Anda di halaman 1dari 67

REMUNERATION SOFTWARE

(SOFTWARE REMUNERASI Ver 1.0) • • •
• •

Personal Scoring Index Methodology (taken from dr. Hanna Permana Subanegara., MARS) Neural Network Practical Approach Java Technology from Sun Microsystem MySQL Database Server Directly Connected with CMSM™

PERHATIAN

Buku ini dicetak berdasarkan kondisi software di saat awal instalasi dimana saat itu software belum dilakukan customisasi (belum dilakukan penambahan fitur), isi buku dan program dapat berubah sewaktu-waktu tanpa pemberitahuan terlebih dahulu. Merek dagang atau paten dari produk-produk yang disebutkan dalam buku ini adalah milik dari perusahaan masing-masing dan menjadi tanggungjawab perusahaan masing-masing.

Ver. Edisi. 1 March 2011

.

Karenanya perlu pemahaman bagaimana sistem insentive dapat dikembangkan dan disesuaikan berdasarkan kesepakatan melalui beberapa pendekatan yang lebih fleksibel. Seringkali ketidak seimbangan upah. Software Remunerasi yang dikembangkan oleh infinity didesign secara khusus untuk berbagai keperluan remunerasi. 2011 DT (Development Team) v . Surabaya. tenaga adminstratif serta tingkatan manajer rumah sakit menyebabkan terjadinya konflik yang berkepanjangan dan menyebabkan menurunnya komitmen karyawan terhadap organisasi. karena menyangkut biaya kehidupan dan penghidupan seluruh karyawan. gaji atau insentive antara kelompok dokter. perawat dan yang setara dengan perawat.PENDAHULUAN Remunerasi merupakan salah satu bagian manajerial yang cukup penting untuk diketahui oleh para manajer khususnya manajer di rumah sakit. Selain itu Software Remunerasi ini menggunakan pendekatan dengan Neural Network (NN) atau juga disebut Jaringan Saraf Tiruan (JST) dengan demikian metode pemecahan masalah yang dibuat dapat lebih mudah diterjemahkan dalam bentuk pengkodean digital. Kami sadar bahwa pengembangan Software Remunerasi ini masih memiliki banyak kekurangan dan selanjutnya kami mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun dalam penyusunan software remunerasi ini. sistem remunerasi yang didukung dengan penggunaan teknologi digital (software) akan semakin memudahkan staf keuangan dalam menghitung besarnya insentive yang harus diberikan ke pegawai.

vi .

DAFTAR ISI PERHATIAN................................................................................iii PENDAHULUAN..........................................................................v DAFTAR GAMBAR.....................................................................ix BAB 1 SISTEM REMUNERASI....................................................1 1.1 Sistem Remunerasi................................................................1 1.2 Hubungan Antara Gaji dan Kinerja.......................................1 1.3 Distribusi Insentif dalam Sistem Remunerasi.......................2 1.4 Alat Bantu Indexing Perorang...............................................3 BAB 2 NEURAL NETWORK DAN JAVA...................................5 2.1 Neural Network.....................................................................5 2.2 Java Embeded .......................................................................7 BAB 3 SOFTWARE REMUNERASI.............................................9 3.1 Gambaran Umum Sistem......................................................9 3.2 Login Program Remunerasi................................................12 3.3 Modul Personil....................................................................16 3.4 Modul Jasa Pelayanan.........................................................30 3.5 Entry Besaran Jasa .............................................................33 3.6 Modul Pembagi Jasa............................................................34 3.7 Modul Score Card...............................................................37 3.7.1 Sub Modul List Look Up.................................................................37 3.7.2 Sub Modul Scoring Card.................................................................41 3.8 Modul Hasil Pembagian......................................................44 BAB 4 INSTALASI PROGRAM..................................................45 4.1.1 Instalasi MySQL Server..................................................................45 4.1.2 Copy Database Remunerasi ke MySQL..........................................48 4.1.3 Mengaktifkan MySQL Server ........................................................49 4.2 Installasi Java......................................................................50 4.3 Installasi Program Remunerasi............................................52 DAFTAR PUSTAKA...................................................................55

vii

viii

DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Neural Network Sederhana..........................................6 Gambar 2.2 Neural Network Bertingkat 2.......................................7 Gambar 2.3 Arsitektur java..............................................................8 Gambar 3.4 Alur Program Remunerasi...........................................9 Gambar 3.5 Gambaran Sistem Remunerasi...................................10 Gambar 3.6 Contoh bentuk NN pada sistem remunerasi...............10 Gambar 3.7 Gambaran level NN pada program............................11 Gambar 3.8 Tampilan Login .........................................................12 Gambar 3.9 Ubah Password..........................................................13 Gambar 3.10 Tombol ........................................................................................................13 Gambar 3.11 Setting ........................................................................................................15 Gambar 3.12 Modul Personil.........................................................16 Gambar 3.13 Tambah Personil......................................................17 Gambar 3.14 Menghapus & Mengubah Biodata...........................18 Gambar 3.15 Pesan mengapus personil.........................................18 Gambar 3.16 Mengubah data personil...........................................19 Gambar 3.17 Tampilan data kepegawaian.....................................20 Gambar 3.18 Setting Personil Field...............................................21 Gambar 3.19 Menghapus Field......................................................22 Gambar 3.20 Entry data kepegawaian...........................................23 Gambar 3.21 Skema Remunerasi...................................................24 Gambar 3.22 Tampilan membuat Skema Penilaian Remunerasi...25 Gambar 3.23 Pentunjuk Syntax Skema Remunerasi.....................27 Gambar 3.24 Tampilan Program Viewer.......................................29 Gambar 3.25 Setting Jasa pelayanan.............................................31 Gambar 3.26 Entry Besaran Jasa...................................................33 Gambar 3.27 Pembagian Besaran Jasa..........................................35 Gambar 3.28 Tambah Pembagi Jasa..............................................36 Gambar 3.29 Pembagian Besaran Jasa..........................................37 Gambar 3.30 List Look Up............................................................39 Gambar 3.31 Menghapus Group....................................................40

