Clculo Hora Extra: Como calcular a prorrogao de sua jornada de trabalho?

Muitas vezes necessrio que o funcionrio prorrogue sua jornada de trabalho estabelecida em contrato ou pela legislao. Mas algumas pessoas tm dvidas sobre como fazer o clculo do valor a ser recebido pela hora extra. A princpio importante saber que as horas extras so previstas em lei, assim como suas disposies. De acordo com a Constituio Federal (art. 7, XVI) o pagamento da hora extra dever ser de, no mnimo, 50% acima do valor da hora normal. Esse valor poder ser maior, seja por fora de lei ou acordo entre empregador e empregado. A prorrogao das horas trabalhadas no pode ser imposta. O acordo para extenso da jornada de trabalho deve ser firmado por escrito, observando que o mximo de horas extras de duas horas para alm da jornada normal.

Para calcular corretamente necessrio saber o valor da hora trabalhada, o salriohora, e a carga horria semanal, que pela lei brasileira no pode ultrapassar 44 horas semanais. O primeiro passo calcular a jornada mensal. Utilizando o exemplo da carga horria mxima, a de 44 horas, dividimos por 6, referente aos dias de trabalho de acordo com a Constituio Brasileira, e multiplicamos por 30, referente ao nmero de dias do ms. Neste exemplo chegamos s 220 horas/ms. Para descobrirmos o valor da hora extra basta dividir o valor do salrio pela quantidade de horas de jornada mensal calculadas. O direito a receber um adicional pela horas extras trabalhadas de no mnimo 50% vale para dias de semana, mas se a hora extra for realizada em domingos e feriados o adicional deve ser de ao menos 100%. As horas extras tambm podem ser revertidas em dias de folga, formando os chamados bancos de horas. Para quem quiser uma ajudinha para o clculo, sites como calculador.com.br e calculoexato.com.br fazem a conta de acordo com a jornada de cada trabalhador. Posted by admin under calculo, Finanas Pessoais Tags: calculo No Comments

Clculo de resciso
Rescindir um contrato de trabalho configura a oficializao do desligamento do trabalhador da empresa, ou seja, a demisso do empregado, fazer o clculo da reciso no dificil. A Resciso do contrato de trabalho pode ser feita por solicitao da empresa (com ou sem justa causa) ou do prprio trabalhador (por pedido do mesmo).

Para a formalizao do desligamento do funcionrio, independente da situao, necessrio que o termo de Resciso contratual seja cumprido e para tanto, todos os valores devidos ao ex-colaborador devem ser pagos, de acordo com as seguintes regras: - Demisso por justa causa: * Saldo de salrios (que se refere ao pagamento dos dias trabalhados at o momento da demisso); * Dcimo terceiro salrio proporcional (cujo direito contado a partir de 15 dias); * Frias proporcionais, incluindo o 1/3 Constitucional. -Demisso sem justa causa: * Saldo de salrios (que se refere ao pagamento dos dias trabalhados at o momento da demisso); * Dcimo terceiro salrio proporcional (cujo direito contado a partir de 15 dias); * Frias proporcionais, incluindo o 1/3 Constitucional; * Aviso prvio (caso o empregador tenha optado pelo pagamento); * FGTS sobre o salrio do ms da demisso e do ms anterior, caso ainda no tenha sido recolhido pelo banco; * 40% de multa sobre o valor total de depsitos efetuados na conta do FGTS do trabalhador (o extrato para apurao deste valor deve ser solicitado na Caixa Econmica Federal).

