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Que es salud ocupacional Antecedentes histricos de la salud ocupacional en Colombia Plan de emergencia del Sena Que es la salud segn la OMS Identificacin de los diferentes riesgos que encontramos en los ambientes laborales Conceptos bsicos en primeros auxilios Estilos de vida saludable Legislacin colombiana referente al sistema general de riesgo y diferencia entre rgimen comn y laboral Desarrollo Que es salud ocupacional es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectivo. Las disposiciones sobre salud ocupacional se deben aplicar en todo lugar y clase de trabajo con el fin de promover y proteger la salud de las personas. Antecedentes histricos de la salud ocupacional en Colombia los conceptos ligados a la proteccin del trabajador frente a los peligros y riegos laborales y la legislacin correspondiente, fueron aspectos prcticamente desconocidos en Colombia hasta el inicio del siglo ex. En 1904, Rafael Uribe trata especficamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la ley 57 de 1915 conocida como la ley Uribe sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el pas. El retraso en el establecimiento de normatividad en pro de la seguridad de los trabajadores se debi en gran medida a los sistemas de produccin existentes, basados en la explotacin de mano de obra barata y en una muy precaria. Mecanizacin de los procesos. Y esto unido a una visin poltica restringida acerca del papel de los trabajadores, sus derechos y deberes. despus de esta ley siguieron otras que buscaron fortalecer la proteccin de los trabajadores frente a los peligros y riesgos de su trabajo y que tuvieron trascendencia en el futuro de la salud ocupacional en Colombia: la ley 46 de 1918, que dictaminaba medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores, la ley 37 de 1921, que
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estableca un seguro de vida colectivo para empleados, la ley 10 de 1934, donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantas, vacaciones y contratacin laboral, la ley 96 de 1938, creacin de la entidad hoy conocida como Ministerio de la proteccin social, la ley 44 de 1939, creacin del seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo y el decreto 2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos del cdigo sustantivo del trabajo y la obligacin de proteger a los trabajadores en su trabajo. Pero es en el ao 1945 cuando se cementan las bases de la salud ocupacional en Colombia, al ser aprobada la ley 6 (ley general del trabajo) por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdiccin especial de los asuntos del trabajo. A dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del ao 1945 Los aos siguientes son de gran movimiento en el mbito de salud ocupacional en Colombia, porque en 1946 con la ley 90 se crea el instituto de seguros sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos. En 1948, mediante el acto legislativo no.77, se crea la oficina nacional de medicina e Higiene industrial y posteriormente, con el decreto 3767 de 1949, se establecen polticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. Estas estructuras surgieron como compensacin a una situacin de desamparo de los trabajadores por parte de empresas privadas y pblicas, en donde no se daba pleno cumplimiento al pago de las llamadas prestaciones patronales, asociadas a una mentalidad caritativa catlica. Plan de emergencia del Sena introduccin Surge como respuesta a una necesidad apremiante, a la cual es la de proteger la vida de las personas que habitan la institucin. Objetivos generales Garantizar la vida y la integridad fsica de la comunidad educativa, as como asegurar la tranquilidad general para el normal desarrollo de las actividades acadmicas Objetivos especficos 1. elaborar un cronograma de actividades para poner en funcionamiento el proyecto general de atencin y prevencin de desastres del centro pecuario y agro empresarial 2. dictar conferencias al personal en general, sacando los temas del proyecto y advirtiendo de las amenazas a las cuales estn expuestos. 3. medir los grados de vulnerabilidad que presenta el centro pecuario y agro empresarial.
