ESTATUTO PARA EL PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE RIO TURBIO TITULO I AMBITO DE APLICACION ARTICULO 1: Denominase a la presente Ordenanza "Estatuto para

el Personal de la Municipalidad de Ro Turbio". ARTICULO 2: Este Estatuto comprende a todas las personas que en virtud de actos administrativos emanados de Autoridad competente, presten servicios remunerados en la Municipalidad de Ro Turbio, ya sea dependiente del Departamento Ejecutivo, Concejo Deliberante y Juzgado Municipal de Faltas.ARTCULO 3: Quedan excluidos del presente Estatuto: a) Los que ocupan cargos electivos.b) Secretarios, Directores y Asesores del Departamento Ejecutivo.c) Secretario General y Asesores del Concejo Deliberante.d) Juez y Secretario del Juzgado Municipal de Faltas e) Personal de Bloques Polticos del Honorable Concejo Deliberante.f) El Personal regido por Contratos.ARTICULO 4: El nombramiento de los agentes Municipales corresponde al Intendente, al Presidente del Honorable Concejo Deliberante o Juez Municipal de Faltas, y se realizar de acuerdo con las normas que se determinen en el presente Estatuto.TITULO II DEL PERSONAL ARTICULO 5: El personal Municipal estar conformado por dos (2) Plantas: A. PLANTA PERMANENTE: Lo constituye el personal que haya sido incorporado definitivamente a la Administracin Municipal.B. PLANTA CONTRATADA: Personal Contratado es aquel cuya relacin laboral est regida por un Contrato de plazo determinado cierto y presta funciones de manera personal y directa, en servicio, explotaciones, obra o tareas especiales y/o de naturaleza excepcional. Este Personal se encuentra excluido del presente Estatuto, con forme lo dispuesto por el Artculo 3 - Inciso f).CAPITULO I DEL INGRESO ARTICULO 6: El ingreso a la Municipalidad de Ro Turbio, ser mediante llamado a concurso abierto de antecedentes y oposiciones que garantice la idoneidad del ingresante para el desempeo del cargo a cubrir. Previo al llamado a concurso abierto, habr de estar perfectamente definido el cargo a cubrir, declarada su vacante y ofrecido en concurso interno, que fuera declarado desierto. Son adems requisitos indispensables para el ingreso: a) Ser Argentino Nativo, por Opcin o Naturalizado.b) Poseer aptitudes psico-fsicas para desempear la funcin a la cual aspira ingresar.-

c)

Ser mayor de 18 aos. Los menores comprendidos entre los 14 y 18 aos slo podrn ingresar como Cadetes. ARTICULO 7: Asimismo siempre que llenen los requisitos previos y en igualdad de evaluacin, la Autoridad competente deber otorgar preferencia a: a) Los hijos de los ex-agentes Municipales jubilados o fallecidos.

b)

A los que acrediten una residencia efectiva en jurisdiccin Municipal no menor de cinco (5) aos consecutivos inmediatamente anteriores a la fecha del examen. c) A los soldados ex-combatientes de Malvinas. d) A los ex-agentes Municipales con buenos antecedentes en sus legajos. ARTICULO 8: El nombramiento del personal en Planta Permanente tendr carcter provisorio durante los seis (6) primeros meses de servicio efectivo, al trmino de los cuales se transformar automticamente en definitivo, cuando el agente haya demostrado idoneidad y condiciones para las funciones del cargo conferido. En caso contrario y no obstante haber aprobado el examen de competencia o requisitos de admisin se podr revocar el acto que dispuso su ingreso, no asistiendo al agente derecho a indemnizacin alguna. CAPITULO II NO PUEDEN INGRESAR ARTICULO 9: No podrn ingresar, ni reingresar a la Municipalidad de Ro Turbio: a) El que hubiera sido condenado por delitos cometidos en perjuicio o contra la Administracin Pblica o cometido en el ejercicio de sus funciones. Los que lo hubiesen sido por hechos dolosos no comprendidos en el prrafo anterior, hasta tanto se opere la prescripcin de la pena. b) El fallido o concursado civilmente, que no haya sido rehabilitado. c) El que tenga pendiente proceso criminal. d) El que est inhabilitado para el ejercicio de cargos Pblicos.

e)

El que hubiera sido exonerado o cesanteado de la Administracin Pblica hasta tanto no fuera rehabilitado. f) El afectado por inhabilidad o incompatibilidad en virtud de normas en el orden Nacional, Provincial o Municipal, mientras subsista dicha situacin. g) Los Militares y Fuerzas de Seguridad, mientras se hallen en servicio activo.

h)

Los jubilados y/o retirados de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal y los de las Fuerzas Armadas.

i)

El deudor moroso del fisco Municipal, hasta tanto no haya saldado su deuda o convenido su pago, acreditado con el correspondiente certificado expedido por el Organismo Impositivo Municipal. j) Los contratistas o proveedores del Municipio. k) El infractor a las leyes vigentes sobre enrolamiento y Servicio Militar. TITULO III DE LAS OBLIGACIONES CAPITULO I DEBERES ARTICULO 10: Sin perjuicio de los deberes que particularmente impongan las Leyes, Decretos, Ordenanzas y dems disposiciones especiales emanadas de los Poderes Pblicos, el personal Municipal est obligado a: a) Prestar servicios en forma personal, regular y continua dentro del horario general, especial o extraordinario en el lugar, que de acuerdo con la naturaleza y necesidades de los mismos se determine en las disposiciones reglamentarias vigentes con capacidad, contraccin al trabajo y diligencia, conducentes a un mejor desempeo y a la eficiencia de la Administracin Municipal. b) Observar en el servicio y fuera de l, conducta decorosa y digna compatible con el cargo que desempea. c) Conducirse con tacto y cortesa en sus relaciones de servicio con el pblico, conducta que deber observar asimismo respecto de sus superiores, compaeros y subordinados. d) Obedecer toda orden lcita emanada de un superior jerrquico con atribuciones para darlo, que rena las formalidades del caso y que tenga por objeto la realizacin de actos de servicio compatibles con la funcin del agente. La orden ser impartida por escrito cuando su cumplimiento sea susceptible de producir responsabilidad personal en el empleado. e) Rehusar ddivas, obsequios, recompensas o cualquier otra ventaja, con motivo del desempeo de las tareas del agente. f) Dar cuenta de inmediato por la va jerrquica correspondiente de todo acto o procedimiento que pueda causar perjuicio al Municipio o pueda configurar delito. Pasado un plazo de diez (10) das corridos y no habiendo recibido respuestas al cuestionamiento formulado, el personal quedar eximido de respetar la va jerrquica para denunciar el hecho ante quien considere conveniente siempre con la finalidad del caso. g) Guardar reserva de todo asunto del servicio que as lo exija, en razn de su naturaleza o de instrucciones especiales, obligaciones que subsistirn an despus de cesar en sus funciones. h) Promover las acciones judiciales que correspondan cuando pblicamente fuere objeto de imputaciones calumniosas o injuriosas, que afecten su condicin de agente Municipal, pudiendo al efecto requerir el patrocinio legal gratuito del servicio jurdico del Organismo Municipal. i) Permanecer en el cargo en el caso de renuncia, por el trmino de (30) treinta das corridos, si antes no fuera reemplazado o aceptada su dimisin o autorizada a cesar en sus funciones, sin perjuicio de lo dispuesto por el Artculo N 252 del Cdigo Penal. j) Declarar sus actividades de carcter profesional, comercial, industrial, inclusive cooperativas o de algn modo lucrativas, a fin de establecer si son compatibles con el ejercicio de sus funciones. Como as tambin la presentacin de la documentacin que establezcan las reglamentaciones vigentes. k) Declarar bajo juramento su situacin patrimonial y modificaciones posteriores, cuando desempean cargos de naturaleza pecuniaria. l) Excusarse de intervenir en situaciones que pueden configurar parcialidad o incompatibilidad con la funcin Municipal. ll) Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidad y acumulacin de cargos. m) Trabajar fuera del horario establecido cuando las necesidades del servicio lo requieran. El tiempo de trabajo extraordinario se compensar en la forma que la correspondiente reglamentacin lo establezca. n) Cumplir con sus obligaciones cvicas, como asimismo con el servicio militar obligatorio, acreditndolo en el caso que sea requerido por la Autoridad. ) Responder por la eficiencia y rendimiento del personal a sus rdenes. o) Velar por la conservacin de los tiles, objetos y dems bienes que integran el patrimonio de la comuna y de los terceros que pongan bajo su custodia. p) Usar la indumentaria y los elementos de seguridad y de trabajo que al efecto le hayan sido suministrado o exigido por reglamento. q) Declarar la nmina de familiares a su cargo y comunicar dentro del plazo de treinta (30) das de producido el cambio de estado civil o variantes de carcter familiar, acompaado en todos los casos de documentacin correspondiente y mantener permanentemente actualizada la informacin referente al domicilio. r) Promover la instruccin de sumarios administrativos del personal a sus rdenes, cuando as correspondiere. s) Prestar declaracin en las actuaciones administrativas dispuestas por la Autoridad competente. t) Someterse a exmenes mdicos peridicos en el da y horario que lo disponga la Autoridad competente. u) Cumplir los cursos de capacitacin, perfeccionamiento y exmenes de competencia que se disponga con la finalidad de racionalizar y mejorar el servicio. En caso de realizar cursos de perfeccionamiento que importe otorgamiento de licencia especial y/o erogacin a cargo de la Municipalidad, el agente no podr renunciar hasta cumplir como mnimo dos (2) aos de la finalizacin de los cursos mencionados. v) Observar estricto orden jerrquico en sus peticiones. CAPITULO II PROHIBICIONES ARTICULO 11: Queda prohibido al personal, sin perjuicio de lo que al respecto establezca la reglamentacin pertinente: a) Patrocinar trmites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se encuentren o no oficialmente a su cargo. b) Patrocinar, representar o asesorar a personas fsicas o jurdicas que gestionen o exploten concesiones o privilegios otorgados por la Municipalidad o que tengan intereses contrarios a los de la Comuna. c) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones, franquicias o adjudicaciones celebrados u otorgados por la Administracin, en el Orden Provincial o Municipal. d) Mantener vinculaciones que le presenten beneficios u obligaciones con entidades privadas o directamente fiscalizadas por la reparticin en la que preste servicios.

