DESCRIPCION DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA AGENCIAS HUBEMAR DE LA CIUDAD DE CARTAGENA

BALLESTAS OSORIO TANIA CASTRO JIMENEZ ANGELICA CUADRO ANAYA LILIBETH DE LA ROSA GOMEZ YERALDIN JAIMES DE LA HOZ ANA CAMILA PESTANA VARGAS MAIRELIS SANMARTN PEREZ YURIS VALDEZ MIRANDA YORLEIDIS

FUNDACION TECNOLOGIA ANTONIO DE AREVALO (TECNAR) CERES LICEO DE BOLIVAR 2SEMESTRE DE SALUD OCUPACIONAL

CARTAGENA 2012

DESCRIPCION DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA AGENCIAS HUBEMAR DE LA CIUDAD DE CARTAGENA

BALLESTAS OSORIO TANIA CASTRO JIMENEZ ANGELICA CUADRO ANAYA LILIBETH DE LA ROSA GOMEZ YERALDIN JAIMES DE LA HOZ ANA CAMILA PESTANA VARGAS MAIRELIS SANMARTN PEREZ YURIS VALDEZ MIRANDA YORLEIDIS

PRESENTADO AL DOCENTE: CANDIDA VELILLA ARRIETA

FUNDACION TECNOLOGIA ANTONIO DE AREVALO (TECNAR) CERES LICEO DE BOLIVAR 2SEMESTRE DE SALUD OCUPACIONAL

CARTAGENA 2012

Descripcin de la estructura organizacional del departamento de salud ocupacional de la empresa agencias Hubemar de la ciudad de Cartagena

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION 1. Planteamiento del problema 1.1. Descripcin y anlisis del problema 1.2. Formulacin del problema 2. Justificacin 3. Objetivos 3.1. Objetivos generales 3.2. Objetivos especficos 4 Marco referencial

4.1 Antecedentes de la investigacin 4.2 Marco terico 4.3 Marco legal 4.4 Marco histrico 4.5 Marco conceptual 5 Diseo metodolgico 5.1 Tipo de investigacin 6 Delimitacin 6.1 Espacial 6.2 Temporal 7 Conclusiones 8 Bibliografa ANEXOS

INTRODUCCIN

De manera general, el principal objetivo de salud ocupacional es de promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones. El programa de salud ocupacional cuenta con cinco reas para poder cumplir con estos objetivos los cuales incluye: medicina del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial, ergonoma y el factor psicosocial. El principal objetivo de esta investigacin fue de conocer como est estructurado el departamento de salud ocupacional en la empresa y cules son los mecanismos de prevencin a la que la empresa acude.

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 DESCRIPCION Y ANLISIS DEL PROBLEMA La salud ocupacional es la planeacin y ejecucin de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, que tiene como objetivo proteger y mejorar la salud fsica, mental, social y espiritual de los trabajadores, en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.

La salud ocupacional est divida en cuatro reas que son: el 1 HIGIENE INDUSTRIAL que es la ciencia dedicada al reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores ambientales que se originan en lugares de trabajo y que pueden ser causa de enfermedades, perjuicios a la salud , al bienestar, incomodidades o ineficiencia entre los trabajadores; la 2 rea es MEDICIANA DE TRABAJO que es la encargada de promover y mantener el ms alto nivel de bienestar fsico , mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; la 3 rea SEGURIDAD INDUSTRIAL que es el conjunto de actividades destinadas a la prevencin, identificacin y control de las causas que generan accidentes de trabajo, y la ultima y 4 rea es la ERGONOMIA que estudia el sistema de hombre- mquina, tratando de conseguir un ptimo de funcionamiento entre s, para que la condicin de trabajo del hombre sean las ms adecuadas y seguras en la prevencin de la salud, de la integridad fsica y el exceso de fatiga.

