Demanda Laboral PDF

UNIVERSIDAD PANAMERICANA
Facultad de Ciencias Jurdicas, Sociales y de la Justicia

Programa de Actualizacin y Cierre Acadmico

La Demanda Ordinaria Laboral en la Legislacin Guatemalteca

Tesis de Licenciatura

Julio Ren Molina Hernndez

Guatemala, marzo de 2012

La Demanda Ordinaria Laboral en la Legislacin Guatemalteca
Tesis de Licenciatura

Julio Ren Molina Hernndez

Guatemala, marzo de 2012

AUTORIDADES DE LA UNIVERSIDAD PANAMERICANA

Rector M. Th. Mynor Augusto Herrera Lemus

Vicerrectora Acadmica
Y Secretaria General M. Sc. Alba Aracely Rodrguez de Gonzlez

Vicerrector Administrativo M. A. Csar Augusto Custodio Cbar

AUTORIDADES DE LA FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS,
SOCIALES Y DE LA JUSTICIA

Decano M. Sc. Otto Ronaldo Gonzlez Pea

Coordinador de Exmenes Privados M. Sc. Mario Jo Chang

Coordinador del Departamento de Tesis Dr. Erick Alfonso lvarez Mancilla

Director del programa de tesis Dr. Carlos Interiano

Coordinador de Ctedra M. A. Joaqun Rodrigo Flores Guzmn

Asesor de Tesis Lic. Eddy Giovanni Miranda Medina

Revisor de Tesis M. Sc. Sonia Zucelly Garca Morales

TRIBUNAL EXAMINADOR

Primera Fase

Licenciada Mara de los ngeles Monroy Valle
Licenciado Eddy Giovanni Miranda Medina
Licenciado lvaro de Jess Reyes Garca

Segunda Fase

Licenciada Cndida Rosa Ramos Montenegro
Licenciado Carlos Ramiro Coronado Castellanos
Licenciada Carmela Chamal Garca
Licenciada Carol Yesenia Berganza Chacn

Tercera Fase

Licenciado Miguel ngel Giordano
Licenciada Diana Noem Castillo Alonzo
Licenciada Cinthia Samayoa
Licenciada Mara Victoria Arreaga
Licenciado Pablo Esteban Lpez Rodrguez

UNIVERSIDAD PANAMERICANA, FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS,
SOCIALES Y DE LA JUSTICIA. Guatemala, diez de octubre de dos mil once----
En virtud de que el proyecto de tesis titulado LA DEMANDA ORDINARIA
LABORAL EN LA LEGISLACION GUATEMALTECA, presentado por
, ,
JULIO RENE MOLINA HERNANDEZ, previo a otorgarsele el grado
academico de Licenciado(a) en Ciencias Jurfdicas, Sociales y de la Justicia asf
como los Htulos de Abogado(a) y Notario(a), reline los requisitos de esta casa de
Estudios, es procedente APROBAR dicho punto de tesis y para el efecto se
nombra como Tutor al Licenciado EDDY GIOVANNI MIRANDA MEDINA,
para que realice la tutorfa del punto de tesis aprobado.
Sam Aguilar
c.c. Archivtl
10 Ave. Boulevard Acatan 31-43 Zona 17 I PBX: 2390-1200 I www.upana.edu.gt
~ UNIVERSIDAD
~ I PANAMERICANA
"Sabiduria ante todo. adquiere sabiduria"
DICTAMEN DEL TUTOR DE TESIS DE LICENCIATURA
Nombre del Estudiante: JULIO RENE MOLINA HERNANDEZ
Tftulo de la tesis: LA DEMANDA ORDINARIA LABORAL EN LA LEGISLACION
GUATEMAL TECA
EI Tutor de Tesis,
Considerando:
Primero: Que previo a otorgarsele el grado academico de Licenciado(a) en Ciencias
Jurfdicas, Sociales y de la Justicia, asf como los tftulos de Abogado(a) y Notario(a), el
estudiante ha desarrollado su tesis de licenciatura.
Segundo: Que ha lerdo el informe de tesis, donde consta que el (Ia) estudiante en
mencion realizo la investigacion de rigor, atendiendo a un metodo y tecnicas propias de
esta modalidad academica.
Tercero: Que ha realizado todas las correcciones de contenido que Ie fueron
planteadas en su oportunidad.
Cuarto: Que dicho trabajo reune las calidades necesarias de una Tesis de
Licenciatura.
Por tanto,
En su calidad de Tutor de Tesis, emite DICTAMEN FAVORABLE para que continue
con los tramites de rigor.
Guatemala, 20 de febrero de 2012
"Sabiduria ante todo, adquiere sabiduria"
~
L
~ ~
c. Eddy Giovarim Miranda Medina
Tutor de Tesis
Sara Aguilar
C C, Archtvo
UNIVERSIDAD
PANAMERICANA
"Sabiduria ante todo. adquiere sabiduria"
UNIVERSIDAD PANAMERICANA, FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS,
SOCIALES Y DE LA JUSTICIA. Guatemala, veinte de febrero de dos mil doce.--
En virtud de que el proyecto de tesis titulado LA DEMANDA ORDINARIA
,
LABORAL EN LA LEGISLACION GUATEMALTECA, presentado por
JULIO RENE MOLINA HERNANDEZ, previo a otorgarsele el grado
academico de Licenciado(a) en Ciencias Jurfdicas, Sociales y de la Justicia asf
como los tftulos de Abogado(a) y Notario(a), ha cumplido con los dictamenes
correspondientes del tutor nombrado, se designa como revisor metodologico a la
Licenciada SONIA ZUCELLY GARCiA MORALES, para que realice una
revision del trabajo presentado y emita su dictamen en forma pertinente.
Sara Aguilar
c.c. Archivo

PANAMERICANA
"Sabiduria ante todo. adquiere sabidllria"
DICTAMEN DEL REVISOR DE TESIS DE LlCENCIATURA
TItulo de la tesis: LA DEMANDA ORDINARIA LABORAL EN LA LEGISLACION
GUATEMAL TECA
EI Revisor de Tesis,
Considerando:
Jurfdicas, Sociales y de la Justicia, as! como los tftulos de Abogado(a) y Notario(a), el
estudiante ha desarrollado su tesis de Iicenciatura.
Segundo: Que ha lerdo el informe de tesis, donde consta que el (la) estudiante en
mencion realizo su trabajo atendiendo a un metodo y tecnicas propias de esta
modalidad academica.
Tercero: Que ha realizado todas las correcciones de redaccion y estilo que Ie fueron
planteadas en su oportunidad.
Cuarto: Que dicho trabajo reune las calidades necesarias de una Tesis de
Licenciatura.
Por tanto,
En su calidad de Revisor de Tesis, emite DICTAMEN FAVORABLE para que
continue con los tramites de rigor.
"5abiduria ante todo, adquiere sabiduria"
Licda. Sonia Ara_Morales
Revisor Metodologico de T esis
Sara Aguilar
C,C. Archlvo
DICTAMEN DEL DIRECTOR DEL PROGRAMA DE TESIS
TItulo de la tesis: LA DEMANDA ORDINARIA LABORAL EN LA LEGISLACION
GUATEMAL TECA
EI Director del programa de Tesis de Licenciatura,
Considerando:
Jurfdicas, Sociales y de la Justicia, asf como los tftulos de Abogado(a) y Notario(a), el
estudiante ha desarrollado su tesis de licenciatura.
Segundo: Que el tutor responsable de dirigir su elaboraci6n ha emitido dictamen
favorable respecto al contenido del mismo.
Tercero: Que el revisor ha emitido dictamen favorable respecto a la redacci6n y estilo.
Cuarto: Que se tienen a la vista los dictamenes favorables del tutor y revisor
respectivamente.
Por tanto,
En su calidad de Director del programa de tesis, emite DICTAMEN FAVORABLE para
que continue con los tramites de rigor.
. re sabidurfa"
Dr. f/ riano
Director del amalJe tesis
Facultad de Ciencias Jurfdicas, Sociales y de la Justicia
Sara Aguilar
c.c. Archivo
ORDEN DE IMPRESION DE TESIS DE LlCENCIATURA
Titulo de la tesis: LA DEMANDA ORDINARIA LABORAL EN LA LEGISLACION
GUATEMAL TECA
EI Coordinador General de tesis, y el Decano de la Facultad de Ciencias Jurfdicas,
Sociales y de la Justicia,
Considerando:
Jurfdicas, Sociales y de la Justicia, as! como los tltulos de Abogado(a) y Notario(a), el
estudiante ha desarrollado su tesis de Iicenciatura.
Segundo: Que ha tenido a la vista los dictamenes del Tutor, Revisor, y del director del
programa de tesis, don de consta que el (Ia) estudiante en menci6n ha lIenado los
requisitos academicos de su Tesis de Licenciatura, cuyo titulo obra en el informe de
investigaci6n.
Por tanto,
Se autoriza la impresi6n de dicho documento en el formato y caracterfsticas que estan
establecidas para este nivel academico.
"Sabiduria ante todo, adquiere sabiduria"
Dr. Erick Alfonso Alvarez Mancilla
Coordinador General de tesis Facultad de
Ciencias Jurfdicas, Sociales y de la Justicia
Sara Aguilar
c.c. Archivo

Nota: Para efectos legales, nicamente el postulante es responsable del contenido del presente
trabajo

Dedicatoria

A Dios Padre Todopoderoso que siempre estuvo a mi lado para
proveerme su sabidura y el entendimiento que necesit para
lograr tan importante meta y me ense que todo pasa
cuando El as lo permite

A mi Familia Raz mi pap, mi mam, mi abuelita, mis hermanos guicho y el
viejo que siempre dijeron que juntos lo alcanzaramos y
hoy desde el cielo s que estarn conmigo

A mi Esposa sin ti, no lo hubiera logrado. Amada ma que siempre crey
en m, por su valiosa comprensin, ayuda y nimo para
culminar este logro.

A mis hijos Ale, Dulce, Natalie, Kevin y Daniel, para que este logro sea
ejemplo para ellos. Por ustedes hijos mos.

