VI

Asesora aplicada

Asesora aplicada

Casos prcticos de la CTS

1. CTS Conceptos remunerativos computables y no computables - cese del trabajador
El Sr. Jess Escriv renunci a su cargo de subgerente legal de la empresa Pan y Vino . El departamento de contabilidad cuenta con la siguiente informacin acerca de sus conceptos remunerativos: Conceptos remunerativos percibidos en el mes de abril:
Remuneracin bsica Asignacin familiar Graticac. extraordinaria Horas extras (1) Asignacin por educacin Particip. en las utilidades 4 600.00 55 100 420 500 2 800.00 S/. 8 475.00

f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada; ()
Base Legal Art. 19 D.S. N. 001-97-TR.

Trab. 1 Fecha de ingreso: Remun. mensual: 28/02/05 destajo Trab. 1 Remun. lt. 6 meses: Nov. 2007 Dic. 2007 Ene. 2008 Feb. 2008 Mar. 2008 Abr. 2008 Total Gratif. de Navidad: 1 800.00 1 200.00 1 350.00 1 600.00 1 800.00 1 200.00 8 950.00 1 450.00

Trab. 2 11/01/08 destajo Trab. 2

Segn lo expuesto, los conceptos remunerativos que percibi el Sr. Jess Escriva, y que son indicados anteriormente, no forman parte de la remuneracin computable para determinar el monto de la CTS a depositar.
Clculo de la CTS del Sr. Escriv: Perodo a liquidar: 01-11-2007 al 24-04-2008 Remuneracin bsica: 4 600.00 Asignacin familiar 55 Promedio de horas extras: Enero 420 Febrero 420 Abril 420 Total 1,260.00 6 = 210 1/6 graticacin Dic. 2007 4 600.00 6= 767 Remuneracin computable 5 632.00

1 500.00 1 450.00 1 400.00 1 650.00 6 000.00

(1) Percibi el mismo monto durante los meses de enero y febrero. Graticacin percibida en diciembre S/.4 600.00 Fecha de cese: 24-04-08

Se pide: a. Calcular la CTS de ambos trabajadores destajeros. b. Realizar la Constancia de Liquidacin de CTS de uno de los trabajadores. Desarrollo: a. En el caso de comisionistas, destajeros y, en general, de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si el perodo a liquidarse fuese inferior a seis meses, la remuneracin computable se establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo.
Base Legal Art. 17 D.S. N. 001-97-TR.

Se pide: Determinar el clculo de la CTS a depositar correspondiente al perodo comprendido entre el 01-11-2007 y la fecha de cese del trabajador. Desarrollo: La compensacin por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por perodo menor a un semestre le ser pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese. Tratndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada perodo de seis, a efectos de los depsitos. Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis. Es igualmente exigible el requisito establecido en el prrafo anterior, si el perodo a liquidarse es inferior a seis meses. En el caso planteado, las horas extras se tomarn en cuenta, debido a que cumplen con el requisito de regularidad. No se consideran remuneraciones computables las siguientes: a) Graticaciones extraordinarias; b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa; ()

Clculo del depsito:

Remuneracin computab. 5 632.00 N. de meses del ao 12 N. de meses a liquidar x 5 Subtotal

= 2 346.67

Remuneracin computable 5 632.00

N. de das del ao 360 x

N. de das a liquidar 24 = Total

Subtotal

375.47 2 722.14

Clculo de la CTS por trabajador:

Trabajador 1

Una vez producido el cese del trabajador, este podr efectuar el retiro total de su CTS, incluido los intereses.

Promedio de las remuneraciones imprecisas percibidas: 8,950.00 6 = 1 491.67 Remuneracin computable 1 491.67 = = = = = = = Graticacin de Navidad Remuneracin computable 1/6 graticacin Dic. 2005 1 450.00 6 = Total: 1 450.00 1 491.67 241.67 1 733.34 = = = = = = =

2. CTS de trabajadores destajeros

Una empresa dedicada a la fabricacin de polos cuenta con varios trabajadores que perciben su remuneracin principal variable. Muchos de ellos perciben su remuneracin al destajo, en relacin al nmero de unidades producidas. A continuacin, se muestra los montos percibidos por dos trabajadores durante los ltimos seis meses, incluyendo los conceptos remunerativos que perciben los dos trabajadores del rea:

Clculo del depsito:

Remunerac. computable 1 733.34 N. de meses del ao 12 x N. de meses a liquidar 6 = Total a depositar 866.67

VI-4

Instituto Pacco

N. 157

Segunda Quincena - Abril 2008

rea Laboral
Trabajador 2 Promedio diario de las remuneraciones percibidas: RemuneN. de racin das Enero 1 500.00 21 Febrero 1 450.00 28 Marzo 1 400.00 31 Abril 1 650.00 30 Promed. 6 000.00 110 = diario Remun. comput. Ti e m p o comput.: 54.55 x
Monto del depsito Fecha N. de comprobante del Banco Internacional del Per 55348489415. : S/. 866.67 : 10-05-2008

VI

b) c) d)

54.55

Pedro Ruiz San Bartolom Representante Legal

e)

30 = 1 636.50

bre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente; los das de descanso pre y post natal; los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador; los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y, los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calicacin de despido.
Base Legal Art. 8 D.S. N. 001-97-TR.