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4. coordinar con la cruz roja, bomberos, defensa civil, las conferencias y simulacros que puedan efectuarse en el centro pecuario y agro empresarial. Plan de emergencia est conformado El plan de emergencias es un instrumento de las acciones de intervencin del riesgo. Consiste en la planeacin de acciones que deben efectuarse en caso de suceder un evento especfico. Por lo tanto, el plan de emergencias se compone de varios planes de respuesta o contingencia ante eventos especficos Primeros auxilios evacuacin incendios informativas Simulacro de temblor simulacro de evacuacin Que es la salud segn la OMS salud la salud (del latn salas, -tus) es el estado de completo bienestar fsico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad o dolencia, segn la definicin presentada por la organizacin mundial de la salud en su constitucin aprobada en 1948.1 2 este concepto se ampla a: "la salud es un estado de completo bienestar fsico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades." algunos crticos como Milton ferris, han propuesto la eliminacin de la palabra completo de la definicin de la OMS. En la salud, como en la enfermedad, existen diversos grados de afectacin y no debera ser tratada como una variable dicotmica. As, se reformulara de la siguiente manera: "la salud es un estado de bienestar fsico, mental y social, con capacidad de funcionamiento, y no slo la ausencia de afecciones o enfermedades. Tambin puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metablica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como a nivel macro (social). En 1992 un investigador ampli la definicin de la OMS, al agregar: "y en armona con el medio ambiente". Identificacin de los diferentes riesgos que encontramos en los ambientes laborales Diferentes riesgos Contaminantes laborales los factores de riesgo que se encuentran presentes en el ambiente laboral pueden causar efectos adversos en la pueden causar efectos adversos en la salud, son medibles y son particulares de cada proceso laboral Contaminantes Los contaminantes son de diferente naturaleza: los contaminantes son de diferente naturaleza: fsicos qumicos
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biolgicos Contaminantes fsicos contaminantes fsicos contaminantes fsicos contaminantes fsicos ruido ruido vibraciones radiaciones - ionizantes No ionizantes no ionizantes Ruido Es el contaminante ms frecuente en el medio 1) la calidad del ambiente de trabajo est muy relacionado con los riesgos a los cuales est sometido todo trabajador y la carga de trabajo que debe asimilar. clasificacin de los factores de riesgo laboral factores fsicos exposicin al ruido iluminacin inadecuada temperaturas extremas radiaciones factores qumicos se originan por el manejo o exposicin de elementos qumicos y sus compuestos venenosos, irritantes o corrosivos, los cuales atacan directamente el organismo. Aerosoles: partculas slidas o lquidas suspendidas en el aire. Humos: partculas slidas (combustin) polvos: partculas por manipulacin de un slido lquidos: tienen dos riesgos: el posible contacto y el vapor, ya que donde hay lquidos hay vapor. Gaseosos: gases y vapores. Tienen gran capacidad de dispersin. De acuerdo al efecto que produzcan las sustancias en el organismo: irritantes: gases lacrimgenos, cloro. Causan irritacin al tracto respiratorio, ojos y piel. Avisan al riesgo. Asfixiantes: pueden producir: efectos sobre el ambiente (n, h, ir) o efectos sobre la persona (con, han) productores de efectos sistmicos: afectan cualquier sistema del organismo. Alcoholes y plaguicidas afectan el sistema nervioso. Fsforo blanco afecta sistema heptico y seo.

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Productores de neumoconiosis: slice, asbesto, algodn, talco. Factores biolgicos virus hongos bacterias parsitos programacin de pausas y descansos: tiempos de recuperacin y reas destinadas al mismo. Diseo de la estacin de trabajo zona de trabajo: espacio o rea en la que se distribuyen los elementos de trabajo. Plano de trabajo: superficie en la que se desarrolla labor. Herramientas o materiales: aisladas, acolchadas, livianas. Equipos o maquinas: paneles de control, diseo de tableros, sistema de seales, dimensin de los comandos. Factores generales problemas de piso edificaciones deficientes orden aseo factores humanos actos inseguros o fallas humanas problemas en las relaciones interpersonales motivaciones hbitos actitudes Conceptos bsicos de primeros auxilios Primeros auxilios
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Podramos definirlos como la asistencia inmediata, limitada y temporal, prestada por Una persona no especialista en ello. Su importancia medica es que en algunos tipos de lesiones (como paro Cardio respiratorio o hemorragias externas), la atencin inmediata puede salvar vidas o Evitar mayor deterioro del estado de salud del accidentado. Dems est decir que no es objetivo de los primeros auxilios solucionar en forma Definitiva una lesin o enfermedad aguda, sino la de generar las mejores condiciones Para que el accidentado sea tratado finalmente por los profesionales de la salud. Qu debemos conocer? Lo que hay que hacer y lo que no hay que hacer. Evitar que durante las maniobras de primeros auxilios, reanimacin o traslado se Agraven las lesiones existentes o se produzcan nuevas lesiones. Tratar siempre de conseguir la ayuda de mdicos para efectuar el tratamiento Definitivo y el control de la evolucin hasta la curacin total. Cmo actuar frente a una emergencia? 