Mis nietos Diego y Margarita Sarah, soy adicto a mis bebes, los amo.

A mis amigos Jorge, Arceli, Silvita, Pancho, Ligia, Geral, Paty,
Amadilis, Noemi, Casildo, que siempre me apoyaron

A mucha gente que crey en m mis suegros, mis sobrinos, mis cuados, en especial al
Licenciado Lus Fernando Reynoso, a la jefa, al Dr.
Archila y a Empresas Nais con profundo agradecimiento

ndice

Resumen 1

Palabras clave 2

Introduccin 3

La Demanda Ordinaria Laboral 4

Las incidencias que pudieran existir al no presentarse
en forma correcta una demanda ordinaria laboral 15

El nuevo modelo de administracin de justicia laboral 33

Conclusiones 49

Referencias 51
1

Resumen

El trabajo como un derecho mnimo protegido por la Constitucin de la
Repblica de Guatemala, garantiza al trabajador la fuente de ingresos
para su familia y para todos los que dependen econmicamente de l, sin
embargo cuando se ven afectados esos intereses en la prestacin de
servicios y la relacin obrero-patronal, se despliegan un sinnmero de
acciones que el trabajador podr iniciar para que le sean restituidas esas
garantas mnimas reguladas en la legislacin de Guatemala.

Con la investigacin realizada en los diferentes juzgados de Trabajo y
Previsin Social de la ciudad de Guatemala, se logr determinar que la
demanda ordinaria laboral es uno de los medios jurdicos que el
trabajador utiliza para requerir de un juez la restitucin de sus derechos o
de sus pretensiones en la va judicial.

El Organismo Judicial a travs del Centro de Servicios Auxiliares de la
Administracin de Justicia Laboral, elabor de manera mucho ms
simple los requisitos que una demanda ordinaria laboral debe llevar para
ser aceptada ante el rgano judicial, dndole cabida al principio de
celeridad que enmarca el Cdigo de Trabajo, al implementar tecnologa
2

de punta y cambios sustanciales que se traducen en una mejor atencin a
los sujetos procesales que intervienen en la solucin de un conflicto
laboral, en forma rpida, precisa y objetiva.

Los trabajadores al demandar sus pretensiones ante un rgano
jurisdiccional pueden en un tiempo rcord conocer si su demanda
ordinaria laboral es admitida, o cuales son los requisitos que debe
cumplir para ser aceptada para su trmite, de forma sencilla y natural,
admitiendo que es el inicio de un Juicio Ordinario Laboral, el cual se
desarrolla en forma ms gil y fcil, cumpliendo con el principio
procesal de celeridad.
Se cre la notificacin electrnica, un avance tecnolgico de informacin
y comunicacin que permite el uso de una direccin electrnica
constituida, con igual eficacia y valor probatorio que el proceso debe
cumplir.

Palabras Clave: Trabajador. Demanda Ordinaria. Sujetos Procesales.
Proceso Ordinario Laboral. Juzgado de Trabajo y Previsin Social.
Decreto. Sentencia.

3

Introduccin
La Demanda Ordinaria Laboral en la legislacin de Guatemala observa
todo un engranaje jurdico-legal regulado desde la Constitucin Poltica
de la Repblica de Guatemala, el Cdigo Procesal Civil y Mercantil,
hasta el Cdigo de Trabajo, pues en ellos se plasman todos los requisitos
que debe contener un escrito inicial para ser aceptado ante el rgano
jurisdiccional.

La presente investigacin se llevo a cabo en la ciudad de Guatemala, en
los diecisis Juzgados de Trabajo y Previsin Social que existen en la
actualidad, pues en forma precisa se puntualiz los aciertos y desaciertos
que una demanda ordinaria laboral cursa en cualquiera de los diferentes
rganos Jurisdiccionales de la ciudad.

La legislacin de Guatemala, afirma que el Derecho del Trabajo es un
derecho que establece un conjunto de normas procesales claras sencillas
y desprovistas de mayores formalismos, de forma tal que el trabajador
goza del principio de tutelaridad que el Estado otorga en defensa de sus
intereses ante el patrono para compensar el poder econmico que ste
posee ante el trabajador.

4

La demanda ordinaria laboral inicia con la presentacin y termina con la
sentencia que dicta un Juez de Trabajo, sin embargo entre la presentacin
de la misma y la sentencia puede suceder que sta no llegue a su fin, ya
que en las diferentes etapas del proceso se realizan procedimientos que
causen la finalizacin del conflicto iniciado.

Con las nuevas implementaciones que el Organismo Judicial realiz en
el rea laboral, desde la presentacin la demanda ordinaria laboral en
forma oral o escrita, el tiempo para la resolucin de la mismas y la
creacin de la notificacin electrnica se pretende conceder una mejor
infraestructura y mejor manejo de los diferentes casos que se presentan
ante los diferentes Juzgados de Trabajo y Previsin Social de la ciudad
de Guatemala.

La Demanda Ordinaria Laboral en la Legislacin de
Guatemala

Es el acto procesal mediante el cual un trabajador puede ejercitar una
accin solicitando a un tribunal de Trabajo y Previsin Social la
proteccin, declaracin o la constitucin de una situacin jurdica, en la
que pretende el pago de sus prestaciones o reclamaciones laborales,
producto de un despido y de conformidad con la ley.
5

La demanda, es un hecho que tiene su origen en la voluntad humana, es exteriorizacin de
la voluntad humana, es exteriorizacin de la voluntad del hombre, encaminada a producir
efectos dentro del campo del derecho, motivo suficiente para que sea considerada dentro de
la categora de los actos jurdicos; pero, que no obstante la produccin de efectos muy
propios dentro del mbito jurdico no justifica su existencia independientemente del
proceso. La existencia de la demanda se justifica en cuanto es seguida de una cadena de
actos y hechos jurdicos que, en conjunto constituyen el fenmeno principal llamado
proceso. Estos actos y hechos jurdicos que al igual que la demanda, son parte integrante
del proceso, tienen influencia o repercusin dentro del mismo fenmeno, razn por la cual
han sido denominados actos o hechos jurdicos procesales. (Chicas.2009. 161).

La Demanda Ordinaria Laboral puede definirse como el acto procesal propio del actor, por
medio del cual ste expone sus pretensiones ante el juez de trabajo y previsin social que
sern las que sirvan de base al desarrollo del litigio que tendr lugar dentro del juicio y
sobre las cuales deber emplazarse al demandado para obligarlo a pronunciarse sobre ellas;
constituye el nico acto de iniciacin procesal que permite al actor introducirse al tramite
del proceso de lo que se advierte que no existe otro acto procesal que permita la iniciacin
del juicio. (Franco. 2006.70)

La definicin de Csar Landelino Franco, es sin duda la ms acertada al
afirmar que es el acto procesal por medio del cual puede iniciarse un
juicio de conocimiento, el cual debe conocer un Juez para declarar a
quien de los sujetos procesales le asiste el derecho, existiendo entre actor
y demandante una situacin que no lograron resolver en la va
administrativa ni conciliatoria y acuden a un rgano Jurisdiccional, para
que en base a todos los elementos de juicio y pruebas aportadas se
declare lo que en derecho corresponda.

6

El artculo 333 del Cdigo de Trabajo establece que Si la Demanda se
interpone oralmente, el Juez debe levantar acta sujetndose a las
exigencias del artculo anterior, en alusin al artculo 332 del Cdigo de
Trabajo; en la prctica, se logr determinar que esto si se lleva a cabo,
sin embargo en necesario sealar que se debe crear un expediente en
forma escrita, toda vez que el actor, as como el demandado puedan tener
acceso en forma fsica al expediente y a todas las actuaciones que se den
dentro del proceso iniciado.

La peculiaridad del fuero del trabajo y la admisin de que los propios interesados puedan
conducir el litigio, aunque no sea lo habitual o lo ms eficaz, lleva a los legisladores a
simplificar la formulacin de la demanda, si bien no pueden omitirse los presupuestos
fundamentales constituidos por quien demanda y ante qu rgano jurisdiccional inicia el
juicio. En la legislacin laboral espaola, que impone esos requisitos, con los de fecha y
firma del demandante, se adicionan algunas circunstancias, segn la naturaleza de la
accin. As en las demandas por despido se consignaran adems de la remuneracin
convenida, el tiempo y la forma de pago, el tiempo trabajado, la causa alegada por la
empresa y el nmero de trabajadores fijos con que cuente. (Cabanellas. 2001.169)

De La demanda Ordinaria Laboral surge el Juicio Ordinario Laboral, y es un proceso en el
que el principio dispositivo se encuentra muy menguado, pues el juez tiene amplias
facultades en la direccin y marcha del mismo, impulsndolo de oficio, produciendo
pruebas por s o bien complementando las aportadas por los litigantes, teniendo contacto
directo con las partes y las pruebas, y apreciando esas con suma flexibilidad y realismo; es
un juicio predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen, rpido,
sencillo, barato y anti formalista , aunque no por ello carente de tcnica, limitado en el
numero y clases de medios de impugnacin y parco en la concesin de incidentes que
dispersan y complican los tramites, mas celoso que cualquier otro juicio en mantener la
buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello, saturado de una tutela preferente a la parte
econmica y culturalmente dbil. Tambin merecen acotarse por constituir caractersticas
muy singulares del juicio ordinario de trabajo, que en el mismo no se contempla trmino de
prueba porque esta se produce de una vez durante las audiencias, as como tambin que en
7

la primera instancia no existe vista del proceso y por aadidura no se
declara cerrado el procedimiento. (Chicas. 2009. 147).

