REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION CIVIL

NICANOR CARRION SEGOVIA

CATEGORIAS Operarios. Se consideran dentro de esta categora a: Los albailes (de ladrillos, de edificaciones).

Los carpinteros (encofradores de estructuras de concreto). Los fierreros (maestros, fierreros, montadores de vigas metlicas, etc) Los pintores (empapeladores, de construccin y conservacin) Los electricistas y gasfiteros (maestros gasfiteros, tuberos, etc.)
Los plomeros, los almaceneros, chferes y mecnicos. Los maquinistas que desempean las funciones de operarios (de mezcladoras, concreteras, cincheras, obreros dedicados a la instalacin de redes sanitarias, aire acondicionado y ascensores) y dems trabajadores calificados y especializados en un rama del sector.

Pacto sobre condiciones de trabajo del 29.09.1958 y Res. N 197 (05.07.55)

Oficiales o ayudantes.
Son los trabajadores que desempean las mismas ocupaciones sealadas en el punto anterior para operarios, pero que laboran como auxiliares del operario que tenga a su cargo la responsabilidad de la tarea y que no hubieran alcanzado plena calificacin en la especialidad. Tambin se consideran como oficiales a los guardianes, tanto si prestan sus servicios a propietarios, como a contratistas o subcontratistas de construccin civil. R.M. del 05.01.56.

Peones.
Son los trabajadores no calificados que por esta razn son ocupados, indistintamente, en cualquiera de las tareas de la industria de la construccin siempre que sta sea manual.

APORTACIONES A ESSALUD

El aporte por la afiliacin a ESSALUD es del 9% de la remuneracin asegurable. El pago es cargo del empleador. A continuacin se detalla la tasa de contribucin.

CONTRATACIN DEL SCTR.

Adems de la cobertura que cubre EsSalud o las entidades de prestadadoras de Salud (EPS), tambin hay coberturas que cubren las Compaas de Seguros, el seguro complementario de Trabajo de Riesgo otorga a sus trabajadores las siguientes coberturas:

SCTR Salud.- La cobertura de Salud, la cual es ofrecida por EsSalud o las entidades prestadoras de Salud (EPS) O Cas de seguros. SCTR Pensiones.- La Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio, se puede contratar con la ONP o con las compaas de Seguros.

TRIBUTOS QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES

Retenciones del Impuesto a la Renta de Quinta Categora

Contribuciones a ESSALUD(Seguro Regular y Seguro de Salud Agrario)

Contribuciones a la oficina de Normalizacin Provisional (ONP), bajo el Decreto Ley No 19990. Primas de ESSALUD + VIDA (R.M. 214-2007-TR del 10/08/07) cuando la obra es mayor a 250 UIT. Costo Mensual S/. 5.00 Aportaciones a las Administradoras de Fondo de Pensiones AFPs

APORTACIONES A LAS AFPS

Al mes de devengue 2012-01

AFP Comisin Variable (%) Prima de Seguros (%) Porcentaje de Remuneraci aporte n Mxima obligatorio al Asegurable Fondo de (S/.) Pensiones (%) 10.00 10.00 10.00 10.00 7,829.26 7,829.26 7,829.26 7,829.26

/3

HORIZONTE INTEGRA PRIMA PROFUTURO

1.95 1.80 1.75 2.14

1.36 1.16 1.29 1.42

ESSALUD-VIDA TRABAJADORES CON DERECHO Los empleadores de la construccin contratarn la POLIZA DE SEGURO DE ESSALUD+VIDA, por un monto de S/. 5.00 nuevos soles mensuales, para cada uno de sus trabajadores con contrato vigente adicional al Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR) cuando el costo de la obra sea mayor a 250 UIT (R.M. N 259-2008-TR, 25/08/08) REMUNERACIN ASEGURABLE El aporte de ESSALUD VIDA es un monto nico de S/. 5.00 que paga el empleador, no es parte de las remuneraciones percibidas. BENEFICIARIOS Los beneficiarios al seguro de ESSALU VIDA es potestativo de cada trabajador, normalmente recae sobre la familia ms cercana. BENEFICIOS Muerte e invalidez permanente del titular x accidente S/. 60 000 Invalidez permanente parcial del titular hasta S/. 45 000 Muerte o invalidez permanente del cnyuge, hasta S/. 30 000

JORNAL LEGAL DE TRABAJO RGIMEN CONSTRUCCIN CIVIL JORNADA ORDINARIA

La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo. Convenio N 1 de la OIT Ratificado por R.L. N 10195-08.11.45. Se puede establecer por ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada menor a las mximas ordinarias.

