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INTRODUO
O estgio foi realizado no Departamento Pessoal do banco Bradesco, e atravs deste estgio consegui todas as informaes obtidas para realizar o relatrio que contm informaes onde realizei o estgio, no perodo de 120 Horas. O estgio me ajudou a colocar em prtica, tudo que estou aprendendo na prtica o que aprendi no curso de Formao Especfica em Recursos Humanos. E atravs do estgio que estarei desenvolvendo todas as atividades exercidas no Departamento Pessoal do banco Bradesco.

APRESENTAO DA EMPRESA
O banco Bradesco se localiza Estrada do Alvarenga, n 689 Pedreira, So Paulo SP, h agencia tem trs anos ,ela tem vrios servios pagamentos de conta,abertura de conta,tem varias ferramentas de negcios para varias necessidades do clientes ao todo somos oito funcionrio que so dividido em escriturrio,caixa,Gerente Pessoa fsica,Gerente Pessoa Jurdica,Gerente administrativo ,Supervisor administrativo que responsvel gerente geral . O banco Bradesco presa muito pela satisfao dos seus clientes com os produtos e o atendimento pois os cliente e a razo da existncia do Banco,sempre temos treinamentos e EAD e presencia para sempre manter seus funcionrios qualificados para ter excelncia no atendimento. pelo departamento Pessoal da agencia e o

ORGANOGRAMA DA EMPRESA

Gerente Geral Gerente Administrativo Recursos Humanos Departamento Pessoal Supervisor Administrativo Escriturrios

DESENVOLVIMENTO DO TEMA: DEPARTAMENTO PESSOAL

Quando iniciei o estgio no Banco aprendi com o gerente deixar o arquivos bem organizado, traz diversas vantagens, principalmente quando tudo armazenado corretamente guardado. O arquivamento de documentos feito para organizar todos os documentos que no esto sendo utilizados no momento, uma forma de ter um controle dos documentos mais antigos. O mesmo cuidado que se tem com os documentos que esto sendo utilizados, preciso tambm com os que no esto sendo utilizados no momento. No Banco Bradesco aprendi alguns mtodos antigos, porm no deixa de ser organizada. feito o arquivamento com pastas, etiquetas e armazenadas em um armrio de arquivos. Outra forma de guardar os documentos e evitar com que ocupe tanto espao o arquivamento eletrnico, enviado para matriz do Banco onde fica armazenados todas a informaes dos funcionrios de todas as agencia do Bradesco, Esse mtodo bem eficaz, pois a matriz possui as informaes de todos seus funcionrios . O Sistema de controlar os horrios do funcionrio para a folha de pagamento o ponto eletrnico onde o crach passado na hora da entrada e da sada,sendo que tem dois turnos de trabalho, uns que trabalham seis horas,e outros que trabalham oito horas dirias,os funcionrios de oitos horas tem a marcao do ponto na entrada,almoo, e sada. O Ponto eletrnico so controlado pelo gerente administrativo, regional e matriz do banco,ele recebe toda a semana o espelho das horas semanais de cada funcionrio se tiver alguma divergncia ele tem que acerta o ponto e envia para a matriz na sexta feira. Depois de conferir se as marcaes esto corretas enviando no comeo do ms para agencia o espelho onde os funcionrios assinam o gerente administrativo vista e confere e depois so arquivados na pasta de cada funcionrio. Aprendi a elaborar mensalmente a folha de pagamento uma das principais funes do departamento pessoal onde so calculados os salrios,descontos, horas extra,INSS,vale transporte,assistncia medica,as aula de administrao de pessoal foi o que me ajudou bastante nessa parte de folha de pagamento pois conseguir podem facilitar na hora de procurar um documento que est

colocar em pratica tudo aquilo que aprendi em sala de aula,ficou tudo mas fcil para desenvolver as atividades no estagio. No Banco aprendi a calcular PLR (participao de lucro e resultado) que e pago em dois perodo em fevereiro e a outra parcela no ms de novembro que e proporcional ao tempo de trabalho e o cargo que voc exerce, no ms de maio adiantado uma parte do 13 na folha de pagamento. O processo para execuo da folha de pagamento tem fator importante junto ao departamento pessoal, em razo da riqueza tcnica que existe para transformar todas as informaes do empregado e da empresa num produto final que a folha de pagamento. Todos os benefcios oferecidos pela empresa, descontos, horas extras, so descries que devem constar na folha de pagamento mensalmente. O recibo de pagamento de cada empregado a parcela que tambm contribuir com a formao da folha de pagamento. Ser ele constitudo de vencimentos, descontos, demonstrao da base de clculo de INSS, IRRF e FGTS, bem como seus respectivos descontos, e o seu resultado como valor lquido que o empregado receber. A empresa trabalha com valor fixo, sua forma de clculo diria (quantidade de dias vezes os dias trabalhados no ms, acrescidos de DSR). A hora extra feita aps o horrio da jornada de trabalho sempre que necessrio de acordo com o funcionrio e o Gerente Administrativo, pra atingir algumas metas da agencia que no esto sendo atingidas no horrio normal de trabalho e tambm quando tem algum servio acumulado do decorrer do dia. A empresa desconta os atrasos, somente quando o funcionrio ultrapassa esse tempo sem justificativa, que descontado do seu salrio. E tudo isso pago na folha de pagamento onde feito todos os clculos, como faltas, atrasos, e outros que so direito do trabalhador que trabalha com carteira registrada. Aprendi de forma prtica que quando o funcionrio no compareceu e no houve nenhuma forma que autorizasse a faltar sem justificar feito um desconto em seu pagamento. Esses dias, tambm prejudicam nas frias e 13 salrio, podendo sofrer o desconto dos feriados e domingos em razo da falta quando no justificada. A empresa fornece o vale refeio e o Vale Alimentao ao empregado, um procedimento de um benefcio concedido pelo empregador. O vale transporte um benefcio entregue por fora de lei, do valor entregue ao empregado, pode descontar

