Anda di halaman 1dari 15

MODUL KULIAH

MATA KULIAH AKUNTANSI KEPERILAKUAN


MATERI:

PERILAKU POLA AUDITOR

MODUL 9

DOSEN: Dr. Amilin, SE, MSi, Ak

PROGRAM PENDIDIKAN PROFESI AKUNTAN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MERCU BUANA 2011
1

DAFTAR ISI

Sifat audit Domain Audit Pengaruh Audit Materialitas Sindrom Iman Hubungan Interpersonal Auditor Analisis Transaksional Rasional Emotif Terapi

PERILAKU POLA AUDITOR

Sifat audit "Audit" istilah berasal dari kata kerja audire latin, yang berarti mendengar, awalnya, audit berarti mendengarkan - auditor mendengar bukti dan, berdasarkan penilaian-nya, membentuk kesimpulan. Hari ini, proses pengadilan sering disebut sebagai dengar pendapat, dengan hakim sebagai pendengar prinsip. Ide audit seperti mendengarkan masih ada. Misalnya, seorang mahasiswa menghadiri kursus akademis dan mendengarkan, tetapi melakukan pekerjaan sedikit atau tidak ada dan tidak menerima kredit formal, dikatakan audit kursus. Dalam perdagangan, audit menjadi, tindakan memverifikasi catatan keuangan. Dalam konteks ini, membahas teknik investigasi untuk memeriksa rekening, 1. Ruang lingkup audit Audit adalah kegiatan memeriksa dan mengkonfirmasi, Audit meliputi hampir setiap lembaga dan organisasi. Unit pemerintah yang diaudit secara rutin untuk akuntabilitas dana publik, kepatuhan terhadap peraturan, dan administrasi. Pemeriksaan beragam dengan berbagai misi. Investasi, rekening bank, dan instrumen keuangan lainnya dan pemeriksaan rutin untuk pengalaman institusi hamparan kepatuhan dan tujuan substantif. Pemilik usaha diaudit sesuai dengan pajak warisan, cukai, penggajian, properti, penggunaan, waralaba, penjualan, pekerjaan, pengangguran, pensiun, pendapatan dan lain-lain. Pribadi praktik dan turnover staf. Cacat, kompensasi pekerja, fundings rencana pensiun, dan pertanggungan asuransi ditinjau oleh auditor aliran. Rekam dan kegiatan yang diperiksa untuk kesesuaian dengan standar kesehatan dan keselamatan, kendala upah minimum, dan peraturan kerja lainnya. Kehidupan pribadi kita selalu diaudit seperti kita mencari pekerjaan, ingin bersekolah, ingin meminjam uang dan sedih, saat kita mati. Kebiasaan pribadi dan bahkan pendapat kita diperiksa secara detail, dan digunakan untuk membentuk dasar laporan.

2. Steriotip Auditor Audit dilakukan oleh auditor yang adalah orang, bukan robot. Auditor adalah manusia yang mampu emosi dan tunduk pada kelemahan manusia. Namun auditor telah menjadi subyek dari kesalahpahaman umum bahwa telah menyebabkan streotype yang mencakup mistik tertentu. Hal ini paling jelas dalam awam karena mereka berusaha untuk menangkap esensi karakter auditor.

Ada beberapa bukti bahwa pandangan Hubbard mewakili persepsi umum dari auditor, dan itu wajar bagi orang awam untuk melihat pada proses audit sebagai pencocokan auditor dalam dingin dan kurangnya emosi pribadi. Hal ini dimengerti bahwa publik bisa mentransfer persepsi kemahatahuan audit ke pintu audit - auditor. Jika audit adalah 100 persen akurat, seperti yang sering dipercaya, tampaknya wajar untuk

menyimpulkan bahwa individu impersonal yang audit juga sempurna.

Tapi audit masih jauh dari sempurna. Beberapa kritikus menyatakan bahwa itu adalah proses non-ilmiah yang jauh dari akurat, bahwa kepatuhan terhadap prinsip-prinsip akuntansi yang berlaku umum menyimpang dari realitas ekonomi dan bahwa proses audit selesai. Pada awalnya, kita mencatat auditor bahwa sebagai manusia menunjukkan sebagian besar perilaku manusia umum, namun, sifat audit menambahkan dimensi prilaku tambahan. Untuk memperkenalkan beberapa ini, kami telah membuat situasi audit yang khas yang mengarah ke dilema perilaku.