3 meses y 20 das

3. Trabajadores que perciben subsidios

El departamento de contabilidad est realizando los clculos de CTS a depositar el 10 de mayo. Entre los trabajadores hay dos personas que perciben subsidios, uno por incapacidad temporal y el otro por maternidad. A continuacin, se muestran los siguientes datos de los trabajadores:
Trab. 1 Fecha de ingreso: Remuneracin mensual Subsidio Fecha de inicio del subsidio Monto del subsidio diario Fecha de trmino del subsidio Nmero de das 01/01/05 2 700.00 Maternidad 01/04/06 90 29/06/06 90 Trab. 2 01/08/05 3 600.00 Enfermedad 15/03/06 120 30/04/06 47 3 000.00

Clculo del depsito:

Remuneracin computable 1 636.50 N. de meses del ao 12 x N. de meses a liquidar 3 = Subtotal 409.13

Remuneracin computable 1 636.50

N. de das del ao 360 x

N. de das a liquidar 20 = Total

Subtotal

90.92 500.05 === ===

b. Constancia de liquidacin de Compensacin por Tiempo de Servicios

La norma sealada anteriormente hace mencin a los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por parte del empleador. Son causas de suspensin del contrato de trabajo: (...) d) El descanso vacacional; (...) Como vemos, el descanso vacacional constituye una causal de suspensin imperfecta del contrato de trabajo, ya que el empleador abona la remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores por parte del trabajador. Por tanto, los 30 das de descanso vacacional se consideran como das computables para el caso de la CTS. La remuneracin computable para establecer la compensacin por tiempo de servicios de los trabajadores empleados y obreros se determina en base al sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador segn el caso, en los meses de abril y octubre de cada ao, respectivamente, y comprende los conceptos remuneratorios sealados en el artculo 9.
Base Legal Art. 10 D.S. N. 001-97-TR.

Empresa la Obra Maravillosa SAC Av. Los Altares N. 2628 Magdalena LIQUIDACIN DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (D.S. N. 001-97-TR TUO LCTS) Nombre: Jos Portillo Fecha de ingreso: 28/02/05 Periodo de pago: semestre Nov. 2007 Abril 2008. Tiempo de serv.: 6 meses Remuner. bsica: Destajo CTS: Prom. remun. percib. en los lt. seis meses 1 491.67 Graticacin 1 450.00 Remuneracin computable 1 491.67 1/6 graticacin 1 450.00 6 = 241.67 Total 1 733.34

Graticacin por Na2 700.00 vidad

El trabajador 1 hizo uso de su descanso vacacional entre el 1 de febrero hasta el 1 de marzo de 2008. Se pide: a. Determinar el monto de la CTS de cada trabajador. b. Contabilizar la provisin de la CTS y el depsito efectuado. Desarrollo: a. Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia, los das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das. Por excepcin, tambin son computables: a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao. Estas se computan en cada perodo anual comprendido entre el 1 de noviem-

Tal como seala el prrafo anterior, ambos trabajadores al 30 de abril perciben subsidios que han sido calculados en base al promedio de los doce ltimos meses anteriores al mes en que se inici la licencia por maternidad o por enfermedad. Por tanto, consideramos como remuneracin computable el monto del subsidio vigente al 30 de abril multiplicado por treinta. Clculo de la CTS por trabajador:
Trabajador 1
Monto diario del subsidio 90 x 30 = Graticac. de Navidad Remun. computable 1/6 gratif. Dic. 2005 2 700.00 6 = Total:

Clculo del depsito:

Remuneracin computab. 1 733.34 N. de meses del ao 12 x N. de meses a liquidar 6 = Total

Subtotal

866.67 866.67 === ===

2 700.00 2 700.00 2 700.00 450 3 150.00 = = = = = = =

N. 157

Segunda Quincena - Abril 2008

Actualidad Empresarial

VI-5

VI
Remuneracin computab. 3 150.00

Asesora aplicada
N. de meses del ao 12 x N. de meses a liquidar 6 =

x
Subtotal 1 575.00

DEBE HABER

Trabajador 2

Monto diario del subsidio 120 x 30 = Graticac. de Navidad Remun. computable 3,600.00 1/6 gratic. dic. 2005 3,000.00 6 = 500 Total:

3 600.00 3 000.00

47 BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES 3 625.00 471 Compensacin por Tiempo de Servicios 10 CAJA Y BANCOS 3 625.00 101 Caja 10-May Por el depsito de las CTS correspondientes al perodo noviembre - abril en las cuentas bancarias indicadas por los trabajadores.

han de reconocerse contablemente mes a mes. Para efectos de la dinmica contable se ha provisionado el monto acumulado de la CTS en un solo asiento.

