGTS 19,20 36,00 55,20

Importante: o empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o disposto no artigo anterior (art. 147 da CLT Redao dada pelo Decreto-Lei n 1.535, de 13/04/1997). Smula 261do TST - Frias proporcionais. Pedido de demisso. Contrato vigente h menos de um ano (Res. 9/1986, DJ 30/10/1986 - Rep. com correo DJ 06.11.1986. Nova redao - Res. 121/2003, DJ 19/11/2003). O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais.

Prazo para pagamento: Se o funcionrio cumpre o aviso prvio, o pagamento dever ser feito no primeiro dia til aps o trmino do aviso. Mas, se o funcionrio no cumpre o aviso prvio, o prazo para pagamento de 10 dias aps a notificao. Exemplo 2: Pedido de demisso por empregado com mais de 1 ano.

Admisso Pedido de demisso Salrio contratual Denominao Saldo de salrio 13 salrio Frias vencidas 1/3 frias vencidas Frias proporcionais 1/3 frias proporcionais Total bruto da resciso INSS saldo de salrio INSS 13 salrio Desconto do IR/frias Desconto do aviso prvio Total dos descontos Total lquido da resciso Referncia 8 6/12 12/12 9/12

10/10/06 08//07/08 900,00 Valor 240,00 450,00 900,00 300,00 675,00 225,00 2.790,00 19,20 36,00 109,08 900,00 1.064,28 1.725,72 Clculo do Imposto de Renda das Frias Valor total das frias 2.100,00 INSS frias na resciso 0,00 Dependentes 0 Penso alimentcia 0 Base do IR 2.100,00 Alquota do IR 15% Novo valor 315,00 Parcela a deduzir 205,92 IR a descontar 109,08

8% 8% 30 dias

55

Clculo do FGTS na Resciso Base de clculo Saldo de salrio 13 salrio Valor total a depositar

Valor Base 240,00 450,00

FGTS 19,20 36,00 55,20

3.7.3 Resciso por Demisso sem Justa Causa

Direitos: Saldo de salrios Salrio-famlia proporcional Aviso prvio indenizado ou trabalhado Dcimo terceiro salrio Frias vencidas e proporcionais mais 1/3 constitucional de frias FGTS sobre o aviso prvio FGTS sobre o dcimo terceiro salrio FGTS sobre o saldo de salrio 40% sobre o saldo total do FGTS (art. 22) 10% de Multa FGTS Lei Complementar n 110/2001 Indenizao art. 9 da Lei n 7.238/84 (Quando for demitido 30 dias que antecedem a data-base o funcionrio ter direito a uma indenizao que ser no valor de um salrio mensal, mais adicionais). Exemplo 1: Aviso Prvio Indenizado.

Admisso Data da comunicao Aviso prvio indenizado Perodo do aviso prvio indenizado Salrio contratual

10/10/06 08//07/08 09/07/08 09/07/08 a 07/08/08 900,00

Dcimo Terceiro Salrio: De 01/08 a 06/08 De 01/01/08 a 31/01/08 1/12 De 01/02/08 a 28/02/08 2/12 De 01/03/08 a 31/03/08 3/12 De 01/04/08 a 30/04/08 4/12 De 01/05/08 a 31/05/08 5/12 De 01/06/08 a 30/06/08 6/12 De 01/07/08 a 31/07/08 1/12 indenizado De 01/08/08 a 07/08/08 no tem direito menos de 15 dias trabalhados Frias vencidas: De 10/10/06 09/10/07 Frias proporcionais: Perodo aquisitivo de: 10/10/07 a 08/07/08 De 10/10/07 a 09/11/07 1/12 De 10/11/07 a 09/12/07 2/12 De 10/12/07 a 09/01/08 3/12 De 10/01/08 a 09/02/08 4/12 De 10/02/08 a 09/03/08 5/12
56

De 10/03/08 a 09/04/08 6/12 De 10/04/08 a 09/05/08 7/12 De 10/05/08 a 09/06/08 8/12 De 10/06/08 a 09/07/08 9/12 De 10/07/08 a 08/08/08 10/12

Denominao Saldo de salrio Aviso prvio indenizado 13 salrio 13 salrio indenizado Frias vencidas 1/3 frias vencidas Frias proporcionais 1/3 frias proporcionais Total bruto da resciso INSS saldo de salrio INSS 13 salrio Desconto do IR/frias Total dos descontos Total lquido da resciso

Referncia 8 30 dias 6/12 1/12 12/12 10/12

8% 8%

Valor 240,00 900,00 450,00 75,00 900,00 300,00 750,00 250,00 3.865,00 19,20 36,00 124,08 179,28 3.685,72

Clculo do IR das Frias Valor total das frias 2.200,00 INSS frias na resciso 0,00 Dependentes 0 Penso alimentcia 0 Base do IR 2.200,00 Alquota do IR 15% Novo valor 330,00 Parcela a deduzir 205,92 IR a descontar 124,08

Clculo do FGTS na Resciso Base de clculo Saldo de salrio Aviso indenizado 13 salrio Valor total a depositar

Valor Base 240,00 900,00 525,00

FGTS 19,20 72,00 42,00 133,20

Clculo da Multa do FGTS Saldo do FGTS/CEF (Apenas como exemplo) FGTS das verbas rescisrias Base de clculo da multa do FGTS 40% de multa para o empregado 10% de multa/Lei Complementar 110/2001

Valor 1.600,00 133,20 1.733,20 693,28 173,32

Prazo para pagamento: Se o funcionrio cumpre o aviso prvio, o pagamento dever ser feito no primeiro dia til aps o trmino do aviso. Mas, se for aviso prvio indenizado, o prazo para pagamento de 10 dias aps a data da comunicao.