PERILAKU ASPEK PEMERIKSAAN Pengantar Dalam rangka untuk memahami faktor-faktor yang cenderung warna pola perilaku auditor dan menempatkan mereka ke dalam perspektif yang tepat, pertama-tama perlu untuk membatasi domain dari audit.

Domain Audit Kita telah melihat bahwa audit, secara umum, adalah pemeriksaan apapun. Sekarang diperlukan untuk mengurangi bahwa konsep global untuk lingkungan kerja yang terbatas dan kemudian ke kerangka operasional referensi yang berguna untuk mengevaluasi dan mungkin memprediksi perilaku auditor kemungkinan. Untuk tujuan ini, kita akan membatasi fokus kita untuk penyelidikan akuntansi berdasarkan. Sekarang masih hanya untuk kontras dua jenis audit akuntansi berdasarkan - audit keuangan eksternal atau independen sebagai lawan audit internal atau operasional - dan mengadopsi satu sebagai kerangka referensi. Sebagai masyarakat kita dewasa dan menjadi lebih kompleks, ruang lingkup audit keuangan menyempit, datang untuk fokus pada pernyataan tentang "keadilan" dari laporan keuangan. Sementara ini keterampilan yang diperlukan, pelatihan, pendidikan, pengalaman, dan penilaian yang solid, ruang lingkup sangat dibatasi audit keuangan yang dibuat pekerjaan, pada akarnya, biasa dan cut-dankering, olahraga hampir rutin. Oleh karena itu sebagai jadi diharapkan bahwa seiring waktu, penekanan akan jatuh lebih yang melakukan audit - akuntan publik bersertifikat agak glamor (BPA) dalam kasus audit keuangan - dari pada pekerjaan itu sendiri. Ada sedikit perbedaan nyata antara CPA dan non-akuntan publik sebagai manusia dan, karena masyarakat cenderung untuk mengidentifikasi dengan BPA dalam hal kaliber dan, apalagi, karena fokus kami adalah pada perilaku auditor daripada proses pekerjaan, kita akan mengadopsi keuangan BPA audit sebagai frame kita referensi.

Namun demikian, tiga alasan tambahan membenarkan adopsi audit BPA keuangan sebagai bingkai lingkungan kerja kita referensi. 1. Tujuan unik dari CPA adalah pengesahan dari kewajaran laporan keuangan. Fungsi membuktikan satu-satunya faktor operasional membedakan CPA dari auditor lain dan itu adalah fungsi audit hanya membutuhkan lisensi .. CPA sekarang paling lain melakukan jenis pekerjaan audit juga, tapi sanksi lisensi telah membuat BPA auditor dengan yang awam - bahkan dengan stereotip tersebut - dapat mengidentifikasi dan memahami.

2. BPA audit, sedangkan audit lebih sempit dari operasional, termasuk semua fungsi audit dasar dan, sesuai, memahami semua pola perilaku yang membentuk subjek penelitian kami. 3. Kami berpendapat bahwa audit akuntansi berbasis semua adalah sama dan auditor, akibatnya, cukup banyak yang sama dalam hal kepribadian dan tingkat keterampilan. Sukses sebagai auditor umumnya akan diukur dengan cara yang sama untuk BPA sebagai non-CPA-yaitu, tidak didasarkan pada audit yang dilakukan atau hasil yang diperoleh, tetapi atas dasar promosi diberikan. Hal ini tampaknya benar auditor sebagian terlepas dari jenis pekerjaan audit.

