INTRODUCCION

Dos de las principales causas de altas tasas de enfermedad en el mbito laboral, son las situaciones en las que los requerimientos exceden la capacidad de control, y aquellas en que los esfuerzos realizados superan a las recompensas y los reconocimientos obtenidos.

El costo humano causado por estas dos situaciones es muy alto. No se trata, sin embargo, como podra parecer a primera vista, de un problema de salud ocupacional, y no se corrige implementando nuevos programas de salud. Se trata de asuntos que tienen que ver con el gerenciamiento. Es una oportunidad para que los gerentes y directivos de las organizaciones hagan algo por la salud y el bienestar de las personas que trabajan en ellas. Tiene que ver con el control y las recompensas.

De acuerdo con la revista especializada C&D (Conocimiento & Direccin), citando informes de la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), el estrs, la ansiedad y la depresin sern las principales causas de discapacidades laborales en los prximos veinte aos.

Detrs de este fenmeno estn los grandes cambios que se estn dando en el mbito laboral, el ritmo que los trabajadores deben mantener y la carga laboral que deben soportar.

Lo paradjico del asunto es que esta situacin est costando grandes sumas de dinero a las organizaciones, y lo seguir haciendo a menos que hagamos algo para prevenir que el problema empeore

LA EMPRESA Y LA SALUD
La salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores son de fundamental importancia para los propios

trabajadores y sus familias, y tambin para la productividad, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas y, por ende, para las economas de los pases y del mundo.

La OMS define la salud como un estado de completo bienestar fsico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. De acuerdo con esto, la definicin de la OMS de un entorno de trabajo saludable es la siguiente: Un lugar de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y el personal superior colaboran en la aplicacin de un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y la sostenibilidad del lugar de trabajo, teniendo en cuenta las siguientes consideraciones establecidas sobre la base de las necesidades previamente determinadas:

temas de salud y de seguridad en el entorno fsico de trabajo; temas de salud, seguridad y bienestar en el entorno psicosocial de trabajo, con inclusin de la organizacin del trabajo y de la cultura laboral; recursos de salud personal en el lugar de trabajo, y maneras de participar en la comunidad para mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y otros miembros de la comunidad.

VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Todo empleador garantizar a los trabajadores a su servicio, la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo que desempea. Su objetivo principal es la deteccin de daos a la salud derivados de la interaccin del trabajador(a) con el

ambiente de trabajo y los factores de produccin. La vigilancia en la salud laboral consiste en la observacin de las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores mediante la recogida y anlisis de datos sobre los factores de riesgo y salud INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y peridicamente con la finalidad de planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de vigilancia epidemiolgica ocupacional especficos y otros sistemas similares, basados en el mapa de riesgos.

Fomentar la adaptacin del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud fsica y mental, teniendo en cuenta la ergonoma y las dems disciplinas relacionadas con los diferentes tipos de riesgos psicosociales en el trabajo.

Los empleadores debern adoptar y garantizar el cumplimiento de las medidas necesarias para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, entre otros, a travs de los sistemas de gestin de seguridad y salud en el trabajo.

Los empleadores sern responsables de que los trabajadores se sometan a los exmenes mdicos de preempleo, peridicos y de retiro, acorde con los riesgos a que estn expuestos en sus labores. Tales exmenes sern practicados, preferentemente por mdicos especialistas en salud ocupacional y no implicarn ningn costo para los trabajadores, y en la medida de lo posible se realizarn durante la jornada de trabajo. Derechos de los Trabajadores Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los exmenes mdicos, de laboratorio o estudios especiales practicados con ocasin de la relacin laboral. Asimismo, tiene derecho a la confidencialidad de dichos

resultados, limitndose el conocimiento de los mismos al personal mdico, sin que puedan ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio. Solo podr facilitarse al empleador informacin relativa a su estado de salud, cuando el trabajador preste su consentimiento expreso. REGLAMENTO PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS

MDICOS DE EMPRESA De las funciones de los Mdicos de Empresa Estado de salud del trabajador a) Apertura de la ficha mdica ocupacional al momento del ingreso de los

trabajadores a la empresa. b) Examen mdico preventivo de seguimiento y vigilancia de la salud de los

trabajadores;

c)

Examen especial en los casos de trabajadores cuyas labores involucren

alto riesgo. d) e) Atencin mdico quirrgica Mantenimiento del nivel de inmunidad

Riesgos del trabajo a) Integrar el Comit de Seguridad e Higiene de la empresa en calidad de

asesor. b) Colabora con el departamento de Seguridad de la empresa en la

investigacin de accidentes. c) d) Investigar las enfermedades ocupacionales Llevar la estadstica de todos los accidentes producidos en la empresa.

