LEY DE PENSIONES BOLIVIA

BOLIVIA ESTRENA UNA NUEVA LEY DE PENSIONES La Razn Despus de 14 aos, Bolivia tiene hoy una nueva Ley de Pensiones que reestructura el sistema de jubilacin que rega desde 1996. Entre los principales cambios se destaca la incorporacin de un modelo social que pretende mejorar las rentas bajas a travs de un Fondo Solidario. La disminucin de edad de 60 a 58 aos es otra de las modificaciones introducidas. La equidad de gnero est presente con un trato diferenciado a las madres. Con esta norma, el Gobierno apunta a incrementar el nmero de trabajadores independientes afiliados al sistema de pensiones. La ley tambin incluye sanciones de tipo penal para los empleadores que no tengan al da los aportes de sus trabajadores, impidiendo incluso el despido de los mismos. Asimismo, la mora puede derivar incluso en el remate de los bienes de la empresa infractora. Estas reformas generaron dudas el nuevo modelo, no obstante, el Gobierno garantiza su sostenibilidad por un periodo de al menos 35 aos. El proceso de elaboracin del nuevo marco jurdico empez el 2008. En diciembre de ese ao, la Cmara de Diputados aprob un proyecto que an contemplaba la administracin privada de la seguridad social, sin embargo, esta iniciativa no fue tratada por el Senado. Un ao despus, el Ejecutivo redact un nuevo texto en el que aplic el mandato constitucional de transferir el manejo del sistema a manos del Estado. Luego de un largo proceso de consenso con la Central Obrera Boliviana (COB), el 16 de noviembre de este ao, el Gobierno remiti el proyecto de la nueva Ley de Pensiones a la Asamblea Legislativa. El 3 de diciembre, el Senado sancion la norma, que hoy ser promulgada por el presidente Evo Morales. A continuacin absolvemos 100 dudas sobre el nuevo modelo de jubilacin que regir en el pas. ASPECTOS GENERALES

1. En qu consiste la nueva reforma al sistema de pensiones? Consiste en la administracin por parte del Estado de la seguridad social de largo plazo y la aplicacin de un modelo social que apunta a mejorar las

rentas de jubilacin de los trabajadores que ganan menos. 2. Qu pasar con los aportes hechos a las AFP? Los aportes que los trabajadores realizaron al modelo de capitalizacin individual, administrado por las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) privadas, sern transferidos a la Gestora de Seguridad Social de Largo Plazo, dependiente del Gobierno. 3. Es posible retirar los aportes de las AFP antes de que esas entidades abandonen el pas? sa es una ventaja que slo llega a trabajadores independientes o estacionales. Como incentivo para su aporte, cada cinco aos pueden retirar su dinero si tienen alguna dificultad econmica que los impulse a ello. 4. Quin administrar los aportes para la jubilacin? Los aportes para la jubilacin de los trabajadores sern administrados por la Gestora de Seguridad Social de Largo Plazo. Como ocurra con las AFP, los ahorros individuales de las personas se constituirn en un patrimonio autnomo que tendr la entidad pblica. 5. La Gestora cobrar una comisin por la administracin de los aportes para la jubilacin? A los trabajadores se les continuar descontando el 0,5% de su salario (total ganado) para pagar la comisin que la Gestora cobrar por administrar los aportes de los trabajadores. El porcentaje ser revisado cada tres aos para analizar la posibilidad de disminuirlo. 6. Quin dirigir la Gestora? La Gestora estar presidida por un directorio, cuyos miembros (un presidente y cuatro directores) sern designados por el Presidente del Estado Plurinacional, de las ternas aprobadas por dos tercios de votos en el pleno de la Cmara de Diputados de la Asamblea. 7. Estar sujeta a fiscalizacin? Estar bajo supervisin de la Autoridad de Fiscalizacin y Control Social de Pensiones y Seguros, dependiente del Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas.

8. Qu mecanismos establece la nueva Ley de Pensiones para evitar el desvo de recursos? La Gestora debe presentar los estados financieros propios y de los fondos manejados auditados por una firma externa al Presidente del Estado, el ente fiscalizador, la Asamblea Legislativa, la Contralora General del Estado y al Ministerio de Economa. Tambin debe rendir informes semestrales de gestin ante el Presidente y la Asamblea. El 95% de las inversiones que la Gestora realice con los aportes deber mantenerse en Entidades de Depsito de Valores autorizadas. Adems, la ley prev una pena de cinco a 10 aos de crcel para los funcionarios de la Gestora que sean hallados responsables de la malversacin de aportes. 9. Cmo se garantizar que las empresas depositen los aportes de los trabajadores en la Gestora? La nueva Ley de Pensiones introduce en el Cdigo Penal el delito de Apropiacin Indebida de Aportes para aquellos empleadores que no entreguen las contribuciones de sus trabajadores al sistema de jubilacin. La sancin para esa figura delictiva es de cinco a 10 aos de prisin. Dispone adems que los empleadores sin aportes al da no puedan despedir a los obreros afectados. Establece tambin un plazo de menos de dos meses, luego de presentados los cargos, para que la justicia determine el remate de los bienes de la empresa infractora. 10. El actual aporte que hacen los trabajadores ser el mismo en el nuevo sistema? No. El aporte del trabajador subir en 0,5%, porcentaje que ser destinado al Fondo Solidario, mecanismo creado para mejorar las rentas bajas de jubilacin. Los aportes que el empleado ya realiza son el 10% de su salario para su pensin de vejez, el 1,71% por riesgo comn y el 0,5% por la administracin de sus aportes. La contribucin subir en total de 12,21% a 12,71%. 11. En qu podr invertir los aportes la Gestora? Slo podr invertir en valores o instrumentos financieros de oferta pblica. No podr invertir ms del 10% del valor de cada fondo en un solo emisor o grupo de emisores vinculados. Podr invertir, no ms del 5% de cada fondo, en valores sin calificacin de riesgo de pequeas y medianas