Ada alasan hampir sama banyak untuk ini karena ada auditor tidak berhasil. Namun, satu hal tampak jelas, hampir tidak ada contoh adalah kegagalan auditor dalam profesi karena kurangnya kompetensi dalam melakukan pekerjaan audit. Ada lima alasan utama untuk hal ini: 1. Auditor mulai hari ini adalah sangat siap akademis (lulusan perguruan tinggi non biasanya dikeluarkan dari masuk ke profesi). 2. Penyaringan intens sebelum wawancara kerja dan cenderung membuat beberapa orang auditor yang baru direkrut dari kelompok yang sangat pilih. 3. Auditor baru ekstensif dilatih kembali oleh majikan mereka. 4. Auditor junior sangat erat diawasi dan jarang dimasukkan ke dalam situasi di mana kemungkinan kurangnya pengalaman kompetensi r mungkin

menempatkan audit atau kantor audit beresiko. Pengalaman ini sangat ditekankan dalam pematangan auditor. 5. Bertentangan dengan pernyataan publik profesi, sebenarnya tidak ada banyak membuat keputusan yang terlibat dalam audit. Individu mungkin atau mungkin tidak melihatnya sebagai membosankan, pekerjaan yang membosankan, tetapi tampaknya tidak menjadi rutin. Hal ini tidak dimaksudkan untuk meremehkan ajaran akademik akuntansi. Ini adalah sejumlah besar material yang akan diasimilasikan oleh siswa, bukan hanya luasnya materi tersebut memperluas secara eksponensial, tetapi akuntan juga menggali lebih dalam dan lebih dalam masalah. Namun demikian, kita berdiri dengan penegasan kita bahwa setelah

dipelajari, audit pada dasarnya adalah sebuah rutinitas, selalu marah, tentu saja, oleh penilaian.

Dua Kelas Situasi Mempengaruhi Perilaku Auditor Tampaknya ada hanya dua tipe dasar situasi perilaku menuduh bahwa ada dilema umum untuk auditor. 1. Auditor sangat terpengaruh - sering sadar-oleh persepsi mereka tentang lingkungan audit saat (selalu berubah) dan oleh pendapat mereka tentang orang yang terlibat mereka mungkin membentuk situasi yang mendesak. 2. Auditor harus terus-menerus menyelesaikan set itu sendiri banyak hubungan interpersonal, seperti antara rekan-rekan, dengan bawahan atau atasan, dan dengan personel klien. Beberapa tumpang tindih dan beberapa mungkin benarbenar independen.

Pengaruh Audit Dampak pada auditee Banyak studi telah dikhususkan untuk cara dan jadi apa gelar audit mempengaruhi perilaku orang lain, terutama yang menjalani audit (auditee). Sementara perhatian kita dalam bab ini dengan perilaku auditor, adalah tepat untuk mengatasi masalah ini secara singkat. Hal ini umumnya menyimpulkan bahwa audit memiliki efek tertentu pada perilaku auditee. Ada beberapa varian yang terlibat dalam ini, yang, meskipun di luar lingkup bab ini, terdaftar sebagai pembacaan lebih lanjut bagi mahasiswa yang tertarik. Namun, dapat dicatat bahwa audit umumnya menghasilkan kesesuaian auditee - yaitu, bergerak ke arah perilaku auditee kinerja yang dirasakan sebagai apa keinginan auditor.

Di daerah lain, akuntan sudah bertahun-tahun mempromosikan proposisi bahwa laporan audit mereka memiliki pengaruh besar pada perilaku pembaca laporan keuangan seperti investor dan kreditor. Bukti tidak lengkap, tetapi penelitian terbaru mengindikasikan bahwa laporan audit membawa pengaruh kecil, meskipun pembaca dapat berbagi persepsi auditor dari data keuangan. Bagaimana mereka akan bereaksi, bagaimanapun, tampaknya tidak terduga. Dalam ringkasan, 7

tampaknya audit yang memiliki beberapa dampak perilaku auditee tapi kurang, jika mengatakan, pada pihak eksternal untuk organisasi yang diaudit.

Persepsi Auditor dan Perilaku Penilaian auditor sangat tergantung pada persepsi dari sebuah situasi. Penghakiman, landasan profesional, adalah produk dari beberapa faktor seperti pendidikan, budaya, dan sebagainya, tetapi elemen yang paling signifikan dan mengendalikan tampaknya menjadi pengalaman - pengertian auditor dari ingatan setelah sebelumnya ditangani berhasil dengan situasi yang sama . Penghakiman adalah perilaku yang paling dipengaruhi oleh persepsi situasi, dimana faktor utama adalah pengaruh materialitas dan apa yang akan kita sebut sebagai iman.

