ANALISTA E TCNICO DOS TRIBUNAIS SBADO LIBERDADE DIREITO DO TRABALHO PROFESSORA: MRCIA DATA: 25/02/2012

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DIREITO DO TRABALHO 1 - CONCEITO exclusivo da relao de emprego entre empregado e empregador que decorre obrigatoriamente de um contrato com CTPS. O processo do trabalho e a justia do trabalho so mais amplos, pois abrangem alm da relao de emprego outras relaes de trabalho as quais no se aplicam direito do trabalho.

Direito do trabalho = relao de emprego = empregado (e) e empregador (E) = contrato de trabalho = CTPS

2 TIPOS DE RELAO DE EMPREGO A urbana a tpica padro de relao, porm h a rural e a domestica que so atpicas.

3 NORMAS INTERPRETAO

TRABALHISTAS,

APLICAO

A interpretao feita pelo juiz na aplicao da norma ao caso concreto e para interpretar a norma de direito material pode usar o critrio sistmico, histrico, teleolgico, finalidade, ampliativo, restritivo e gramatical. Este processo de interpretao e aplicao da norma ao caso concreto (subsuno) exclusivo do juiz, os demais possuem opinio jurdica.

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A CF art. 71 equipara o rural do urbano assegurando-lhes 33 garantias e diferencia o domstico no pargrafo nico deste artigo com apenas nove dessas trs garantias. As garantias individuais e as obrigaes tributrias so aplicadas aos trs tipos, pois transcendem a condio de empregado. Como norma infraconstitucional fundamental, h a CLT para o urbano, a lei 5859\73 para o rural e a lei 5859\72 para o
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; III - fundo de garantia do tempo de servio; IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno; X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa; XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei; XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei; XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; XXIV - aposentadoria; XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e prescolas; XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei; XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos; XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de quatorze anos, salvo na condio de aprendiz; XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso.
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domestico. Mas a de existir outras leis federais aplicadas aos trs tipos, tais como 605\49 DSR, 4090\62 13 salrio, 7418\85 VT, 8036\90 FGTS, 10421\02 LM.

Direito civil comum (conceitos de atos e irresponsabilidades) fonte subsidiria do direito do trabalho naquilo que no conflitar. As normas coletivas autnomas (acordo coletivo de trabalho ACT e a conveno coletiva de trabalho CCT) e a norma coletiva heternoma (sentena normativa proferida em dissdio coletivo) s existem para rural e urbano. As normas da OIT (organizao internacional para o trabalho) so fontes formais substantivas supralegais, pois esto acima da lei federal e abaixo da CF.

4 NORMAS COLETIVAS AUTONOMAS (ACT e CCT) Decorrem da negociao coletiva, ou seja, existem para uma categoria e no para uma pessoa. Pela CF art. 8 VI2 obrigatria a participao da entidade sindical, representante legal dos empregados na negociao coletiva, com empresa definido para realizar um ACT ou com entidade sindical representante legal dos empregados. Antes (ACT e CCT) tem os mesmos limites e o mesmo prazo de validade no superior a dois anos (art. 614 3 CLT 3e sumula 2774). Logo os direitos previstos legislativos e prazo at dois anos. nestas normas tm limites

2 Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: VI - obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho; 3 Art. 614 - Os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes promovero, conjunta ou separadamente, dentro de 8 (oito) dias da assinatura da Conveno ou Acordo, o depsito de uma via do mesmo, para fins de registro e arquivo, no Departamento Nacional do Trabalho, em se tratando de instrumento de carter nacional ou interestadual, ou nos rgos regionais do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, nos demais casos. 3 No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo superior a 2 (dois) anos. 4 A Smula n 277 do TST prev que as condies de trabalho, alcanadas por fora de sentena normativa, acordo ou conveno coletiva, vigoram apenas dentro do prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos.

