JURISDIO E PROCESSO Em seu sentido literal ou etimolgico a palavra jurisdio, do latim juris +diccere, significa dizer o direito.Em um Estado civilizado e minimamente organizado a justia com as prprias mos proibida. E as situaes de autotutela so limitadas. Nos Estados organizados, uma das funes do Estado a jurisdicional, exercida pelos Juzes e Tribunais(Poder Judicirio).Assim, Jurisdio o poder que tem o Estado de resolver, de forma imperativa e definitiva, os conflitos de interesse(tambm denominados de lide, litgio ou demanda), aplicando a lei ao caso concreto. 1.1-CARACTERSTICAS DA JURISDIO- Inrcia A jurisdio deve ser provocada pela parte interessada. e regra, ela no atua sem que a parte interessada a provoque, como disciplina o art.2 do Cdigo de Processo Civil1.Carter Publicista- A jurisdio uma funo exercida exclusivamente pelo Estado, sendo indelegvel neste aspecto. Inafastabilidade-Sendo provocado pela parte, o Estado deve dar uma resposta sua pretenso, no podendo omitir-se da prestao jurisdicional(art.5, XXXV, CF e art.126, do CPC)2.Substitutiva-A jurisdio substitui a vontade das partes na resoluo do conflito. Imutabilidade- A deciso judicial, esgotados os recursos cabveis, se torna definitiva e imutvel, formando a coisa julgada material. Territorialidade- A jurisdio se exerce dentro de um limite territorial previamente definido em Lei. 1.2.PROCESSO e PROCEDIMENTO A expresso PROCESSO significa seguir adiante. Em relao jurisdio o processo se torna uma pea fundamental, pois atravs dele que ela entregue s partes, ou melhor dizendo, pelo processo que a jurisdio exercida pelo Estado. Entretanto, para a entrega definitiva justa e legal da jurisdio, o processo deve seguir uma srie de atos interligados e coordenados, nos quais atribudo s partes o cumprimento de deveres e direitos processuais. A forma como estes atos interligados e coordenados so executados se denomina PROCEDIMENTO, tambm chamado de rito. O procedimento, ou o rito, a forma que o processo toma, a sua exteriorizao. 1.3.PROCESSO DO TRABALHO - PRINCPIOS GERAIS Os princpios peculiares do processo do trabalho foram forjados e concebidos a partir da necessidade da tutela processual do trabalhador subordinado, como conseqncia da sua hipossuficincia na relao jurdica de trabalho subordinado. Estes princpios tambm legitimam e sustentam a autonomia da cincia processual trabalhista como ramo prprio do direito. Convm ainda salientar, em reforo, que o processo tem na instrumentalidade a sua essncia e finalidade ltima. Sem violar a sua autonomia em relao ao direito material, ele serve para veicular de forma justa e clere a pretenso que deduzida junto ao Judicirio. 1.3.1.PRINCPIO DA PROTEO
No obstante seja um princpio aplicado a proteo material do trabalhador subordinado, onde na relao de direito material dada ao empregado uma superioridade jurdica para compensar a desigualdade real, no plano processual este fundamento sistmico do direito laboral tambm foi trazido, uma vez que, via de regra, os litigantes sero os mesmos componentes daquela relao jurdica. Percebe-se na CLT e legislao complementar a existncia de normas processuais de proteo ao empregado, como: a iseno ex-officio do pagamento de custas e despesas processuais (art.790-A, CLT), a concesso de assistncia judiciria gratuita (lei 5584/70, lei:
Art. 2 - Nenhum juiz prestar a tutela jurisdicional seno quando a parte ou o interessado a requerer, nos casos e forma legais. XXXV - a lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa a direito; Art. 126 - O juiz no se exime de sentenciar ou despachar alegando lacuna ou obscuridade da lei. No julgamento da lide caber-lhe- aplicar as normas legais; no as havendo, recorrer analogia, aos costumes e aos princpios gerais de direito. SCHIAVI, Mauro.Manual de Direito Processual do Trabalho, 2 ed, So Paulo:LTr, 2009, p.48-52. 37.510/86), a inverso do nus da prova, o impulso processual ex-officio, a implicao de efeitos distintos para a ausncia audincia:arquivamento para o empregado e revelia e confisso ficta para o empregador(art.844, CLT), obrigatoriedade do depsito recursal apenas para o empregador(art.899, 4, CLT), entre outros.