empresas. Deber priorizar las inversiones en empresas productivas. Las inversiones en valores emitidos por el Tesoro General de la Nacin y el Banco Central de Bolivia no estarn sujetas a lmites. 12. Podr realizar inversiones en el exterior? S podr hacerlo, pero la nueva norma sectorial dispone que las inversiones realizadas en ese mbito no debern exceder el 50% de cada fondo administrado. 13. A qu porcentaje de mi salario alcanzar la pensin de jubilacin que recibir? En el rgimen contributivo, el que se financia con los ahorros acumulados en la Cuenta Personal de cada asegurado ms la compensacin de cotizaciones (reconocimiento a los aportes hechos al Sistema de Reparto), cuando corresponda la pensin de vejez puede llegar hasta el 100% del referente salarial del trabajador. Sin embargo, quienes se acojan al rgimen Semicontributivo y reciban ayuda del Fondo Solidario tendrn una renta solidaria equivalente al 70% de su salario (si aportaron durante 30 aos o ms), del 65% (si aportaron 25 aos) y del 60% (si aportaron 20 aos). 14. La rentabilidad de los aportes subir o bajar en el nuevo sistema de pensiones? Ello depender de los resultados obtenidos por la poltica de inversiones aplicada por la Gestora estatal sobre los fondos de pensiones. En la actualidad, la rentabilidad generada por los fondos administrados por las AFP privadas es del 8% como promedio. 15. Puedo jubilarme antes de los 58 aos? Uno puede jubilarse, independientemente de su edad, siempre y cuando no haya hecho aportes al Sistema de Reparto y pueda financiar con el dinero acumulado en su Cuenta Personal una renta mayor o igual al 60% de su referente salarial de vejez, el monto necesario para los gastos funerarios y la pensin por muerte para sus derechohabientes (familiares). Los hombres podrn jubilarse a los 55 aos y las mujeres a los 50 aos cuando tengan compensacin de cotizaciones por los aportes que hicieron al Sistema de Reparto y puedan financiar, junto a sus ahorros individuales, las prestaciones mencionadas anteriormente.

16. Por cuntos aos se garantiza la sostenibilidad del nuevo sistema de jubilacin? El Gobierno garantiza que el nuevo sistema de pensiones tendr una duracin mnima de 35 aos. 17. Cmo se garantiza dicha sostenibilidad? Segn el rgano Ejecutivo, la sostenibilidad se garantiza con la creacin del Fondo Solidario, que se financiar con el aporte de los trabajadores, la reposicin del aporte patronal, un porcentaje de la recaudacin por riesgos previsionales (muerte y accidentes), el descuento a salarios altos. Adems, el Gobierno contempla la proyeccin de jubilados por ao y apunta a que, durante el primer ao de vigencia de la ley, se inscribirn 100.000 nuevos afiliados independientes. 18. Se incrementarn las rentas de los que ya se jubilaron en el anterior sistema? A decir del Gobierno, las personas que se jubilaron en el anterior sistema con pensiones que estn por debajo de la escala de la pensin solidaria podrn acogerse al nuevo modelo para mejorar sus rentas. SISTEMA DE PENSIONES

19. Cmo est conformado el nuevo modelo de jubilacin? El nuevo modelo implementa un Sistema Integral de Pensiones, compuesto por el Rgimen No Contributivo (el que otorga la renta Dignidad), el Rgimen Contributivo (que ofrece la pensin de vejez, financiada solamente por los trabajadores) y el Rgimen Semicontributivo (que da la pensin solidaria, financiada por los trabajadores y por el Fondo Solidario). 20. Con qu fondos trabajarn estos regmenes? El Contributivo trabajar con el Fondo de Ahorro Previsional (compuesto por las cuentas personales de los trabajadores), el Fondo de Vejez (el saldo de los asegurados que ya accedieron a una renta) y el Fondo Colectivo de Riesgos (conformado por los aportes para las prestaciones por invalidez). El Semicontributivo operar con el Fondo Solidario y el No Contributivo con el Fondo de la Renta Universal de Vejez (la renta Dignidad).

PENSIN DE VEJEZ

21. En qu consiste la pensin de vejez? Es el pago mensual que recibe el asegurado para acceder a la jubilacin, adems las pensiones por muerte para sus familiares y los gastos funerarios. 22. Qu beneficios comprende? Incluye una pensin de vejez vitalicia a favor del asegurado, pensiones vitalicias y temporales, segn corresponda, en favor de sus derechohabientes (familiares en primer y segundo grado) y el pago de los gastos funerarios tras el fallecimiento del afiliado. 23. A qu edad puedo acceder a esta pensin? Independientemente de la edad, si no aport al Sistema de Reparto y financia con su ahorro individual una renta mayor o igual al 60% de su referente salarial, el monto necesario para los gastos funerarios y la pensin por muerte para sus derechohabientes (familiares). Los hombres podrn obtenerla a los 55 aos y las mujeres a los 50 aos cuando tengan una compensacin de cotizaciones por sus aportes al Sistema de Reparto y puedan financiar, junto a sus ahorros individuales, las prestaciones mencionadas anteriormente. La persona tambin podr acceder a esa renta desde los 58 aos, sin importar el saldo de su ahorro individual, si es que aport mnimamente por 10 aos y financia una pensin de vejez mayor a la pensin solidaria que le correspondera de acuerdo con sus aos de aportes. 24. Cmo se financia? Se financia con el dinero acumulado por el asegurado en su Cuenta Personal y la compensacin de cotizaciones (reconocimiento a los aportes hechos al Sistema de Reparto), cuando sta corresponda. 25. Hay un lmite mximo y uno mnimo para el monto de la pensin de vejez? No. Los lmites para el monto de la pensin de vejez estn determinados por la cantidad de dinero acumulado en la Cuenta Personal del trabajador y

su compensacin de cotizaciones, cuando cuente con la misma. 26. Adems del aporte descontado por planilla, el trabajador puede realizar aportes adicionales para mejorar su renta de jubilacin? De forma voluntaria, los trabajadores con relacin de dependencia laboral pueden efectuar aportes adicionales a los que el empleador les descuenta. 27. Cmo calculo el monto de la pensin de vejez que recibir cuando me jubile? La pensin de vejez es el resultado de la sumatoria del dinero acumulado en la Cuenta Personal del trabajador y la compensacin de cotizaciones (reconocimiento a los aportes hechos al Sistema de Reparto), cuando sta corresponda. Los ahorros individuales se distribuyen en funcin a la esperanza de vida de la persona, el monto necesario para el pago de una renta vitalicia, el pago de los gastos funerarios y las pensiones destinadas a sus familiares si el asegurado fallece. 28. A dnde van mis aportes si muero antes de acceder a una pensin de jubilacin? Esos aportes se traducen en pensiones a favor de los derechohabientes del asegurado fallecido. Los mismos son familiares de primer grado (cnyuge o conviviente y los hijos, desde los concebidos hasta los que cumplan los 18 aos de edad) y segundo grado (progenitores y hermanos menores de 18 aos de edad). 29. Qu pasa si muero luego de recibir mi rente durante solamente unos meses? El resto del saldo acumulado en la Cuenta Personal del asegurado fallecido se destina al pago de pensiones por muerte para los familiares del asegurado.