Educacin higinico sanitaria de los trabajadores. a) Divulgar los conocimientos indispensables para la prevencin de

enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.

De la salud y seguridad a favor de la productividad a) Asesorar a la empresa en la distribucin racional de los trabajadores y

empleados segn los puestos de trabajo y la aptitud del personal; b) Elaborar la estadstica de ausentismo al trabajo, por motivo de

enfermedad comn, profesional accidentes u otros motivos. c) Controlar el trabajo de mujeres, menores de edad y personas

disminuidas fsica y/o Psicolgicamente y contribuir a su readaptacin laboral y social

LA SALUD DE LOS TRABAJADORES La vigilancia de la salud es uno de los pilares de la prevencin de riesgos laborales y una tarea relevante y especfica de los servicios de Seguridad y Salud de las empresas. Su objetivo principal es la deteccin de daos a la salud derivados del trabajo y como instrumento para la prevencin integrado en un programa

multidisciplinario y de acuerdo a actuaciones con sustento cientfico, validez, eficacia y eficiencia. La vigilancia en salud puede ser vista desde un doble contexto: 1. El contexto colectivo, cuando se refiere a la recopilacin de datos

epidemiolgicos de los daos a la salud derivados del trabajo en la poblacin activa de cualquier conglomerado laboral, para controlarlos.

EN EFECTO, EN ESTA DIMENSIN COLECTIVA NECESITA: Conocer el estado de salud de los trabajadores como imprescindible para describir la importancia de los efectos laborales en poblaciones determinadas ( su frecuencia, gravedad y tendencias de mortalidad y morbilidad ) Establecer la relacin causa efecto entre los riesgos laborales y los problemas de salud derivados de este. Conocer qu actividades de prevencin deben llevarse a cabo, su priorizacin, y Evaluar la efectividad de las medidas preventivas aplicadas.

De esta manera se puede disponer de informacin colectiva y analizarla, ejemplo Sistemas de informacin de accidentes de trabajo, de enfermedades profesionales, de ausencias al trabajo por motivos de salud, de notificacin de eventos centinela etc.

2. En el contexto individual, cuando se refiere a la administracin de pruebas y aplicacin de procedimientos mdicos a trabajadores con el fin de detectar daos derivados del trabajo y la existencia de algn factor en el lugar de trabajo relacionado con cada caso, o bien, si este factor ya ha sido identificado, buscando la pauta para determinar si las medidas preventivas colectivas o individuales no son adecuadas o son insuficientes. Principios 1. El empleador garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia

peridica de su estado de salud, en funcin de los riesgos inherentes al trabajo. 2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se

efectuarn respetando el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador, con la consabida confidencialidad de la informacin relacionada con su estado de salud. 3. Los resultados de esta vigilancia sern comunicados a los trabajadores

afectados. 4. Los datos relativos a la vigilancia en salud, no debern ser usados con

fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador 5. El acceso a la informacin mdica del trabajador se limitar al personal

mdico y a la autoridad competente, sin que se facilite al empresario u otras personas sin consentimiento expreso del trabajador. 6. El empleador, al igual que las personas u organismos con

responsabilidades en materia de prevencin sern informados de las

conclusiones que se deriven del reconocimiento, con la finalidad de aplicar mejoramiento en lo relativo a prevencin y proteccin.

7.

Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores sern

practicadas por profesionales con competencia tcnica, formacin y capacidad acreditada.

La vigilancia en salud puede ser activa, mediante la bsqueda de casos, o pasiva, a travs de la notificacin de casos mediante circuitos establecidos como por ejemplo registros de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y relacionadas con el trabajo, registro de incapacidades por razones de salud o certificaciones mdicas. La recogida y evaluacin sistemtica de datos de salud del trabajador dirigida a la bsqueda activa de cambios fisiopatolgicos atribuibles a exposicin laboral se realiza mediante la aplicacin de pruebas o reconocimientos de salud. Cuando se realizan de manera peridica proporcionan un seguimiento longitudinal al trabajador en riesgo y slo tienen sentido si estn integrados en los planes y programas de prevencin y mejora de las condiciones de trabajo. El desarrollo de exmenes de salud en ausencia de programas de control y reduccin de riesgos no es aceptable.

