Compendio Normas Laborales Personas Discapacidad

Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per 2007-2016 Ao de la Consolidacin Econmica y Social del Per
Elaborado por: ANTONIOSALAZAR TICERAN
DIRECCIN NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO

INFORMES:Av. Salaverry #655 Jess Mara Oficina 102 Telfono: 630 6000 Anexos: 1078 -1098 fceli@mintra.gob.pe asalazart@mintra.gob.pe
PRESE TACI
La Oficina Nacional de Promocin Laboral para Personas con Discapacidad, como rgano dependiente del Ministerio de trabajo y Promocin del Empleo est encargada de promover el ejercicio de los derechos de los trabajadores con discapacidad, brindndoles servicios de asesora, defensa legal, mediacin y conciliacin gratuitos, en un marco de no discriminacin e igualdad y equidad de oportunidades.
La promocin de los derechos laborales de las personas con discapacidad parte del conocimiento de la normatividad nacional e internacional que regulan las normas que contribuyen con su rehabilitacin profesional, capacitacin e insercin laboral en el Estado o la actividad privada como trabajador dependiente o independiente.
El presente material auto instructivo denominado LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y EL DERECHO AL TRABAJO- COMPENDIO DE NORMAS tiene como finalidad de trasmitir la informacin especfica sobre las normas nacionales e internacionales referidas al empleo para las personas con discapacidad, abordando los temas de la rehabilitacin profesional, inclusin laboral en el Estado y sus rganos descentralizados as como, las ventajas tributarias de las empresas que contratan trabajadores con discapacidad, la preferencia para las micro y pequeas empresas de personas con discapacidad en las adjudicaciones directas y para la concesin de servicios con el Estado, la erradicacin y sancin de los actos de discriminacin contra las personas con discapacidad en la oferta de un puesto de trabajo o en su permanencia en l, las
oportunidades que tienen los emprendimientos laborales de las personas con discapacidad para la comercializacin de sus productos y lo referente a las empresas promocionales para personas con discapacidad; finalmente, es de singular importancia la consideracin de la Convencin sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, por cuanto, se ha creado mediante Decreto Supremo 008-2008-PCM la Comisin multisectorial Permanente encargada de la Implementacin, Seguimiento y Monitoreo de este instrumento jurdico en nuestro pas.
Este trabajo ha sido elaborado en su diseo y contenido para ser publicado en el Sistema Braille, de tal manera que pueda ser un instrumento de consulta para las personas con discapacidad visual, teniendo en cuenta, que el braille es el formato accesible a todas las personas ciegas, que es portable y si es conservada su durabilidad es indeterminada.
Consideramos, que la lectura y consulta de este compendio ser til para las personas con discapacidad visual en el conocimiento de sus derechos, promoviendo su ejercicio y defensa en las diferentes regiones del pas, deber constituirse en una herramienta de inclusin en el mbito de la promocin del empleo y la vigencia de sus derechos.
La Oficina Nacional de Promocin Laboral para Personas con discapacidad est presta a brindar la asesora y ampliacin de la informacin compartida en este compendio en la oportunidad que las instituciones pblicas y privadas, las asociaciones y personas con discapacidad nos lo soliciten.