Representar o patrocinar litigantes contra la Administracin Pblica Municipal o intervenir en gestiones extrajudiciales en que sta sea parte, salvo que se trate de la defensa de sus intereses personales, de su cnyuge o de sus parientes hasta el segundo grado e) o cuando tales actos se realicen en defensa de los derechos profesionales.

f)

Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a sus funciones para realizar proselitismo, coaccin poltica o gremial. g) Retirar y/o utilizar con fines particulares los elementos de transporte y tiles de trabajo, documentos Municipales o cualquier otro de propiedad Municipal. h) Valerse de informaciones relacionadas con el servicio, de que tenga conocimiento directo o indirecto, para fines ajenos al mismo. TITULO IV DE LOS DERECHOS CAPITULO I DE LA ESTABILIDAD ARTICULO 12: Producida la incorporacin definitiva del agente a la Administracin Municipal conforme lo establecido en el Artculo 8, ste adquiere estabilidad, ser inamovible del empleo y slo podr perder el mismo por las causas y procedimientos que este Estatuto determine. ARTICULO 13: En los casos de supresin de Partidas del Presupuesto o disolucin de alguna Dependencia, al personal afectado, se le asignar otra funcin dentro de las actividades de otra Dependencia en igual categora. Cuando indefectiblemente sea necesaria la supresin del cargo o Dependencia y esta medida implique la cesanta del personal, la medida deber someterla a estudio con la participacin de la Comisin Paritaria Municipal si la hubiere, sin perjuicio del derecho establecido en el Artculo 39 inciso a). ARTICULO 14: No gozarn del Derecho a la Estabilidad: a) El Personal comprendido en el Artculo 3 del presente Estatuto. ARTICULO 15: EL PERSONAL amparado por la estabilidad prevista en este Estatuto, que fuera designado para desempear cargos polticos, electivos o no, Nacionales, Provinciales, Municipales, retendr la categora y situacin de revista al tiempo de la designacin, debiendo reintegrarse dentro de los treinta (30) das corridos de finalizado el mandato. Transcurrido el plazo mencionado y no habindose reintegrado a sus funciones, el Municipio se reserva el derecho de darle un nuevo destino. ARTICULO 16: (Mod. S/Ord. N 1.330) El agente podr ser trasladado dentro de la Municipalidad del rea donde se desempea a otra, el traslado deber ser fundado en necesidades propias del servicio, siempre que sea dentro del mismo agrupamiento. ARTICULO 17: El agente podr ser trasladado a otra Dependencia Municipal, a su pedido cuando razones fundadas as lo justifiquen y las necesidades del servicio lo permiten. Este derecho se adquiere despus de dos (2) aos de permanencia en sus funciones. CAPITULO II DE LA RETRIBUCION ARTICULO 18: El personal Municipal tiene derecho a la retribucin justa de sus servicios conforme a su ubicacin en el respectivo Escalafn o rgimen que correspondan al carcter de su empleo. Para gozar de este derecho es indispensable: a) Que medie nombramiento o contrato con arreglo a las disposiciones del presente.

b)

Que haya prestado servicio o est comprendido en el rgimen de licencias, franquicias o justificaciones, en los casos que las mismas sean pagas. ARTICULO 19: Ningn agente Municipal podr ser privado de sus haberes ni sufrir descuentos en los mismos, salvo en los casos previstos en las Leyes y Disposiciones vigentes. ARTICULO 20: EN TODOS los casos, el cambio de funcin dentro de la Municipalidad no importar reducciones en las remuneraciones, beneficios y/o derechos acordados por este Estatuto, salvo los adicionales que correspondan especficamente al tipo de tarea que desempeaba con anterioridad al cambio de destino. CAPITULO III DE LAS SUBROGANCIAS ARTICULO 21: (Con Mod. S/Ord. N 1.330) Cuando se produjera una ausencia temporaria por cualquier motivo en algunos de los cargos escalafonarios de conduccin, el mismo se cubrir, con personal afectado al servicio o funcin de la dependencia donde se produce la vacancia transitoria y tendr prioridad el que rena las siguientes condiciones: a) Mayor categora en el sector. b) La capacidad del agente para su nueva funcin. c) La calificacin del agente en el ltimo perodo. d) La antigedad en la categora o funcin que ocupa el agente. En igualdad de condiciones se dar preferencia al de mayor antigedad en la Municipalidad. ARTICULO 22: La subrogancia establecida precedentemente se determinar mediante el dictado del Instrumento Legal que corresponda, asentndose como antecedente en el Legajo Personal. ARTICULO 23: En virtud de lo expuesto en este Captulo, se reconocer al Agente el pago de la diferencia entre su nueva funcin y la categora de revista. ARTICULO 24: Finalizado el perodo de subrogancia, el empleado Municipal volver a su anterior ocupacin y situacin de revista. CAPITULO IV

DE LA CARRERA ARTICULO 25: El personal tendr derecho a la carrera dentro de los cuadros estables de la Municipalidad: a) La carrera es el progreso en los distintos grupos del Escalafn, dividindose estos grupos en categoras a las que podr ascender mediante concurso o por puntaje en la forma y plazos a determinar en las normas correspondientes. b) El personal podr presentarse a concurso para cubrir una vacante determinada cualquiera sea la de pendencia en que preste servicio, el que se ajustar a las normas que a tal efecto se dicten en la reglamentacin respectiva. c) El ttulo o la especialidad que posea o adquiera el agente no le da derecho suficiente para pasar a otra funcin, debiendo continuar cumpliendo las tareas para las que fue designado. Slo la superioridad, atendiendo razones de mejor servicio puede disponer el cambio. CAPITULO V DE LAS LICENCIAS ARTICULO 26: A partir de la fecha de vigencia del presente Estatuto, el Personal Permanente, tendr derecho desde la fecha de su in corporacin a utilizar las licencias determinadas en el presente rgimen, salvo aquellas para las cuales se requiere una determinada antigedad. ARTICULO 27: Los agentes tienen derecho a las licencias, justificaciones y franquicias que a continuacin se detallan, de conformidad con las normas que en cada caso indican: I - Licencia Anual Ordinaria. II - Licencias especiales para la recuperacin de la salud y por maternidad. III - Licencias Extraordinarias. IV - Justificacin de Inasistencias. V - Franquicias. I - LICENCIA ANUAL ORDINARIA ARTICULO 28: La Licencia Anual Ordinaria, se acordar por aos calendarios. El perodo de la misma se otorgar con goce ntegro de haberes, siendo obligatoria su concesin y utilizacin, de acuerdo a las siguientes normas: a) TERMINOS: El trmino de esta licencia ser fijado en relacin con la antigedad que registre el agente al 31 de diciembre del ao al que corresponda el beneficio y de acuerdo a la siguiente escala: 1) Desde seis (6) meses hasta cinco (5) aos de antigedad: veinte (20) das hbiles. 2) Desde cinco (5) aos hasta diez (10) aos de antigedad: veinticinco (25) das hbiles. 3) Desde diez (10) aos hasta quince (15) aos de antigedad: treinta (30) das hbiles. 4) Desde quince (15) aos hasta veinte (20) aos de antigedad: treinta y cinco (35) das hbiles. 5) Desde ms de veinte (20) aos de antigedad: cuarenta (40) das hbiles. b) FECHA DE UTILIZACION: A los efectos del otorgamiento de licencia se considerar el perodo comprendido entre el 1 de julio del ao que corresponda y el 30 de junio del ao siguiente. Esta licencia deber usufructuarse dentro del lapso antedicho y se conceder en todos los casos conforme a las necesidades del servicio. Las excepciones a la presente sern resueltas por la Autoridad facultada a conceder la licencia. c) FRACCIONAMIENTO: El agente tendr derecho a fraccionarla en dos perodos, de los cuales la primera fraccin no ser inferior a seis (6) das y en la segunda fraccin har uso del total de licencia. d) TRANSFERENCIA: Podr ser transferida ntegra o parcialmente al ao siguiente, por la Autoridad facultada a acordarla, cuando concurran circunstancias fundadas en razones de servicios que hagan imprescindible adoptar esa medida, no pudiendo aplazarse por ms de un ao. A pedido del interesado podr fraccionarse en dos (2) perodos, facilidad aplicable inclusive en forma independiente a las licencias acumuladas. e) ANTIGEDAD MINIMA PARA INGRESANTES Y REINGRESANTES: El personal deber hacer uso del derecho a la licencia a partir del perodo indicado en el inciso a) de este Artculo, siguiente a la fecha de su ingreso a la Administracin, siempre que con anterioridad a la iniciacin de dicho perodo haya prestado servicios por un lapso no inferior a seis (6) meses. De registrar una prestacin menor, el derecho a la licencia ser proporcional al tiempo trabajado en el ao de su ingreso, a ese efecto se computar una doceava parte (1/12) de la licencia anual que corresponda por cada mes o fraccin mayor de quince (15) das trabajados, se tomarn en cuenta en el resultante, las cifras enteras de das desechndose las fracciones inferiores a cincuenta (50) centsimos y computndose como un (1) da las que excedan de esa proporcin. f) ANTIGEDAD COMPUTABLE: Para establecer la antigedad del agente se computarn los aos de servicios prestados en organismos del Gobierno Nacional, Provincial, Municipal, Entidades Interestatales, Privadas o por cuenta propia. A los efectos del reconocimiento de la antigedad acreditada en Entidades Privadas y hasta tanto la correspondiente Caja extienda las respectivas certificaciones, los agentes debern presentar una declaracin jurada acompaada con una constancia extendida por l o los empleadores en la que se certifiquen los servicios prestados a partir de los diecisis (16) aos de edad. El reconocimiento de la antigedad de servicios prestados por cuenta propia (trabajadores independientes, profesionales, empresarios, etc.) slo ser procedente en base a las constancias que acreditan la efectivizacin de aportes efectuados a la Caja Nacional de Previsin para Trabajadores Autnomos. g) PERIODOS QUE NO GENERAN DERECHO A LICENCIA: No se otorgar licencia anual ordinaria por los perodos en que el agente no preste servicios por hallarse en uso de licencia sin goce de sueldo, o con goce del cincuenta (50%) por ciento de haberes. Tampoco se otorgar por los perodos en que el agente se encuentre en uso de licencia gremial o incorporado a las Fuerzas Armadas, de Seguridad o Policiales o en uso de las licencias previstas en el artculo 33 - apartado B - SIN GOCE DE HABERES - 1 - EJERCICIO TRANSITORIO DE OTROS CARGOS y 5 - CARGOS, HORAS DE CATEDRA.

