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La Contratacin Laboral:

Manual Prctico

NDICE

LA CONTRATACIN LABORAL: MANUAL PRCTICO


I. Contrato de trabajo .......................................................................................... 11
1. Concepto .................................................................................................... 11
2. Objeto ......................................................................................................... 12
3. Causa .......................................................................................................... 13
4. Requisitos ................................................................................................... 13
Carcter personalsimo ........................................................................ 13
Voluntariedad ...................................................................................... 14
Retribucin ........................................................................................... 14
Ajenidad ............................................................................................... 16
Dependencia ......................................................................................... 17
5. Figuras afines ............................................................................................. 21
Consideraciones generales ................................................................... 21
Contrato de sociedad ........................................................................... 22
Arrendamiento de servicios ................................................................. 23
Arrendamiento de obra ....................................................................... 24
6. Trabajos excluidos ..................................................................................... 25
Consideraciones generales ................................................................... 25
Funcionarios pblicos o asimilados .................................................... 26
Prestaciones personales obligatorias ................................................... 27
Consejeros y administradores de sociedades ...................................... 27
Trabajos a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad ............ 29

NDICE

Trabajos familiares .............................................................................. 30


Personas que intervienen en operaciones mercantiles ....................... 31
Transportistas autorizados con vehculo propio ................................ 32
7. Validez y nulidad ....................................................................................... 33
8. Forma ......................................................................................................... 36
Concepto .............................................................................................. 36
Forma escrita ........................................................................................ 37
9. Duracin ..................................................................................................... 38
10. Perodo de prueba .................................................................................... 39
11. Precontrato ............................................................................................... 44
II. Modalidades contractuales ............................................................................. 47
1. Consideraciones generales ......................................................................... 47
2. Normas comunes a todo tipo de contratos ................................................ 48
3. Contrato de trabajo indefinido .................................................................. 55
4. Contrato de fomento a la contratacin indefinida ................................... 58
5. Contratacin indefinida de trabajadores con discapacidad ..................... 61
Consideraciones generales ................................................................... 61
Forma y duracin de contrato ............................................................. 62
Requisitos de las empresas ................................................................... 63
Incentivos ............................................................................................. 64
Formacin de los trabajadores con discapacidad ............................... 65
6. Contrato temporal de fomento de empleo ................................................ 66
Personas con discapacidad ................................................................... 66
Personas en situacin de exclusin social en empresas de
insercin ............................................................................................. 68
7. Contrato de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin .......... 72
El trabajador sustituido ....................................................................... 72

NDICE

Contrato del trabajador sustituto ........................................................ 73


8. Contrato de obra o servicio determinado ................................................. 74
Concepto .............................................................................................. 74
Requisitos ............................................................................................. 75
Fraude de Ley ....................................................................................... 79
Peculiaridades de la contratacin en Administraciones
Pblicas .............................................................................................. 83
Contenido ............................................................................................. 88
Extincin del contrato ......................................................................... 90
Conversin en indefinido .................................................................... 92
Sector de la construccin ..................................................................... 93
9. Contrato eventual por circunstancias de la produccin ........................... 94
Concepto .............................................................................................. 94
Fraude de ley ........................................................................................ 97
Peculiaridades de la contratacin en administraciones
pblicas ............................................................................................. 102
Contenido ........................................................................................... 104
Extincin del contrato ........................................................................ 106
Conversin en indefinido .................................................................. 107
10. Contrato de interinidad ......................................................................... 110
Concepto ............................................................................................ 110
Fraude de Ley ..................................................................................... 112
Peculiaridades de la contratacin en administraciones
pblicas ............................................................................................. 114
Contenido ........................................................................................... 116
Extincin del contrato ........................................................................ 119
Conversin en indefinido .................................................................. 121
Incentivos ........................................................................................... 122

NDICE

11. Contrato para la formacin ................................................................... 125


Concepto ............................................................................................ 125
El trabajador ....................................................................................... 126
El empresario ..................................................................................... 128
Forma ................................................................................................. 129
Perodo de prueba .............................................................................. 130
Duracin y jornada ............................................................................ 130
Presuncin de indefinido ................................................................... 132
Obligaciones de las partes .................................................................. 133
Formacin .......................................................................................... 134
Prestaciones de la Seguridad Social ................................................... 139
Incentivos ........................................................................................... 139
12. Contrato en prcticas ............................................................................. 141
Concepto ............................................................................................ 141
El trabajador ....................................................................................... 142
La empresa .......................................................................................... 143
Duracin y jornada ............................................................................ 144
Forma ................................................................................................. 146
Perodo de prueba .............................................................................. 146
Retribucin ......................................................................................... 146
Extincin del contrato ........................................................................ 147
Conversin en indefinido .................................................................. 147
Incentivos ........................................................................................... 148
13. Contrato a tiempo parcial ...................................................................... 149
Concepto ............................................................................................ 149
Forma ................................................................................................. 150
Duracin ............................................................................................. 151

