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LEI N 1145, DE 20 DE MAIO DE 2009.

DISPE SOBRE A ESTRUTURA DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERAO DO QUADRO DE PROVIMENTO EFETIVO DO PROFESSOR PBLICO DA EDUCAO BSICA DA PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA-RR, E D OUTRAS PROVIDNCIAS.

O PREFEITO DO MUNICPIO DE BOA VISTA-RR, no uso de suas atribuies legais, fao saber que a Cmara Municipal aprova e eu sanciono a seguinte, LEI:

TTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES E DOS CONCEITOS

CAPITULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 1 Fica institudo o Plano de Cargos, Carreira e Remunerao do Quadro de Provimento Efetivo do Professor Pblico Estvel da Educao Bsica da Prefeitura Municipal de Boa Vista-RR, que objetiva estabelecer estrutura de cargos e carreira equitativas internamente e estrutura de remunerao equilibrada com o mercado de trabalho de rgos pblicos, bem como disciplinar as formas de provimento, progresso funcional e promoo por titulao. Pargrafo nico - O Plano de Cargos, Carreira e Remunerao do Quadro de Provimento Efetivo do Professor Pblico da Educao Bsica da Prefeitura Municipal de Boa Vista-RR, fica denominado pela sigla de PCCR.

Art. 2 O PCCR institudo por esta Lei, fundamenta-se nos princpios constitucionais da igualdade, da impessoalidade, da legalidade, da moralidade e da eficincia. Art. 3 A Carreira do Quadro de Cargo de Provimento Efetivo de Professor de Educao Bsica Municipal abrange o Ensino Fundamental, a Educao Infantil, a Educao Especial e o Primeiro Segmento de Educao de Jovens e Adultos, e Ensino Fundamental Indgena. Art. 4 O PCCR, institudo por esta Lei, visa a prover o Quadro de Provimento Efetivo do Professor Pblico da Educao Bsica da Prefeitura Municipal de Boa Vista-RR, que trata de um sistema organizado de cargos, carreira e remunerao, com observncia da aplicao da filosofia de cargo multifuncional, por meio da adoo de cargo amplo e estratgico, com a vantagem de englobar, num mesmo cargo, todas as especialidades abrangidas, permitindo que haja flexibilidade para seus ocupantes exeram atribuies diversificadas.

CAPTULO II DOS CONCEITOS

Art. 5 Para os efeitos desta Lei, consideram-se:

I - Cargo Pblico: conjunto de atribuies da mesma natureza e de iguais responsabilidades, sob uma mesma denominao, acometidas a um servidor, com as caractersticas essenciais de criao por lei, denominao prpria, nmero certo e pagamento pelos cofres pblicos, de provimento em carter efetivo; II - Cargos em Comisso: cargos de livre provimento e exonerao, por decreto do chefe do Poder Executivo e compreende as atividades de direo, chefia, assessoramento, assistncia e superviso, obedecendo aos quantitativos estabelecidos em legislao prpria; III - Cargo Multifuncional: conjunto de especialidades de natureza abrangente e estratgica, permitindo que haja flexibilidade no exerccio de atividades diversificadas, com nveis equivalentes de complexidade e responsabilidade; IV - Carreira: possibilidade de crescimento do servidor dentro do conjunto de estgios de um cargo, mediante critrios estabelecidos; V - Categoria ou Faixa Salarial: instrumento que contm referncias salariais e possibilita progresso funcional horizontal e promoo por titulao vertical do servidor, delimitada por valores mnimos, intermedirios e mximos e identificada por algarismos romanos; VI - Especialidade: conjunto de atribuies da mesma natureza e do mesmo grau de dificuldade e responsabilidade, inerentes a um determinado cargo; VII - Estgio: padro de enquadramento funcional que possibilita a promoo do servidor mediante o atendimento de requisitos e condies estabelecidas no PCCR, identificado por algarismos romanos; VIII - Grupo Ocupacional: conjunto de categorias funcionais reunidas segundo a correlao e afinidade existentes entre elas quanto escolaridade exigida e/ou ao grau de conhecimento; IX - Progresso Funcional: mudana do servidor do nvel em que se encontra para outra imediatamente superior no mesmo cargo e faixa salarial. X - Promoo por Titulao: a passagem do nvel de um grau de instruo para outro imediatamente superior, na mesma classe do profissional efetivo da educao bsica. XI - Remunerao: o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias estabelecidas em Lei, devida ao servidor pelo exerccio do cargo pblico. XII - Sistema Municipal de Ensino: conjunto de instituies e rgos, de acordo com o disposto no art. 18, incisos de I a III da Lei Federal n 9.394/96, que realiza atividades de educao, sob a coordenao da Secretaria Municipal de Educao e Cultura;