h) POSTERGACION DE LICENCIAS PENDIENTES: El agente que no hubiere podido gozar de la licencia anual ordinaria dentro del perodo correspondiente, por iniciar licencia por afecciones o lesiones de corto tratamiento, accidente de trabajo o enfermedad profesional, maternidad, estudio o investigaciones cientficas, tcnicas o culturales o incorporacin de las Fuerzas Armadas de Seguridad o Policiales, mantendr el derecho a la licencia que le hubiere quedado pendiente y deber usufructuarla dentro de los doce (12) meses en que se produzca su reintegro al servicio. i) INTERRUPCIONES: La licencia anual ordinaria, solamente podr interrumpirse por afecciones o lesiones de corto tratamiento para cuya atencin se hubieren acordado ms de cinco (5) das, por afecciones o lesiones de largo tratamiento, enfermedad profesional, maternidad, razones de servicio o accidente. En esos supuestos, excluidas las causales de razones de servicio y maternidad, el agente deber continuar en uso de la licencia interrumpida en forma inmediata al alta del mdico respectivo, cualquiera sea el ao calendario en que se produzca su reintegro al trabajo. En ninguno de los casos se considerar que existe fraccionamiento. j) DEL PAGO DE LAS LICENCIAS: El agente que presente renuncia a su cargo o sea separado de la Administracin Municipal por cualquier causa, se le liquidar el importe correspondiente a la licencia anual ordinaria que pudiere tener pendiente de utilizacin, incluida la parte de licencia proporcional al tiempo trabaja do en el ao calendario en que se produzca la baja, la que se estimar mediante el procedimiento previsto en el inciso e) ANTIGEDAD MINIMA PARA INGRESANTE Y REINGRESANTE. En el caso que la liquidacin se demorara por causas no imputables al agente, sta se usufructuar en base a la categora que revistaba en oportunidad de su egreso y de acuerdo a la remuneracin correspondiente a la misma en la fecha de pago. k) DERECHO - HABIENTES: (Mod. S/Ord. N 1.330) En caso de fallecimiento del agente, la persona designada oportunamente por ste, percibir las sumas que pudieren corresponder por las Licencias Anuales Ordinarias no utilizadas, segn el procedimiento previsto en el inciso j) DEL PAGO DE LAS LICENCIAS. II - LICENCIAS ESPECIALES PARA LA RECUPERACION DE LA SALUD Y POR MATERNIDAD ARTICULO 29: Las licencias especiales se acordarn por los motivos que se consignan y conforme a las siguientes normas: a) AFECCIONES O LESIONES DE CORTO TRATAMIENTO: Para la atencin de afecciones o lesiones de corto tratamiento, que inhabiliten para el desempeo del trabajo, incluida operaciones quirrgicas menores, se conceder hasta cuarenta y cinco (45) das corridos de licencia por ao calendario, en forma continua o discontinua con percepcin ntegra de haberes. Vencido ese plazo, cualquier otra licencia que sea necesaria acordar en el curso del ao por las causales enunciadas ser sin goce de haberes. b) ENFERMEDAD EN HORAS DE LABOR: Si por enfermedad el agente debiera retirarse del servicio, se considera el da como licencia por enfermedad de corto tratamiento si hubiere transcurrido menos de media jornada de labor, y se le conceder permiso de salida, sin reposicin horaria cuando hubiese trabajado ms de media () jornada. c) AFECCIONES O LESIONES DE LARGO TRATAMIENTO: Para la atencin de afecciones o lesiones de largo tratamiento que inhabiliten para el desempeo del trabajo y para los casos de intervenciones quirrgicas, no comprendidas en el inciso a) AFECCIONES O LESIONES DE CORTO TRATAMIENTO, se acordar hasta un (1) ao con goce ntegro de haberes, un (1) ao con el cincuenta por ciento (50%) y un (1) ao sin goce de haberes, vencido ste ltimo plazo que dar extinguida la relacin laboral. Para el otorgamiento de esta licencia, no ser necesario anotar previamente los cuarenta y cinco (45) das a que se refiere el inciso a) AFECCIONES O LESIONES DE CORTO TRATAMIENTO. d) ACCIDENTES DE TRABAJO: Por cada accidente de trabajo o enfermedad profesional, se considera hasta dos (2) aos con goce ntegro de haberes, un (1) ao con el cincuenta por ciento (50%) y un (1) ao sin goce de haberes. Vencido este trmino, quedar extinguida la relacin laboral. Los sueldos percibidos en virtud del presente inciso, no son deducibles de los montos que por aplicacin de otras disposiciones legales correspondan abonar en concepto de indemnizacin por dichas causales. e) INCAPACIDAD: Cuando se compruebe que las lesiones o enfermedades por las que se hubiera acordado licencia con arreglo a lo previsto en los incisos c) AFECCIONES O LESIONES DE LARGO TRATAMIENTO y d) ACCIDENTES DE TRABAJO, son irreversibles o han tomado un carcter definitivo, los agentes afectados sern reconocidos por una junta mdica practicada conforme lo determina el reglamento, la que determinar el grado de capacidad laboral de los mismos, aconsejando en su caso el tipo de funciones que podrn desempear como asimismo tambin el horario a cumplir, el que no podr ser inferior a cuatro (4) horas diarias. Esta excepcin se acordar con goce ntegro de haberes por un lapso que no podr extenderse por ms de un (1) ao en todo el curso de su carrera. En el caso que la incapacidad dictaminada sea total se aplicarn las Leyes de Seguridad Social. f) MATERNIDAD: 1) Licencia por maternidad ser otorgada por un trmino de treinta (30) das anteriores al parto y ciento cincuenta (150) das posteriores al mismo. Sin embargo, la interesada podr optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto, en tal caso, no podr ser inferior a quince (15) das; al resto del perodo total de la licencia se acumular al descanso posterior al parto. 2) En caso de nacimiento pre-trmino se acumular al descanso posterior, todo el lapso de licencia que no se hubiera gozado, de modo de completar los ciento ochenta (180) das. 3) En el supuesto de parto diferido, se ajustar la fecha inicial de la licencia, justificndose los das previos que excedan de treinta (30) das. 4) Para el goce de esta licencia el agente deber acreditar una antigedad mnima de seis (6) meses en el empleo.

5) Toda agente tendr derecho a una licencia equivalente a la de post-parto, a partir de que posea la adopcin o la guarda de menores debidamente acreditada, mediante certificacin expedida por Autoridad Judicial o Administrativa competente, siempre que hubiere iniciado los trmites tendientes a la obtencin de la adopcin. 6) En caso de parto mltiple, el perodo siguiente al parto se ampliar en diez (10) das corridos. 7) A peticin del agente y previa certificacin de Autoridad Mdica competente que as lo aconsejen, podr acordarse cambio de destino o tareas a partir de la concepcin y hasta el comienzo de la licencia por maternidad. 8) -a- Si se produjera defuncin fetal entre el 7 mes en adelante, se otorgarn hasta treinta (30) das corridos segn Consejo Mdico. 8) -b- Si la defuncin se produjera entre el cuarto (4) y 7 mes de gestacin, se considerarn hasta quince (15) das corridos de licencia que se podrn ampliar hasta diez (10) das ms, si se hubiere practicado micro cesrea. g) ATENCION DE HIJOS MENORES: Los agentes cuyo cnyuge fallezca y tenga hijos hasta doce (12) aos de edad, podrn solicitar hasta treinta (30) das corridos de licencia sin perjuicio de la que le corresponda por duelo. h) ATENCION DEL GRUPO FAMILIAR: Para atencin de un miembro del grupo familiar que se encuentre enfermo o accidentado y requiera la atencin personal del agente, se acordar hasta veinte (20) das corridos por ao calendario continuo o discontinuo, con goce de haberes. Este plazo podr prorrogarse sin goce de sueldo hasta un mximo de treinta (30) das ms. En el certificado de enfermedad respectivo, la Autoridad que lo extienda deber consignar la identidad del paciente. Los agentes Municipales quedan obligados a presentar ante la oficina de Personal, una declaracin jurada en la que se consignar los datos de las personas que integran su grupo familiar, entendindose por tales aquellos que dependen de su atencin y cuidado. i) INCOMPATIBILIDAD: Las licencias comprendidas en este Artculo, son incompatibles con el desempeo de cualquier funcin pblica o privada. Las incompatibilidades de ste orden darn lugar al descuento de los haberes devengados durante el perodo de licencia usufructuado, sin perjuicio de las sanciones que pudieran corresponder. ARTICULO 30: A - CONDICIONES GENERALES: El otorgamiento de las licencias especiales para tratamiento de la salud, se ajustar a las siguientes disposiciones: a) ORGANISMOS COMPETENTES: Ser de competencia del Servicio de Reconocimiento Mdico de la Municipalidad de Ro Turbio, o quien sta determine, la concesin y fiscalizacin de las licencias comprendidas en el artculo anterior, as como tambin la reduccin horaria y el cambio de tareas o destino previsto en el artculo 29, inciso e) INCAPACIDAD y f) MATERNIDAD 7). b) CERTIFICADO DE APTITUD PSICO-FISICA: Reconocimiento Mdico o quin se determine, es la nica autoridad competente para expedir al aspirante el certificado de aptitud requerido para ingresar a la Administracin Municipal. c) ACUMULACION DE PERIODOS DE LICENCIA: Cuando el agente se reintegra al servicio, agotado el trmino mximo de la licencia prevista en el Artculo 29, inciso c) AFECCIONES O LESIONES DE LARGO TRATAMIENTO; no podr utilizar una nueva licencia de este carcter hasta despus de transcurrido tres (3) aos de servicios. Cuando dicha licencia se otorgue por perodos discontinuos, los mismos se irn acumulando hasta cumplir los plazos indicados siempre que entre los perodos no medie un trmino de tres (3) aos sin haber hecho uso de licencia de este tipo. De darse este supuesto, aquellos no sern considerados y el agente tendr derecho a la licencia total a que se refiere dicho inciso. d) DENUNCIA DE ACCIDENTES: La denuncia de accidentes de trabajo, deber efectuarse de inmediato ante la dependencia en que se desempea el agente y ante la Autoridad Policial, cuando esto ocurra en la va pblica dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de producido el accidente, salvo que por razones de fuerza mayor debidamente justificadas, no pudieran cumplimentarse en trmino dichas comunicaciones, en cuyo caso, deber realizarse inmediatamente despus de desaparecidas aquellas causas. Cualquier accidente sufrido por el agente en el trayecto de ida o regreso entre su domicilio y lugar de trabajo, siempre que no hubiese sido interrumpido en beneficio del agente, ser causal para incluir la licencia que fuese necesaria concederle con cargo al Artculo 29, inciso d) ACCIDENTES DE TRABAJO. La dependencia donde revista el agente, deber remitir a la Oficina de Personal en forma inmediata, las actuaciones que se originen por cada accidente. El Jefe de Personal tendr la obligacin de denunciar el accidente de trabajo a las autoridades pertinentes, conforme las prescripciones de la Ley Nacional N 9.688. Este someter al agente, si su estado lo permite, a Junta Mdica, la que para su dictamen deber solicitar los antecedentes necesarios. e) GASTOS DE ASISTENCIA: En los casos comprendidos en el Artculo 29, inciso d) ACCIDENTES DE TRABAJO, los gastos de asistencia mdica y los elementos teraputicos necesarios para la atencin del agente, estarn a cargo del Municipio, en todos los casos en que no sean solventados por los respectivos servicios sociales. f) PROHIBICION DE AUSENTARSE: Los agentes en uso de licencias previstas en los incisos a) AFECCIONES O LESIONES DE CORTO TRATAMIENTO, c) AFECCIONES O LESIONES DE LARGO TRATAMIENTO y h) ATENCION DEL GRUPO FAMILIAR, del Artculo 29, no podrn ausentarse del lugar de su residencia o en su caso, de la del familiar enfermo, sin la autorizacin de la Oficina de Personal, previo informe al respecto del Servicio de Reconocimientos Mdicos. De no cumplirse con este requisito, la misma le ser considerada sin goce de sueldo a partir de la fecha en que se compruebe la falta, sin perjuicio de las sanciones que le correspondan. g) CANCELACION POR REESTABLECIMIENTO: Las licencias concedidas por causas de enfermedad o accidentes, podrn ser canceladas, si Reconocimientos Mdicos estimare que se ha operado el restablecimiento total antes de lo previsto.