Aktif User

ix

..........44 Proses Awal Instalasi Java............46 Instalasi program remunerasi.......39 Tipe dalam Instalasi MySQL.............47 Gambar 4.......37 Tampilan Awal Instalasi MySQL...........................43 Pilihan dalam instalasi MySQL.................35 Pembagian Kue Besar...................................................51 Gambar 4..........34 Score Card....................43 Gambar 3...........53 x ....44 Gambar 4..............................47 Gambar 4.38 Pilihan dalam instalasi MySQL.........................Gambar 3...................................................40 Gambar 3..33 Entry Scoring Card.................41 Copy Database Remunerasi ke folder Mysql/Data........48 Gambar 4......45 Proses Instalasi Java....................................51 Gambar 4....................................42 Gambar 3...........49 Gambar 4.................52 Gambar 4...........36 Windows Explorer Setup MySQL...............32 Menambah Item/Parameter...................................................46 Gambar 4.....42 Mengaktifkan MySQL...50 Gambar 4........ ...................45 Gambar 4.....40 Proses Instalasi................................................

1. Insentif yang adil sesuai dengan kontribusi yang diberikan diharapkan bisa meningkatkan produktivitas kerja para pegawai sehingga bisa meningkatkan pendapatan rumah sakit yang pada akhirnya akan meningkatkan kesejahteraan pegawai itu sendiri. ternyata upah masih merupakan elemen yang penting dalam manajemen kinerja.2 Hubungan Antara Gaji dan Kinerja Dari hasil penelitian. makin besar pendapatan rumah sakit semakin besar insentif yang akan diterima oleh karyawan. kurang mendorong motivasi para pegawai untuk meningkatkan kinerjanya. dengan besaran berubah-ubah tergantung dari pendapatan rumah sakit. sistem penggajian pegawai yang berlaku dengan indikator yang digunakan berupa tingkat pendidikan dan masa kerja. Dengan demikian diperlukan suatu sistem pemberian imbalan atau sistem pembagian insentif yang bisa diterima oleh semua karyawan dari berbagai jenis profesi baik fungsional maupun struktural sesuai dengan kontribusi yang diberikan berdasarkan akuntabilitas kinerja masing-masing karyawan. Disamping itu insentif adalah hak dan penghargaan kepada para karyawan atas segala jerih payahnya dalam menjalankan tugas memberikan pelayanan kepada pasien diluar gaji yang diterima.BAB 1SISTEM REMUNERASI 1.1 Sistem Remunerasi Pada institusi kesehatan (rumah sakit). maka pendapatan diluar gaji atau insentif yang besarnya ditentukan oleh rumah sakit sendiri diharapkan menjadi suatu alat untuk menumbuhkan daya saing dan memacu kinerja para pegawai. 43 % responden menyatakan ada hubungan antara menejemen dan gaji. Dengan sistem itu pegawai yang kapabilitasnya tinggi akan mendapat gaji yang sama dengan pegawai yang indisipliner. Hal ini disebabkan karena upah mendorong kinerja dan kemampuan karyawan atas dasar tiga alasan yaitu : 1 .

Konsep distribusi sebaiknya berdasarkan kinerja sesuai dengan teori dari sistem pengupahan yang dikaitkan dengan kinerja karyawan (Fee for performance) dan sebaiknya tidak menganut fee for service. merasa yang paling berhak dan paling berjasa terhadap pendapatan rumah sakit. Karena masing-masing kelompok. Cara perhitungannya adalah berdasar kepada :       Besarnya gaji pokok (basic index) Posisi atau jabatan (position index) Pendidikan yang ada kaitannya dengan pelayanan (competency index) Emergensi (emergency index) Resiko (risk index) Kinerja (performance index) 2 . kemampuan atau sumbangsih mereka pada institusi.1. 2. Metode yang bisa dikembangkan adalag berdasarkan indexing yang akan menghasilkan score tertentu dan dasarnya adalah kinerja. baik itu kelompok dokter. No Pay”.3 Distribusi Insentif dalam Sistem Remunerasi Cara menentukan sistem distribusi pengupahan atau cara distribusi insentif adalah yang paling penting. Saat ini prinsip yang berkembang dibanyak institusi yang sudah maju adalah “No Performance. 1. mengembangkan keterampilan dan kemampuan mereka. perawat maupun tenaga administratif. Khusus bagi rumah sakit pemerintah insentif dokter spesialis atau siapapun di rumah sakit yang langsung bisa menghasilkan uang ditentukan berdasarkan kesepakatan bersama yaitu dalam bentuk persentase dari yang dihasilkannya. akibatnya sering terjadi ketidakseimbangan dalam menentukan besaran insentif yang dapat memicu ketidak puasan disalah-satu pihak. Upah dapat menyampaikan pesan bahwa kinerja dan kemampuan adalah penting Sistem pengupahan yang baik adalah sistem yang terbuka dan seimbang dalam memberikan penghargaan kepada pegawainya atas dasar kinerja. artinya bahwa pegawai yang tidak memiliki kinerja yang baik tidak akan mendapatkan gaji (insentive). Upah dapat memberikan motivasi bagi pegawai untuk menjadi lebih baik kinerjanya. 3. Jadi dasarnya adalah kinerja karyawan.

Sedang c. 3 3 5. 2. Akademi e. S-2. Kepala Bidang : b. Object BASIC INDEX Setiap Rp 100. 4 4 6. SLTA d. Rendah b. Score seorang karyawan dibagi total score dikalikan dengan total volume insentif sama dengan jumlah insentif karyawan yang bersangkutan. Kepala Seksi/Kepala Ruangan COMPETENCY INDEX a. Kepala Sub-Bidang c. 1. Sangat Tinggi PERFORMANCE INDEX Index 10 6 4 2 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 1 2 3 4 Bobot Score (Indeks x Bobot) 10 1 3 12 3. Rendah b. kemudian tentukan bobotnya dan pada akhirnya kalikan index dengan bobot maka akan didapat nilai atau score karyawan. spesialis g. SD b. Tinggi d. Sedang c. Sangat Tinggi RISK INDEX a. Sarjana f. 3 15 4.000.Selanjutnya ditentukan indeks bagi masing masing dasar perhitungan tersebut. SLTP c. 3 .4 Alat Bantu Indexing Perorang Nama : Drs Boma Molotova Jabatan : Kepala Bidang Administrasi Gaji : Rp 1000. Tinggi d.000 nilai indeks = 1 POSITION INDEX a. S-3 EMERGENCY INDEX a.No 1.