La empresa Hubemar objeto de investigacin, es una empresa de aduanas que integra actividades de transporte nacional e internacional. El departamento de salud ocupacional est estructurada de la siguiente manera: en la empresa Hubemar no cuenta con los servicios de un salubrista pero si hay un coordinador encargado de organizar y dirigir cada uno de los aspectos que conforma esta rea. Est realiza conferencias en las que da a conocer cada uno de los riesgos pero tambin sobre los cuidados que deben tener los obreros en su lugar de trabajo; cuenta con los recursos necesarios en caso de emergencias; Su principal objetivo es reducir los mayores accidentes posibles y lo hace, cuidando que cada uno de los trabajadores que estn a su cargo cumpla con las normas de seguridad establecidas.

1.2. FORMULACIN DEL PROBLEMA

Cmo debe estar estructurado el departamento de salud ocupacional de la empresa agencias Hubemar de la ciudad de la Cartagena?

2. JUSTIFICACION

El presente trabajo de investigacin titulado descripcin de la estructura organizacional del departamento de salud ocupacional de la empresa agencias Hubemar de la ciudad de Cartagena, tiene como objetivo describir la estructura organizacional del departamento de salud ocupacional de la empresa agencias Hubemar d la ciudad de Cartagena, para conocer el funcionamiento y labor dentro del rea de salud ocupacional en la empresa; reconociendo en ella cada una de las reas y los mecanismos de prevencin que la empresa adopta.

La finalidad del trabajo de investigacin es de conocer principalmente las reas del departamento de salud ocupacional para que as recurrir a ellas cuando se presente una emergencia en el campo laboral; y por ende todos los trabajadores conozcan la labor que realizan los salubristas en la empresa, ya que los mayores beneficiarios con estos mecanismos son los empleados de las identidades pblicas y privadas.

3. OBJETIVOS

3.1. OBJETIVOS GENERALES Describir la estructura organizacional del departamento de salud ocupacional de la empresa agencias Hubemar de la ciudad de Cartagena, para conocer el funcionamiento y labor dentro del rea de salud ocupacional de la empresa.

3.2. OBJETIVOS ESPECFICOS

1. Identificar la estructura del departamento de salud ocupacional de la empresa agencia Hubemar.

2. Analizar el desempeo del salubrista en la empresa agencias Hubemar de la ciudad de Cartagena.

3. Identificar cules son los mecanismos de prevencin que a los que la empresa acude.

4. MARCO REFERENCIAL

4.1 ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIN

despus de realizar una revisin d trabajo en la biblioteca se encontraron los siguientes trabajos: IDEBTIFICAR Y ANALIZAR LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DELOS DEPARTAMENTOS A AREAS DE SALUD OCUPACIONAL EN LA INDUSTRIA ; realizado por :Laura Jimnez, Claudia len, Liceth Paternina, Cindy Velsquez segundo semestre de salud ocupacional fundacin tecnolgica Antonio de Arvalo (TECNAR) ao 2009; IDENTIFICAR Y ANALIZAR LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LOS DEPARTAMENTOS O AREAS DE SALUD OCUPACIONAL EN LA INDUSTRIA realizado por: Andrea Vergara, Edwin Espinosa,Leydi Verdugo, Elkin Anaya, Sandra herrera segundo semestre de salud ocupacional fundacin tecnolgica Antonio de Arvalo(TECNAR) ao 2009.ESRTUCTURA ORGANIZACIONAL DEL DEPARTAMENTOS DE SALUD OCUPACIONAL EN LA INDUSTRIA por: margarita Morelos, Hilda Villadiego segundo semestre de salud ocupacional fundacin tecnolgica Antonio de Arvalo (TECNAR) ao 2010 4.2 MARCO TERICO La salud ocupacional es el conjunto de acciones y medidas dirigidas a preservar mejorar y preparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectivo Las disposiciones sobre salud ocupacional se deben aplicar en todo lugar y clase de trabajo con el fin de promover y proteger la salud de las personas El programa de salud ocupacional consiste en la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales El principal objetivo de un programa de salud ocupacional es proveer de seguridad proteccin y atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo

El incremento en los accidentes de trabajo, alguno ms serio que otros, debido entre otras cosas a los cambios tecnolgicos o a la poca capacitacin de los empleados, a la manipulacin de materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hace necesario que toda empresa pueda contar con un manual que sirva de gua para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos bsicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevencin de accidentes, la evaluacin mdica de los empleados, la investigacin de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgacin de las normas para evitarlo Los objetivos generales de la salud ocupacional es promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones ; prevenir todo dao causado a la salud de estos por las condicione trabajo ; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiolgicas y psicolgicas y, en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

