A Importncia da Gesto do Conhecimento para o Capital Humano

Com as mudanas acontecendo em todas as reas de conhecimento, os profissionais precisam se atualizar, quem resistir ficar preso ao passado, a paradigmas ultrapassados. Exigncias de novos conhecimentos partem de todos os lados, tanto dos colaboradores quanto dos clientes que esto mais atentos, no se deixando levar por antigas conversas de vendedor. Da surge a importncia da gesto do conhecimento para o capital humano nas empresas. O terceiro milnio nos apresenta o desafio do continuo aprimoramento pessoal, de modo a podermos criar uma sociedade melhor, mais harmoniosa e muito mais feliz, esse desafio engloba entre outras coisas o conhecimento sobre a natureza humana, surge da necessidade de nos entendermos melhor, de um convvio mais humano, tanto no ambiente familiar quanto no profissional, por que um se reflete no outro. Percebe-se que h muitas pessoas em posio de comando, sem liderana e sem o conhecimento da alma e das necessidades humanas. Na era da informao em que vivemos, temos ouvido muitas coisas como o conhecimento gera riquezas, os homens mais ricos vendem conhecimento , assim a gesto do conhecimento passou a ser de tal importncia para empresas e colaboradores no sentido de permitirem a todos se aperfeioarem e conseguirem prosperar numa realidade em constante mudana. O que faz as organizaes funcionarem o conhecimento. A gesto do conhecimento nas organizaes permite gerir o capital humano, este convm ser explorado ao mximo trazendo assim benefcios para as decises que sero tomadas, assim como benefcios para a gesto de clientes, de produtos, de habilidades profissionais. Uma boa gesto do conhecimento permite empresa diminuir os gastos em produtos e comear a investir em capital intelectual, o que tem um melhor custo-beneficio, pois o maior capital que a empresa possui o conhecimento de seus colaboradores. Quando os profissionais de uma empresa so ouvidos e podem compartilhar suas opinies, se sentem valorizados. Dessa forma o trabalho flui com maior qualidade e dedicao. Varias vantagens so trazidas s organizaes quando se implementam uma boa gesto do conhecimento, entre elas esto uma boa vantagem competitiva em relao a concorrncia, possibilitando maior margem de lucro, a comercializao dos produtos se dar de modo mais rpido, melhoria dos processos internos e uma maior fluidez nas operaes. Dar maior importncia s pessoas do que aos bens tangveis torna-se uma tendncia porque so elas que detm os conhecimentos mais valiosos sobre como atingir melhores resultados, como diagnosticar problemas e otimizar processos internos, enquanto os equipamentos usados nas operaes so meros coadjuvantes para tal fim. A maneira de aproveitar melhor o conhecimento desses colaboradores praticar a gesto do conhecimento, que nada mais do que estimular e facilitar a troca, o uso e a criao de conhecimento em toda a empresa.