CRTICA A LA IGUALDAD REAL DE LAS PARTES EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO Autor 1) : LUIS MANUEL SNCHEZ FERRER

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INTRODUCCIN El cientfico francs Antoine Lavoisier postul el Principio de Conservacin de la Materia, que consiste: En una reaccin qumica ordinaria la masa permanece constante, es decir, la masa consumida de los reactivos es igual a la masa obtenida de los productos2, el mismo que sirvi en la elaboracin de la Teora de la Relatividad propuesta por el fsico alemn Albert Einstein, la que insertada en el campo filosfico, a decir del ingls Alfred North Whitehead, tiene una importancia histrica, dado que asent una nueva posicin epistemolgica que rompi con los inconvenientes acumulados por la fsica newtoniana, asimismo observ sorprendido cmo las novedades introducidas por dicha teora, acababan por actualizar la vieja epistemologa que acompaaba al sistema de la fsica clsica. Esto es, que la realidad tiende a cambiar, es dinmica, no se encuentra esttica; de tal modo que, obedece a una lgica de evolucin, sin que existan absolutismos, ni posiciones maximalistas; en ese sentido, aplicando razonablemente dichos postulados al Derecho, se puede indicar que los cambios que se formulen en un sistema jurdico deben apuntalar al desarrollo de la sociedad, descartando cualquier contradiccin, antinomia o laguna; sin embargo, ello no ocurre con el artculo III del Ttulo Preliminar de la Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley N 29497, en el extremo que prescribe: En todo proceso laboral los jueces deben () alcanzar la igualdad real de las partes (), y que a decir del Dr. Juan Monroy Glvez3: Esto es un compromiso que, adems de utpico, es absolutamente ajeno a un juez. () A pesar de ello, el Juez no puede ser el funcionario poltico que tiene la misin de redistribuir las posibilidades de los sujetos con capacidades dismiles. Si as fuera, su actividad ya no sera jurisdiccional sino propiamente un acto de gobierno. En ese sentido, en las prximas lneas se desarrollar objetivamente una crtica a la igualdad real de las partes introducida por la norma jurdica anteriormente sealada.
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Abogado por la Universidad Nacional de Trujillo, Maestro en Derecho, con mencin en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, y estudios de Doctorado en Derecho y Ciencias Polticas por la Universidad Nacional de Trujillo. Analista II de la Corte Superior de Justicia de La Libertad. El Principio de Conservacin de la Materia es conocido popularmente en los siguientes trminos: La materia no se crea, ni se destruye, slo se transforma. MONROY GLVEZ, Juan. Comentarios a la Ley Procesal del Trabajo. En Materiales de Lectura de la Diplomatura de Especializacin en la Nueva Ley Procesal del Trabajo y Litigacin Oral en el Proceso Laboral, organizado por el Instituto Peruano de Investigacin y Capacitacin Jurdica VOCATIO IURIS.
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DESARROLLO El Juez como garante de la Constitucin y de las leyes, as como de los derechos fundamentales, asume un papel preponderante en la solucin de las controversias judiciales que se le plantean, y como tal, debe resolverlos dentro del marco de la funcin jurisdiccional (y no poltica), teniendo como base los argumentos jurdicos y fcticos aportados, as como las pruebas incorporadas para cada caso en concreto, y no de una sumisin o sujecin poltica que debiera seguir. La normatividad materia de anlisis, ms parece una declaracin poltica, propia de un plan de gobierno de algn partido o movimiento poltico, que a un precepto normativo que pretenda la solucin justa de un proceso judicial. Se la podra considerar equivocadamente- que es la adaptacin del Principio de Socializacin del Proceso al nuevo procesal laboral; sin embargo, dicho principio responde a otra naturaleza, y que segn el profesor Monroy: exige al juez el deber de evitar que las desigualdades con las que los sujetos llegan a su Despacho sean las que definan el resultado del proceso; asimismo, Clemente Daz4 indica: El principio polticoconstitucional de la igualdad de los habitantes ante la ley, se transforma para la significacin del derecho procesal en una relativa paridad de condiciones de los justiciables, de tal manera que ninguno puede encontrarse en una posicin de inferioridad jurdica frente al otro. No debe concederse a uno lo que se niega al otro. Vale decir, el principio antes indicado se refiere a que el desarrollo y el resultado de un proceso no debe ser definido por las desigualdades de las partes; en buena cuenta, no tiene nada que ver con determinar que el juzgador en su desempeo llegue a alcanzar la igualdad real de las partes, eso es ms bien, una aspiracin poltica ideologizada; de tal modo que, no se trata de un lineamiento o directriz jurisdiccional que debiera seguirse. De igual manera, no se puede considerar que La igualdad real de las partes responda al Principio Protector (Pro Operario), dado que ste tambin obedece a otra gnesis; en efecto, el profesor Mario Pasco Cosmpolis5 indica que: tiene su origen y explica su necesidad en la desigualdad inherente a la relacin de trabajo, que determina que haya una parte fuerte -el empleador-, pletrica de poderes, y de otra parte dbil el trabajador- cargada de deberes. Es el reconocimiento de que el vnculo laboral no es una relacin entre iguales, sino, muy por el contrario, entre partes notoriamente distintas en sus capacidades, facultades y obligaciones lo que obliga a la necesidad de un derecho que genere una desigualdad de signo inverso, un derecho deliberadamente desigualador que atribuya privilegios al dbil al tiempo de limitar las atribuciones del fuerte. Asimismo, el maestro Uruguayo Amrico Pl Rodrguez anota de manera esencial que dicho principio: responde al propsito de nivelar desigualdades, es ms dicho autor, citando al alemn Gustav Radbruch, anota: La idea central en que el derecho social se inspira, no es en la idea de
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DAZ, Clemente citado por QUINTERO, Beatriz y PRIETO, Eugenio, en: Teora General del Proceso, Tomo I, editorial Temis S.A., Santa Fe de Bogot, Colombia, 1998, pg. 93. PASCO COSMPOLIS, Mario. Reafirmacin de los Principios del Derecho del Trabajo, en: Los Principios del Derecho del Trabajo en el Derecho Peruano, Libro Homenaje al Profesor Amrico Pl Rodrguez, 2 edicin, editorial GRIJLEY E.I.R.L., 2009, pg. 6.
