La RSE 1 Aprs avoir tudi le texte ci-dessous, prciser le rle concret que peut avoir un consultant spcialis comme

e Vigo dans la RSE dune entreprise. 2 Analyser lapplication des principes voqus aux administrations.
Extrait du site www.vigeo.com (http://www.vigeo.com/csr-rating-agency/fr/methodologie/criteres-derecherche/37-criteres-d-analyse.html) Rfrentiel dvaluation des entreprises par le groupe Vigo (le groupe mesure les performances et le niveau de matrise des risques de responsabilit sociale des entreprises et des organisations - site www.vigeo.com).

Le dveloppement durable et la RSE

1. Ressources Humaines : Amlioration continue des relations professionnelles, des relations demploi et des conditions de travail. 2. Droits humains sur les lieux de travail : Respect de la libert syndicale et promotion de la ngociation collective, non discrimination et promotion de lgalit, limination des formes de travail proscrites (enfants, travail forc), prvention des traitements inhumains ou dgradants de type harclements sexuels, protection de la vie prive et des donnes personnelles. 3. Environnement : Protection, sauvegarde, prvention des atteintes l'environnement, mise en place dune stratgie managriale approprie, co conception, protection de la biodiversit et matrise rationnelle des impacts environnementaux sur lensemble du cycle de vie des produits ou services. 4. Comportements sur les marchs : Prise en compte des droits et intrts des clients, intgration de standards sociaux et environnementaux dans la slection des fournisseurs et sur lensemble de la chane dapprovisionnement, prvention effective de la corruption, respect des rgles concurrentielles. 5. Gouvernement dentreprise : Efficience et probit, assurance de lindpendance et de lefficacit du Conseil dadministration, effectivit et efficience des mcanismes daudit et de contrle et notamment inclusion des risques de responsabilit sociale, respect des droits des actionnaires et notamment des minoritaires, transparence et rationalit de la rmunration des dirigeants. 6. Engagement socital : Effectivit, intgration managriale de lengagement, contribution au dveloppement conomique et social des territoires dimplantation et de leurs communauts humaines, engagements concrets en faveur de la matrise des impacts socitaux des produits et des services, contribution transparente et participative des causes dintrt gnral.

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Elments de corrig 1 Apport dune comptence, dune expertise, dun savoir-faire permettant des prconisations ralistes et adaptes lentreprise. Initialisation dune dmarche RSE, il neuf, apport dides et dexemples de rfrence. Formation interne. 2 Applicable dans le principe aux administrations. Mais des freins idologiques, politiques ou budgtaires peuvent survenir.

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