En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos, acumulativos o atpicos de jornada de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no podr superar el mximo de la jornada ordinaria. D.L. 854 de 01.10.96.

JORNAL LEGAL DE TRABAJO RGIMEN CONSTRUCCIN CIVIL JORNADA ORDINARIA

El establecimiento de la jornada ordinaria mxima diaria o semanal, no impide el ejercicio de la facultad del empleador de fijar jornadas alternativas, acumulativas o atpicas, siempre que resulte necesario en razn de la naturaleza especial de las labores de la empresa. En este caso el promedio de las horas trabajadas en el ciclo o perodo correspondiente, no podr exceder de los lmites mximos previstos por la ley. Para establecer el promedio respectivo deber dividirse el total de las horas laboradas entre el nmero de das del ciclo o perodo completo incluyendo los das de descanso. D.S. N 006-97-TR10.10.97.

Casos especiales por jornada, horario, turno y trabajo en sobretiempo Turno corrido
Diurno El artculo 18 de la Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64) estableci que los trabajadores de construccin civil que laboren en turnos corridos diurnos, percibirn un salario equivalente a ocho horas y media de labor por cada jornada de ocho horas de trabajo con un descanso intermedio de media hora par la ingesta de sus alimentos. Nocturno Los trabajadores que laboren en el turno de noche, es decir a partir de las 11pm., percibirn en cambio, una bonificacin del 20% sobre el jornal bsico previsto para la jornada de ocho horas diarias. No percibirn la media hora de salario otorgada a los trabajadores del turno corrido diurno, dado que en su caso, el refrigerio deber ser tomado dentro de la jornada nocturna. As lo sealan en el artculo 7 de la Resolucin Sub Directoral N 16/72-SDNC (05.04.72) y artculo 6 de la Resolucin Directoral N 100-72-DPRTESS (13.04.72)

Horas extras En horario partido

Tratndose de trabajadores de construccin civil que prestan servicios en horario partido (es decir, en dos medias jornadas), en los casos en que stos laboren durante las dos horas intermedias que se les otorga entre las medias jornadas que realizan, tendrn derecho al pago de una sobretasa del 100% por esas dos horas. Hasta la dcima hora de la jornada y hasta las 11pm. Si la labor no supera las diez horas, incluida la labor ordinaria, y siempre que sta se preste antes de las 11pm., cada hora de labor extraordinaria ser remunerada con una sobretasa del 60% sobre el valor de la hora ordinaria. Despus de la dcima hora y hasta las 11pm. Si la labor supera las diez horas, incluida la labor ordinaria, y se realiza antes de las 11pm., sta ser remunerada con una sobretasa del 100% sobre el valor de la hora ordinaria. Despus de las 11pm. En los casos en los que la jornada extraordinaria tenga lugar luego de las 11pm., la remuneracin correspondiente a dicha labor ser la fijada en forma convencional, segn lo establecido en el punto 3 del Acta del 2 de junio de 1946, aprobada por el D.S. (14.07.1946) y en el punto 1 del pacto del 08.05.1951.

Guardianes El artculo 5 del Decreto Legislativo N 854 (01.10.96) seala que no se encuentran sujetos a las normas sobre jornada mxima los trabajadores no sometidos a fiscalizacin inmediata y los que presten servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia. Por tanto, la labor que realicen los guardianes de construccin civil que exceda de 8 horas no constituir labor en sobretiempo hasta un mximo de 12 horas, lmite establecido jurisprudencialmente. Pasado este lmite s se considerar labor en sobretiempo la labor realizada por los guardianes en cuestin, debindose remunerar sta con una sobretasa mnima del 25% sobre el valor de la hora de labor correspondiente segn el turno en que labor el trabajador.