-Pedido de demisso pelo empregado: * Saldo de salrios (que se refere ao pagamento dos dias trabalhados at o momento da demisso); * Dcimo terceiro salrio proporcional (cujo direito contado a partir de 15 dias); * Frias proporcionais, incluindo o 1/3. - Fim de contrato com prazo pr-determinado de 12 a 24 meses: * Saldo de salrios (que se refere ao pagamento dos dias trabalhados at o momento da demisso); * Dcimo terceiro salrio proporcional (cujo direito contado a partir de 15 dias); * Frias proporcionais, incluindo o 1/3; * FGTS sobre o salrio do ms da demisso e do ms anterior, caso ainda no tenha sido recolhido pelo banco; - importante lembrar que o calculo da resciso para empregados com mais de um ano de vnculo ser sempre feito no sindicato da categoria do trabalhador ou no Ministrio do trabalho. -O pagamento ser feito sempre em dinheiro ou cheque visado, que garante que o pagamento ser cumprido. - O pagamento dever cumprir o prazo legal: * Um dia til imediato ao fim do contrato de trabalho; *At dez dias teis contados a partir do anncio do desligamento desde que no haja aviso prvio (indenizado ou dispensado).

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Clculo de salrio lquido

Trabalhar com vnculo empregatcio, ou seja, com registro em carteira geralmente apresenta como base um salrio bruto, mas na realidade o valor do salrio que ser recebido pelo trabalhador ser bem menos que o nmero inicial, por isso importante fazer o calculo do slario liquido, isso porque deste salrio bruto j so descontados os impostos e as contribuies oficiais como o Imposto de renda e o INSS, ento podemos concluir que o ordenado que o colaborador receber ao final do ms muito menor que o salrio bruto tomado como base para clculos. Para fazer o clculo do salrio lquido, ou seja, o valor que realmente ser recebido pelo trabalhador, so feitos os descontos oficiais que seguem a seguinte regra: - Para deduo de INSS: * Salrio bruto at R$ 965,67 H desconto de 8%; * Salrio bruto de R$ 965,68 at R$ 1.609,45 H desconto de 9%; * Salrio bruto de R$ 1.609,46 at R$ 3.218,90 H desconto de 11%; importante ressaltar que os descontos so feitos sobre o valor do salrio bruto.

O clculo de base de Imposto de renda leva em considerao o valor do pagamento mensal. Deste valor so subtrados os valores que o trabalhador contribui para o INSS e o valor de R$ 150,69 por dependente legal (cnjuge, filhos ou enteados com idade inferior a 21 anos ou at 24 anos se cursarem escola de ensino superior ou tcnico e que no sejam declarantes de Imposto de Renda). -Um exemplo prtico envolvendo os nmeros acima citados: Um trabalhador que ganhar R$ 2.800,00, com um filho como nico dependente legal pagar 15% de Imposto de Renda e 11% de INSS. O clculo ter como base o salrio bruto, menos o valor dedutvel por dependente legal, menos desconto do INSS e em nmeros ficara desta maneira: R$ 2.800,00 R$ 150,69 R$ 308,00 = R$ 2.341,31 Do resultado, o trabalhador deve efetuar o desconto de 15% de Imposto de renda (que ser R$ 351,19) e desse valor deduzir o valor de R$ 268,84 (desconto estabelecido para ordenados entre R$ 2.150,01 e R$ 2.866,70), logo, o valor mensal de imposto de renda a ser descontado ser R$ 82,35. - Se o trabalhador recebe vale transporte, a deduo de 6% sobre o salrio.

- A contribuio sindical, equivale a um dia de trabalho e descontada uma vez por ano. - Nos dias de hoje, o ordenado total do trabalhador no s o salrio lquido. Existem outros benefcios concedidos pelas empresas como auxilio creche, participao nos lucros, plano de sade entre outros. Posted by admin under calculo Tags: calculo, Liquido, Salario No Comments

Clculo de seguro desemprego

O seguro desemprego um direito que o trabalhador tem aps trabalhar por no mnimo seis meses com vnculo empregatcio comprovado. Este auxlio dado ao cidado dividido em no mnimo trs parcelas e no mximo cinco parcelas. Apesar de ser um direto, para que a assistncia financeira seja garantida, preciso que o trabalhador cumpra os requisitos de tempo, que so: - Atividade exercida com vnculo empregatcio comprovado de no mnimo seis meses e no mximo onze meses, nos ltimos trs anos. Esta contagem distribui o pagamento em trs parcelas. - Atividade exercida com vnculo empregatcio comprovado de no mnimo doze meses e no mximo vinte e trs meses, nos ltimos trs anos. Esta contagem distribui o pagamento em quatro parcelas. - Atividade exercida com vnculo empregatcio comprovado de no mnimo vinte e quatro meses nos ltimos trs anos. Esta contagem distribui o pagamento em cinco parcelas.