La legislacin nacional afirma que el derecho procesal del trabajo goza
de varios atributos que, por ejemplo, el derecho penal o civil no tiene, es
necesario hacer notar que una vez planteada la demanda ante un Juzgado
de Trabajo y Previsin Social, el Juez no est facultado para rechazar esa
demanda interpuesta ante su Judicatura, ya que si carece de uno o varios
requisitos, el Juez ordenar, de oficio, al actor para que subsane los
defectos de la misma, puntualizndolos en forma expresa, de modo que
sean subsanados lo ms pronto posible y poder seguir con el trmite de la
demanda.
El nuevo modelo de justicia laboral permite al trabajador de una manera
fcil y sin muchos formalismos acudir ante un Juez de Trabajo y
Previsin Social, a demandar las prestaciones a las que segn el, tiene
derecho y la primera resolucin que el rgano jurisdiccional emita la
conocer en tan solo minutos, despus de ingresar el primer escrito,
actuacin que debe conocerse si se admite para su trmite o existen
errores que deben corregirse antes de ser aceptada, cumpliendo as con el
principio de celeridad que el derecho procesal del trabajo ostenta.

8

La estructura legal de la Demanda Ordinaria Laboral en el
Cdigo de Trabajo

La presentacin de una demanda ordinaria laboral ante un rgano
jurisdiccional supone el inicio de un juicio de conocimiento, en donde se
advierte una controversia entre el trabajador y el patrono, y es el Cdigo
de Trabajo que establece los requisitos que debe llevar el primer escrito
inicial, con ayuda del Cdigo Procesal Civil y Mercantil y la Ley del
Organismo Judicial.

El procedimiento ordinario laboral al estar informado por el principio de la oportunidad,
solo cabe iniciarlo por demanda de parte interesada, la cual debe ser oral, por acta levantada
en el Juzgado de trabajo y Previsin social (Artculo 333 del Cdigo de trabajo) o por
escrito. En ambos casos la demanda debe ajustarse a los requisitos exigidos por el artculo
332 del Cdigo de trabajo. Es importante resaltar que no es obligatorio hacer referencia a
fundamentos de derecho ni citar las leyes en que se funda. Si la demanda no se ajusta a los
requisitos formales referidos en el artculo anterior, el juez de oficio debe ordenar que se
subsanen los defectos, puntualizndolos. La demanda puede modificarse hasta antes de ser
contestada (artculos 332 al 334 y 338 del Cdigo de Trabajo). (lvarez.2008.129)

La demanda ordinaria, al ser presentada en forma oral ante un juez de
trabajo y previsin social, debe contener todos los requisitos establecidos
en el Cdigo de Trabajo, auxiliado tambin por el Cdigo Procesal Civil
y Mercantil y por la Ley del Organismo Judicial, de forma tal que como
lo regula dicha legislacin, el procedimiento ordinario laboral es
9

actuado e impulsado de oficio por los Tribunales de Trabajo y Previsin
Social de la Repblica de Guatemala.

El artculo 332 del Cdigo de Trabajo establece que toda demanda debe contener:
a) Designacin del juez o tribunal, a quien se dirija;
b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesin u oficio,
vecindad y lugar donde recibe notificaciones;
c) Relacin de los hechos en que se funda la peticin;
d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra
quienes se ejercita una o varias acciones e indicacin del lugar en donde pueden ser
notificadas;
Enumeracin de los medios de prueba con que acreditarn los hechos individualizndolos
en forma clara y concreta segn su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los
testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde se encuentran los documentos que
detallar; elementos sobre los que se practicar inspeccin ocular o expertaje. Esta
disposicin no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren
prueba deben observarla;
f) Peticiones que se hacen al tribunal, en trminos precisos;
g) Lugar y fecha; y
h) Firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho u otro dedo si aqul faltare
o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede
firmar.

En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando
para el efecto acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe
decretarse en todo caso con la sola solicitud y ste no debe levantarse si
no se acredita suficientemente a juicio del tribunal, que el mandatario
que ha de apersonarse se encuentre debidamente expensado para
responder de las resultas del juicio.

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Mientras que el artculo 333 del Cdigo de Trabajo regula que si la
demanda se interpone oralmente, el juez debe levantar acta ajustndose a
las exigencias del artculo anterior, es decir el artculo 332, y finalmente
el artculo 334 del mismo Cdigo de Trabajo es preciso al decir que si la
demanda no contiene los requisitos enumerados en el artculo 332, el
juez de oficio, debe ordenar al actor que subsane los defectos,
puntualizndolos en forma conveniente; y mientras no se cumplan los
requisitos legales no se le dar trmite.

Aunque el principio de poco formalismo establecido en el considerando
cuarto del Cdigo de Trabajo da al proceso laboral un matiz de sencillo y
anti formalista, se debe afirmar que no es del todo cierto ya que una
demanda ordinaria laboral si se puede rechazar, siempre y cuando el
actor no haya sealado lugar para recibir notificaciones, segn lo
regulado en el ultimo prrafo del artculo 334 del Cdigo de Trabajo.

El auxilio del Cdigo Procesal Civil y Mercantil en materia
laboral

El Cdigo de Trabajo determina todas las exigencias que debe llevar el
primer escrito inicial, sin embargo se hace necesario acudir a otros
11

cuerpos legales para otorgarle mayor certeza jurdica al procedimiento
ordinario laboral.

Por mucho esmero y cuidado que se tenga al promulgar una ley, no siempre se emiten la
totalidad de las normas necesarias para resolver los diferentes casos o situaciones que se
pueden presentar en un proceso o juicio, por lo que se hace necesario dejar establecido un
mecanismo o sistema a seguir en caso de insuficiencia o laguna de la ley; siendo estas
situaciones las que nos conducen a estudiar la aplicacin supletoria o analgica de otros
cuerpos normativos, situacin muy especial en el Derecho Procesal del Laboral
Guatemalteco, dado que el propio Cdigo de Trabajo seala al juzgador y a los litigantes
la forma como deben actuar en caso de insuficiencia o laguna procesal. (Chicas. 2009. 57)

El artculo 326 del Cdigo de Trabajo establece que en cuanto no contraren el texto y los
principios procesales que contiene este Cdigo, se aplicarn supletoriamente las
disposiciones del Cdigo Procesal Civil y Mercantil y de la Ley del Organismo Judicial. Si
hubiere omisin de procedimiento, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social estn
autorizados para aplicar las normas de las referidas leyes por analoga a fin de que pueda
dictarse con prontitud la resolucin que decida imparcialmente las pretensiones de las
partes.

La definicin que el Cdigo de Trabajo establece determina el principio
de supletoriedad que el derecho procesal del trabajo goza, al poder
utilizar otra norma que sustituya a la norma principal, siempre y cuando
no se menoscabe los derechos del trabajador garantizados en la
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, los Tratados
Internacionales ratificados por Guatemala en materia laboral y el Cdigo
de Trabajo, pues el Estado a travs de estas leyes tutela al trabajador para
que le sean respetados sus derechos ante el patrono.

12

Si hubiere omisin de procedimiento, los Tribunales de Trabajo y Previsin social estn
autorizados para aplicar las normas de las referidas leyes por analoga, a fin de que pueda
dictarse con prontitud la resolucin que decida imparcialmente las pretensiones de las
partes. Las normas contenidas en este titulo se aplicarn a su vez, si no hubiere
incompatibilidad, en silencio de las dems reglas del presente cdigo. Los casos no
previstos por este cdigo, por sus reglamentos o por las dems leyes relativas al trabajo, se
deben resolver, en primer trmino, de acuerdo con los principios del derecho del trabajo; en
segundo lugar, de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso locales en armona con
dichos principios y leyes de derecho comn. Artculos 15 y 326 del cdigo de trabajo.
(Chicas.2009. 58).

En el derecho laboral si es permitido el uso de la analoga, contrario a lo
dispuesto por leyes en materia penal, ya que la utilizacin de la misma es
prohibida, es por ello que la utilizacin de otras normas procesales es
permitido, siempre y cuando no se contraren los derechos que al
trabajador le corresponden en base al principio del Indubio Pro-operario,
es decir que siempre deben favorecer al trabajador.

En el caso del Derecho Procesal del Trabajo y especficamente dentro del juicio ordinario
laboral, debe entenderse que la aplicacin supletoria va a darse cuando exista ausencia de
disposicin que regule la situacin concreta a resolver. Sin embargo la aplicacin supletoria
del Cdigo Procesal Civil y Mercantil observa una clara limitacin que se relaciona con
aquella aplicacin que solo va a poder darse en el caso de que la misma no contrare el
texto y los principios procesales propios y exclusivos del derecho Procesal del Trabajo que
se regulan en el Cdigo de Trabajo. (Franco.2006.68)

13

La excepcin por la que puede ser rechazada una demanda
ordinaria laboral

En materia civil, es comn que un rgano jurisdiccional rechace una
demanda, cuando los errores en la misma sean evidentes o el escrito
inicial carezca de algn requisito esencial o secundario, por lo que esto
es ms frecuente, sin embargo en el proceso ordinario laboral no sucede.

En el orden laboral, en concordancia con el principio de tutelaridad que informa que esta
clase de juicios, el juez no puede rechazar de plano la demanda. Resuelve lo que en el
lenguaje tribunalicio se conoce como un previo, sin embargo, en el prrafo octavo del
articulo 328 del Cdigo de trabajo prescribe que las partes tienen la obligacin (en rigor de
carga) de sealar lugar para recibir notificaciones en el mismo lugar donde se encuentra
asentado el tribunal que conoce el caso. No se dar curso a la primera solicitud si el
interesado no seala lugar para recibir notificacionesal que no cumpla con sealar la
forma prevista el lugar para recibir notificaciones, se le seguirn haciendo por los estrados
del tribunal. (lvarez.2008.177)

Existen requisitos esenciales y requisitos secundarios para la presentacin de una demanda
ordinaria laboral y apunta como requisitos esenciales a lo relacionado con sealar los
lugares para recibir notificaciones por parte del actor y para notificar al demandado, el
encabezamiento de la demanda identificando al tribunal que se dirige la solicitud, lo
relativo a la identificacin de las persona del actor y la persona del demandado, lo relativo
al objeto del juicio, la proposicin de la asesora, si la hay, y en el caso de los requisitos
secundarios, estos son los que van a contener a partir de la relacin de hechos de la
demanda y estos son: identificar a cada una de las condiciones de contratacin individual
del trabajo, especialmente en los casos de reclamo por despido a aquellos hechos, que
fundamenten el reclamo en otros casos, la individualizacin de las pretensiones que se
persiguen con la instauracin de la demanda, la enumeracin de los medios de prueba que
se proponen, en los juicios en que se promueva el pago de prestaciones, deben
individualizarse el nombre de cada una de ellas, as como el periodo de tiempo a que
correspondan y el importe del dinero por el que se reclaman, las peticiones formuladas en
trminos preciso, el lugar y fecha y la firma del demandante o en su defecto la impresin
14

digital, si no pudiere firmar, o bien firma una persona que lo haga a su ruego. (Franco.
2006.72.)
Doctrinariamente se dice que existen requisitos esenciales y secundarios en un primer escrito de
demanda ordinaria laboral, y al hacer mencin de un requisito esencial lo constituye lo regulado
en el inciso b) del artculo 332 del Cdigo de Trabajo el cual regula que el actor debe sealar su
vecindad as como lugar para recibir notificaciones; por otro lado, el ltimo prrafo del articulo
334 del Cdigo de Trabajo estipula que: . y mientras no se cumplan los requisitos legales no
se le dar trmite.