MOTIVAES: So motivos que justificam a existncia de normas processuais protetivas para o empregado:1)o desequilbrio para a produo das provas;2) A desigualdade econmica e o desnvel cultural entre os litigantes;3) O desemprego estrutural. 1.3.2.PRINCPIO DA FINALIDADE SOCIAL Um tpico princpio do processo do trabalho. Difere do protetivo porque aquele j vem estabelecido nas normas processuais, estabelecendo o tratamento desigual entre as partes. O princpio da finalidade social, partindo da premissa da desigualdade real existente entre os litigantes e da busca da igualdade como meta, reconhece que o empregado deve ser auxiliado durante o processo pelo Estado-Juiz. Ele permite ao juiz, ao ajudar o empregado, agir de forma mais ativa na busca de uma soluo justa, at chegar o momento de julgar. Esse princpio parte do disposto no art.5 da LICC(lei de Introduo ao cdigo civil) que prescreve: Na aplicao da lei, o juiz atender aos fins sociais a que ela se dirige e s exigncias do bem comum . Tem como fundamento mais o primado da justia do que a estrita observncia da legalidade, partindo tambm da ideia de que o direito, como cincia social, busca a justia social, devendo nos casos em que se fizer necessrio, agir neste sentido. Para refletirmos neste aspecto: a proposta de uma cincia do direito reflexiva, consciente das contradies do direito positivo, nega-se a reduzir a anlise das leis e dos cdigos apenas nos seus aspectos lgicos-formais.4 1.3.3.PRINCPIO DA BUSCA DA VERDADE REAL
O princpio da busca da verdade real acolhido implicitamente no processo do trabalho sobre a denominao da primazia da realidade, apesar de ser uma derivao deste. A primazia da realidade diz que em havendo divergncia entre a realidade dos fatos e o que est retratado nos documentos, o juiz dever dar preferncia ao que de fato acontecia. Na busca da verdade real, o juiz dever envidar todos os esforos no sentido de esclarecer a real ocorrncia dos fatos discutidos na lide.Ele est inserido no art.765 da CLT. 1.3.4.PRINCPIO DA INDISPONIBILIDADE Este princpio encontra guarida no princpio da irrenunciabilidade, no qual o direito do trabalho prev uma categoria de direitos materiais do empregado aos quais ele no pode, mesmo voluntariamente, renunciar ou abrir mo. Entre os direitos laborais absolutamente irrenunciveis se encontram o salrio e as frias. De regra, os direitos trabalhistas absolutamente irrenunciveis so aqueles que so mais indispensveis ao empregado, por isso no se permitir sua renuncia por ele. O interesse social que est plasmado no contedo destes direitos materiais sustenta tambm a sua irrenunciabilidade. Os direitos trabalhistas indisponveis, sendo normas de ordem pblica, possuem tambm uma proibio velada de serem objetos de negociao coletiva. o caso da supresso ou diminuio dos intervalos para repouso e alimentao, fracionamento das frias em perodos maiores que o determinado na lei, etc. O processo trabalhista tem por finalidade a procura do cumprimento dos direitos indisponveis dos empregados. 1.3.5.PRINCPIO DA CONCILIAO Apesar de no ser exclusivo do processo do trabalho, a conciliao se revela mais evidente e procurada no processo laboral do que no processo civil.Regida pelo art.764 e pargrafos, da CLT, a conciliao tambm colocada como condio indispensvel de validade para a sentena trabalhista(arts.831 e 850, CLT) quando exigida a renovao da formulao de proposta conciliatria antes de se proferir a deciso(sentena). 2.DAS DISPOSIES PRELIMINARES 2.1. Aplicao do processo do trabalho (CLT, art. 763). O processo da Justia do Trabalho, no que diz respeito aos dissdios individuais e coletivos e aplicao de penalidades, ter sua aplicao em todo o territrio nacional. Em face da alterao promovida no art.114 da CF, por meio da Emenda Constitucional n 45/04, que cuida da competncia material da justia do trabalho, ou seja, a que ramo do direito a ela se aplicar, o disposto no art.763 da CLT deve ser lido agora para estender sua aplicao para as demais relaes de trabalho e no apenas s relaes de emprego, como acontecia antes da alterao pela emenda.
Art. 763 - O processo da Justia do Trabalho, no que concerne aos dissdios individuais e coletivos e aplicao de penalidades, reger-se-, em todo o territrio nacional, pelas normas estabelecidas neste Ttulo.
1 - Para os efeitos deste artigo, os juzes e Tribunais do Trabalho empregaro sempre os seus bons ofcios e persuaso no sentido de uma soluo conciliatria dos conflitos. 2 - No havendo acordo, o juzo conciliatrio converter-se- obrigatoriamente em arbitral, proferindo deciso na forma prescrita neste Ttulo. 3 - lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, ainda mesmo depois de encerrado o juzo conciliatrio.
3.ASPECTOS PECULIARES DO PROCESSO DO TRABALHO3.1.Jus postulandi; 3.2.Submisso obrigatria s Comisses de Conciliao Prvia)(Quando existente); 3.3.Aplicao Supletiva do CPC(Processo de conhecimento) e da Lei 6.830(Execuo); 3.4.Singeleza jurdica das peas trabalhistas(inicial, defesa e recurso ordinrio); 3.5.Irrecorribilidade das decises interlocutrias; 3.5.Inexigibilidade de depsito prvio do rol de testemunhas; 3.6.Exigncia de depsito recursal como preparo do Recurso Ordinrio e de Revista (para o empregador); 3.7.Possibilidade de impulso ex-offcio das fases da liquidao de sentena e execuo. 3.8. Inexistncia de custas pr-rata. 4.COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO 4.1. Competncia em razo da matria e da pessoa (CF, art. 114)
Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar: I as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) II as aes que envolvam exerccio do direito de greve; (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) III as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; IV os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio; V os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, VI as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho;
VII as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho; VIII a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir; IX outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei. 1 - Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros. 2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. 3 Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de leso do interesse pblico, o Ministrio Pblico do Trabalho poder ajuizar dissdio coletivo, competindo Justia do Trabalho decidir o conflito.
7. APLICAO SUBSIDIRIA DO CPC E DA LEI DAS EXECUES FISCAIS(6.830/80)(CLT, ART. 769 E 889)10. Em situaes de omisso da CLT, o processo do trabalho utilizar como fonte de auxlio as regras do Cdigo de Processo Civil, desde que estas regras no sejam incompatveis com o processo trabalhista, ou seja, quando no favorecerem a oralidade, a realizao dos atos em audincia o jus postulandi e a celeridade na tramitao. Na execuo trabalhista, por seu turno, a norma subsidiria ser a lei das execues fiscais(lei 6.830/80).
Art. 769 - Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste Ttulo. Art. 889. Aos trmites e incidentes do processo da execuo so aplicveis, naquilo em que no contravierem ao presente Ttulo, os preceitos que regem o processo dos executivos fiscais para a cobrana judicial da dvida ativa da Fazenda Pblica Federal.