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Rogrio Renzetti

SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO

04/12/2012

Ol Amigos! Vamos fazer um simulado de Direito do Trabalho voltado para os TRTs? Quem vai tentar?

1 - Uma empresa de telefonia, com jornada de trabalho de 8 horas dirias, pretende reduzir o intervalo para refeio de seus empregados para 30 minutos dirios. De acordo com a Lei e o entendimento do TST, a pretenso: A) vedada pelo Tribunal Superior do Trabalho de acordo com as ltimas alteraes ocorridas no ano de 2012. B) no poder ser atendida porque a norma de ordem pblica, tratando da higiene, salubridade e conforto, no passvel de negociao. C) poder ser efetivada, mas depender da realizao de acordo ou conveno coletiva nesse sentido. D) poder ser efetivada se autorizada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, que verificar se o local tem refeitrio adequado e se o empregador no exige realizao de horas extras. E) poder ser efetivada se houver autorizao judicial.

2 - Considerando as normas de proteo ao trabalho da mulher, INCORRETO afirmar que: A) a empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licena-maternidade condicionada apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi. B) em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de duas semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes do afastamento. C) vedado publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade, pblica e notoriamente, assim o exigir. D) ao empregador vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a vinte quilos de trabalho contnuo, ou vinte e cinco quilos para o trabalho ocasional, salvo se exercida a atividade com aparelhos mecnicos.

E) a empregada gestante contratada mediante contrato por prazo determinado no tem direito estabilidade provisria prevista no artigo 10, inciso II, alnea b, do ADCT, pois as partes j sabiam o dia do incio e fim do contrato.

3 ? Nina contratou com uma empresa de TV a cabo, dois pontos adicionais para sua residncia no valor de R$ 200,00 cada. Na chegada o tcnico Max, sugeriu a Nina que cancelasse o pedido, pois Max instalaria a quantidade de pontos que a cliente desejasse pelo valor de R$ 50,00. Tal situao configura motivo para resciso contratual por justa causa? A) No, porque seria apenas motivo para advertncia ou suspenso do empregado. B) No, porque no h previso legal para tal situao de resciso por justa causa. C) Sim, porque o fato grave, embora no esteja previsto em lei. D) Sim, porque o fato est tipificado em lei como justa causa para resciso do contrato pelo empregador. E) No, porque o fato no to grave e poderia apenas ensejar a resciso sem justa causa.

4 - Fernando empregado em um posto de combustveis, exercendo as funes de frentista de abastecimento de veculos. Atua em contato permanente com produtos inflamveis e explosivos em condies de risco acentuado. Nesta situao, nos termos da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, Mrio exerce seu trabalho em atividade considerada: A) perigosa, sendo-lhe assegurado um adicional de 40%, 20% ou 10% do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. B) penosa, sendo-lhe assegurado um adicional de 50% sobre o valor da hora normal. C) insalubre, sendo-lhe assegurado um adicional de 30% sobre toda a remunerao. D) perigosa, sendo-lhe assegurado um adicional de 30% sobre o salrio base. E) insalubre, sendo-lhe assegurado um adicional de 25% do salrio mnimo da regio.

5 - O trabalho em regime de tempo parcial A) no d direito frias por expressa disposio legal, tendo em vista que a sua jornada de trabalho no atinge quarenta e quatro horas semanais. B) aquele cuja durao no exceda a trinta horas semanais C) aquele cuja durao no exceda a vinte e quatro horas semanais. D) d ao empregado direito ao seu perodo de frias reduzido pela metade se tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo.

E) d ao empregado direito a seis dias de gozo de frias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.

6 ? So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social, exceto: A) relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compulsria, dentre outros direitos. B) fundo de garantia do tempo de servio. C) piso salarial proporcional extenso e a complexidade do trabalho. D) dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria. E) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos fixos de revezamento, salvo negociao coletiva.

7 - Os empregados da empresa GAMA, aps transporem a portaria da empresa, deslocam-se, ainda, alguns metros para chegarem ao local de trabalho, em razo do enorme terreno em que a referida empresa est localizada. Este tempo de deslocamento do empregado entre a portaria da empresa e o local de trabalho: A) considerado tempo disposio do empregador, desde que supere o limite de 10 minutos dirios. B) no considerado tempo disposio do empregador, uma vez que a jornada de trabalho somente se inicia com a chegada efetiva do empregado no local de trabalho. C) considerado tempo disposio do empregador, desde que supere o limite de 15 minutos dirios. D) ser sempre considerado tempo disposio do empregador, uma vez que se o empregado atravessou a portaria da empresa pressupe-se que se encontra disponvel. E) s ser considerado tempo disposio do empregador, se houver previso em Conveno Coletiva de Trabalho, em razo das peculiaridades existentes em cada categoria.

8 - A respeito da jornada in itinere, considere: I. O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in itinere. II. Se existe transporte pblico, mas ele insuficiente, no h direito a pagamento de horas in itinere.

III. A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular no circunstncia que gera o direito s horas in itinere. IV. Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas no se limitaro ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. Est correto o que consta APENAS em A) III e IV. B) I e II. C) I, II e III. D) II e IV. E) I e III. 9 - A descaracterizao de uma pactuada relao civil de prestao de servios, desde que no cumprimento do contrato se verifiquem os elementos fticos e jurdicos da relao de emprego, autorizada pelo princpio do Direito do Trabalho denominado: A) inalterabilidade contratual. B) primazia da realidade sobre a forma. C) continuidade da relao de emprego. D) intangibilidade salarial. E) boa-f contratual.

10 - A empresa SIGA BEM necessita contratar empregado para a execuo de servio especfico, ou seja, tcnico especializado na implantao de equipamento altamente sofisticado. Nesse caso, a empresa: A) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo mximo de dois anos, sendo vedada qualquer prorrogao contratual dentro deste perodo. B) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo mximo de um ano, permitida uma nica prorrogao contratual dentro deste perodo. C) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo mximo de dois anos, permitida uma nica prorrogao contratual dentro deste perodo. D) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo mximo de um ano, permitida no mximo duas prorrogaes contratuais dentro

deste perodo. E) no poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado por expressa vedao legal, caracterizando tpica contratao de empregado por prazo indeterminado. GABARITO COM FUNDAMENTAO NA PRXIMA QUARTA-FEIRA (5) A PARTIR DAS 20H. BOA SORTE! SEM CONSULTA HEIN!!! NO REJEITE.

Bons estudos e at breve.

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