Debemos expresar un especial agradecimiento a la Dra. Manuela Esperanza Garca Cochagne, Ministra de trabajo y Promocin del Empleo por la sensibilidad de promover estas publicaciones en el sistema braille
PRI CIPALES ORMAS I TER ACIO ALES
CO VE IO 159 DE LA ORGA IZACI I TER ACIO AL DEL TRABAJO SOBRE LA READAPTACI PROFESIO AL Y EL EMPLEO (PERSO AS I VLIDAS) Aprobado por el Per mediante R Leg N 24509 publicada el 30 de mayo de 1986 Ratificado por el D Ley N 25502 publicado el 19 de mayo de 1992. Parte I. Definiciones y Campo de Aplicacin Artculo 1 1. A los efectos del presente Convenio, se entiende por persona invlida toda persona cuyas posibilidades de obtener y conservar un empleo adecuado y de progresar en el mismo queden sustancialmente reducidas a causa de una deficiencia de carcter fsico o mental debidamente reconocida. 2. A los efectos del presente Convenio, todo Miembro deber considerar que la finalidad de la readaptacin profesional es la de permitir que la persona invlida obtenga y conserve un empleo adecuado y progrese en el mismo, y que se promueva as la integracin o la reintegracin de esta persona en la sociedad. 3. Todo Miembro aplicar las disposiciones de este Convenio mediante medidas apropiadas a las condiciones nacionales y conformes con la prctica nacional. 4. Las disposiciones del presente Convenio sern aplicables a todas las categoras de personas invlidas. Parte II. Principios de Poltica de Readaptacin Profesional y de Empleo para Personas Invlidas Artculo 2 De conformidad con las condiciones, prctica y posibilidades nacionales, todo Miembro formular, aplicar y revisar peridicamente la poltica nacional sobre la readaptacin profesional y el empleo de personas invlidas. Artculo 3 Dicha poltica estar destinada a asegurar que existan medidas adecuadas de readaptacin profesional al alcance de todas las categoras de personas invlidas y a promover oportunidades de empleo para las personas invlidas en el mercado regular del empleo. Artculo 4 Dicha poltica se basar en el principio de igualdad de oportunidades entre los trabajadores invlidos y los trabajadores en general. Deber respetarse la igualdad de oportunidades y de trato para trabajadoras invlidas y trabajadores invlidos. Las medidas positivas especiales encaminadas a lograr la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre los trabajadores invlidos y los dems trabajadores no debern considerarse discriminatorias respecto de estos ltimos.
Artculo 5 Se consultar a las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores sobre la aplicacin de dicha poltica y, en particular, sobre las medidas que deben adoptarse para promover la cooperacin y la coordinacin entre los organismos pblicos y privados que participan en actividades de readaptacin profesional. Se consultar asimismo a las organizaciones representativas constituidas por personas invlidas o que se ocupan de dichas personas. Parte III. Medidas a ivel acional para el Desarrollo de Servicios de Readaptacin Profesional y Empleo para Personas Invlidas Artculo 6 Todo Miembro, mediante la legislacin nacional y por otros mtodos conformes con las condiciones y prctica nacionales, deber adoptar las medidas necesarias para aplicar los artculos 2, 3, 4 y 5 del presente Convenio. Artculo 7 Las autoridades competentes debern adoptar medidas para proporcionar y evaluar los servicios de orientacin y formacin profesionales, colocacin, empleo y otros afines, a fin de que las personas invlidas puedan lograr y conservar un empleo y progresar en el mismo; siempre que sea posible y adecuado, se utilizarn los servicios existentes para los trabajadores en general, con las adaptaciones necesarias. Artculo 8 Se adoptarn medidas para promover el establecimiento y desarrollo de servicios de readaptacin profesional y de empleo para personas invlidas en las zonas rurales y en las comunidades apartadas. Artculo 9 Todo Miembro deber esforzarse en asegurar la formacin y la disponibilidad de asesores en materia de readaptacin y de otro personal cualificado que se ocupe de la orientacin profesional, la formacin profesional, la colocacin y el empleo de personas invlidas.
CO VE CI SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSO AS CO DISCAPACIDAD Aprobada por el Per mediante R. Leg 29127 Publicada el 01 de noviembre del 2007. Artculo 27. Trabajo y empleo 1. Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las dems; ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad.