30. Si no tengo esposa, hijos, ni otros parientes qu pasar con mis aportes? Los recursos de la Cuenta Personal del asegurado fallecido que no tuviera derechohabientes o que los mismos no hayan reclamado sus pensiones por muerte en el plazo establecido por la ley prescribirn, luego de un plazo de 10 aos, a favor del Fondo Solidario.

31. Puedo recibir una renta de jubilacin si dejo de trabajar antes de cumplir la edad mnima? Es posible antes de cumplir los 58 aos. Ello ocurre si el trabajador no realiz aportes al Sistema de Reparto y puede financiar con el dinero acumulado en su Cuenta Personal una pensin mayor o igual al 60% de su referente salarial, el monto necesario para los gastos funerales y las pensiones por muerte para sus derechohabientes (familiares). 32. Pueden jubilarse las personas que efectuaron aportes de manera discontinua? Pueden acceder a una pensin solidaria de vejez si cuentan con 58 aos y cumplen con la cantidad mnima de aportes (10 aos). Adems, tienen derecho a la pensin de vejez del rgimen contributivo si no aportaron al Sistema de Reparto y sus ahorros individuales, les permiten financiar las prestaciones establecidas por la ley (pensin igual o mayor al 60% del referente salarial, el pago de gastos funerarios y la entrega de pensiones por muerte para sus derechohabientes). 33. Debo presentar mis papeletas de pago para obtener la jubilacin? Cuntas de ellas? El clculo para otorgar la jubilacin se realiza en base a las ltimas 24 papeletas de pago cuando el asegurado busca jubilarse antes de cumplir la edad mnima (58 aos), ya que es preciso comprobar que puede financiar con sus ahorros individuales una pensin igual o superior al 60% de su referente salarial (obtenido del promedio de las boletas). No es necesario que la persona presente fsicamente sus boletas. 34. Qu ocurre si me falta alguna de las ltimas 24 papeletas de pago? No es necesaria la presentacin fsica de las ltimas 24 boletas de pago, dado que esa informacin se halla contenida en el sistema informtico de la entidad a cargo de la administracin del sistema de pensiones.

PENSIN SOLIDARIA DE VEJEZ

35. Por qu se llama pensin solidaria? Se denomina as porque aplica un mecanismo de redistribucin de ingresos: los que ganan ms aportan a favor de aquellos que percibieron sueldos ms bajos. Su objetivo es ampliar la cobertura del sistema de seguridad social a todos los sectores laborales, en especial al conformado por los obreros a cuenta propia. 36. Es necesario haber realizado algn aporte para acceder a la renta solidaria? S. Uno de los requisitos para acceder a esta pensin es haber aportado por un perodo mnimo de 10 aos. 37. Qu beneficios contempla? Incluye una pensin de vejez vitalicia a favor del asegurado, pensiones por muerte para sus derechohabientes (familiares) vitalicias o temporales, segn corresponda y gastos funerarios al fallecimiento del afiliado 38. Cules son los requisitos para obtenerla? Haber cumplido 58 aos de edad y haber aportado durante un perodo mnimo de 10 aos. 39. Qu recursos componen la pensin solidaria? La renta est compuesta por el dinero acumulado en la Cuenta Personal del trabajador, su compensacin de cotizaciones (reconocimiento de sus aportes al Sistema de Reparto), cuando corresponda, y una fraccin solidaria financiada por el Fondo Solidario. 40. Existe una renta mxima y una mnima? La pensin mnima que un trabajador puede recibir es de Bs 416, con 10 aos de aportes. El monto mximo es de Bs 2.600, con 35 aos de aportes. 41. Cmo se financia el Fondo Solidario? Con el 0,5% de aporte adicional de los trabajadores sobre su total ganado, un aporte patronal del 3%, el 20% de la recaudacin por riesgos previsionales (muerte y accidentes), el descuento a los salarios mayores a

Bs 13.000, Bs 25.000 y Bs 35.000 y los recursos constituidos en la Cuenta Bsica Previsional, creada para pagar la pensin mnima de jubilacin en el anterior sistema. 42. Por qu tengo que aportar para mejorar las rentas de jubilacin de otros? El argumento del Gobierno es que el nuevo sistema de pensiones busca universalizar el acceso a la jubilacin para una mayor cantidad de trabajadores dependientes e independientes. El principio de solidaridad del nuevo sistema pretende garantizar el pago de pensiones a colectivos de trabajadores que han tenido ingresos bajos durante su etapa activa. 43. Las personas que perciben ingresos altos, debern estar afiliadas al sistema de jubilacin para aportar al Fondo Solidario? No necesariamente. Estas personas pueden ser trabajadores dependientes o independientes, estar aportando o no para su jubilacin. Es el caso por ejemplo de un empresario que percibe dividendos por las acciones que posee en cierta compaa y adems tiene ingresos por el cobro de alquileres. Los descuentos son del 1% (de la diferencia entre el total de ingresos menos Bs 13.000); del 5% (de la diferencia entre el total de ingresos menos Bs 25.000); y del 10% (de la diferencia entre el total de ingresos menos Bs 35.000). 44. Cmo se verificar su contribucin? Debern declarar la entrega a la Gestora del aporte solidario sobre el total de ingresos que perciben a tiempo de pagar sus obligaciones tributarias en el Servicio de Impuestos Nacionales (SIN). 45. Mis ahorros individuales sern usados para pagar la renta solidaria de otros? No. Los ahorros individuales de cada trabajador forman parte del Fondo de Ahorro Previsional; mientras que la fraccin solidaria que permite mejorar las rentas de las personas con bajos ingresos proviene del Fondo Solidario, una fuente distinta y separada de la anterior. 46. Seguir recibiendo la renta solidaria si vuelvo a trabajar luego de mi jubilacin? Las personas que hayan obtenido una pensin solidaria de vejez y