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la igualdad entre las partes, sino de la nivelacin de las desigualdades que entre ellas existen, asimismo anotando a Eduardo Juan Couture: El procedimiento lgico de corregir las desigualdades es el de crear otras desigualdades6. Vale decir, la igualdad real de las partes es un concepto ajeno al Principio de Protector, dado que ste es un correctivo a las desigualdades, en la medida que se procura eliminar o disminuir el desequilibrio, fomentando nuevas desigualdades del signo inverso, en esencia no se trata de procurar una igualdad real, es ms Gustav Radbruch7 expresa: La igualdad no se da en la realidad; es siempre una abstraccin (). Ahora bien, tcnicamente del Principio Protector nacen tres reglas que no tienen ninguna relacin con la igualdad real de las partes, as tenemos: i) El principio In Dubio Pro Operario: Consiste en que entre varios sentidos posibles de una norma, el juzgador o el intrprete deben elegir el ms favorable al trabajador; tramado que en nada se relaciona a la igualdad real de las partes, sino a la interpretacin favorable al laburante de una norma. ii) El principio de la norma ms favorable: Determina que en caso que exista ms de una norma aplicable, debe optarse por aquella que sea ms favorable para el trabajador. De igual modo, no tiene vinculacin alguna con la igualdad real, sino respecto a la aplicacin de varias normas. iii) El principio de la condicin ms beneficiosa: Segn el cual, la aplicacin de una nueva norma laboral no debe servir para disminuir las condiciones favorables en que pudiera hallarse un trabajador. De la misma manera, no presta ninguna relacin con la igualdad real de las partes, sino a la aplicacin de alguna determinada condicin beneficiosa favorable al laburante. As las cosas, lo importante es la adopcin de medidas para evitar que la disparidad existente entre el binomio trabajador-empleador afecte el desarrollo y el resultado del proceso. Como bien conocemos, nos encontramos ante una realidad social injusta e inequitativa, donde los desencuentros son una constante, y que en el caso de las relaciones de trabajo, se muestra de manera notoria el vnculo asimtrico entre la parte patronal y los trabajadores; en ese panorama, no se trata que el Juzgador al resolver un caso judicial-laboral se convierte en el illuminati que a travs de un acto jurisdiccional de gobierno, va a conseguir una sociedad ms justa, donde se materialice una igualdad real entre las partes, eso es arbitrario y prejuicioso, ya que encierra subrepticiamente la concepcin que un proceso laboral es la controversia entre los buenos (los trabajadores) y los malos (los empleadores), concepto que resulta ser pernicioso y peligroso para un Estado Constitucional de Derecho, en la medida que nos aproxima al criterio amigo-enemigo desarrollado por el filsofo jurdico alemn Carl Schmitt8, en cuanto esta distincin tiene como sentido segn Juan Guillermo Duque Muoz9: [El] marcar el grado mximo de intensidad de una unin o separacin, de una asociacin o disociacin.
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PL RODRGUEZ, Amrico. Los Principios del Derecho del Trabajo, editorial DEPALMA, Buenos Aires, 1998, pg. 25. RADBRUCH, Gustav. Filosofa del Derecho, editorial Revista de Derecho Privado, 1938, pgina 98. SCHMITT, Carl. El concepto de lo poltico. Traductor: Rafael Agapito, editorial Alianza, Madrid, 1998, pg. 55.
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Este criterio resulta independiente de los valores morales, estticos o econmicos, pues a decir de Carl Schmitt10: El enemigo poltico no necesita ser moralmente malo, ni estticamente feo; no hace falta que se erija en competidor econmico, e incluso puede tener sus ventajas, hacer negocios con l. Simplemente es el otro, el extrao, y para determinar su esencia basta con que sea existencialmente distinto y extrao en un sentido particularmente intensivo. 3) CONCLUSIN As las cosas, la igualdad real de las partes que pretende el artculo III del Ttulo Preliminar de la Ley N 29497, no tiene rigor, ni basamento cientfico, siendo un elemento ajeno y extrao a los Principios de Socializacin del Proceso y Protector (Pro Operario), lo que genera que sea utpico e ideologizado. En ese sentido, el Dr. Juan Monroy Glvez11 en un artculo jurdico denominado: Comentarios a la Ley Procesal del Trabajo, seala una conclusin -entre otras- totalmente imperdible respecto de dicha ley: Estamos ante una ley que es buena y original. Lamentablemente en aquello que es buena no es original y en aquello que es original no es buena.

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DUQUE MUOZ, Juan Guillermo. El concepto de lo poltico de Carl Schmitt en movimiento: amigo-enemigo y guerra, Monografa de grado para optar el ttulo de profesional en Filosofa de la escuela de Ciencias Humanas de la Universidad Colegio Mayor de Nuestra Seora del Rosario, Colombia, 2008, pgina 6. SCHMITT, Carl. Obra citada, pg. 57. MONROY GLVEZ, Juan. Comentarios a la Ley Procesal del Trabajo. En Materiales de Lectura de la Diplomatura de Especializacin en la Nueva Ley Procesal del Trabajo y Litigacin Oral en el Proceso Laboral, organizado por el Instituto Peruano de Investigacin y Capacitacin Jurdica VOCATIO IURIS.
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