TTULO II DO QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DE CARREIRA

CAPITULO I QUADRO DE CARGO DE PROVIMENTO EFETIVO DE CARREIRA E VAGAS

Art. 6 O Quadro de Cargos de Provimento Efetivo de Professor da Educao Municipal fica constitudo por 2.500 (duas mil e quinhentas) vagas, distribudas para Educao Bsica. Art. 7 O PCCR est estruturado em cinco classes de capacitao, de acordo com o grau de instruo, que contempla a formao especfica e estrutura na forma do Anexo I e suas Tabelas I e II, assim dispostos:

I - Cargo de professor da Educao Bsica Classe I - Do servidor de provimento efetivo de carreira, com funo de docncia e, com requisito de grau de instruo correspondente ao magistrio mdio Em extino; II - Cargo de professor da Educao Bsica Classe II - Do servidor de provimento efetivo de carreira, com funo de docncia e, com requisito de grau de instruo correspondente Licenciatura Plena; III - Cargo de professor da Educao Bsica Classe III - Do servidor de provimento efetivo de carreira, com funo de docncia e, com requisito de grau de instruo correspondente PsGraduao Latu Sensu - Especializao na rea de Educao - com carga horria mnima de 360 horas; IV - Cargo de professor da Educao Bsica Classe IV - Do servidor de provimento efetivo de carreira, com funo de docncia e, com requisito de grau de instruo correspondente PsGraduao Stricto Sensu - Mestrado na rea de Educao; V - Cargo de professor da Educao Bsica Classe V - Do servidor de provimento efetivo de carreira, com funo de docncia e, com requisito de grau de instruo correspondente ao de PsGraduao Stricto Sensu - Doutorado na rea da Educao; Pargrafo nico - O cargo efetivo de Professor Estvel de Educao Bsica Nvel I, com requisito de grau de instruo correspondente ao magistrio - ensino mdio, fica extinto medida que ficar comprovado a habilitao do professor em curso de licenciatura plena de nvel superior, mediante apresentao de diploma devidamente registrado no rgo competente, acompanhado do histrico escolar, em cumprimento a Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional n 9.394, de 20 de dezembro de 1996.

Art. 8 Cada Classe Compreende a 15 (quinze) nveis, designados pelos nmeros cardinais de 1 a 15, assim descritos:

I II III IV V

Classe

II III IV V

Nivel -

(N) Nivel

de

1 (N) (N) (N) (N)

a de

15.

(Em 1 1 1 1 a a a a

Extino) 15. 15. 15. 15.

Classe Classe Classe Classe

Nivel Nivel Nivel

de de de

Art. 9 O ingresso no PCCR dar-se- no Cargo de Professor Classe II no nvel inicial I, mediante habilitao em concurso pblico de provas e ttulos.

1 Dever o Estgio Probatrio ser executado em conformidade com as disposies da Lei Municipal 458/98, ou lei que vier substitu-la.

CAPITULO II OS PROFISSIONAIS DO MAGISTRIO DA EDUCAO BSICA

Art. 10. So funes dos profissionais do magistrio da educao bsica, as atividades desenvolvidas por servidor da carreira em docncia, podendo atuar no suporte pedaggico direto a docncia, includas as de administrao escolar e direo, planejamento educacional, inspeo, superviso, orientao educacional e coordenao pedaggica, conforme o inciso II, pargrafo nico, art. 22, da Lei Federal n 11.494, de 20 de Junho de 2007 - FUNDEB.

CAPITULO III DA FORMA DE INGRESSO NA CARREIRA DE PROFESSOR DA EDUCAO BSICA DO MUNICPIO DE BOA VISTA, RR

Art. 11. Da investidura em cargo de Professor Pblico da Educao Bsica da Prefeitura Municipal de Boa Vista-RR far-se- mediante aprovao prvia em concurso pblico de provas e ttulos, na forma desta Lei, de acordo com a sua natureza e complexidade, obedecida ordem de classificao e o prazo de sua validade.

Art. 12. O concurso pblico ser realizado em duas etapas, ficando obrigatrio comprovao da formao em curso de nvel superior, em licenciatura plena, condicionada a inscrio e seu pagamento, de acordo com valor fixado e critrios estabelecidos em edital, quando indispensvel ao seu custeio, ressalvadas as hipteses de iseno nele expressamente prevista.