continen trabajando en una entidad pblica o privada no percibirn el pago de la fraccin solidaria que permiti mejorar su renta. Ello quiere decir que se quedarn con una pensin equivalente slo al dinero acumulado en su cuenta individual y la compensacin de cotizaciones, si sta corresponde. 47. Cmo calculo mi renta solidaria? Sume los aos de aportes hechos al Sistema de Reparto, si es que los tiene, y los aos aportados a las AFP. La cantidad total de aos aportados ser equivalente a un porcentaje determinado (ver tabla), que se aplicar al promedio de las ltimas 24 papeletas de pago para determinar el monto de la pensin solidaria. 48. Los montos de la renta solidaria se incrementarn con el tiempo? La ley establece que cada cinco aos se actualizarn los lmites mximos y mnimos para la entrega de la pensin solidaria, existiendo as la posibilidad de que los mismos sean mayores a los actuales. SISTEMA DE REPARTO 49. Qu pasa con los aportes hechos al antiguo Sistema de Reparto? Esos aportes permiten a quien los realiz acceder a una compensacin de cotizaciones (certificado que reconoce los aportes hechos al antiguo sistema), misma que se sumar a los aportes realizados a las AFP y al nuevo sistema para obtener una pensin de jubilacin. 50. Los que slo aportaron al Sistema de Reparto pueden jubilarse con el nuevo sistema? Podrn acceder a una pensin siempre y cuando sus aportes al antiguo sistema le hayan generado una compensacin de cotizaciones individual (la otorgada a quienes realizaron al menos 60 aportes hasta el 30 de abril de 1997) y haya aportado mnimamente un ao al sistema de capitalizacin individual administrado por las AFP. El monto de su renta depender del monto alcanzado en su compensacin de cotizaciones. 51. A qu edad accedo a la compensacin de cotizaciones? Para acceder a la compensacin de cotizaciones (aportes hechos al Sistema

de Reparto), la edad mnima es de 55 aos para hombres y 50 aos para mujeres. 52. Cmo se calcula la compensacin de cotizaciones? La compensacin de cotizaciones se calcular como resultado de la multiplicacin del nmero de aos, o fraccin de ellos, efectivamente aportados por el asegurado al Sistema de Reparto por 0,7 veces el ltimo salario cotizado en ese sistema, antes de noviembre de 1996. La cifra resultante se dividir entre 25. El salario que se tomar en cuenta ser calculado en moneda nacional con mantenimiento de valor respecto al dlar. 53. Los que se jubilaron con los dos anteriores sistemas, seguirn recibiendo sus rentas? S. El nuevo sistema de jubilacin garantiza el pago de las rentas en curso del Sistema de Reparto y las generadas por el modelo administrado por las AFP.

PENSIN DE INVALIDEZ POR RIESGO COMN

54. Cundo se otorga? La prestacin de invalidez por riesgo comn se otorga en caso de sufrir invalidez parcial o invalidez total definitiva, a causa de accidente y/o enfermedad no proveniente de riesgo profesional o riesgo laboral. 55. Qu beneficios comprende? Comprende el pago de la pensin de invalidez. Adems, el 10% se destina a la Cuenta Personal Previsional del asegurado para que el mismo siga aportando para su jubilacin. En caso de fallecimiento, se otorga la pensin por muerte a los derechohabientes de primer y segundo grado, y se pagan los gastos funerarios. 56. Qu requisitos se deben cumplir? a) Ser menor de 65 aos de edad. b) Contar con al menos 60 aportes al Sistema de Reparto, al Seguro Social

Obligatorio de Largo Plazo (el administrado por las AFP privadas) y/o al Sistema Integral de Pensiones (el nuevo modelo). c) La invalidez deber haberse producido mientras los aportes por riesgo comn eran pagados o dentro del plazo de un ao desde que se dejaron de pagar. d) Que el grado de invalidez calificado sea igual o mayor al 50% y que sea de origen comn. 57. A cunto asciende esta pensin? La cuanta de la pensin de invalidez en favor del asegurado se calcula en base al grado de invalidez calificado y el referente salarial de riesgos. Si el asegurado fallece, los derechohabientes (familiares) percibirn una pensin por muerte derivada de la renta de invalidez

58. Quin aporta para este beneficio? Al trabajador se le descuenta mensualmente un porcentaje de su salario (1,71%) para cubrir la prestacin. PENSIN DE INVALIDEZ POR RIESGO PROFESIONAL

59. Cundo se otorga? La prestacin se otorga en caso de sufrir invalidez parcial o invalidez total definitiva, a causa de accidente de trabajo y/o enfermedad de trabajo. 60. En qu consiste? Los trabajadores se benefician con una pensin de invalidez o una indemnizacin por concepto de riesgo profesional, segn corresponda. Adems, los derechohabientes de primer o segundo grado reciben pensiones vitalicias y temporales, segn corresponda, tras el fallecimiento del asegurado. Tambin se pagan los gastos funerarios al fallecimiento del asegurado. 61. Qu requisitos se deben cumplir? a) Ser menor de 65 aos. b) Tener un grado de invalidez calificado mayor al 10% y de origen

profesional. c) En caso de accidente de trabajo, que ste se produzca mientras la persona se encuentre en relacin de dependencia laboral. En caso de enfermedad de trabajo, que la invalidez se produzca mientras el trabajador se encuentre en relacin de dependencia laboral o dentro de los siguientes 12 meses transcurridos luego de que el empleado concluy esa relacin de dependencia. 62. A cunto asciende esta pensin?

La cuanta de la pensin o indemnizacin en favor del asegurado dependiente, se calcular considerando el grado de invalidez calificado y el referente salarial de riesgos del trabajador. Si el asegurado fallece, los derechohabientes percibirn una pensin por muerte derivada de la pensin de invalidez. 63. Quin aporta para este beneficio? La prima por riesgo profesional (1,71%) est a cargo del empleador y es calculada sobre el total ganado. 64. Quin estar a cargo de administrar las prestaciones por riesgo? Las pensiones por riesgo comn, riesgo profesional y riesgo laboral y gastos funerarios sern cubiertas por una Entidad Pblica de Seguros. Adicionalmente, esta entidad deber asumir el pago de pensiones de riesgo profesional de los asegurados del Sistema de Reparto, a excepcin del componente concesional. Mientras se constituya la aseguradora estatal, las prestaciones estarn a cargo de compaas privadas. 65. Qu es el suplemento por gran invalidez? El asegurado con pensin de invalidez que tenga una calificacin de grado de invalidez mayor o igual al 80%, tendr derecho a un suplemento adicional a su pensin, equivalente a un Salario Mnimo Nacional, financiado por el seguro que corresponda. La entidad que otorga la prestacin entregar a la Cuenta Personal Previsional del asegurado el 10% mensual del monto actualizado de la pensin de invalidez y del suplemento adicional para que el obrero siga aportando para su jubilacin. PENSIN POR MUERTE