ARTICULO 31: B-SANCIONES: Se considerar falta grave toda simulacin o falsedad con el fin de obtener licencia o justificacin de inasistencia. El agente incurso en estas faltas o en la del Artculo 29, inciso i) INCOMPATIBILIDAD, ser sancionado conforme el rgimen disciplinario vigente, igual procedimiento se seguir con el funcionario mdico que extienda certificacin falsa, sin perjuicio de las acciones penales que pudieran tener. ARTICULO 32: C-JUNTA MEDICA: Si el otorgamiento de las licencias previstas en el Artculo 29, inciso c) AFECCIONES O LESIONES DE LARGO TRATAMIENTO e inciso d) ACCIDENTES DE TRABAJO, determinara la necesidad del informe de una Junta Mdica, la misma deber constituirse con dos facultativos del Servicio de Reconocimientos Mdicos de la Municipalidad y un Mdico en representacin del paciente. Igual criterio se adoptar respecto de las derivaciones de agentes que deben ser atendidos en otros centros asistenciales y en el caso previsto en el Artculo 29, inciso e) INCAPACIDAD. III - LICENCIAS EXTRAORDINARIAS ARTICULO 33: CONCEPTO: Las licencias extraordinarias sern acordadas con goce de haberes o sin ellos, conforme a las siguientes normas: A - CON GOCE DE HABERES: a) - PARA RENDIR EXAMENES: La licencia por exmenes se conceder por un lapso de veinte (20) das hbiles, a los agentes que cursen estudios Terciarios o de Post-Grado de doce (12) das hbiles para los estudiantes de nivel Secundario, en ambos casos por ao calendario, siempre que los mismos rindan en establecimientos de enseanza oficial o incorporados, o en Universidades privadas o reconocidas por el Gobierno de la Nacin. Este beneficio ser acordado en plazos de hasta seis (6) das hbiles por cada examen de nivel Terciario o Post-Grado y hasta tres (3) das hbiles para Secundarios. Al reintegrarse al servicio, el agente deber presentar el o los comprobantes de que ha rendido examen, extendido por el respectivo Establecimiento Educacional. b) - PARA REALIZAR ESTUDIOS O INVESTIGACIONES: Podr otorgarse licencia para realizar estudios o investigaciones cientficas, tcnicas o culturales en el pas o en el extranjero, cuando por su naturaleza resulten de inters para el Municipio. La duracin de esta licencia no podr extenderse por ms de un (1) ao. El agente a quien se le conceda este beneficio, quedar obligado a permanecer en su cargo por un perodo igual al doble de lapso acordado, cuando ste supere los tres (3) meses. Asimismo al trmino de la licencia concedida, deber presentar un trabajo relativo a las investigaciones o estudios realizados. En caso de que el agente pase a desempearse a un Organismo de la Administracin Municipal, sin que medie interrupcin de servicios, y siempre que los estudios realizados fueran de aplicacin en la funcin que se le asigne en el nuevo destino, la obligacin de la permanencia se deber cumplir en el mismo. El agente que no cumpliera el trmino de permanencia obligatoria, deber reintegrar el importe de los sueldos correspondientes al perodo de licencia usufructuada. En caso de que el perodo de permanencia obligatoria se cumpliera en forma parcial, los reintegros se efectuarn en forma proporcional. En ambos supuestos, los reintegros debern ser actualizados. Al agente que hubiere usufructuado esta licencia y fuera dado de baja con causa, deber efectuar los reintegros en la forma indicada precedentemente. Para tener derecho a esta licencia, deber contar con una antigedad ininterrumpida de un (1) ao en la Administracin Municipal, en el perodo inmediato anterior a la fecha en que formule el pedido respectivo, y ser otorgada por el Intendente, o Presidente del Honorable Concejo Deliberante o Juez de Faltas, segn corresponda. c) - MATRIMONIO DEL AGENTE O DE LOS HIJOS: Corresponder licencia por el trmino de diez (10) das hbiles, al agente que contraiga matrimonio. Se les conceder un (1) da hbil a los agentes con motivo del matrimonio de cada uno de sus hijos. En todos los casos, deber acreditarse este hecho ante la Oficina de Personal. d) - PARA ACTIVIDADES DEPORTIVAS NO RENTADAS: La licencia por actividades deportivas no rentadas, se acordar conforme a las disposiciones de la Ley Nacional N 20.596, o a las disposiciones que en su defecto se dicten en el futuro. e) - SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO: La licencia por servicio militar obligatorio, se otorgar en el cincuenta por ciento (50%) de haberes. En los casos en que el perodo de incorporacin fuera superior a seis (6) meses, la licencia se extender hasta quince (15) das despus de la fecha de baja registrada en el Documento Nacional de Identidad y hasta cinco (5) das posteriores a la fecha de baja, si el perodo cumplido fuera inferior a ese lapso o el agente declarado inepto o exceptuado. La extensin de cinco (5) a quince (15) das a que se hace referencia, se considerar das corridos y tendr carcter optativo para el agente. Los das de viaje por traslado desde el lugar donde cumpli con el servicio militar, hasta el asiento habitual de sus tareas, no sern incluidos en los trminos de licencia fijados precedentemente, y se justificarn independientemente con el cincuenta por ciento (50%) de haberes. Los recargos de servicios por causas imputables al agente, se considerarn como licencia sin goce de haberes. Al agente que se incorpore para cumplir con el servicio militar obligatorio y se le asigne el carcter de oficial en comisin, percibir como nica retribucin la correspondiente a su grado militar, salvo que sta sea inferior al cincuenta por ciento (50%) de la retribucin que percibe en el cargo civil con arreglo a esta clusula en cuyo caso deber abonrsele la diferencia. f) - PARA INCORPORACION COMO RESERVISTA: Al personal que en carcter de reservista fuera incorporado transitoriamente a las Fuerzas Armadas o de Seguridad, se le acordar licencia por el trmino que demande su incorporacin, con arreglo a las normas legales vigentes en la materia. g) - CARGOS ELECTIVOS:

Cuando un empleado Municipal fuera proclamado candidato a cargo electivo titular, tanto fuere en el orden Nacional, Provincial o Municipal, tendr derecho a una licencia con goce total de haberes, desde un (1) mes antes de la fecha del comicio y hasta el da siguiente al mismo. En caso de resultar electo, el agente tendr derecho a obtener y gozar de licencia con goce del cincuenta por ciento (50%) de sus haberes, desde el da siguiente del comicio y hasta la fecha de asuncin efectiva del cargo electivo. h) - LICENCIAS GREMIALES: (Mod. S/Ord. N 1.330) La licencia extraordinaria por asuntos gremiales, se conceder al personal que resulte electo estatutariamente miembro de Comisin Directiva, perteneciente al Sindicato de Obreros y Empleados Municipales con personera gremial Nacional, con actuacin directa en el mbito de la Municipalidad de Ro Turbio. En los trminos establecidos en la Ley N 23.551 o lo que se disponga por convencin colectiva de trabajo. Las licencias se acordarn a solicitud del Secretario General de la Organizacin Gremial y a partir de la fecha de solicitud, a la que se adjuntarn los certificados expedidos por las autoridades correspondientes al Ministerio de Trabajo de la Nacin, que acrediten la calidad y representatividad de los agentes cuya licencia se requiere. La licencia se otorgar por todo el tiempo de duracin del mandato. Los agentes comprendidos en este apartado, debern reintegrarse a sus funciones en el trmino de diez (10) das corridos de finalizado su mandato gremial. B - SIN GOCE DE HABERES: a) - EJERCICIO TRANSITORIO DE OTROS CARGOS: El agente que fuera electo o designado para desempear funciones superiores de gobierno o administrativas o de asesoramiento en Cuerpos Legislativos y Bloques Parlamentarios, ya sean Nacionales, Provinciales o Municipales, deber solicitar licencia sin percepcin de haberes para lo cual no se requerir ninguna antigedad. El agente que hiciera uso de esta licencia, se le reservar el cargo o categora de revista durante el tiempo de su funcin y deber reintegrarse a la misma en el trmino de treinta (30) das corridos de concluida aquella. b) - POR RAZONES PARTICULARES: El agente podr hacer uso de licencia por asuntos particulares en forma continua o fraccionada hasta completar seis (6) meses dentro de cada decenio, siempre que cuente con tres (3) aos de antigedad ininterrumpida en la Administracin Municipal, en el perodo inmediato anterior a la fecha en que formule el pedido respectivo. Esta licencia se acordar siempre que no se opongan razones de servicio. El trmino de licencia no utilizada no puede ser acumulada a los decenios subsiguientes. Para tener derecho a esta licencia en distintos decenios, deber transcurrir un plazo mnimo de dos (2) aos entre la terminacin de una y la iniciacin de otra. No podr adicionarse a las licencias previas en los apartados A, inciso 2) PARA REALIZAR ESTUDIOS O INVESTIGACIONES y B, inciso 5) EJERCICIOS TRANSITORIOS DE OTROS CARGOS y 2) RAZONES DE ESTUDIO, del presente artculo, debiendo mediar para gozar de esta licencia, una prestacin efectiva ininterrumpida de servicios de seis (6) meses en el perodo inmediato anterior a la fecha en que formule el pedido respectivo. En el caso de la licencia prevista en el apartado A, inciso 2) PARA REALIZAR ESTUDIOS O INVESTIGACIONES, deber haberse cumplido con la obligacin de permanencia. c) - RAZONES DE ESTUDIO: Se otorgar licencia por razones de estudio de especialidad, de investigacin, trabajos cientficos, tcnicos y culturales o para participar en conferencias, participar en Congresos de esa ndole en el pas o en el extranjero, sea por iniciativa particular. Los perodos de licencia comprendidos en este inciso no podrn excederse de un (1) ao por cada decenio. Para usufructuar esta licencia deber contarse con una antigedad ininterrumpida de cinco (5) aos en la Administracin Municipal en el perodo inmediato anterior, en que formule el pedido respectivo, no podr adicionarse a la licencia prevista en el presente inciso 2) RAZONES PARTICULARES, debiendo mediar entre ambas una real prestacin de servicios de seis (6) meses. d) - PARA ACOMPAAR AL CONYUGE: Esta licencia se acordar al agente, cuyo cnyuge fuera designado para cumplir una misin oficial en el extranjero o en el pas a ms de cien (100) kilmetros del asiento habitual de sus tareas y por el trmino que demande la misma, siempre que tal misin tenga una duracin prevista de ms de sesenta (60) das corridos. e) - CARGOS - HORAS DE CATEDRA: Al personal amparado por estabilidad, que fuera designado para desempearse en un cargo de mayor jerarqua, sin estabilidad, incluidos los de carcter docente, en el orden Nacional o Provincial, que por tal circunstancia quedare en situacin de incompatibilidad, se acordar licencia sin goce de sueldo en la funcin que deje de ejercer por tal motivo, por el trmino que dure esta situacin, cuando el orden jerrquico no pueda determinarse deber tratarse de un puesto de mayor remuneracin. IV - JUSTIFICACION DE INASISTENCIAS A) - NACIMIENTO Y ADOPCION: Al agente varn, por nacimiento o adopcin de hijo, dos (2) das hbiles. B) - FALLECIMIENTO: Por fallecimiento de un familiar, ocurrido en el pas o en el extranjero, con arreglo a la siguiente escala: a) Del cnyuge, del concubino/a, acreditado fehacientemente, padres, hijos, hermanos, padrastro, madrastra, hijastros, hermanastros: cinco (5) das hbiles. b) De padres o hijos polticos, abuelos, nietos, cuados: tres (3) das hbiles. c) De tos, sobrinos y primos: dos (2) das hbiles. En los casos de fallecimiento que se produzcan a una distancia superior a los doscientos (200) kilmetros de la ciudad de Ro Turbio, la respectiva licencia se ampliar en dos (2) das hbiles, siempre que se compruebe el traslado del agente. C) - POR RAZONES ESPECIALES: Inasistencia motivada por fenmenos meteorolgicos y casos de fuerza mayor, debidamente comprobados. D) - DONACION DE SANGRE: El da de donacin, siempre que se presente la certificacin mdica correspondiente.