Materialitas Dalam audit, materialitas mengacu pada apa yang penting, signifikan, atau penting, tetapi konsep ini telah ada aturan untuk pengukuran tersebut. Ini adalah menghakimi. Sejumlah besar penelitian telah dikhususkan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang diduga dapat mempengaruhi penilaian auditor dari materialitas. Penelitian ini telah difokuskan pada dua bidang luas: (1) apa yang mempengaruhi tingkat materialitas telah pada penilaian tertinggi dari apa yang materialitas dan apa yang tidak dan (2) menjawab pertanyaan-pertanyaan yang saling terkait, bagaimana dan sampai sejauh mana pengaruh materialitas pada perilaku auditor menguat atau melemah?

Penelitian telah menghasilkan kesimpulan umum dan agak beberapa saling. Kesimpulan umum adalah bahwa perilaku auditor biasanya akan tergantung pada kesediaan auditor untuk menerima risiko yang salah pada masalah materialitas. Untuk sebuah eksternal yang besar, ini tergantung pada hasil masa lalu. Penelitian lain mencapai kesimpulan yang agak berbeda karena mereka mendekati masalah materialitas-penghakiman dengan ujung yang berbeda dalam pandangan. Secara umum, perhatian lebih dengan proses pengambilan keputusan auditor

dibandingkan dengan faktor-faktor tertentu mempengaruhi.

Beberapa menyerang isu materialitas seolah berbaring di ordinal daripada skala nominal dan hasil diukur secara bersama - yaitu, mengatasi masalah scaling dan struktural secara bersamaan. Yang lain mencari solusi dengan mengukur ambang penghakiman atau, dalam hal tertentu, dengan mendirikan minimal-maksimal. Taktik lain diambil oleh mereka yang beralasan bahwa perilaku auditor terutama fungsi dari penilaian individu dan dengan demikian masalah ini penghakiman per se, terlepas dari bagaimana mungkin akan terpengaruh.

Umumnya, studi ini menyimpulkan bahwa perilaku auditor, sebagaimana dimanifestasikan dengan menggunakan penilaian, adalah istimewa. Dengan demikian, ada sedikit pengetahuan tentang cara untuk mengontrol perilaku yang bervariasi seperti, tetapi komunikasi yang baik antara auditor, baik lateral dan vertikal cenderung menghasilkan pandangan konsensus tentang tindakan audit yang sesuai. Pada gilirannya, ia berpendapat, hal ini harus mengarah pada homogenitas auditor pemikiran dan, karenanya, perilaku, setidaknya dalam organisasi audit. Dalam konteks yang lebih luas, beberapa ulama digunakan analisis statistik untuk menetapkan probabilitas untuk perilaku auditor mungkin sebagai tanggapan terhadap situasi tertentu untuk. Ada penelitian tampaknya telah belajar banyak tentang masalah audit yang mungkin, tetapi hasilnya sampai saat ini belum sangat produktif dalam hal prediktabilitas dan, dengan demikian, mengontrol perilaku auditor.

Kesimpulan umumnya adalah auditor yang, sebagai manusia, tidak probabilitas berorientasi, biasanya mereka mengandalkan heuristik menghakimi, yang sebagian besar mengalir dari pengalaman. Sementara probabilitas dari suatu perilaku tertentu dapat dihitung, mereka hanya memberikan pedoman yang sangat umum untuk perilaku individu mungkin. Kami akan menyimpulkan kunjungan singkat ke aspek menghakimi perilaku auditor dengan mencatat bahwa tampaknya tidak mungkin untuk memprediksi perilaku tertentu dengan presisi yang jauh atau kepercayaan. Faktor dominan mengendalikan tampaknya menjadi pengalaman individu. Meskipun ini mungkin tidak menjadi jawaban yang sangat memuaskan

untuk masalah kita telah membuat upaya untuk mengidentifikasi, ada beberapa, berguna kesimpulan umum yang akan dicapai.