66. En qu consiste? Las pensiones por muerte consisten en rentas vitalicias y temporales, segn corresponda, entregadas a favor de los derechohabientes (familiares) de primer o segundo grado del asegurado que fallezca. 67. Quin o quines reciben esta pensin? Los derechohabientes de primer grado (cnyuge o conviviente y los hijos hasta que cumplan los 18 aos) y segundo grado (padres y hermanos menores de 18 aos) de un asegurado (dependiente o independiente) fallecido que cumplan con los requisitos. 68. Qu requisitos se deben cumplir? Para que los derechohabientes puedan acceder a las pensiones por muerte, el asegurado fallecido deber haber cumplido con los requisitos establecido en la ley para recibir la pensin por muerte. 69. A cunto asciende esta pensin? La cuanta de la pensin de invalidez o indemnizacin por riesgo laboral se calcular considerando el grado de invalidez calificada y el referente salarial de riesgos del trabajador asegurado. 70. Puedo percibir una pensin de vejez y una por riesgo al mismo tiempo? Los asegurados con pensin de vejez que se invalidan a causa de una enfermedad o accidente de origen comn, profesional o laboral y cumplen requisitos de acceso a la prestacin de invalidez podrn percibir simultneamente ambas pensiones. A los 65 aos de edad el asegurado dejar de percibir la pensin de invalidez y continuar percibiendo nicamente la pensin de vejez o la pensin solidaria. GASTOS DE SEPELIO

71. Quin accede a los gastos funerarios (aplicados a las personas que aportan al sistema)?

La persona que acredite haber efectuado el pago de los gastos funerales de un asegurado menor de 60 aos de edad, que no hubiera generado una pensin de invalidez, de vejez o renta solidaria de vejez en el anterior o el nuevo sistema. El beneficio se aplica a los asegurados del Rgimen Contributivo y Semicontributivo.. El pago de los gastos funerarios de los Regmenes Contributivo y Semicontributivo es excluyente del pago de gastos funerales del Rgimen No Contributivo. 72. Quin accede a los gastos funerales (aplicados a las personas que no aportan)? La persona que acredite haber efectuado el pago de los gastos de funerales de un asegurado de 60 aos de edad o ms que no hubiera generado prestacin alguna en el actual o anterior sistema. El beneficio se aplica a los asegurados del Rgimen No Contributivo (el que paga la renta Dignidad). 73. A cunto ascienden estos gastos? El pago de gastos funerarios y funerales se efectuar por una sola vez y ser de Bs 1.800, a favor de la persona que acredite haber pagado los gastos de sepelio del asegurado. El monto podr ser actualizado cada tres aos. RETIRO DE APORTES

74. Puedo retirar todos mis aportes? Slo pueden retirar sus cotizaciones (aportes) mensuales los trabajadores estacionales o asegurados independientes. Los asegurados (trabajadores) dependientes podrn retirar solamente sus cotizaciones adicionales y no as saldo de la Cuenta Personal Previsional correspondiente a sus cotizaciones obligatorias. En ambos casos el retiro deber considerar la rentabilidad generada por estas cotizaciones.

75. Se pueden hacer retiros temporales? S, pero slo pueden hacerlo trabajadores independientes y estacionales. En el caso de los dependientes, slo podrn retirar los aportes adicionales. 76. Qu requisitos se deben cumplir para retirar los aportes?

Para acceder a retiros temporales, el asegurado deber tener al menos 60 perodos pagados en calidad de trabajador estacional o independiente o cotizaciones adicionales efectuadas como asegurado dependiente. No podr acceder a retiros temporales el asegurado que hubiese recibido alguna pensin del anterior o actual sistema. Esta restriccin aplica tambin a la pensin que se encuentre en curso de adquisicin. 77. Cundo se podrn hacer retiros mnimos o un retiro final? Cuando los trabajadores no cumplan los requisitos para acceder a una renta en el nuevo sistema. Tambin se podrn hacer retiros mnimos o un retiro final cuando el asegurado tenga una renta en curso de pago en el Sistema de Reparto (antiguo sistema). En ese caso, podr retirar el saldo acumulado en su Cuenta Personal, mediante retiros mnimos o retiro final, previo cumplimiento de los requisitos establecidos en el reglamento (el cual se encuentra en proceso de elaboracin). 78. Se podrn devolver los aportes retirados? S. Los retiros temporales, parciales o totales, retiros mnimos o retiro final podrn ser devueltos a la Gestora, pero incluyendo los intereses. Se podr seguir aportando para obtener una pensin de jubilacin. INDEPENDIENTES

79. Quines son considerados trabajadores independientes? Los trabajadores que no tengan una relacin de dependencia laboral, incorporada al Sistema Integral de Pensiones, como los choferes, amas de casa, campesinos, mecnicos y otras personas que se encuentren en nexo formal de trabajo como ocurre con los profesores, los mdicos o los servidores pblicos. 80. Estn obligados a aportar? No. Los trabajadores independientes o estacionales podrn realizar aportes de manera voluntaria. 81. Cunto podrn aportar como mnimo? Los trabajadores independientes determinan libremente cul es el salario base sobre el cual van a cotizar sus aportes. Un consultor profesional tendr la alternativa de establecer un aporte base sobre lo que gana. En un caso

ms modesto, un taxista podra aportar por ejemplo sobre la base del salario mnimo. 82. Podrn retirar sus aportes? S, esta es una ventaja slo para los trabajadores independientes, como incentivo para su aporte. Cada cinco aos pueden retirar su dinero si tienen alguna dificultad econmica que los impulse a hacerlo. 83. Por cunto tiempo debern aportar para recibir una renta de jubilacin? Por al menos 10 aos (120 aportes mensuales). Actualmente una persona debe aportar por 15 aos (180 aportes), como mnimo, para acceder a una renta. 84. Los transportistas podrn acceder a una jubilacin? Los trabajadores del sector pblico del autotransporte contribuirn al nuevo sistema de pensiones a travs de una modalidad solidaria de recaudacin que ser definida mediante Decreto Supremo.

CONSULTORES 85. Estn obligados a aportar los consultores? Los consultores se encuentran obligados a contribuir como asegurados independientes. Deben pagar el aporte del asegurado, el aporte solidario, las primas por riesgo comn, por riesgo laboral y la comisin deducidas del total de ingresos mensual, en caso de consultores por lnea. Los consultores por producto contribuirn mensualmente sobre el resultado de la divisin del monto del contrato entre la duracin del mismo. 86. Cmo se garantizarn sus contribuciones? Los contratantes tienen la responsabilidad de exigir el comprobante de las contribuciones antes de efectuar los pagos establecidos en su contrato. EXTRANJEROS 87. Los extranjeros estn obligados a contribuir o lo pueden hacer de forma voluntaria?

