Discriminacin de la mujer en el ao 2009

A pesar de que la legislacin costarricense prohbe la discriminacin a las mujeres embarazadas, esa normativa en muchas empresas no se cumple. En el ao anterior se registraron, segn datos preliminares del Ministerio de Trabajo, 153 casos de despidos a mujeres en estado de embarazo. Para poder despedir a una mujer alegndose una causa justificada, primero deben pedir permiso a la Direccin de Inspeccin de trabajo, ese proceso tarda aproximadamente dos meses, en el cual el patrono alega la causa y a su vez la trabajadora tendr opcin de demostrar lo contrario. Luego de este proceso se dar la resolucin que indique si se autoriza o no el despido, explic Eric Briones, jefe legal de Inspeccin de Trabajo. De esos 153 casos en el ao anterior, 76 obedecieron a despidos ilegales, 28 a gestiones de despido y 49 fueron por concepto de restriccin de derechos. Segn indic Briones un despido ilegal es cuando el patrono no cumple con el procedimiento anterior o realiza el despido inmediatamente sin la solicitud del permiso. Tambin mencion que el caso de gestin de despido, es cuando se le da la autorizacin al patrono para suspenderla, y por ltimo las restricciones de derecho, que se da cuando el jefe no cumple con las obligaciones de su trabajadora, es decir una reduccin de salario, no gozar de seguro, entre otras alteraciones. Denunciar la discriminacin Ante esta realidad la Defensora de los Habitantes hizo un llamado a la poblacin trabajadora femenina del pas para que denuncien prcticas discriminatorias en sus trabajos producto de su estado de embarazo. Adems en esa institucin recordaron a las trabajadoras que en nuestro pas, desde 1990, se conoce una jurisdiccin especial de proteccin para las mujeres en estado de embarazo, que se contempla en los artculos 94 y 94 bis del Cdigo de Trabajo. Las regulaciones que se establecen en el Cdigo de Trabajo aplican tanto al sector privado como al sector pblico, por lo que se encuentran ante una limitacin vlida de su posibilidad de despedir a las trabajadoras embarazadas o en perodo de lactancia. Voceros de la Defensora aseguran que para lograr que se cumpla este reglamento han realizado constantes recordatorios a las instituciones pblicas, en los cuales les indican que estas mujeres solamente pueden ser cesadas en los casos en que se presente un hecho objetivo. La jurisprudencia ha definido como hecho objetivo: la comisin de una falta grave, el regreso de la persona titular al puesto que ocupa la trabajadora, o el nombramiento en propiedad de otra persona en ese puesto. En el caso de la falta grave, debe seguirse el procedimiento administrativo ante la Direccin Nacional y la Inspeccin General de Trabajo, en el cual se debe demostrar que el despido obedece a ese acto y no a su estado de gravidez o al hecho de la lactancia.

Objetivos generales:
Analizar en la poblacin cuales son los derechos actuales de la mujer y su aplicabilidad

Objetivos especficos:
Reconocer las distintas formas en las que discrimina a la mujer Analizar la aplicabilidad de la equidad en la mujer Identificar los derechos laborales de la mujer

Este trabajo consta de una encuesta realizada a _____ personas mayores de 15 aos. A continuacin presentamos varias de las encuestas realizadas por medio de una red social.

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1)Edad: 41 Sexo: masculino, a=si tiene derecho a vacaciones, aguinaldo etc. b-no hay discriminacin c-si

2) .edad :15. sexo: femenino. A) no siempre ya que los hombres creen que las mujeres somos menos B)por ejemplo diferentes opciones. C)no si3mpre

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3) 1. edad: 43 aos 2. sexo: femenino a. claro que las mujeres tenemos los mismo derechos de los hombres, pues tenemos que estudiar lo mismo para obtar por determinado puesto. b. no siempre se cuenta con el mismo salario y muchas veces no nos escogen por nuestras responsabilidades con nuestros hijos. c.en mi caso, yo laboro en una empresa donde el salario es el mismo, dependiendo del puesto, por lo que sea hombre o mujer es el mismo, el asunto es que no siempre se contrata a una mujer, sin embargo creo que eso varia dependiendo de la jefatura por lo que creo que poco a poco se da un cambio en la justicia social y la sociedad se da cuenta que las mujeres somo iguales a los hombres en todo aspecto.

4) 1-15 2-mujer a-si xk los hombres y las mujeres somos iiguales b-qe les dicen qe no son capaces de hacer algo cuando nosotras si lo podemos hacer c-aveces si

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5) Masculino 16 a)no ya q algunos hombres no se los hacen valer si q las discriminan b)las hacen sentir mas debiles q a los hombres algunas veces no les dan las mismas portunidades q a los hombres por ser mujeres c)en algunos casos si hay equidad pero en otros no y se nota mucho en tales casos

6) 21 masculino si porque tenemos los mismos derechos b) q no las toma en cuenta en siertos trabajos al q los hombres si c) si

7) 20 mujer o o o si porque hay cosas k lasmujeres pueden hacer notienen k haber discriminacion -+el salario no es igual alk el hombre y tal vez tenga el mismo puesto de empleo mmm no

8) tengo 15 soy mujer. si las mujeres tenemos los mismos derechos laborales que los hombres nosotras podemos hacer las misma cosas ya q por ser mujeres no significa q no lo podamos hacer. La discriminacin en los trabajos. creo q no.

9) tengo 15 aos y soy mujer........ las mujeres tenemos los mismos derechos laborales que los hombres xq ant Dios todos SOMOS IGUALES..... hoy en dia discriminan a los mujeres en trabajos q son para hombres, poik solo ellos lo pueden hacer...... en algunos casos la equidad se aplica en otros casos nop....

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13) 37 femenino a-no porque unque estemos en el 2011 el machismo todavia esta muy vivo b-el que crean que somos fragiles c- solo en ciertas cosas no en todo como deberia ser

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14) 1-Edad: 17 aos Sexo:....Femenino a) Si.. El machismo no deberia inferir en la vida profesional de una mujer ademas de qe no somos menos capaces qe ellos, somos iguales o hasta en ciertas tareas superiores. b)No dejar qe tenga un trabajo parecido y/o igual al de un hombre, qe el hombre no la deje trabajar x pensar qe no es capaz de hacerlo bn, qe la mantengan encerrada cmo solamente una empleada en la casa.. c)Actualmente no se aplica en la mayoria del pais, normalmente en las zonas rurales aun se tiene esa creencia machista, pero apartando eso creo qe en el valle central si hay talvez un tipo de equidad hacia la mujer aunqe aun se le concidera extrao o hasta desagradable realizando ciertas "actividades masculinas"