secci sindical CROS

Portavoz de la Seccin Sindical de CC.OO. CROS

ESPECIAL REFORMA LABORAL (I)- EL DESPIDO

Desde CCOO del CROS queremos iniciar con esta Asamblea Obrera una serie de especiales acerca de la Reforma Laboral mediante los que queremos desgranar las diferentes modificaciones que supone la Reforma Laboral aprobada mediante el Decreto Ley 3/2012 por el gobierno del Partido Popular. Como ya dijimos en hoja anterior, esta es una Reforma que no est pensada para crear empleo, sino para precarizar el existente. Prueba de ello son las diferentes declaraciones de miembros del gobierno, incluido el Presidente que dan por hecho no solo que no va a crear empleo, sino que se va a llegar a los 6 millones de parados a final de ao. Este primer especial vamos a centrarlo en las modificaciones que introduce la Reforma en cuanto al despido, ya que modifica tanto el despido improcedente como el procedente e introduce el despido libre. Esta reforma introduce por primera vez en nuestro derecho el despido libre y gratuito, atentando contra los artculos 14 y 35 de la Constitucin Espaola (derecho a la igualdad y derecho al trabajo) mediante el mal llamado contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. Este contrato lo explicaremos con ms detenimiento en el especial sobre contratos que entregaremos prximamente, pero en cuanto al despido decir que alarga el perodo de prueba durante 1 ao, durante este perodo el empresario podr despedir sin causa y sin indemnizacin al trabajador. Este nuevo contrato se identifica con el ya tantas veces anunciado contrato nico, pues ser el mayoritariamente utilizado por la casi totalidad de nuestras empresas. Y ser el contrato nico porque se dispone de un ao para poder rescindirlo sin indemnizacin, y por tanto el despido sale ms barato que en los contratos temporales. El despido improcedente queda de la siguiente manera: DESPIDO IMPROCEDENTE INDEMNIZACIN* MXIMO OPCIN DEL EMPRESARIO ANTES 45 das por ao trabajado 42 mensualidades Readmisin + salarios de tramitacin o indemnizacin AHORA 33 das por ao trabajado 24 mensualidades Readmisin o indemnizacin

*Para los contratos realizados con anterioridad a la entrada en vigor de esta reforma (12 de febrero), la indemnizacin de 33 das se aplica desde este da y la de 45 das en los aos anteriores. Ser la limitacin de mensualidades la que se aplicar de diferente forma segn los das acumulados o generados hasta el momento, de forma que podrn darse los siguientes supuestos: 1. Trabajadores que ya tengan acumulado el lmite anterior de 42 mensualidades: se les mantiene dicha limitacin. 2. Trabajadores que superen los 720 das acumulados (24 meses): se les respeta la foto fija que les diera y ser siempre se el lmite que se les aplicar. 3. Trabajadores con menos de 720 das acumulados: se les aplica el nuevo lmite de 24 meses.

A la prctica, el despido improcedente explicado arriba tiende a desaparecer, ya que la Reforma OBJETIVA como despido PROCEDENTE la simple disminucin de ventas durante 3 trimestres consecutivos. La nueva causa econmica (disminucin de ingresos o ventas durante nueve meses) puede ser, actualmente, de aplicacin en ms del 90% de las empresas por lo que el despido objetivo con una indemnizacin de 20 das por ao trabajado y un mximo de 12 mensualidades ser la forma de extincin generalizada.

DESPIDO PROCEDENTE

ANTES Prdidas actuales o previstas o disminucin nivel de ingresos que afecten a la viabilidad de la empresa o capacidad de mantener volumen de empleo.

AHORA Causas anteriores + disminucin persistente nivel ingresos o ventas durante 3 trimestre consecutivos

CAUSAS

REQUISITOS

La empresa deba acreditar los La acreditacin se puede limitar resultados alegados y a la demostracin de una falta justificarlos o disminucin de beneficios o facturacin Se pierde la tutela judicial, el juez no valora la proporcin de la medida, simplemente la existencia de causa

A tener en cuenta

As mismo, la inclusin de la causa econmica como despido va a permitir que empresas con beneficios, pero con cada de ventas puedan recurrir al despido procedente. Tambin se modifica el despido por absentismo justificado: Se introducen nuevas causas para el despido procedente individual ya que se justifica el despido por ausencia justificada, como una baja mdica por incapacidad temporal. Hasta ahora el despido individual por ausencias se limitaba a cuando el ndice de absentismo total de la plantilla superase el 2,5%, la Reforma establece el despido procedente (indemnizacin 20 das por ao trabajado con un mximo de 12 mensualidades) cuando el trabajador: Falte un 20% en dos meses (p. ej. 12 das JUSTIFICADOS de baja por enfermedad comn) Falte el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses (ej: 32 das JUSTIFICADOS de baja por enfermedad comn)

En cuanto al despido colectivo tambin se modifican los EREs. Anteriormente el ERE deba estar autorizado por la Autoridad Laboral competente. Con la Reforma se suprime la intervencin de la Administracin. El empresario UNILATERALMENTE decide la ejecucin y condiciones del mismo. Contra esta decisin solo cabr interponer Conflicto Colectivo y/o demanda individual de cada trabajador/a afectado/a. Con esta modificacin se elimina la capacidad negociadora de la representacin social y por tanto de mejora de las condiciones que se daba en los EREs durante el periodo de aprobacin administrativo, pasando a judicializar cualquier conflicto colectivo. MOVILIZACIONES EUROPEAS 29 FEBRERO Esta Jornada ha sido convocada por la Confederacin Europea de Sindicatos (CES) en todos los pases europeos y por CCOO y UGT en Espaa para mostrar nuestra firme oposicin a las polticas de austeridad, ajustes presupuestarios y recortes sociales que llevan impulsando desde hace dos aos las instituciones europeas bajo la batuta del Gobierno alemn. Estas polticas, adems de ser socialmente injustas y promover la pobreza y la desigualdad, han resultado un "completo fracaso", pues no slo no han servido para alcanzar los objetivos por los que fueron impuestas, sino que han conducido a Europa a una nueva recesin.

BASTA YA! POR LA EUROPA SOCIAL 29 FEBRERO MANIFESTACIN BARCELONA 18 H.-PLAA CATALUNYA
29 de Febrero de 2012