1 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO XXXXXXXXXXXXXXXXX CAPITULO I Artculo 1: Al presente Reglamento Interno de Trabajo prescrito por XXXXXXXXXXXXXXXXX, representada legalmente

por la seor(a) xxxxxxxxxxxxxxxx, con domicilio principal en la xxxxxxxxxxxxxxx xxxx de la ciudad de xxxxx, para todas sus dependencias establecidas en Colombia y para las que en el futuro se establezcan. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, que se hayan celebrado o que se celebren en el futuro con todos los trabajadores, se presenta en los trminos del artculo 108 del Cdigo Sustantivo del trabajo. Esta empresa prestar servicios a terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la Empresa. La Empresa se constituy como Persona Jurdica y tenemos como nico objeto lo expresado en el prrafo anterior. Se denomina usuario, toda persona natural o jurdica que contrate nuestros servicios. Sus trabajadores son de dos categoras: trabajadores de planta y trabajadores en misin. Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de la empresa de servicios temporales. Trabajadores en misin son aquellos que la empresa de servicios temporales enva a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por stos. A los trabajadores en misin se les aplicar, en lo pertinente, lo dispuesto en el Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems normas del rgimen laboral.

Los usuarios de la empresa slo podrn contratar con sta en los siguientes casos: 1. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el artculo 6o del Cdigo Sustantivo del Trabajo. 2. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad. 3. Para atender incrementos en la produccin, el transporte, las ventas de productos o mercancas los periodos estacinales de cosechas y en la prestacin de servicios, por un trmino de seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) meses ms. La empresa de servicios temporales no podr prestar sus servicios a usuarios con las que tengan vinculacin econmica en los trminos de que trata el Capitulo Xl del Libro Segundo del Cdigo de Comercio (Matrices, subordinadas y sucursales). Los contratos celebrados entre la empresa de servicios temporales y los usuarios, debern: 1. Constar por escrito; 2. Hacer constar que la empresa de servicio temporal se sujetar a lo dispuesto por la Ley para efectos del pago de salarios, prestaciones sociales, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales y festivos; 3. Especificar la compaa aseguradora, el nmero de la pliza, vigencia y monto con la cual se garantiza el cumplimiento de las obligaciones laborales de las empresas de servicios temporales con los trabajadores en misin; 4. Determinar la forma de atencin de las obligaciones que en materia de salud ocupacional se tiene para con los trabajadores en misin, cuando se trate de las circunstancias establecidas en el artculo 78 de la Ley 50 de 1990. Los trabajadores en misin tendrn derecho a un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de las empresas usuarias que desempeen la misma actividad, aplicando para el

efecto las escalas de antigedad vigentes en las empresas usuarias. Igualmente, tendr derecho a gozar de los beneficios que los usuarios tengan establecidos para sus trabajadores en los lugares de trabajo, en materia de transporte, alimentacin y recreacin. Xxxxxxxxxxxxxxxxx no podr prestar sus servicios a usuarios cuyos trabajadores se encuentren en huelga.

CAPTULO II CONDICIONES DE ADMISIN y PERIODO DE PRUEBA Artculo 2: Quien aspire a tener un puesto o cargo en la empresa, deber presentar solicitud por escrito, para que en esta forma pueda ser registrado como aspirante. A la solicitud aludida debe acompaar: a) Certificado del ltimo empleador con quien haya trabajado, en el cual se indique el tiempo de servicio, los cargos desempeados y el ltimo salario devengado. b) Certificado de dos personas, sobre su conducta. c) Cdula de ciudadana. d) Constancias de afiliacin a la EPS y al Fondo de Pensiones. e) Para el cargo de mensajero con moto, se deber presentar adicionalmente, Matrcula del vehculo, SOAT y licencia de conduccin f) Para el cargo de mensajero o conductor, se deber presentar licencia de conduccin. g) Si el cargo exige demostrar la idoneidad del aspirante, certificado autenticado de los planteles en donde hubiere estudiado o del que acredite tal calidad h) Adems, el aspirante deber someterse a los exmenes y pruebas prescritas por la Empresa para acreditar su habilidad. i) Una foto tamao cedula. j) Exmenes de ingreso Artculo 3: La Empresa puede admitir mediante la renuncia de los riesgos respectivos a los trabajadores de que trata el aparte b) del artculo 340 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, en armona con el