57

Exemplo 2: Aviso Prvio Trabalhado.

Admisso Data da comunicao Aviso prvio trabalhado Perodo do aviso prvio trabalhado Salrio contratual

10/10/06 08//07/08 09/07/08 09/07/08 a 07/08/08 900,00

Dcimo Terceiro Salrio: De 01/08 a 06/08 De 01/01/08 a 31/01/08 1/12 De 01/02/08 a 28/02/08 2/12 De 01/03/08 a 31/03/08 3/12 De 01/04/08 a 30/04/08 4/12 De 01/05/08 a 31/05/08 5/12 De 01/06/08 a 30/06/08 6/12 De 01/07/08 a 31/07/08 7/12 De 01/08/08 a 07/08/08 no tem direito menos de 15 dias trabalhados Frias vencidas: De 10/10/06 a 09/10/07 Frias proporcionais: Perodo aquisitivo de: 10/10/07 a 08/07/08 De 10/10/07 a 09/11/07 1/12 De 10/11/07 a 09/12/07 2/12 De 10/12/07 a 09/01/08 3/12 De 10/01/08 a 09/02/08 4/12 De 10/02/08 a 09/03/08 5/12 De 10/03/08 a 09/04/08 6/12 De 10/04/08 a 09/05/08 7/12 De 10/05/08 a 09/06/08 8/12 De 10/06/08 a 09/07/08 9/12 De 10/07/08 a 08/08/08 10/12

Denominao Referncia Valor Aviso prvio trabalhado 7 210,00 13 salrio 7/12 525,00 Frias vencidas 12/12 900,00 1/3 frias vencidas 300,00 Frias proporcionais 10/12 750,00 1/3 frias proporcionais 250,00 Total bruto da resciso 2.935,00 INSS saldo de salrio 8% 16,80 INSS 13 salrio 8% 42,00 Desconto do IR/frias 124,08 Total dos descontos 182,88 Total lquido da Resciso 2.752,12
58

Clculo do Imposto de Renda das Frias Valor total das frias 2.200,00 INSS frias na resciso 0,00 Dependentes 0 Penso alimentcia 0 Base do IR 2.200,00 Alquota do IR 15% Novo valor 330,00 Parcela a deduzir 205,92 IR a descontar 124,08

Clculo do FGTS na Resciso Base de clculo Aviso prvio trabalhado 13 salrio Valor total a depositar

Valor Base 210,00 525,00

FGTS 16,80 42,00 58,80

Clculo da Multa do FGTS Saldo do FGTS/CEF (apenas como exemplo) FGTS das verbas rescisrias Base de clculo da multa do FGTS 40% de multa para o empregado 10% de multa/Lei Complementar 110/2001

1.600,00 58,80 1.658,80 663,52 165,88

FGTS 19,20 72,00 42,00 133,20

Exemplo 3: Aviso Prvio Indenizado Com mdia de variveis.

Admisso Data da comunicao Aviso prvio indenizado Perodo do aviso prvio indenizado Salrio contratual

10/10/06 07//07/08 08/07/08 08/07/08 a 06/08/08 900,00

Dcimo Terceiro Salrio: De 01/08 a 06/08 De 01/01/08 a 31/01/08 1/12 De 01/02/08 a 28/02/08 2/12 De 01/03/08 a 31/03/08 3/12 De 01/04/08 a 30/04/08 4/12 De 01/05/08 a 31/05/08 5/12 De 01/06/08 a 30/06/08 6/12 De 01/07/08 a 31/07/08 1/12 indenizado De 01/08/08 a 07/08/08 no tem direito menos de 15 dias trabalhados

Frias vencidas: De 10/10/06 a 09/10/07 Frias proporcionais: Perodo aquisitivo de: 10/10/07 a 08/07/08 De 10/10/07 a 09/11/07 1/12 De 10/11/07 a 09/12/07 2/12 De 10/12/07 a 09/01/08 3/12 De 10/01/08 a 09/02/08 4/12 De 10/02/08 a 09/03/08 5/12 De 10/03/08 a 09/04/08 6/12 De 10/04/08 a 09/05/08 7/12 De 10/05/08 a 09/06/08 8/12 De 10/06/08 a 09/07/08 9/12 De 10/07/08 a 06/08/08 10/12
59

Meses Considerados para Mdia out/06 nov/06 dez/06 jan/07 fev/07 mar/07 abr/07 mai/07 jun/07 jul/07 ago/07 set/07 out/07 nov/07 dez/07 jan/08 fev/08 mar/08 abr/08 mai/08 jun/08 Total de horas do perodo Mdia de horas extras

Horas 4 8 10 12 0 0 10 8 14 16 12 6 10 12 14 16 10 8 12 10 14

1 Aviso Prvio

2 13 Salrio

14 16 12 6 10 12 14 16 10 8 12 10 14 154 12,83

16 10 8 12 10 14 70 11,67

3 4 Frias Frias Vencidas Proporcionais 4 8 10 12 0 0 10 8 14 16 12 6 10 12 14 16 10 8 12 10 14 100 106 8,33 11,78

1 Base de Clculo do Aviso Prvio Denominao Ref. Valor Salrio mensal 220 900,00 Ad. insalubridade mxima 40% 166,00 Mdia horas extras 12,83 93,28 DSR/mda horas extras 18,66 Total da Base 1.177,93

2 Base de Clculo do 13 Salrio Denominao Ref. Valor Salrio mensal 220 900,00 Ad. insalubridade mxima 40% 166,00 Mdia horas extras 11,67 84,80 DSR/mdia horas extras 16,96 Total da Base 1.167,75