En la prctica, este precepto legal no es aplicable del todo, ya que el
juzgador, en base a los principios procesales propios del derecho laboral
de tutelaridad, de sencillez y de poco formalismo, no rechaza la
demanda de plano sino que dicta un previo para que sea subsanado el
error en la demanda y se seale lugar para ser notificado, contrastando
de gran manera con los dems procesos ordinarios.

Es oportuno sealar que el Organismo Judicial segn acuerdo nmero
31-2011 de la Corte Suprema de Justicia, crea los Juzgados de
Admisibilidad I y II, los cuales tienen la funcin de filtrar el trabajo
efectivo que llegan a los catorce Juzgados de Trabajo y Previsin Social
de la ciudad, adems de ser los encargados de calificar jurdicamente y
en forma inmediata la aceptacin o no de una demanda ordinaria laboral
y la primera resolucin se obtiene en forma rpida y sencilla en un
plazo no mayor de 45 minutos, tiempo mediante el cual el trabajador
15

puede ser notificado si existiera un previo que subsanar o del da que
debe comparecer a la primera audiencia y quien ser el juzgado que
conozca en definitiva del juicio ordinario laboral.

Las incidencias que pudieran existir al no presentarse en
forma correcta una demanda ordinaria laboral

No obstante el derecho procesal del trabajo dispone del principio de
antiformalidad, existen circunstancias que son requisitos necesarios que
una demanda ordinaria laboral debe de satisfacer para que sea admitida
para darle trmite.

Elaborar una demanda no es el simple hecho material de faccionar el memorial que la
contiene; sino se refiere a la actividad desarrollada previamente por el interesado,
autoridades administrativas, abogado asesor, etc., con el fin de que la demanda sea
planteada en debida forma; es decir que sea depurada, fundada y garantizada en cuanto a la
posible ejecucin del fallo que va a originar. Siendo para ello necesario establecer los
siguientes extremos: la existencia de un derecho material, la tutelaridad de ese derecho, una
solucin jurdica acorde con el problema que se presenta y una posible pretensin adecuada
al caso concreto, la idoneidad de quien figura como demandante para poder defender la
pretensin y obtener una sentencia de fondo favorable; seleccin de los medios de prueba
que debern usarse y la determinacin de probabilidades de una sentencia favorable a la
pretensin de la demanda, tomando en cuenta los fundamentos de la misma. (Chicas.2009.
160).

Por actos introductorios de las partes al juicio debe entenderse que son aquellos que
permiten a las partes introducirse al trmite del proceso. Estos tambin son conocidos
como actos de iniciacin procesal y presentan como caracterstica fundamental que
constituyen actos de iniciativa de parte, porque penden del impulso de stas para poder
promoverse. En el derecho Procesal del Trabajo en general encontramos como tpico acto
introductorio o de iniciacin procesal por parte del actor a la demanda; y por el otro lado
del demandado encontramos como acto de iniciacin procesal la interposicin de
16

excepciones dilatoria o el acto de la contestacin de la demanda, pero es importante
mencionar que aunque en un nico caso dentro del derecho procesal Colectivo del trabajo
se contempla como acto de iniciacin procesal el del conocimiento de oficio, normado en el
articulo 380 del cdigo de trabajo y se presenta en el caso de la solicitud para promover
diligencias de reinstalacin por trabajadores que han sido despedidos por comparecer como
miembros fundadores en la constitucin de sindicatos o bien, en contra de las prevenciones
derivadas del planteamientos de los conflictos colectivos de carcter econmico social que
se establecen en los artculos 379 y 380 del Cdigo de Trabajo. (Franco.2006.69.)

Es importante hacer notar que en la presentacin de una demanda
ordinaria laboral, el trabajador antes de acudir a presentar el memorial
ante el rgano Jurisdiccional, debe estar debidamente auxiliado y
asesorado, por un abogado en ejercicio, por un dirigente sindical o por
un estudiante de derecho, segn lo acepta el Cdigo de Trabajo, sin
embargo, tambin puede acudir en forma personal, incluso al siguiente
da de haber sido despedido de su lugar de trabajo.

Las caractersticas que el derecho procesal del trabajo posee, permite
que los trabajadores en forma sencilla y poco formalista se presenten
ante un Juez a demandar por la va ordinaria, la solucin a un conflicto
surgido con ocasin del trabajo entre trabajador y patrono, siendo el Juez
quien debe tutelar al trabajador en defensa de sus derechos, procurando
en forma justa la satisfaccin de sus pretensiones y protegiendo siempre
los derechos que contemplan las leyes del pas.

17

Y adems el Juez de Trabajo al calificar la demanda no concurra la
posibilidad de emitir un previo o incluso de rechazar dicha solicitud, ya
que todos los requisitos necesarios para que sta sea aceptada estn
satisfechos de manera conveniente, lo ms recomendable sera que si se
puede proceder a la elaboracin del memorial que llene todos lo
requisitos, de manera tal que sea una demanda ordinaria laboral bien
planchada en trminos tribunalicios, aunque sin descuidar la posible
opcin al dialogo que se pudiera dar con los futuros demandados, (pues
debe recordarse que el proceso laboral esta inspirado en el principio de
conciliacin)

No existe la obligacin de citar fundamento de derecho sobre el que se funda la demanda,
por razones de esttica, pero especialmente por razones de tcnica jurdica y con el fin de
ilustrar al juzgador sobre la fundamentacin de las pretensiones que se exponen en la
demanda, resulta conveniente citar las normas sobre las cuales descansa el derecho que se
pretende hacer valer. (Franco.2006.73.)

Si una demanda laboral es mal presentada ante un Juzgado de Trabajo
puede ocurrir que el demandado accione en contra de las pretensiones
que el trabajador solicita en el memorial inicial, a tal grado que retrase el
proceso y se vea estropeado el principio de celeridad que el Derecho del
Trabajo garantiza en la legislacin de Guatemala.

18

Grafica No. 1
Problema ms comn que existi para que un Juez de Trabajo resolviera dictar un previo,
en una demanda ordinaria laboral
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
Incongruencia en el Plazo
de la relacion laboral
Error al consignar las
pretensiones y las
pruebas
Error al consignar
direccion para notificar
Error al consignar
Declaracion de Parte con
Confesion judicial

Fuente: Encuestas y Entrevistas realizadas en los Juzgados de trabajo de ciudad Guatemala

En un estudio de campo realizado en los diferentes Juzgados de Trabajo
y Previsin Social de la ciudad de Guatemala, se pregunt a los
diferentes oficiales de las judicaturas mencionadas, cual era el problema
mas frecuente que exista para que un Juez de Trabajo resolviera dictar
un previo, en una demanda ordinaria laboral

La informacin que se logr obtener, se determin que el error ms
frecuente en la presentacin de la demanda ordinaria laboral lo
constituye la incongruencia que se presenta el plazo que dur la relacin
laboral, ya que a veces no coincide con los registros que presenta el
empleador ante el juez.
19

La mayor dificultad que un trabajador atraviesa en el momento de
presentar una demanda ante un Juzgado de Trabajo y Previsin Social
del departamento de Guatemala se ve reflejado en la encuesta que se
realizo a los diferentes auxiliares judiciales del edificio que congrega a
los Juzgados de Trabajo y Previsin Social del municipio de Guatemala,
y este fue el resultado:

Grafica No. 2
Mayor dificultad que el trabajador tiene al presentar una demanda laboral

0
10
20
30
40
50
60
70
80
CONTAR CON UN
PROFESIONAL DEL
DERECHO CAPAZ
EL TIEMPO QUE TARDAN
EN DICTAR SENTENCIA
FALTA DE RECURSOS
ECONOMICOS


Cuando un trabajador decide acudir a ante un juez de trabajo a solicitar
sus pretensiones, es frecuente que solicite la asesora de un estudioso del
20

derecho, dgase abogado o estudiante, para que le asesore en el asunto,
sin embargo la dificultad ms frecuente, se vio reflejada en la encuesta
realizada y es que el asesor no posee la capacidad jurdica para
representarlo en el proceso, ya que en la prctica se ven asesores mal
capacitados y con deficiencias jurdicas lo que hace suponer la mala
representacin de la defensa del trabajador, lgicamente si sta situacin
se da, el tiempo en obtener una respuesta favorable al trabajador tardar
ms tiempo, por consiguiente ser tambin mas onerosa.

Las excepciones previas o dilatorias

Dentro del juicio ordinario laboral es recurrente que el demandado utilice
todos los medios a su alcance para contrarrestar la demanda que existe en
su contra, pero ocurre adems que el demandado utiliza estos medios
para retardar el proceso de forma intencional, y es una arma jurdica que
el demandado posee y que puede utilizar cuando as lo disponga, este
tipo de procedimiento en derecho laboral se le conoce como excepciones
previas o dilatorias.