Sindrom Iman Salah satu persepsi kondisi yang dapat menyebabkan 'perubahan perilaku adalah efek halo disebut, sebuah persepsi yang sangat positif tapi kadang-kadang yang salah orang lain. Dalam audit, efek halo terjadi ketika persepsi auditor berwarna dan memimpin sehingga keyakinan bahwa kondisi Audit tertentu ada, yang mungkin atau tidak mungkin terjadi. Mari kita berasumsi bahwa seorang auditor menyimpulkan bahwa sistem klien pengendalian internal yang kuat dan karena itu dapat diandalkan. Dengan demikian, prosedur auditor dan pengujian tidak perlu seluas akan diperlukan jika pengendalian internal lemah. Tapi auditor mungkin tidak memiliki pengalaman pertama-tangan yang sebenarnya dengan sistem pengendalian internal klien dan dengan demikian tidak ada dasar untuk kesimpulan dari kekuatan atau kelemahan; persepsi auditor kelayakan sistem mungkin berdasarkan pekerjaan audit sebelumnya dan asumsi sederhana bahwa apa yang ada di masa lalu terus ada. Lebih umum, namun, kesimpulan audit mungkin berdasarkan yang melakukan pekerjaan audit sebelumnya.

Jika auditor memiliki keyakinan pada orang-orang, efek halo diterapkan kepada mereka dan pekerjaan mereka. Status saat ini menjadi sangat dipengaruhi oleh iman auditor dalam satu atau lebih auditor sesama. tanggapan ini tampaknya terutama berlaku pada audit yang dilakukan di bawah batasan waktu yang ketat kami. Persepsi kegiatan sebelum audit yang cenderung mempengaruhi penilaian saat ini, tetapi tingkat pengaruhnya tidak tahu.

DILEMA MELALUI PERSEPTIONS Pengenalan Seperti yang ditunjukkan dalam deskripsi awal dari dilema Audit Sub, Sara cara tidak hanya dilecehkan oleh controller klien. Krenshaw, namun berada di bawah tekanan internal yang berat untuk memenuhi anggaran waktu yang ketat yang

10

dikenakan oleh manajer audit ambisius - serangkaian masalah yang rumit dengan evaluasi akan datang Sara untuk promosi. Sara mencoba untuk meringankan kesulitan waktu dengan kerja tambahan, jam unlogged untuk mematuhi anggaran dan untuk membuat karyanya terlihat efisien.

Apa yang mungkin Sara lakukan sekarang untuk mengurangi tekanan waktu? Dengan tidak adanya tanggapan oleh auditor membimbing rekan, dia kemungkinan besar akan mengambil tindakan kompensasi. Teori efek halo menunjukkan dia akan mencari kertas sebelum audit yang bekerja untuk peluang jalan pintas, yang dia akan membenarkan menggunakan berdasarkan persepsi tinggi dari pendahulunya, Travolta, dan keterampilan (halo Travolta). Jika waktu meningkatkan tekanan. Persepsi Sara dari Travolta akan meningkat dan dia akan lebih mengandalkan dan lebih pada pekerjaan Travolta, sering jauh lebih dari surat keadaan. Audit perilaku Sara akan berbeda dari apa yang biasanya Anda lakukan tanpa tekanan waktu.

Tindakan Sara selanjutnya dapat diubah oleh persepsi nya materialitas, risiko, dan lainnya dapat bervariasi dan pengalamannya dengan masalah audit yang serupa. Namun, sejauh mana Sara akan mewarnai dan mengikuti persepsinya bukanlah dikenal atau diprediksi. Ini tidak mendorong, tapi ada beberapa harapan sebelum menjalankan kontrol melalui komunikasi penuh antara Sara dan junior nya, manajer audit, dan mitra keterlibatan. Efek halo yang tidak diinginkan dapat dikurangi sebagai pembuat komunikasi yang jelas apa yang harus dilakukan. Selain itu, audit perencanaan hati-hati bersama oleh atasan dan bawahan bisa berbuat banyak untuk mengurangi kecenderungan-kecenderungan arus pendek prosedur audit yang diperlukan. Tapi tanpa komunikasi dan partisipasi, seorang supervisor yang terlalu ketat menetapkan batasan waktu akan menemukan-Nya atau staf menyesuaikan penilaian profesional dan merasionalisasi penyesuaian mereka, sering dengan mengorbankan pekerjaan.