NDICE

Tiempo de trabajo .............................................................................. 152


Derechos de los trabajadores ............................................................. 156
14. Contrato fijo discontinuo ...................................................................... 157
15. Contrato de relevo y jubilacin parcial ................................................. 161
Contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial ............................. 161
Contrato de relevo .............................................................................. 163
16. Contrato de trabajo a domicilio ............................................................ 173
17. Trabajo en comn y contrato de grupo ................................................. 176
III. Medidas de fomento de la contratacin ...................................................... 179
1. Consideraciones generales ....................................................................... 179
2. Requisitos de los trabajadores y empresario ........................................... 181
3. Exclusiones ............................................................................................... 184
4. Incompatibilidades .................................................................................. 186
5. Mantenimiento de las bonificaciones ...................................................... 187
6. Financiacin y control ............................................................................. 188
IV. Esquemas bsicos ......................................................................................... 191
1. Contratos bonificados-cuadro resumen .................................................. 191
Contratos con derecho a reduccin ................................................... 191
Contratos con derecho a bonificacin ............................................... 192
V. Formularios ................................................................................................... 199
1. Precontrato de trabajo ............................................................................. 199
2. Solicitud de formalizacin del contrato por escrito ................................ 200
3. Copia bsica del contrato ......................................................................... 200
4. Informacin al trabajador sobre elementos esenciales del contrato ...... 201
5. Comunicacin a los representantes de los trabajadores de haber
realizado contratacin indefinida ............................................................. 202
6. Comunicacin a los representantes de los trabajadores de haber
realizado contratacin temporal ............................................................... 202

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NDICE

7. Clusula adicional de perodo de prueba ................................................ 203


8. Comunicacin de extincin del contrato por no superacin del
periodo de prueba ...................................................................................... 204
9. Clusula contractual de retribucin ........................................................ 204
10. Clusula de salario a comisin ............................................................... 205
11. Pacto de permanencia ............................................................................ 205
12. Pacto de plena dedicacin ...................................................................... 206
13. Clusula de compensacin por plena dedicacin .................................. 207
14. Pacto de no concurrencia ....................................................................... 207
15. Clusula de confidencialidad ................................................................. 208
16. Contrato para la formacin.Certificado de imparticin de
formacin terica ....................................................................................... 209
17. Contrato para la formacin. Certificado de formacin ........................ 209
18. Demanda de conciliacin sobre reconocimiento de existencia de
relacin laboral .......................................................................................... 210
19. Demanda judicial sobre reconocimiento de existencia de relacin
laboral ......................................................................................................... 211

I
Contrato de trabajo
1. Concepto
El contrato de trabajo se define como el acuerdo entre empresario y trabajador por
el que ste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo
su direccin a cambio de una retribucin.
El art.1.1 ET manifiesta que "La presente ley ser de aplicacin a los trabajadores
que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del
mbito de organizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada
empleador o empresario."
De esta disposicin se deducen las siguientes caractersticas del contrato de trabajo:
- Carcter personalsimo
- Voluntariedad
- Prestacin de servicios retribuida
- Ajenidad
- Dependencia
De este modo, cuando concurran estos requisitos, se presume que existe un contrato
de trabajo, siendo irrelevante la adscripcin a determinado rgimen jurdico de Seguridad Social. (art.8.1 ET) (Sentencias del TSJ Galicia de 27 de enero de 2009, rec.
5349/2008, del TSJ Pas Vasco de 9 de junio de 2009, rec. 799/2009 y de 30 de mayo de
2006, rec. 480/2006)
Adems, el contrato de trabajo debe de reunir los requisitos esenciales para la validez de los contratos exigidos por el art. 1261 CC:
- Consentimiento de los contratantes.
- Objeto cierto que sea materia del contrato.
- Causa de la obligacin que se establezca.
Otras notas indicativas de la existencia de relacin laboral son la jornada y el horario
de trabajo, el lugar de trabajo, la exclusividad y la asiduidad. (Sentencia del TSJ Pas
Vasco de 28 de octubre de 2008, rec. 1989/2008)
La jurisprudencia ha manifestado que la calificacin de los contratos no depende
de cmo hayan sido denominados por las partes contratantes, sino de la configuracin