artculo 341 y los incisos lo. y 2o del artculo 342 del mismo Cdigo y en ningn caso aquellos trabajadores a que se refiere el inciso 3o del artculo ltimo.

CAPTULO III Contrato de aprendizaje y periodo de prueba Art. 4: Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar sus servicios a la empresa, y cambio de que sta le proporcione los medios para adquirir formacin profesional metdica y completa del arte u oficio para cuyo desempeo ha sido contratado por un tiempo determinado y le pague el salario convenido. Art. 5: Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de catorce (14) aos que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos trminos y con las restricciones de que trata el Cdigo Sustantivo del Trabajo. Art. 6: El contrato de aprendizaje debe contener cuando menos los siguientes puntos: a) Nombre de la empresa o empleador; b) Nombre, apellidos, edad y datos personales del aprendiz; c) Oficio que es materia del aprendizaje. programa respectivo y duracin del contrato, d) Obligacin del empleador. y del aprendiz y derechos de ste y aquel; e) Salario del aprendiz y escala de aumento durante el cumplimiento del contrato; f) Condiciones del trabajo, duracin, vacaciones y periodos de estudio; g) Cuanta y condiciones de indemnizacin en caso de incumplimiento del contrato y, h) Firmas de los contratantes o de sus representantes. Art. 7: El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito; en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo.

Art. 8: Durante toda la vigencia de la relacin, el aprendiz recibir de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mnimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mnimo mensual vigente. El apoyo del sostenimiento durante la fase prctica ser equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mnimo mensual legal vigente. (Artculo 30, pargrafos 3 y 4, Ley 789 de 2002). Art. 9: Adems de las obligaciones que se establecen en el Cdigo Sustantivo del Trabajo para todo empleado, el aprendiz tiene las siguientes. a) Concurrir asiduamente tanto a los cursos como a su trabajo con diligencia y aplicacin, sujetndose al rgimen del aprendizaje y a las rdenes de la empresa, y b) Procurar el mayor rendimiento en su estudio. Art., 10: Adems de las obligaciones establecidas en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, la empresa tiene las siguientes para con el aprendiz: a) Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formacin profesional metdica completa del arte y oficio, materia del contrato. b) Pagar al aprendiz el salario pactado segn la escala establecida en el respectivo contrato, tanto en los perodos de trabajo como en los de enseanza, y c) Cumplido satisfactoriamente el trmino del aprendizaje preferirlo en igualdad de condiciones para llenar las vacantes que ocurran relativas a la profesin u oficio que hubiere aprendido. Art. 11: En lo referente a la contratacin de aprendices as como la proporcin de stos, la empresa se ceir a lo prescrito por el artculo 30 de la Ley 789 de 2002, conforme al cual la determinacin del nmero mnimo obligatorio de aprendices para cada empresa obligada la har la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, del domicilio principal de la Empresa, en razn de un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fraccin de diez (10) o superior que no exceda de veinte. Las Empresas que tengan entre quince (15) y veinte (20) trabajadores, tendrn un aprendiz.