X Rp 200.000. maka insentif Drs Boma Molotova pada bulan tersebut adalah Skore Total Individu Insentif = -----------------------------.426.000.sedangkan SKORE TOTAL RS = 16.800 4 .16.Adalah 2 kali nilai basic index SKORE TOTAL INDIVIDU 20 4 80 124 Jika volume insentif dalam bulan tersebut Rp 200.x Volume Insentif (Jasa Pelayanan) Skore Total Seluruh karyawan 124 Insentif = -----------.800 poin.000.000..190.= Rp 1..

yang terdiri atas elemen pemroses (yang memiliki memori lokal dan beroperasi dengan informasi lokal) yang diinterkoneksi bersama dengan alur sinyal searah yang disebut koneksi. metode tersebut dikembangkan dengan tujuan untuk membantu manusia dalam menyelesaikan berbagai permasalah di bidang IT. Setiap elemen pemroses memiliki koneksi 5 . 2. hingga yang adaptif (dapat belajar sendiri / self learning). 4. Suatu neural network (NN). Saat ini terdapat banyak sekali metode mulai dari metode yang sifatnya pasif. pengetahuan ini merupakan penggabungan dari berbagai displin ilmu lain seperti matematika dan stokastik. adalah suatu struktur pemroses informasi yang terdistribusi dan bekerja secara paralel. NN dapat digunakan untuk memodelkan hubungan yang kompleks antara input dan output untuk menemukan pola-pola pada data. 5. adalah jaringan dari sekelompok unit pemroses kecil yang dimodelkan berdasarkan jaringan saraf manusia. JST merupakan sistem adaptif yang dapat merubah strukturnya untuk memecahkan masalah berdasarkan informasi eksternal maupun internal yang mengalir melalui jaringan tersebut Secara sederhana NN atau JST adalah sebuah alat pemodelan data statistik nonlinier. telah banyak berbagai metode diciptakan guna menyelesaikan berbagai masalah.1 Fuzzy Logic Neural Network Back Propagation Genetic Algoritm (algortima genetik) Ant Algortim (algortima semut) Neural Network Jaringan saraf tiruan (JST) (Bahasa Inggris: Artificial Neural Network (ANN). 2. atau juga disebut Simulated Neural Network (SNN). atau umumnya hanya disebut neural network (NN)).BAB 2NEURAL NETWORK DAN JAVA Perkembangan teknologi komputer khususnya dalam masalah komputasi telah mengalami perkembangan yang cukup pesat. 3. metode tersebut antara lain : 1.

hal tersebut akan dilakukan secara terus-menurus hingga mencapai node yang paling ujung sehingga menghasilkan score akhir dari jaringan. node memiliki bobot dan bobot tersebut merupakan nilai pengali yang akan dijumlahkan dengan node pada layer (level) yang sama. Keluaran dari elemen pemroses tersebut dapat merupakan sebarang jenis persamaan matematis yang diinginkan. untuk menghitung nilai akhir dari jaringan adalah : Score = ( w1 x A ) + ( w2 x B ) Score = ( 2 x 3 ) + ( 4 x 5 ) = 26 6 . Setiap node akan terhubung oleh minimal 1 atau lebih node yang lain. contoh : A=3 w1 = 2 Score w2 = 4 B=5 Gambar 2. Seluruh proses yang berlangsung pada setiap elemen pemroses harus benar-benar dilakukan secara lokal.1 Neural Network Sederhana NN diatas terdiri dari 2 node inputan yaitu A dan B. lapisan paling ujung berfungsi sebagai input dan output sedangkan lapisan (layer) yang ditengah disebut sebagai hidden layer yang memiliki fungsi sebagai pemroses data. yaitu keluaran hanya bergantung pada nilai masukan pada saat itu yang diperoleh melalui koneksi dan nilai yang tersimpan dalam memori lokal. NN sederhana tersusun atas dua bagian yaitu node (titik) dan weight (bobot) yang berada pada lapisan berbeda.keluaran tunggal yang bercabang (fan out) ke sejumlah koneksi kolateral yang diinginkan (setiap koneksi membawa sinyal yang sama dari keluaran elemen pemroses tersebut). dan masing-masing memiliki bobot yaitu w1 dan w2.

program berbasiskan dengan java dapat berjalan pada beberapa platform seperti: Windows. namun hal tersebut bergantung pada kemampuan hardware yang digunakan dalam sistem komputasi tersebut. 7 . Macintosh dan Sun Solaris.2 Java Embeded Remunerasi Software yang dikembangkan oleh infinity berbasiskan dengan teknologi Java dari Sun Micorsystem. A w6 A1 B w0 w1 C w7 w8 w9 w10 w11 B1 B2 B3 C1 C2 TOTAL SCORE w2 w3 D w13 w14 w4 E D2 w15 D3 D1 LEVEL 1 LEVEL 2 Gambar 2.2 Neural Network Bertingkat 2 2. Linux.Jumlah node dalam suatu jaringan NN jumlahnya bisa tak terhingga.

JVM memiliki standar yang mengacu pada spesifikasi yang diterbitkan oleh Sun Microsystem. Gambar 2. hal ini disebabkan keberadaan JVM sebagai pelapis antara kode program dengan sistem operasi. Program yang dikembangkan dengan java memiliki performa yang tinggi.3 Arsitektur java 8 .Java memiliki JVM (Java Virtual Machine). JVM adalah suatu perangkat yang menghubungkan kode bytes java dengan API (Application Program Interface) dari sistem operasi. sehingga operasi sistem yang digunakan (seperti windows atau linux) akan jauh lebih terjamin dalam bekerja. aman untuk sistem operasi dan stabil.