E) - REVISACION PREVIA PARA EL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO: Para la revisacin mdica previa a la incorporacin de las Fuerzas Armadas o de Seguridad, para cumplir con el servicio militar obligatorio, o por razones relacionadas con el mismo fin. Las justificaciones estarn condicionadas a la previa presentacin de las citaciones emanadas del respectivo Organismo Militar. F) - RAZONES PARTICULARES: Por razones particulares, hasta seis (6) das hbiles por ao calendario, continuos o fraccionados, no pudiendo adicionarse a la licencia anual. G) - MESAS EXAMINADORAS: Cuando el agente deba integrar mesas examinadoras en Establecimientos Educacionales, oficiales o incorporados, o en Universidades privadas reconocidas por el Gobierno Nacional, y con tal motivo se creara un conflicto de horario, se le justificarn hasta diez (10) das hbiles en el ao calendario. V - FRANQUICIAS Se acordarn franquicias en el cumplimiento de las jornadas de labor en los casos y condiciones que seguidamente se establecen: A) - HORARIO PARA ESTUDIANTES: Cuando el agente acredite su condicin de estudiante en Establecimientos de enseanza oficial o incorporados o en Universidades reconocidas por el Gobierno Nacional y documente la necesidad de asistir a los mismos en horas de trabajo, podr solicitar un horario especial o permisos sujetos a la correspondiente reposicin horaria, los que sern otorgados siempre que no se afecte el normal desenvolvimiento de los servicios. En el supuesto de que por la naturaleza de los servicios no resulte posible acceder a lo solicitado, el agente podr optar por una reduccin de dos (2) horas en su jornada de labor debiendo efectuarse en ese caso sobre su remuneracin regular, total o permanente, una deduccin del veinte por ciento (20%) durante el trmino que cumpla ese horario de excepcin. Asimismo se otorgar permiso sin reposicin horaria a los agentes que en virtud de planes especiales de alfabetizacin tenga que asistir a clases durante la jornada de labor, para completar estudios primarios, no superando las dos (2) horas diarias. Si el agente realizara horas extras, se abonarn aquellas que excedan el nmero de las que fueran acordadas como franquicias horarias. B) - REDUCCION HORARIA PARA AGENTES MADRES DE LACTANTES: Las agentes madres de lactantes, tendrn derecho a una reduccin horaria con arreglo a las siguientes opciones: a) Disponer de dos (2) descansos de media () hora cada uno para atencin de su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo. b) Disminuir en una (1) hora diaria su jornada de trabajo, ya sea iniciando su labor una (1) hora despus del horario de entrada o finalizndola una (1) hora antes. c) Disponer de una (1) hora en el transcurso de la jornada de trabajo. Esta franquicia se acordar por espacio de doscientos cuarenta (240) das corridos, contados a partir de la fecha de nacimiento del nio. Dicho plazo podr ampliarse en casos especiales y previo examen mdico del nio, que justifiquen la excepcin hasta trescientos sesenta y cinco (365) das corridos. En caso de nacimiento mltiple, se le conceder a la agente dicha prrroga sin examen previo de los nios. La franquicia a que se alude y su prrroga, slo alcanzar a las agentes cuya jornada de trabajo sea de seis (6) horas diarias. C) - ASISTENCIA A CONGRESOS: Las inasistencias a que incurra el personal, con motivo de haber sido autorizado a concurrir a conferencias, congresos o simposios, que se celebren en el pas, con el auspicio oficial o declarados de inters Nacional, Provincial o Municipal sern justificados con goce de haberes. CAPITULO VI DERECHO A MENCIONES ESPECIALES ARTICULO 34: El personal Municipal tendr derecho a menciones especiales establecidas a juicio de Autoridad competente, los que sern reconocidos en la forma que se reglamente, cuando hubiere realizado, proyectado y/o ejecutado tareas tendientes a mejorar, facilitar y/o perfeccionar los servicios de Administracin Municipal calificado de mrito extraordinario. Tendr este mismo derecho, aquel agente que realizare actos que por su naturaleza, a juicio de la Autoridad competente, deban ser reconocidos. CAPITULO VII DE LAS COMPENSACIONES, SUBSIDIOS E INDEMNIZACIONES ARTICULO 35: Se entiende por "compensacin", dentro del presente rgimen toda retribucin de los gastos que, en ocasin y por razones del desempeo de sus tareas, deba realizar el agente. Las sumas que se paguen por este concepto, no integran las remuneraciones, ni estn sujetas a aportes jubilatorios. Las compensaciones que se reconocern, sern las siguientes: a) Movilidad: Es la compensacin que le corresponde al agente por gastos de traslados que se efectan en cumplimiento de rdenes de servicio. No corresponde su percepcin si la Municipalidad le proporciona vehculo. b) Viticos: Es la compensacin que corresponde al agente para atender los gastos personales que le ocasionan el desempeo de una comisin de servicio, conforme a las escalas y normas que rijan en la materia. ARTICULO 36: El personal tendr derecho a los subsidios sociales que establezca la legislacin Municipal. ARTICULO 37: Ningn Agente podr percibir subsidios por carga de familia, mientras l o su cnyuge, en cualquier otro empleo se haya acogido a otros regmenes de asignaciones o subsidios familiares. ARTICULO 38: El agente de la Administracin Pblica Municipal, tendr derecho a las indemnizaciones establecidas por la legislacin Nacional vigente, sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,

cuando se encuentre incluido en alguno de los casos previstos en la misma. La Municipalidad de Ro Turbio, podr contratar seguros para cubrir los riesgos emergentes de la prestacin de servicios de sus empleados. ARTICULO 39: El personal tendr derecho a indemnizaciones por las siguientes causales: a) Supresin del cargo, segn lo previsto en el Artculo 13. b) Por haber sido afectado su derecho a la estabilidad prevista por el Artculo 12. ARTICULO 40: (Mod. S/Ord. N 1.330) El monto de la indemnizacin determinada en el Artculo 39, incisos a) y b), se calcular sobre la base de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual, percibida por cada ao de servicio o fraccin superior a seis (6) meses, computables en el mbito de la Administracin Pblica Municipal. ARTICULO 41: El agente indemnizado, en caso de que se resuelva el reintegro a la Municipalidad, deber devolver la diferencia que resulte entre la cantidad que se le hubiere abonado en concepto de indemnizacin y el monto que hubiere percibido durante el lapso que permaneci cesante, si hubiere cobrado mensualmente la retribucin en base a la cual se lo indemniz, a valores actualizados con forme lo establezca la reglamentacin. ARTICULO 42: En caso de muerte del agente, las personas enumeradas en el Artculo 38 de la Ley N 18.037 y sus modificatorias, tendrn derecho mediante la sola acreditacin del vnculo en el orden y prelacin all establecido, a percibir un subsidio equivalente a tres (3) sueldos correspondiente a una categora 17 vigente al momento de producirse el deceso. CAPITULO VIII ASOCIARSE Y AGREMIARSE ARTICULO 43: El Personal Municipal, tendr derecho a asociarse y agremiarse con fines culturales, sociales y gremiales, de acuerdo con la Constitucin Nacional, Provincial y Leyes reglamentarias vigentes. CAPITULO IX ASISTENCIA SOCIAL DEL AGENTE Y SU FAMILIA ARTICULO 44: El personal y su familia tendrn derecho a los beneficios que proporcionen los Servicios Sociales, en las condiciones y forma que determine la legislacin en vigencia. CAPITULO X DEL EGRESO ARTICULO 45: La relacin de empleo del agente con la Administracin Pblica Municipal, concluye en los siguientes casos: a) Renuncia. b) Fallecimiento. c) Jubilacin. d) Razones de salud que lo imposibiliten para su funcin, una vez agotados los beneficios que correspondan. e) Cesanta o exoneracin. f) Incompatibilidad o inhabilidad sobreviniente. g) Otros casos que prev el Estatuto. CAPITULO XI INGRESO DE FAMILIAR DE AGENTE FALLECIDO ARTICULO 46: En caso de fallecimiento en servicio de un agente Municipal de Planta Permanente, su cnyuge o uno de sus hijos podr solicitar su incorporacin como empleado Municipal. Cuando el agente Municipal de Planta Permanente no fuera de estado civil casado y tuviera familiares a cargo, uno de ellos podr solicitar su incorporacin como agente Municipal. ARTICULO 47: La solicitud de ingreso, deber ser presentada por el interesado en un plazo no mayor de noventa (90) das corridos a partir de la fecha del deceso del agente. Vencido dicho trmino, caducar automticamente tal derecho. ARTICULO 48: El solicitante deber satisfacer todas las condiciones de ingreso previstas en el presente Estatuto. CAPITULO XII DIA DEL TRABAJADOR MUNICIPAL ARTICULO 49: Queda reconocido como da del Trabajador Municipal el 08 de Noviembre de cada ao, a cuyos efectos la Municipalidad acordar asueto administrativo con goce de haberes a todo el personal, dicho asueto podr ser trasladado al primer o ltimo da hbil de la semana. A los agentes que por razones de servicio deban concurrir a cumplir con sus tareas, se les conceder el franco compensatorio pertinente a medida que el servicio lo permita. TITULO V DEL REGIMEN DISCIPLINARIO CAPITULO I DE LAS SANCIONES ARTICULO 50: Los Agentes Municipales no podrn ser objeto de medidas disciplinarias ni privados de su empleo, sino por las causas y procedimientos que en este Estatuto se determine. Los agentes comprendidos en el presente, se harn pasibles, por las faltas o delitos que cometan y sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales fijadas por las leyes respectivas, de las siguientes sanciones: a) Apercibimiento. b) Suspensin hasta treinta (30) das. c) Postergacin en el ascenso.

d) Cesanta. e) Exoneracin. ARTICULO 51: A los fines de las sanciones indicadas en el Artculo anterior, se establece: a) APERCIBIMIENTO: Correccin disciplinaria o advertencia conminatoria hecha por autoridad competente, con anotacin en el legajo personal del agente sancionado. b) SUSPENSION: Correccin disciplinaria laboral que significa la interrupcin de la relacin de trabajo durante cierto lapso sin prestacin de servicios, computndose los das como corridos y con prdida de toda retribucin durante el tiempo que dure. c) POSTERGACION EN EL ASCENSO: Correccin disciplinaria que consistir en el impedimento de acceder a categora superior o a cargo de mayor jerarqua en el momento inmediato posterior que le corresponde, de acuerdo a las disposiciones del presente Estatuto. d) CESANTIA: Correctivo disciplinario consistente en el despido del agente por lo dispuesto en el Artculo 53. e) EXONERACION: Correctivo disciplinario consistente en la destitucin o despido del agente por lo dispuesto en el Artculo 54. ARTICULO 52: Son causas para aplicar las medidas disciplinarias enunciadas en los incisos a), b) y c) del Artculo 50, las siguientes: 1. Incumplimiento reiterado del horario fijado. 2. Inasistencias injustificadas que no excedan de cinco (5) das continuos en el ao. 3. Falta de respeto a los superiores, a los subordinados o al pblico. 4. Negligencia en el cumplimiento de sus funciones. 5. Negligencia en el cumplimiento de los deberes impuestos por el Artculo 10, incisos a), b), c), d), e), f), g), i), j), k), m), n), ), o), p), q), s), t), u) y v). ARTICULO 53: Son causas para la cesanta: 1. Inasistencias injustificadas de ms de cinco (5) das hbiles continuos en el ao.