Art. 12: El contrato de aprendizaje no puede exceder de dos (2) aos de enseanza y trabajo. alternados en perodos sucesivos e iguales para ningn arte u oficio y slo podr pactarse por el trmino previsto para cada uno de ellos en las relaciones de oficio que sern publicadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social El contrato de aprendizaje celebrado a trmino mayor del sealado para la formacin del aprendiz en el oficio respectivo, se considerar para todos los efectos legales regidos por las normas generales del contrato de trabajo en el lapso que exceda a la correspondiente duracin del aprendiz en este oficio Art. 13: El trmino del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del da en que el aprendiz inicie la formacin profesional metdica. a) Los primeros tres meses se presumen como perodos de prueba, durante los cuales se apreciarn de una parte, las condiciones de adaptabilidad del aprendiz, sus aptitudes y cualidades personales y de otra la conveniencia de continuar el aprendizaje. b) El periodo de prueba a que se refiere este artculo se rige por las disposiciones generales del Cdigo del Trabajo. Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa, la empresa deber reemplazar al aprendiz o aprendices, para conservar la proporcin que le haya sido sealada. Artculo 14: La empresa podr estipular en sus contratos de trabajo un perodo inicial de prueba que tendr por objeto apreciar, por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y, por parte de ste, la conveniencia de las condiciones de trabajo, regulado por los mandatos del derecho laboral. Artculo 15: El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. Artculo 16: En los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao, el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos (2) meses.

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato. Cuando el perodo de prueba se pacte por un plazo menor al de los lmites mximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el perodo inicialmente estipulado sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos lmites. Artculo 17: El perodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el perodo de prueba el trabajador continuara al servicio del patrono con consentimiento expreso o tcito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aqul a ste, se consideran regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciacin de dicho perodo de prueba. Los trabajadores en perodo de prueba gozarn de todas las prestaciones. PARAGRAFO: El sitio donde se formalice el contrato de trabajo no constituye cosa distinta del lugar de enganche del trabajador. La empresa tiene entera libertad para asignarle al trabajador el sitio en el cual debe desempear sus obligaciones o para cambirselo, todo en el momento en que lo estime conveniente. El cambio de lugar de trabajo no implica ni significa modificaciones del contrato de trabajo ni del salario asignado al trabajador, ni perjuicio para el mismo.

CAPTULO IV TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS Artculo 18: No tienen el carcter de trabajadores propiamente dichos de la empresa, sino de meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duracin no mayor de un mes y de ndole distinta a las actividades normales de la empresa, los cuales slo tienen derecho al pago del descanso en los domingos y dems das en que es legalmente obligatorio y remunerado y en cuanto a las prestaciones se refiere a las indicadas en el inciso 2o. del artculo 223 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.y de conformidad con el Decreto Ley 1295 de 1994, que regul la integralidad de la materia en lo concerniente al Sistema General de Riesgos Profesionales y en particular lo relativo a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el cual derog dicho artculo del Cdigo Laboral, gozarn de seguro de vida, de gastos

en entierro, de las derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. As mismo dichos trabajadores accidentales o transitorios descritos en este captulo gozarn de auxilio de cesantas y prima de servicios, y tendrn derecho al reconocimiento de todos beneficios y prestaciones sociales reconocidas por la ley y en especial de conformidad a lo establecido por la Corte Constitucional en Sentencias C-823 y C-825 de de 2006. Capitulo V JORNADA ORDINARIA, HORARIO DE TRABAJO Artculo 19: La jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta y ocho (48) horas semanales, El horario para el desarrollo de las actividades de la empresa ser el siguiente: 1) De lunes a viernes 8:00 a.m a 6:00 pm; en dicho turno se dar 60 minutos para el almuerzo y los sbados de 9:00 a.m. a 12:00 m. El presente horario podr ser modificado por la empresa de acuerdo con sus necesidades. En caso de modificacin, el nuevo horario debidamente autorizado por el Ministerio de Proteccin Social, comenzar a regir siete (7) das despus de fijado en la cartelera de la empresa. Artculo 20: La duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) horas a la semana, aunque la Ley 789 cre la posibilidad de horarios flexibles de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) horas semanales, salvo las siguientes excepciones: a) En las labores que sean espacialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al respecto. b) La empresa no celebra contrato de trabajo con menores de edad, por ello no consagra regulacin a la jornada de trabajo de stos. c) En las empresas, factoras o nuevas actividades que se establezcan a partir de la vigencia de la Ley 50 de 1990, el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la