11

Meringkas Persepsi Auditor Hal ini pada dasarnya tidak mungkin untuk persepsi auditor mentakdirkan dan, lebih sering daripada tidak, pola perilaku yang akan mengalir dari persepsi mereka. Dengan demikian, perilaku tertentu tidak dapat diprediksi.

Menguntungkan persepsi - efek halo akan sering menyebabkan perubahan perilaku, meskipun bagaimana dan untuk apa gelar tidak diketahui. Komunikasi di semua tingkat auditor dan partisipasi dalam perencanaan audit dapat metode yang efektif mengatasi kecenderungan untuk tanggapan yang tidak diinginkan atau tidak patut.

Hubungan Interpersonal Auditor Hal ini tidak mungkin untuk memprediksi perilaku mengaudit timbul dari persepsi lingkungan. Tidak ada yang bisa kita memprediksi perilaku yang muncul dari hubungan interpersonal auditor pekerjaan, apakah dengan auditor lain atau dengan personil klien. Namun dalam kasus terakhir hubungan interpersonal, mungkin dapat dikendalikan. Lebih penting lagi, kita akan lihat, dapat self-dikendalikan dengan kesadaran penuh dan rasional.

Orang mungkin menduga dari pernyataan ini bahwa kita akan mengusulkan bahwa auditor memiliki psikiater di siap pada setiap keterlibatan audit. Hal ini mungkin dapat membantu, tetapi biaya akan menjadi penghalang. Tidak hanya itu praktis, tapi psikiater profesional dan psikolog telah berhasil sedikit lebih dalam memprediksi perilaku auditor spesifik dari orang lain. Jelas, sesuatu yang lain yang diperlukan.

Kami yakin bahwa pemahaman diri adalah faktor yang dibutuhkan. Jika auditor dapat diketahui sendiri dan latihan kontrol diri-rasional tanggapan mereka, banyak dari masalah yang tampaknya tak teratasi prediksi diandalkan perilaku lenyap. Jika tanggapan auditor tidak terduga dan tidak diinginkan dapat dihindari dengan komunikasi, perencanaan dan auditor pemahaman diri, tetap hanya untuk membantu auditor membantu diri mereka sendiri secara sistematis.

12

Beberapa jalur yang tersedia untuk individu untuk analisis-diri dan self-help. Kita akan membatasi pembahasan kita pada dua metodologi. Salah satunya adalah diadopsi dari psikiatri, yang akan menyediakan landasan teoritis, dan yang lainnya, didirikan pada dasar teoritis, mengikuti seorang psikolog-

mengembangkan program. Mari kita mulai dengan teknik kejiwaan dipopulerkan oleh Eric Berne.

Analisis Transaksional Analisis transaksional adalah terapi kelompok, tidak dimaksudkan untuk diri sendiri diterapkan. Dengan sendirinya, itu adalah nilai praktis kecil untuk auditor perilaku pengendalian diri, namun konsep yang mendasarinya berlaku untuk program terapi individu. Eric Berne umumnya diakui sebagai analisis transaksional mendirikan. Dia adalah synthesizer besar yang bertaut bekerja tengara orang lain (terutama Wilder Penfield dan Harry Stack Sullivan), dibentuk menjadi satu kesatuan yang koheren, dan dipopulerkan hasilnya. Kontribusi yang signifikan Penfield adalah penemuan bahwa rincian dari peristiwa masa lalu dan emosi yang menyertainya dicatat tak terpisahkan dalam otak - yang tidak dapat ditarik kembali tanpa yang lain. Sullivan memberikan kontribusi ide hubungan interpersonal, yang dia lihat sebagai transaksi. Orang melihat transaksi (hubungan interpersonal dan emosi yang menyertainya) sebagai penilaian tercermin persepsi dari suatu peristiwa dan perasaan yang terkait.