2. 3.

Inasistencias injustificadas de ms de diez (10) das discontinuos en el ao.

Faltas reiteradas en el cumplimiento de sus tareas y falta grave de respeto al superior, en la oficina o en actos de servicios. 4. Inconducta notoria. 5. Quebrantamiento de las prohibiciones dispuestas en los Artculos 9 y 11. 6. Abandono del servicio sin causa justificada. 7. Incurrir en nueva falta que d lugar a suspensin cuando el inculpado haya totalizado treinta (30) das de suspensin disciplinaria en los doce (12) meses inmediatos anteriores. ARTICULO 54: Son causas para la exoneracin: 1. Delito ajeno a la Administracin, cuando el hecho sea doloso. 2. Falta grave que perjudique material o moralmente a la Administracin o intereses Municipales. 3. Delito contra la Administracin Pblica. 4. Incumplimiento intencional de rdenes legales. Las causales enunciadas en este Artculo y los dos (2) anteriores, no excluyen otras que importan violacin de los deberes del personal. ARTICULO 55: (Mod. S/Ord. N 1.330) El Personal de la Municipalidad, deber cumplir con el horario oficial establecido. Cuando sin causa justificada el agente incurriera en incumplimiento del horario, ser sancionado conforme con la siguiente escala que se aplicar por ao calendario: a) De 5 llegada tarde .................. 1 apercibimiento. b) Ms de 5 llegada tarde y por cada tres (3) faltas de este tipo ................................................. 1 da de suspensin sin lmite. ARTICULO 56: El personal que durante el ao calendario incurra en inasistencias injustificadas, se har pasible adems del correspondiente descuento de haberes, a las siguientes sanciones: - 1 inasistencia ...................... Apercibimiento. - 2 y 3 inasistencia ............... 1 da de suspensin. - 4 y 5 inasistencia ............... 2 das de suspensin. - 6 y 7 inasistencia ............... 3 das de suspensin. - 8 y 9 inasistencia ............... 4 das de suspensin. - 10 inasistencia .................... 5 das de suspensin. ARTICULO 57: Queda totalmente prohibido ingerir bebidas alcohlicas en horario de trabajo. El agente que sea sorprendido o demostrase un grado de ebriedad durante la jornada de labor, en tal circunstancia, se har pasible de las siguientes sanciones disciplinarias: - Primera vez ............. De hasta treinta (30) das de suspensin. - Segunda vez ........... Cesanta. ARTICULO 58: Estn facultadas para aplicar las sanciones disciplinarias, las siguientes Autoridades: a) Jefe de Seccin ............... Apercibimiento y hasta dos (2) das de suspensin. b) Jefe de Divisin ............... Hasta cinco (5) das de suspensin. c) Jefe de Departamento ..... Hasta diez (10) das de suspensin y postergacin en el ascenso. d) Director ............................ Hasta veinte (20) das de suspensin. e) Secretario ........................ Hasta treinta (30) das de suspensin. Las sanciones de cesanta y exoneracin slo sern aplicadas previa instruccin del sumario respectivo, con intervencin de la Junta de Disciplina, salvo cuando medien las causales previstas en los Artculos 53, incisos 1), 2) y 7) y 54 inciso 1). En los casos en que no se requiera formacin del sumario, el personal ser sancionado sin otra formalidad que la comunicacin por escrito, con indicacin determinante de la medida. Las apelaciones a las sanciones anteriores, sern interpuestas ante la instancia superior a la Autoridad facultada para imponerla. ARTICULO 59: Las sanciones administrativas consistentes en suspensin por ms de diez (10) das, postergacin en el ascenso, cesanta y/o exoneracin, sern aplicadas previa sustanciacin del sumario administrativo pertinente, con excepcin de las infracciones del Artculo 53, incisos 1), 2) y 7).

ARTICULO 60: A los efectos de graduar la sancin se debern tener en cuenta los antecedentes personales, la falta cometida, los atenuantes y agravantes que concurran, as como el perjuicio causado, no pudiendo sancionarse sino una sola vez por el mismo hecho. La accin disciplinaria se extinguir despus del transcurso de un ao a contar de la fecha de la comisin de la falta, ello sin perjuicio del derecho de la Administracin Municipal de reclamar los daos y perjuicios que haya sufrido como consecuencia de la falta cometida. CAPITULO II DEL SUMARIO ARTICULO 61: La formacin del sumario ser ordenada por el Intendente Municipal, Presidente del Honorable Concejo Deliberante o Juez Municipal de Faltas, de oficio o por denuncia escrita debidamente ratificada de agentes de la Municipalidad o de particulares, y se sustanciar de acuerdo a las disposiciones establecidas en el presente Estatuto. ARTICULO 62: Corresponde a la Divisin Sumarios la instruccin de los sumarios destinados a esclarecer y determinar la responsabilidad de los agentes Municipales en los casos de faltas cometidas por los mismos. ARTICULO 63: Dispuesta la instruccin de un sumario, actuar como instructor sumariante el Jefe de la Divisin Sumarios o quien propondr ante la Autoridad que ordena el Sumario la designacin de un Secretario destinado a dar fe en todos los actos, declaraciones, providencias, actas y dems actuaciones sumariales; de acuerdo a la funcin que le corresponde conforme a la reglamentacin vigente. ARTICULO 64: La denuncia deber consignar una relacin circunstanciada del hecho denunciado, con expresin de tiempo, lugar, medios empleados y actuaciones administrativas en que constare, exigindose tambin al denunciante que constituya domicilio. El denunciante deber aportar, asimismo, los elementos de pruebas correspondientes, si los tuviera. ARTICULO 65: Toda actuacin o providencia incorporada al sumario, deber ser debidamente tomada consignndose lugar, fecha y hora, con aclaracin de firmas y, en lo posible sern hechas mediante escritura a mquina. Las raspaduras, enmiendas o interlineaciones en que se hubiera incurrido durante el acto, sern salvadas al pi del acta y antes de las respectivas firmas. No podrn dejarse claros o espacios de ninguna naturaleza antes de las firmas. ARTICULO 66: El Acta de interrogatorio ser firmada por los intervinientes en todas las fojas, indicndose en la ltima el nmero de fojas tiles que comprende la declaracin. Si el declarante no pudiere o no quisiere firmar, se har constar as al pie de la declaracin. ARTICULO 67: Todos los interrogantes debern encabezarse con indicacin del lugar, fecha y hora, nombre y apellido del compareciente, identificacin, ocupacin, estado civil, domicilio y constancia de habrsele requerido juramento de decir la verdad de cuanto le fuera preguntado. Al imputado o presunto autor o responsable no podr exigrsele el juramento expresado. ARTICULO 68: Las preguntas sern siempre claras y precisas y relacionadas con el asunto que se investiga. El declarante dictar por s mismo sus declaraciones, pero no podr traerla escrita de antemano. ARTICULO 69: Concluido el acto y si el interrogado se negare a leer la declaracin, el sumariante proceder a su lectura en voz alta y clara, dejando expresa constancia de ello. El declarante deber manifestar si se ratifica de su contenido o si por el contrario tiene algo que aadir o enmendar. Si no se ratificara en todo o en parte, se har constar en forma el hecho y las causales invocadas, pero en ningn caso se testar lo escrito, sino que las nuevas manifestaciones se agregarn a continuacin de lo actuado, relacionando cada punto con lo que conste ms arriba o sea objeto de modificacin. En este acto, el instructor le har saber que puede declarar sobre el asunto cuantas veces lo considere conveniente y el estado del sumario lo permita. ARTICULO 70: El sumariante practicar las diligencias propuestas por el denunciante o el imputado. En caso de no considerarlas procedentes, deber dejar constancia fundada de su negativa. ARTICULO 71: Cuando las declaraciones obtenidas en un sumario discordaren acerca de algn hecho o circunstancia que convenga dilucidar; se tratar en los interrogatorios, de aclarar las discrepancias y, en ltimo caso, el instructor proceder a efectuar los careos correspondientes. ARTICULO 72: El Instructor deber incorporar al sumario todo dato, antecedente, instrumento o informacin que del curso de los interrogatorios surjan como necesarios o convenientes para el esclarecimiento de los hechos o individualizacin de los responsables. A tal efecto y de la forma que corresponda, podr recabar el concurso de las dems dependencias Municipales. ARTICULO 73: Los Instructores debern excusarse y podrn a su vez ser recusados: a) Cuando medie parentesco por consanguinidad hasta cuarto grado o segundo grado de afinidad con el sumariado o con el denunciante. b) Cuando en oportunidad anterior hubiesen sido denunciantes o denunciados por algunas de las partes. c) Cuando tenga amistad o enemistad manifiesta con alguna de las partes.

d)

Cuando tenga relaciones de intereses directo o indirecto en el resultado del sumario, o sean acreedores, deudores, o fiadores de alguno de ellos. e) Cuando tenga relacin de dependencia con los mismos. f) Cuando tenga comunidad de intereses con alguna de las partes. ARTICULO 74: Las excusaciones y recusaciones sern resueltas en forma inapelable por la Autoridad que dispuso el sumario. ARTICULO 75: Rechazada la recusacin o excusacin, se devolvern las actuaciones al instructor que entendiera originariamente. Si por el contrario se hace lugar, proceder la designacin de un nuevo instructor.