GRATIFICACIONES Para el pago de Aguinaldo por Fiestas Patrias se dividen cuarenta (40) jornales entre los siete (7) meses del ao de enero a julio creando 7 stimos partes. (Comprende jornales y reajustes vigentes en cada ocasin). (R.S.D. N 711-75 y R.S.D. N 367-85, R.S.D. N 258-77911000/15-03-77, Reglamento R.S.D. N 531-81-91000/24-07-81, R.D. N 777-DR-Lima, 08-07-87 y Pactos Colectivos de 13-08-93 y 21-07-94). Para el pago de Aguinaldo por Navidad se dividen los cuarenta (40) jornales entre los cinco meses de agosto a diciembre, creando 5 quintas partes. En ambas oportunidades sean en Fiestas Patrias o Navidad, tambin podrn pagarse antes que se cumplan dichas fechas (pago anticipado), sean por das, semanas, meses, incluyendo los domingos y feriados. Estas gratificaciones no son monto computables para el pago de vacaciones, indemnizaciones ni otros derechos D.L. N 650-91 (C.T.S.). Para ambas gratificaciones, solo los trabajadores que hayan laborado en una misma obra durante siete o cinco meses calendarios completos, percibirn el ntegro de las gratificaciones de Fiesta Patrias o Navidad.

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

El rgimen de compensacin otorga a los trabajadores un porcentaje sobre las sumas percibidas por remuneracin durante la prestacin laboral. En la actualidad este sistema alcanza al 15% del total de jornales bsicos percibidos durante la prestacin de servicios correspondientes a los das efectivamente trabajados; la remuneracin que sirve de base para el clculo de la CTS excluye los antes llamados salarios dominicales y la sobre tasa de pago por horas extras trabajadas, considerndose el monto que corresponda al valor simple de la hora extra, en tanto que la referida sobretasa se abona en forma independiente a la CTS.

El citado 15% est constituido de la siguiente forma: 12% corresponde propiamente a la compensacin por tiempo de servicios y el 3% se otorga en sustitucin al pago de utilidades.
El pago de la CTS deber efectuarse dentro de las 48 horas siguientes a la expiracin del respectivo contrato de trabajo.

VACACIONES

Para el clculo del pago vacacional se comprende el jornal bsico y los reajustes sumados estos se pagar el 10%.

ASIGNACIN ESCOLAR
Treinta (30) jornales al ao del salario bsico por escolaridad para cada hijo menor de 18 aos. Se dividen estos salarios entre los 12 meses 365 das 52 semanas del ao, se pagar el resultado incluyendo los das domingo y feriados. El monto comprende tanto los jornales bsicos como las clusulas de reajuste que estn en vigor y se aplican de acuerdo a cada categora. Esta bonificacin no es monto computable para el pago de Vacaciones, indemnizaciones ni otros derechos D.L. N 650-91 (CTS). (Vase los calculados en el cuadro de asignacin por escolaridad. R.S.D. N 531-81-911000 de 24-07-91 y R.D. N 777-87-DR de 08-0787).

ASIGNACIN ESCOLAR
Esta asignacin se abona al trabajador desde su ingreso a la obra y para tener derecho a ella ste debe cumplir con los siguientes requisitos: Tener uno o ms hijos menores de 18 aos que cursen estudios de educacin inicial o bsica se extiende hasta los 21 si siguen estudios tcnicos o superiores.

Acreditar ante el empleador, en cualquier momento mientras est vigente la relacin laboral, la filiacin y la edad de sus hijos mediante la o las partidas de nacimiento respectivas, as como la condicin de estudiantes de stos, con el o los documentos otorgados por la Autoridad de Educacin correspondiente.
En los casos en que se hay pagado asignacin escolar al trabajador y ste no hay cumplido con las obligaciones antes mencionadas, los montos que le hayan sido otorgados en calidad de tales durante la relacin laboral, le sern descontados de su liquidacin de beneficios sociales. R.S.D. N 711-75-911000 (23.04.75); R.S.D. N 531-81-911000 (24.07.81) y R.S.D. N 479-82-911000 (16.08.82)

DOMINICAL El salario dominical comprende en su monto la bonificacin por alimentacin, la cantidad que corresponde al reajuste por costo de vida, las bonificaciones otorgadas por turnos y del jornal bsico que seala la Ley. (Art. 14 de D.S. de 27-04-49, R.S. de 26-05-62 y R.S.D. N 023-65).
FERIADOS

Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Su regulacin se rige igual a los das de descanso semanal obligatorio, salvo el Da del Trabajo, que se percibir sin condicin alguna. El trabajo efectuado en das feriados no laborable sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa del 100%. No se considera que se haya trabajado en feriado no laborable, cuando el turno de trabajo se inicie en da laborable y concluya en el feriado no laborable.
Siempre que el Da del Trabajo coincida con el da de descanso semanal obligatorio, se debe de pagar al trabajador un da de remuneracin por el citado feriado, con independencia de la remuneracin por el da de descanso semanal. (Reglamento sobre descanso D.S. N 012-92-TR).