La poltica de la salud ocupacional como punto de partida del programa, las directivas de toda compaa se deben pronunciar formalmente, a travs de un a poltica reflejando su inters por un trabajo realizado en forma sura y su compromiso Asia la salud ocupacional posteriormente se definirn responsabilidades de todos los niveles de la organizacin en la implementacin del programa y cumplimiento de todo los normativos que para esto haya lugar .

La poltica complementa entre otros puntos de los siguientes: Cumplimientos de las normas legales vigentes en Colombia sobre salud ocupacional y seguridad integral Proteccin y mantenimiento de mayor nivel de bienestar, tanto fsico como mental de todos los trabajadores, disminuyendo al mximo la generacin de accidentes d trabajo y los riesgos en su origen.

Preservacin de buenas condiciones de operacin en los recursos naturales y econmicos, logrando la optimizacin en su uso y minimizando cualquier tipo de perdida

Garanta de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigente Responsabilidad de todos los niveles de direccin y proveen un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuado

Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y la de la empresa Incorporacin del control de riesgos en cada una de las tareas

La misin del departamento de la salud ocupacional es contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de la poblacin a travs de la promocin de la salud y la prevencin del dao asociado a las condiciones de trabajo, como tambin asegurara una pesquisa oportuna y un adecuado acceso al tratamiento y a los mecanismos de compensacin social en al mbito de competencia del sector salud una vez producido el dao. El objetivo general en este departamento apunta principalmente, a disminuir la frecuencia y gravedad de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en todos los lugares donde se realizan actividades laborales y fomentar al desarrollo de ambientes trabajo saludables, amables y seguros, que permitan mejorar la calidad de vida en lo que concierne a la salud fsica y mental de los trabajadores Las funciones esenciales del departamento de salud ocupacional son:

Propones las polticas de salud en el trabajo para el ministerio de salud

Elaboracin de estrategias nacionales sobre los aspectos de salud ocupacional, contenidos de los acuerdos y tratados internacionales del libre comienzos Fortalecimiento y desarrollo de capacidad y competencias de las secretarias regionales ministeriales de salud, para la ejecucin de programas sobre mejoramiento de las condiciones de trabajos en los niveles.

Elaboracin y desarrollos y estrategias, intersectoriales y de participacin social para mejorar la calidad de vida en el trabajo . Desarrollar y mantener sistemas de vigilancia epidemiolgica con informacin actualizada y automatizada para el diseo de programas de intervencin, focalizados en los sectores de alta siniestralidad .

Disear programas de intervencin en grupos de mayor vulnerabilidad: mujeres, nio y jvenes. Realizar actividades de promocin de ambientes de trabajo saludables considerando la salud fsica y mental de los trabajadores. Promover la afiliacin de los trabajadores desprotegidos, al seguro de la ley nmero 16744 y desarrollar programas de capacitacin en prevencin de riesgos del trabajo en pequeas empresas y en actividades informales.

La salud ocupacional se divide en cuatro reas: Medicina del trabajo: Es la encargada de promover y mantener el ms alto de bienestar fsico mental y social de los trabajadores en todas las profesiones. Prevenir todo dao causado a la salud delos trabajadores por las condiciones de sus trabajos, protegerlos en su empleo contra riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a la salud. Sus principales programas son: Examen de pre-empleo