Los Estados Partes salvaguardarn y promovern el ejercicio del derecho al trabajo, incluso para las personas que adquieran una discapacidad durante el empleo, adoptando medidas pertinentes, incluida la promulgacin de legislacin, entre ellas: a. Prohibir la discriminacin por motivos de discapacidad con respecto a todas las cuestiones relativas a cualquier forma de empleo, incluidas las condiciones de seleccin, contratacin y empleo, la continuidad en el empleo, la promocin profesional y unas condiciones de trabajo seguras y saludables; b. Proteger los derechos de las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones con las dems, a condiciones de trabajo justas y favorables, y en particular a igualdad de oportunidades y de remuneracin por trabajo de igual valor, a condiciones de trabajo seguras y saludables, incluida la proteccin contra el acoso, y a la reparacin por agravios sufridos; Asegurar que las personas con discapacidad puedan ejercer sus derechos laborales y sindicales, en igualdad de condiciones con las dems; Permitir que las personas con discapacidad tengan acceso efectivo a programas generales de orientacin tcnica y vocacional, servicios de colocacin y formacin profesional y continua; Alentar las oportunidades de empleo y la promocin profesional de las personas con discapacidad en el mercado laboral, y apoyarlas para la bsqueda, obtencin, mantenimiento del empleo y retorno al mismo; Promover oportunidades empresariales, de empleo por cuenta propia, de constitucin de cooperativas y de inicio de empresas propias; Emplear a personas con discapacidad en el sector pblico; Promover el empleo de personas con discapacidad en el sector privado mediante polticas y medidas pertinentes, que pueden incluir programas de accin afirmativa, incentivos y otras medidas; Velar por que se realicen ajustes razonables para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo; Promover la adquisicin por las personas con discapacidad de experiencia laboral en el mercado de trabajo abierto; Promover programas de rehabilitacin vocacional y profesional, mantenimiento del empleo y reincorporacin al trabajo dirigidos a personas con discapacidad.
c. d.
e.
f. g. h.
i. j. k.
La norma que confiere el carcter vinculante a estos tratados internacionales es el artculo 55 de la Constitucin Poltica del Per Los Tratados celebrados por el Estado y en vigor forman parte del derecho nacional
ORMAS ACIO ALES
TEXTO U ICO ORDE ADO DEL DECRETO LEGISLATIVO LEY DE FORMACI Y PROMOCI LABORAL
728
D.S 002-97-TR Publicado el 27 de Marzo de 1997 PROGRAMAS ESPECIALES DE EMPLEO Artculo 36.El Ministerio de Trabajo y Promocin Social deber implementar peridicamente programas especficos destinados a fomentar el empleo de categoras laborales que tengan dificultades para acceder al mercado de trabajo. Dichos programas debern atender en su diseo y ejecucin a las caractersticas de los segmentos de la fuerza laboral a los que van dirigidos, con la determinacin especfica de las acciones y medidas a aplicarse para cada caso. Los programas especiales de empleo en todos los casos tendrn duracin determinada. Artculo 37.Las categoras laborales que podrn beneficiarse principalmente de los programas especiales de empleo sern las siguientes: c) Trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales o sensoriales. Artculo 42.Para efectos de la presente Ley, se considera como limitado fsico, intelectual o sensorial a toda persona mayor de 16 aos de edad que como consecuencia de tales lesiones, ve disminuidas sus posibilidades de acceder a un puesto de trabajo en el mercado laboral. Artculo 43.Los programas especiales de fomento del empleo para trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales o sensoriales debern atender al tipo de actividad laboral que estos puedan desempear, de acuerdo con sus niveles de calificacin. Artculo 44.Las medidas de fomento del empleo para estas categoras, laborales debern contemplar los siguientes aspectos: a) La promocin del establecimiento de talleres especiales conducidos directamente por trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales o sensoriales, con apoyo preferencial del Ministerio de Trabajo y Promocin Social; b) La potenciacin del Sistema de Colocacin Selectiva creado mediante D.S. N 1282-TR de 21 de mayo de 1982; c) Estimular que en las convenciones colectivas de trabajo se establezca un numero determinado de reserva de puestos de trabajo para trabajadores limitados; y, d) El establecimiento de programas especiales de rehabilitacin para trabajadores limitados destinados a su reinsercin en el mercado de trabajo. e)
Artculo 45.Hasta un diez por ciento (10%) de los puestos de trabajo generados a travs de los programas, de formacin ocupacional auspiciados por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social sern destinados a favorecer a los trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales y sensoriales en el sector privado.