3 Bases de Clculo das Frias Vencidas Denominao Ref. Valor Salrio mensal 220 900,00 Ad. Insalubridade Mxima 40% 166,00 Mdia horas extras 8,33 60,57 DSR/mdia horas extras 12,11 Total da Base 1.138,68
60

4 Bases de Clculo das Frias Proporcionais Denominao Ref. Valor Salrio mensal 220 900,00 Ad. Insalubridade Mxima 40% 166,00 Mdia horas extras 11,78 85,60 DSR/mdia horas extras 17,12 Total da Base 1.168,72

Clculo da Resciso do Contrato

Denominao Referncia Saldo de salrio 7 dias Ad. insalubridade mxima 7 dias Aviso prvio indenizado 30 13 salrio 6/12 13 salrio indenizado 1/12 Frias vencidas 12/12 1/3 frias vencidas Frias proporcionais 10/12 1/3 frias proporcionais Total bruto da resciso INSS saldo de salrio 8% INSS 13 salrio 8% Desconto do IR/frias Total dos descontos Total lquido da Resciso Clculo do Imposto de Renda das Frias Valor total das frias 2.816,82 INSS frias na resciso 0,00 Dependentes 0 Penso alimentcia 0 Base do IR 2.816,82 Alquota do IR 27,5% Novo valor 774,63 Parcela a deduzir 548,82 IR a descontar 225,81 Clculo do FGTS na Resciso Base de clculo Saldo de salrio 13 salrio Valor do aviso prvio indenizado Valor Total do FGTS a ser depositado

Valor 210,00 38,73 1.177,93 583,88 97,31 1.138,68 379,56 973,94 324,65 4.924,68 19,90 46,71 225,81 292,42 4.632,26

Valor Base 248,73 681,19 1.177,93

FGTS 19,90 54,50 74,39 148,79

Clculo da Multa do FGTS Saldo do FGTS/CEF (apenas como exemplo) FGTS das verbas rescisrias Base de clculo da multa do FGTS 40% de multa para o empregado 10% de multa/Lei Complementar 110/2001

1.600,00 148,79 1.748,79 699,52 174,88

61

3.7.4 Resciso por Justa Causa

Direitos: Saldo de salrios Salrio-famlia proporcional Frias vencidas mais 1/3 constitucional O FGTS sobre o saldo de salrio deve ser depositado. Obs.:Independente do tempo de servio, o funcionrio demitido por justa causa no tem direito a frias proporcionais acrescido de 1/3 (art. 146 pargrafo nico e art. 147 da CLT). Prazo para pagamento: 10 dias aps a notificao. Definio de Justa Causa Entende-se por justa causa a dispensa que o empregado provoca ao cometer ato ilcito que viola sua obrigao legal ou contratual com o empregador, tornando-se impossvel sua permanncia na empresa. Torna-se, em conseqncia do ato ilcito provocado pelo empregado, impossvel ou muito difcil a continuidade do vnculo contratual, tendo o empregador de romper o contrato de trabalho, diante das circunstncias que envolvem a situao, ou seja, despedi-lo por justa causa. Segundo estudiosos e juristas de renome, para se efetivar a justa causa algumas condies devem caracterizar o fato: a atualidade, a gravidade e a causalidade. Conforme o artigo 482 da CLT, a resciso do contrato de trabalho por justa causa d ao empregador (desde que devidamente comprovado) o direito de rescindir o contrato de trabalho, quando o empregado comete: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional (Includo pelo Decreto-Lei n 3, de 27/01/1966).
62

3.7.4.1 Condies para Configurar a Dispensa por Justa Causa

A atualidade A justa causa deve ser atual, isto , deve acontecer imediatamente aps a falta praticada pelo empregado, dando o seu desligamento de imediato. A resciso contratual deve ser feita logo aps o conhecimento do ato que tipifica a justa causa, pois, se o empregado cometeu uma falta grave e esta falta no foi punida logo aps o conhecimento do empregador, ela perdoada. O carter imediato expresso no momento em que a pessoa dentro da organizao, a qual tem poderes para aplicar punies, toma conhecimento da existncia da prtica faltosa. O tempo em que ocorreu a infrao, mesmo sendo antiga, torna-se atual a partir de momento em que venha a ser conhecida, pois impossvel aplicar uma justa causa sem conhecimento do ato faltoso. A gravidade Uma das condies tambm para caracterizar a demisso do empregado por justa causa que a falta cometida seja grave. Considera-se a falta grave quando a falta cometida pelo empregado atinja realmente aqueles limites mximos de tolerncia previstos, chegando ao extremo absoluto de no ter mais condies de permanecer com a relao de emprego. o ato faltoso revestido de maior gravidade e apto a produzir o despedimento do empregado sem o pagamento de alguns valores discriminados nos itens da resciso de contrato de trabalho. Uma falta leve cometida pelo empregado no poder configurar como justa causa. A causalidade A causa deve sempre preceder e determinar com muita preciso o fenmeno de despedida. Se o empregador alega uma causa que caracterizou a justa causa e essa no fica provada, no poder no curso do processo criar outra causa. A justa causa no configurada apenas quando o empregador sofre um prejuzo efetivo. Uma ofensa patrimonial, por exemplo, pode caracterizar ou no a justa causa, dependendo das caractersticas do ato praticado pelo empregado. No pode o empregador punir duplamente uma mesma falta do empregado. Exemplo: Um empregado que foi punido disciplinarmente com suspenso, o empregador probe o reincio de suas atividades em razo do mesmo fato. Mas note, se o empregado reiteradamente falta ao trabalho sem justificao e suspenso, e ao voltar da suspenso no se emende, continuando a faltar ao servio sem justificao, no h, no caso, dupla punio, mas continuidade de atos faltosos que em conjunto caracterizam a justa causa.