1. usted es la persona que puede ayudar, tenga en cuenta que el accidente por ser Imprevisto nos genera sorpresa, incertidumbre, angustia y ansiedad, es primordial Mantener la calma, no entrar en pnico, la salud del lesionado inicialmente est en sus Manos, por lo tanto Conserve la tranquilidad para actuar con serenidad, rapidez y Seguridad 2. acte si tiene seguridad en lo que va a hacer, si duda es Preferible no hacer nada (una mala evaluacin del accidentado conlleva Probablemente a agravar la salud del mismo). 3. pregunte a los testigos (si los hay) de que manera ocurri el Accidente. Esto ayuda a evaluar la intensidad del golpe recibido, cada, desmayo, etc. 4. De ordenes claras y precisas a los fines de evitar la actuacin del Personal incompetente y organizar los recursos humanos para solicitar la ambulancia, Ayudar en el traslado, conformar al accidentado, denuncia policial si fuera necesario, Denuncia al art., etc. 5. efecte una valoracin general del accidentado a los fines de priorizar los Tratamientos a realizar. Recuerde que las causas ms frecuentes de muerte Temprana son: La hemorragia La insuficiencia respiratoria Las lesiones del sistema nervioso central (por ejemplo; Traumatismos de crneo). Valoracin del accidentado Inspeccin Movimientos respiratorios (frecuencia respiratoria normal de 16 a 18
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Respiraciones por minuto) Estado de conciencia Deformidades en el cuerpo Hematoma Hemorragias Fracturas expuestas Lesiones de columna Palpacin Pulso radial (en la mueca sobre la base del dedo pulgar) Carotideo: localizar la nuez de anda (trquea) y deslizar los dedos lateralmente Hacia el costado del cuello. Frecuencia cardiaca normal 60 90 pulsaciones por minuto Interrogue Como ocurri Donde duele Sensacin de hormiguee (parestesias) en piernas o brazos ( Sospechar lesin de columna) Imposibilidad de movilizarse Dificultad o dolor al respirar 6. nunca deje a la victima sola. 7. evita el apresuramiento en mover a la vctima. No lo traslade sin las medidas ni Conocimientos adecuados. 8. no dar agua, alcohol, azcar o sal (preguntar si tiene alguna enfermedad, puede ser Diabtico, hipertenso, asmtico, etc.) En resumen, lo prioritario para evaluar un accidentado es: Determinar si est presente alguna de las tres causas ms Frecuentes de mortalidad pre hospitalario a. lesiones cerebrales y medulares altas (fracturas de crneo, de columna cervical, etc.) 50 55% + b. hemorragias externas (por lesin de grandes vasos entbiales del trax, abdomen, Miembros o cuello) 30 40 % + c. obstruccin masiva de vas areas o imposibilidad de respirar por lesiones Torcicas abiertas o cerradas (fracturas) 10 15 % + En a. estas lesiones cuando se presentan llevan a un edema cerebral en 30 60 minutos Que pueden llevar a la muerte. Se debe sospechar en poli traumatizados grave (Accidentes automovilsticos, cadas de altura, golpes en la cabeza, etc.) Y generalmente Se debe controlar que el paciente respire (o realizar reanimacin), inmovilizar la Columna cervical y trasladar rpido al hospital. En b. las hemorragias externas lo indicado es realizar hemostasia mediante compresin Directa. En el caso de las hemorragias internas el traslado al hospital debe ser Urgente (se deben sospechar estas ltimas en graves lesiones del trax o abdomen).
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En c. si se produce una obstruccin respiratoria, se tratar de limpiar la boca y la Faringe, y de extraer los cuerpos extraos que hubiere (como por ejemplo alimentos, Dentaduras postizas, etc.) Es fundamental iniciar sin dilaciones la respiracin boca a boca o boca nariz hasta que Llegue la ayuda mdica. Pasos a seguir 1. constatar grado de respuesta (consiente inconsciente) 2. controlar respiracin y va area permeable 3. evaluacin hemodinmica Pulso Hemorragias Palidez de piel Disminucin de la presin 4. evaluacin clnica general interrogue al accidentado 5. evaluacin de traumatismo de columna (inmovilice) 6. Evaluacin de traumatismo de trax abdomen Miembros. 7. traslade Precauciones general para prestar primeros auxilios 1. determine potenciales peligros en el lugar del accidente y atienda a la vctima en un rea segura. 2. afloje las ropas, controle que no haya lesiones ocultas (revise de cabeza a los pies, de Frente y de espalda) 3. evite movimientos innecesarios del accidentado. 4. cubra al lesionado para mantenerle la temperatura corporal. 5. no haga comentarios sobre el estado del salud del lesionado, especialmente si se Encuentra inconsciente. 6. pregunte a los presentes si tienen conocimientos en primeros auxilios para que los Ayude. 7. si hay varios accidentados priorice la atencin de la siguiente forma; 1. Accidentados que sangran profundamente 2. Aquellos que no presentan seales de vida (muerte aparente) 3. Accidentados con quemaduras graves 4. Fracturados 5. Heridas leves 8. genere diagramas que contengan medidas a tomar en caso de accidentes. Estilos de vida saludables Definidos como los procesos sociales, las tradiciones, los hbitos, conductas y comportamientos de los individuos y grupos de poblacin que conllevan a la satisfaccin de las necesidades humanas para alcanzar el bienestar y la vida.