Anlisis y calificacin de ambiente Exmenes mdicos peridicos Higiene industrial: es la ciencia dedicada al reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores ambientales que se originan en o por los lugares de trabajo y que pueden ser causas de enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar, c o ineficiencia entre los trabajadores. Se clasifican en: Fsicos: ruidos Qumicos: polvos, humos, gases y vapores Biolgicos: bacterias, virus y hongos. Seguridad industrial: es el conjunto de actividades destinadas a la prevencin, identificacin y control de las causas que generan accidentes de trabajo. Sus factores de riesgo son: Condicin ambiental peligrosa Actos inseguros Riesgo por incendio y explotacin Riesgo elctrico. Ergonoma estudia el sistema del hombre mquina tratando de conseguir un ptimo funcionamiento entre s, porque las condiciones del trabajo del hombre sean las ms adecuadas y seguras en la prevencin de la salud, de la integridad fsica y del exceso de fatiga. Factores psicosociales: el factor psico-social estudia : Las caractersticas del trabajo o factores de tencin percibidas en el medio ambiente. Las reacciones subjetivas de la persona a los factores de tensin percibidas en el trabajo denominadas reacciones de tensin, y manifestadas por medio de reacciones psicolgicos y fisiolgicos. Los resultados de prolongadas situaciones de tensin: enfermedades fsicas, perturbaciones mentales y conducta .

4.3 MARCO LEGAL

1 CDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO Artculo 56, es obligacin de los empleadores brindar proteccin y seguridad a sus trabajadores. 2 LEY 9 DE ENERO 24 DE 1979 Por la cual se establecen normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. 3 RESOLUCIN 02400 DE MAYO 22 DE 1979 A travs de la cual el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. La ltima parte de esta importante resolucin establece el Estatuto de Seguridad Industrial. 4 DECRETO LEY No. 614 DE MARZO 14 DE 1984 Por el cual se determinan las bases para la organizacin y administracin de Salud Ocupacional en el pas. 5 RESOLUCIN 2013 DE 1986 Emanada del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que reglamenta la organizacin y funcionamiento de los Comits Paritarios de salud ocupacional: eleccin, funciones y obligaciones, entre otros aspectos. 6 RESOLUCION NUMERO 1016 DE MARZO 31 DE 1989 Por la cual los ministros de trabajo y seguridad social y salud reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas. 7 CARTA POLTICA DE 1991 Estableci en el artculo 48 que la seguridad social es un servicio pblico de carcter obligatorio que se tiene que prestar de una manera eficiente bajo la direccin, coordinacin y control del estado y que adems, es un derecho irrenunciable de todos los colombianos.

8 RESOLUCIN 6398 DE DICIEMBRE DE 1.991 Del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la obligatoriedad del empleador de ordenar la prctica de exmenes mdicos de admisin, y la no renuncia a prestaciones por perturbaciones o deficiencias al momento de establecer una relacin laboral con empresas inscritas en el sistema de seguridad social 9 LEY 100 DE 1993 Consagra la obligatoriedad de la afiliacin de los trabajadores al Sistema de Seguridad Social y establece amparos para la enfermedad general y la maternidad, cobertura para la pensin de vejez y de invalidez derivada de enfermedad y riesgo comn, as como cobertura para las consecuencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. 10 DECRETO NO. 1835 DE AGOSTO 3 DE 1994 Por el cual el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social reglamenta las actividades de alto riesgo de los servidores pblicos y se adopta la tabla de enfermedades profesionales. 11 DECRETO No. 1832 DE AGOSTO 3 DE 1994 Por el cual se determina la tabla de enfermedades profesionales. 12 DECRETO LEY 1295 DE 1994 Por el cual se determina la organizacin y administracin del sistema general de riesgos Profesionales con el fin de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo. 13 RESOLUCIN 3941 DE 1.994 Del Ministerio de Trabajo, donde determina que la prctica de la prueba de embarazo como prerrequisito para que la mujer pueda acceder a un empleo u ocupacin queda prohibida, excepto para aquellos empleadores de actividades catalogadas legalmente como de alto riesgo. 14 DECRETO 1436 DE 1995 Donde se reglamenta el Manual de Calificacin de invalidez.