organizacin de turnos de trabajos sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) horas a la semana. En este caso no habr lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengar el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mnimo legal o convencional y tendr derecho a un (1) da de descanso remunerado. PARGRAFO 1. El empleador no podr, an con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecucin de dos (2) turnos en un mismo da, salvo en labores de supervisin, direccin, confianza o manejo. PARGRAFO 2. No habr limitaciones de jornada para los trabajadores que desempean cargos de direccin, confianza y manejo, ni para los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia cuando residan en el sitio de trabajo, quienes deben trabajar todas las horas que fueran necesarias para el debido cumplimiento de sus obligaciones, sin que el servicio que excede de ocho (8) horas diarias constituya trabajo suplementario, ni implique sobre remuneracin alguna. PARGRAFO 3. El horario de trabajo para los trabajadores en misin ser el de las empresas en las cuales estn laborando. PARAGRAFO 4. La jornada de trabajo efectiva principiar a contarse desde el mismo momento en que se inicien las labores en el lugar de trabajo. Artculo 21: El lmite mximo de horas de trabajo previsto en este Reglamento, puede ser elevado por orden del empleador y sin permiso del Ministerio de Proteccin Social, por razn de fuerza mayor, caso fortuito, de amenaza u ocurrencia de algn accidente o cuando sean indispensable trabajos que deben efectuarse en las mquinas o en la dotacin de la empresa; pero nicamente se permite el trabajo en la medida necesaria, para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra una perturbacin grave.

El empleador debe anotar en su registro cindose a las anotaciones indicadas, las normas pertinentes del Cdigo Sustantivo del Trabajo, las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artculo. Artculo 22: Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continua y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la empresa podr ampliar la duracin de la jornada ordinaria en ms de ocho (8) horas diarias, o en ms de cuarenta y ocho (48) horas semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo programadas o calculadas para un perodo que no excede de tres (3) semanas no pase de ocho (8) horas diarias ni cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario de horas extras. Artculo 23: Cuando la empresa considere que determinada actividad suya requiere por razn de la misma naturaleza, o sea por necesidades tcnicas, ser atendidas sin ninguna interrupcin, y debe por lo tanto proseguirse los siete (7) das de la semana, comprobar tal hecho ante la Inspeccin del Trabajo del lugar, para fines del Artculo 166 del Cdigo Sustantivo del Trabajo (Artculo 3 Decreto 995 de 1968). Artculo 24: En las empresas con ms de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, tendrn derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin. CAPTULO VI HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO, AUTORIZACIN, RECONOCIMIENTO Y PAGO. Artculo 25: Trabajo diurno es el comprendido entre las seis de la maana (6:00 a.m. y las diez de la noche (10:00 p.m.). Trabajo nocturno es el comprendido entre las diez de la noche (10:00 p.m.) y las seis de la maana (6:00 a.m.). (art. 160 C.S.T. modificado por la Ley 789 de 2002, art. 25). Artculo 26: Trabajo suplementario o de horas extras, es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede de la mxima legal.