LEY GE ERAL DE LAS PERSO AS CO DISCAPACIDAD. LEY 27050 Y SU MODIFICATORIA LEY 28164. Publicadas el 06 de Enero de 1999 y 10 de Enero del 2004 respectivamente. CAPTULO VI DE LA PROMOCI Y EL EMPLEO Artculo 31.- Beneficios y derechos en la legislacin laboral 31.1. La persona con discapacidad, gozar de todos los beneficios y derechos que dispone la legislacin laboral para los trabajadores. 31.2. Nadie puede ser discriminado por ser persona con discapacidad. Es nulo el acto que basado en motivos discriminatorios afecte el acceso, la permanencia y/o en general las condiciones en el empleo de la persona con discapacidad. Artculo 32.- Planes permanentes de capacitacin, actualizacin y reconversin profesional El CONADIS coordina y supervisa la ejecucin de planes permanentes de capacitacin, actualizacin y reconversin profesional y tcnica, para las personas con discapacidad, dirigidos a facilitar la obtencin, conservacin y progreso laboral dependiente o independiente. Artculo 33.- Fomento del empleo El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, en coordinacin con el CONADIS, apoya las medidas de fomento laboral y los programas especiales para personas con discapacidad, dentro del marco legal vigente, para tal fin se crea la Oficina Nacional de Promocin Laboral para Personas con Discapacidad, como rgano dependiente de dicho Ministerio, encargada de promover el ejercicio de los derechos de los trabajadores con discapacidad, brindndoles servicios de asesora, defensa legal, mediacin y conciliacin gratuitos, en un marco de no discriminacin e igualdad y equidad de oportunidades. El Poder Ejecutivo, sus rganos desconcentrados y descentralizados, las instituciones constitucionalmente autnomas, las empresas del Estado, los gobiernos regionales y las municipalidades, estn obligados a contratar personas con discapacidad que renan condiciones de idoneidad para el cargo, en una proporcin no inferior al tres por ciento (3%) de la totalidad de su personal.
Artculo 34.- Programas de prevencin de accidentes laborales y de contaminacin ambiental El CONADIS promueve y supervisa la aplicacin de la normatividad de los programas de prevencin de accidentes laborales y de contaminacin ambiental que ocasionen enfermedades profesionales y generen discapacidad. Artculo 35.- Deduccin de gastos sobre el importe total de remuneraciones Las entidades pblicas o privadas, que a partir de la vigencia de la presente Ley empleen personas con discapacidad, obtendrn deduccin de la renta bruta sobre las remuneraciones que se paguen a stas personas, en un porcentaje adicional que ser fijado por el Ministerio de Economa y Finanzas. Artculo 36.- Bonificacin en el concurso de mritos para cubrir vacantes En los concursos pblicos de mritos en la Administracin Pblica, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrn una bonificacin del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido."
Artculo 37.- Crditos preferenciales o financiamiento a micro y pequeas empresas El CONADIS en coordinacin con el Ministerio de Economa y Finanzas apoyan el otorgamiento de crditos preferenciales o financiamiento a la micro y pequeas empresas integradas por personas con discapacidad, buscando lneas especiales para este fin, procedentes de organismos financieros internacionales o nacionales. Artculo 38.- Preferencia a productos y servicios de empresas promocionales Las empresas e instituciones del sector pblico darn preferencia a los productos manufacturados y servicios provenientes de micro y pequeas empresas integradas por personas con discapacidad, tomando en cuenta similar posibilidad de suministro, calidad y precio para su compra o contratacin.
CAPTULO VII DE LAS EMPRESAS PROMOCIO ALES Artculo 39.- Definicin de Empresa Promocional Se considera Empresa Promocional para Personas con Discapacidad a la constituida como persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial y que desarrolla cualquier tipo de actividad de produccin o de comercializacin de bienes o prestacin de servicios y que ocupen un mnimo del 30 (treinta) por ciento de sus trabajadores con personas con discapacidad. Artculo 40.- Acreditacin de empresas promocionales El Ministerio de Trabajo y Promocin Social, en coordinacin con el CONADIS, acreditar a las empresas mencionadas en el artculo anterior y fiscalizar el cumplimiento efectivo de la proporcin establecida de sus trabajadores discapacitados. Artculo 41.- Promocin de la comercializacin de productos manufacturados en Regiones
Los Consejos Transitorios de Administracin Regional y las Municipalidades provinciales y distritales promovern la comercializacin de los productos manufacturados por las personas con discapacidad, fomentando la participacin directa de dichas personas en ferias populares, mercados y centros comerciales dentro de su jurisdiccin. Artculo 42.- Formacin del Banco de Proyectos El CONADIS coordinar con las entidades, empresas e instituciones, estatales o privados que promuevan el desarrollo, la formacin de un Banco de Proyectos para facilitar y promover las empresas promocionales para personas con discapacidad; instaurando progresivamente a travs de sus actividades de coordinacin nacional e internacional un Fondo Rotatorio para la promocin financiera de estas empresas.