BONIFICACIN UNIFICADA DE CONSTRUCCIN CIVIL (BUC) Resolucin Sub Directoral N 193-91-ISD-NEX (19-06-91) y Pacto Colectivo de 21/07/94, incluyen en el BUC las bonificaciones siguientes: Bonificacin por desgaste de Herramientas y Ropa. Bonificacin por Alimentacin. Bonificacin por Agua Potable. Bonificacin por Especializacin (Solo Operario). Nota: La especializacin reconoce una categorizacin ms elevada, por tanto el 2% que corresponde al Operario. Debera considerarse para los derechos que le otorgue la Ley.

El BUC equivale a un determinado porcentaje de la remuneracin bsica percibida por los trabajadores de construccin civil. Para su clculo no debe tomarse en cuenta el jornal dominical ni de las dems bonificaciones. Estas bonificaciones se pagarn con los porcentajes DE: Operario en General 32%, Oficial 30% Pen 30%. Operarios especializados en soldadura 37%
La BUC se otorga por da laborado y no es computable para el pago de las gratificaciones ordinarias, la asignacin por escolaridad, la compensacin vacacional, la CTS, ni la participacin en las utilidades

OTRAS BONIFICACIONES
Derecho de Altura: Establece una bonificacin por trabajo en altura (a partir del ras del suelo), en las labores de revestimiento de fachadas en la siguiente forma: 5% del salario bsico ms reajustes por cada 4to. piso, a partir del 4to. piso. Esta bonificacin no se considera para los efectos del pago de los beneficios sociales. (Art. 17 de la R.M. 480-64) Andamios: Extindase la bonificacin por altura establecida por Resolucin Ministerial N 480 de 20 de marzo de 1964, para toda labor que se efecte en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso, inclusive que comprenda los trabajos de andamio, revoques exteriores de toda clase, revestimiento de cermica y otros molduras que deban forjarse desde el exterior y el encofrado de aleros. (Art. 5 de la R.M. N 918-65)
Tanques: Tienen el derecho a la bonificacin por altura los obreros que realizan trabajos en tanques elevados a partir de los cinco (5) metros de altura y los que efectan labores en andamios en interiores con los mismos riesgos de los trabajos en exteriores. (Art. 6 de la R.M. N 98365, R.M. N 072 de 04-02-67 y R.S.D. N 604-75 de 08-04-75) Tendido de cables en torres, montaje de estructuras metlicas, puentes a partir de 5 metros

Bonificacin por Altitud: Los empleadores de construccin civil que contraten los servicios de trabajadores que habitualmente residen en ciudades de la costa, para que lo presten en obras o en centros de trabajos ubicados a partir de los 3,000 metros sobre el nivel del mar, debern pagarle una bonificacin por altitud ascendente a S/. 0.50 de nuevos soles, por da laborado. Esta bonificacin solo se abonar en tanto el trabajador preste servicios en esa obra sobre la altitud indicada. Esta bonificacin no ser computable para el clculo de los beneficios sociales, ni para la indemnizacin por tiempo de servicios ni vacaciones. (Exp.45767-2009-MTPE/2/12.210) Bonificacin por Contacto Directo con Agua: Los trabajadores de construccin civil gozarn de una bonificacin de veinte por ciento (20%) sobre el salario bsico ms reajustes cuando laboren en contacto directo con el agua; trabajos tales como: en fundaciones, en ros y en todos aquellos trabajos en que el obrero tenga que ingresar al agua para realizar su labor. (Art. 5 de la R.M. 480 de 20-03-64, Art. 4 de la R.M. N 072 de 04-02-67)