ARTICULO 76: Las notificaciones a los imputados y testigos se practicarn personalmente dejando constancia en el sumario, por cdula, por telegrama colacionado o por carta certificada con aviso de retorno. ARTICULO 77: El Sumario ser secreto hasta el momento que se formulen en forma concreta los cargos existentes en contra del imputa do. La obligacin de mantener este secreto se extiende al personal que intervenga en su tramitacin y al que, por cualquier motivo, tenga conocimiento de hechos o circunstancias vinculadas al mismo. ARTICULO 78: El personal presuntivamente incurso en falta podr ser suspendido, con carcter preventivo, por la autoridad administrativa competente y cuando su alejamiento sea necesario para el esclarecimiento de los hechos o motivos de investigacin, o cuando su permanencia sea incompatible con el estado de las actuaciones, hasta un trmino de sesenta (60) das corridos. Si en el transcurso de dicho lapso de suspensin, no se hubiera dictado resolucin, y subsistieran las causales antes mencionadas y/o conforme a lo actuado, resultara prima facie responsable el agente, dicha suspensin podr prorrogarse por un lapso de treinta (30) das corridos. Si la sancin definitiva no fuera privativa de haberes, stos le sern ntegramente abonados o en su defecto les sern pagados en la proporcin correspondiente. ARTICULO 79: Cuando el agente fuera declarado cesante o exonerado no tendr derecho a la percepcin de haberes por el tiempo que dur la suspensin. ARTICULO 80: La instruccin del sumario o suspensin preventiva, no obstar al ascenso que pudiera corresponderle al agente en su carrera administrativa si se demostrase su inculpabilidad. ARTICULO 81: No podr aceptarse la renuncia al cargo, ni acordarse licencia, jubilacin o retiro del agente sumariado, hasta tanto no se haya dictado la resolucin que esclarezca definitivamente los hechos investigados. ARTICULO 82: El agente sometido a proceso judicial, puede ser suspendido precautoriamente hasta tanto recaiga sobreseimiento definitivo provisional o recobre su libertad por falta de mrito. En caso de excarcelacin podr disponerse su reintegro, siempre que el hecho causante del proceso no sea de naturaleza dolosa ni encuadre en las incompatibilidades ni prohibiciones del presente Estatuto. ARTICULO 83: Si el trabajador imputado fuera sobresedo definitiva o provisoriamente en razn de una denuncia efectuada por el Municipio en su carcter de empleador, o fuera sta desestimada, se le deber reincorporar al trabajo y satisfacer el pago de los salarios cados durante el tiempo de la suspensin precautoria, siempre que el agente no tuviera sancin administrativa por el hecho que se le impute. ARTICULO 84: Si la suspensin precautoria se originara en denuncia efectuada por terceros en actuacin de oficio de la Autoridad competente, y se diese el caso de la privacin de la libertad del agente, el Municipio no estar obligado a pagar la remuneracin por el tiempo que dure la suspensin de la relacin laboral, salvo que se trate de hecho relativo o producido en ocasin del trabajo y el agente fuera sobresedo o absuelto, siempre que no tuviera sancin administrativa por el mismo hecho. ARTICULO 85: Para prestar declaracin indagatoria el imputado deber ser citado con una anticipacin no menor de un (1) da hbil, si no concurriera sin acreditar justa causa, se proseguir con las restantes diligencias que sean necesarias para completar la instruccin del sumario. ARTICULO 86: La negativa a declarar del imputado o sumariado no ser considerada prueba en contra del mismo. ARTICULO 87: La confesin expresa del imputado constituir plena prueba en su contra. La confesin del imputado no exime al instructor de practicar todas las diligencias con el mismo celo y actividad que los dems casos. ARTICULO 88: El Instructor del sumario deber disponer el cierre del mismo dentro de los siete (7) das hbiles de su iniciacin y dar intervencin al Departamento de Asuntos Legales de la Municipalidad previo a formular las conclusiones que resulten de lo actuado. El Jefe de Departamento deber expedirse dentro de las veinticuatro (24) horas hbiles de recepcionado con relacin a los aspectos formales del sumario. El sumario pasar nuevamente al instructor a los fines de formular las conclusiones que resulten de lo actuado, diligencia que deber realizar dentro de las cuarenta y ocho (48) horas hbiles. En este estado se dar vista al imputado para que presente su alegato de defensa sobre la base concreta de las acusaciones y cargos consignados en el informe del instructor, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas hbiles. A este fin el imputado podr ser asistido por un letrado. Dentro de las veinticuatro (24) horas de concluidas las actuaciones, el instructor la remitir a la Junta de Disciplina, acompaadas del legajo del agente sumariado y dar cuenta de ello a la autoridad que dispuso la instruccin del sumario. ARTICULO 89: En aquellos sumarios que en virtud de la cantidad de declaraciones que deban tomarse, o las abundantes diligencias que deban practicarse para el esclarecimiento de los hechos investigados, no sean suficientes los siete (7) das hbiles estipulados en el apartado anterior para el cierre del sumario, el instructor deber comunicar tal circunstancia en forma fundada, a los fines de que la autoridad que dispuso la instruccin, le acuerde un plazo en virtud de que a las fundamentaciones expuestas las estime suficientes. ARTICULO 90: La sustanciacin de los sumarios administrativos que pudieran configurar delitos y la aplicacin de las sanciones pertinentes en el orden administrativo, sern independientes de la causa criminal, con sujecin a las siguientes normas: a) Cuando en un sumario administrativo surgieran indicios de haberse cometido un delito que d nacimiento a la accin pblica, se proceder a formular la denuncia correspondiente, de acuerdo a lo previsto en el Artculo 164 del Cdigo de Procedimientos en los Criminal. b) En el supuesto aludido en a) deber proseguirse la sustanciacin del sumario a los efectos de establecer la conducta del agente en el orden administrativo y determinar si corresponde la aplicacin de sanciones disciplinarias, pero pendiente la causa criminal, no podr dictarse resolucin absolutoria. c) La resolucin que se dicte en la causa criminal no influir necesariamente en las decisiones que adopte la administracin y el sobreseimiento provisional o definitivo, as como la absolucin de dicha causa, no habilitar al agente para continuar con el servicio civil si el mismo fuera sancionado en el sumario administrativo.

ARTICULO 91: Sern admisibles como prueba de cargos y descargos todos los medios previstos en el Cdigo de Procedimientos en lo Criminal vigente en la Provincia, no pudiendo exceder de cinco (5) el nmero de testigos propuestos por el imputado. Para el caso que fuera necesaria la intervencin de peritos, stos sern designados de oficio. ARTICULO 92: El Cdigo de Procedimientos en lo Criminal vigente en la Provincia, sern de aplicacin supletoria en lo que no se oponga a las presentes disposiciones. CAPITULO III DE LA JUNTA DE DISCIPLINA ARTICULO 93: LA Junta de Disciplina de la Municipalidad de Ro Turbio, estar compuesta por cuatro (4) miembros integrados de la siguiente manera: a) Dos miembros representando a la Municipalidad de Ro Turbio (el Secretario Municipal del rea al que corresponda el sumario a resolver y el Jefe de Personal). b) Un Concejal en representacin del Partido Poltico que no ejerza la titularidad del Departamento Ejecutivo. c) Un miembro en representacin de la entidad Gremial que nuclea a los trabajadores Municipales (Sindicato de Obreros y Empleados Municipales). La Junta de Disciplina deber expedirse en las sanciones impuestas a los Empleados Municipales por un trmino mayor de diez (10) das, postergacin en el ascenso de categora, cesanta y/o exoneracin. La Presidencia de la Junta de Disciplina ser ejercida por el Secretario Municipal del rea que corresponda a las actuaciones a considerar. El Jefe de Personal cumplir las funciones de Secretario de dicho Cuerpo. La Junta para sesionar deber contar con la presencia de tres (3) de sus miembros. ARTICULO 94: Los miembros de la Junta de Disciplina debern excusarse o podrn ser recusados exclusivamente por las causales siguientes: a) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad con el denunciante o el imputado. b) Tener pleito pendiente con el imputado o que el pleito lo tenga el cnyuge o pariente consanguneo hasta el cuarto grado o afn hasta el segundo grado inclusive, del miembro de la Junta. c) Ser o haber sido miembro de la Junta recusado, autor de denuncia o querella contra el recusante, o denunciado o querellado por ste, con anterioridad a la iniciacin de las actuaciones administrativas que dieran lugar a la intervencin del Cuerpo. d) Poseer amistad ntima o enemistad manifiesta con el denunciante o el imputado.

e) f) g)

Ser o haber sido tutor, curador o guardador del imputado. Estar o haber estado bajo tutela, curatela o guarda del expresado en el inciso anterior.

Tener sociedad o comunidad de intereses con el imputado, salvo que se trate de sociedades annimas. h) Cuando tenga inters directo o indirecto en el fallo de la Junta de Disciplina. i) Ser acreedor, deudor o fiador del imputado o del Denunciante. ARTICULO 95: Todo miembro de la Junta que se hallare comprendido en alguna de las causales mencionadas en el Artculo precedente deber excusarse. Asimismo podr hacerlo cuando existan otras causas que le impongan abstenerse de conocer en la cuestin, fundadas con motivos graves de decoro. No ser nunca motivo de excusacin el parentesco con otros funcionarios que intervengan en cumplimiento de sus deberes. ARTICULO 96: La recusacin deber denunciarse por escrito con expresa indicacin de la o las causales correspondientes y de la prueba de que intente valerse, dentro del segundo da hbil de notificado el recusante de la radicacin del Expediente en la Junta o en el caso de ser sta sobreviniente, dentro de los dos (2) das hbiles de tomado conocimiento de la misma por el recusante, vencido dicho plazo no se admitir recusacin alguna. ARTICULO 97: La recusacin tramitar por va incidental, no suspendiendo la tramitacin de la causa principal, a excepcin del dictado de la resolucin definitiva. Deducida la misma, el Presidente de la Junta o el Secretario, si aquel fuera el recusado, correr vista del escrito pertinente al mismo, por el trmino de un (1) da hbil, a fin de que ste informe sobre las causas alegadas. En caso de reconocer los hechos, la Junta lo separar del Expediente ordenando la incorporacin del suplente que corresponda. ARTICULO 98: En caso de que en el informe mencionado en el Artculo precedente, el miembro recusado negare los hechos invocados por el recusante, se ordenar por intermedio del Presidente de la Junta o su reemplazante, si aquel fuera el recusado, la produccin de la prueba ofrecida, en un trmino que no exceder de cinco (5) das hbiles. Sustanciada la misma o vencido el plazo mencionado, se girarn las actuaciones al Jefe del Departamento Legales del Municipio, para que emita dictamen dentro de los dos (2) das hbiles de su recepcin sobre el mrito de lo actuado. ARTICULO 99: Finalizadas las actuaciones administrativas por el sumariante, ste deber elevarlas a las Junta de Disciplina en el trmino fijado por el Artculo 88 del presente Estatuto. Recibido el Expediente por el Cuerpo, el Presidente har conocer a l o a los imputados, la radicacin del mismo mediante notificacin personal o por alguno de los restantes medios previstos por el Decreto N 181/79, Artculo 41, reglamentario de la Ley de Procedimientos Administrativos N 1.260.ARTICULO 100: Dentro del trmino de dos (2) das hbiles de su notificacin el imputado podr: a) Ejercer el derecho de recusar a cualquiera de los miembros de la Junta conforme lo establecido en este Estatuto. b) Efectuar todas aquellas observaciones formales sobre el trmite del sumario que puedan afectar el derecho de defensa, indicando expresamente las medidas de prueba y/o diligencias que se hayan omitido, siempre que las mismas no hayan sido ya deducidas en el descargo pertinente. c) Alegar hechos nuevos producidos con posterioridad al descargo, indicando las pruebas que sean necesarias para acreditarlos.