Besaran Jasa KUE BESAR Jasa dokter Jasa Paramedis …… Score Personil 1 Score Personil 2 Score Personil 3 JP Diterima Pers JP Diterima Pers JP Diterima Pers Pembagi KUE BESAR dengan score personil 9 .1 Gambaran Umum Sistem Software Remunerasi yang dikembangkan oleh infinity secara umum memiliki 3 alur sederhana yang digambarkan pada diagram alir berikut ini : Pengguna Membuat Skema Penilaian Memasukkan persentase Besaran Jasa Proses pembagian Besaran jasa terhadap score personil Gambar 3.4 Alur Program Remunerasi Berikut ini adalah gambaran keseluruhan diagram alir dari sistem software remunerasi yang dikembangkan oleh infinity.BAB 3SOFTWARE REMUNERASI 3.

Gambar 3. berikut adalah salah satu bentuk dari NN yang dibuat : Basic Index w6 Basic Salary (Gaji Pokok) w0 Position Index w7 w8 w9 w10 w11 Kepala/Direktur RS Kepala Bidang Kepala Sub Bidang S2 S1 SMA/Sederajat w1 TOTAL SCORE w2 Competency Index w3 Emergency Index w12 w4 w13 Risk Index w5 w15 Performance Index w14 Rendah Sedang Tinggi LEVEL 1 LEVEL 2 Gambar 3.5 Gambaran Sistem Remunerasi Score personil dihitung dengan menggunakan metode Neural Network (NN).6 Contoh bentuk NN pada sistem remunerasi 10 .

000 kombinasi. dalam setiap level dapat dibuat beberapa node. 4 dan 5 dapat dibuat maksimum 50 node. Berikut gambaran level pada software remunerasi : TOTAL SCORE LEVEL 1 LEVEL 2 LEVEL 3 LEVEL 4 LEVEL 5 Gambar 3.Saat ini ini software remunerasi dari infinity hanya memiliki kemampuan membuat jaringan hingga lima level.7 Gambaran level NN pada program Inputan dari skema penilaian NN dapat diletakkan di posisi manapun. 11 .750. sedangkan untuk level 2. 3. selain itu inputan juga dapat di Look Up dengan database internal pada program remunerasi. sehingga jumlah kombinasi network yang dapat dibuat sebanyak 15 x 50 x 50 x 50 x 50 = 93. untuk level 1 dapat dibuat maksimum 15 node. baik di level 1 hingga level 5.

Demi keamaan segeralah anda mengganti password dengan memilih tab Ubah Password (perhatikan gambar berikut) : 12 . sebagai default ketika program pertama kali digunakan masukkan user name : admin dan password : 1234.8 Tampilan Login Pada saat pertama kali program dijalankan adalah menampilkan tampilan login seperti gambar diatas.3. masukkan user name dan passwordnya.2 Login Program Remunerasi Berikut ini adalah tampilan pertama dari program remunerasi : Tombol tidak Aktif Gambar 3.

Gambar 3.10 Tombol Aktif 13 .9 Ubah Password Kemudian setelah anda berhasil login.maka seluruh tombol yang ada disamping akan aktif sebagaimana gambar berikut ini : Tombol Aktif Gambar 3.

Modul Besaran Jasa (BJ). modul score card didesign secara khusus untuk mempermudah entry data bagi staf. modul ini dapat diset sesuai dengan kebijakan yang ada pada rumah sakit. data yang sudah dientrykan akan diproses dengan program untuk mendapatkan score akhir personil bersangkutan.Program tersusun atas 7 modul antara lain : 1.000. selain itu juga dapat digunakan untuk mengganti nama institusi rumah sakit. entry data haruslah dilakukan secara manual. rumah sakit dapat mengelompokkan tindakan tersebut berdasarkan unit kerjanya masing-masing. Modul Jasa Pelayanan. 3.-. Modul Setting adalah modul uang digunakan untuk melakukkan setting user password. nilai besaran jasa dapat dilakukan secara otomatis. namun apabila rumah sakit menggunakan program CMSM. 2. 6. Modul Pembagi Jasa. modul ini berfungsi untuk melakukan entry jenis jasa pelayanan apa saja yang ada di institusi bersangkutan. Skema dan Nilai Pendapatan dari masingmasing personil. Modul Personil. 14 . Modul Hasil Pembagian digunakan untuk menampilkan hasil pembagian jasa dari personil berdasarkan Score Card. misalkan pada 1 bulan pendapatan dari jasa cabut gigi di poli gigi mencapai Rp 70. adalah besarnya persentase pembagian jasa pada pendapatan rumah sakit. 7. setting data kepegawaian dan mensetting skema yang diaplikasikan bagi personil bersangkutan. jasa pelayanan yang dientrykan dalam program tidak harus disesuaikan dengan daftar tindakan yang ada pada rumah sakit. adalah modul yang berfungsi untuk mengentry kinerja dari masing-masing personil.000. modul ini memiliki fungsi untuk memasukkan data personil yang ada pada institusi. 5. modul ini untuk melakukan entry besaran jasa pada setiap bulannya. 4. Modul Score Card.

setelah user ditambahkan kemudian double klik pada nama user. kemudian pada sisi sebelah kanan 15 . namun perlu diingat bahwa akses dari modul setting dimatikan Akses dari user bersangkutan Menambahkan user baru Gambar 3. kemudian tekan tombol tambah dibawahnya maka nama user baru tersebut akan muncul pada Daftar User.11 Setting User Untuk menambahkan user adalah masukkan nama pada kotak User Name. user admin dapat menambahkan beberapa user lain. dimana user ini dapat mengakses Modul Setting. modul setting dapat digunakan untuk menambahkan user baru dan juga mensetting akses dari user bersangkutan.Pada saat pertama kali dijalankan program hanya memiliki user admin. default password dari user bersangkutan adalah 123456789. Untuk membantu dalam pekerjaannya.

melakukan setting data kepegawaian.akses user akan terbuka dan admin dapat mensetting modul-modul yang dibutuhkan.3 Modul Personil Modul personil digunakan untuk menambahkan personil. 3. 3.12 Modul Personil 16 .1 Menambah personil Berikut adalah tampilan dari Modul personil Gambar 3.1. setelah itu tekan tombol simpan. membuat skema remunerasi dan men-setting skema remunerasi dari personil bersangkutan.3.