REGLAME TO DE LA LEY 27050. DECRETO SUPREMO 003-2000-PROMUDEH Y SU MODIFICATORIA DECRETO SUPREMO 003-2006-MIMDES Publicado el 05 de abril del 2000 y el 30 de Marzo del 2006 respectivamente Artculo 49.El Consejo Nacional coordina con el Ministerio de Trabajo, para que en sus programas y servicios de capacitacin y empleo se considere una participacin no menor del 2% del total de beneficiarios en favor de las personas con discapacidad. Artculo 52.Para el cumplimiento de lo dispuesto en el Artculo 33 Fomento del Empleo de la Ley N 27050, modificado por la Ley N 28164, el CONADIS coordina con el Poder Ejecutivo, sus rganos desconcentrados y descentralizados, las instituciones constitucionalmente autnomas, las empresas del Estado, los Gobiernos Regionales y las Municipalidades, para que la contratacin de personas con discapacidad no sea menor al tres por ciento (3%) de la totalidad de su personal. Asimismo, el CONADIS coordina con los organismos del sector pblico el otorgamiento de la bonificacin del quince por ciento (15%) en los Concursos de Mritos que reconoce el Artculo 36 de la citada Ley en beneficio de las personas con discapacidad." Artculo53.La institucin pblica que convoca a Concurso, debe considerar en el formulario de postulacin un rubro sobre la condicin de discapacidad del postulante. Para acceder al beneficio establecido en el Artculo 52 del presente Reglamento, la persona con discapacidad debe presentar ante la institucin que convoca, su Certificado de Discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que seala la Ley/o la Resolucin Ejecutiva de inscripcin en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del CONADIS.
Dicho Certificado debe contener los valores mnimos vigentes derivados de la medicin de la Discapacidad de la persona, que estn establecidos para acceder al beneficio antes mencionado, los que sern determinados por el Ministerio de Salud." Artculo 55.Para efectos del Beneficio de preferencia que seala el Art. 38 de la Ley, las micro, pequeas y empresas promocionales, mantendrn la proporcin de trabajadores con discapacidad que les da la condicin de tal, durante el tiempo de duracin del contrato por prestacin de servicios o hasta culminar el abastecimiento contratado. Artculo 67.El Consejo Nacional brinda orientacin a las personas con discapacidad y a las instituciones de o para personas con discapacidad, que requieran importar artculos biomecnicos y compensatorios, para la intervencin temprana, educacin, rehabilitacin fsica y socio laboral, capacitacin, trabajo o empleo, deporte, esparcimiento y de la vida diaria.
DECRETO SUPREMO 001-2003-TR CREA EL REGISTRO DE EMPRESAS PROMOCIO ALES PARA PERSO AS CO DISCAPACIDAD Publicado el 10 de Enero del 2003 Artculo 1.Crase el Registro de Empresas Promocionales para Personas con Discapacidad a cargo de la Direccin de Promocin del Empleo y Formacin Profesional o dependencia que haga sus veces en las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo. Artculo 2.Se entiende como Empresas Promocionales a las as definidas por la Ley N 27050 - Ley General de la Persona con Discapacidad y su norma reglamentaria aprobada a travs de Decreto Supremo N 003-2000-PROMUDEH. Artculo 3.Para la inscripcin en el Registro de Empresas Promocionales para Personas con Discapacidad, las empresas debern presentar una solicitud a la Direccin de Promocin del Empleo y Formacin Profesional o dependencia que haga sus veces, adjuntando la siguiente documentacin: 1. Copia de la escritura de constitucin, y sus modificaciones de ser el caso, inscrita en los registros pblicos, en caso de tratarse de persona jurdica. 2. Copia del Comprobante de Informacin Registrada de la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria (Registro nico de Contribuyente - RUC). 3. Copia del Documento de Identidad del Titular o Representante legal de la Empresa. 4. Declaracin Jurada de la Empresa solicitante, de acuerdo a formato, de contar con no menos del 30% de sus trabajadores a personas con discapacidad, de los cuales
5. 6. 7.
el 80% deber desarrollar actividades relacionadas directamente con el objeto social de la empresa. Copia de los certificados de discapacidad de cada uno de los trabajadores. Copia de la planilla de pago correspondiente al mes anterior en el que se solicita la inscripcin. La tasa de registro respectivo.