1 O concurso ter validade de dois anos, a partir da publicao da homologao de seu resultado pelo Prefeito, poder ser prorrogvel uma nica vez, por igual perodo. 2 O Prazo da validade do Concurso Pblico e as condies de sua realizao sero fixados em edital, que ser publicado no Dirio Oficial do Municpio de Boa Vista e em jornal de grande circulao; 3 Fica assegurado s pessoas portadoras de deficincias o direito de se inscreverem em concurso pblico para provimento do cargo de Professor Pblico da Educao Bsica, cujas deficincias de que so portadoras sejam compatveis com as atribuies do referido cargo, para tais pessoas sero reservadas 10% (dez por cento) das vagas oferecidas no concurso pblico; 4 Caso as vagas oferecidas s pessoas portadoras de deficincias no sejam preenchidas, podero ser ocupadas por outras pessoas aprovadas e classificadas no concurso pblico; 5 So condies para a investidura, posse, exerccio e efetivao no cargo, as previstas na Lei n 458, de 01 de junho de 1998, que dispe sobre o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis do Municpio de Boa Vista, ou outra que vier substitu-la.

CAPITULO IV DO PROVIMENTO DOS CARGOS EFETIVOS

Art. 13. Constitui requisito para ingresso no PCCR, a formao em curso de nvel superior em licenciatura plena, devidamente comprovada mediante diploma expedido por instituio de Ensino Superior credenciada, registrado em rgo competente, acompanhado do histrico escolar. Pargrafo nico - No permitido concurso pblico para o cargo de Professor de Educao Bsica da Classe I - Nvel I, com grau de instruo de magistrio - ensino mdio, para o Cargo de Especialista em Educao, por estar extinto.

Art. 14. O preenchimento das vagas do PCCR dever atender s necessidades de servio da Secretaria Municipal de Educao e Cultura, de acordo com as quais sero estabelecidos, nos editais do respectivo concurso pblico, constando o nmero de vagas para provimento, formao e as especializaes profissionais requeridas, dentre outros.

CAPITULO V DO ESTGIO PROBATRIO

Art. 15. O servidor aprovado em Concurso Pblico, nomeado e empossado, submeter-se- ao estgio probatrio durante trs anos, a contar da data do incio do exerccio, para adquirir estabilidade no servio pblico conforme a Lei Municipal n 458/98, ou outra que vier substitu-la.

Pargrafo nico - O servidor em estgio probatrio ter seu desempenho acompanhado e avaliado, periodicamente, como condio para adquirir estabilidade, por comisso e critrios constitudos para essa finalidade, nos termos do Regulamento do Sistema de Avaliao e Desempenho no Estgio Probatrio e Avaliao para efeito de progresso funcional.

CAPITULO VI DO SISTEMA DE CARREIRA PROGRESSO FUNCIONAL E PROMOO POR TITULAO

Art. 16. O sistema de carreira dar-se- sob a forma de progresso funcional e promoo por titulao para os integrantes do Quadro Efetivo do Cargo de Professor de Educao Bsica Municipal, estveis.

I - A Progresso Funcional a passagem de um Nvel para outro, imediatamente superior, dentro da mesma Classe no sentido horizontal, com interstcio de dois anos para concesso da referida progresso de acordo com os resultados da avaliao de desempenho funcional; II - A Promoo por Titulao a passagem de uma Classe para outra imediatamente superior, equivalente a sua titulao acadmica, no sentido vertical, de acordo com os resultados da avaliao de desempenho funcional, o tempo de servio, a comprovao da formao em curso de nvel superior em licenciatura plena, em curso de especializao, e curso de mestrado e doutorado. 1 Para efeito da progresso funcional de que trata o inciso I deste artigo, sero considerados os resultados da a avaliao de desempenho, e os requisitos seguintes: I - Ter sido devidamente aprovado no estgio probatrio; II - Encontrar-se em efetivo exerccio exclusivamente na Secretaria Municipal de Educao e Cultura; III - No ter sofrido pena de suspenso e/ou advertncia por escrito ou mediante processo administrativo disciplinar nos 24 (vinte quatro) meses que antecedem a efetivao da progresso funcional; IV - No ter faltas e/ou atrasos e sadas antecipadas no justificadas que, somadas perfaam mais de 160 (cento e sessenta) horas, nos 24 (vinte e quatro) meses que antecedem a data de incio do processo de progresso, salvo casos justificados por abono do rgo, devidamente comprovado. V - No ter permanecido em licena ou afastamento por mais de 45 (quarenta e cinco) dias, ininterruptos ou intercalados, nos 24 (vinte e quatro) meses que antecedem a data de incio do processo de progresso, salvo casos justificados por abono do rgo, devidamente comprovado. VI - No estiver na data do requerimento ou nos respectivos perodos aquisitivos, disposio de qualquer outro rgo, instituio ou entidade, exceto para exerccio de cargo em comisso no sistema de educao e ou mandato classista. VII - No estiver em gozo de licena sem vencimento nos 02 (dois) anos, devendo esta ser somente concedida aps este prazo.