Nama Lengkap. Ruang. Gambar 3.Untuk menambah personil baru tekanlah tombol tambah (lihat gb).3.2 Menghapus Dan Merubah Data Personil Selain itu pada modul personil anda juga dapat untuk menghapus dan merubah dari biodata personil bersangkutan dengan cara sebagai berikut. setelah itu akan muncul form baru untuk menambahkan personil. Alamat. 17 . Unit. 3. Data tersebut diatas harus diisi seluruhnya dimana data tersebut merupakan database standar yang akan digunakan program untuk menyimpan biodata personil.1. Golongan dan Tanggal Masuk dari personil bersangkutan.13 Tambah Personil Masukkan seluruh data yang meliputi NIP.

Pilih terlebih dahulu salah personil di list ini satu Gambar 3.15 Pesan mengapus personil 18 .14 Menghapus & Mengubah Biodata Untuk menghapus caranya pilih terlebih dahulu personil diantara list personil berikut. kemudian akan keluar pesan sebagai berikut : Gambar 3. kemudian untuk menghapus tekan tombol hapus.

skema dari personil bersangkutan tidak membutuhkan field tersebut maka field tersebut dapat dikosongkan. namun perlu diperhatikan bahwa penambahan satu field data maka secara otomatis seluruh personil juga akan memiliki field data yang ditambahkan tadi.1.3. 19 . berikut adalah tampilan dari sub modul Data Kepegawaian Personil. Sedangkan untuk mengubah biodata dari personil adalah dengan menekan tombol Ubah (pd bagian bawah) atau cukup dengan mendouble klik dari nama personil bersangkutan. Apabila dalam perhitungan sistem remunerasi. data kepegawaian dapat disetting dan dibuat sebanyak mungkin sesuai dengan kebutuhan dari sistem. maka secara otomatis personil tersebut akan dihapus pada database. dan ubahlah data kemudian tekan tombol update untuk mengupdate dari perubahan data personil.16 Mengubah data personil 3.Setelah anda yakin bahwa ID dari personil yang hendak dihapus benar anda dapat menekan tombol OK.3 Data Kepegawaian Personil Data kepegawaian personil adalah data yang erat kaitannya dengan perhitungan sistem remunerasi. Gambar 3. setelah itu akan keluar form edit personil seperti dibawah ini.

Gambar 3.17 Tampilan data kepegawaian Untuk melakukan setting field apa saja yang hendak digunakan dalam sistem remunerasi adalah dengan menekan tombol Setting Personil Field (lihat gb diatas). maka akan keluar tampilan berikut : 20 .

Sedangkan untuk menghapus adalah pilih terlebih dahulu field yang hendak dihapus kemudian tekan tombol hapus. ketik terlebih dahulu nama dari field yang hendak ditambahkan pada kotak teks yang ada diatas. 21 . semakin ke atas posisi dari field.Field Biodata Standar Field Tambahan yang dibutuhkan sistem remunerasi Gambar 3.18 Setting Personil Field Untuk menambahkan Field caranya. dan akan keluar pesan anda yakin akan menghapus posisi. kemudian tekan tombol tambah. anda dapat mengatur posisi dari tampilan pada tabel data kepegawaian dengan menekan tombol panah atas atau tombol panah bawah . maka pada tampilan tabel posisi dari field akan semakin ke kiri. jika yakin tekan tombol OK maka posisi akan terhapus.

22 .19 Menghapus Field Setelah itu tekan tombol Simpan sebelum anda keluar dari Sub Modul ini.Pilih field yang hendak dihapus Gambar 3.

Namun untuk satu pembagi jasa hanya dapat menggunakan 1 skema saja.Gambar 3.20 Entry data kepegawaian Untuk melakukan entry data kepegawaian adalah dengan memasukkan langsung ke tabel dari data tersebut.4 Skema Remunerasi Skema Remunerasi adalah metode atau cara dalam perhitungan scoring dari personil masing-masing. dan personil dapat menggunakan skema yang berbeda-beda antara yang satu dengan yang lain.1. 23 .3. 3. setelah seluruh data dimasukkan tekan tombol Simpan maka data akan disimpan ke database. Sedangkan untuk mencetak dari data kepegawaian tekan tombol cetak . anda dapat membuat lebih dari satu skema remunerasi (pada program ditandai dengan akhiran .rmn).

Gambar 3. bagian bawah sisi kanan).21 Skema Remunerasi Untuk membuat skema penilaian remunerasi dapat dilakukan dengan menekan tombol Buat Skema RMN (lihat gb diatas. dan kemudian akan tampil windows berikut : 24 .

Perintah dalam membuat skema remunerasi Gambar 3. [isNeedLookUp]. [LookUpID]. secara pokok ada 5 perintah dasar yang digunakan dalam membuat skema remunerasi antara lain : 1. [isNeedLookUp]. [isEndPoint]. [Weight]. [Weight]. [personilField] 3. [Weight]. [ParentName]. [ParentName].22 Tampilan membuat Skema Penilaian Remunerasi Kemudian masukkan perintah untuk membuat NN dari skema yang diinginkan. [personilField] L3. [isEndPoint]. 2. [Name]. [LookUpID]. [Name]. [isNeedLookUp]. L1. [Name]. 25 . [isEndPoint]. [personilField] L2.