Los extranjeros que estn obligadas a realizar contribuciones al Sistema Integral de Pensiones son: a) Las personas extranjeras que tengan relacin de dependencia laboral en Bolivia. b) Las personas nacionales que mantengan relacin de dependencia laboral con las misiones diplomticas, consulares, misiones especiales, y representaciones permanentes, organismos internacionales y organizaciones de cooperacin internacional, acreditadas ante el Estado Plurinacional de Bolivia. c) Las personas nacionales que mantengan relacin de dependencia laboral con misiones diplomticas, consulares, misiones especiales, y representaciones permanentes del Estado, destacadas en el exterior. El Empleador deber actuar como agente de retencin y pagar las contribuciones establecidas en la ley y sus reglamentos. Las personas extranjeras que mantienen relacin de dependencia con la

Pensiones. Aporte patronal ocasionara cierre de empresas; tienen 120 das para saldar aportes by admin on 28 enero 2011 El cumplimiento del aporte patronal del 3% para el Fondo Solidario podra ocasionar despidos o la suspensin de actividades de las pequeas empresas. Mineros podrn acceder a la jubilacin con aporte nico. La Razn.- Adems de incidir en el incremento de precios, el cumplimiento obligatorio del aporte patronal del 3% para el Fondo Solidario podra ocasionar despidos o la suspensin de actividades de las pequeas empresas, advirti el presidente de la Cmara Nacional de Comercio (CNC), scar Calle. El Fondo Solidario, creado por la nueva Ley de Pensiones 065 para elevar las rentas de los trabajadores con bajos ingresos hasta un mximo de Bs 2.600, ser financiado por un aporte patronal del 3%, un aporte laboral del 0,5%, el 20% de la recaudacin por riesgos previsionales y el descuento a los salarios superiores a Bs 13.000.

El aporte patronal ocasionar definitivamente un incremento en los costos (de operacin) de aquellas empresas que tienen la capacidad suficiente como para resistir ese 3%. Sin embargo, las mismas tendrn que subir inmediatamente los precios de sus productos y reducir sus utilidades, manifest. Segn informacin del Ministerio de Economa, se prev recaudar Bs 900 millones durante el primer ao de vigencia del Fondo; el 72% de ese monto (Bs 648 millones) ser financiado por los empleadores del sector pblico y privado. Los empresarios tendrn que aportar a partir de este mes. Hay empresas que no pueden subir sus precios, porque estn en mercados altamente competitivos. El solo hecho de subir el precio (de sus productos) los sacara del mercado (). Esperemos que esta afectacin no sea tan fuerte como para tener empresas cerradas o generar despidos, dijo Calle. De su parte, el presidente de la Cmara Departamental de Industrias de La Paz, Mario Yaffar, afirm que la constante implementacin de mayores beneficios para los trabajadores hace que las empresas piensen al momento de contratar ms empleados o utilicen procesos productivos que reduzcan el uso de la mano de obra. Empresas tienen 120 das para saldar aportes EL PRIMER REGLAMENTO DE LA LEY DE PENSIONES FUE PROMULGADO AYER Por July Rojas M. Los Tiempos 27/01/2011

Luis Arce, ministro de Economa y Finanzas, ayer. Apg Agencia El Gobierno aprob ayer el primer reglamento de la Ley de Pensiones para normar las recaudaciones del Sistema Integral de Pensiones (SIP), los aportes al Fondo Solidario (FS) y el cobro de las contribuciones que son retenidas por los empleadores y dio un plazo de 120 das a las empresas que an no depositaron los aportes de sus trabajadores en sus cuentas individuales. El ministro de Economa y Finanzas, Luis Arce Catacora, indic que el decreto supremo tambin instruye a la nueva Gestora Pblica iniciar

procesos coactivos y penales en un plazo de 120 das a las empresas que tengan mora en sus pagos. Entre tanto, los empresarios anunciaron que el 3 por ciento adicional que deben aportar para el Fondo Solidario, segn la nueva Ley de Pensiones, provocar que algunas entidades tengan que aumentar sus costos de produccin y reducir sus utilidades. Por su parte, las Aseguradoras de Fondos de Pensiones (AFP), an vigentes, anunciaron que iniciarn un programa de capacitacin a su personal sobre la nueva modalidad de cobros. Catacora dijo que los empleados dependientes harn su primer aporte a partir de enero de 2011 y el plazo de pago vence el ltimo da hbil del mes posterior al que se cancelan los salarios. Mientras que para los funcionarios independientes, el primer periodo de cotizacin ser en febrero del mismo ao y el plazo de recaudacin concluye el quinto da hbil de cada mes. El Fondo Solidario (FS) ser sostenido con el tres por ciento del aporte patronal, 0,5 laboral, el 20 por ciento de la recaudacin por las primas de riesgo previsional, el descuento del uno por ciento menos los 20 salarios mnimos nacionales (SMN) de las personas que ganen sueldos entre Bs 13.580 y Bs 27.160, el cinco por ciento menos 40 SMN para los que perciben sueldos entre Bs 27.160 y Bs 40.740 y el 10 por ciento menos 40 SMN para los que perciben sueldos de Bs 40.740 para adelante Empresarios El vicepresidente de la Cmara Nacional de Industrias (CNI), Mario Yaffar, advirti que el aporte patronal del tres por ciento previsto en la nueva Ley de Pensiones, y que se cobrar a partir de este mes, causar que los empresarios incrementen los precios de sus productos. Yaffar indic que el aumento de los aportes al SIP incrementar los costos de operacin e impulsar la presin inflacionaria. "Esta constante implementacin de mayores beneficios a los trabajadores hace que las empresas piensen al momento de contratar ms empleados o utilicen procesos productivos en los que no son intensivos en la mano de obra", asegur.