Artculo 27: Es trabajo suplementario o de horas extras, a excepcin de los casos sealados en el Artculo 163 del Cdigo Sustantivo del Trabajo slo podr efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorizacin expresa del Ministerio de Proteccin Social o de una autoridad delegada por ste, siempre que la empresa en vista de esta autorizacin, considere efectuarlo en caso necesario. Artculo 28: El trabajo suplementario o de horas extras se pagar por la empresa, en su caso, as: - S es diurno con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, y si es nocturno ser del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo nocturno. Artculo 29: El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno, se remunerar por la empresa, en su caso con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepcin del caso de le jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el Artculo 20 del literal c Ley 50 de 1990. Artculo 30: Cada uno de los recargos a que se refieren los artculos anteriores se producen de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con ningn otro. Artculo 31: El pago de trabajo suplementario, de horas extras y de recargo por trabajo nocturno, en su caso, se efectuar junto con el salario del periodo siguiente. PARGRAFO: La empresa podr implantar turnos especiales de trabajo nocturno de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965. Artculo 32: La empresa xxxxxxxxxxxxxx, no reconocer trabajo suplementario o de horas extras sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de planta y para los trabajadores en misin previa autorizacin del la empresa usuaria, de acuerdo con lo establecido para el efecto en el Artculo 27 de este Reglamento. Artculo 33: De conformidad con las normas legales, el patrono podr implantar turnos especiales de trabajo nocturno, mediante la contratacin de nuevos contingentes de trabajadores, quienes percibirn el recargo del treinta y cinco por ciento (35%) que seala el numeral 1 del Artculo 168

del Cdigo Sustantivo del Trabajo. El trabajo de horas extras que se hiciere en los turnos especiales de que acaba de tratar, se remunerar con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del salario ordinario que se hubiere pactado por el turno correspondiente. Artculo 34: En ningn caso, el salario por los das especiales de trabajo nocturno podr ser inferior al salario ordinario que se pague a la empresa por el trabajo diurno a los trabajadores que ejecuten labores iguales o similares. Artculo 35: La empresa no podr contratar para turnos especiales de trabajo nocturno a que se refiere el Decreto 2352 de 1965, a los trabajadores que en la actualidad presten sus servicios a ella, si lo hiciera debern pagarles el recargo establecido en el numeral 1 del Artculo 168 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Artculo 36: Los contratos de trabajo o pactos sindicales que las empresas celebran en desarrollo del Decreto 2352 de 1965, no podrn exceder de seis (6) meses prorrogables por seis (6) meses a juicio del Ministerio de Proteccin Social. Artculo 37: Si en cualquier momento se comprobare que el trabajador enganchado para un turno nocturno especial se encuentra trabajando en otra empresa en jornada diurna, el contrato de trabajo nocturno no surtir efecto alguno, si entre la parte de pacto clusula de exclusividad. Artculo 38: Las empresas que deseen hacer uso de la autorizacin consagrada en el Artculo 32 de este Reglamento, debern comprobar ante el Ministerio de Proteccin Social, que los trabajadores contratados para los turnos adicionales no estn en la actualidad prestando sus servicios a la empresa. Pargrafo.- En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se ample por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez horas (10) diarias, no se podr en el mismo da laborar horas extras.

CAPITULO VI DAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS Artculo 39: Sern das de descanso obligatorio remunerado, un da compensatorio a la semana y los das de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral. 1. Todos los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes das de fiesta de carcter civil o religioso: 1 de Enero, 6 de Enero, 19 de Marzo, 1 de Mayo, 29 de Junio, 20 de Julio, 7 de Agosto, 15 de Agosto, 12 de Octubre, 1 de Noviembre, 11 de Noviembre, 8 y 25 de Diciembre, adems de los das Jueves y Viernes Santos, Ascensin del seor, Corpus Crhisti y Sagrado Corazn de Jess. 2. Pero el descanso del 6 de Enero, 10 y 9 de Marzo, 29 de Junio, 15 de Agosto, 12 de Octubre, 1 de Noviembre, 11 de Noviembre, Ascensin del Seor, Corpus Crhisti y Sagrado Corazn de Jess, cuando no caigan en da lunes se trasladarn al lunes siguiente a dicho da. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladar al lunes. 3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo de los das festivos, se reconocer en relacin al da de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. (Ley 51 del 22 de Diciembre de 1983). PARGRAFO. La remuneracin correspondiente al descanso en das festivos se liquidar como para el descanso dominical, pero sin lugar a descuento alguno por falta de trabajo. (Art. 2 Ley 51 del 22 de Diciembre de 1983). Artculo 40: El descanso en los das compensatorios y los dems das expresados en el artculo 39 de este Reglamento, tiene una duracin mnima de veinticuatro (24) horas. Artculo 41: Cuando por motivo de fiesta no determinada por la Ley 51 del 22 de Diciembre de 1983, la empresa suspendiere el trabajo, est obligada a pagarlo como si se hubiere realizado. No est obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensin o compensacin o estuviere prevista en el Reglamento, pacto, convencin

colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerar sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras. Artculo 42: El patrono slo estar obligado a remunerar el descanso del da compensatorio a los trabajadores que habindose obligado a prestar sus servicios en todos los das laborales de la semana, no falten al trabajo, o que si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposicin de la empresa, se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad domstica, la fuerza mayor y el caso fortuito. No tiene derecho a la remuneracin de descanso dominical el trabajador que debe recibir por ese mismo da un auxilio o indemnizacin en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. Para los efectos de la remuneracin del descanso compensatorio, los das de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u horas, no implique la prestacin de servicios, en todos los das laborales de la semana, el trabajador tendr derecho a la remuneracin del descanso compensatorio en proporcin al tiempo laborado. Artculo 43: Como remuneracin del descanso compensatorio el trabajador a jornal recibir el salario ordinario sencillo de un da, an en caso de que el descanso compensatorio coincida con una fecha que la Ley seale tambin como descanso obligatorio reenumerado. En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los das en que es legalmente obligatorio y remunerado. Artculo 44: Cuando no se trate de salario fijo, como en los casos de remuneracin por tareas, a destajo, por unidad de obra, el salario computable para los efectos de la remuneracin del descanso compensatorio, es el promedio de lo devengado por el trabajador en la semana inmediatamente anterior, tomando en cuenta solo los das trabajados, salvo lo que sobre salarios fijos para estos efectos se establezca ms favorablemente al trabajador, en pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales, de acuerdo con el Artculo 141 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Artculo 45: El trabajo en domingo o das de fiesta se remunerar con un cargo del setenta y cinco por ciento (75%) del salario ordinario en proporcin a las horas laboradas, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa.

Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado, slo tendr derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el Artculo 20 literal c de la Ley 50 de 1990. Artculo 46: El trabajador que labore habitualmente el da de descanso obligatorio, tiene derecho a un descanso compensatorio reenumerado, o a una retribucin en dinero, a su eleccin, en la forma prevista en el Artculo anterior sin perjuicio de lo que le corresponda por su trabajo en el da de descanso. En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el Artculo 20 literal c de la Ley 50 de 1990, el trabajador slo tendr derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo. Artculo 47: El trabajador que labore habitualmente el da de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribucin en dinero prevista en el Artculo 44. En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el Artculo 20 literal c de la Ley 50 de 1990, el trabajador slo tendr derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo. Artculo 48: Las personas que por sus conocimientos tcnicos o por razn del trabajo que ejecutan, no pueden reemplazarse sin grave perjuicio para la empresa, debe trabajar los domingos y das de fiesta sin derecho a descanso compensatorio, pero su trabajo se remunera conforme al Artculo 46 de este Reglamento. Artculo 49: El descanso semanal compensatorio puede darse en algunas de las siguientes formas: a. En otro da laborable de la semana siguiente, a todo el personal que labor el da de descanso o por turnos. b. Desde el medio da a las trece (13) horas (1.p.m.) del domingo da de descanso obligatorio, hasta el medio da, o las trece (13) horas (1.p.m.) del lunes siguiente.