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LA CONTRATACIN LABORAL: MANUAL PRCTICO

efectiva de las obligaciones asumidas en el acuerdo contractual y de las prestaciones


que constituyen su objeto. Por lo tanto, a la hora de calificar la naturaleza laboral o no
de una relacin debe prevalecer sobre la atribuida por las partes, la que se derive de la
concurrencia de los requisitos que determinan su laboralidad y de las prestaciones
realmente llevadas a cabo. (Sentencias del TSJ Pas Vasco de 9 de junio de 2009, rec.
799/2009, del TSJ Cantabria de 26 de junio de 2008, rec. 541/2008 y del TS de 29 de
mayo de 2008, rec.4247/2006, y de 9 de diciembre de 2004, rec. 4319/2003)
Respecto de las notas de dependencia y de ajenidad, los tribunales consideran que
son conceptos de un nivel de abstraccin bastante elevado y que guardan entre s una
estrecha relacin, por lo que para su identificacin debe recurrirse a indicios que, en
ocasiones son comunes a la generalidad de las actividades y, en otras, especficos de
ciertas actividades laborales o profesiones. (Sentencias del TSJ Comunidad Valenciana
de 7 de mayo de 2009, rec. 2365/2008 y de 6 de abril de 2009, rec. 2570/2008, del TS de
12 de febrero de 2008, rec. 5018/2005)

2. Objeto
Constituye el objeto del contrato de trabajo el intercambio, por un lado, de la prestacin laboral, realizacin de una obra o un servicio, y por otro lado de la prestacin
salarial.
El objeto del contrato de trabajo debe reunir los siguientes requisitos:
- Posible, tanto fsica como legalmente. La posibilidad debe ser fsica y jurdica. Se considerar prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas
tareas, pocas o condiciones.
La imposibilidad que anula el contrato ha de referirse al nacimiento del contrato. Si sobreviene con posterioridad no anula el contrato, sino que puede dar
lugar a su resolucin. (art.1272 CC)
- Lcito. Se considera ilcito el objeto cuando sea contrario a la moral y a las
buenas costumbres pero no se considerar tal, si por las leyes, las ordenanzas
municipales o los reglamentos de polica se permitiera, tolerara o regulara a travs
de los mismos.
La falta de este requisito hace que el contrato sea nulo. (art.1271 CC)

CONTRATO DE TRABAJO

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- Determinado o determinable, sin necesidad de elaborar un nuevo contrato.


Es suficiente fijar la clase de servicios que hayan de prestarse referidos a la actividad en general. (art.1273 CC)

3. Causa
La causa del contrato es el motivo por el cual el empresario y el trabajador deciden
intercambiarse trabajo y salario.
Para las partes intervientes en el contrato, empresario y trabajador, la finalidad que
expresa la causa del contrato es la siguiente:
- Para el trabajador, la causa de contrato es la remuneracin pagada por los
servicios que realiza.
- Para el empresario, la causa del contrato es la prestacin de servicios que
realiza al trabajador. La Sentencia del TSJ Galicia de 26 de enero de 2004, rec.
6599/2003, afirma que no puede alegarse que los contratos carezcan de causa por
el hecho de que los trabajadores no lleguen a prestar servicios efectivos para la
empresa como consecuencia de la unilateral e injustificada decisin de la empresa.
Los contratos sin causa, o con causa ilcita por oponerse a las leyes o a la moral no
producen efecto alguno. (art.1275 CC)

4. Requisitos
Carcter personalsimo
El trabajo por cuenta ajena supone para el trabajador una obligacin personalsima ,
ya que ha de ser l y no otro quien preste los servicios para los que es contratado.
(Sentencias del TSJ Madrid de 16 de febrero de 2009, rec. 5957/2009 y de 5 de febrero
de 2007, rec. 5043/2006, y Sentencia del TSJ Pas Vasco de 16 de mayo de 2006, rec.
317/2006)

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LA CONTRATACIN LABORAL: MANUAL PRCTICO

No obstante, el art.10.3 ET permite que el trabajador, conforme a lo pactado por


escrito, asocie a su trabajo un auxiliar o ayudante. En estos casos, el empresario de aquel
lo ser tambin de este.