VIII - No estiver afastado para exerccio de mandato eletivo ou atividade poltica no perodo de quatro anos que antecedem a concesso da publicao do ato da concesso de progresso funcional. IX - No estiver afastado para acompanhar cnjuge ou companheiro no perodo de cinco anos que antecedem a data da publicao do ato da concesso da progresso funcional ou promoo por titulao. X - No tiver sofrido priso decorrente de deciso judicial transitada em julgado quatro anos que antecedem a data da publicao do ato da concesso da progresso funcional ou promoo por titulao. XI - No obtiver resultado satisfatrio nas avaliaes do Sistema de Avaliao de Desempenho Profissional de Professor da Educao Bsica e do Magistrio deste Municpio. 2 A promoo prevista no inciso II do art. 16, decorrido o estgio probatrio, estando em efetivo exerccio no cargo, far-se- da seguinte forma: I - Da Classe I de Cargo de Professor da Educao Bsica (em extino) Nvel IV, para a Classe II de Cargo de Professor da Educao Bsica, Nvel I. Esta classe considerada em extino, no cabendo mais concurso para este Nvel. II - Da Classe II, de Cargo de professor da Educao Bsica, para a Classe III, do Cargo de Professor da Educao Bsica ao Nvel equivalente e imediatamente superior ao seu vencimento na Classe anterior, devendo o Professor Efetivo apresentar o ttulo de ps-graduao lato sensu especializao na rea da Educao - com carga horria mnima de 360 horas, acompanhado do histrico escolar, devidamente registrado por instituio credenciada; III - Da Classe III de Cargo de Professor da Educao Bsica, para a Classe IV do Cargo de Professor da Educao Bsica ao Nvel equivalente e imediatamente superior ao seu vencimento na Classe anterior, desde que haja disponibilidade de vaga conforme artigo 6, desta Lei, devendo o Professor Efetivo apresentar o ttulo de ps-graduao, stricto sensu, correspondente a mestrado na rea da Educao, devidamente registrado por instituio credenciada, acompanhado do histrico escolar; IV - Da Classe IV do Cargo de Professor da Educao Bsica, para a Classe V do Cargo de Professor da Educao Bsica ao Nvel equivalente e imediatamente superior ao seu vencimento na Classe anterior, desde que haja disponibilidade de vaga conforme artigo 6, desta Lei, devendo o Professor Efetivo apresentar o ttulo de ps-graduao, stricto sensu, correspondente a doutorado na rea de Educao, devidamente emitido por Instituio de Ensino Superior devidamente reconhecida, acompanhado do histrico escolar; 3 O professor que usar de m-f ou outro artifcio qualquer na apresentao de documento falso, visando ser beneficiado pela promoo por titulao, ficar sujeito as penalidades disciplinares e criminais, ficando obrigado a ressarcir os prejuzos decorrentes da verba recebida indevidamente, com juros e correo monetria.

CAPITULO VII DA PROGRESSO FUNCIONAL

Art. 17. A progresso funcional consiste na mudana do servidor de um nvel de vencimento para o imediatamente superior, dentro da mesma classe, mediante avaliao peridica com resultado satisfatrio de desempenho e cumprimento do interstcio de 2 (dois) anos no nvel em que se encontra e vencimento em conformidade com o Anexo I, Tabela II, deste desta Lei.

CAPITULO VIII DA JORNADA DE TRABALHO

Art. 18. A jornada de trabalho do professor em funo docente inclui o perodo destinado regncia de classe e as destinadas preparao e avaliao do trabalho didtico, colaborao com a administrao da escola, a reunies pedaggicas, a articulao com a comunidade e ao aperfeioamento profissional, de acordo com a proposta pedaggica da escola em um total de 25 (vinte e cinco) horas semanais, assim descritas: Pargrafo nico - Na composio da jornada de trabalho de 25 (vinte e cinco) horas semanais, observar-se- o limite mximo de 20 (vinte) horas semanais para o desempenho das atividades de interao com os educandos em sala de aula, e 5 (cinco) horas para outras atividades pedaggicas, que sero cumpridas conforme a proposta pedaggica de cada unidade escolar.

