UNIVERSIDAD DE LIMA

ESCUELA DE INGENIERIA
ASIGNATURA : GESTION DE RECURSOS HUMANOS SECCION : 1008 PRPER. ACADEMICO : 2012-2

GUIA DE EJERCICIOS
Caso KAISHA SAC Arnaldo Ipinze, ingres a practicar a la empresa KAISHA SAC el 5 de marzo de 2008 gracias a un convenio suscrito bajo el amparo de la Ley 28578 de Modalidades Formativas Laborales. Al concluir el convenio, luego de 6 meses, Arnaldo es contratado por la empresa mediante un contrato de trabajo sujeto a la modalidad de naturaleza temporal por Necesidades de Mercado -que tiene como trmino mximo de contratacin hasta por 5 aos- cuya ltima renovacin concluye el 31 de Octubre de 2012. El 01 de Agosto del 2012, Arnaldo es citado a la Oficina de Recursos Humanos y se le comunica que la empresa ha decidido prescindir de sus servicios y que su ltimo da de labor efectiva ser el 16 de Agosto del 2012, justamente a 2 meses y medio del fin de la ltima prrroga de su contrato, tiempo que la empresa considera suficiente para que pueda encontrar otro empleo. Como la empresa reconoce que no hay causal para la extincin del contrato de trabajo y con la finalidad de evitar procesos judiciales le ofrece comprarle su renuncia voluntaria con una Bonificacin Graciosa, hasta por un 20% adicional al monto neto que obtendra por una indemnizacin por despido arbitrario sin considerar -en ninguno de ambos clculos- el monto correspondiente a la retencin del impuesto a la quinta categora. (el impuesto lo asumir la empresa) KAISHA tiene como poltica liquidar todos los beneficios sociales una vez que concluyen los contratos de trabajo modales, por esta razn la ltima liquidacin que recibi Arnaldo se concret el 31 de diciembre del 2011, lo que significa que la empresa no le adeuda ningn concepto ni monto por beneficios sociales al 31 de diciembre de 2011. Con la informacin proporcionada y la adicional remitida por la Oficina de Recursos Humanos, Arnaldo solicita su ayuda para calcular su Liquidacin de Beneficios Sociales y el monto a negociar para aceptar firmar su renuncia voluntaria. El documento es el siguiente: INFORMACIN PROPORCIONADA POR LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Apellidos y Nombres del Trabajador: ARNALDO IPINZE ALARCN MODALIDAD FORMATIVA LABORAL (PRACTICANTE) o Fecha de inicio: 05 de Marzo de 2008 o Fecha de trmino: 05 de Agosto de 2008 o Duracin del Convenio: 6 meses o Subvencin mensual: S/. 1,000.00 CONTRATO DE TRABAJO MODAL POR NECESIDADES DE MERCADO o Contrato inicial Fecha de inicio: 06 de Agosto de 2008 Fecha de trmino: 06 de Agosto de 2010 Remuneracin mensual: S/. 3,500.00 Afiliado a EPS Rmac
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Afiliado a AFP Integra (Aporte 13%) Primera prrroga Fecha de inicio: 07 de Agosto de 2010 Fecha de trmino: 31 de Diciembre de 2011 Remuneracin mensual: S/. 4,000.00 Afiliado a EPS Rmac Afiliado a AFP Integra (Aporte 13%) Segunda prrroga Fecha de inicio: 01 de Enero de 2012 Fecha de trmino: 31 de Octubre de 2012 Remuneracin mensual: S/. 5,000.00 Bonificacin remunerativa mensual por especialidad: S/.400 Afiliado a EPS Rmac Afiliado a AFP Integra (Aporte 13%)

INFORMACIN ADICIONAL RELEVANTE Tambin recibe de forma anual y con carcter no remunerativo lo siguiente: o Dos uniformes de trabajo valorizados en S/.800 o Movilidad sujeta a asistencia a la empresa: S/.5.00 diarios o Participacin de utilidades, segn la norma vigente Las remuneraciones variables generados en el ao 2012 son: BONIFICACIN POR CARGO GENERADA (S/.) Enero 2012 600.00 Febrero 2012 400.00 Marzo 2012 500.00 Abril 2012 600.00 Mayo 2012 800.00 Junio 2012 700.00 Julio 2012 400.00 HORAS EXTRAS (S/.) Enero 2012 Febrero 2012 Marzo 2012 Abril 2012 Mayo 2012 Junio 2012 Julio 2012 450.00 350.00 750.00 550.00 650.00 450.00 300.00

NOTA: Recuerde que por Ley N 29714 las gratificaciones no estarn afectas a descuentos del sistema de pensiones hasta el ao 2014 y tampoco estarn afectas al aporte del empleador a EsSalud, monto que deber ser considerado como un ingreso adicional no remunerativo. Considerar que la Bonificacin Graciosa por no ser Indemnizacin legal, S est sujeta al impuesto a la renta, mas no a aportes por AFP ni seguro social. PREGUNTAS:

a.

Cunto debe cobrar Arnaldo por concepto de Sueldo Insoluto? Debe cobrar S/.2,666.77 S/.5000*(16/30)
Sueldo insoluto Agosto 0 0 16 S/. 2,666.67

b.