ARTICULO 101: Salvo el caso de la recusacin, que se tramitar atento a lo normado en los Artculos 96 y 97 de este Estatuto, la Junta de Disciplina una vez presentado el escrito al que se refiere el Artculo 100, resolver sobre las observaciones planteadas admitindolas o rechazndolas fundadamente y se expedir sobre la produccin de la prueba indicada por el imputado, ordenando la sustanciacin de la misma por un perodo no mayor de diez (10) das corridos, el que se podr ampliar por otro trmino similar en casos extraordinarios. La resolucin que recaiga no ser recurrible. ARTICULO 102: Sin perjuicio de lo establecido en el Artculo precedente, la Junta podr ordenar y diligenciar de oficio las medidas para mejor proveer que considere conducente para el debido esclarecimiento de los hechos investigados. La resolucin que as lo disponga, deber ser notificada al imputado en la forma prevista en el Artculo 99. ARTICULO 103: Las diligencias probatorias a que se refieran los Artculos anteriores, se tramitarn de acuerdo al procedimiento establecido en este Estatuto. ARTICULO 104: Cumplimentadas las medidas probatorias que hubiere ordenado la Junta, el Presidente dictar la providencia pasando el Expediente para que se dicte la resolucin definitiva. A partir de ese momento quedar cerrada toda discusin y no podrn presentarse ms escritos ni ofrecerse, ni producirse ms pruebas. ARTICULO 105: Las providencias simples que slo tiendan al desarrollo del proceso, sern dictadas por el Presidente de la Junta o quien lo reemplace en su caso, y no requerirn otras formalidades que su expresin por escrito, fecha, lugar y la firma de quien la emita. ARTICULO 106: Las Resoluciones interlocutorias, deciden cuestiones que requieren sustanciacin sobre algn artculo o incidente planteado antes de la oportunidad prevista en el Artculo 104. Adems de los requisitos enunciados en el Artculo anterior, deber contener: a) Los fundamentos de la resolucin, y b) La decisin expresa positiva y precisa sobre las cuestiones planteadas. ARTICULO 107: Las Sentencias definitivas, se dictarn con sujecin a los siguientes requisitos: a) Consignar el lugar y fecha en que se pronuncia el fallo.

b)

Indicarn el nombre, apellido, nmero de documento y lugar de prestacin de servicio del o los imputados, cmplices o encubridores. c) Mencionarn la falta investigada y el mrito de la prueba producida en el curso del sumario y, en su caso, por ante la Junta de Disciplina conforme a lo dispuesto en este Estatuto. d) Se mencionarn, asimismo, las conclusiones definitivas del descargo de l o los imputados. e) Se resolvern las cuestiones relativas a: 1- La calificacin legal de los hechos probados.

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La fundamentacin de la decisin de la Junta en relacin a la conducta de l o los imputados. La existencia de eximentes, atenuantes y/o agravantes.

En la parte dispositiva determinar la absolucin o sancin que corresponda, indicando en su caso, su monto y especie. f) Ser firmada por la totalidad de los miembros de la Junta, salvo que el mismo hubiere actuado con el qurum mnimo establecido en el Artculo 93, pudiendo los miembros disidentes dejar sentado su criterio expresamente, fundando su discrepancia, de la cual se dejar constancia luego de transcribirse el voto de la mayora y previo a la firma de la sentencia. ARTICULO 108: Los plazos para el dictado de las resoluciones de la Junta sern los siguientes: a) Providencias simples: Un (1) da hbil. b) Resoluciones interlocutorias: Tres (3) das hbiles. c) Sentencias definitivas: Diez (10) das hbiles. Todos estos trminos se contarn a partir del momento en que el Expediente quede en estado de dictar la decisin que correspondiere. En los casos en que la Junta lo estime necesario podr, por resolucin fundada, prorrogar por una sola vez los trminos indicados por un plazo igual segn corresponda. ARTICULO 109: Todas las resoluciones interlocutorias, como las sentencias definitivas, se decidirn por simple mayora de votos, contndose uno por cada integrante de la Junta. En ningn caso los miembros de la misma podrn abstenerse de votar. En caso de empate decide el Presidente. ARTICULO 110: Las Resoluciones interlocutorias y las sentencias definitivas que no cumplimenten los recaudos establecidos en los Artculos 106 y 107 respectivamente, sern nulas, pudindose declarar su invalidez de oficio, debiendo intervenir en el dictado de la nueva decisin los miembros suplentes o titulares que no hayan firmado la anterior, siendo vlido el pronunciamiento con tres (3) miembros como mnimo. ARTICULO 111: Cuando la Junta dictara sentencia definitiva de cesanta o exoneracin, remitir el Expediente al Intendente, Presidente del Honorable Concejo Deliberante o Juez Municipal de Faltas, para que dicte el instrumento legal pertinente en el trmino de tres (3) das hbiles, teniendo siempre carcter vinculante. ARTICULO 112: La Sentencia definitiva recada en el sumario, ser apelable mediante la va de la demanda contencioso administrativa que establece el Captulo II de la Ley Provincial N 22 y sus modificatorias. TITULO VI DE LAS OTRAS DISPOSICIONES CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 113: Toda modificacin, supresin o incorporacin al presente Estatuto, se realizar con intervencin de representantes de signados al efecto, de la Municipalidad y del Gremio que nuclea a los Trabajadores Municipales.

ARTICULO 114: El cmputo de los trminos establecidos en das por las disposiciones del presente Estatuto, se har en das hbiles, salvo que expresamente est dispuesta otra forma. A estos efectos se considerarn inhbiles las jornadas que por cualquier motivo sean declaradas parcialmente no laborables. ARTICULO 115: La presente Ordenanza regir, a partir de su promulgacin y publicacin, siendo aplicable a las consecuencias de las relaciones y situaciones jurdicas existentes, quedando derogada la Ordenanza N 1.110 y el Captulo II, Artculo 9 de la Ordenanza N 1.281, como as tambin, toda otra disposicin que se oponga a la presente. ARTICULO 116: Establcese que la jornada de trabajo ser de seis (6) horas diarias de lunes a viernes, o de treinta (30) horas semanales. Si las necesidades del servicio obligaren a la habilitacin de un horario extraordinario, las horas trabajadas ms all del horario habitual, sern retribuidas en la forma que determine la reglamentacin. ARTICULO 117: A todo aquel Agente Municipal que cumpla veinticinco (25) aos de servicio efectivo en la Municipalidad de Ro Turbio se le har entrega de una (1) medalla de oro como reconocimiento a los servicios prestados. CAPITULO II DISPOSICIONES TRANSITORIAS ARTICULO 118: Las disposiciones establecidas en este Estatuto, respecto al otorgamiento de licencia anual ordinaria, sern de aplicacin para la correspondiente al ao 1.989 y subsiguientes. Las que correspondan a aos anteriores no gozadas, se otorgarn, en cuanto a su trmino, de acuerdo a las normas vigentes hasta la sancin de esta Ordenanza. ORDENANZA N 1.289 SANCIONADA 22-03-1.989 PROMULGADA 04-04-1.989 DECRETO N 138 CAPITULO I CONVENCIONES COLECTIVAS ARTICULO 1: A partir de la vigencia de la presente Ordenanza, las condiciones de trabajo, remuneraciones, emolumentos y dems pautas laborales del personal de carcter permanente y transitorio de la Municipalidad de Ro Turbio, sern establecidos mediante el sistema de Convenciones Colectivas. ARTCULO 2: El Convenio Colectivo de Trabajo para el personal a que se refiere el Artculo 1 de la presente, se celebrar entre representantes del gobierno Municipal y de la entidad sindical con personera gremial que agrupa al personal de la Municipalidad de Ro Turbio. ARTICULO 3: Los Acuerdos de las convenciones colectivas debern volcarse por escrito en un Acta que consignar: a) Lugar y fecha de celebracin; b) Datos de los intervinientes y acreditacin de su personera;

c)
d) e)

Las actividades y las categoras o clase de trabajadores a que se refieren; La zona de aplicacin; El perodo de vigencia.

ARTICULO 4: Para acceder a la homologacin ser presupuesto esencial que la convencin no contenga clusulas violatorias de normas de orden pblico o dictadas en proteccin del inters general, como as tambin que la vigencia de la misma afecte significativamente la situacin econmica general, o de determinados sectores de la comunidad o bien produzca un deterioro grave en las condiciones de vida de los contribuyentes. ARTICULO 5: La homologacin de la convencin colectiva se realizar mediante Ordenanza Municipal sancionada al efecto por el Honorable Concejo Deliberante de la Municipalidad de Ro Turbio. ARTICULO 6: Las disposiciones de la convencin colectiva debern ajustarse a las normas legales que rigen el derecho administrativo y el derecho del trabajo y no podrn contener clusulas que afecten disposiciones dictadas en proteccin del inters general, tampoco disposiciones que afecten o limiten el derecho de cualquier ciudadano a tener acceso al empleo pblico, en condiciones de igualdad y segn los requisitos que se determinen. ARTICULO 7: Las convenciones colectivas de trabajo homologadas regirn a partir del da siguiente de su promulgacin y el texto de las mismas ser publicado por el Departamento Ejecutivo Municipal dentro de los diez (10) das de homologada. ARTICULO 8: El Departamento Ejecutivo Municipal, a travs de la Secretara de Economa y Administracin, llevar el registro de las Convenciones Colectivas que se celebren dentro del presente rgimen, a cuyo efecto el instrumento de las mismas quedar depositado en la mencionada dependencia municipal. ARTICULO 9: Vencido el trmino de una convencin colectiva, se mantendrn subsistentes las condiciones de trabajo resultantes de la misma. Todo ello hasta tanto entre en vigencia una nueva convencin. ARTICULO 10: Las normas de la convencin colectiva homologada sern de cumplimiento obligatorio tanto para el gobierno municipal como para todos los trabajadores de la Administracin Pblica Municipal comprendidos en la misma, y no podrn ser modificadas unilateralmente en perjuicio de los trabajadores o de la Municipalidad. La aplicacin de la convencin colectiva, no podr afectar las condiciones ms favorables a los trabajadores, estipuladas en contratos individuales de trabajo. ARTICULO 11: La convencin homologada ser aplicable a todos los trabajadores, afiliados o no, que se desempeen en relacin de dependencia con la Municipalidad de Ro Turbio actualmente comprendidos en la Ordenanza Municipal N 1.288, que presten servicios en forma habitual dentro del ejido municipal.

ARTICULO 12: Las partes intervinientes podrn, dentro de los sesenta (60) das anteriores al vencimiento de la convencin colectiva de trabajo, denunciar la vigencia de la misma y solicitar la iniciacin de las negociaciones relativas a la concertacin de una nueva convencin, debiendo a tal efecto cursar comunicacin fehaciente a la Secretara de Economa y Administracin, que deber arbitrar las medidas al efecto. CAPITULO II COMISIONES PARITARIAS ARTICULO 13: Cualquiera de las partes de una convencin colectiva podr solicitar al Honorable Concejo Deliberante la creacin de una Comisin Paritaria, en cuyo caso ser obligatoria su constitucin en la forma y con la competencia que resulta de las disposiciones del presente Captulo. ARTCULO 14: Estas Comisiones se constituirn con un nmero igual de representantes, sern presididas por un funcionario designado por el Honorable Concejo Deliberante y tendr las siguientes atribuciones: a) Interpretar el alcance general de la convencin colectiva;

b)

Aquellas que las partes de la convencin colectiva le otorguen, en tanto no excluyan la competencia legal de otros organismos; c) Entender en los recursos de revocatoria que se interpongan contra sus decisiones. ARTICULO 15: Las Comisiones Paritarias podrn intervenir en las controversias individuales originadas por la aplicacin de una convencin, tal intervencin tendr carcter conciliatorio y se realizar exclusivamente a pedido de las partes. Los acuerdos conciliatorios celebrados por los interesados ante la Comisin Paritaria, tendr autoridad de cosa juzgada. ARTICULO 16: Las decisiones de la Comisin Paritaria pronunciadas de acuerdo al Inciso a) del Artculo 14, que no hubieran sido adoptadas por unanimidad, podrn ser recurridas por las personas o asociacin que tuviera inters legtimo en ella, ante el Honorable Concejo Deliberante, dentro de un plazo de tres (3) das hbiles. Cuando hubieren sido adoptadas por unanimidad, solamente se admitir el recurso fundado en incompetencia o exceso de poder. ARTICULO 17: La concurrencia a las Comisiones Paritarias en las circunstancias previstas en la presente Ordenanza ser obligatoria para el Gobierno Municipal como para la entidad gremial que celebr la convencin.