CAPITULO IX DOS REMANEJAMENTOS E READAPTAES

Art. 19. Os Professores do PCCR, no podero ser remanejados para outras Secretarias Municipais, exceto no caso de ocupar cargo em comisso, desde que esteja de acordo com a convenincia do titular da Secretaria Municipal de Educao e Cultura e observados os dispositivos da Lei Municipal n 458/98 (Regime Jurdico nico dos Servidores Pblicos Municipais).

CAPITULO X DO VENCIMENTO, DA REMUNERAO E DAS VANTAGENS PECUNIRIAS

Art. 20. Os dispositivos constantes do Plano de Cargos, Carreira e Remunerao do Professor Pblico da Educao Bsica deste Municpio, institudo pela Lei Municipal n 714/2003 foram transpostos e contabilizados para aplicao das vantagens pessoais, na forma dos anexos I, II, e III, integrantes nesta Lei.

1 Fica incorporado a remunerao do Professor Pblico de Carreira da Educao Bsica deste Municpio, proveniente da Tabela Salarial - anexo III, da Lei n 714, de 10 de dezembro de 2003, o valor integral do FUNDEB - Fundo de Manuteno de Desenvolvimento da Educao Bsica e de Valorizao de Educao e Cultura, referente ao exerccio de 2008, destinado a aplicao das vantagens pessoais de progresso e promoo por titulao, na conformidade das Tabelas II, IV, VI - anexos I, II e III, que fazem parte complementar desta Lei. 2 As disposies desta Lei, no se aplicam aos servidores inativos e aos pensionistas de servidores falecidos originrios do Magistrio Pblico do Municpio de Boa Vista-RR, por tratar de incorporao do valor integral do FUNDEB, destinado a aplicao de vantagens pessoais de progresso funcional e promoo por titulao ao professor pblico de carreira da educao bsica deste municpio, nos termos das tabelas que fazem parte integrante desta Lei. 3 Os servidores beneficiados por esta Lei, que desempenham suas atividades em escola da zona rural do Municpio de Boa Vista, faro jus a uma gratificao pelo exerccio de docncia em escola da zona rural, no valor correspondente a 15% (quinze por cento) de seu vencimento base. (Includo pela Lei n 1.235, de 2010). 4 A gratificao de que trata pargrafo anterior estar sujeita incidncia do Imposto de Renda Retido na Fonte e no servir de base de calculo para qualquer vantagem ou parcela remuneratria. (Includo pela Lei n 1.235, de 2010). Art. 21. Os valores incorporados ao vencimento na forma das Tabelas II, IV e VI, constante dos Anexos I, II e III, desta Lei, passam a vigorar com efeito financeiro, a partir do exerccio de 2009.. Art. 22. A remunerao do servidor do PCCR, no poder exceder o subsidio mensal, em espcie, do Prefeito do Municpio de Boa Vista, nos termos da Constituio Federal, vigente. Art. 23. O piso salarial do Profissional do Magistrio da Prefeitura Municipal de Boa Vista, referente ao Professor da Educao Bsica, da Classe I - corresponde aos valores localizados pelo cruzamento da Classe I e Vvel I - em extino, e o piso salarial para o Professor da Educao Bsica da Classe II, corresponde aos valores localizados pelo cruzamento da Classe II e Nvel I, observado os valores de vencimentos nas Tabelas e anexos que fazem parte desta Lei.

CAPTULO XI DA INCORPORAO

Art. 24. Da incorporao integral do FUNDEB remunerao do Professor da Educao Bsica deste Municpio, dar-se- conforme estabelece o quadro constante no Anexo I, desta Lei, na forma como segue:

I - Integra a Classe I, do Cargo de Professor da Educao Bsica, os atuais ocupantes do Cargo de Professor da Educao Bsica, Nvel I, garantindo o tempo de servio e de acordo com anexo I, proveniente da Lei n 971/2007, com requisito de grau de instruo correspondente ao Magistrio Ensino Mdio, em extino.