Artculo 4.La acreditacin como Empresa Promocional, permite el acceso a los beneficios contemplados por la Ley N 27050 y su Reglamento, as como a los que se establezcan por norma posterior. Artculo 5.La Autoridad Administrativa de Trabajo, a travs de la Inspeccin del Trabajo, realizar la verificacin del cumplimiento efectivo de la proporcin establecida de trabajadores, para tener la condicin de Empresa Promocional. La verificacin se realizar sobre la planilla de pago de remuneraciones, los contratos de trabajo celebrados y la comprobacin de las labores desarrolladas por las personas con discapacidad. La determinacin del incumplimiento del mnimo establecido dar origen a la cancelacin del Registro de la Empresa por parte de la Direccin de Promocin del Empleo y Formacin Profesional o dependencia que haga sus veces. Artculo 6.La inscripcin en el Registro tendr una vigencia de doce meses, a cuyo vencimiento quedar sin efecto de manera automtica. Las Empresas Promocionales, antes del vencimiento de su inscripcin en el Registro, podrn solicitar su renovacin, adjuntando para este efecto una Declaracin Jurada de cumplimiento de los requisitos en el presente Decreto Supremo.
REGLAME TO DE LA LEY DE CO TRATACI DEL ESTADO DECRETO SUPREMO 184-2008-EF Publicado el 01 de Enero del 2009. Artculo 73.-Solucin en caso de empate En el supuesto de que dos (2) o ms propuestas empaten, el otorgamiento de la Buena Pro se efectuar observando estrictamente el siguiente orden: 1.En adjudicaciones directas y adjudicaciones de menor cuanta; a favor de las microempresas y pequeas empresas integradas por personas con discapacidad o a los consorcios conformados en su totalidad por estas empresas, siempre que acrediten tener tales condiciones de acuerdo con la normativa de la materia.
TEXTO ICO ORDE ADO DE LA LEY DE PROMOCI DE LA COMPETITIVIDAD, FORMALIZACI Y DESARROLLO DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA Y DEL ACCESO AL EMPLEO DECE TE LEY MYPE DECRETO SUPREMO 007-2008-TR Publicado el 30 de Setiembre del 2008 DISPOSICIO ES COMPLEME TARIAS Y FI ALES. QUINTA.- Discapacitados En las instituciones pblicas donde se otorgue en concesin servicios de fotocopiado, mensajera u otros de carcter auxiliar a las labores administrativas de oficina, las micro empresas constituidas y conformadas por personas con discapacidad o personas adultas de la tercera edad, en condiciones de similar precio, calidad y capacidad de suministro, sern consideradas prioritariamente para la prestacin de tales servicios.
ESTABLECE DISPOSICIO ES PARA LA APLICACI DEL PORCE TAJE ADICIO AL A QUE SE REFIERE EL I CISO Z) DEL ARTCULO 37 DE LA LEY DEL IMPUESTO A LA RE TA DECRETO SUPREMO 102-2004-EF Publicado el 26 de Julio del 2004. Artculo 2.- Porcentaje Adicional Para efectos de aplicar el porcentaje adicional a que se refiere el inciso z) del artculo 37 de la Ley, se tomar en cuenta la siguiente escala: Porcentaje de personas con discapacidad que laboran para el generador de rentas de tercera categora calculado sobre el total de trabajadores Porcentaje de deduccin adicional aplicable a las remuneraciones pagadas por cada persona con discapacidad Hasta 30% 50% Ms de 30% 80% El monto adicional deducible anual por cada persona con discapacidad no podr exceder de veinticuatro (24) Remuneraciones Mnimas Vitales. Tratndose de trabajadores con menos de un ao de relacin laboral, el monto adicional deducible no podr exceder de dos (2) Remuneraciones Mnimas Vitales por mes laborado por cada persona con discapacidad. Artculo 3.- Acreditacin de la condicin de discapacidad A efecto que los generadores de rentas de tercera categora que empleen personas con discapacidad puedan aplicar el porcentaje adicional sealado en el artculo anterior, debern acreditar la condicin de discapacidad del trabajador con el certificado correspondiente que aquellos les debern presentar, expedido por las entidades a que se refiere el artculo 11 de la Ley N 27050. A tal efecto, el empleador deber conservar una copia del citado certificado, legalizada por notario, durante el plazo de prescripcin.