Otra Bonificacin por Aguas Servidas: La bonificacin por contacto directo con el agua, son aquellas labores en que el trabajador tenga que ingresar al agua, tal es el caso especfico de trabajo en ros, lagos, represas y dems que le sean semejantes, tales como trabajos en contacto directo con aguas servidas. Por tanto, se extiende la bonificacin del 20% sobre el jornal bsico a los trabajos que se realicen con contacto directo con aguas servidas, con las mismas condiciones para la bonificacin por contacto directo con el agua.)
Labores comprendidas: Los trabajos efectos con esta bonificacin del 20% sobre el salario real son: defensa de ros, cimentaciones de pilares de puentes, cimentaciones en obras portuarias, martimas y fluviales; canales, represas, pozos, estanques, rompeolas y canales de irrigacin, sin que esta enumeracin sea limitativa o excluyente. (Acta de 09.01.69, Punto 3; aprobada por R.S.D. 45-SER de 26-03-69). Movilidad, Pasajes Urbanos: La bonificacin acumulada de movilidad (6 pasajes urbanos diarios por da efectivamente laborado), cualquiera sea la categora del trabajador, se continuar otorgando conforme a los dispositivos legales que la rigen. Resolucin Sub Directoral N 193-91-ISD-NEC de 19-06-90 por R.S.D. N 251-87-ISD. Esta bonificacin no es computable para el pago de ningn beneficio social que reciban los trabajadores.

CONDICIONES DE TRABAJO:
SEGURO DE VIDA Los empleadores de la construccin contratarn la POLIZA DE SEGURO DE ESSALUD-VIDA, por un monto de S/. 5.00 nuevos soles mensuales, para cada uno de sus trabajadores por contrato vigente adicional al Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR) y cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 250 UIT BECA POR ESTUDIOS Las partes convienen en solicitar al Servicio Nacional de Capacitacin SENCICO, el otorgamiento de medias becas a los hijos de los trabajadores de la construccin a nivel nacional, menores de 25 aos, en los cursos o carreras de nivel tcnico y superior que dicho organismo dicte. CERTIFICACION DE COMPETENCIAS Y CAPACITACION Sencico, subsidia los cursos de capacitacin en un 90% con los aportes de las constructoras, anualmente debera destinar el 20% de lo recaudado.

PAGO TOTAL DE GRATIFICACIONES Y OTROS POR DESCANSO MDICO Los empleadores convienen en computar para el clculo de los abonos, las Gratificaciones por Fiestas Patrias, Navidad y Ao Nuevo, indemnizacin, vacaciones y Asignacin Escolar, los das en que dure el descanso mdico del trabajador debidamente certificado, con un lmite que no supere los sesenta (60) das al ao. ASIGNACIONES Y BONIFICACIONES:

ASIGNACIN POR SEPELIO Las partes acuerdan que la asignacin por sepelio que se abona a los familiares de los trabajadores fallecidos durante el contrato de trabajo es de 1UIT, siempre y cuando el costo de la obra sea igual o mayor a 350 UIT.

SALARIOS VIGENTES EN CONSTRUCCION CIVIL

DEL 01/06/2011 AL 31/05/2012 Jornal Basico Un sexto de Dominical BUC Bonificacion por altura (5% C/4/P) Bonificacion x contacto c/agua (20%) Bonificacion x uso de overol PASAJES (6 x 1.20) Asignacion Escolar(2 hijos) Gratificacion Navidad Vacaciones (10%) Liquidacin (CTS 15%) Seguridad Social SCTR-Salud (1.40%) SCTR-Pensiones (1.50%) TOTAL COSTO HORA HOMBRE

Operario 45.50 7.58 14.56 2.27 9.10 0.40 7.20 7.48 11.90 4.55 6.83 6.09 0.95 1.01 125.42 15.68

Oficial 39.50 6.58 11.85 1.97 7.90 0.40 7.20 6.49 10.33 3.95 5.93 5.21 0.81 0.87 109.00 13.62

Pen 35.30 5.88 10.59 1.76 7.06 0.40 7.20 5.80 9.23 3.53 5.30 4.66 0.72 0.78 98.21 12.28

CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO Y SUS REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin determinada. En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin.

Su duracin ser la necesaria para terminar la obra. D.S. N 001-96-TR. y R.M. N 136-2001-TR

Requisitos formales para la validez de los contratos: Todos los contratos y sus modalidades deben constar necesariamente por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin y las causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral. Una copia de los contratos ser presentada a la AAT dentro de los quince (15) das naturales de su celebracin para efectos de su conocimiento y registro R.M. N 136-2001-TR.