II - Integra a Classe II, do Cargo de Professor da Educao Bsica, os atuais ocupantes do Cargo de Professor da Educao Bsica, Nvel II, garantindo o tempo de servio e de acordo com o anexo I, proveniente da Lei n 971/2007, com requisito de grau de instruo superior correspondente licenciatura plena. III - Integra a Classe III, do Cargo de Professor da Educao Bsica, os atuais ocupantes do Cargo de Professor da Educao Bsica, Nvel III, garantindo o tempo de servio e de acordo com o anexo I, proveniente da Lei n 971/2007, com requisito de grau de instruo de ps-graduao Lato Sensu - especializao na rea da Educao - com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas; IV - Integra a Classe IV, do Cargo de Professor da Educao Bsica, os atuais ocupantes do Cargo de Professor da Educao Bsica, Nvel IV, garantindo o tempo de servio e de acordo com o anexo I, proveniente da Lei n 971/2007, com requisito de grau de instruo de ps-graduao, Stricto Sensu, correspondente a mestrado na rea da Educao; V - Integra a Classe V, do Cargo de professor da Educao Bsica, os atuais ocupantes do Cargo de Professor da Educao Bsica, Nvel V, garantindo o tempo de servio e de acordo com anexo I da Lei Municipal 971/07, com requisito de grau de instruo de ps-graduao Stricto Sensu, correspondente a Doutorado na rea da Educao. VI - Integra a Classe I, nvel V (Especialistas em Educao do quadro em Extino), do Anexo II da tabela IV desta Lei, os atuais ocupantes do Cargo de Especialista em Educao, proveniente do Estgio II, categoria E, da Lei Municipal 971/07, com requisito de grau de instruo superior correspondente a Licenciatura Plena; VII - Integra a Classe II, nvel V (Especialistas em Educao do quadro em Extino) do Anexo II da Tabela IV desta Lei, os atuais ocupantes do Cargo de Especialista em Educao, proveniente do estgio II, categoria E, da Lei n 971/2007, com requisito de grau de instruo de ps-graduao Lato Sensu - especializao na rea da Educao - com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas;

VIII - Integra a Classe III, nvel V (Especialistas em Educao do quadro em Extino), do Anexo II, da Tabela IV, desta Lei, os atuais ocupantes do Cargo de Especialista em Educao, proveniente do estgio II, categoria E, da Lei n 971/2007, com requisito de grau de instruo de ps-graduao, Stricto Sensu, correspondente a mestrado na rea da Educao; IX - Integra a Classe IV, nvel V (Especialistas em Educao do quadro em Extino), do Anexo II da tabela IV desta Lei, os atuais ocupantes do Cargo de Especialista em Educao, proveniente do estgio II, categoria E, da Lei n 971/2007, com requisito de grau de instruo de ps-graduao Stricto Sensu, correspondente ao Doutorado na rea da Educao; X - Integra a Classe I, nvel VI, do Anexo III, da Tabela V e VI desta Lei dos atuais ocupantes do Cargo de Secretrios de Escola, com requisito de grau de instruo de nvel mdio; 1 No ato de incorporao do valor integral do FUNDEB, nas tabelas que fazem parte dos anexos desta Lei, ser considerado, para efeito da progresso funcional, o efetivo exerccio na Secretaria Municipal de Educao e Cultura, tempo de servio prestado ao Municpio, alocando o servidor na classe e nvel correspondente a sua progresso.

2 A incorporao de que trata o caput deste artigo ser efetivada pela Secretaria Municipal de Administrao e Gesto de Pessoas e homologado por ato do Prefeito do Municpio de Boa VistaRR.

CAPTULO XII DA QUALIFICAO PROFISSIONAL

Art. 25. A qualificao visa aprimorar o desempenho profissional, o aperfeioamento do Professor, e ocorrero por meio de participao em cursos de formao continuada, observado os programas prioritrios e segundo critrios a serem definidos pela Secretaria Municipal de Educao e Cultura.

CAPTULO XIII DAS ATRIBUIES DO PROFESSOR DO MAGISTRIO PBLICO

Art.

26.

Compete

ao

Professor

do

PCCR,

entre

outras,

as

seguintes

atribuies:

I - ministrar os dias letivos e as horas de aula estabelecidas na legislao vigente; II participar da proposta pedaggica da escola;

III - elaborar e cumprir plano de trabalho, segundo a proposta pedaggica da escola; IV - zelar pela aprendizagem dos alunos, estabelecendo e implementando estratgias de recuperao paralela para os alunos de menor rendimento e, V - Participar integralmente dos perodos dedicados ao planejamento e avaliao pedaggica e formao continuada.