[isNeedLookUp]. L4. 5. sedangkan L2 untuk membuat node pada level 2 (layer2) dan seterusnya. [ParentName]. [LookUpID]. [Name]. [Weight]. [ParentName]. [Weight]. [LookUpID]. [personilField] Keterangan : • • • • • • • • • L1 adalah untuk membuat node pada level 1 (layer 1). Name : nama dari node ParentName : nama node induk dari node bersangkutan Weight : nilai pembobotan node (dbl : double) isEndPoint : apakah node berada pada posisi paling ujung (true/false) LookUpID : table lookUp (isi dari ComboBox) akan dicari berdasarkan LookUpID (ex LookUp : pendidikan) isNeedLookUp : apakah node membutuhkan lookUp untuk memasukkan data (berbentuk ComboBox) personilField : nama parameter atau field data yang diambilkan otomatis di table personil (Default) tanda /* yang diakhiri dengan */ merupakan komentar dalam 1 baris dan program tidak akan menjalankan tulisan tersebut Petunjuk tersebut juga ada pada program dengan menekan tombol petunjuk. [Name]. [isEndPoint]. [personilField] L5. seperti gambar dibawah ini : 26 . [isNeedLookUp].4. [isEndPoint].

tekan tombol Generate RMN maka skema remunerasi akan dihasilkan dan secara default disimpan pada folder /Skema dengan ekstensi RMN.23 Pentunjuk Syntax Skema Remunerasi Setelah proses entry selesai. Berikut adalah contoh perintahnya : 27 . disarankan untuk menyimpan terlebih dahulu perintah yang dibuat dalam bentuk text files dengan menekan tombol simpan.Gambar 3.

true.3.Unit /*Competency Index*/ L1.false.2.true.true.Sertifikasi PPGD.false L2.true.Basic.Akreditasi Institusi L2.false.Pendidikan L2.L2.Emergency.true.Kehadiran.-2.3.Basic.Posisi.true.false.false.Gaji Pokok.Kehadiran.Kehadiran.Performance.L2.0.true.Competency.Lama Ijin (hari).3.- 28 .Position.3.true.false.Terlambat.Basic.Position.1./*Position Index*/ L1.false L2.false.3.false.1.true.true.false.-.true.PPGD /*Emergency Index*/ L1.Lama Bekerja.2.Lama Cuti (hari).Unit.true.false L2.true.1.Lembur.L3.false.Akreditasi.-3./*Basic Index*/ L1.true.-.true.1.false.Emergency.Resiko.L3.Ijin.Sertifikasi Manajemen.false.true.true.1.true.3.false.Risk.-2.Pendidikan Formal.-1.Emergency.Kehadiran.Absensi (hari).Surat Peringatan.L3.Terlambat (menit).Absensi.Risk.4.false.1.Posisi /*Risk Index*/ L1.Lama Bekerja.false.false L2.true.false.-.Competency.-.Lembur (jam).Gaji Pokok.ya/tidak.Lama Bekerja /*Performance Index*/ L1.true.On Call.false.SP.-.Competency.Shift.Performance.Competency.false L2.Pendidikan Formal.Kehadiran.Posisi.L3.Cuti.-.Performance.Shift.true.00001.false L2.Kehadiran.4.Gaji Pokok L2.-1.On Call.true.-.L3.

29 . masukkan nama file setting RMN pada kotak text dibawahnya misal “Doctor”. dan tutup program kembali maka skema akan tampil di list skema remunerasi.24 Tampilan Program Viewer Setelah proses selesai. tekan tombol “Generate RMN” (sebelah bawah sisi kiri) dan secara otomatis perintah yang ditulis akan dikodekan menjadi skema remunerasi.Setelah perintah dituliskan tekan tombol “View” untuk menampilkan hasil skema keluaran rmn dan hasilnya sebagai berikut : Gambar 3.

Revenue Center adalah unit yang dapat menghasilkan pendapatan bagi rumah sakit. seperti Laboratorium. berikut contohnya : Unit/Poli/Departemen Laboratorium Jenis Revenue Center • • • • • • • • • • • • • • • Pelayanan yang dihasilkan Darah Lengkap Urine Lengkap Gula darah 2 Jam PP HIV Test Dll Konsultasi dokter gigi Tumpatan Amalgam Cabut Gigi Kecil Cabut Gigi Besar Dll Foto Thorax Foto Thorax dengan kontras Foto Abdomen Foto Abdomen dng kontras dll Poli Gigi Revenue Center Radiologi Revenue Center Kesekretariatan Keamanan Gizi Rekam Medis Cost Center Cost Center Cost Center Cost Center 30 . Poli Gigi. jasa pelayanan tersebut dapat disusun dalam beberapa kelompok group Unit atau Poli atau Departemen. Sedangkan Cost Center adalah unit yang tidak dapat menghasilkan pendapatan bagi rumah sakit. Secara umum Unit akan dibagi menjadi 2 jenis yaitu : Revenue Center dan Cost Center. seperti Kesekretariatan dan Administrasi. Apotik. Keamanan.4 Modul Jasa Pelayanan Jasa pelayanan adalah komponen dimana rumah sakit mendapatkan pemasukkan dari pasien. Poli Anak. dll. Gizi dan rekam medis.3.

maka apabila proses selesai pada tampilan diatasnya akan keluark group Gigi.25 Setting Jasa pelayanan Sebelah kiri adalah group dari jasa pelayanan dapat terdiri dari poli/unit atau departemen. untuk menambahkan group masukkan terlebih dahulu nama dari group Misal : ”Gigi” kemudian klik tambah. 31 .Berikut adalah tampilan program remunerasi untuk melakukan setting dari Jasa Pelayanan : Gambar 3.

maka selanjutnya dimasukkan jasa pelayanannya. Sedangkan untuk menghapus adalah pilih terlebih dahulu pada daftar Unit/Poli/Departement kemudian tekan tombol hapus. dengan menekan tombol import data. misalkan ”Tumpatan Amalgam”. program akan melakukan import jasa layanan beserta group yang ada pada dataase CMSM.Setelah proses menambahkan group selesai. Kelebihan dari program ini adalah jasa pelayanan dapat melakukan import secara otomatis dari database ”Complete Medical Software Management (CMSM)”. kemudian pilih groupnya setelah itu tekan tombol tambah. yaitu dengan memasukkan di daftar pelayanan/tindakan. 32 .

26 Entry Besaran Jasa Untuk melakukan entry besaran jasa.000.5 Entry Besaran Jasa Bagian ini digunakan untuk memasukkan jumlah rupiah dari pendapatan jasa layanan. kemudian pilih perode setelah itu masukkan nilai besaran jasa misal Rp 24. berikut tampilan untuk melakukan entry besaran jasa. Pada tampilan diatas juga terdapat group yang hendak dimasukkan untuk mempermudah proses dalam memasukkan data.kemudian tekan tombol set.000. Gambar 3. yaitu pilih terlebih dahulu nama besaran jasa.3. 33 .