Artculo 50: En los casos de labores que no puedan ser suspendidas, cuando el personal no pueda tomar el descanso en el curso de una o ms semanas, se acumulan los das de descanso en la semana siguiente a la terminacin de las labores, o se paga la correspondiente remuneracin en dinero, a opcin del trabajador. Artculo 51. Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingos, la empresa debe fijar en lugar pblico del establecimiento con anticipacin de doce (12) horas por lo menos, la relacin del personal de trabajadores que por razn al servicio, no pueden disponer del descanso dominical. En esta relacin se incluir tambin el da y las horas de descanso compensatorio. VACACIONES REMUNERADAS Artculo 52: Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) ao tienen derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas. Artculo 53. La poca de vacaciones debe ser sealada por la empresa a ms tardar dentro del ao subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso, el patrono tiene que dar a conocer al trabajador por quince (15) das de anticipacin la fecha en que le concedern las vacaciones. Artculo 54: Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas. Artculo 55: Se prohbe compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio de Proteccin Social debe autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ellas en casos especiales de perjuicio para la economa nacional o de la industria, cuando el contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de las vacaciones, la compensacin de stas en dinero proceder por un ao de servicios cumplido y proporcionalmente por fraccin de ao. En todo caso para la compensacin de vacaciones, se tendr como base el ltimo salario devengado por el trabajador.

Artculo 56: El trabajador gozar por lo menos de seis (6) das hbiles de vacaciones, los que son acumulables. Las partes deben convenir las vacaciones hasta por dos (2) aos. La acumulacin puede ser hasta por cuatro (4) aos, cuando se trate de trabajadores tcnicos especializados o personal de confianza. Artculo 57: Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario ordinario que est devengando el da que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, slo se excluirn para la liquidacin de las vacaciones el valor del trabajo en das de descanso obligatorio o de horas extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones slo se liquidarn con el promedio de lo devengado por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a la fecha que se conceden. Artculo 58: La empresa puede determinar para todos o parte de sus trabajadores una poca fija para las vacaciones simultneas, y si as se hiciere, los que en tal poca no llevaren un ao cumplido de servicios se entender que las vacaciones de que gocen son anticipadas y se abonarn a las que se causen al cumplir cada ao de servicio. Artculo 59: El empleado de manejo que hiciere uso de sus vacaciones puede dejar un reemplazo, bajo su responsabilidad solidaria y previa aquiescencia de la empresa, si sta no aceptare el candidato indicado por el trabajador y llamare a otra persona a reemplazarle, cesa por este hecho la responsabilidad del trabajador que se ausente en sus vacaciones. Artculo 60: Todo empleador llevar un registro de vacaciones en el que se anotar la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la remuneracin de las mismas. PARGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea. CAPTULO VII PERMISOS Artculo 61: El patrono conceder a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho del sufragio y para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin, y especialmente, en

caso de grave calamidad domstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio mdico correspondiente, para desempear comisiones sindicales inherente a la organizacin y para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avisen con la debida anticipacin a la empresa o a sus representantes y que, en los dos (2) ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento del establecimiento. La concesin de los permisos antes dichos estar sujeta a las siguientes condiciones: -Los permisos que concede la empresa XXXXXXXXXXXXXXXXX, para acudir a citas mdicas ser de dos (2) horas, se debe allegar constancia escrita (cita mdica, frmula, etc.). Estas citas deben solicitarse en horario que no afecten el normal funcionamiento de la empresa. -Los permisos para asuntos personales deben solicitarse con antelacin, no menor de un (1) da y se concedern siempre y cuando no afecten el normal funcionamiento de la empresa. - En caso de grave calamidad domstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir ste, segn lo permitan las circunstancias. - En caso de comisin sindical el aviso ser con antelacin de tres das mediante certificado de los componentes de la directiva del sindicato respectivo, sobre la comisin que se confiera y la justificacin del permiso y ste slo se conceder a un nmero de trabajadores cuya ausencia, a juicio del patrono no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. - En caso de entierro de un compaero de trabajo, el aviso puede ser hasta con un (1) da de anticipacin y el permiso se conceder a un nmero de trabajadores cuya ausencia no perjudique el funcionamiento de la empresa, a juicio del patrono hasta el diez por ciento (10 %) de los trabajadores. - En los casos de (sufragio, desempeo de cargos transitorios de forzosa aceptacin y concurrencia al servicio mdico correspondiente), el aviso se dar con la anticipacin que las circunstancias lo permitan, salvo convencin en contrario, el tiempo empleado en estos permisos, puede descontarse con tiempo igual de trabajo en horas distintas de su jornada ordinaria de trabajo, a opcin de la empresa. El permiso para ir al mdico ser remunerado y se har atendiendo los reglamentos de la E.P.S. Para