ESTABLECE PROCEDIMIE TO PARA EL CLCULO DEL PORCE TAJE DE DEDUCCI ADICIO AL APLICABLE A LAS REMU ERACIO ES PAGADAS A PERSO AS CO DISCAPACIDAD RESOLUCI DE SUPERI TE DE CIA 296-2004-SU AT Publicada el 04 de Diciembre del 2004 Artculo 2.Los generadores de rentas de tercera categora debern acreditar la condicin de discapacidad del trabajador con el certificado correspondiente, emitido por el Ministerio de Salud, de Defensa y del Interior, a travs de sus centros hospitalarios, y por el Seguro Social de Salud - ESSALUD. El empleador deber conservar una copia de dicho certificado, legalizada por notario, durante el plazo de prescripcin.
LEY 28678 LEY QUE PROMUEVE LA ACTIVIDAD LABORAL DE PE SIO ISTAS DEL RGIME DEL DECRETO LEY 19990 Publicada el 3 de marzo del 2006 Artculo 1.Modificacin del artculo 45 del Decreto Ley N 19990 Decreto Ley N 19990 en los trminos siguientes:
Modificase el artculo 45 del
Artculo 45.El Pensionista que se reincorpore a la actividad laboral como trabajador dependiente o independiente elegir entre la remuneracin o retribucin que perciba por sus servicios prestados o su pensin generada por el Sistema Nacional de Pensiones. Al cese de su actividad laboral percibir el monto de su pensin primitiva con los reajustes que se hayan efectuado, as como los derechos que hubiera generado en el Sistema Privado de Pensiones, la misma que se restituir en un plazo no mayor a sesenta (60) das. Excepcionalmente, el pensionista trabajador podr percibir simultneamente pensin y remuneracin o retribucin, cuando la suma de estos conceptos no supere el cincuenta por ciento (50%) de la UIT vigente.
REGLAME TO DE LA LEY GE ERAL DE I SPECCI DEL TRABAJO. DECRETO SUPREMO 019-2006-TR Publicado el 29 de Octubre del 2006. CAPTULO III INFRACCIONES EN MATERIA DE EMPLEO Y COLOCACIN.
Artculo 31.Son infracciones muy graves en materia de empleo y colocacin. Son infracciones muy graves los siguientes incumplimientos: 31.3 La publicidad y realizacin, por cualquier medio de difusin, de ofertas de empleo discriminatorias, por motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religin, opinin, ascendencia nacional, origen social, condicin econmica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de cualquiera otra ndole. 31.4 El registro fraudulento como micro o pequea empresa, empresa promocional para personas con discapacidad o agencia de empleo.
LEY CO TRA ACTOS DE DISCRIMI ACI . LEY 27270 Publicada el 29 de Mayo del 2000 Artculo 1.-Delito de Discriminacin. Incorprase al ttulo XIV del Cdigo Penal el Captulo IV, con el siguiente texto: Captulo IV Discriminacin. Artculo 323.- El que discrimina a otra persona o grupo de personas, por su diferencia racial, tnica, religiosa o sexual, ser reprimido con prestacin de servicio a la comunidad de 30 a 60 jornadas o limitacin de das libres de 20 a 60 jornadas. Si el agente es funcionario pblico la pena ser prestacin de servicios a la comunidad de 60 a 120 jornadas e inhabilitacin por 3 aos, conforme al inciso 2) del ARTCULO 36. Artculo 2.- Responsabilidad administrativa. Modifcanse los ARTCULO s 1, 2 y 3 de la Ley n 26772 en los trminos siguientes: Artculo 1.- La oferta de empleo y el acceso a centros de formacin educativa no podrn contener requisitos que constituyan discriminacin, anulacin o alteracin de la igualdad de oportunidades o de trato. Artculo 2.- Se entiende por discriminacin, la anulacin o alteracin de la igualdad de oportunidades o de trato, en los requerimientos de personal, a los requisitos para acceder a centros de educacin, formacin tcnica y profesional, que impliquen un trato diferenciado basado en motivos de raza, sexo, religin, opinin, origen social, condicin econmica, estado civil, edad o de cualquier ndole. Artculo 3.- Las personas naturales o jurdicas que, en el ejercicio de su actividad a travs de sus funcionarios o dependientes, incurran en las conductas que implican discriminacin, anulacin, alteracin de igualdad de oportunidades o de trato, en las ofertas de empleo,
sern sancionadas por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social; y cuando se refieran al acceso a centros de formacin educativa, sern sancionadas por el Ministerio de Educacin. La sancin administrativa ser de multa no mayor de 3 unidades impositivas tributarias o cierre temporal del local que no exceder de un ao. En los casos antes mencionados se podr sustituir la sancin de cierre temporal por el doble de la multa impuesta, si las consecuencias que pudieran seguir a un cierre temporal lo justifican. La sancin se aplica sin perjuicio de la indemnizacin que hubiere lugar a favor de la persona afectada.