CAPTULO XIV DO AFASTAMENTO

Art. 27. Alm dos afastamentos previstos na legislao vigente aos demais servidores do Poder Executivo Municipal, o Professor do PCCR, far jus ao afastamento para qualificao profissional, em conformidade com a Lei Municipal 458/98. Art. 28. Ao servidor afastado para qualificao profissional, antes da vigncia desta Lei, aplica-se o disposto na Lei n 458 de 1998, enquanto perdurar o perodo do afastamento. Art. 29. A Secretaria Municipal de Administrao e Gesto de Pessoas formalizar os atos necessrios a serem publicados pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, no prazo de at 90

(noventa)

dias,

contar

da

publicao

desta

Lei.

Art. 30. Os servidores membros de Conselhos e Comisso tero direito adequao de horrio de trabalho nas unidades escolares, para cumprimento das atividades pertinentes aos respectivos rgos. Art. 31. As despesas decorrentes da aplicao desta Lei originam-se dos recursos integrais do FUNDEB, repassado mensalmente Secretaria Municipal de Educao e Cultura.

CAPTULO XVI DAS DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS

Art. 32. Os Especialistas em Educao e os Secretrios de Escola so considerados Grupo em Extino e integram ao quadro prprio (Anexo II, Tabela III e IV e Anexo III, Tabela V e VI), desta Lei, com carga horria de 40 (quarenta) horas semanais, assegurado os direitos garantidos aos especialistas em educao e aos secretrios de escola, conforme dispositivos desta Lei. Art. 33. Esta Lei aps sua publicao ter efeito nos termos do artigo 21, desta norma, ficando revogadas as Leis n 714, de 10 de dezembro de 2003, 846, de 24 de maro de 2006 e 971, de 23 de julho de 2007, e outras disposies em contrrio.

Gabinete do Prefeito de Boa Vista - RR, em 20 de maio de 2009.

IRADILSON SAMPAIO DE SOUZA Prefeito de Boa Vista. ANEXO I (TABELA I) 2009 ESTRUTURA O PLANO DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERAO DO QUADRO DE PROVIMENTO EFETIVO DO PROFESSOR PBLICO DA EDUCAO BSICA DA PREFEITURA MUNICIPAL DE BOA VISTA - RR
________________________ | CARGO |CLASSE|NVEL | |==========|======|======| |Professor |I |1 a| |Pblico da| |15 | |Educao |------|------| |Bsica da|II |1 a 15| |Prefeitura|------|------| |Municipal |III |1 a 15| |de Boa|------|------| |Vista -|IV |1 a 15| |RR. |------|------| | |V |1 a 15| |__________|______|______|

ANEXO I (TABELA II) 2008

VALORES DE VENCIMENTO BSICO DO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERAO DO QUADRO EFETIVO DO PROFESSOR PBLICO DA EDUCAO BSICA DA PREFEITUTA MUNIPAL DE BOA VISTA, RR.

________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ | Cargo | Classe |Nvel/Vcmto| N/V | N/V | N/V | N/V | N/V | N/V | N/V | N/V | N/V | N/V | N/V | N/V | N/V | N/V | |==========|=========|===========|========|========|========|========|========|= =======|========|========|========|========|========|========|========|========| |Professor | | 1| 2| 3| 4| 5| 6| 7| 8| 9| 10| 11| 12| 13| 14| 15| |Pblico da|---------|-----------|--------|--------|--------|--------|--------|-------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------| |Educao |I | 1.454,55|1.527,27|1.603,64|1.683,82|1.768,01|1.856,41|1.949,23|2.046,69|2.149,02 |2.256,47|2.369,30|2.487,76|2.612,15|2.742,76|2.879,90| |Bsica da|---------|-----------|--------|--------|--------|--------|--------|-------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------| |Prefeitura|II | 1.721,38|1.807,44|1.897,82|1.992,71|2.092,34|2.196,96|2.306,81|2.422,15|2.543,26 |2.670,42|2.803,94|2.944,14|3.091,34|3.245,91|3.408,21| |Municipal |---------|-----------|--------|--------|--------|--------|--------|-------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------| |de Boa|III | 1.829,58|1.921,05|2.017,11|2.117,96|2.223,86|2.335,05|2.451,81|2.574,40|2.703,12 |2.838,27|2.980,19|3.129,20|3.285,66|3.449,94|3.622,44| |Vista -RR.|---------|-----------|--------|--------|--------|--------|--------|-------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------| | |IV | 2.013,22|2.113,88|2.219,57|2.330,55|2.447,08|2.569,43|2.697,90|2.832,80|2.974,44 |3.123,16|3.279,32|3.443,28|3.615,45|3.796,22|3.986,03| | |---------|-----------|--------|--------|--------|--------|--------|-------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------| | |V | 2.126,72|2.233,30|2.344,70|2.461,94|2.585,04|2.714,29|2.850,00|2.992,50|3.142,13 |3.299,24|3.464,20|3.637,41|3.819,28|4.010,24|4.210,75| |__________|_________|___________|________|________|________|________|________|_ _______|________|________|________|________|________|________|________|________|

