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SOCIOLOGA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES Licenciatura de Administracin y Gestin de Empresas Cuarto Curso

Dra. Patricia Campelo Martnez Departamento de Sociologa I patricia.campelo@ehu.es

Tema 4 La negociacin colectiva

Sociologa de las Relaciones Industriales. Dra. Patricia Campelo

Conflicto y negociacin en las relaciones laborales: conceptos fundamentales Articulacin de la negociacin colectiva en Espaa La negociacin colectiva como proceso permanente Contenidos de la negociacin colectiva, lo tradicional y lo nuevo

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El Conflicto y la negociacin son dos caras de la misma moneta - El conflicto en RL se expresa de forma diversa: absentismo, sabotaje, huelgas) - Tres tipos de conflicto: de intereses, estructural y actorial.

La solucin a los conflictos pasa por regular procedimientos que suponen una forma de canalizacin ordenada del proceso conflictual que conducen a la negociacin, la mediacin, el arbitraje o la conciliacin. Es decir: institucionalizacin del conflicto.

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El conflicto ms estudiado: la huelga. La huelga no es homognea, depende del contexto social y poltico. Para entender hay que ver tres dimensiones: el papel que juegas las ideologas y el sistema poltico, las razones econmicas y el poder de los actores. En los ltimo aos se han dado transformaciones en el fenmeno de la huelga: - Reduccin de los niveles de huelga - Modificacin (menos en la industria y ms en los servicios)

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La otra cara del conflicto es la negociacin. Definicin de negociacin colectiva (Windmuller):


El proceso de toma de decisiones entre partes que representan los intereses de empleadores y empleados. El objeto primordial es la negociacin y aplicacin continua de un conjunto de reglas pactadas que regulan las condiciones reales y de procedimiento de las relaciones de trabajo y determinan la relacin entre las partes en este proceso.

Definicin de convenio colectivo:


Es el resultado de la negociacin entre los actores sociales, es concretamente la expresin del acuerdo firmado por las partes implicadas; de modo que mediante el convenio los trabajadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y productividad, y establecen derechos y obligaciones para un determinado mbito de actuacin.

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En Espaa se distinguen dos tipos de convenios:


- Estatutarios: constituyen la mayora y son denominados as porque son acordados bajo los procedimientos establecidos en el Estatuto de Trabajadores. - Los convenios Extraestatutarios son muy minoritarios y tienen una eficacia limitada, ya que cubre a determinados trabajadores amparados por los grupos o sindicatos firmantes.

Los convenios colectivos de empresa son negociados por el empresario o bien quien ste designe y el comit de empresa u otros representantes de los trabajadores como los delegados de personal o bien representantes sindicales. Mientras que los convenio supraempresariales son negociados por las organizaciones sindicales y empresariales representativas en el sector o mbito correspondiente
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Conceptos de Mediacin, conciliacin y arbitraje o el papel de un tercer actor para resolver desbloquear una negociacin o resolver un conflicto enquistado. Las funciones de esta intervencin pueden ser tres:
Conciliacin: consiste en tratar de unir a las partes mediante la mejora de la comunicacin y restableciendo las relaciones, o bien creando un ambiente que propicie en logro de un acuerdo. Mediacin: el mediador interviene en las discusiones, hace sugerencias y propuestas a las partes o incluso propone recomendaciones orientadas al logro del acuerdo Arbitraje: supone una autoridad y responsabilidad para tomar decisiones ante la falta de acuerdos. Estas decisiones son obligatoriamente vinculantes para las partes. El arbitraje interviene cuando realmente las partes no han llegado a un acuerdo.

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Articulacin de la negociacin colectiva

Decimos Concertacin cuando participa el Estado como poder pblico

En definitiva, hemos dicho que la negociacin colectiva es el procedimiento que permite generar acuerdos y formalizar compromisos que den respuesta a los distintos intereses de las partes, fijando normas equitativas para la distribucin de las cargas y beneficios y de los derechos y obligaciones. La configuracin actual de la negociacin en Espaa se comienza a gestar en la transicin a la democracia. Derecho reconocido en la Constitucin. La estructura de la NC es mixta. Se caracteriza por la presencia de convenios de diversos mbitos: de centro de trabajo, de empresa o los supraempresariales, a su vez con combinaciones de mbitos territoriales variados: locales, comarcales, provinciales, interprovinciales, de comunidad autnoma y nacionales.
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La negociacin colectiva como proceso permanente Proceso continuo

Preparacin integral

Preparacin de un comit de negociacin

Relacin con las bases

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Contenidos de la negociacin colectiva, lo tradicional y lo nuevo

- Los antiguos contenidos

- Cambios en los procesos productivos

- Cambios culturales

- Exigencias de una nueva actitud sindical

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NEGOCIACIN COLECTIVA EN LA CAPV


Sector Conv. lava Bizkaia Gipuzkoa Interterritoriales Registrados en la CAPV mbito estatal TOTAL 21 Trab. 49.128 Conv. 154 296 98 27 575 224 799 Empresa Trab. 23.883 38.462 16.974 7.748 87.067 33.190 120.257 Conv. 175 Total Trab. 73.011

48 209.078 44 142.367 8 20.697

344 247.540 142 159.341 35 28.445

121 421.270 106 101.109 227 522.379

696 508.337 330 134.299 1.026 642.636

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