Para ter direito aos valores assegurados, o trabalhador deve atentar-se ao perodo aquisitivo que representa o tempo hbil em que o seguro deve ser solicitado. Para saber qual o perodo aquisitivo, o cidado deve contar da data de sua ltima dispensa o perodo de dezesseis meses. O valor assegurado pelo benefcio leva em considerao o salrio mensal recebido durante as atividades exercidas e segue a determinada ordem, explicitada abaixo:

- O valor do benefcio a ser recebido levar em considerao o salrio mensal recebido pelo trabalhador. Se este recebeu trs salrios nos ltimos trs meses, a mdia considerada ser a dos trs ltimos ordenados. - Se, nos ltimos trs meses o trabalhador recebeu dois salrios, destes dois ordenados ser constituda a mdia salarial. -Caso o trabalhador tenha recebido apenas um salrio no perodo dos trs ltimos meses, este ser o valor considerado para futuros clculos e apuraes. -Para trabalhadores horistas ou que recebem semanal ou quinzenalmente, o valor base a ser utilizado deve ser o equivalente ao salrio mensal e o clculo para encontrar este valor deve ser o seguinte: Salrio/hora = X Salrio mensal = X x 220 Salrio/dia = X Salrio mensal = X x 30 Salrio/semana = X Salrio mensal = X 7 x 30 Salrio/quinzena =X Salrio mensal = X x 2 - Para calcular o salrio mdio referente aos trs ltimos salrios mensais recebidos deve-se utilizar as seguintes regras: At R$ 1.026,77 Multiplica-se o salrio mdio por 0.8 (80%) De R$ 1.026,77 at R$ 1.711,45 O que exceder a R$ 1.026, 77 multiplicase por 0.5 Posted by admin under calculo Tags: calculo, desemprego, seguro No Comments

Calculo de frias
Aprenda como calcular as frias De acordo com a CLT Art. 129 Todo empregado ter direito anualmente a um perodo de gozo de frias, sem prejuzo na remunerao. Assim o clculo das frias poder ser efetuado de acordo com o exemplo que segue: Salrio R$ 1050,00 (salrio mensal, base para clculo) 1/3 sobre o salrio R$ 1050/3 = 350,00 Remunerao: R$ 1050,00 + R$ 350,00 = R$ 1.400,00 (salrio base + 1/3) INSS R$ 1.200,00 x 9% = 126,00 Remunerao total 1.400,00 R$ 126,00 = 1.274,00 (remunerao desconto do inss)

A partir de cinco faltas o funcionrio sofrer uma reduo nas frias conforme tabela abaixo: 24 dias para o empregado que tem de 6 a 14 faltas. 18 dias para o empregado que tem de 15 a 23 faltas. 12 dias para o empregado que tem de 24 a 32 faltas. Outro exemplo, s que desta vez o funcionrio teve 8 faltas que no foram abonadas, portanto ele ter direito a 24 dias de frias. Salrio R$ 860,00 (salrio mensal, base para clculo) Base para proporcional R$ 860,00/30 = 28,66 Proporcional R$ 28,66 x 24 = R$ 687,84 (dia de trabalho multiplicado pelo perodo de frias, neste caso 24 dias) 1/3 sobre o salrio R$ 687,84/3=R$ 229,28 Remunerao R$ 687,84 + R$ 229,28 = R$ 917,12 (salrio proporcional + 1/3) INSS R$ 917,12 x 8% = 73,37 Remunerao total R$ 917,12- 73,37 = R$ 843,75 (remunerao desconto do inss) Outra questo que vale lembrar que o trabalhador tem direito a frias, porem o empregador tem mais 12 meses para conceder, caso o empregador no cumpra ter que pagar frias em dobro.