Las excepciones, segn Cabanellas, constituyen el titulo o motivo que como medio de
defensa, contradiccin o repulsa, alega el demandado para excluir, dilatar o enervar la
accin o la demanda del actor; por su lado Eduardo Couture que seala que las excepciones
constituyen el conjunto de actos legtimos utilizados por el demandado para defenderse del
ataque que en su contra ha emprendido el actor por medio de la demanda. (Franco.
2006.99)
21

Las excepciones especficamente en el derecho procesal laboral constituyen las defensas
utilizadas por el demandado para atacar, por un lado, la forma de la demanda y buscar su
depuracin mediante la dilacin del proceso; y por otro lado, el fondo de las pretensiones
expuestas por el actor en la demanda, con el objeto de desvirtuar o extinguir el derecho
alegado por este, asumiendo que segn las clases de excepciones a las que se hagan
referencia, algunas buscaran atacar nicamente la forma de la demanda y su efecto ser
esencialmente depurador, aunque esto lgicamente dilatara el impulso del trmite del
proceso, mientras otras buscaran atacar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor
con el propsito de que en la secuela del juicio se desvirte la existencia del derecho que
fundan las pretensiones de aquel, o bien, que se extinga la existencia de ste. (Franco.
2006.100)

Lpez, critica la deficiencia con que fueron tratadas las excepciones en el
Cdigo de Trabajo Guatemalteco y argumenta que es una incorreccin
que se tenga que acudir al Cdigo Procesal Civil y Mercantil para
determinar el concepto y clasificacin de las excepciones en materia
laboral, y escribe:

Las excepciones dilatorias o procesales son las defensas que postergan la contestacin de la
demanda, para depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitucin
de la relacin procesal. Depurar y no retardar, no obstaculizar es el objeto de esta defensa,
que muy a menudo se desnaturaliza por la malicia de los litigantes y sus asesore. Son
excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho, y tienden a evitar como ya se dijo
procesos nulos o intiles. Esta manera de excepcionar podr consistir en alegar la ausencia
o defecto de presupuestos procesales de validez, como deje acotado anteriormente, o bien
interponer las que llamo excepciones dilatorias simples que constituyen la litispendencia,
falta del cumplimiento del plazo de la condicin a que est sujeta la accin intentada,
divisin, orden y excusin y la de arraigo personal o judicatum solvi.(Lpez. 2004. 69)

Aunque el Cdigo de Trabajo no regula con exactitud cuales son la
excepciones previas o dilatorias, el Cdigo Procesal Civil y Mercantil,
22

como norma supletoria, define el artculo 116 que el demandado puede
plantear excepciones previas, las cuales lo que buscan es depurar el
proceso; recordemos que el actor acciona y el demandado excepciona,
pues es a ste quien faculta la ley para ejercer ese derecho.

Entre las excepciones previas o dilatorias que el Decreto Ley 107,
Cdigo Procesal Civil y Mercantil regula, se encuentran las excepciones
de incompetencia, la litispendencia, la de demanda defectuosa, la falta de
capacidad legal, la falta de personera, la falta del cumplimiento del
plazo de la condicin a que estuviere sujeta la obligacin o el derecho
que se hacen valer, la caducidad, la prescripcin, cosa juzgada, el arraigo
y la transaccin, excepciones que el demandado puede hacer valer en la
primera audiencia y otras en cualquier fase del proceso, las que
doctrinariamente se les llamarn excepciones privilegiadas y que son
presentadas en el Juicio Ordinario laboral en forma de incidentes.

23

Grafica No. 3
Excepcin que ms utiliza el empleador en un juicio ordinario laboral
0
5
10
15
20
25
30
35
40
INCOMPETENCIA
DEMANDA DEFECTUOSA
FALTA DE PERSONERIA
PRESCRIPCION
COSA JUZGADA


El Cdigo Procesal Civil y Mercantil regula un sinnmero de
excepciones que el demandado puede interponer en un juicio de
conocimiento, sin embargo en el proceso laboral, la excepcin ms
frecuente lo constituye la interposicin de la excepcin de falta de
competencia del rgano jurisdiccional que conoce del asunto, en virtud
el memorial est mal dirigido.

La notificacin de las actuaciones

Toda resolucin que un rgano jurisdiccional emite, deben ser
notificadas a las partes que intervienen en un proceso ordinario laboral,
24

de forma tal que si stas no se llevaran a cabo, los sujetos procesales
pueden alegar nulidad del procedimiento.

El diccionario de Daz, especializado en ciencias jurdicas y sociales define a las
notificaciones como el acto mediante el cual se corre traslado de una resolucin, pudiendo
ser esta judicial o administrativa; asimismo define a la notificacin por cdula y afirma que
es aquella que se efecta por un empleado de la justicia en el domicilio de la parte
interesada y que debe ser entregada a la persona que se dirige, o en su ausencia a quien se
encuentre en el domicilio, y de no ser posible se fija en la puerta del domicilio.

El Cdigo Procesal Civil y Mercantil en el artculo 66 define a las
notificaciones, segn el caso en personales, por los estrados del tribunal,
por el libro de copias o por un boletn judicial, y regula que toda
resolucin debe hacerse saber a las partes en la forma legal y sin ello no
quedan obligadas ni se les puede afectar en sus derechos. Tambin se
notificar las otras personas a quienes la resolucin se refiera.

El artculo 71 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil hace referencia a las notificaciones
personales, el notificador del Tribunal o un notario designado por el juez a costa del
solicitante y cuyo nombramiento recaer preferentemente en el propuesto por el interesado,
ir a la casa que haya indicado ste y, en su defecto, a la de su residencia conocida o lugar
donde habitualmente se encuentre, y si no lo hallare, har la notificacin por medio de
cdula que entregar a los familiares o domsticos o a cualquier otra persona que viva en la
casa. Si se negaren a recibirla, el notificador la fijar en la puerta de la casa y expresar al
pie de la cdula, la fecha y la hora de la entrega y pondr en el expediente razn de haber
notificado por esa forma.

Es importante sealar la labor que los notificadores del Organismo
Judicial, particularmente de los notificadores del Centro de Servicios
Auxiliares de la Administracin de Justicia Laboral, ya que son ellos los
25

que realizan la mayora de las notificaciones provenientes de los
diferentes Juzgados de Trabajo y Previsin Social de la ciudad de
Guatemala, y se llevan a cabo por medio de cdulas y en forma personal,
a los diferentes sujetos procesales que intervienen en el proceso ordinario
laboral.

Segn informe obtenido en el Centro Laboral, las cdulas de notificacin
de las diferentes Judicaturas ingresan a dicho centro un da en el
transcurso de la maana, para que al da siguiente sean notificadas y para
que un tercer da sean devueltas a los diferentes Juzgados de Trabajo ya
diligenciadas, es decir ya notificadas, o en su defecto razonadas por
algn inconveniente en las mismas.

El diario de Centro Amrica en su publicacin del da 26 de septiembre
de 2011, publica el Decreto Nmero 15-2011, que es la Ley Reguladora
de las Notificaciones por medios Electrnicos en el Organismo Judicial,
misma que vendr a facilitar an ms los procedimientos que, aunque
son eficaces y rpidos, beneficiaran a las partes, sus abogados e
interesados, en la direccin electrnica previamente constituida. La
adhesin al sistema de notificaciones electrnicas de las partes, sus
abogados e interesados es voluntaria y deber ser expresa, para lo cual el
26

Organismo Judicial elaborar y facilitar los formularios de adhesin
respectivos.

El Artculo 2 de dicha ley regula que las notificaciones realizadas a
travs de medios electrnicos, tendrn los mismos efectos y validez que
las realizadas conforme las normas procesales correspondientes, y se
pretende optimizar los recursos materiales y humanos para darle mayor
fluidez y certeza a los actos que por su importancia deban ser adaptados.

En un informe obtenido a travs del centro de Servicios Auxiliares de la
Administracin de Justicia Laboral se constat que actualmente el 60%
de notificaciones son enviadas a la Inspeccin General de Trabajo y a la
Procuradura de Defensa el Trabajador. Este 60% es el equivalente a un
aproximado de 195,000 hojas que llevan impresa la Notificacin. Al
tomar en cuenta las hojas impresas que contienen las resoluciones y
documentos adjuntos a las mismas, arroja un aproximado total de 1.
170,000 hojas de papel.

El Proyecto de Notificaciones Electrnicas tiene por objeto el envo
inmediato de Notificaciones va correo electrnico a destinatarios
especficos.
27

La Base Legal la constituye el Decreto 15-2011 del Congreso de la
Repblica y el convenio a ratificarse entre Organismo Judicial y
Ministerio de Trabajo, forma parte del plan piloto que el Organismo
Judicial emprender pronto con la nica expectativa que el derecho
laboral sea mas eficaz de lo que hasta ahora es. No es necesario ningn
programa nuevo, debido a que se utiliza el mismo sistema existente en
los Juzgados de Trabajo y Previsin social que existen para el ingreso de
las resoluciones y simplemente se envan a travs de una cuenta de
correo electrnico.
El remitente recibe una Constancia de que la notificacin ya se encuentra
en el Servidor del Destinatario, la cual puede ser impresa y adjuntarse al
Expediente.

La primera audiencia

Doctrinariamente se afirma que el juicio ordinario laboral, es
eminentemente oral, de forma tal que la comparecencia de los sujetos
procesales en la audiencia que para el efecto se determin por medio de
una resolucin de trmite, se tiene por concedida para que defiendan sus
posiciones ante un juez de trabajo y previsin social.
28

Posteriormente a la presentacin de la demanda y si sta cumple con todos los requisitos
exigidos por la ley, el Juez de trabajo y Previsin Social dicta resolucin en la que adems
de admitir para su tramite la demanda ordinaria laboral y sealar da y hora para la primera
comparecencia de las partes a juicio oral laboral, apercibe a las mismas de que deben
comparecer obligatoriamente en el da y hora sealados. Es decir que de aquella resolucin
deriva para las partes en general la obligacin de comparecer al proceso quieran o no
hacerlo. Este apercibimiento no supone para el actor problema alguno, por cuanto s es ste
el que ha promovido la demanda, resulta lgico que sea l el mas interesado en comparecer
a juicio, por consiguiente se asume que no es comn que sea el actor que inobservando el
apercibimiento deje de comparece, con base en lo anterior puede afirmarse que es el
demandado al que se dirige en especial el apercibimiento, pues siendo a l al que se
emplaza en la demanda, es tambin a l al que se le busca hacer llegar en el da y hora
sealados para la celebracin de la primera comparecencia a juicio oral. Derivado de que el
demandado cumpla o no con el apercibimiento que lo obliga a concurrir a la audiencia, as
se calificara la actitud que haya asumido, en ese sentido, encontramos actitudes negativas y
actitudes positivas del demandado. (Franco.2006.81).