Por su parte, el presidente de la Cmara Nacional Comercio (CNC), Oscar Calle, manifest que la contribucin causar que algunas empresas tengan que aumentar sus costos y reducir sus utilidades. "Esperemos que esta afeccin no sea tan fuerte como para tener empresas cerradas o generar despidos de los empleados", agreg el representante del sector empresaria de Bolivia. Calle asegur que muchas empresas pequeas y medianas del pas enfrentarn problemas en sus finanzas para cumplir con la nueva responsabilidad social que dispone la Ley de Pensiones."Definitivamente afecta. Es un tres por ciento incremental a todo costo estructural, lo preocupante es que se est generando inflacin en el pas", agreg. A su juicio, la inflacin en el pas debe ser controlada y asegur que las medidas tomadas por el Gobierno no fueron efectivas para reducir esos ndices, "y lo peor es que la poblacin est viviendo un periodo de especulacin e incertidumbre especialmente en los alimentos". El presidente de la CNC explic que slo las "empresas grandes" podrn asumir ese incremento establecido en la nueva Ley de Pensiones, pero las pequeas y medianas, "definitivamente sentirn una afeccin a su estructura". En tanto, el sector empresarial de Cochabamba, evit pronunciarse al respecto hasta conocer el reglametno ntegro. Las AFP todava reciben los pagos

Aporte patronal puede incidir en alza de precios de productos

Las AFPs depositaban los aportes en bonos o DPFs, mientras que

Empresarios como industriales estn preocupados con el aporte del 3% del empleador para el Fondo Solidario, que servir para compensar a los trabajadores con menores rentas.

ahora con la nueva Ley de Pensiones se pretende invertir ahorros de los trabajadores en empresas estatales.

Con la aprobacin de la reglamentacin de recaudaciones de la nueva Ley de Pensiones, muchas empresas tendrn problemas en sus finanzas para cumplir con el aporte patronal de 3% establecido en la norma, adems que causar presin inflacionaria, segn empresarios industriales. El vicepresidente de la Cmara Nacional de Industrias (CNI), Mario Yaffar, explic que la contribucin de 3% adicional que el empleador debe pagar para el destino del Fondo Solidario, provocar un aumento en el precio de sus productos. Adems de lo mencionado por el empresario, otro de los factores negativos que causara los beneficios a los trabajadores determinados en la nueva Ley de Pensiones, es una posible reduccin de trabajadores o en su caso no hacer contrataciones. Los mayores beneficios a los trabajadores hacen que las empresas piensen al momento de contratar empleados o utilicen procesos productivos en los que no son intensivos en la mano de obra, enfatiz. En este sentido, el Vicepresidente de la Cmara de Industrias remarc que los aportes al sistema de pensiones precipitar la presin inflacionaria. En la misma lnea, el presidente de la Cmara Nacional de Comercio (CNC), Oscar Calle, advirti que la nueva contribucin causar que algunas empresas tengan que aumentar sus costos y reducir sus utilidades. Calle, mencion que existir problemas financieros para cumplir con la obligacin contributiva, sobre todo, de empresas pequeas y medianas que podran cerrarse. Esperemos que no sea tan fuerte como para tener empresas cerradas o generar despidos de los empleados, aadi. APORTES Actualmente, la cuenta en pasivos activos y patrimonio del Fondo de Capitalizacin Individual (FCI) llega alrededor de 5 mil millones de dlares, este monto ser traspasado a la Gestora Pblica Social que a partir

de la etapa final de transicin administrar todos los ahorros de los trabajadores. Ahora el 95% de los ahorros se invertirn en empresas productivas ya sean estatales o privadas. Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs) depositaban nuestros ahorros en bonos o Depsitos a Plazos Fijos (DPF). APORTES AL NUEVO SISTEMA Las contribuciones que el Empleador debe retener y pagar en el Sistema Integral de Pensiones con destino al Fondo Solidario, adicionales a las existentes en el Seguro Social Obligatorio de largo plazo, son: El Aporte Patronal del tres por ciento (3%) del Total Ganado de cada uno de sus dependientes, que debe ser pagado mensualmente con recursos propios del Empleador. El Aporte Solidario del Asegurado del cero coma cinco por ciento (0,5%) del Total Ganado de cada uno de sus dependientes, que debe ser retenido y pagado mensualmente por el Empleador. El Aporte Nacional Solidario de sus dependientes que perciben un Total Ganado superior a Bs 13.000, que debe ser retenido y pagado mensualmente por el Empleador. Para efectos del pago de dicho aporte, no se considera el lmite mximo de 60 veces el Salario Mnimo Nacional vigente. Los rangos y porcentajes detallados en esta tabla son acumulativos (no excluyentes), de acuerdo a la siguiente frmula: Aporte Nacional Solidario = [(Total Ganado Bs13.000)*1%] + [(Total Ganado Bs25.000)*5%] + [(Total Ganado Bs35.000)*10%]. El Aporte del dos por ciento (2%) del Total Ganado de los Asegurados del rea productiva minera metalrgica, que debe ser pagado mensualmente con recursos propios de los Empleadores del Sector Minero Metalrgico.

El sector empresario formal debe aportar anualmente ms de 80 millones de dlares al nuevo rgimen de jubilacin, correspondiente al 3 por ciento de aporte patronal, segn la Ley de Pensiones.

El monto fue establecido tomando en cuenta el promedio de la masa salarial de Bolivia, de acuerdo con los clculos realizados por el Centro Boliviano de Economa de la Cmara de Industria, Comercio y Turismo (Cainco) de Santa Cruz. El aporte de tres por ciento fijado por la Ley de Pensiones es adicional al 1,71 por ciento que el empleador aporta actualmente por concepto de riesgo profesional, dej en claro un informe de la Cainco, segn ANF. Esta obligacin recae sobre los empleadores formales, quedando los empleadores informales exentos de ella, lament la Cmara empresarial. El informe detalla que en la actualidad, la poblacin econmicamente activa se estima en 5,2 millones de bolivianos, gran parte de la cual no tiene esta cobertura (renta) para asegurar su vejez digna. Tambin dice que la obligacin para las empresas privadas aumentan los desincentivos a la formalizacin empresarial. Normas Internacionales de Informacin Financiera 2010 (NIIF 2010) en Idioma Espaol 2 Volumes Autor: IASB / Editorial: IASB Ao: 2010 / 9781907026799 Pginas en Total: 3,052 pg (Vol N 1: 1,178 pg. Vol. N 2: 1,874 pg) Encuadernacin: Rustica Impress y Edited in Inglaterra Las Normas Internacionales de Informacin Financiera (NIIF), tambin conocidas por sus siglas en ingls como (IFRS), International Financial Reporting Standard, son unas normas contables adoptadas por el [IASB], institucin privada con sede en Londres. Constituyen los Estndares Internacionales o normas internacionales en el desarrollo de la actividad contable, ya que en ellas se establecen los lineamientos para llevar la Contabilidad de la forma como es aceptable en el mundo. La globalizacin de los negocios, ha derivado en la necesidad de desarrollar un conjunto nico de normas contables entendible, obligatorio y global de alta calidad, que promuevan estados financieros preparados con informacin de manera comparable y trasparente, y que faciliten las actividades de todos los participantes en los mercados de capitales del mundo y otros usuarios que toman decisiones. En nuestra economa globalizada como la peruana no est ajena a esta necesidad, y consecuente con ello todas las empresas en el Per se vern en

la necesidad de implementar la Normativa Internacional. Por consiguiente, la adecuada utilizacin del nuevo PCGE exigir la actualizacin de conocimientos relacionados con la aplicacin de las NIIF's.

