UNIVERSIDAD MARIANO GLVEZ FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIN DIRECCION DE POSGRADOS MAESTRIA EN ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS DOCENTE: M. A.

CLAUDIA ESMERALDA VILLELA PROGRAMA DEL CURSO CAPACITACIN I. OBJETIVOS 1. Objetivo General: Proporcionar los conocimientos indispensables que permiten comprender la importancia del proceso de capacitacin de las personas en la Administracin del Recurso Humano, para contribuir a la productividad de las organizaciones.

2. Objetivos Especficos:

- Motivar a los estudiantes para administrar el proceso de capacitacin de recursos humanos dentro del marco estratgico. Identificar los procesos bsicos y polticas que puedan mejorar el proceso de la capacitacin y desarrollo del recurso humano. Desarrollar las competencias relacionadas con el desarrollo del proceso de capacitacin y uso de la tecnologa en este proceso. Establecer una poltica adecuada para la planeacin estratgica de la capacitacin tomando en cuenta la productividad y su relacin costo-beneficio. Comprender la importancia del funcionamiento del proceso de capacitacin del personal en las organizaciones.

3. Objetivos de aprendizaje: - Definir el concepto de capacitacin y desarrollo de las personas describir los tipos de cambios que genera la capacitacin. - Definir el proceso de capacitacin y sus etapas principales. - Describir como se diagnostican las necesidades de capacitacin - Definir cmo se programa la capacitacin. - Explicar la implantacin del programa de capacitacin. - Definir cmo se evala el programa de capacitacin. II. CONTENIDO

Concepto de capacitacin Proceso de capacitacin Mapas de las competencias Diagnstico de las necesidades de capacitacin Diseo del programa de capacitacin Ejecucin del programa de capacitacin Tipos de capacitacin Tcnicas de capacitacin Evaluacin del programa de capacitacin Tendencias de la capacitacin

III. METODOLOGIA: Clase magistral Monografa Talleres vivenciales y tecnolgicos Planteamiento de problemas y solucin de casos Revisin bibliogrfica, lecturas e investigaciones Elaboracin de proyectos Trabajos en equipos Comprobaciones de lectura Uso de Moodle Plataforma Moodle, Word (uso de referencias bibliogrficas, notas al pie comentarios).Gloogle.docs o google drive, Prezi (actualizar JAVA), MindManager, Movie Maker, Wordle, Puzzle (jigsaw planet) Uso de herramientas de WEB 2.0

1. CRONOGRAMA DE EVALUACIN DE LOS APRENDIZAJES ACTIVIDAD CLASE CALIFICACIN 5 puntos 5 puntos 5 puntos 5 puntos 5 puntos 10 puntos 10 puntos

Clase 1 Puntual asistencia, participacin activa Clase 2 en las 5 clases, foros, chats resolucin Clase 3 de casos, talleres, entrega de tareas inter y extra-aula Clase 4 Clase 5 1ra. Comprobacin de lectura 2da. Comprobacin de lectura Clase 3 Clase 4

Entrega de monografa temas: Mapa de las competencias Desarrollo de las personas y de las organizaciones Clase 2 Organizar un evento de capacitacin Con base a normas APA 6ta. Edicin y lineamientos del portafolio de investigacin del Lic. Iguardia. Mapa conceptual 1 formato comparativo de autores Bohlander y Chiavenato INDIVIDUAL Mapa conceptual 2 formato comparativo de autores Bohlander y Chiavenato (INDIVIDUAL) Proyecto trabajo de campo en equipo, visitar una empresa hacer una DNC y el plan de capacitacin. Realizar la presentacin en el programa prezi, con la siguiente estructura: portada, introduccin, contenido, conclusin final, palabras finales (frase de despedida) Proyecto en equipo programar evento de capacitacin, tema libre, presentacin en prezi con estructura de presentacin. Previo presentar planificacin del evento.

15 puntos

Clase 3

5 puntos

Clase 4

5 puntos

Clase 4 equipo 1 y 2 10 puntos Clase 5 equipo 3 y 4

Clase 2 equipo 1 y 2 Clase 3 equipo 3 y 4

10 puntos

Glosario de trminos de capacitacin es grupal, subirlo individualmente a plataforma. Portafolio electrnico un blogger con todas las tareas realizadas durante las 5 clases. TOTAL

Clase 4 Clase 5 (Individual)

5 puntos

5 puntos 100 puntos

BIBLIOGRAFA 1. Bohlander George. Administracin de Recursos Humanos. Editorial Thomsom Learning 14. Edicin. Mxico. 2007. 2. Chiavenato, Idalberto Administracin de Recursos Humanos. McGraw Hill. 8a. Edicin. Colombia. 2009. 3. Wayne, Mondy y Noe, Robert. (2005) Admn. de Recursos Humanos 9. Edicin. Mxico. Perentice Hall. 4. John M. Ivancevich. (2004) Administracin de Recursos Humanos. McGraw Hill. 5. Dessler, Gary. Administracin de Personal. Prentice Hall. 8. Edicin. Mxico. 2001. 6. Gmez Meja, Lus, et al. Direccin y Gestin de Recursos Humanos. Prentice Hall. 3. Edicin. Espaa, 2001. 7. Robbins, Stephen. Comportamiento Organizacional. Prentice Hall. Dcima Edicin. Mxico. 2004 8. Iguardia, Eduardo Metodologa para la elaboracin y presentacin de trabajos acadmicos, primera edicin 2010. 9. Portafolio de investigacin plataforma virtual UMG