Voluntariedad
Mediante el contrato de trabajo se instrumenta el cambio voluntario entre trabajo
y salario, de manera que slo puede calificarse como trabajador a quien realiza su
actividad una vez que ha prestado su consentimiento de manera libre y voluntaria.
(Sentencia del TSJ Catalua de 14 de mayo de 2002, rec. 9634/2001)
Al ser el contrato de trabajo un contrato jurdico bilateral, la asuncin de los derechos y obligaciones contenidas en l exige el consentimiento libremente prestado y
concurrente de ambas partes contratantes. Estas deben preocuparse de que en el momento del otorgamiento del consentimiento exista concordancia entre la voluntad negocial real y la declarada, as como toda aquellas circunstancias, formales y de fondo,
necesarias para obtener la plenitud de efectos. (Sentencia del TSJ Pas Vasco de 28 de
octubre de 1997, n 4063/1997)
El consentimiento prestado es nulo cuando se vea afectado por los siguientes vicios:
- Error. Para que invalide el consentimiento, debe recaer sobre la sustancia
de la cosa que fuere objeto del contrato, o sobre aquellas condiciones de la misma
que principalmente hubiesen dado motivo a celebrarlo. (art. 1266 CC)
- Violencia o intimidacin. Segn el art.1267 CC hay violencia cuando para
arrancar el consentimiento se emplea una fuerza irresistible y hay intimidacin
cuando se inspira a uno de los contratantes el temor racional y fundado de sufrir
un mal inminente y grave en su persona o bienes, o en la persona o bienes de su
cnyuge, descendientes o ascendientes.
- Dolo. Se entiende que hay dolo cuando, con palabras o maquinaciones insidiosas de parte de uno de los contratantes, es inducido el otro a celebrar un
contrato que, sin ellas, no hubiera hecho. (art.1269 CC)
La nota de voluntariedad distingue el contrato de trabajo de las prestaciones personales obligatorias.

Retribucin
La retribucin es un elemento imprescindible, junto con la ajenidad y la dependencia, para que la relacin sea considerada laboral, cualquiera que sea su forma. (Sen-

CONTRATO DE TRABAJO

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tencias del TSJ de Asturias de 22 de mayo de 2009, rec. 619/2009, del TSJ Catalua de
12 de junio de 2009, rec. 2588/2008, de 11 de febrero de 2000, rec. 7660/1999, de 16 de
mayo de 2000, rec. 1089/2000)
A juicio de la Sentencia del TSJ Madrid de 1 de julio de 2008, rec. 1602/2008, la
ausencia de retribucin es incompatible con la condicin jurdica de trabajador.
La prestacin de servicios remunerada es propia de la relacin laboral, aunque
tambin aparece en otras relaciones.
La jurisprudencia ha considerado que la retribucin es propia de una relacin laboral cuando concurren los siguientes indicios:
- Identidad entre las cantidades percibidas por perodo de tiempo. (Sentencia
del TS de 22 de septiembre de 1998, rec. 3550/1997)
No obstante, la Sentencia del TS de 19 de noviembre de 2007, rec. 5580/2005
considera que el hecho que el trabajador cobre por sus servicios una cantidad fija
por mes a travs de una iguala, no convierte obligatoriamente en laboral al
nexo contractual pues este sistema puede aplicarse perfectamente tambin al
arrendamientos de servicios de carcter civil.
- Cantidad percibida independientemente del volumen de trabajo realizado.
- Importancia de la retribucin anual, independientemente de que en perodos ms cortos vare ostensiblemente.
- Existencia de cantidades fijas mnimas, al margen de incrementos por ventas, produccin, etc. (Sentencia del TSJ Castilla-La Mancha de 14 de diciembre
de 2000, rec. 1189/2000)
- En las realizaciones de obra, los pagos por unidad de tiempo y no a tanto
alzado.
- Realizacin de servicios becados en los que no se puede apreciar un inters
educativo. (Sentencias del TSJ Catalua de 13 de febrero de 2004, rec. 804/1999,
del TSJ Madrid de 2 de febrero de 2001, rec. 5390/2000)
Por su parte, la Sentencia del TS de 7 de octubre de 2009, rec. 4169/2008 ha declarado que la remuneracin de la actividad a porcentaje no priva al contrato de la naturaleza laboral cuando concurren el resto de requisitos caracterizadores del contrato de
trabajo. (Sentencia del TS de 12 de diciembre de 2007, rec. 2673/2006)
Respecto de las profesiones liberales, la Sentencia del TS de 12 de febrero de 2008,
rec. 5018/2005 considera que son indicios contrarios a la existencia de laboralidad:
- La percepcin de honorarios por actuaciones o servicios fijados de acuerdo
con indicaciones corporativas.
- La percepcin de cantidades fijas pagadas directamente por los clientes ...
Por el contrario, en la profesin mdica constituye indicio de laboralidad la percepcin de una retribucin garantizada a cargo de la entidad de asistencia sanitaria en
funcin de una tarifa predeterminada por actos mdicos realizados o de un coeficiente