El Cdigo de Trabajo regula que todo el procedimiento laboral es oral
como se dijo antes, es necesario establecer que siempre sern necesarias
las actuaciones por escrito, pues los expedientes as como las acciones
deben constar por escrito para que las partes dentro del proceso tengan el
acceso necesario para conocer del procedimiento; el proceso ordinario
laboral goza del principio de oralidad, partiendo desde la misma
demanda, de tal cuenta que los actos procesales como el interrogatorio
dirigido a los testigos, la articulacin de posiciones y la misma sentencia
podran dictarse en forma oral, porque es este principio el que rige la
actuacin de los sujetos procesales de esa forma.

29

En la actualidad en los Juicios Orales Laborales en la ciudad de
Guatemala, acudir a una primera audiencia es relevante toda vez que
adems de la solemnidad que reviste tal audiencia, hoy el organismo
Judicial graba en forma audiovisual la misma, y distribuye una copia al
final de sta a los sujetos procesales que intervienen en ella.

En la primera audiencia laboral se realizan la mayora de las etapas
marcadas en el ley para un juicio ordinario laboral, luego que se tiene
sealado da y hora para la misma, los sujetos procesales se hacen
presentes en la sala de audiencias que para el efecto es destinada, el Juez
al iniciar la diligencia identifica a las partes y les informa cual es el
motivo que les llev a esa audiencia, es entonces que ocurre la primera
etapa en la audiencia que es la de conciliacin, en la cual el juzgador
aviene a las partes para que en ese momento pueda ocurrir en forma
conciliatoria un arreglo al asunto litigioso y den por terminado en forma
amigable la diferencia laboral.

Si las partes no llegan a ningn acuerdo, no obstante haber iniciado la
primera audiencia el juez deja abierta la posibilidad que en cualquier
momento puedan convenir las partes en forma conciliatoria y den por
terminado el proceso. Es entonces cuando ocurre la siguiente etapa de la
30

audiencia y se inicia con la contestacin, ratificacin o ampliacin de la
demanda, ocurre tambin que el demandado en ese momento procesal
presente las excepciones que considere pertinentes, y si lo considera
necesario puede interponer la reconvencin, momento en que el
demandado pasa a ser actor y el actor pasa a ser demandado, es
importante sealar que en la prctica esto casi no sucede.

El artculo 346 del Cdigo de Trabajo regula que todas las pruebas
deben recibirse inmediatamente por el juez en la primera audiencia, para
el efecto las partes estn obligadas a concurrir con sus pruebas
respectivas es decir que es en ese momento procesal en el que deben
presentar la mayor parte de las pruebas y si el juez lo considera, y no
alcanzara el tiempo para presentarlas, sealar una nueva audiencia para
que en un plazo no mayor de quince das se concurra a ella.

En el Derecho Procesal Laboral puede existir hasta una tercera audiencia
para la presentacin de las pruebas extraordinariamente y siempre que
por circunstancias ajenas al tribunal o a las partes, no hubiere sido
posible aportar todas las pruebas, el juez podr sealar una tercera
audiencia para ese objeto, sta ltima audiencia se practicar dentro del
trmino de ocho das a contar de la segunda comparecencia, as mismo
31

los tribunales de Trabajo y Previsin Social, tienen facultad para sealar
trminos extraordinarios cuando una prueba deba pedirse a lugares fuera
de la Repblica. Igualmente quedan facultados para tomar todas aquellas
medidas que sean necesarias a efecto de que las pruebas propuestas en
tiempo por las partes y que se estimen absolutamente indispensables no
se dejen de recibir.

Entre las pruebas ofrecidas por los sujetos procesales en la audiencia, la
prueba mas significativa es la confesin judicial, ya que sta reviste gran
importancia para descubrir la verdad del asunto, ya que en forma
personal el demandado o el trabajador deben comparecer a contestar en
las preguntas que se les harn para el efecto.

Considerada la reina de las pruebas por el valor decisivo que tiene en el trmite del proceso,
resulta importante sealar que este medio de prueba guarda un enorme valor probatorio en
todos los juicios donde se propone como prueba y el demandado no es el Estado en su
calidad de empleador, la parte que propone la prueba se juega, por un lado, la posibilidad
de que por virtud de error, falsedad notoria o incluso por desconocimiento de los hechos
sobre los que se declara, el absolvente de la prueba pueda resultar confeso, an habiendo
comparecido a absolver el interrogatorio; y por otro lado, la posibilidad de que el
absolvente pueda ser declarado confeso fictamente en el caso de no comparecer en el da y
hora sealados para la recepcin del medio de prueba de confesin judicial. (Franco.2006.
158.).

La critica que se le hace a la prctica de la prueba de confesin judicial
es que en la realidad el trabajador o el demandado, a veces, no entienden
32

las preguntas que se les formulan y la declaracin que en forma expresa
la realizan en forma personal, sin poder consultar las respuestas con su
abogado, no obstante estar al lado de ellos.

En una muestra realizada en los catorce Juzgados de Trabajo y Previsin
Social de la ciudad de Guatemala se logr determinar que en promedio,
las primeras audiencias perduran entre treinta minutos y hasta una hora y
media dependiendo de la importancia de lo que se discute en las mismas.

Grafica No. 4
Duracin de la primera audiencia en porcentajes
0
10
20
30
40
50
60
Una Hora con treinta
Minutos
Cuarenta y cinco
Minutos
Una Hora


33

En la prctica tribunalicia las audiencias fueron muy rpidas, ya que las
partes junto con sus asesores o abogados directores llegaron con los
objetivos bien trazados y el juzgador logr en la mayora de los casos
agotar la mayor cantidad de momentos procesales que un juicio ordinario
laboral establece, el sesenta por ciento de las audiencias duraron hora y
media, el veinticinco por ciento dur alrededor de cuarenta y cinco
minutos y tan solo el quince por ciento de las audiencias duraron media
hora; y la razn del tiempo utilizado para esta prctica lo constituy el
hecho que los asesores o abogados directores orientaron de forma
correcta sus argumentos legales y fueron fielmente bien presentados.

El nuevo modelo de administracin de justicia laboral

Hasta septiembre de dos mil once, los Juzgados de Trabajo y Previsin
Social, eran diecisis en la ciudad de Guatemala, sin embargo la Corte
Suprema de Justicia realiz un cambio sustancial que espera darle mayor
fluidez al juicio ordinario laboral.

Para la eficaz aplicacin del Cdigo de Trabajo es igualmente necesario introducir radicales
reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a fin de expeditar la tramitacin de
los diversos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de normas procesales claras,
sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que permitan administrar justicia pronta y
cumplida; y que igualmente es necesario regular la organizacin de las autoridades
administrativas de trabajo para que estas puedan resolver con celeridad y acierto los
problemas que surjan con motivo de la aplicacin de la legislacin laboral. (Quinto
considerando del Decreto de Congreso de la Repblica de Guatemala numero 1441)
34

El Diario de Centro Amrica publica el da martes 20 de septiembre de
dos mil once el acuerdo de la Corte Suprema de Justicia nmero 31-
2011 y argumenta que con el fin de velar porque la administracin de
justicia sea pronta y cumplida, en aras de brindar una eficaz solucin al
incremento de las demandas en materia laboral se hace necesaria la
implementacin de dos juzgados de la misma rama para agilizar la
recepcin y trmite de las primeras solicitudes sobre asuntos que se
ventilan en la justicia laboral.

Estos juzgados se denominarn a partir de la vigencia de dicho acuerdo
juzgados de admisibilidad, quienes sern los filtros, por decirlo de alguna
manera, del trabajo efectivo que los juzgados de Trabajo y Previsin
social tendrn, pues las demandas que a partir de septiembre de dos mil
once sern las que ya han sido calificadas con anterioridad por stos y
han sido aceptadas para su tramite, es decir que si exista un previo, ste
ya ha sido subsanado por el actor.

Desde septiembre de 2011 la administracin de Justicia Laboral se
encuentra en un solo lugar, en un mismo edificio se concentran los
diecisis juzgados de trabajo y previsin social, las Salas de Apelacin
en materia laboral y el Centro de Servicios Auxiliares de la
35

Administracin de Justicia Laboral, quien es el encargado de la
recepcin de todo documento que es dirigido a los diferentes juzgados de
Trabajo y Previsin Social para su redistribucin.
En el edificio que alberga a los diferentes rganos jurisdiccionales en
materia laboral, existe un departamento de Protocolo, quienes son los
encargados de recibir al usuario, darle la bienvenida, y si ste no trae
demanda escrita lo traslada al Centro de Mediacin, para que el
mediador entreviste al usuario, y si ste detecta que est por prescribir el
derecho de presentar la demanda en tiempo, invita al usuario a la oficina
de la Inspectora del Trabajo, para solicitar la interrupcin de la
prescripcin.

Si est en tiempo, el mediador lo asesora e invita al demandante para que
pueda, si se da el caso, a mediar con el patrono; pero si al trabajador no
le interesa mediar con el patrono, el Centro de Mediacin lo remite a la
Defensora del Trabajador para que esta dependencia elabore la demanda
ordinaria laboral correspondiente y le solicita que se presente al Centro
de Servicios Auxiliares de la Administracin de Justicia Laboral a
presentar su demanda.

36

El Centro Laboral recibe la demanda, la ingresa y la remite en el menor
tiempo posible al Juzgado de Admisibilidad que corresponda, quien
califica la misma y si llena todos los requisitos enumerados en el articulo
332 del Cdigo de Trabajo, la acepta y designa a uno de los catorce
juzgados de trabajo y previsin social quien conocer en definitiva en el
presente caso.