Le corresponde vacaciones truncas? Si su respuesta es afirmativa A cunto asciende dicho monto? S le corresponde. Debe cobrar S/.4,064.86
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S/.(5000+400+566.67+508.33)*(7/12+(16/30)/12
Incluye prom var semestre feb a jul si lo recibi x lo - en 3 de esos meses

Vacaciones truncas

16

S/. 4,064.86

c.

A cunto ascendi el monto correspondiente a la GRATIFICACIN de Julio 2012, que en su momento le deben haber pagado?

La Gratificacin de Julio 2012: S/.6,533.33 S/.(5000+400+600+533.33)

Incluye prom var semestre ene a jun si lo recibi x lo - en 3 de esos meses (Aunque no lo pide la pregunta: Aparte cobro Asignacin Extraordinaria por Gratificacin Ley 29714: S/.588 (se aplica el 75% por estar afiliado a EPS) y asimismo NO se le descont el 13% de S/.6,533.33=S/.441, es decir recibi neto: S/.6533.33+S/.441=S/.6,974.33)

Gratificacin Julio 2012 Ley N 29714 (Asignacin Extraordinaria Gratificacin Julio 2012) Neto total por la Gratificacin Julio 2012 y Ley 29714:

S/. 6,533.33 S/. 441.00 S/. 6,974.33

d.

Le corresponde GRATIFICACIN TRUNCA de Diciembre? Si su respuesta es afirmativa Cunto cobrar por dicho concepto?

S le corresponde. Debe cobrar S/.900.00 S/.(5000+400+0+0)*(1/6)

Incluye prom var semestre jul a dic si lo recibi x lo - en 3 de esos meses

Gratificacin trunca Diciembre 2012

S/. 900.00

e.

A cunto asciende el monto correspondiente a la CTS INSOLUTA del depsito de Noviembre?

CTS insoluta o trunca Noviembre 2012: S/.2,072.56 S/.(5000+400+1,088.89+316.67+233.33)*((3+16/30)/12)

Incluye1/6 Grat. Julio 2012 y prom var semestre may a oct si lo recibi x lo - en 3 de esos meses

CTS insoluta o trunca Noviembre 2012 0 3 16 S/. 2,072.56

f.

A cunto debera ascender la Bonificacin Graciosa propuesta por la empresa adicionando el 20% planteado- para concretar la compra de la renuncia voluntaria?

La Bonificacin Graciosa ser S/.28,749.00 S/.(23,957.50*1.2)

Indemnizacin por despido arbitrario (IDA) S/. (5,000+400+566.67+508.33)*1.5*(2+14/30) Incluye prom var semestre feb a jul si lo recibi x lo - en 3 de esos meses

Aos

Meses

Das

TOTAL

14

S/. 23,957.50

Bonificacin Graciosa Equivalente

S/.23,957.50 + 20%

Monto S/. 20% 28,749.00

Monto Neto S/. 28,749.00

La empresa asume el 15% del impuesto a la renta

g.

En TOTAL Cunto cobrar EN TOTAL Arnaldo por concepto de Liquidacin de Beneficios Sociales y Bonificacin Graciosa?
3

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TOTAL de Liquidacin de Beneficios Sociales y Bonificacin Graciosa Ser de S/.38,727.17 S/.(9,978.17+28,749.00)

Sueldo insoluto Agosto Bonificacin por especialidad Vacaciones truncas Gratificacin trunca Diciembre 2012 CTS insoluta o trunca Noviembre 2012 Asignacin Extraordinaria Gratificacin trunca Diciembre 2012 Aos Meses 0 0 0 0 0 7 0 1 0 3 Das 16 16 16 0 16 TOTAL S/. 2,666.67 S/. 213.33 S/. 4,064.86 S/. 900.00 S/. 2,072.56 S/. 60.75 S/. 9,978.17 S/. 9,978.17 S/. 28,749.00 S/. 38,727.17

Sub TOTAL

Total Liquidacin Beneficios Sociales Total Bonificacin Graciosa Total Liquidacin Beneficios Sociales ms Total Bonificacin graciosa

El Neto seria:
En caso Bonificacin graciosa NO este afecta a descuento. Bruto Desc. AFP y renta Neto TOTAL A PAGAR: S/. 38,727.17 S/. 902.83 S/. 33,609.16

h.

Proporcione el monto que el Empleador debera abonar como aporte a la Seguridad Social, correspondiente a la Liquidacin de Beneficios Sociales, debidamente diferenciando los montos para Es Salud y EPS Rmac.

Aporte Es Salud: S/. 468.78 6.75%*S/.(9,978.17-900-2,072.56-60.75) Aporte EPS: S/.156.26 2.25%* S/.(9,978.17-2,072.56-60.75)
En caso Bonificacin graciosa NO este afecta a descuento. Bruto Desc. AFP Neto

TOTAL A PAGAR: S/. 38,727.17 Aporte EPS: S/. 156.26 Aporte Es Salud: S/. 468.78

S/. 902.83 S/. 37,824.34

Aporte Es Salud: S/.468.78 6.75%*S/.(9,978.17-900-2,072.56-60.75) Aporte EPS: S/.156.26 2.25%* S/.(9,978.17-900-2,072.56-60.75)

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