CONTRE VISITE MEDICALE DE LEMPLOYEUR Lemployeur peut organiser une contre-visite mdicale pour vrifier que l'arrt de travail

du salari est justifi. En cas d'arrt de travail irrgulier, l'employeur peut suspendre son indemnisation. L'employeur qui garantit au salari malade un maintien total ou partiel de salaire peut organiser une contre-visite mdicale (c. trav. art. L. 1226-1). Celle-ci lui permet de vrifier que l'tat de sant du salari est rellement incompatible avec la reprise du travail. Il peut ainsi dcider d'un contrle tout moment et choisir le mdecin contrleur si la convention collective ne prvoit pas de dispositions contraires. Consquences : Si le salari est prsent son domicile et que le mdecin contrleur confirme la prescription du mdecin traitant, il n'y a rien faire. L'employeur continue de maintenir le salaire et attend la reprise de travail du salari. Il en fera de mme si celui-ci est absent pour une raison justifie, tel un examen mdical (cass. soc. 23/04/1997 Quand la contre-visite aboutit l'absence de justification de l'arrt de travail ou l'impossibilit du contrle, l'employeur en tire des consquences financires. Il peut ainsi cesser le maintien de salaire ou supprimer toute indemnisation pour la priode postrieure au contrle. Il ne peut pas, en revanche, rclamer les indemnits qu'il a dj verses. Si le mdecin contrleur considre que le salari peut reprendre le travail, alors l'employeur n'a pas maintenir le salaire au-del de la date de reprise fixe par le mdecin, mme si le salari ne reprend pas cette date. Le mdecin contrleur mandat pour la contre- visite mdicale patronale doit transmettre ses conclusions au service de contrle mdical de la CPAM dans les 48 heures. Celui-ci apprcie, dans ce cas, l'opportunit de suspendre les IJSS ou de procder un nouveau contrle du salari. La suspension des indemnits oblige la CPAM informer le salari qui a 10 jours pour exercer un recours. La dcision rendue l'issue de ce recours pourra aussi tre attaque via une expertise mdicale. Si l'une des deux dcisions est infirme, le salari est rtabli dans ses droits IJSS et l'employeur pourrait tre amen rtablir l'indemnisation complmentaire. Seule la cessation de l'indemnisation est possible en cas de contre-visite mdicale positive. L'employeur ne peut pas exiger du salari qu'il reprenne le travail ni, dfaut, le sanctionner pour cette non-reprise. - En aucun cas, l'absence lors du contrle ou le refus de celui-ci par le salari ne permet l'employeur de le sanctionner pour ce motif. Cela ne constitue pas non plus une faute grave ni un motif srieux de licenciement. Pas de harclement. - L'employeur qui fait procder des contre-visites rapproches chaque arrt de travail du salari peut tre condamn pour harclement moral. Mais il peut aussi tirer les consquences de plusieurs contrles concluant l'aptitude du salari reprendre le travail pour diligenter de nouveau un contrle mdical, sans pour cela harceler le salari. Nouvel arrt de travail. - Le salari, dont les IJSS ont t suspendues, qui prsenterait un nouvel arrt de travail dans les 10 jours de la suspension ne retrouve pas automatiquement un droit indemnisation. Seul un avis favorable du contrle mdical rendu dans les 4 jours compter de la date de rception de l'avis d'arrt de travail peut autoriser de nouveau le versement des prestations et, par consquent, imposer l'indemnisation complmentaire l'employeur. Si le salari demande un rexamen de sa situation et que son recours aboutit, l'employeur devra sans dlai procder un rappel de salaires pour l'indemnisation suspendue tort.