Sebagai contoh dalam tampilan Jasa Layanan yang dibagikan akan dibagi menjadi 4 bagian yaitu : Kue Besar. sesuai dengan peraturan yang berlaku pada institusi bersangkutan. Jasa Lainnya. Jasa_Dokter_Apt dan Jasa_Paramedis dimana untuk masing-masing layanan besarnya prosentase antara satu layanan dengan layanan yang lain bisa tidak sama. 3. yaitu dengan menekan tombol import data pendapatan.Selain itu program juga dapat melakukan import data pendapatan dari database ”Complete Medical Software Management (CMSM)”. Berikut adalah tampilan dari fasilitas pembagian besaran jasa : 34 . parameter yang digunakan untuk melakukan pembagian jumlahnya tak terbatas selain itu besarnya prosentese pembagian antara satu jasa pelayanan dengan jasa pelayanan yang lain dapat berbeda-beda.6 Modul Pembagi Jasa Pembagi Jasa digunakan untuk membagi pendapatan sebelum dibagikan ke dalam bentuk Kue Besar.

Gambar 3. yaitu dengan memasukkan ke pembagi jasa ke kotak yang disediakan kemudian tekan tombol tambah (lihat gb dibawah). 35 .27 Pembagian Besaran Jasa Bagian kiri sebelah bawah digunakan untuk menambahkan komponen pembagian misalkan : Jasa_Tambahan.

Gambar 3.28 Tambah Pembagi Jasa Sedangkan untuk menghapus adalah letakkan cursor pada posisi kolom yang hendak dihapus kemudian tekan tombol hapus. untuk kolom KUE BESAR dan JASA LAINNYA adalah kolom yang sifatnya permanen (tidak dapat dihapus). yaitu untuk memeriksa bahwa seluruh nilai pembagi jumlahnya harus 100%. maka komponen pembagi akan dihapus. Untuk mengubah prosentase adalah pilih terlebih dahulu jasa pelayananya.5 kemudian tekan tombol set (bagian bawah sebelah kanan). 36 . Setelah keseluruhan proses selesai tekan tombol ”Cek % Pembagian Besaran Jasa”. dan masukkan nilai prosentasenya misal 12. apabila kolom tersebut tidak digunakan dapat diisi dengan nilai 0. kemudian pilih kolom komponen yang diubah.

37 .29 Pembagian Besaran Jasa 3. Item/parameter dan group yang dibuat dalam sistem remunerasi harus disinkronkan dengan skema parameter yang dibuat dalam software.7 Modul Score Card Score Card digunakan untuk memasukkan data penilaian dari personil. berikut adalah tampilan dari tabel score.7.1 Sub Modul List Look Up Yang dimaksud dengan List Look Up adalah daftar item/parameter yang telah dikelompokkan dalam suatu kelompok/group dan setiap item/parameter memiliki value/bobot nilai tersendiri. Gambar 3.3.

Berikut adalah contoh pengaplikasian List Look Up : Group/Kelompok S3 S2 Pendidikan Formal S1 D3/D2/D1/Sederajat SMA/Sederajat SMP/SD/Sederajat Komite Medis Posisi Ka Bag/Ka Unit/Manajer/Setara Ka Sub Bag/Ka Sub Unit/Ka Ruang Anggota/Staf Lainnya Tinggi Emergency Sedang Rendah Nama Item Value/Bobot 6 5 4 3 2 1 4 3 2 1 3 2 1 38 .

39 .Group Pendidikan Formal Gambar 3. kemudian tekan tombol hapus. Sedangkan untuk menghapus dari nama group cukup dengan memilih terlebih dahulu list group yang ada pada sebelah kiri. maka group akan terhapus secara otomatis. kemudian tekan tombol tambah maka secara otomatis group akan ditambahkan pada list yang ada diatasnya. dan akan keluar pesan “yakin akan menghapus group”. bila anda yakin tekan OK.30 List Look Up Untuk membuat group baru (Pendidikan Formal) caranya masukkan Nama Group pada kotak disebelah kiri.

Gambar 3. lihat gb dibawah : Gambar 3.32 Menambah Item/Parameter 40 .31 Menghapus Group Sedangkan untuk memasukkan item/parameter dari group dilakukan pada sisi sebelah kanan.

[isEndPoint].[Name]. true.[isNeedLookUp]. Pendidikan Hasil keluaran dari kombinasi Syntax diatas dengan List Look Up-nya dapat dilihat pada score card personil.[personilField] L2.Pada gambar diatas masukkan terlebih dahulu Groupnya (mis : Pendidikan Formal). 41 . Competency. 3. 4.[Weight]. Pendidikan Formal. caranya pada modul score card pilih terlebih dahulu periode dan kemudian pilih personil.2 Sub Modul Scoring Card Sub modul ini untuk memasukkan score dari personil.[ParentName].7.Pendidikan Formal. hasil dari penambahan tersebut akan keluar secara otomatis pada list yang ada di atasnya Apabila pada format penulisan perintah (syntax) skema remunerasi berikut : L2. setelah itu tekan tombol score card (atau dapat juga dilakukan dengan men-double klik nama personil bersangkutan). true.[LookUpID]. kemudian masukkan Nama Item/Parameter (misal S2/Setara) kemudian bobot dari item tersebut (misal : 5) setelah itu tekanlah tombol tambah.

33 Entry Scoring Card Kemudian akan keluar Form Scoring Card dari personil bersangkutan sebagaimana pada tampilan berikut ini : 42 . lalu double klik list ini atau dengan menekan tombol Score Card Gambar 3.Pilih periodenya terlebih dahulu (Bulan & Tahun) dan juga score pembagi jasa yang hendak di entry.

setelah selesai memasukkan tekan tombol keluar. 43 .Look Up Pendidikan Formal Gambar 3. untuk memasukkan atau melihat score card personil selanjutnya tekan tombol panah Kanan atau Kiri . Setelah selesai dimasukkan Score dari semua personil maka anda bisa melanjutkan ke tahap berikutnya untuk melihat hasil dari pembagian.34 Score Card Masukkan data pada isian tersebut setelah selesai tekan tombol simpan.