LEY 28867 LEY QUE MODIFICA EL ARTCULO 323 DEL CDIGO PE AL Publicada el 09 de Agosto del 2006 ARTCULO U ICO.- Objeto de la Ley Modificase el ARTCULO 323 del Cdigo Penal, cuyo texto en lo sucesivo ser el siguiente: DISCRIMINACIN ARTCULO 323.- El que, por s o mediante terceros, discrimina a una o ms personas o grupo de personas, o incita o promueve en forma pblica actos discriminatorios, por motivo racial, religioso, sexual, de factor gentico, filiacin, edad, discapacidad, idioma, identidad tnica y cultural, indumentaria, opinin poltica o de cualquier ndole, o condicin econmica, con el objeto de anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos de la persona, ser reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos aos, ni mayor de tres o con prestacin de servicios a la comunidad de sesenta a ciento veinte jornadas. Si el agente es funcionario o servidor pblico la pena ser no menor de dos, ni mayor de cuatro aos e inhabilitacin conforme al inciso 2) del ARTCULO 36. La misma pena privativa de libertad se impondr si la discriminacin se ha materializado mediante actos de violencia fsica o mental.
LEY 29392 LEY QUE ESTABLECE I FRACCIO ES Y SA CIO ES POR I CUMPLIMIE TO DE LA LEY GE ERAL DE LA PERSO A CO DISCAPACIDAD Y SU REGLAME TO Publicada el 02 de Agosto del 2009 Artculo 6.- Infracciones 6.1. Se consideran infracciones leves las siguientes:
c)
La omisin de un rubro sobre la condicin de discapacidad del postulante en los formularios de postulacin para los concursos pblicos de mrito convocados por las entidades de la administracin pblica.
6.3. Se consideran infracciones muy graves las siguientes: a) La inaplicacin de la bonificacin del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido por las personas con discapacidad en los concursos pblicos de mritos de las entidades de la administracin pblica, siempre que hayan cumplido con los requisitos para el cargo y obtenido un puntaje aprobatorio, con excepcin de las funciones establecidas con carcter autnomo en la Constitucin Poltica del Per. En estos casos se utilizan los mecanismos establecidos en la Constitucin Poltica del Per y las leyes.
El incumplimiento por parte de las entidades de la administracin pblica comprendidas en el segundo prrafo del ARTCULO 33 de la Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad, de contratar a personas con discapacidad, idneas para el cargo, en un porcentaje no menor al tres por ciento (3%) del total del personal. La entrega de informacin falsa al Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social ante un requerimiento realizado por este. Artculo 9.- Aplicacin de la multa De acuerdo a la infraccin determinada, la multa a imponerse debe ser la siguiente: a) Infracciones leves de 0,5 UIT hasta 2 UIT b) Infracciones graves mayor a 2 UIT hasta 8 UIT) c) Infracciones muy graves mayor a 8 UIT hasta 12 UIT..
d)
Esta produccin en sistema braille fue realizada por la Oficina Nacional de Promocin Laboral para Personas con Discapacidad de la Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo por una especial recomendacin de la Dra. Manuela Esperanza Garca Cochagne Ministra de Trabajo y Promocin del Empleo. Lima, Enero del 2010.

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