15 DECRETO 2150 DE 1995 Donde, en el Artculo 116 se refiere a la inscripcin de las empresas clasificadas como de alto riesgo (clases 4 y 5) a las Direcciones Regionales y Seccionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social antes del 5 de Febrero de 1996. 16 DECRETO 1530 DE 1996 Donde se reglamentan los procedimientos de afiliacin a las ARP, de clasificacin de empresas con varios frentes de trabajo, reporte e investigacin de accidentes de trabajo con muerte del trabajador y actividades relacionadas con empresas de servicios temporales: afiliacin al Sistema de Seguridad Social, suministro de elementos de proteccin personal, induccin al programa y actividades a cargo de las empresas usuarias. 17 DECRETO No. 806 DEL 30 DE ABRIL DE 1998 Por el cual se reglamenta la afiliacin al Rgimen de Seguridad Social en Salud y la prestacin de los beneficios del servicio pblico esencial de Seguridad Social en Salud y como servicio de inters general, en todo el territorio nacional. 18 DECRETO 917 DE 1999 Por el cual se establece el Manual nico para la Calificacin de Invalidez. 19 RESOLUCION No. 2569 DE SEPTIEMBRE 1 DE 1999 Por la cual se reglamenta el proceso de calificacin de los eventos de salud en primera instancia, dentro del sistema de seguridad social en salud 20 DECRETO No. 047 DEL 19 DEL 2000 Por el cual se expiden normas sobre afiliacin y se dictan otras disposiciones.

21 DECRETO No. 1703 DEL 2 DE AGOSTO DEL 2002 Por el cual se adoptan medidas para promover y controlar la afiliacin y el pago de aportes en el Sistema General de Seguridad Social en Salud.

22 DECRETO No. 2400 DEL 25 DE OCTUBRE 2002, ARTICULO 2. Pargrafo 2 En el que se establece evento de que la persona desafilada adquiera capacidad de pago antes que opere la prdida de antigedad, debe reingresar a la misma EPS a la cual se encontraba afiliado, cuando no cumpla con los requisitos para ejercer el derecho a la movilidad. Ser suficiente el reporte de novedades para efectuar su reafiliacin. 23 ACUERDO No. 000260 DEL 4 DE FEBRERO DEL 2004 Por el cual se define rgimen de pagos compartidos y cuotas moderadoras dentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud. 24 DECRETO No. 2423 DEL 2 DE AGOSTO DEL 2004 Por el cual se establece mecanismos tendientes a garantizar la continuidad en la prestacin del servicio pblico de salud en el Sistema General de Seguridad Social en Salud. 25 LEY 755 DEL 23 DE JULIO DEL 2002 Por la cual se modifica el pargrafo del art. 236 del Cdigo Sustantivo del Trabajo Ley Mara. 26 LEY 797 DEL 29 DE ENERO DEL 2003 Por el cual se reforman algunas disposiciones del Sistema General de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los Regmenes pensionales exceptuados y especiales. 27 LEY 860 DEL 26 DE DICIEMBRE DEL 2003 Por la cual se reforman algunas disposiciones del Sistema General de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se dictan otras disposiciones. 28 DECRETO No. 2090 DEL 26 DE JULIO DEL 2003 Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y sealan las condiciones, requisitos y beneficios del rgimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades.

4.4 MARCO HISTRICO

COMUNIDAD PRIMITIVA: Desde el momento de la oscuridad en los tiempos no escritos que solo se no coceen por las teoras de los evolucionistas y los hallazgos de la Paleontologa, cuando el hombre empieza a caminar sobre sus dos extremidades aventurndose sobre el medio circundante y evoluciona de la conciencia animal al homo-sapiens (Hominidos con cerebro), el hombre a sufrido un cambio revolucionario y comienza a dominar el mundo que lo rodea.

EDAD ANTIGUA: un breve recuento de los hechos representativos en materia de seguridad de las sociedades ms importantes del mundo antiguo como son Egipto, Mesopotmica, Grecia y Roma. Egipto (4000 a. De. J.C.). Durante las pocas de las civilizaciones mediterrneas se destaca en Egipto una especial consideracin para los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas, los cuales tenan leyes especiales para realizar su trabajo y evitar accidentes de trabajo. Las medidas de proteccin estaban dadas por el Faran y se implementaron en las grandes urbes o ciudades con talleres reales Mesopotmica (2000 a. De. J. C). En Mesopotmica los aspectos de seguridad social se ven en el cdigo legal, el cual fue creado por el Rey Hammurabi y en nombre de este rey se llam luego el cdigo de Hammurabi, dicho cdigo unifica las leyes de los pueblos Babilonios, grabndolas en una piedra como smbolo de fortaleza para que todos los ciudadanos conocieran sus derechos y deberes. Grecia (1000 a. de. J.C.). En Grecia se estableci una sociedad de formacin econmica social esclavista. Este sistema hizo posible la aparicin de grandes culturas como la del Estado Griego y el Imperio romano, desarrollndose en Grecia el espacio ideal para el desarrollo intelectual, en cambio en Roma el espacio fue para la guerra.