63

Acompanhe algumas hipteses de justa causa:

Ato de Improbidade - letra a Consiste em atos que revelam claramente desonestidade, abuso, fraude ou m-f (Russomano, Comentrios CLT, art. 482). Quando o empregado age desonestamente para lesar patrimnio do empregador ou de terceiro. Exemplos: a) Trabalhador que tenta corromper seu superior hierrquico, visando a vantagem econmica. b) Empregado que mente em juzo, depondo como testemunha. c) Empregado que recebe comisso de fornecedor. d) Falsa declarao de dependentes para fins de recebimento do salrio-famlia. e) Alterao do carto de ponto, feita para ocultar atraso. f) Furto. g) Apropriao indbita. Incontinncia de conduta ou mau procedimento - letra b Incontinncia de conduta falta inerente ao modo de ser da pessoa. Ocorre quando o empregado comete ofensa ao pudor, pornografia ou obscenidade, desrespeito aos colegas de trabalho e empresa. tambm um comportamento irregular, porm incompatvel no com a moral em geral e sim com a moral sexual e desde que relacionado com o emprego. (Amauri Mascaro Nascimento. Curso de Direito do Trabalho, pgina 448). Exemplo: Empregado que se apresenta ao servio de maneira inconveniente. Mau procedimento a conduta incompatvel com as normas exigidas, induzindo terceiros a erros. O mau procedimento cobre qualquer ato do empregado que, pela sua gravidade, impossibilite a continuao do vnculo empregatcio. Exemplo: a) Empregado que ludibria o empregador a fim de se ausentar do servio. b) Emisso de cheques sem fundos e ttulos prestados de empregado categorizado. c) Mdico que assina receitas em branco para que sejam preenchidas por terceiros, inclusive estagirios. d) Contador que leva livros contbeis da empresa para casa, recusando-se a devolv-los, sob a alegao de que tinha salrios a receber. Negociao habitual - letra c A negociao habitual aquela que ocorre com o empregado que comumente negocia em concorrncia com a atividade da empresa, sem autorizao da mesma.

64

Condenao criminal - letra d O empregado que foi condenado criminalmente, desde que passada em julgado a sentena, e no teve suspenso da execuo da pena. No h necessidade de que os fatos que constituram a justa causa sejam apenas aqueles relacionados com o servio. Qualquer condenao criminal, relacionada ou no com o servio, caracteriza a justa causa. Desdia no desempenho das respectivas funes - letra e Caracteriza-se como desdia o desempenho de um empregado que de repente comea a ficar preguioso, negligente no trabalho, desleixado, etc. A desdia consiste em violao a dever da diligncia. D-se no descaso, na incria, na falta de zelo no exerccio das tarefas, reveladoras de negligncia ou de imprudncia. Exemplo: a) O empregado que, cometendo faltas e atrasos aos servios e recebendo advertncia e suspenso, no se emenda; b) O empregado que, sem justificativa, falta ao trabalho continuamente; advertido e suspenso, mas no se emenda. Embriaguez habitual ou em servio - letra f Caracteriza-se por embriaguez o fato de o empregado ingerir bebida alcolica e comparecer bbado ao estabelecimento de trabalho. A embriaguez pode ser provocada por lcool, txicos ou entorpecentes. Constata-se embriaguez quando o empregado, alcoolizado ou intoxicado, perde o governo de suas faculdade ao ponto de tornar-se incapaz de executar suas atribuies. Violao de segredo da empresa - letra g Quando o empregado tem poder de sigilo, por ter em seu poder dados tcnicos e viola transmitindo informaes a terceiro, pode-se caracterizar justa causa. Ato de indisciplina ou de insubordinao - letra h Indisciplina o descumprimento de ordens gerais do empregador, dirigidas impessoalmente ao quadro de empregados (Valentin Carion. Comentrios CLT). Exemplos: a) Violao da proibio de fumar em certos locais da empresa. b) Desleixo do empregado que se recusa a usar aparelhos, instrumentos ou dispositivos de segurana do trabalho. Ato de agresso: Enseja despedimento por justa causa de empregado que, no curso de suspenso, dirige-se empresa e agride superior hierrquico (TRT, 2 Regio - Proc. 3.192/80 - Ac. 5.810, de 04/05/81 - Rel. Celson Mendes Peres Carpinteiro).
65

Ato de insubordinao quando o empregado no se submete ordem direta e pessoal do empregador. Exemplos: a) Um empregado deliberadamente deixa de atender ordem lcita de servio. b) Um empregado que de repente comea a executar suas tarefas com morosidade aps ser punido algumas vezes e ser advertido, responde ao seu superior hierrquico sempre trabalhei assim mesmo. c) Um empregado recusa-se a revisar os servios executados com defeitos e ainda responde grosseiramente ao superior hierrquico. d) Um empregado recusa-se, reiteradamente, a assinar a ficha de controle de sua produo. Abandono de emprego - letra i o fato que se caracteriza pelo abandono injustificado do emprego por um longo perodo. Constata-se quando o empregado abandona o emprego por um longo perodo com a inteno de no mais continuar com a relao de emprego. Para caracterizar o abandono h necessidade de estar presente dois elementos: o objetivo, que a ausncia por um longo perodo; e o subjetivo, que a inteno, o propsito, de abandonar o emprego. Se for provado que o empregado durante a ausncia prolongada no tinha a inteno de abandonar o emprego, pode no ser considerado falta grave. O Enunciado n 32 do TST fixa em 30 dias o prazo para se caracterizar o abandono de emprego; este um parmetro, mas pode ser at inferior se o empregador provar que o empregado j est trabalhando em outro emprego. Exemplos: a) Um empregado recebe alta do SUS e s se apresenta ao trabalho quase trs meses depois. b) Um empregado que se afasta em virtude das exigncias do Servio Militar e s retorna ao trabalho em um perodo superior a 30 dias da baixa. Ato lesivo da honra ou da boa fama - letras j e k Essa justa causa caracterizada quando o empregado comete calnia, injria, difamao contra qualquer pessoa no servio; e ao empregador no servio ou fora dele. A legtima defesa s se configura quando se recebe uma agresso injusta e se procura ser moderado na reao que deve acontecer somente quando for inevitvel. Exemplos: a) Proferimento de palavras de baixo calo ofensivas honra e boa fama de colegas, ocorrido no prprio local de trabalho, na presena dos demais empregados. b) Luta corporal em hora e local de trabalho.
66

