SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

SEDE CENTRAL-GERENCIA CENTRAL DE ASEGURAMIENTO CODIGO DE PROCESO: P.S. 002-CAS-SCENT-2013 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de los cargos siguientes: Servicio Auxiliar Administrativo Especialidad Computacin e Informtica Cdigo de Cargo AUX-01 TEC-01 Cantidad 06 21 Retribucin mensual 1,200.00 rea contratante Oficina de Aseguramiento Sucursal Sabogal Oficina de Aseguramiento Sucursal Sabogal/Agencia de Seguros San Miguel Oficina de Aseguramiento Sucursal Sabogal/Agencia de Seguros Huacho Oficina de Aseguramiento Sucursal Rebagliati Oficina de Aseguramiento Sucursal Rebagliati/ Agencia de Seguros Jess Mara Oficina de Aseguramiento Sucursal Rebagliati/ Agencia de Seguros San Isidro

TEC-02

09

TEC-03

01

Tcnico Administrativo

Administracin, Contabilidad o Marketing

TEC-04

14

1,813.00

TEC-05

13

TEC-06

15

TEC-07

20

TEC-08

06

TEC-09

07

Oficina de Aseguramiento Sucursal Almenara Oficina de Aseguramiento Sucursal Almenara/ Agencia de Seguros Corporativa Oficina de Aseguramiento Sucursal Almenara/Agencia de Seguros Salamanca 112

TOTAL

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante Gerencia de Plataforma de Aseguramiento/ Sub Gerencia de Sucursales de Aseguramiento de la Gerencia Central de Aseguramiento. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin Oficina de Seleccin, Promocin y Carrera de la Gerencia Central de Gestin de las Personas (OSPC-GCGP) 4. Base legal a) Resolucin N 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva N 01-GCGP-OGAESSALUD-2011, Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el rgimen especial de Contratacin Administrativa de Servicios CAS. b) Resolucin N 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012, que modifica numerales de la Directiva N 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011. c) Resolucin N 050-GCGP-ESSALUD-2013, que modifica numerales de la Directiva N 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011. d) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO AUXILIAR ADMINISTRATIVO (cdigo AUX-01)
REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE

Formacin General

Presentar copia simple del Diploma o Constancia de Egresado de Instituto Superior en Computacin e Informtica. (Indispensable).

Experiencia Laboral

Acreditar como mnimo un (01) ao en el desempeo de funciones afines al servicio convocado y en el mbito de atencin al pblico, con posterioridad al Diploma o Constancia de Egresado. (Indispensable). Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios Profesionales, siempre que sustenten documentadamente. No se considera servicios Ad Honorem ni prcticas.

Capacitacin

Acreditar capacitacin o actualizacin mnima de 20 horas afines al cargo en reas administrativas en el sector salud, realizado a partir del ao 2008 a la fecha. (Indispensable). Contar con conocimiento en procedimientos administrativos (Indispensable) De preferencia, contar con capacitacin en temas relativos a Atencin al Cliente. (Deseable) Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de clculo y Correo electrnico.(Indispensable) Vocacin de Servicio, Tolerancia al Trabajo bajo presin, capacidad para trabajar en equipo, orientacin al usuario, dinamismo e iniciativa (Indispensable)

Conocimientos complementarios para el puesto o cargo

TECNICO ADMINISTRATIVO (cdigo TEC-01, TEC-02, TEC-03, TEC-04, TEC-05, TEC-06, TEC-07, TEC-08 y TEC-09)
REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE

Formacin General

Presentar copia simple del Diploma o Constancia de Egresado de Instituto Superior en Administracin, Contabilidad o Marketing o equivalente a dos (02) ciclos profesionales universitarios en Administracin, Contabilidad, Ciencias de la Comunicacin, Derecho, Economa, Ingeniera Industrial o Ingeniera de Sistemas. (Indispensable). Acreditar como mnimo un (01) ao en el desempeo de funciones afines al servicio convocado, con posterioridad al Diploma o Constancia de Egresado. (Indispensable). De preferencia, contar con experiencia en atencin al pblico en el sector salud (Deseable).

Experiencia Laboral

Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios Profesionales, siempre que sustenten documentadamente. No se considera servicios Ad Honorem ni prcticas.