Es importante sealar que la nueva forma en que se puede presentar una
demanda ordinaria laboral, es ms efectiva, ya que hasta hace unos
meses, transcurra mucho tiempo para que el trabajador fuera notificado
que su demanda haba sido aceptada, o era resuelta con un previo; en la
actualidad todo esto puede ser posible en un tiempo record, pues el
trabador al presentar la demanda en forma escrita u oral y si llena todos
los requisitos establecidos en la ley, puede esperar el lapso de cuarenta a
cuarenta minutos y de una vez puede ser notificado por el juzgado de
admisibilidad dndole a conocer que juzgado que conocer en definitiva
de su caso y la fecha y hora de la primera audiencia o en su defecto de un
previo que debe subsanar en forma inmediata.

37

Grafica No. 5
Manejo de la Demanda Ordinaria Laboral
Centro de Justicia Laboral
-Entrevista al Usuario, y si no
trae Demanda escrita, lo remite al
Centro de Mediacin.

Si el mediador detecta que esta
por prescribir el derecho de
presentar la demanda en
tiempo, invita al usuario a la oficina
de la Inspectora, para
solicitar la interrupcin de la
prescripcin.

Asesora y elabora
la demanda
Ordinaria
laboral y
lo remite
al centro
Laboral
para que
la presente.

El Da de la mediacin si se llega a un Recibe y revisa la demanda, la ingresa y la
acuerdo, se levanta Acta correspondiente remite al juzgado de Admisibilidad quien
y se lleva al juez para su homologacin. luego de calificar la misma, la admite para
su trmite o decreta un previo.
Fuente: Organigrama del Centro Laboral
Departamento de Protocolo
Centro de Mediacin
A travs de Protocolo

INSPECTORIA DEL
TRABAJO

DEFENSORIA DEL
TRABAJADOR

CENTRO DE MEDIACION
CENTRO DE SERVICIOS
AUXILIARES
38

Integracin de los Juzgados de Primera Instancia de Trabajo
y Previsin Social y las Salas de Apelacin en Materia
Laboral

La Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, regula la
independencia del Organismo Judicial, as como la integracin de la
Corte Suprema de Justicia y la Corte de Apelaciones, mientras que el
Cdigo de Trabajo establece que los Juzgados de Primera Instancia
Laboral, conocern en nica instancia de un Juicio Ordinario Laboral, y
en Segunda Instancia la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social, conocern de los medios de impugnacin regulados en materia
laboral, entre los que se encuentran los recursos de Nulidad, de
Apelacin, de Aclaracin, de Ampliacin, de Responsabilidad y de
Rectificacin.

Los tribunales de trabajo y previsin social observan una forma de organizacin en materia
procesal individual del trabajo y otra distinta en materia procesal colectiva del trabajo. En
esta rama del derecho procesal del trabajo, los tribunales de trabajo y previsin social
observan una organizacin que se asemeja a un edificio de tres niveles, partiendo desde el
nivel de menor jerarqua de organizacin hasta el de mayor jerarqua, estos niveles seran:
Los Juzgados de Paz de Trabajo y Previsin social; Los Juzgados de Trabajo y Previsin
Social de Primera Instancia; y Las Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin
social. (Franco.2006.21)

El Artculo 291 del Cdigo de Trabajo establece que los Juzgados de
paz conocen de todos aquellos conflictos de trabajo cuya cuanta no
39

exceda de tres mil (Q.3, 000.00) quetzales. Todos los Jueces de Paz de la
Repblica tienen competencia para conocer en esos conflictos donde no
hubiese Jueces Privativos de Trabajo y Previsin Social. Contra las
resoluciones que se dicten caben los recursos que establece la presente
ley.

Esta situacin permite advertir la posibilidad de que los Juzgados de Paz
conozcan en materia laboral es muy relativa, ya que en todos los
departamentos del pas existen Juzgados de Primera Instancia con
competencia en ese mbito, pero adems la limitacin ms importante
para que aquellos juzgados puedan conocer sin lugar a dudas, radica en
el monto de la cuanta, ya que la gran mayora de los conflictos
individuales que surgen con ocasin del trabajo supera la cuanta
impuesta a estos juzgados como lmite para el conocimiento de estos
conflictos.

Los Juzgados de Trabajo conocen en Primera Instancia, dentro de sus respectivas
jurisdicciones:
a) De todas las diferencias o conflictos individuales o colectivos de carcter jurdico que
surjan entre patronos y trabajadores, slo entre aqullos o slo entre stos, derivados de la
aplicacin de las leyes y reglamentos de trabajo o del contrato de trabajo, o de hechos
ntimamente relacionados con l;
b) De todos los conflictos colectivos de carcter econmico, una vez que se constituyan en
tribunales de Arbitraje, de acuerdo con las disposiciones del captulo tercero de este ttulo.
Tienen tambin facultad de arreglar en definitiva los mismos conflictos, una vez que se
constituyan en tribunales de Conciliacin, conforme a las referidas disposiciones;
40

c) De todos los juicios que se entablen para obtener la disolucin judicial de las
organizaciones sindicales y de los conflictos que entre ellas surjan;
d) De todas las cuestiones de carcter contencioso que surjan con motivo de la aplicacin
de las leyes o disposiciones de seguridad social, una vez que la Junta Directiva del Instituto
guatemalteco de Seguridad Social, haga el pronunciamiento que corresponda;
f) De todas las cuestiones de trabajo, cuya cuanta exceda de cien quetzales. Para
determinar la cuanta, se estar al total de lo reclamado en un mismo juicio aun cuando se
trate de varias prestaciones, sin tomar en consideracin para este efecto el monto de los
salarios cados; y
g) De todos los dems asuntos que determina la ley. (Artculo 292 del Cdigo de Trabajo)

En la ciudad de Guatemala existen diecisis juzgados de primera
instancia de trabajo y previsin social, por lo que todos los asuntos
relativos a los conflictos con relacin al trabajo se presentan en
cualquiera de estas judicaturas, debiendo stas darles el trmite
correspondiente en el menor tiempo posible, cumpliendo con el principio
de celeridad que enmarca el Cdigo de Trabajo.

El capitulo cuarto del Cdigo de Trabajo define a la Corte de
Apelaciones y la competencia de cada una de las tres Salas que existen
en la ciudad de Guatemala. Dichas salas estn integradas por tres
magistrados propietarios y tres suplentes electos por el Congreso de la
Repblica, debiendo presidir el Tribunal, el electo en primer trmino y
correspondiendo la calidad de vocales primero y segundo a los otros dos
en el orden de su eleccin. Tendrn un secretario que debe ser abogado
de los tribunales de la Repblica o estudiante de Derecho y los
escribientes y notificadores que fueren necesarios.
41

Los magistrados de las salas de Trabajo, y Previsin Social deben tener las calidades que la
Constitucin exige para ser magistrado de la Corte de Apelaciones y de preferencia, ser
especializados en Derecho de Trabajo. Gozan de los mismos emolumentos, as como de las
mismas preeminencias e inmunidades y durarn cuatro aos en el ejercicio de sus cargos.
(Artculo 302 Cdigo de Trabajo)

Las salas de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social conocen en grado de las
resoluciones dictadas por los jueces de Trabajo y Previsin Social o por los tribunales de
Arbitraje, cuando proceda la apelacin o la consulta. (Artculo 303 Cdigo de Trabajo)
El presidente de la sala es el encargado de llevar el trmite de los asuntos dictando las
resoluciones correspondientes las que irn firmadas por l y su secretario. Las dems
resoluciones sern firmadas por todos sus miembros. Las deliberaciones del Tribunal son
secretas, en igual forma se deben hacer las votaciones el da que proceda dictar el fallo.
(Artculo 304 Cdigo de Trabajo)

El presidente del Tribunal distribuir el trabajo por iguales partes dentro de los tres
magistrados, debiendo cada uno de ellos enterarse personalmente de los autos a fin de
aprobar, improbar o modificar la ponencia de los otros. Las decisiones de este tribunal se
deben tomar por mayora de votos de sus miembros. (Artculo 305 Cdigo de Trabajo)

Segn la entrevista realizada a cada presidente de las salas de
apelaciones en materia laboral de la ciudad de Guatemala, se logr
establecer la competencia de cada una de stas, la cual se distribuye de la
siguiente manera: Sala Primera conoce los asuntos de impugnacin de
los Juzgados tercero, cuarto, octavo, decimoprimero, duodcimo,
departamentos de Sacatepquez, el Progreso, Petn, y Baja Verapaz; la
Sala Segunda de la Corte de Apelaciones conoce de los asuntos de
impugnacin de los juzgados: primero, segundo, noveno, dcimo, y los
departamentos de Zacapa, Chiquimula, Santa Rosa, Izabal, Quich y
Chimaltenango; mientras que la Sala Tercera de la Corte de Apelaciones
42

en materia laboral conoce los asuntos de los Juzgados quinto, sexto,
sptimo, dcimo tercer, dcimo cuarto y los departamentos de
Totonicapn, Jalapa, Solota y Jutiapa, respectivamente.

Es importante sealar que existe la Sala Cuarta de Trabajo y Previsin
Social, la cual se encuentra en el Departamento de Suchitepequez y
conoce asuntos de Trabajo y Prevision Social de los departamentos de
Huehuetenango Qutzaltenango, Escuintla, Retalhuleu, San Marcos y
Suchitepequez.

El Centro de Servicios Auxiliares de la Administracin de
Justicia Laboral

Segn el Plan Operativo Anual del ao 2012 del Organismo Judicial, el
cual se obtuvo una copia, afirma que el Centro de Servicios Auxiliares
de la Administracin de Justicia Laboral fue creado para brindar un
servicio de apoyo entre los organismos Jurisdiccionales competentes y
los usuarios externos; comunicar y ejecutar de manera eficaz y eficiente
los actos procesales laborales y de previsin social, y otras funciones
inherentes al notificador de conformidad con la ley, en el cumplimiento
de su propsito.
43

Este Centro se ha trazado objetivos claros que contribuyan a la ejecucin
y agilizacin de los actos procesales que realiza el Organismo judicial en
la repblica de Guatemala, los cuales se vern reflejados con la rapidez y
eficacia con que la justicia laboral sea ms pronta y cumplida.