Los constructores de obras, as como los contratistas en su caso, incluirn en los contratos que celebren clusulas que garanticen el goce de los beneficios sociales de los obreros que trabajan con intermediarios o subcontratistas. (R.S. N 18 D.T. de 08-11-54). Como las obras son de duracin temporal a los trabajadores de construccin civil no se les aplica las normas sobre el periodo de prueba

CULES SON LAS PRINCIPALES MODALIDADES DE CONTRATACIN?

POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD Orgen: Inicio de una actividad empresarial, la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Duracin mxima: tres (03) aos. Art. 57 del D.S. N 003-97-TR.

POR NECESIDAD DE MERCADO Orgen: Atender incrementos coyunturales de la produccin, origen en variaciones sustanciales de la demanda an en labores ordinarias. El incremento es temporal e imprevisible, se excluye las variaciones de carcter ciclico o de temporada. Duracin mxima: cinco (05) aos. Art. 58 del D.S. N 003-97-TR

POR RECONVERSIN EMPRESARIAL

PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO

Orgen: Sustitucin, ampliacin o Objeto previamente establecido y de modificacin de las actividades duracin determinada. desarrolladas en la empresa, y Duracin: La que resulte toda variacin tecnolgica en necesaria, pudindose celebrar las las maquinarias, equipos, renovaciones que resulten instalaciones, medios de necesarias. produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos. Duracin mxima: dos (02) aos. Art. 59 del D.S. N 003-97-TR.

CONTRATO OCASIONAL
Orgen: Atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de Trabajo. Duracin mxima: seis (06) meses. Art. 60 del D.S. N 003-97-TR

DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS

i) Si el trabajador continua laborando luego del vencimiento del contrato, o las prrrogas exceden el lmite; ii) Si en los contratos de obra determinada o servicio especfico, el trabajador contina prestando servicios, luego de concluida la obra sin que haya sido

CONTRATO DE SUPLENCIA Orgen: Sustituir a un trabajador estable de la empresa cuyo vnculo est renovado; suspendido. iii) Si el titular del puesto sustituido no se Duracin: La que resulte necesaria reincorpora y el trabajador contina segn la cirscuntancia. laborando; iv) Si se demuestra la existencia de CONTRATO DE EMERGENCIA simulacin o fraude al D.S. N 003-97Cubrir las necesidades originadas por TR, entonces, los contratos de trabajo caso fortuito o fuerza mayor sujetos a modalidad se considerarn coincidiendo su duracin con la de la como de duracin indeterminada. emergencia

CAUSAS DE DESPIDO

Dentro del rgimen especial de Construccin Civil, las causas de despido difieren con la del rgimen laboral comn de la actividad privada. Las causas de despido en el sector Construccin Civil son:
Despido por trmino de labor o de obra Esta clase de despido debe cumplir con los siguientes requisitos:

Debe darse al cierre de la semana laboral, solo de esta manera se podr despedir sin aviso previo.
No requiere formalidad alguna.

Puede darse slo cuando el trabajador haya concluido la labor para la que fue contratado.
Infraccin que comete el trabajador en los deberes esenciales que emanan del contrato como:

El incumplimiento de las obligaciones de trabajo. La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de la labor.La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador. El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador. El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de sta. El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de cinco das en un periodo de treinta das calendario. Prohibicin de despido de trabajadores enfermos. Los trabajadores enfermos no podrn ser despedidos mientras se encuentren recibiendo alguna de las prestaciones que por riesgo de enfermedad otorgan los regmenes de seguridad social que administra ESSALUD. Estos trabajadores podrn ser slo reemplazados por 32 otros mientras se reintegran a sus labores.

Despido por falta grave.

CARACTERSTICAS DE LA MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS:

MICROEMPRESA NMERO DE TRABAJADORES De uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive.