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LA CONTRATACIN LABORAL: MANUAL PRCTICO

por el nmero de asegurados atendidos. (Sentencia del TSJ Cantabria de 26 de junio


de 2008, rec. 541/2008)

Ajenidad
La ajenidad supone la realizacin del trabajo por cuenta del empresario.
La ajenidad es un concepto de elevado nivel de abstraccin por lo que para su
identificacin se recurre con frecuencia a un conjunto de indicios que en ocasiones son
comunes a la generalidad de las actividades y otras veces son especficos de ciertas
actividades laborales. (Sentencias del TSJ Cantabria de 26 de junio de 2008, rec.
541/2008, del TS de 9 de diciembre de 2004, rec. 5319/2003)
Indicios comunes de la nota de ajenidad son, entre otros, los siguientes:
- La entrega o puesta disposicin del empresario por parte del trabajador de
los productos elaborados o de los servicios realizados. (Sentencias del TSJ Catalua de 16 de noviembre de 2009, rec. 1169/2008, de 25 de febrero de 2009, rec.
8437/2007)
La ajenidad en los frutos del trabajo supone que el resultado del trabajo es
propiedad del empresario, no del trabajador. Esta caracterstica distingue el contrato de trabajo de otras figuras afines como el arrendamiento de servicios, en el
que quien los presta puede conservar su titularidad. (Sentencia del TS de 29 de
diciembre de 1999, rec. 1093/1999)
No obstante, existen contratos de trabajo en los que los trabajadores participan en mayor o menor medida de los beneficios empresariales. Esto sucede en
determinadas modalidades de retribucin como la participacin en beneficios,
o las comisiones o primas de rendimiento. No obstante en estos casos el rendimiento del trabajador aparece garantizado a travs de un salario mnimo, que se
percibe con independencia de los resultados de la misma.
- La adopcin por parte del empresario de las decisiones concernientes a las
relaciones de mercado o de las relaciones con el pblico.
- El carcter fijo o peridico de la remuneracin del trabajo. (Sentencia del
TS de 20 de septiembre de 1995, rec. 1463/1994)
- El clculo de la retribucin con arreglo a un criterio que guarde una cierta
proporcin con la actividad prestada sin el riesgo y sin el lucro especial que
caracterizan a la actividad del empresario o al ejercicio libre de las profesiones.
La ajenidad en los riesgos implica que al trabajador no le afectan las prdidas
o ganancias que se produzcan en la empresa. (Sentencias del TSJ Catalua de 30

CONTRATO DE TRABAJO

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de noviembre de 2009, rec. 5206/2008, del TSJ Cantabria de 29 de enero de 2001,


rec. 701/1999)
Esta caracterstica diferencia el contrato de trabajo de figuras afines tales como el cargo de consejero, el contrato de sociedad, el contrato de arrendamiento
de servicios o el cargo de administrador mancomunado.
Respecto del trabajo prestado por quien simultneamente ostenta la condicin de socio y de trabajador por cuenta ajena, prevalece esta ltima condicin
cuando las participaciones sociales no tienen entidad bastante para orientar el
devenir de la empresa. (Sentencia del TSJ Comunidad Valenciana de 19 de mayo
de 1998, rec. 2317/1996)
Solo en aquellos supuestos en los que exista una participacin en el capital
social absolutamente relevante y una representacin tal de la sociedad que se
produzca una real confusin entre una de las partes contratantes y la sociedad
misma ser posible mantener la presuncin de falta de ajeneidad. [Sentencias del
TSJ Galicia de 25 de febrero de 2000, rec. 474/2000, del TSJ Andaluca (Granada)
de 22 de octubre de 1997, rec. 90/1996]
Se presume que los trabajos familiares no constituyen relacin laboral, salvo que se
demuestre la condicin de asalariado de quien presta los servicios, ya que no concurre
el requisito de ajenidad. [art.1.3.e) ET]