Prtica constante de jogos de azar - letra l bom lembrar que s se caracteriza justa causa o jogo de azar praticado constantemente, ou seja, quando provada sua habitualidade. Independentemente dos casos acima exemplificados, outras JUSTAS CAUSAS podem ocorrer como: a) ferrovirio que recusa prorrogao horria em certos casos; b) aprendiz que no freqente curso de aprendizagem ou no o aproveita (art. 432); c) bancrio que omite o pagamento de dvidas (art. 508); d) grevista que pratica excessos (Lei n 7.783/89, arts. 14 e 15; CLT, art. 722 e seg.); e) segurana do trabalho (art. 158); f) faltas passveis de pena de demisso para o empregado pblico (Lei n 9.027/90); e g) declarao falsa ou uso indevido do vale-transporte (Decreto n 95.247/87). Justa Causa e Documentao Para que uma resciso por justa causa seja bem-sucedida necessrio que a empresa tenha prova documental dos motivos que levaram a esta demisso. Tambm importante que o processo cumpra uma seqncia de providncias por parte da empresa, devidamente documentadas, que comea na advertncia, seguida pela suspenso e finalizada na Demisso por Justa Causa. Veja os modelos desta documentao: ADVERTNCIA Ao receber a notcia da falta do funcionrio, a empresa deve de imediato aplicar a advertncia tomando a cincia do mesmo. A assinatura do funcionrio, no significa sua concordncia com a medida. No concordando, dever, ao lado de sua assinatura, apor o seguinte termo: ASSINO POR DISCIPLINA, MAS PROTESTO.

67

VERTN TA DE AD CAR
ESA:___ _____ ______ _______ _______ ______ ______

CIA
_______ _____ _______ ______

______ _______

R DA EMP

es o que m detalh olocar e no (se houver). :____ TOSO (c r nto REGADO ATO FAL regimento inte portame AO EMP e que o seu com vir a ser traria o rtido d te adve sa e con vez que odendo vidamen do pela Empre suspenso, uma presa, p V.Sa. de ra e Fica tole ment o da em devida coletiv eu) no a. acontec ncia, V.Sa. ser trabalho sta caus olte id ornos ao espedida por ju e tudo v transt a reinc N srios para qu ma d do r ndo z, nu sa quan olabora vem gera o, na terceira ve r certo c os com a empre rad V.Sa. po d enquad ita e que promissos rma o se rep os com fato n s s. os que o speitado ubscrevemo-no Esperam e que sejam re legal, s _______ al, ma _______ ao norm tratao. Na for _______ on ______ da sua c _______ ____. _/_____ _____________ _____ _____ ____/__ ______ _______ Data: __ da empresa:__ _______ ra _______ ___. Assinatu _______ /______ _______ _____________ __/__ _______ _______ iente: em o empregado:_ C ra d Assinatu ______ _______ _______

______ _______

ES CARTA D

USPENS

O
___ _______ _______ _ ____ ______ _______ _______

____ _____

68

_____ _______ _____ RESA:__ _______ DA EMP _______ _ aticado _______ or ter pr s DO:____ e que, p REGA ado d rs) dia AO EMP te inform por 03 (t ha a se vidamen est SUSPENSO en de a falta v ca V.Sa. ia) nos rio. Caso icular, vertnc ad art sal a causa por just empresa mento p ircunstncia da ontado do seu instru mitido Por este ente (mesma c rodo ser desc ente de , pois a ediatam ar o texto legal) pe cid JUSTA C ). Este . ser im iscrimin to rein a O POR e V.Sa 9 dias de 2 a vez, oed DEMISS (mximo er pela terceir ar o incis LT, (indic a s 82 da C ia. repetir, ____ artigo 4 c _______ rmos do outra reincidn te ____ _______ _ ___ __ rar ___ _______ ____ no tole te. ____ _______ :___ a presen ___REGADOR _______ mos ____ P ______DO EM _______ al, rma a leg ______ ______ Na form _______ DO:____ _______ MPREGA E _ presa:__ PARA O . _ ____ a da em _____ __ _______ ssinatur A _______ _ ___________ /_____ __ _______ ______ CTP _______ S:__ ___/___ _______ em ____ ______ Ciente ______ __ _______ _______ _______ ISTRO:_ regado:_ REG emp _______ ra do _______ Assinatu _______ :______ FUNO A TA CAUS POR JUS SO O: DEMIS uspens ASSUNT mente s osterior ontecido, da ido e p o advert ciar o ac va s ter sid , ......(circunstan ticularidade no Ap ltosa r par o for fa ouve com atitude o, e se h da qual por su uspens faltoso),