Las MYPES deben reunir las siguientes caractersticas recurrentes:

VENTAS ANUALES Hasta el monto mximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) (*) S/. 547 500
PEQUEA EMPRESA NMERO DE TRABAJADORES De uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive. VENTAS ANUALES Hasta el monto mximo de 1,700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) (*) (*) Monto de la UIT para el 2012 es de S/. 3,650 nuevos soles. S/. 6 205 000

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MICRO EMPRESA

PEQUEA EMPRESA
Remuneracin Mnima Vital (RMV) Jornada de trabajo de 8 horas Descanso semanal y en das feriados Remuneracin por trabajo en sobretiempo Descanso vacacional de 15 das calendarios Cobertura de seguridad social en salud a travs del ESSALUD

Remuneracin Mnima Vital (RMV) Jornada de trabajo de 8 horas Descanso semanal y en das feriados Remuneracin por trabajo en sobretiempo Descanso vacacional de 15 das calendarios Cobertura de seguridad social en salud a travs del SIS (SEGURO INTEGRAL DE SALUD)

Cobertura Previsional Cobertura Previsional Indemnizacin por despido de 10 das de Indemnizacin por despido de 20 das de remuneracin por ao de servicios (con un tope remuneracin por ao de servicios (con un tope de 90 das de remuneracin) de 120 das de remuneracin) Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR) Derecho a percibir 2 gratificaciones al ao (Fiestas Patrias y Navidad) Derecho a participar en las utilidades de la empresa Derecho a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a 15 das de remuneracin por ao de servicio con tope de 90 das de remuneracin. Derechos colectivos segn las normas del Rgimen General de la actividad privada. 34

ASEGURAMIENTO EN SALUD Y SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES :

RGIMEN ESPECIAL DE SALUD PARA LA MICROEMPRESA: El Rgimen semicontributivo del SIS (Sistema Integral de Salud) es aplicable exclusivamente a las microempresas.
La afiliacin de los trabajadores y conductores de la Microempresa al Rgimen Semicontributivo del SIS comprender a sus derechohabientes. Su costo ser parcialmente subsidiado por el Estado (50%) condicionado a la presentacin anual del certificado de inscripcin o reinscripcin vigente del Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa (REMYPE) del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, y a la relacin de trabajadores, conductores y sus derechohabientes. El rgimen permite acceder al listado priorizado de Intervenciones Sanitarias de aplicacin obligatoria para todos los establecimientos que reciban financiamiento del SIS, establecido en el Decreto Supremo N 004-2007-SA. 35

SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES: Se crea el Sistema de Pensiones Sociales, de carcter voluntario, para los trabajadores y conductores de la Microempresa que se encuentra bajo el alcance de la Ley N 28015 y sus modificatorias. Slo podrn afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales los trabajadores y conductores de la microempresa. No estn comprendidos en los alcances de la Ley los trabajadores que se encuentren afiliados o sean beneficiarios de otro rgimen provisional. El aporte mensual de cada afiliado ser establecido mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministerio de Economa y Finanzas, el cual ser hasta un mximo de cuatro por ciento (4%) de la Remuneracin Mnima Vital correspondiente, sobre la base de las doce (12) aportaciones al ao. Se crea la Cuenta Individual del Afiliado al Sistema de Pensiones Sociales en la cual se registrarn sus aportes y la rentabilidad acumulados, la cual estar a cargo de una 36 AFP, compaa de seguros o entidad bancaria.

SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES: El Estado tambin est obligado a aportar al SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES, lo que har anualmente, por un monto equivalente a la suma de los aportes obligatorios mensuales realizados por los afiliados. Se crea el Registro Individual del afiliado al SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES en la cual se registrarn sus aportes y la rentabilidad acumulados, la cual estar a cargo de la Oficina Nacional Previsional (ONP). Tienen derecho a percibir pensin de jubilacin los afiliados cuando cumplan los sesenta y cinco (65) aos de edad y hayan realizado efectivamente por lo menos trescientas (300) aportaciones al Fondo de Pensiones Sociales. El monto de la pensin de jubilacin se calcular en funcin al capital acumulado de la Cuenta Individual de Capitalizacin del Afiliado y del aporte realizado por el Estado y su rentabilidad. Para percibir pensin de invalidez se requiere una declaracin de incapacidad permanente por parte del ESSALUD o Ministerio de Salud. Son Pensiones de Sobrevivencia las de viudez y de orfandad, las mismas que se generan: 1.Por el fallecimiento de un afiliado con derecho a pensin de jubilacin o que de haberse declarado invlido hubiere generado derecho a pensin de invalidez; y 2.Por el fallecimiento de un pensionista de jubilacin o de invalidez.
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