Dependencia
La dependencia constituye un elemento esencial que diferencia la relacin de trabajo de otros tipos de contrato. (Sentencias del TSJ Galicia de 4 de diciembre de 2009,
rec. 2040/2009, del TSJ Cantabria de 29 de enero de 2001, rec. 701/1999)
Se entiende por dependencia la situacin del trabajador sujeto, aun en forma flexible
y no rgida ni intensa, a la esfera organicista y rectora de la empresa. [Sentencia del
TSJ Extremadura de 4 de junio de 2009, rec. 222/2009, del TSJ Asturias de 22 de mayo
de 2009, rec. 619/2009, del TSJ Andaluca (sede Sevilla) de 12 de mayo 2009, rec.
3106/2008]
La nota de dependencia no es equiparable a una absoluta subordinacin del trabajador al empresario, sino que basta con la insercin del sujeto en el crculo de organizacin de la persona para la que se realiza la tarea. (Sentencia del TSJ Madrid de 30
abril de 2009, rec. 5859/2008)
El grado de dependencia posee una mayor o menor graduacin, segn las caractersticas de la actividad que realice y del puesto de trabajo que se ocupe. As, ser distinta

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LA CONTRATACIN LABORAL: MANUAL PRCTICO

la dependencia del contrato a domicilio, del de alta direccin, o del de un pen. (Sentencia del TSJ Comunidad Valenciana de 29 de enero de 2008, rec. 1581/2007)
La falta de sujecin del trabajador al crculo organicista, rector y disciplinario del
empresario hace que el contrato sea meramente civil. (Sentencias del TSJ Asturias de
12 de junio de 2009, rec. 1230/2009, del TSJ Catalua de 5 de junio de 2008, rec.
1177/2007)

Caractersticas
La relacin de dependencia se puede deducir de las siguientes caractersticas:
- Facultades disciplinarias
- Lugar de trabajo
- Jornada y horario
- Materiales empleados
- Rgimen de Seguridad Social
- Habitualidad
- Exclusividad

Facultades disciplinarias
Implica el encuadramiento o insercin del trabajador dentro del esquema jerrquico de la empresa, debiendo someterse a sus rdenes, mandatos y directrices. (Sentencia del TSJ Catalua de 30 de noviembre de 2009, rec. 5206/2008)
La frontera entre el trabajo desarrollado de forma independiente o por cuenta ajena
se complica cuando nos hallamos ante profesiones liberales o de marcado carcter
especializado en las que, por su inherente independencia tcnica en la toma de decisiones dada la especial calificacin de los cometidos que realizan, el control empresarial
puede resultar mnimo o puede aparecer muy matizado. En estos casos debe acudirse
a un sistema de globalidad de estudio de indicios que, una vez analizados, puedan
permitir deducir si se desprenden elementos configuradores de una relacin laboral.
(Sentencia del TSJ Comunidad Valenciana de 7 de mayo de 2009, rec. 2365/2008)

Lugar de trabajo
Con carcter general, la realizacin del trabajo en los centros o dependencias de la
empresa constituyen un indicio de la existencia de relacin laboral. (Sentencia del TSJ
Catalua de 27 de febrero de 2009, rec. 4486/2008)

CONTRATO DE TRABAJO

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No obstante, no es consustancial a la relacin laboral que el trabajo se efecte en


locales facilitados por el empresario. (Sentencia del TSJ Pas Vasco de 4 de febrero de
2003, rec. 2727/2002)
En este sentido, la Sentencia del TS de 22 de abril de 1996, rec. 2613/1995, consider
que la dependencia no exige la presencia fsica del trabajador en las instalaciones empresariales con sujecin a un horario determinado ni siquiera, tampoco, la exclusividad
en la prestacin del trabajo contratado.
As, la Sentencia del TSJ Canarias (Las Palmas) de 26 de marzo de 2009, rec.
529/2007 considera que se puede apreciar la nota de dependencia aunque el trabajador
realice el trabajo en su vivienda, cuando el servicio lo preste para un tercero que dirige
la empresa.