LA VIGILANCIA DE LA SALUD EN EL CAMPO LABORAL ABARCA: 1. 2. Examen pre empleo o pre ocupacional. Evaluacin o reconocimiento inicial (despus de la incorporacin al

trabajo o de la asignacin de una tarea con nuevos riesgos laborales). 3. Evaluacin o vigilancia peridica ( que incorpora el concepto de

seguimiento y planificacin de la intervencin).

4.

Evaluacin en ausencias prolongadas.

5.

Examen de retiro

* EXAMEN PRE EMPLEO.- Se refiere a la prctica de reconocimientos mdicos previo al establecimiento de la relacin laboral que complementa el proceso de seleccin de trabajadores para ocupar los distintos puestos de trabajo. RECONOCIMIENTO INICIAL.Tiene como objetivo conocer el estado de identificar

salud del trabajador para adaptar el trabajo a la persona,

trabajadores especialmente sensibles o susceptibles que requerirn entre otros la vigilancia especfica. VIGILANCIA PERIDICA .- Realizada a intervalos regulares de acuerdo con las caractersticas de la exposicin y de los daos potenciales, tiene el objetivo de detectar, adems, daos a la salud, datos clnicos y subclnicos derivados del trabajo. EVALUACIN DE REINCORPORACIN.- Tras ausencia prolongada por motivos de salud la vigilancia tiene la finalidad de descubrir sus eventuales orgenes profesionales, detectar posibles nuevas susceptibilidades y

recomendar acciones apropiadas de proteccin de la salud. Esta estrategia tiene carcter temporal . * EXAMEN Y TARJETA DE RETIRO.- Para constatar el estado el estado de salud del trabajador a su egreso, resumiendo bsicamente eventos relevantes respecto a alteraciones sufridas en su trayectoria por la empresa. No garantiza la ausencia de enfermedad profesional pues el desarrollo de sta es lento y progresivo, pudiendo ser diagnosticada posterior a la terminacin de la relacin laboral.

ASPECTOS METODOLOGICOS Uno de los objetivos principales de los reconocimientos de salud es la deteccin precoz (o prevencin secundaria) de enfermedades o alteraciones de la salud causadas o relacionadas con las condiciones de trabajo, previamente no reconocidas de manera clnica, o lo que es lo mismo durante el perodo de latencia, que permita tratarlas con mayor efectividad. Adems la deteccin precoz permite darse cuenta a tiempo de que algo va mal en materia de prevencin. El mejor indicador de que la prevencin funciona es la ausencia de daos para la salud. La prctica de la vigilancia en salud es una de las actividades que ms tiempo y recursos emplean los Servicios Mdicos de Empresa bien concebidos, los Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo y las Aseguradoras de Riesgos Profesionales en los pases que funcionan.

Los chequeos como modelo preventivo, con bateras de pruebas y exmenes de laboratorio y gabinete practicados sin criterio tcnico son intiles, costosos e ineficaces en la deteccin de daos derivados del trabajo y plantea incluso problemas ticos. Por tanto, es necesario un cambio de rumbo hacia la

prctica de reconocimientos especficos de acuerdo a la exposicin a factores de riesgo propios de las caractersticas y magnitud de la empresa. La calidad y pertinencia de los exmenes de salud es, por tanto, un requisito fundamental para que la informacin que de ellos se obtenga sirva realmente para tomar las decisiones necesarias de forma correcta, acertada y oportuna. Para un reconocimiento del estado de salud sea efectivo deber cumplir tres requisitos bsicos: a) El mtodo utilizado debe ser especfico para lo que se pretende evaluar.

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b)

Debe ser adecuado y vlido para la deteccin de enfermedades en un

perodo preclnico, y c) Sus resultados han de ser eficientes en trminos sanitarios y

econmicos. A partir de estas premisas, la pertinencia de un reconocimiento mdico reside en cuatro criterios: su necesidad, las caractersticas de la enfermedad que se desea detectar, la validez cientfica de las pruebas y la efectividad del examen en si mismo.

En relacin a las caractersticas de la enfermedad. Cabe indicar que no todas las enfermedades son susceptibles de ser investigadas en reconocimientos mdicos. Por tanto, habr que establecer criterios de seleccin. Entre stos, tendremos en cuenta la gravedad de la enfermedad, en trminos de incapacidad y muerte, y la frecuencia entre la poblacin estudiada.

