Universidad Fermn toro Vicerrectorado Acadmico Escuela de Relaciones Industriales Cabudare Estado-Lara

Complementos de tipo personal

Alumnos: Parada O. Helen C.I 18.104.137 Seccion: Saia

Para dar inicio a este ensayo es necesario tener claro lo que es el salario base, a travs del cual se generan los complementos. El salario base tiene como caractersticas, ser el mnimo comn, tiene carcter fijo debido a que su cuanta (cantidad) no aumenta ni disminuye de acuerdo a los resultados obtenidos. Entonces el salario base es lo que corresponde por el tiempo de trabajo o jornada realizada, asimismo puede el salario convenirse por unidad de tiempo o destajo. Adopta la forma de una percepcin monetaria peridica con un mnimo de doce veces por ao. La figura de salario base con las caractersticas antes mencionadas representa para el asalariado un derecho que no podr ser menoscabado por cambios en el lugar de trabajo o en la forma de trabajo cualquiera que sea. Siempre y cuando el trabajador permanezca en su lugar de trabajo as realizara labores inferiores a las del salario fijado igual conserva el derecho a percibirlo. En cuanto a los complementos son considerados como aquellos elementos restantes que integran el salario total y que son fijados a travs de las circunstancias relativas a las condiciones del trabajador como es el caso de los complementos personales que tienen como caractersticas ser de carcter individual su condicin se comporta permanente una ve adquiridos y estn asociadas a otras condiciones como competencias adquiridas, currculo, confianza y disponibilidad, multifuncionalidad entre otros. Pero tambin posee caractersticas circunstanciales de tipo temporal y hasta evolucionan, estas circunstancias y condiciones apuntan hacia: Antigedad, la cual se adquiere con la permanencia en el tiempo y que la variable ser la que determine la cuanta a percibir por esta caracterstica. Asignaciones especiales de carcter individual que requiere de la impresin de esfuerzo compromisos responsabilidades extras de las normales. Por otro lado estn las premiaciones debido a la experiencia, el grado de confianza obtenido y dedicacin lo cual va a depender individualmente de cada trabajador.

No todo lo expresado como caractersticas de esta forma de compensacin es positivo pues tambin genera conflictos en el ambiente de trabajo sintindose aludidos quienes no lo perciban haciendo presunciones de discriminaciones o favoritismos y esto se puede tornar en un problema serio para la organizacin. En el caso de los trabajadores que aleguen agravios haciendo comparaciones y argumentando desigualdad injustificada sin duda sern las causas de un indudable conflicto y puede pasar de ser un conflicto interno y puede de relevancia jurdica debido a que la ley nos estimula y nos exhorta a apegarnos a principios de igualdad en materia salarial y no se puede eludir el hecho de que estos complementos de tipo personal desde su naturaleza son de concepcin y criterios privilegiados donde aplicada en un grupo representa desigualdad. Este tipo de complementos percibidos por los favorecidos representa una gran satisfaccin, representan incentivos y por parte del patrono son concebidos como parte de una motivacin al trabajador pero en su prctica se debe tener sumo cuidado con los descontentos por venir de parte de quienes se sentirn marginados y excluidos por no percibir estos beneficios inclusive manteniendo el criterio de que son merecedores de tal compensacin.