Luca Petoletti
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Ogni famiglia e ogni azienda sono una realt unica.... ....ma nel concreto spesso ci sono molti aspetti comuni (sia in termini di errori che di possibili soluzioni).
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Le sfide per le imprese familiari con il trascorrere del tempo Le bucce di banana pi frequenti I Riferimenti Fondamentali dellImpresa Familiare vincente in questa epoca Appunti di viaggio
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Le sfide per le imprese familiari con il trascorrere del tempo Le bucce di banana pi frequenti I Riferimenti Fondamentali dellImpresa Familiare vincente in questa epoca Appunti di viaggio
Difficile coesistenza
FAMIGLIA
IMPRESA
(protezione e solidariet)
UGUAGLIANZA
DIFFERENZE
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Le sfide per le imprese familiari con il trascorrere del tempo Le bucce di banana pi frequenti I Riferimenti Fondamentali dellImpresa Familiare vincente in questa epoca Appunti di viaggio
Secondo dati europei, solo il 32% delle imprese familiari supera il primo passaggio generazionale e solo il 15% anche il secondo
% 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 100%
32%
15%
Le imprese che adottano soluzioni concrete in termini di governance familiare e aziendale hanno
Sono pi profittevoli: Il ROA (return on assets) pi elevato (+ 6,65% USA)* Il Valore Aggiunto Economico delle imprese familiari (VAE) supera il VAE delle imprese non-familiari del 5,5 % (USA)*
Da una nostra indagine su un campione di quasi 200 imprese, emerso che, nel corso di un decennio, quelle con soluzioni chiare di governo familiare e aziendale hanno avuto:
un tasso di crescita quasi doppio rispetto a
quello generale
una redditivit superiore di circa un terzo
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Alcuni aspetti fondamentali nel rapporto Famiglia-Impresa Equilibrio fra famiglia e impresa Rispetto dei ruoli Professionalit nei ruoli direttivi Attrattivit aziendale vs. talenti Dialogo (in sinergia) Trasparenza Governabilit Omogeneit proprietaria Flessibilit
Professionalit nei ruoli direttivi: premesse iniziali Formazione ed esperienze Conoscenza a 3605dellazienda Ruolo iniziale chiaro e coerente
Dialogo (in sinergia) Uno degli aspetti pi delicati nelle imprese familiari gestire coerentemente i rapporti tra i membri della famiglia, sia senior che giovani (convivenza e sinergia vs. passaggio)
Governabilit
Assetto proprietario e meccanismi di sblocco Quorum decisionali Meccanismi di nomina e composizione del CdA Chiarezza circa chi deve decidere cosa (collegialit vs. individualit e ruoli specifici) Regola della sostituzione
Flessibilit
Aggiornabilit delle soluzioni Meccanismi di uscita: criterio di valutazione Ruoli di supporto nel continuo
Garante
Persona esperta (per i giovani)
In sintesi, occorrono alcune regole scritte e unadeguata formazione/ preparazione dei familiari
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Aspetti legali-fiscali
Patto/Costituzione di Famiglia
Sistema di regole, di criteri e di meccanismi condivisi e sottoscritti, attraverso il quale i membri della famiglia convengono liberamente
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Per una vera sinergia fondamentale che tutti (propriet, manager, collaboratori chiave): sappiano chi siamo abbiano chiara la direzione di marcia.
E fondamentale che siano condivisi ed esplicitati i Riferimenti Fondamentali per la gestione/convergenza strategica:
la Missione e i Valori guida la Visione del Futuro la nostra cultura e i comportamenti desiderati
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Missione
Definizione della propria ragione dessere e, nel caso di societ operative, del proprio mestiere
strategie
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Visione ed Obiettivi
VISIONE (a x anni)
OBIETTIVI CONCRETI
La Cultura Vincente
Alcuni aspetti caratteristici
1) 2) 3) 4) 5) 6) 7)
del risultato (vs. sforzo) della soluzione (vs. problema) del cliente-funzione duso-fine (vs. prodotto-mezzo) della proattivit/tempismo (vs. passivit/reattivit) dellorientamento al sistema competitivo (vs. se stessi) della prospettiva ampia e internazionale (vs. miopia e provincialismo) .....
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Cosa fare?
Occorre realizzare percorsi estesi e partecipativi di allineamento, gestione proattiva del cambiamento e motivazione. Vanno coinvolti i membri della famiglia e gli altri collaboratori.
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Ricercare opportunit Fornire lesempio e costruire il clima Definire correttamente ruoli, meccanismi, incentivi Essere pi vicini alle persone che ai ruoli Cercare un confronto costruttivo
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