Los reconocimientos o exmenes de salud pueden incluir cuestionarios, pruebas biolgicas y/o una exploracin fsica, y su eleccin estar determinada por el problema de salud que se pretenda detectar, su validez cientfica, su inocuidad y los recursos disponibles. En conclusin, la vigilancia de la salud de los trabajadores deber realizarse de acuerdo con los riesgos laborales, los recursos disponibles, los conocimientos y actitudes de los trabajadores y las empresas sobre las funciones y fines de dicha vigilancia y las leyes y normas que le son aplicables. Las acciones de vigilancia en salud quedarn debidamente sustentadas y registradas mediante su protocolizacin. CONTENIDOS MINIMOS DE LOS REGISTROS O PROTOCOLOS

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La vigilancia de la salud individual de los trabajadores obedecer a los riesgos laborales, los recursos disponibles, los conocimientos y actitudes de los trabajadores y las empresas sobre las funciones y fines de dicha vigilancia a ms de las leyes y normas que le son aplicables.

Justificacin.-

Definicin del problema y razn

Para la elaboracin del protocolo. Objetivos Fines concretos que se pretenden alcanzar. Poblacin diana definida de acuerdo con la

Criterio de aplicacin exposicin o el efecto. Evaluacin del riesgo riesgos, Informacin a recoger

Gua de procedimientos tcnicos para evaluar los

Antecedentes personales, laborales, familiares y

exploracin fsica y/o psquica relacionados con el riesgo; cuestionarios, indicadores biolgicos y pruebas diagnsticas con validez, rendimiento, relacin coste-efectividad y seguridad probados. Debe describirse

separadamente la informacin necesaria para el reconocimiento inicial y para los peridicos.

Criterios de Valoracin Interpretacin de los resultados de acuerdo con las caracterstica y validez cientfica de los instrumentos utilizados , criterios de normalidad e indicaciones sobre la interpretacin de los resultados anmalos. Conducta a seguir Actuaciones y pautas preventivas que deben realizarse sobre el medio o el trabajador, derivadas de los hallazgos obtenidos, y plazos para su implantacin.

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Periodicidad resultados

Segn los resultados de la evaluacin de los riesgos, en los reconocimientos iniciales y peridicos,

obtenidos

susceptibilidad, perodos de latencia y otras circunstancias especiales.

Aspectos ticos los resultados.

Principalmente acceso a la informacin y comunicacin de

Registro y documentos Historia

clnico-laboral

que

integra

toda

la

informacin relevante sobre la salud y el trabajo de una persona a lo largo de su vida. Recursos Recursos materiales, requerimientos de formacin del personal

sanitario y datos para estimar el coste econmico de la aplicacin del protocolo. Normativa Legislacin aplicable al caso concreto. Plan y criterios para la revisin futura de su

Revisin del protocolo contenido.

CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NATURALEZA Y COMPOSICIN DEL CONSEJO NACIONAL DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Crase el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, como instancia mxima de concertacin de materia de seguridad y salud en el trabajo, de naturaleza tripartita y adscrita al sector trabajo y promocin del empleo. El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo est conformado por los siguientes representantes:

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a) Un representante del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, quien lo preside. b) Un representante del Ministerio de Salud. c) Un representante del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Proteccin del Medio Ambiente para la Salud (Censopas). d) Un representante de ESSALUD. e) Cuatro representantes de los gremios de empleadores a propuesta de la Confederacin Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep). f) Cuatro representantes de las centrales sindicales a propuesta de la Confederacin General de Trabajadores del Per (CGTP), la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederacin de Trabajadores del Per (CTP) y la Central Autnoma de Trabajadores del Per (CATP). La acreditacin de la designacin de los representantes de los gremios de la Confiep y de las centrales sindicales es efectuada por resolucin ministerial del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, a propuesta de las referidas organizaciones. El plazo de la designacin es por dos aos, pudiendo ser renovable. FUNCIONES DEL CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Son funciones del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo las siguientes: a) Formular y aprobar la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, y efectuar el seguimiento de su aplicacin. b) Articular la responsabilidad y las funciones respectivas, en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los representantes de los trabajadores, de las autoridades pblicas, de los empleadores, de los trabajadores y de otros organismos intervinientes para la ejecucin de la Poltica Nacional de