no mximo 6% do salrio base, isso se o valor entregue for maior, caso contrrio, descontar o valor entregue. Desconto de DSR ocorre perda do descanso semanal remunerado quando o empregado no cumpre sua jornada de trabalho integralmente, dessa forma o empregador pode descontar o domingo ou feriado da semana. A Contribuio Sindical devida pelo empregado a contribuio de 01 dia de trabalho no exerccio anual de sua atividade, normalmente ocorre o desconto em maro de cada ano, porm caso no tenha sido descontada dever ser feita no ms seguinte admisso. Todos os descontos so feito pela contabilidade da empresa que calcula de forma correta todos os procedimentos ocorridos na empresa no decorrer do ms e Departamento Pessoal quem se encarrega de passar todas as informaes corretas para os funcionrios. Quando h algum atraso sem justificativa essas horas tambm so efetivamente descontadas do empregado que no compareceu e no houve nenhuma forma que autorizasse. O banco esta sempre atento com as leis para no sofrer multas e prejuzos, procura trabalhar de forma clara e objetiva e procura esclarecer todas as duvidas que os funcionrios possam ter a respeito,todos os cuidados so tomados para trabalhar de acordo com a lei,pois o banco preza por sua imagem perante aos seus cliente sempre trabalhando de forma correta. Sobre contrato de trabalho aprendi que o empregado ao ser admitido deve passar por uma integrao na empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas , proporcionando o ingresso desse empregado com sucesso. Aprendi como formalizar um contrato de trabalho por escritos, so exigidos varias documentaes para que possa ser feito a admisso do funcionrio, esse contrato pode ser prazo determinado, que e contrato de experincia, ou um contrato por prazo indeterminado que s reincide quando o funcionrio e demitido. Antes de dar inicio ao processo do contrato de trabalho feito uma triagem no Departamento Pessoal dos currculos que serve como confirmao das informaes dadas pelo candidato, para saber um pouco mais sobre sua realizao profissional, procurando saber se ele se encaixa no perfil procurado pelo banco nesse momento.

Um dos documentos importantes que tambm pedido na hora da contratao a carteira de trabalho que o documento utilizado pelo trabalhador para ser registrado pelo empregador. Devem constar os dados de identificao do empregador e as informaes bsicas da contratao (cargo, admisso, registro e remunerao). imprescindvel a apresentao da CTPS no momento do incio da atividade. Pois um documento que alm de constar todos os dados importantes do cargo do funcionrio tambm muito til no momento de receber todos seus direitos redigidos por lei. Todo empregado, independente do cargo ou da atividade da empresa, deve passar por exame mdico admissional para avaliar sua sade diante das funes que ira exercer. Nenhum empregado pode iniciar sua atividade sem antes apresentar o atestado de aptido para o cargo emitido pelo mdico do trabalho. E quando acontece a demisso ocorre o mesmo processo para identificar a sua sade diante as atividades que foram exercidas sem causar nenhuma alterao em seu estado fsico ou psicolgico.

No ultimo dia de estagio aprendi como funciona o sistema de promoo de cargo, o funcionrio entra na organizao como escriturrio e comea a fazer cursos em EAD o treinet um sistema interno do banco,esse sistema tem vrios cursos como funciona a organizao os produtos que o banco possui e no final do cursos tem teste para ver como foi o modo de aprendizado,depois de um bom desempenho do funcionrio

e de fazer os cursos ele promovido para funo caixa, onde desempenha a atividade de pagamentos de contas,ele pode optar pela rea comercial e administrativa,outro cargo e atendente para esse cargo o funcionrio tem que possuir um certificado da anbima com ele o funcionrio esta qualificado para o mercado financeiro pode ser promovido para assistente de Gerente Jurdico depois pode ser Gerente pessoa fsica dependendo da desempenho na organizao.O plano de carreira e fechado tem grandes oportunidade de crescimento .

Concluso Na realizao do estgio percebi que tudo que foi repassado em sala de aula diferente da prtica, mas consegui colocar em prtica alguns dos meus conhecimentos que obtive no decorrer do curso que faz com que minha carreira profissional seja um sucesso mais adiante. Mas algumas coisas aprendi, que necessrio prtica para obter o resultado esperado. Senti dificuldades em algumas atividades exercidas, como folha de pagamento onde ainda no possuo prtica isso traz um pouco de insegurana na hora de praticar os conhecimentos bsicos. Mas com o decorrer do estgio consegui me desenvolver conforme passei a conhecer as atividades de forma prtica. O Gerente da empresa se comunica com todos de forma igual sem restrio de cargo. E isso passado para todos da empresa de forma que o ambiente de trabalhado se torne um local agradvel para a convivncia e boa comunicao entre todos que ali trabalham. A disciplina de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional foram umas das matrias que mais foram colocadas em prtica no estgio, e ajudou muito na hora de colocar em prtica outros conhecimentos obtidos nas outras matrias, seu contedo no departamento pessoal fundamental e me ajudou a tirar muitas dvidas em relao ao setor.