Conflictos y orientaciones ticas en la relacin entre salud y trabajo: Normatividad y cdigo de tica.

Salud y trabajo. Deberan ir ligados directa y estrechamente buscando el bienestar de ambas partes; por el lado del trabajador con un bienestar no tanto relacionado o ligado con la retribucin econmica sino ms bien que sea un compendio entre bienestar, medios y tcnicas que le permitan cuidar y gozar de su salud fsica, psicolgica y social. Para el empleador este bienestar debe verse reflejado en su productividad y utilidad empresarial como directo beneficio de esto. Pero he aqu el dilema planteado por el autor: Hasta donde lo moral y tico van o no en contra del bienestar empresarial y del empleado? Si bien es claro que cada uno tiene la razn, segn la ptica con la que se observe, la forma de aplicacin es la cuestionada. 1. Conflictos entre trabajadores y empresas. La relacin entre fuerzas, leyes, tica y conocimiento cientfico planteada por el autor, como pilares de este apartado, establecen la prioridad del valor de la vida y la salud, frente a la compensacin monetaria de la prdida de las mismas. As mismo, la relacin entre fuerza (de trabajo) versus beneficio (personal y empresarial) tendientes a buscar la promocin y la prevencin de la salud debe ser orientadas no solo a buscar hbitos saludables, sino a ofrecer alternativas de prevencin desde lo tcnico, lo prctico, lo social y lo ambiental, equilibradas con prcticas eficaces, tendientes a modificar los factores organizativos que contribuyen a los riesgos contra la salud. A su vez, se generan inquietudes respecto a los actores involucrados (los trabajadores, las empresas y el estado), siendo este ltimo quien debe generar y motivar controles para verificar que se cumplan las prcticas organizacionales, la creacin de reglas por el respeto de la vida humana. 2. Conflictos sobre el derecho a conocer. Los seres humanos trabajadores tienen el derecho a conocer cada aspecto de su actividad laboral. En cuanto a la salud, este derecho tiene que ver con conocer los datos relativos a las consecuencias sanitarias y ambientales de las actividades productivas, sea hacia cada individuo o hacia la colectividad y a su vez, tener la disponibilidad y el acceso a estos datos por todos quienes puedan tener por l un legtimo inters. Los trabajadores deberan de estar en capacidad de solicitar la informacin relativa a los posibles perjuicios a los que se exponen en la realizacin de sus tareas, pero la ignorancia del saber a que estn expuestos, conlleva a que no se realicen estas solicitudes a sus patronos, esto relacionado con la posibilidad que los males aparezcan aos despus de realizar sus tareas contratadas.

La pregunta tica de fondo planteada es respecto al tema de la propiedad intelectual industrial es si est por encima el secreto industrial que la vida de seres humanos? Los profesionales de la salud ocupacional tienen que afrontar este conflicto al mediar entre el paciente y la empresa. Qu informacin del paciente se debe transmitir a la empresa y viceversa? 3. Conflicto entre produccin y ambiente, entre trabajadores y produccin. Progreso ha ido de la mano de la agresin histrica al medio ambiente, lo cual supuestamente justificaba el precio a pagar por este. De esta manera, hoy dia se evidencian las agresiones desencadenadas por la contaminacin del aire, agua y suelo que han influenciado de una u otra manera los modelos sociales de vida y por ende la salud humana. He aqu el dilema entre la poblacin y las empresas (representadas en sus trabajadores): No contaminar y cerrar empresas es la posicin de la poblacin, pero para el lado de los trabajadores, eso afectara su derecho al trabajo, lo que conlleva a buscar puntos medios para ambos actores. Por encima de estas situaciones hay 3 principales que se ven afectadas, las cuales son el espacio mundial, que est dado por la falta de iniciativas o seguimiento a factores de influencia e impacto ambiental por parte de empresas que prefieren trasladar sus fabricas y por ende problemas a pases pobres donde existe menos control. El tiempo generacional, esto es la influencia de nuestros actos sobre las generaciones futuras y el equilibrio global de la biosfera y el tercer tema que es el deber de actuar en la incertidumbre cientfica, que es simplemente el hecho de pensar en las posibles consecuencias de la accin-reaccin y de tomar correctivos frente a situaciones controlables, y no esperar daos irreversibles, como el efecto del Co2 y el efecto invernadero o en temas de salud laboral, la sospecha de sustancias cancergenas laborales o ambientales. 4. Conflictos entre trabajadores. Estos pueden darse en uno o ms trabajadores que padezcan enfermedades contagiosas o mentales, o minusvalas psicosensoriales, o tengan comportamientos que puedan daar a los dems. Estos conflictos afectan a valores e intereses que tienen cada uno su propia dignidad moral, asociados por un lado al derecho al trabajo por parte de quien tiene la enfermedad o comportamiento, pero del otro lado quienes estn sanos y no quieren sufrir daos o agresiones. De otro modo, estn tambin las agresiones de tipo xenofbico o de segregacin racial, marcado en los pases desarrollados frente a los inmigrantes, frente al valor de la vida frente al valor del trabajo. Se reconoce tambin que existen factores positivos frente a estas problemticas, como lo son el sentido de la solidaridad, integracin al trabajo a personas con limitaciones fsicas o sensoriales y hasta drogadictos. 5. Conflictos entre trabajo, salud reproductora y reproduccin de la vida humana.

Respecto al tema de la salud reproductora, existen varias manifestaciones patolgicas que proceden de la exposicin a condiciones laborales que normalmente no daan otros rganos y funciones. Es claro que el bienestar de las familias, est marcado por los ambientes sano a los que deben de estar sometidos por ejemplo madre y feto, con condiciones de bienestar para el bebe o por otro lado, el hombre en edad de procrear que no se vea afectado por radiaciones o contaminaciones por agentes cancergenos o leucmicos. Esto debe tender a mantener el derecho al trabajo y no vulnerarlo, solo a mejorar las condiciones ptimas de este. Como colofn, es indispensable que los involucrados en decidir en un conflicto de naturaleza tan difcil como lo es la salud sexual reproductiva, sea l legislador, sindicalista o bien trabajador o trabajadora individual, pueda tener acceso a la informacin cientfica en trminos claros y objetivos, lo que le permita orientarse con base a hechos, no a prejuicios, y asumir en plena libertad sus propias orientaciones.