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Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo en cuenta el carcter complementario de tales responsabilidades. c) Plantear modificaciones o propuestas de normativa en seguridad y salud en el trabajo, as como de aplicacin o ratificacin de instrumentos internacionales sobre la materia. d) Implementar una cultura de prevencin de riesgos laborales, aumentando el grado de sensibilizacin, conocimiento y compromiso de la poblacin en general en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente de parte de las autoridades gubernamentales, empleadores, organizaciones de empleadores y trabajadores. e) Articular y coordinar acciones de cooperacin tcnica con los sectores en materia de seguridad y salud en el trabajo. f) Coordinar acciones de capacitacin, formacin de recursos humanos e investigacin cientfica en seguridad y salud en el trabajo. g) Fortalecer el Sistema Nacional de Registro y Notificacin de Informacin de Accidentes y Enfermedades Profesionales, garantizar su mantenimiento y reporte, y facilitar el intercambio de estadsticas y datos sobre seguridad y salud en el trabajo entre las autoridades competentes, los empleadores, los trabajadores y sus representantes. h) Garantizar el desarrollo de servicios de salud en el trabajo, de conformidad con la legislacin y las posibilidades de los actores del sistema. i) Fomentar la ampliacin y universalizacin del seguro de trabajo de riesgos para todos los trabajadores. j) Coordinar el desarrollo de acciones de difusin e informacin en seguridad y salud en el trabajo. k) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales, articulando las actuaciones de fiscalizacin y control de parte de los actores del sistema.

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l) Fiscalizar el cumplimiento de la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Rol del empleador El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prcticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Obligaciones del empleador El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones: a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeo de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasin del mismo. b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de proteccin existentes. c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopcin de medidas de prevencin de los riesgos laborales. d) Practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que estn expuestos en sus labores, a cargo del empleador. e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a travs de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a travs de elecciones democrticas de los trabajadores. f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comit paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios.

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g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitacin y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o funcin especfica, tal como se seala a continuacin: 1. Al momento de la contratacin, cualquiera sea la modalidad o duracin. 2. Durante el desempeo de la labor.

3. Cuando se produzcan cambios en la funcin o puesto de trabajo o en la tecnologa. Medidas de prevencin facultadas al empleador El empleador aplica las siguientes medidas de prevencin de los riesgos laborales: a) Gestionar los riesgos, sin excepcin, eliminndolos en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar. b) El diseo de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la seleccin de equipos y mtodos de trabajo, la atenuacin del trabajo montono y repetitivo, todos estos deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador. c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasin del mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que entraen menor peligro. d) Integrar los planes y programas de prevencin de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologas, medio ambiente,

organizacin del trabajo y evaluacin de desempeo en base a condiciones de trabajo. e) Mantener polticas de proteccin colectiva e individual. f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.

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Asignacin de labores y competencias El empleador considera las competencias personales, profesionales y de gnero de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles las labores.

Informacin sobre el puesto de trabajo El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la informacin y los conocimientos necesarios en relacin con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o funcin especfica, as como las medidas de proteccin y prevencin aplicables a tales riesgos. Indemnizacin por daos a la salud en el trabajo El incumplimiento del empleador del deber de prevencin genera la obligacin de pagar las indemnizaciones a las vctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. En el caso en que producto de la va inspectiva se haya comprobado fehacientemente el dao al trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo determina el pago de la indemnizacin respectiva. Sobre el deber de prevencin El deber de prevencin abarca tambin toda actividad que se desarrolle durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, o en el desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

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CONCLUSION
En las empresas, es importante asegurar que los ejecutivos tengan metas y tangibles en algn deporte, adems de que conviene desarrollar incentivos para mejorar su imagen. As tambin, existen ms posibilidades de que puedan motivar a su familia y compaeros de trabajo. Un buen programa de actividad fsica en las fbricas incrementa la productividad. Est comprobado que la rentabilidad de una empresa, es decir, la relacin costo-beneficio respecto a la actividad fsica, representa para las firmas un alza importante en productividad y una baja en niveles de ausentismo y accidentes. La combinacin entre actividad fsica y buenos hbitos de alimentacin significa para numerosas instituciones como compaas mineras, bancos, industrias y fbricas, el desarrollo de la salud de sus trabajadores y de la propia empresa. Pero an falta mucho para comprender que un profesional debe ser tambin un ser humano sano. Las empresas deben entender que la salud y la condicin fsica de los trabajadores tambin son parte de su negocio. Y es que los beneficios que se obtienen son innumerables: la concentracin mental, el rendimiento, la calidad de sueo, una auto imagen ms positiva, equilibrio emocional, mayor capacidad de soportar el estrs e integracin social con nuevas relaciones afectivas. As tambin disminuye el riesgo de afecciones cardiovasculares, aumenta la productividad y la moral, y se reducen los gastos en salud.

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REFERENCIA BIBLIOGRAFICA

www.encuentros-multidisciplinares.org/.../Ramn%20Martnez%20T www.desco.org.pe/apc-aa-files/.../reconormativa_pud_VF.pdf Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo gestion.pe/.../empresas-deben-tener-comite-seguridad-y-saludderechoperu.wordpress.com/.../ley-29783-ley-de-seguridad-y-salud

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