Capacitacin

Acreditar capacitacin o actualizacin mnima de 30 horas afines al cargo en reas administrativas, realizada a partir del ao 2008 a la fecha. (Indispensable) Contar con conocimiento en procedimientos administrativos (indispensable) De preferencia, contar con capacitacin en temas de atencin al cliente (Deseable)

Conocimientos complementarios para el puesto o cargo

Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de clculo y Correo electrnico.(Indispensable) Vocacin de Servicio, tolerancia al Trabajo bajo presin, capacidad para trabajar en equipo, orientacin al usuario, dinamismo e iniciativa (Indispensable)

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO AUXILIAR ADMINISTRATIVO (AUX-01) Principales funciones a desarrollar: a) Verificar el derecho de cobertura de los pacientes asegurados no acreditados en los sistemas de informacin de aseguramiento, de acuerdo a los procedimientos establecidos. b) Ejecutar el procedimiento de actualizacin y mantenimiento de datos de los registros de los asegurados. c) Asesorar y absolver las consultas en asuntos de su competencia y capacitar a los usuarios sobre el funcionamiento de las aplicaciones que disponga la oficina de aseguramiento. d) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que se le asigne dentro del mbito de su competencia. TECNICO ADMINISTRATIVO (TEC-01, TEC-02, TEC-03, TEC-04, TEC-05, TEC-06, TEC-07, TEC-08 Y TEC-09) Principales funciones a desarrollar: a) Registrar a los asegurados titulares y derechohabientes, as como evaluar y emitir las acreditaciones complementarias. b) Evaluar los seguros potestativos, agrarios y regulares de acuerdo a la normatividad vigente. c) Revisar los registros de los asegurados adscritos. d) Archivar, custodiar, entregar, seguir y apoyar en administrar la documentacin de la Oficina. e) Garantizar la integridad y discrecionalidad de la informacin manteniendo el uso personal, intransferible y confiable de la contrasea de acceso a los sistemas informticos de aseguramiento. f) Realizar otras funciones afines en el mbito de competencia que le asigne el jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Oficinas de Aseguramiento de la Gerencia Central de Aseguramiento. Inicio : Febrero de 2013 Trmino: Hasta el 31 de Marzo del 2013.(sujeto a renovacin) Indicada en el Numeral 1, objeto de la convocatoria. --------

Duracin del contrato Remuneracin mensual Otras condiciones esenciales del contrato

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO 1 2 Aprobacin de Convocatoria Publicacin de la Convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo FECHA Y HORA 22.01.2013 10 das anteriores a la convocatoria AREA RESPONSABLE OSPC OSPC

CONVOCATORIA 3 Publicacin en la pgina web institucional A partir del 22.01.2013 06.02.2013, de 09:00 a 13:00 horas, en la Oficina de Administracin Documentaria de la Secretara General de ESSALUD, Av. Arenales N 1402 - Jess Mara, Lima.

Inscripcin o Presentacin de la hoja de vida debidamente documentada

OSPC

SELECCIN 5 Evaluacin del C.V. u Hoja de Vida A partir del 07.02.2013 a las 8:00 a.m. 18.02.2013 a partir de las 16:00 horas En las marquesinas del lugar de inscripcin. 19.02.2013 a partir de las 15:00 horas 20.02.2013 a las 12:00 horas OSPC

Publicacin de resultados Curricular u Hoja de Vida

de

la Evaluacin

OSPC

7 8

Evaluacin de Conocimientos Publicacin de resultados de la Evaluacin de Conocimientos

OSPC OSPC

9 10 11

Evaluacin Personal Publicacin Personal de resultados de la Evaluacin

Publicacin del Resultado Final

21.02.2013 a las 10:00 horas. 21.02.2013 a las 16:00 horas. 22.02.2013 a las 12:30 horas.

OSPC OSPC OSPC Sub gerencia de Administracin de Personal

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO 12 13 Suscripcin del Contrato Registro del contrato 26.02.2013

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente. (ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes. (iii) OSPC Oficina de Seleccin, Promocin y Carrera GCGP Sede Central de ESSALUD (iv) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 26 puntos y la Evaluacin Personal si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.
EVALUACIONES EVALUACIN CURRICULAR (Hoja de Vida) PESO 30% PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO 30

a. b. c.

Formacin: Experiencia Laboral: Capacitacin:

50% 20% 100% 26 11 55 50 20 100

EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS EVALUACIN PERSONAL PUNTAJE TOTAL

(*) La evaluacin curricular no tiene puntaje mnimo estndar para todos los procesos en general. Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoracin planteado en cada factor de evaluacin.

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR 1. De la presentacin de la Hoja de Vida La informacin consignada en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. 2. Documentacin adicional Solicitud de Inscripcin (Formato 1-CAS), Declaraciones Juradas (Formato 2, 3, 5 y 6) y Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y capacitacin de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pgina web.

 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pgina web: www.essalud.gob.pe (link: Contratacin Administrativa de ServiciosConvocatorias). VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. 2. Cancelacin del proceso de seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados.

Lima, 22 de Enero de 2013