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Los estilos de vida son determinados de la presencia de factores de riesgo y/o de factores protectores para el bienestar, por lo cual deben ser vistos como un proceso dinmico que no solo se compone de acciones o comportamientos individuales, sino tambin de acciones de naturaleza social. En esta forma podemos elaborar un listado de estilos de vida saludables o comportamientos saludables o factores protectores de la calidad de vida como prefiero llamarlos, que al asumirlos responsablemente ayudan a prevenir desajustes biopsicosociales - espirituales y mantener el bienestar para generar calidad de vida, satisfaccin de necesidades y desarrollo humano. Algunos de estos factores protectores o estilos de vida saludables podran ser: tener sentido de vida, objetivos de vida y plan de accin. mantener la autoestima, el sentido de pertenencia y la identidad. mantener la autodecisin, la autogestin y el deseo de aprender. brindar afecto y mantener la integracin social y familiar. tener satisfaccin con la vida. promover la convivencia, solidaridad, tolerancia y negociacin. capacidad de auto cuidado. seguridad social en salud y control de factores de riesgo como obesidad, vida sedentaria, tabaquismo, alcoholismo, abuso de medicamentos, estrs, y algunas patologas como hipertensin y diabetes. ocupacin de tiempo libre y disfrute del ocio. comunicacin y participacin a nivel familiar y social. accesibilidad a programas de bienestar, salud, educacin, culturales, recreativos, entre otros. seguridad econmica.

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La estrategia para desarrollar estos estilos de vida saludables es en un solo trmino el compromiso individual y social convencido de que slo as se satisfacen necesidades fundamentales, se mejora la calidad de vida y se alcanza el desarrollo humano en trminos de la dignidad de la persona. Legislacin colombiana referente al sistema general de riesgo y diferencia entre rgimen comn y laboral El pasado 22 de junio de 2004 se cumplieron 10 aos de la expedicin del decreto ley 1295 de 1994, el cual defini las bases del actual sistema general de riesgos profesionales en Colombia, tiempo que permite analizar cmo ha evolucionado el sistema. Hacer un anlisis de la evolucin del sistema puede ser complejo por los innumerables temas, pero buscando la mayor objetividad se revisarn cuatro aspectos que son pilares fundamentales en cualquier sistema de seguridad social y cuya adecuada interaccin es la que permite el buen funcionamiento de los mismos. en conclusin y teniendo en cuenta los cuatro elementos de anlisis planteados, se puede decir que el sistema general de riesgos profesionales presenta evidentes beneficios, es viable financieramente, debe aumentar su cobertura y se hace necesario mejorar la gestin fortaleciendo aspectos como: la inspeccin, vigilancia y control del sistema; diseando e implementando el sistema de informacin, el sistema garanta de calidad y estructurando un plan nacional en el cual se defina el norte de la seguridad y la salud en el trabajo en el pas y se involucre a los diferentes integrantes del sistema, dicho plan deber definir metas claras, las cuales se debern acompaar de responsables, recursos e indicadores de gestin y resultado. adicionalmente se deber incorporar los conceptos de prevencin al sistema educativo en todos sus niveles y en especial en los primeros aos de escolaridad, buscando con esto en realidad sentar bases slidas para una verdadera cultura a corto, mediano y largo plazo.

Juan Carlos llano director general de riesgos profesionales de Colombia -. Rgimen laboral el derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la constitucin poltica de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos y ratificados por Colombia y el cdigo Sustantivo del trabajo.

La constitucin poltica establece que el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el estado. Adicionalmente, la constitucin poltica consagra el derecho de asociacin sindical, que ampara tanto a los
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trabajadores como a los empleadores. Estas disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia es parte, tales como la declaracin universal de los derechos humanos; el pacto internacional de derechos econmicos, sociales y culturales; el pacto internacional de derechos civiles y polticos; y la convencin americana sobre derechos humanos. El derecho laboral se divide en dos reas: el derecho laboral individual, que regula las relaciones entre el empleador y sus trabajadores y el derecho laboral colectivo, que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean stas sindicales o no. Lo ms importante en el rgimen laboral es el contrato de trabajo.

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, sin que se requiera una forma especial, y por su duracin se clasifica en contrato a trmino fijo, contrato a trmino indefinido, contrato por la duracin de una labor determinada y contrato accidental o transitorio. Todo contrato de trabajo debe ser remunerado, esa remuneracin se da mediante el salario. El salario puede ser ordinario, mnimo legal o integral. Rgimen comn: son las disposiciones en materia jurdica que no estn reguladas por una legislacin especial, x eje, a falta de legislacin en materia comercial, determinado tema se lleva por el rgimen comn, o sea, por la legislacin civil... siempre y cuando no se haya expedido un rgimen especial sobre el tema... otro eje xara q entiendas es el rgimen de propiedad horizontal, q antes d expedirse la ley q lo regula se llevaba x el rgimen comn q es el cdigo civil

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