Orientasi umum diselenggarakan oleh bagian diklit tentang: profil RS, praturan-peraturan, tata tertib, mutu dan keselamatan pasien, ppi, K3, permintaan obat via telepon, dan menejemen RS secara garis besar
Orientasi khusus dilaksanakan di satker dalam jangka waktu 3 bulan (masa percobaan) yaitu tentang tugas pokok dan tugastugas spesifik lainnya
Evaliasi program orientasi
Keputasan tidak lolos seleksi
Tidak
Hasil baik
Ya
Selesai
Keputusan penugasan/pengang katan sebagai pegawai
Kebijakan rekrutmen Pimpinan RS menyusun dan merencanakan program promosi untuk merekrut, mengevaluasi, dan menunjuk staf serta prosedur-prosedur terkait lainnya yang dilakukan oleh RS
Dilaksanakan oleh tim yang dibentuk dengan keputusan Direktur Utama Melakukan verivikasi evaluasi terhadap bukti-bukti keahlian/ kelulusan (pendidikan, pelatihan, kompetensi dan pengalaman) dari sumber utama Menerima/merekrut pegawai untuk posisi atau jabatan yang tersedia Penilaian/evaluasi kompetensi dalam masa percobaan (tiga bulan) Bagi pegawai tidak tetap non PNS ditetapkan dengan jangka waktu satu tahun.