4. Provisiones mensuales de CTS

La Sra. Milagros Thorres, contadora general de una importante empresa, realiza en forma mensual las provisiones de CTS de todos los trabajadores. A continuacin, se muestra los datos remunerativos de la Srta. Lallhy Van para poder efectuar las provisiones de CTS por el perodo semestral noviembre a abril.
Gratif. Dic. 3 546.00 3 546.00 3 546.00 3 546.00 3 546.00 150 150 150 150 350 600 250 Alimentac. principal Comisiones

4 100.00 = = = = = = =

Contabilizacin
x DEBE HABER 68 PROV. DEL EJERCICIO 3 625.00 686 Compensacin por Tiempo de Servicios 47 BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES 3 625.00 471 Compensacin por Tiempo de Servicios 30-Abr. Por la provisin de la CTS correspondiente al perodo semestral noviembre - abril.

En aplicacin del principio de devengado, los benecios sociales que se devengan,

Perodo Nov.-05 Dic.-05 Ene.-06 Feb.-06 Mar.-06 Abr.-06 Remun. bsica 3 500.00 3 500.00 3 700.00 3 700.00 3 700.00 3 700.00 Movilidad Libre Disp. 46 46 50 50 50 50

En el mes de abril pidi una licencia sin goce de haber por 10 das. Desarrollo: a. A continuacin, se presenta un cuadro con la informacin de las provisiones
Base Imponible 4 = (1+2+3) 3 546.00 4 137.00 4 491.00 4 491.00 4 491.00 N. de meses 5 1 2 3 4 5 30 30 30 30 20 N. de das 6 Monto CTS (meses) 7=(412x5) 295.5 344.75 748.5 1 122.75 1 497.00 1 954.58

Se pide: a. Con los datos mostrados, efectuar los asientos de provisin de CTS.
Per. Nov.-07 Dic.-07 Ene.-08 Feb.-08 Mar.-08 Abr.-08 Remun. Comput 1 3 546.00 3 546.00 3 900.00 3 900.00 3 900.00 3 900.00 591 591 591 591 591 200 1/6 Gratif. Percibida 2 Promedio comisiones 3

de la CTS que mensualmente efectu la empresa durante el semestre correspondiente:

Monto CTS (das) 8= (4360x6) 344.75 374.25 374.25 374.25 260.61 CTS Total 9 = (7 + 8) 295.5 689.5 1 122.75 1 497.00 1 871.25 2 215.19 Monto a provisionar 10 = (9 - 9) 295.5 394 433.25 374.25 374.25 343.94

4 691.00

5: indica que se toma el nmero de mes correspondiente a la la anterior al mes en que se calcula. 9: indica que se toma para el clculo de la provisin el monto de la CTS total correspondiente a la la anterior al mes en que se calcula. Nov. 2007:
x DEBE HABER 68 PROVIS. DEL EJERCICIO 295.50 686 CTS 47 BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES 295.50 471 CTS 30-Nov. Por la provisin de la CTS correspondiente al mes de noviembre.

monto provisionado correspondera a su liquidacin por CTS. Dic. 2007:

x DEBE HABER 68 PROV. DEL EJERCICIO 394.00 686 CTS 47 BENEFIC. SOCIALES DE LOS TRABAJADORES 394.00 471 CTS 31-Dic. Por la provisin de la CTS correspondiente al mes de diciembre.

reconocerse en la provisin mensual en el mes en que dicha variacin ocurriese; tal como sucedi en el mes de enero con el incremento salarial y el otorgamiento de alimentacin principal. Por ltimo, recuerde que la remuneracin computable es la vigente al mes de abril u octubre, segn el semestre que corresponda, ya que si hubiese algn incremento, la provisin tendra que realizarse en el mes en que dicho incremento ocurri y tomando en cuenta las provisiones efectuadas anteriormente. Por ello, se consider en el clculo de la provisin del mes de abril el promedio de las comisiones percibidas en el semestre (el total de comisiones fue dividido entre seis).

En aplicacin del principio de devengado, los benecios sociales que se devengan, han de reconocerse. As por ejemplo, si la Srta. Lalhy Van hubiera cesado al finalizar el mes de noviembre, dicho

El monto contabilizado incluye ya un sexto de la graticacin percibida en el mes de diciembre. Al monto que se obtiene de dividir la remuneracin computable entre doce y multiplicado por los dos meses, se le resta la provisin efectuada en el mes anterior (ver asiento anterior), el cual gura en el cuadro. Si existiese alguna variacin en la remuneracin computable, esta tiene que

Ficha Tcnica
Autor Ttulo Fuente : Ludmin Gustavo Jimnez Coronado : Casos prcticos de la CTS : Actualidad Empresarial, N. 157 - Segunda Quincena de Abril 2008

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Instituto Pacco

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Segunda Quincena - Abril 2008