EDAD MEDIA: En el ao 476 despus de Cristo con la invasin de los pueblos brbaros cae el imperio romano y se inicia el periodo denominado Edad Media el cual llega hasta el ao 1453, fecha en que Constantinopla es invadido por los turcos. En esta poca se forman los Estados y recae sobre ste la responsabilidad de proteger al ciudadano, circunstancia que posteriormente fundamento el

nacimiento de la salud pblica. Adems se presenta el renacimiento, que es un estancamiento del saber y desarrollo cientfico.

EDAD MODERNA: Esta etapa comprende del ao 1453 a 1914 y presenta hechos importantes en el desarrollo de la humanidad como la revolucin industrial y comercial, el desarrollo del capitalismo, el movimiento intelectual de la ilustracin donde la razn es la nica gua para llegar a la sabidura, y la declaracin de los Derechos del Hombre y del ciudadano aprobada en Francia en 1789.

LA REVOLUCION INDUSTRIAL: Con la revolucin industrial se incorporaron mayor nmero de trabajadores, tanto hombre como mujeres y nios es decir que el desarrollo ocasiona la utilizacin de mayor cantidad de mano de obra y de sistemas mecnicos mucho ms complicados y peligrosos para quienes los manejaban, ocasionando accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Es precisamente ah, donde nace la necesidad de aumentar el estudio preventivo de los infortunios laborales, que buscan antes que reparar las causas de ellos, prevenirlos para evitar que se produzcan. Se vela, tanto por la seguridad como por la higiene del trabajo, de impedir los accidentes.

4.5. MARCO CONCEPTUAL

LA SALUD OCUPACIONAL Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectivo. Las disposiciones sobre salud ocupacional se deben aplicar en todo lugar y clase de trabajo con el fin de promover y proteger la salud de las personas. EL AMBIENTE DE TRABAJO Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influye en su estado de salud y en su vida laboral.

EL FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenmeno o accin humana que puede provocar dao en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo fsico, ruido, monotona.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo y que produce en el trabajador daos a la salud(una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.

UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el dao a la salud que se adquiere por la exposicin a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo. El Gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales podemos mencionar la intoxicacin por plomo, la sordera profesional y el cncer.

5. DISEO METODOLGICO

5.1 TIPO DE INVESTIGACIN El tipo de investigacin es descriptiva puesto que permite describir las situaciones en las empresas en el departamento de salud ocupacional

6. DELIMITACIN

6.1 ESPACIAL El presente proyecto de aula se desarroll en la empresa agencias hubemar ubicada en manga en la ciudad de Cartagena

6.2 TEMPORAL El presente proyecto de aula se desarroll entre el mes de agosto y el mes de noviembre del ao 2012.

7. CONCLUSIONES

En el proyecto de investigacin se pudo concluir que la salud ocupacional es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar mejorar y preparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectivo.

La misin del departamento de salud ocupacional es contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de la poblacin, a travs de la promocin de la salud y la prevencin del dao asociado a las condiciones de trabajo.

El departamento de salud ocupacional lleva a cabo estas funciones a travs de acciones coordinadas en cinco reas temticas las cuales son: higiene y seguridad ocupacional, medicina del trabajo, ergonoma, y factores psicosociales. Se pudo conocer como esta estructurado el departamento de salud ocupacional en la empresa agencias Hubemar de la ciudad de Cartagena.

8. BIBLIOGRAFIA

- WWW.WIKIPEDIA.COM

-WWW.MONOGRAFIAS.COM

-WWW.SLIDESHARE.NET/ANA PROYECTO DE AULA

MILENA

MEJIA

ORTIZ/SUSTENTACION

ANEXOS