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PELA CF art. 7 VI5, XIII6, XIV7, OS LIMITES SO: No podem suprimir direitos Podem melhorar as garantias mnimas legais previstas na CF e nas outras leis. Pode reduzir\ flexibilizar: I. Reduzir o salrio de todos de uma empresa ou todos de uma categoria, sendo que para reduo do salrio mnimo necessria a proporcional reduo de jornada art. 7 VI8 e OJ 358, ST1. Obs. Pelo caput 4689 da CLT, qualquer alterao individual que prejudica o empregado, nula de pleno direito (efeito ex-tunc). II. Compensao da jornada semanal com alterao do limite dirio\banco de horas, art. 7 XIII10 CF e sumula 8511. A compensao de horas extras eventuais pode ser feitas por norma coletiva ou acordo com empregado. III. Em turno de revezamento h limites dirio de seis horas que por ACT ou CCT poder ser alterado para 8h (art.7 XIV12 CF e sumula 42313).

5 Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; 6 XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; 7 XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; 8 VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; 9 Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. 10 XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. 11 Regime de Compensao de Horrio Semanal - Pagamento das Horas Excedentes I - A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. II - O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. III - O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. IV - A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. 12 XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; 13 Turno Ininterrupto de Revezamento - Fixao de Jornada de Trabalho - Negociao Coletiva Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras. 4

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5 CONFLITO APARENTE DE NORMAS: a) Lei federal x norma coletiva Prevalece a norma coletiva constitucionais art.7 XXVI14 CF. dentro de seus limites

Obs. Quando a negociao coletiva frustrada, no haver ACT ou CCT, pode haver greve ou dissdio coletivo instaurado no TRT ou TST, vai depender da abrangncia do conflito e a deciso de primeiro grau proferida pelo tribunal a sentena normativa com validade at quatro anos. Por ser uma norma coletiva criada pelo poder normativo da JT heternoma, diferente do ACT e CCT que autnoma porque decorre da negociao coletiva entre os prprios normalizados.

b) ACT x CCT Prevalece a CCT se for mais benfica, art. 61915, 62016 CLT, respeitada a validade e vigncia.

6 LACUNA A ausncia total de normas deve ser suprida pela aplicao de fontes formais supletivas\adjetivas\secundarias tais como princpios, analogia, equidade, direito comparado (direito de outros pases), art.4 LINDB17 e art. 818 CLT. Obs. A fonte material do direito a sociedade.

XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; Art. 619. Nenhuma disposio de contrato individual de trabalho que contrarie normas de Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho poder prevalecer na execuo do mesmo, sendo considerada nula de pleno direito. 16 Art. 620. As condies estabelecidas em Conveno quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo. 17 Art. 4 - Quando a lei for omissa, o juiz decidir o caso de acordo com a analogia, os costumes e os princpios gerais de direito. 18 Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.
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7 DIREITOS CONSTITUCIONAIS DO DOMSTICO Salrio mnimo, irredutibilidade salarial, 13 salrio, DSR, 1\3 sobre remunerao de frias, aviso prvio, licena maternidade, licena paternidade e aposentadoria. A partir da lei 11324\06 passou a ter estabilidade gestacional, aplicao da lei do DSR, 30 dias de frias corridos, FGTS como opo do empregador, seguro desemprego para quem tem FGTS. Porm continua a no ter direito a salrio famlia e horas extras.

8 DIFERENAS ENTRE RURAL E URBANA a) Aviso prvio cumprido para o urbano h reduo de duas horas dirias ou sete dias corridos, mas para o rural, a reduo de um dia por semana. b) Jornada noturna para o urbano h hora reduzida existe a 52min. e 30seg com adicional mnimo de 20% das 22 s 05h mais extras, mas para o rural no h hora ficta o adicional mnimo de 25% das 20 s 4h na pecuria e das 21 s 5h para lavoura mais extras.

9 AVULSO art. 7 XXXIV19 CF aquele que trabalha na regio porturia que contratado por seu sindicato ou organizao para trabalhar nas embarcaes, ou seja, contratado por meio de pessoa interposta, no empregado, portanto no tem CTPS, porem tem todos os direitos constitucionais trabalhistas;

10 CHAPA ou EVENTUAL aquele que trabalha com carga e descarga de caminhes. No empregado, no tem nenhum direito trabalhista.

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XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. 6

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11 AUTNOMO a pessoa que trabalha com independncia/autonomia mediante preo. No empregado e no tem direitos trabalhistas.

12 TEMPORRIO