0) jauh lebih besar scorenya yaitu 2610 dengan nilai insentiv sebesar RP 19.8 Modul Hasil Pembagian Fasilitas ini digunakan untuk melihat hasil perhitungan dari besaran jasa yang sudah dibagi berdasarkan komponen pembagi dan kemudian dimasukkan ke setiap personil sesuai dengan score yang dicapai setiap personil.3. untuk Kue Besar mendapatkan nilai : 630.718 (85.0) artinya insentiv yang didapatkan Boma Molotova adalah Rp 630.366. secara otomatis program akan mencari score berdasarkan data yang telah diinputkan ke dalam program dan bagian dari tiap personil akan dihasilkan. Gambar 3.366. apabila dibandingkan dengan personil ID 10001 : Hanna Permana : 19.781 (2610. Perhatikan pada personil dengan ID 1223 dengan nama Boma Molotova diatas.35 Pembagian Kue Besar Untuk menampilkannya yaitu masukkan periodenya. kemudian tekan tombol “Hitung Pembagian Kue Besar”.781 44 .718 dengan score 85.

sebelumnya perlu dilakukan instalasi. kemudian install MySQL terlebih dahulu lihat gambar dibawah. kemudian jalankan installer MySQL dengan mendouble klik file SETUP.EXE. C. dan ada 3 tahapan installasi yang harus dilakukan antara lain : A.1 Instalasi MySQL Server Untuk melakukan installasi MySQL bukalah folder installer (lihat gb dibawah sebelah kiri) langkah pertama adalah masuk ke folder Installer. B.1. D. Gambar 4. Installasi Database MySQL Installasi Java Runtime Environment (JRE) Installasi Program Remunerasi Instalasi Database MySQL Berikut adalah langkah-langkah dalam melakukan installasi 4.BAB 4INSTALASI PROGRAM Agar program dapat berjalan.36 Windows Explorer Setup MySQL 45 .

dan akan keluar tampilan Information dan kemudian tekan tombol Next dan Akan keluar tampilan Choose Destination Location.37 Tampilan Awal Instalasi MySQL Kemudian tekan tombol Next. dan tekan tombol Next lagi 46 .Setelah itu akan keluar tampilan sebagai berikut : Gambar 4.

39 Tipe dalam Instalasi MySQL 47 .38 Pilihan dalam instalasi MySQL Setelah itu anda akan ditanyai tipe installasi (lihat gb dibawah) dan pilih Typical kemudian tekan tombol Next Gambar 4.Gambar 4.

2 Copy Database Remunerasi ke MySQL Setelah proses instalasi selesai maka copykan database remunerasi ke program MySQL dengan menggunakan windows Explore. 48 .1.40 Proses Instalasi Kemudian tunggu hingga proses installasi selesai dijalankan seluruhnya.Setelah tombol Next ditekan maka proses Installasi akan berjalan seperti di bawah ini Gambar 4. proses copy dilakukan sebagaimana anda melakukan copy file seperti biasanya. 4. perhatikan gambar dibawah ini.

49 .Copy kan folder remunerasi dari CDROM ke folder “mysql/ data” Gambar 4. kemudian masukkan user name dan password.1.exe (lihat gb dibawah).3 Mengaktifkan MySQL Server Kemudian MySQL server siap untuk diaktifkan dengan mendouble klik file winmysqladmin.41 Copy Database Remunerasi ke folder Mysql/Data 4. atau dengan mengklik tombol cancel.

kemudian double klik file tersebut. lihat gb dibawah akan hilang. Setelah itu restrat-lah komputer anda dan tanda digunakan.exe. bukalah CDROM dan masuk ke folder installer. 4. artinya MySQL telah selesai diinstall. Gambar 4. pada CD ROM ada file JRE-1_5_0_06-windows-i586-p(1). dan MySQL siap Untuk melakukan Instalasi Java ikutlah langkah berikut ini : 50 .42 Mengaktifkan MySQL Setelah proses selesai maka di ujung kiri status bar (sebelah jam) akan tampak tombol seperti dibawah ini .Lokasi Installasi MySQL double klik file tersebut. Apabila warna yang tampil berwarna merah atau kuning maka anda gagal melakukan instalasi dan ulangi langkah diawal.2 Installasi Java 1.

44 Proses Awal Instalasi Java 51 . dan akan keluar tampilan seperti dibawah ini. kemudian tekan tombol Accept Gambar 4.43 Pilihan dalam instalasi MySQL 2.Double klik file ini CD-ROM Gambar 4.

52 . Installasi Program Remunerasi Untuk melakukan installasi program remunerasi cukup dengan menjalankan program Installer Remunerasi. dan apabila proses selesai tekan tombol Finish Gambar 4. 5. 4. maka proses installasi akan berlangsung seperti gb dibawah ini. setelah itu program siap untuk dijalankan. pilihlah folder dimana lokasi installasi.45 Proses Instalasi Java 4.3.3 kemudian restart komputer setelah restart proses installasi java telah selesai.

Gambar 4.46 Instalasi program remunerasi 53 .

Copyright © 2007 – 2008 54 .

2000.com/us/products/jbuilder/index.com/articles/inside_java/insidejava-jan99.html>. 3. 2002 Makalah Seminar Remunerasi. MARS. <http://www. Surabaya. Robert C Nickerson. Borland : JBuilder <http://www.javacoffeebreak. Decision Support Systems and Data Warehouse Systems. 2. 5. Dr Hanna Permana S. Makalah Seminar “REMUNERATION & MERITS SYSTEMS”. Borland Software Corporation. The Java Virtual Machine. 2002. 2005. 4. Irwin McGraw-Hill Inc. Addison Wisley. 2000. Business and Information System.borland. David Reilly . 55 . 6. PERSI – Jawa Timur. 1998 Efrem G Mallach.DAFTAR PUSTAKA 1.html>.

.

73 .