The "kesatuan" persepsi acara dan emosi dapat terdistorsi dan menyebabkan neurosis. Berne, menghubungkan Penfield dan karya Sullivan, menunjukkan bahwa karena persepsi derails juga emosional, masalah dapat diobati terapi jika semua elemen transaksi tersebut dibawa ke cahaya dan diperiksa rasional. Berne melihat kelompok sebagai elemen yang diperlukan untuk membuat ini operasional. Hanya melalui keterlibatan bersama dapat transaksi yang relevan diidentifikasi dan dianalisis potongan campuran mereka, memerintahkan, dan dipahami. Tapi awam membutuhkan dua komponen tambahan sebelum mereka dapat terlibat dalam terapi kelompok yang efektif.

13

Kebutuhan pertama adalah untuk menyederhanakan bahasa psikiatri - untuk strip itu jargon profesional kompleks dan membuat dipahami semua. Kebutuhan kedua adalah lebih signifikan. Untuk fasilitas ini, sangat penting bahwa peran sumur diidentifikasi dan dipahami oleh semua. Berne menemukan itu berguna untuk berhubungan transaksi ke sana peran dasar - anak, orangtua, dan dewasa. Sana menyediakan bimbingan untuk sesi terapi kelompok. Sebuah diskusi rinci tentang peran-peran ini adalah di luar lingkup f bab ini. Pembaca tertarik diarahkan untuk bekerja dikutip pada akhir bab ini.

Pendekatan analisis transaksional tampaknya memiliki manfaat yang cukup untuk memecahkan masalah perilaku, tetapi kita harus menekankan bahwa itu adalah khusus proses kelompok, yang berasal banyak kekuasaan dari situasi kelompok itu sendiri. Ini tidak memiliki kepraktisan untuk tugas audit. Kebutuhan untuk analisis-diri yang efektif oleh auditor berfungsi sebagai individu.

Rasional Emotif Terapi Kami percaya kebutuhan ini dapat dipenuhi melalui pendekatan baik dikembangkan dan dibentuk untuk analisis-diri dikenal sebagai rasional-emotif terapi, atau teknik RET, keturunan terapi psikolog Albert Ellis. Sebelum beralih ke rincian tentang bagaimana RET dapat digunakan dalam situasi audit, terutama yang melibatkan hubungan interpersonal, adalah tepat untuk menyajikan pembenaran kita untuk mengadopsi metode RET atas pendekatan lain untuk masalah, beberapa yang sangat baik dan, sangat mungkin, bisa berfungsi sebagai baik atau bahkan lebih baik daripada RET. Aspek-aspek praktis dari preferensi kami untuk teknik RET akan menjadi sangat jelas ketika kita menerapkannya pada dilema mengaudit Sara, di samping itu, ada empat alasan dasar yang mendasari kasih kami untuk sistem RET: 1. RET pada dasarnya dirancang untuk menjadi diri sendiri diterapkan. Setelah pengantar yang relatif singkat untuk sistem, tidak ada terapis eksternal diperlukan. Hal ini tidak hanya membuat lensa lebih mahal daripada teknik

14

RET terapi lain, tetapi juga memungkinkan sehingga membentuk subyek dari sesi pelatihan internal yang dapat, dari waktu ke waktu, berpindah dari pendidikan kelompok untuk aplikasi individual. 2. RET adalah lay-oriented dan tidak mempekerjakan jargon kompleks. 3. Metode RET adalah salah satu teknik terapi beberapa yang, sampai batas tertentu, yang dianut oleh kedua psikolog dan psikiater. 4. Auditor bangga logika deduktif dan rasionalitas, dan RET adalah teknik benarbenar rasional. Krenshaw melihat Sara tidak memiliki kedewasaan dan pengalaman yang diperlukan untuk memahami operasi akuntansi dan, melalui komentar sarkastik, telah membuat kebenciannya kepada Sara dan majikannya jelas. Apa yang Sara lakukan?

DAFTAR PUSTAKA

Arfan Ikhsan & Muhammad Ishak 2008, Akuntansi Keperilakuan Penerbit Salemba Empat, Jakarta. Siegel, Gary dan Marcony HR 1989 Behavioral Accounting, South-Western Publishing Co., Ohio Cater, Usry. Cost Accounting, Salemba Empat, Jakrta: 2008.

15