El Centro de Servicios Auxiliares para la Administracin de la Justicia
laboral fue creado mediante el acuerdo de la Corte Suprema de justicia
nmero 1-2009 de fecha veintiuno de enero de dos mil dos nueve;
habiendo iniciado funciones el da cuatro de mayo de dos mil nueve,
creando gran aceptacin, tanto de parte de los sujetos procesales que
actan en los diferentes procesos judiciales de materia laboral y
previsin social, como todos los jueces y magistrados de trabajo y
previsin social del departamento de Guatemala; esto derivado a la
agilizacin del proceso de notificacin de las actuaciones judiciales, lo
cual ha contribuido en la misma agilizacin de los diferentes procesos
judiciales que se tramitan ante los tribunales de Trabajo de la ciudad
capital.

El Centro laboral busca de manera apremiante contribuir al
fortalecimiento del sistema de justicia laboral y ha permitido elevar el
44

prestigio institucional del Organismo Judicial realizando un proceso de
reingeniera al sistema de justicia laboral, proceso dentro del que el
Centro de servicios Auxiliares de la Administracin de Justicia Laboral
pasa a tomar un papel protagnico, pues es el Centro laboral quien
absorbe todas las funciones administrativas de los Diecisis Juzgados de
Trabajo y previsin social y de las Tres Salas de la Corte de Apelaciones
de Trabajo y previsin social, actividades que incluyen la recepcin de
escritos y documentos dirigidos a estos rganos jurisdiccionales, la
atencin e informacin de los usuarios de dichos tribunales, en cuanto a
los expedientes judiciales que se encuentran designados a los diferentes
Juzgados de Trabajo y Previsin Social.

Adems de ser el pionero en la introduccin de las notificaciones
electrnicas, y del pacto Interinstitucional entre los Organismos
Ejecutivo y Judicial, pues se va a echar andar la notificacin electrnica
con la Inspeccin general de Trabajo como plan piloto entre los dos
organismos del estado.

Entre los objetivos funcionales que el Centro Laboral desarrolla esta el
de servir de enlace y cooperacin entre todos los sujetos procesales que
actan en un juicio ordinario laboral, un incidente post-mortem, un
45

incidente de falta laboral, un conflicto colectivo de condiciones de
trabajo y todo lo relacionado al actuar de los asuntos de trabajo y
Previsin Social que se den en la ciudad de Guatemala

Por ultimo, el Centro de Servicios Auxiliares de la Administracin de
Justicia Laboral ser el encargado de generar los avisos electrnicos
como instrumentos de comunicacin de ltima generacin, los cuales
permitirn adaptar a los sujetos procesales y usuarios en general a esta
nueva forma de comunicacin Judicial de avances extraordinarios.

Los Juzgados de Admisibilidad

Constitucionalmente la Corte Suprema de Justicia, est facultada para
promover en forma absoluta la administracin de la justicia en el pas y
entre sus mandatos la ley le faculta para promover cambios que
beneficien el mejor desarrollo de la funcin jurisdiccional.

Adems de las atribuciones consignadas en otras leyes o en el presente Cdigo, la Corte
Suprema de Justicia como Tribunal jerrquico de superior categora, en materia laboral,
tendr las siguientes:
a) Vigilar constantemente la marcha y funcionamiento de los Tribunales de Trabajo y
Previsin Social, disponiendo las remociones o destituciones que deban hacerse, segn el
caso;
b) Procurar la unificacin del criterio de dichos tribunales, para cuyo efecto, propugnar
plticas peridicas entre sus titulares;
c) Recopilar los fallos de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a efecto de crear y
unificar los precedentes de los mismos;
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d) Llevar las estadsticas necesarias de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social;
e) Examinar, conforme lo preceptuado en el ttulo anterior, los expedientes en los que
tuvieren denuncia de retardos en su tramitacin y dictar las medidas correspondientes;
f) Proponer al Congreso de la Repblica las reformas a las leyes de trabajo que considere
necesarias, ya sea a iniciativa propia o a solicitud de alguno de los titulares de los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social; y
g) Publicar en la Gaceta de los Tribunales los fallos firmes dictados por los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social, que por su importancia tcnica jurdica considere conveniente
divulgar. (Artculo 431 del Cdigo de Trabajo)

Hasta antes de la entrada en vigencia del Acuerdo 31-2011 de la Corte
Suprema de Justicia en la ciudad de Guatemala funcionaban diecisis
Juzgados de Trabajo y Previsin Social, los que en forma equitativa
conocan de los casos laborales que se ventilaban en la ciudad de
Guatemala; pero a partir del mes de Septiembre de 2011 y la entrada en
vigencia del acuerdo 31-2011 de la corte suprema de Justicia, el cual en
su artculo primero establece que los Juzgados Decimo Quinto y Dcimo
Sexto de Trabajo y Previsin social del departamento de Guatemala, a
partir de la vigencia de este acuerdo se denominaran Juzgado Primero y
Segundo de Trabajo y Previsin Social para la Admisin de Demandas
respectivamente.

De acuerdo al acuerdo en mencin, quedan suprimidos en forma
definitiva los Juzgados decimo quinto y decimo sexto de trabajo y
previsin social, dndole un giro sustancial a la nueva administracin de
la Justicia laboral en Guatemala; todo esto con el fin de darle mayor
47

celeridad al proceso laboral y en forma mas eficaz a la presentacin de
nuevas demandas ordinarias laborales, acontecimiento que marca todo
una serie de cambios en la presentacin de una demanda nueva ante un
juzgado de trabajo.

Es importante hacer notar que al entrar en vigencia este acuerdo que
modifica en parte importante la presentacin de una demanda ordinaria
laboral nueva, sta es aceptada de forma tal que antes de conozca en
definitiva un juzgado de trabajo y previsin social, los juzgados de
admisibilidad primero o segundo califica la demanda y si sta carece de
algn requisito que establece el artculo 332 del Cdigo de Trabajo, el
juzgado de admisibilidad dictara un decreto (previo) en el que pide al
trabajador que subsane el error, para darle el tramite correspondiente.

Una vez subsanado el error o la omisin de un requisito, el juzgado de
admisibilidad dictar una resolucin en donde se le da trmite a la
demanda y notificar a los sujetos procesales que juzgado conocer en
definitiva el proceso; con este nuevo modelo se evitar que los juzgados
de trabajo y previsin social conozcan los procesos laborales en forma
efectiva y en tiempo real evitando con esto la carga de trabajo que los
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juzgados tenan con anterioridad, pues los procesos laborales que
conocen en definitiva ya tienen sealada audiencia y estn en trmite.

49

Conclusiones

Lo anteriormente tratado de forma general, ofrece una informacin
actualizada de los nuevos cambios en materia laboral que el Organismo
Judicial ha implementado a travs del Centro Laboral y de los diecisis
Juzgados de primera Instancia de Trabajo y Previsin Social para el
mejor desenvolvimiento de los diferentes juicios laborales se promueven
en la ciudad de Guatemala.

Adems de la nueva forma de iniciar una demanda ordinaria laboral y de
la rapidez con que se puede resolver el trmite de una demanda nueva y
el seguimiento correspondiente que un trabajador o un empleador puede
realizar en el menor tiempo posible. Las perspectivas que el rgano
encargado de impartir justicia en la ciudad de Guatemala a futuro es
elevado, pues con tecnologa y avance en muy poco tiempo se vern
reflejada en una mejor atencin de los usuarios del Organismo Judicial.

La Demanda Ordinaria Laboral es una arma que el trabajador tiene al
alcance de la mano, ya que sin llenar mayores formalismos la puede
hacer efectiva en cualesquiera de los Juzgados de Trabajo y Previsin
Social de la ciudad capital por medio del Centro Laboral, que es la
50

institucin que se encarga de distribuir los diferentes procesos laborales a
los diecisis Juzgados de trabajo.

La Demandas Ordinarias Laborales en la ciudad de Guatemala aumentan
cada da, y seguirn aumentando ms, pero no se debe a que hayan malos
trabajadores, mas bien existen en Guatemala malos empleadores que son
llamados a comparecer ante un rgano de Justicia para que cumpla con
sus obligaciones laborales.

51

Referencias Bibliogrficas
Libros

lvarez Mancilla, Erick Alfonso (2008) Derecho Procesal del
Trabajo
Cabanellas de Torres, Guillermo (2001) Diccionario de Derecho
Laboral
Chicas Hernndez, Ral Antonio (2009) Introduccin al Derecho
Procesal del Trabajo
Fernndez Molina, Lus (1996) Derecho Laboral Guatemalteco
Franco Lpez, Csar Landelino (2006) Manual de Derecho Procesal
del Trabajo Tomo I
Grisiola, Julio Armando (2009) Manual de Derecho Laboral
Lpez Larrave, Mario (2004) Introduccin al estudio del Derecho
Procesal de Trabajo
Rivera Woltke, Victor Manuel (2007) Reflexiones en torno al
Derecho Laboral

52

Legislacin
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala
Decreto Ley 107 Cdigo Procesal Civil y Mercantil
Decreto Nmero 1441 Cdigo de Trabajo

Revistas y encuestas

Corte Suprema de Justicia de Guatemala. (2011) Boletn de criterios
jurisdiccionales en materia laboral
Entrevistas y Cuestionarios llevados a cabo en el edificio de Juzgados
laborales ubicado en la zona 10 de la ciudad de Guatemala
Copias proporcionadas por Cenadoj de los acuerdos 15-2011 y
31-2011 publicadas en el Diario de Centro Amrica
Copias proporcionadas por Cenadoj de los acuerdos 15-2011 y
31-2011 publicadas en el Diario de Centro Amrica

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UNIVERSIDAD PANAMERICANA

Facultad de Ciencias Jurdicas, Sociales y de la Justicia

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