______ _______

_ _______

_______

DEMIS
REGA DO EMP DOR:___ _____

JUSTA SO POR
_______

CAUSA
______ _______ _______ ____ ______ _______

______ _______

_____

EMPR PARA O

EGADO:_ _______

____

______ _______

_______

_____

______ _______

____ CTPS:__

____ ____ ___ ______ _______ _______ __

O:___ REGISTR

_______

:_____ FUNO

ido em r reincid rtncia es por te ve ito na ad uas fun O nso de s forma que foi fe anter sempre DEMISS O: e suspe mesma ASSUNT , mas m ncia, iorment ido, da crescida olerada reincid rnos e poster acontec ertido t de ser a v o va, po transto o seria r sido ad (circunstanciar idade no rtido, n gerando srios ) da CLT, Aps te articular omo fora adve , osa, ...... p ea iva falt houver ar a aln al c a exclus atitude so, e se o), da qu eu por sua culp 82, (indic ra rmar sua os pen artigo 4 e na sus sica do ato falt l fato ocorr al pa mos do de pesso a e ta ria b , nos ter a hist no setor ondut forma a ar petiu a c sa. Dest do pass e V.Sa. re a nossa empre a causa, deven tirada st os os sua re e prejuz espedido por ju da lei. rminam sa, dete .d ma a empre est V.S.a ntratual, na for laes d co as insta resciso cer esena n ompare a sua pr olerad a para c t e hor do mais rmar dia No sen ano, info a. is de um imediat lemas com ma o contratual. os prob regado r emp vidade d rescis ce gra ologar a o: Se fo el, em fa Observa o, a m de hom retratv at vel e ir no sindic ______ r irrevog _______ m carte nte e _______ se ______ os a pre __ _______ Firmam _______ _______ r V.Sa. os po _____ _______ gerad ______ ______ _______ _______ presa:__ ____. _______ ______ ra da em __ _______ Assinatu _____/______/ _______ m :__ Ciente e do empregado atura Assin A TA CAUS POR JUS

_______

69

3.7.5 Resciso por Falecimento

Com mais de um ano Direitos: Saldo de salrios Salrio-famlia proporcional Dcimo terceiro salrio Frias vencidas e proporcionais mais 1/3 constitucional FGTS sobre saldo de salrio FGTS sobre o dcimo terceiro salrio Prazo para pagamento: 10 dias Com Menos de Um Ano Direitos: Saldo de salrios Salrio-famlia proporcional Dcimo terceiro salrio FGTS sobre saldo de salrio FGTS sobre o dcimo terceiro salrio Frias proporcionais mais 1/3 constitucional (Smulas 171 e 261 do TST) Cdigo do saque do FGTS 23 Prazo para pagamento: 10 dias

Importante: o empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o disposto no artigo anterior (art. 147 da CLT Redao dada pelo Decreto-Lei n 1.535, de 13/4/1977). Smula 261do TST - Frias proporcionais. Pedido de demisso. Contrato vigente h menos de um ano (Res. 9/1986, DJ 30/10/1986 - Rep. com correo DJ 06.11.1986. Nova redao - Res. 121/2003, DJ 19/11/2003) O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais.

3.7.6 Resciso por Aposentadoria Compulsria (Homem aos 70 anos e Mulher aos 65 anos)
Direitos: Saldo de salrios Salrio-famlia proporcional Dcimo terceiro salrio, Frias vencidas e proporcionais mais 1/3 constitucional FGTS sobre saldo de salrio FGTS sobre o dcimo terceiro salrio Prazo para pagamento: 10 dias
70

3.7.7 Resciso Presumida por Parte do Empregado

Segundo o art. 483 da CLT, o empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) Forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) Correr perigo manifesto de mal considervel; d) No cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) Praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. O empregado poder suspender a

prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio (art. 483 1). No caso de em morte empresa do empregador individual, constitudo

facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho (art. 483 2). Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. (art. 483 3 - Includo pela Lei n 4.825, de 5/11/1965).

Importante: havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade (art. 484 da CLT).

3.8 Imposto de Renda na Resciso do Contrato de Trabalho

Exemplo:

Admisso Data da comunicao Aviso prvio indenizado Perodo do aviso prvio indenizado Salrio contratual Dependentes para IR

02/10/06 20//06/08 21/06/08 21/06/08 a 20/07/08 6.000,00 2

71

Dcimo Terceiro Salrio: De 01/01/08 a 31/01/08 1/12 De 01/02/08 a 28/02/08 2/12 De 01/03/08 a 31/03/08 3/12 De 01/04/08 a 30/04/08 4/12 De 01/05/08 a 31/05/08 5/12 De 01/06/08 a 30/06/08 6/12 De 01/07/08 a 20/07/08 1/12 indenizado Frias vencidas: De 02/10/06 a 01/10/07 Frias proporcionais: Perodo aquisitivo de: 02/10/07 a 20/07/08 De 02/10/07 a 01/11/07 1/12 De 02/11/07 a 01/12/07 2/12 De 02/12/07 a 01/01/08 3/12 De 02/01/08 a 01/02/08 4/12 De 02/02/08 a 01/03/08 5/12 De 02/03/08 a 01/04/08 6/12 De 02/04/08 a 01/05/08 7/12 De 02/05/08 a 01/06/08 8/12 De 02/06/08 a 01/07/08 9/12 De 02/07/08 a 20/07/08 10/12

Denominao Saldo de salrio Aviso prvio indenizado 13 salrio 13 salrio indenizado Frias vencidas 1/3 frias vencidas Frias proporcionais 1/3 frias proporcionais Total bruto da resciso INSS saldo de salrio INSS 13 salrio Desconto do IR/saldo de salrio Desconto do IR/13 salrio Desconto do IR/frias Total dos descontos Total lquido da Resciso