ANEXO II (TABELA III) - 2009


_____________________________________________________________ | Grupo | Cargo | CLASSE |NVEL | Escolaridade | |Ocupacional| | | | | |===========|============|==============|======|==============| |Grupo |Especialista|I |1 a 15|Nvel |

|em |Em | | |Superior | |Extino |Educao |--------------|------|--------------| | | |II |1 a 15|Nvel de| | | | | |Especializao| | | |--------------|------|--------------| | | |III |1 a 15|Nvel de| | | | | |Mestrado | | | |--------------|------|--------------| | | |IV |1 a 15|Nvel de| | | | | |Doutorado | |___________|____________|______________|______|______________|

ANEXO II (TABELA IV) 2009 ESTRUTURAO DO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERAO GRUPO MAGISTRIO EM EXTINO (ESPECIALISTA EM EDUCAO)

________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________ |CLASSE| NVEL | |======|======================================================================== ==============================================================| | | 1| 2| 3| 4| 5| 6| 7| 8| 9| 10| 11| 12| 13| 14| 15| |------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------| |I |1.900,14|1.995,14|2.094,90|2.199,64|2.309,63|2.314,80|2.425,11|2.546,36|2.673,6 8|2.807,37|2.947,74|3.095,12|3.249,88|3.412,37|3.582,99| |------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------| |II |2.116,15|2.221,95|2.333,05|2.449,70|2.572,19|2.700,80|2.835,84|2.977,63|3.126,5 1|3.282,84|3.446,98|3.619,33|3.800,30|3.990,31|3.991,83| |------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------| |III |2.224,16|2.335,36|2.452,13|2.574,74|2.703,48|2.838,65|2.980,58|3.129,61|3.286,0 9|3.450,40|3.622,92|3.804,06|3.994,27|4.193,98|4.403,68| |------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------| |IV |2.350,17|2.467,67|2.591,06|2.720,61|2.856,64|2.999,47|3.149,45|3.306,92|3.472,2 7|3.645,88|3.828,17|4.019,58|4.220,56|4.431,59|4.653,17| |______|________|________|________|________|________|________|________|________| ________|________|________|________|________|________|________|

ANEXO III (TABELA V) 2009 ESTRUTURAO DO PLANO DE CARGO, CARREIRA E REMUNERAO GRUPO MAGISTRIO EM EXTINO (SECRETRIOS DE ESCOLA)
_______________________________________________________________________________ | Grupo | Cargo | Estgio|Categoria| Requisitos Exigidos|Especialidades| |Ocupacional| | | Salarial|-----------+--------|

| | | | | |Experincia|Escola -| | | | | | | |ridade | | |===========|============|========|=========|===========|========|============== | |Grupo |Secretrio |I |A |Dispensvel|ENSINO |Secretrio de| |Em |de |--------|---------|-----------|MDIO |Escola | |Extino |Escola |II |B |Cinco |COMPLETO| | | | | | |anos no| | | | | | | |estgio | | | | | | | |anterior | | | | | |--------|---------|-----------| | | | | |III |C |Cinco | | | | | | | |anos no| | | | | | | |estgio | | | | | | | |anterior | | | |___________|____________|________|_________|___________|________|______________ |

ANEXO III (TABELA - VI) - 2009


________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________ |CLASSE| NVEL | |======|======================================================================== ==============================================================| | | 1| 2| 3| 4| 5| 6| 7| 8| 9| 10| 11| 12| 13| 14| 15| |------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------| |I | 938,58| 985,50|1.034,78|1.086,52|1.140,84|1.197,89|1.257,78|1.320,67|1.386,70|1.456,04|1 .528,84|1.605,28|1.685,55|1.645,42|1.727,69| |------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|-------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------| |II |1.070,55|1.124,07|1.180,28|1.239,29|1.301,26|1.366,32|1.434,63|1.506,37|1.581,6 8|1.660,77|1.743,81|1.831,00|1.922,55|2.018,68|2.119,61| |______|________|________|________|________|________|________|________|________| ________|________|________|________|________|________|________|