CONTENIDO: Esta edicin se presenta en dos partes: Parte A (los requerimientos) contiene la ltima versin de las Normas Internacionales de Informacin Financiera (NIIF), Normas Internacionales de Contabilidad (NIC), e Interpretaciones CINIIF y SIC Parte B contiene los documentos complementarios, tales como ejemplos ilustrativos, guas de implementacin, fundamentos de las conclusiones y opiniones en contrario. Esta edicin no contiene aquellos documentos que estn siendo reemplazados o derogados pero que se mantienen aplicables si la entidad que informa elige no adoptar las nuevas versiones de forma anticipada. Descripcin del Libro: Cambios en esta edicin Introduccin a esta edicin Prlogo a las Normas Internacionales de Informacin Financiera NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIN FINANCIERA (NIIF) NIIF 1 Adopcin por Primera Vez de las Normas Internacionales de Informacin Financiera NIIF 2 Pagos Basados en Acciones NIIF 3 Combinaciones de Negocios NIIF 4 Contratos de Seguros NIIF 5 Activos no Corrientes Mantenidos para la Venta y Operaciones Discontinuadas NIIF 6 Exploracin y Evaluacin de Recursos Minerales NIIF 7 Instrumentos Financieros: Informacin a Revelar NIIF 8 Segmentos de Operacin NIIF 9 Instrumentos Financieros NORMAS INTERNACIONALES DE CONTABILIDAD (NIC) NIC 1 Presentacin de Estados Financieros NIC 2 Inventarios NIC 7 Estados de Flujo de Efectivo

NIC 8 Polticas Contables, Cambios en las Estimaciones Contables y Errores NIC 10 Hechos Ocurridos Despus del periodo sobre el tema que se Informa NIC 11 Contratos de Construccin NIC 12 Impuesto a las Ganancias NIC 16 Propiedades, Planta y Equipo NIC 17 Arrendamientos NIC 18 Ingresos de actividades Ordinarias NIC 19 Beneficios a los Empleados NIC 20 Contabilizacin de las subvenciones del gobierno e Informacin a revelar sobre Ayudas Gubernamentales NIC 21 Efectos de las Variaciones en las Tasas de Cambio de la Moneda Extranjera NIC 23 Costos por Prstamos NIC 24 Informaciones a Revelar sobre Partes Relacionadas NIC 26 Contabilizacin e Informacin Financiera sobre Planes de Beneficio por Retiro NIC 27 Estados Financieros Consolidados y Separados NIC 28 Inversiones en Empresas Asociadas NIC 29 Informacin Financiera en Economas Hiperinflacionarias NIC 31 Participaciones en Negocios Conjuntos NIC 32 Instrumentos Financieros: Presentacin NIC 33 Ganancias por Accin NIC 34 Informacin Financiera Intermedia NIC 36 Deterioro del Valor de los Activos NIC 37 Provisiones, Activos Contingentes y Pasivos Contingentes NIC 38 Activos Intangibles NIC 39 Instrumentos Financieros: Reconocimiento y Medicin NIC 40 Propiedades de Inversin NIC 41 Agricultura INTERPRETACIONES CINIIF 1 Cambios en Pasivos Existentes por Retiro del Servicio, Restauracin y Similares CINIIF 2 Aportaciones de Socios de Entidades de Cooperativas e Instrumentos Similares CINIIF 4 Determinacin de si un Acuerdo contiene un Arrendamiento CINIIF 5 Derecho por la Participacin en Fondos para el Retiro del Servicio, la Restauracin y la Rehabilitacin Medioambiental CINIIF 6 Obligaciones surgidas de la Participacin en Mercados Especficos Residuos de Aparatos Elctricos y Electrnicos. CINIIF 7 Aplicacin del Procedimiento de Reexpresin segn la NIC 29

Informacin Financiera en Economas Hiperinflacionarias CINIIF 9 Nueva Evaluacin de Derivados Implcitos CINIIF 10 Informacin Financiera Intermedia y Deterioro del Valor CINIIF 12 Acuerdos de Concesin de Servicios CINIIF 13 Programa de Fidelizacin de Clientes CINIIF 14 NIC-19 El Lmite de un Activo por Beneficios Definidos, Obligacin de Mantener un Nivel Mnimo de Financiacin y su Interaccin. CINIIF 15 Acuerdos para la Construccin de Inmuebles CINIIF 16 Coberturas de una Inversin Neta en un Negocio en el Extranjero CINIIF 17 Distribuciones, a los Propietarios, de Activos Distintos al Efectivo. CINIIF 18 Transferencias d Activos procedentes de Clientes CINIIF 19 Cancelacin de Pasivos Financieros con Instrumentos de Patrimonio SIC-7 INTRODUCCION DEL EURO SIC-10 AYUDAS GUBERNAMENTALES - SIN RELACION ESPECIFICA CON ACTIVIDADES DE OPERACIN SIC-12 CONSOLIDACION --ENTIDADES DE COMETIDO ESPECIFICO SIC-13 ENTIDADES CONTROLADAS CONJUNTAMENTE -APORTACIONES NO MONETARIAS DE LOS PARTICIPANTES SIC-15 ARRENDAMIENTOS OPERATIVOS - INCENTIVOS SIC-21 IMPUESTOS A LAS GANACIAS - RECUPERACION DE ACTIVOS NO DESPRECIABLE REVALUADOS SIC-25 IMPUESTOS A LAS GANACIAS - CAMBIOS EN LAS SITUACION FISCAL DE UNA ENTIDAD O DE SUS ACCIONISTAS SIC-27 EVALUACION DE LA ESCENCIA DE LAS TRANSACCIONES QUE ADOPTAN LA FORMA LEGAL DE UN ARRENDAMIENTO SIC-29 ACUERDOS DE CONCESION DE SERVICIOS : INFORMACION A REVELAR SIC-31 INGRESOS - PERMUTAS DE SERVICIOS DE PUBLICIDAD SIC-32 ACTIVOS INTANGIBLES - COSTOS DE SITIOS WEB