Referncia 20 30 6/12 1/12 12/12 10/12

11%

Valor 4.000,00 6.000,00 3.000,00 500,00 6.000,00 2.000,00 5.000,00 1.666,67 24.166,67 334,29 330,00 383,36 247,04 3.408,62 4.703,30 19.463,37

72

Clculo do Imposto de Renda na Resciso do Contrato de Trabalho Clculo do Imposto de Renda do Saldo de Salrio

Valor total do saldo de salrio INSS frias na resciso Dependentes Penso alimentcia Base do IR Alquota do IR Novo valor Parcela a deduzir IR a descontar

4.000,00 -334,29 -275,98 0 3.389,73 27,50% 932,18 548,82 383,36

Clculo do Imposto de Renda do 13 Salrio

Valor total do saldo de salrio INSS frias na resciso Dependentes Penso alimentcia Base do IR Alquota do IR Novo valor Parcela a deduzir IR a descontar

3.500,00 -330,00 -275,98 0 2.894,02 27,50% 795,86 548,82 247,04

Clculo do Imposto de Renda das Frias

Valor total do saldo de salrio INSS frias na resciso Dependentes Penso alimentcia Base do IR Alquota do IR Novo valor Parcela a deduzir IR a descontar

14.666,67 0,00 -275,98 0 14.390,69 27,50% 3.957,44 548,82 3.408,62

73

Clculo do FGTS na Resciso Base de clculo Saldo de salrio Aviso prvio indenizado 13 salrio Total a depositar

Valor Base 6.000,00 6.000,00 3.500,00

FGTS 480,00 480,00 280,00 1.240,00

Clculo da Multa do FGTS Saldo do FGTS/CEF (apenas como exemplo) FGTS das verbas rescisrias Base de clculo da multa do FGTS 40% de multa para o empregado 10% de multa/Lei Complementar 110/2001

10.000,00 1.240,00 11.240,00 4.496,00 1.124,00

3.9 Dispensa Fictcia Seguida de Recontratao (Ato Fraudulento)

A portaria n 384 de 19 de junho de 1992 foi editada com o propsito de orientar a fiscalizao do trabalho no sentido de coibir a prtica de dispensas fictcias, seguidas de recontratao, com o nico propsito de facilitar o levantamento dos depsitos da conta vinculada do trabalhador no FGTS. Tal procedimento caracteriza-se como fraudulento, no s em razo do fracionamento do vnculo de emprego, mas tambm em decorrncia da diminuio de recursos do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, o que determina correspondente reduo de importncias a serem aplicadas na construo de habitaes populares, obras de saneamento urbano e infra-estrutura. Para tanto, ela determina que a inspeo do trabalho dar tratamento prioritrio, entre os atributos de rotina, constatao de casos simulados de resciso do contrato de trabalho sem justa causa, seguida de recontratao do mesmo trabalhador ou de sua permanncia na empresa sem a
74

formalizao do vnculo, presumindo, em tais casos conduta fraudulenta do empregador para fins de aplicao dos 2 e 3 do artigo 23 da Lei n 8.036 de 11 de maio de 1990 (portaria n 384 art. 1). Tambm considera fraudulenta a resciso seguida de recontratao ou de permanncia do trabalhador em servio quando ocorrida dentro de 90 dias subseqentes data em que formalmente a resciso se operou (portaria n 384 art. 2). Constatada a prtica de resciso fraudulenta, o agente de inspeo do trabalho levantar todos os casos de resciso ocorridos nos ltimos 24 meses para verificar se a hiptese pode ser apenada como previsto. O levantamento em que se refere este artigo envolver tambm a possibilidade de ocorrncia de fraude ao seguro-desemprego, hiptese em que ser concomitantemente aplicada a sano prevista no artigo 25 da Lei n 7.998 de 11 de janeiro de 90 (portaria n 384 art. 3).

3.10 Seguro-Desemprego

O Programa Seguro-Desemprego tem por finalidade prover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, alm de auxiliar os trabalhadores que dele participam na busca de um novo emprego e promover sua reciclagem profissional. O Programa Seguro-Desemprego foi regulado pela Lei n 7.998, de 11 de janeiro de 1990, juntamente com o Abono Salarial e o FAT Fundo de Amparo ao Trabalhador. Ter direito ao seguro-desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa que comprove: a) ter recebido salrios de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, relativos a cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores data da dispensa; b) ter sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada ou ter exercido atividade legalmente reconhecida como autnoma, durante pelo menos 15 (quinze) meses nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses; c) no estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, previsto no Regulamento dos Benefcios da Previdncia Social, excetuado o auxlioacidente e o auxlio suplementar previsto na Lei n 6.367, de 19 de outubro de 1976, bem como o abono de permanncia em servio previsto na Lei n 5.890, de 8 de junho de 1973; d) no estar em gozo de auxliodesemprego; e) no possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua famlia (art. 3 da Lei n 7.998). O valor do benefcio ser fixado em Bnus do Tesouro Nacional (BTN), devendo ser calculado segundo 3 faixas salariais, observados os seguintes critrios:

a) at 300 BTN, multiplicar-se- o salrio mdio dos ltimos 3 meses pelo fator 0.8 (oito dcimos); b) de 300 a 500 BTN , aplicar-se- , at o limite da faixa anterior anterior, a regra nela contida e, no que exceder, o fator 0.5 (cinco dcimos); c) acima de 500 BTN, o valor do benefcio ser igual a 340 BTN. Para fins de apurao do benefcio, ser considerada a mdia dos salrios dos ltimos 3 meses anteriores dispensa, devidamente convertidos em BTN pelo valor vigente nos respectivos meses trabalhados. O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do salrio mnimo (art. 5 1 e 2 da Lei n 7.998). O Seguro-Desemprego direito pessoal e intransfervel do trabalhador, podendo ser requerido a partir do stimo dia subseqente resciso do contrato de trabalho (art. 6 da Lei n 7.998). O pagamento do benefcio do segurodesemprego ser suspenso quando da admisso do trabalhador em novo emprego; do incio de percepo de benefcio de prestao continuada da Previdncia Social (exceto o auxlio-acidente, o auxlio suplementar e o abono de permanncia em servio) ou do incio de percepo de auxliodesemprego (art. 7 da Lei n 7.998). O benefcio do seguro-desemprego ser cancelado pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego condizente com sua qualificao e remunerao anterior; por comprovao de falsidade na prestao das informaes necessrias habilitao; por comprovao de fraude visando percepo indevida do benefcio do seguro-desemprego ou por morte do segurado (art. 8 da Lei n 7.998).

75

ADMINISTRAO CENTRAL Fone/FAX: (41) 33121200 atendimento@employer.com.br BAHIA Salvador Fone/FAX: (71) 32430473 salvador@employer.com.br DISTRITO FEDERAL Braslia Fone/FAX: (61) 32246737 brasilia@employer.com.br Planaltina Fone/FAX: (61) 33084951 planaltina@employer.com.br ESPRITO SANTO Vitria Fone/FAX: (27) 32231750 vitoria@employer.com.br GOIS Formosa Fone/FAX: (61) 36317323 formosa@employer.com.br Goinia Fone/FAX: (62) 32245802 goiania@employer.com.br Itumbiara Fone/FAX: (64) 34045034 itumbiara@employer.com.br Rio Verde Fone/FAX: (64) 36213284 rioverde@employer.com.br Santa Helena de Gois Fone/FAX: (64) 36415212 santahelena@employer.com.br MARANHO Balsas Fone/FAX: (99) 88142060 balsas@employer.com.br MINAS GERAIS Belo Horizonte Fone/FAX: (31) 32716063 belohorizonte@employer.com.br Uberlndia Fone/FAX: (34) 32311070 uberlandia@employer.com.br MATO GROSSO DO SUL Campo Grande Fone/FAX: (67) 33272036 campogrande@employer.com.br Dourados Fone/FAX: (67) 34217145 dourados@employer.com.br MATO GROSSO Alto Araguaia Fone/FAX: (66) 34812413 altoaraguaia@employer.com.br Campo Novo do Parecis Fone/FAX: (65) 33824530 camponovodoparecis@employer.com.br

Cuiab Fone/FAX: (65) 33224896 cuiaba@employer.com.br Lucas do Rio Verde Fone/FAX: (65) 35496188 lucasrioverde@employer.com.br Primavera do Leste Fone/FAX: (66) 34986736 primavera@employer.com.br Rondonpolis Fone/FAX: (66) 34216377 rondonopolis@employer.com.br Sorriso Fone/FAX: (66) 35445356 sorriso@employer.com.br PERNAMBUCO Recife Fone/FAX: (81) 32227515 recife@employer.com.br PARAN Campo Mouro Fone/FAX: (44) 35253399 campomourao@employer.com.br Cascavel Fone/FAX: (45) 32243892 cascavel@employer.com.br Curitiba Fone/FAX: (41) 33129100 curitiba@employer.com.br Guarapuava Fone/FAX: (42) 36224466 guarapuava@employer.com.br Londrina Fone/FAX: (43) 33239021 londrina@employer.com.br Maring Fone/FAX: (44) 32261673 maringa@employer.com.br Paranagu Fone/FAX: (41) 34231900 paranagua@employer.com.br Pato Branco Fone/FAX: (46) 32250944 patobranco@employer.com.br Ponta Grossa Fone/FAX: (42) 32240538 pontagrossa@employer.com.br Toledo Fone/FAX: (45) 32777696 toledo@employer.com.br RIO DE JANEIRO Maca Fone/FAX: (22) 27724793 macae@employer.com.br Rio de Janeiro Fone/FAX: (21) 22634474 riodejaneiro@employer.com.br

RIO GRANDE DO SUL Cruz Alta Fone/FAX: (55) 33263988 cruzalta@employer.com.br Porto Alegre Fone/FAX: (51) 32279058 portoalegre@employer.com.br SANTA CATARINA Blumenau Fone/FAX: (47) 33263040 blumenau@employer.com.br Chapec Fone/FAX: (49) 33243107 chapeco@employer.com.br Florianpolis Fone/FAX: (48) 32228121 florianopolis@employer.com.br Itaja Fone/FAX: (47) 33495886 itajai@employer.com.br Jaragu do Sul Fone/FAX: (47) 33710265 jaragua@employer.com.br Joinville Fone/FAX: (47) 34339119 joinville@employer.com.br Lages Fone/FAX: (49) 32250241 lages@employer.com.br Videira Fone/FAX: (49) 35311033 videira@employer.com.br SO PAULO Campinas Fone/FAX: (19) 32312563 campinas@employer.com.br Ja Fone/FAX: (14) 36249579 jau@employer.com.br Ribeiro Preto Fone/FAX: (16) 36329903 ribeiraopreto@employer.com.br So Jos dos Campos Fone/FAX: (12) 39214622 saojosedoscampos@employer.com.br So Paulo Centro Fone/FAX: (11) 32599380 spcentro@employer.com.br So Paulo Paulista Fone/FAX: (11) 30658800 saopaulo@employer.com.br Taubat Fone/FAX: (12) 36312558 taubate@employer.com.br TOCANTINS Porto Nacional Fone/FAX: (63) 33631433 portonacional@employer.com.br

www.employer.com.br