Jornada y horario
Con carcter general el sometimiento del trabajador a un horario y jornada laboral
constituye un indicio de laboralidad de la relacin que le une con el empresario. (Sentencia del TSJ Madrid de 1 de diciembre de 2009, rec. 4385/2009)
No obstante, en ocasiones la ausencia de sujecin a una jornada u horario no afecta
al carcter laboral de la relacin. As lo ha entendido la Sentencia del TSJ Comunidad
Valenciana de 4 de febrero de 2009, rec. 1567/2008, respecto de un grupo de actores
al considerar que, aunque la dependencia est atenuada por no disponer de un horario
fijo y tener cierta libertad para distribuir su tiempo de trabajo, no cabe pasar por alto
que para este tipo de actividades artsticas no se precisa una asistencia continuada a los
locales de la empresa y que el RD 1435/85, de 1 de agosto, no exige la nota de habitualidad o regularidad en el desarrollo de la prctica artstica al servicio de un mismo
empresario. (Sentencias del TSJ Comunidad Valenciana de 19 de diciembre de
2008, rec. 792/2008, de 18 de diciembre de 2008, rec. 750/2008)
Por su parte, el TSJ Comunidad Valenciana de 4 de febrero de 2009, rec. 1911/2008,
considera laboral la relacin de quienes realizan la actividad de alterne libremente y
sin sujecin a un horario determinado pero dentro de la apertura y cierre del establecimiento y en el local destinado a club, propiedad del empresario.
Por otro lado, a juicio de la Sentencia del TSJ Catalua de 9 de febrero de 1998, rec.
5656/1997, la falta de obligacin de fichar y de control de asistencia no desvirta la
naturaleza laboral del contrato.
Respecto de las vacaciones, la jurisprudencia viene entendiendo que el hecho de
que el trabajador las disfrute en la misma medida que el resto del personal de la empresa
es un indicio claro de la existencia de relacin laboral. [Sentencias del TSJ Catalua de

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LA CONTRATACIN LABORAL: MANUAL PRCTICO

16 de noviembre de 2009, rec. 5292/2009, del TSJ Canarias (Santa Cruz de Tenerife)
de 13 de abril de 2009, rec. 25/2009]

Materiales empleados
Que los materiales empleados pertenezcan al empresario puede suponer que la
relacin sea laboral, que pertenezcan al trabajador puede suponer que sea arrendamiento de obra o servicio. (Sentencias del TSJ Catalua de 16 de noviembre de 2009, rec.
5292/2009, del TSJ de Galicia de 21 de octubre de 2009, rec. 3168/2009, del TSJ Andaluca (sede Sevilla) de 2 de diciembre de 2008, rec. 392/2008.)
No obstante, cuando los materiales aportados por el trabajador carecen de importancia, su aportacin no impide que la relacin sea calificada como laboral. (Sentencias
de TSJ Pas Vasco de 9 de diciembre de 1997, n 4680/1997, de TSJ Murcia de 29 de
enero de 1998, rec. 314/1996)
Por otro lado, el TSJ Asturias de 4 de diciembre de 2009, rec. 2240/2009, considera
que la puesta a disposicin por la empresa de los medios materiales no determina por
s sola la laboralidad de la relacin, sino que debe tenerse en cuenta las condiciones
ms importantes en la relacin entre las partes, como la asuncin por el trabajador del
riesgo y ventura de las operaciones.

Rgimen de Seguridad Social


El rgimen de Seguridad Social en el que se encuentre de alta el trabajador no
determina por s solo la naturaleza del contrato, sino que son los restantes datos los
que determinan que la relacin se considere laboral o de otro tipo.
As lo entiende la jurisprudencia que considera que carece de trascendencia para
definir la naturaleza laboral o no del vnculo que el trabajador se encuentre inscrito en
el RETA, o que pague el IVA. (Sentencias del TSJ Catalua de 30 de noviembre de 2009,
rec. 5206/2008, del TSJ Madrid de 11 de marzo de 2008, rec. 5651/2007)
Por otra parte, que el trabajador est dado de alta o no en el IAE es un aspecto
formal que tampoco determina por s solo la naturaleza del contrato. (Sentencia del
TSJ Galicia de 12 de mayo de 2009, rec. 2178/2006, del TSJ Aragn de 4 de julio de
2005, rec. 444/2005).