[Tapez un texte] Erasmus, une valeur ajoute sur le march de lemploi ? Table ronde Maison de lEurope de paris, 19/11/12.

Le lundi 19 novembre 2012, la journe intitule Erasmus, 25 ans plus tard, Effets sur lemploi et perspectives 2014-2020 , organise par la Maison de lEurope de Paris, sarticulait autour de deux tables rondes. Des intervenants issus dhorizons les plus divers ont enrichi le dbat en tmoignant de leur exprience. Beaucoup dtudiants franais ou trangers taient prsents, notamment les membres du Club Erasmus de la Maison de lEurope. Erasmus, une valeur ajoute sur le march de lemploi ? La deuxime table-ronde, qui avait pour thme lemployabilit aprs Erasmus, fut modre par Dominika Rutkowska-Falorni, secrtaire gnrale du Mouvement europen. Autour delle se firent entendre les voix de Dominique Bailly, directeur du dveloppement ressources humaines et de linnovation sociale au sein du groupe La Poste, Julie Coudry, ancienne prsidente-fondatrice de la Confdration Etudiante et figure du mouvement de 2006 contre le CPE et Ulrich Teichler, chercheur au Service International de la Recherche sur l'Enseignement Suprieur (INCHER-Kassel). Des chiffres incertains sur la mobilit tudiante Ulrich Teichler a men des recherches pendant 36 ans en tant que rapporteur pour la Commission europenne sur la mobilit tudiante. Teichler a soulign la difficult dobtenir de vritables statistiques sur le nombre dtudiants en mobilit et plus particulirement sur la mobilit Erasmus. On estime le nombre dtudiants Erasmus 200 000 par an. En ralit, il faudrait multiplier ce chiffre par deux. En effet, les mobilits de courte dure ne sont pas comptabilises. Or Erasmus se dfinit avant tout comme un sjour de courte dure ltranger pour tudiant. Les critres dvaluation retenus restent donc mal dfinis. La plus-value dErasmus en matire dducation Des tudes ont t ralises sur la plus-value en matire dducation. En voici la synthse : - La majorit des tudiants pensent avoir appris davantage durant leur sjour que durant une anne scolaire dans leur pays dorigine. Un certain optimisme se dgage des tudiants ayant effectu un sjour Erasmus. - 70% 80% des enseignants reconnaissent galement cette vertu la mobilit tudiante. On reconnat galement que les comptences et les connaissances acquises luniversit sont souvent meilleures chez les tudiants ayant effectu une mobilit que chez les personnes restes dans leurs pays dorigine. Il semble que ce programme cre une nouvelle Europe base sur lidentit de la mobilit. La plus-value de la mobilit sur le march de lemploi Julie Coudry a insist sur trois aspects rcurrents de la mobilit tudiante: - Lexprience de la mobilit - Lapport de la mobilit dans le processus de professionnalisation - La place de la mobilit dans le cercle professionnel Elle a soulign le caractre anxiogne de la socit franaise et de son rapport lducation. La linarit et la continuit durant les tudes y sont souvent privilgies par rapport un parcours estudiantin interrompu par des csures. Cela nest pas propice au dveloppement de la personnalit professionnelle. Au contraire, dans dautres pays europens tels que le Danemark, une csure est considre comme un temps pour se projeter dans lavenir, une phase de maturation. En termes demployabilit, un parcours trop linaire est considr dans ces pays de manire ngative. Il faut donc un temps, voire un espace gographique diffrent du pays dorigine pour apprendre se connatre et dvelopper une identit professionnelle. Erasmus

[Tapez un texte] permet cela: beaucoup dtudiants reviennent de cette exprience avec une meilleure vision de leur projet professionnel. On constate que, si le sjour Erasmus ne figure pas en tte de la liste des critres retenus par les employeurs, environ un tiers dentre eux le considrent comme une exprience importante. La mobilit constitue la pierre angulaire de lemployabilit. Du point de vue de lemployeur, le contact vers lextrieur est trs important pour la stratgie dune entreprise. Lexprience de la mobilit apporte au futur salari une certaine capacit dadaptation, du contact social et dapprhender la dimension internationale. Dominique Bailly, confirmant les propos de Julie Coudry selon lesquels les moments de pause durant les tudes ne peuvent tre quenrichissants et formateurs, dplore les statistiques biaises ainsi que la banalisation de son avantage comptitif. Il galement soulev la question rarement pose de la lgitimit de la carte Erasmus dans une entreprise nationale : sil sagit dun atout important pour une entreprise internationale, quen est-il pour une entreprise franaise ? Dans ce cas, elle permet lacquisition de comptences transfrables, telles que la comptence multiculturelle et la coopration qui rvle une certaine complexit. Dominique Bailly souligne la notion de comptition collective dveloppe ltranger et peu ancre en France o lon insiste plus sur la comptition personnelle. Erasmus, une banalit laube du XXIe sicle ? A la fin de cette table ronde ont t abordes les limites du programme Erasmus. En effet, Teichler a statistiquement dmontr comment, en 20 ans, le sjour Erasmus avait perdu de son caractre unique. Afin dviter le dclin du programme Erasmus, les intervenants ont parl dune seule voix en insistant sur limportance dinnover, de lui donner un deuxime lan , en faisant intervenir des professionnels dentreprises, des organisations tudiantes et danciens tudiants. Il faut galement aller lencontre de lide qui rduit Erasmus un simple tourisme tudiant. On constate par ailleurs souvent quun mme tudiant accumule les expriences ltranger. Ce nest donc pas parce que lon largit le programme que lon touchera un public plus large. De plus, la vocation premire dErasmus, qui tait doffrir tous les mmes chances de partir, sessouffle peu peu devant la ncessit, pour certains, de la complter par dautres bourses de mobilit. Les tudiants auraient galement tendance dprcier ce programme et privilgier des mobilits dans des destinations extra-europennes telles que Singapour ou lAustralie. Selon Julie Coudry, ce constat nest pas vraiment tonnant puisque le phnomne dattractivit concerne les endroits o le monde est train de se faire et non plus les pays du vieux continent. Et naturellement, cela a un impact sur la reconnaissance des employeurs et lattractivit de lexprience.

Compte-rendu rdig par Morwenna Joubin