la calamidad domstica la empresa conceder de uno (1) a cinco (3) das, previa consideracin del empleador. PARGRAFO PRIMERO: Para efectos de determinar los das, la empresa XXXXXXXXXXXXXXXXX, analizar cada caso particular. PARGRAFO SEGUNDO: De conformidad con la Ley 755 de 2002 Ley Mara, que modific el pargrafo del artculo 236 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, y la sentencia C-174 de 2009 de la Corte Constitucional, la empresa XXXXXXXXXXXXXXXXX, conceder al trabajador por el nacimiento de un hijo ocho (8) das hbiles de licencia remunerada de paternidad. Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad domestica y en caso de haberse solicitado esta ltima por el nacimiento del hijo, estos das sern descontados de la licencia remunerada de paternidad. La licencia remunerada de paternidad opera para los hijos nacidos de la cnyuge o compaera. El nico soporte valido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deber presentarse a la EPS a ms tardar dentro de los 30 das siguientes a la fecha de nacimiento del menor. La licencia remunerada de paternidad ser a cargo de la EPS, para lo cual se requerir que el padre haya cotizado efectivamente las cien (100) semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad PARFRAFO TERCERO: De conformidad con la Ley 1280 de 2009 el cual adiciona el numeral 10 al artculo 57 del cdigo Sustantivo de Trabajo, la empresa conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cnyuge, compaero o compaera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (05) das hbiles, cualquiera sea su modalidad de contratacin o de vinculacin laboral. La grave calamidad domstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.

Este hecho deber demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) das siguientes a su ocurrencia.

Igualmente conceder los permisos necesarios para asistencia psicolgica por parte de la EPS, permisos que tendr el tratamiento similar a los permisos para asistencia a citas mdicas estipulada en este artculo.

CAPITULO VIII SALARIO MINIMO O CONVENCIONAL, LUGAR, DIAS, HORAS DE PAGO Y PERIODOS QUE LO REGULAN

Artculo 62: La empresa XXXXXXXXXXXXXXXXX, convendr con el trabajador lo relativo al salario que haya de corresponderle teniendo en cuenta sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, a destajo o por tarea, pero siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales. No obstante lo dispuesto en los Artculos 13, 14, 15, 16, 17, 41, 21 y 340 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con ste, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mnimos legales mensuales, valdr la estipulacin escrita de un salario que adems de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulacin, excepto las vacaciones. En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de diez (10) salarios mnimos legales mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podr ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuanta. El monto del factor prestacional quedar exento del pago de retencin en la fuente y de impuestos.

Este salario no estar exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes del SENA, ICBF, y Cajas de Compensacin Familiar, pero en el caso de estas tres (3) ltimas entidades, los aportes se disminuirn en un treinta por ciento (30%). El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin definitiva de auxilio de cesantas y dems prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo. Artculo 63: Constituye salario en especie todas aquellas partes de la remuneracin ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contra prestacin directa del servicio, tales como alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulacin prevista en el artculo 15 de la Ley 50 de 1990. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo a falta de estipulacin o de acuerdo sobre su valor real, se estimar pericialmente sin que pueda llegar a constituir y conformar ms del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. No obstante, cuando el trabajador devengue el salario mnimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podr exceder el treinta por ciento (30%). Artculo 64: Cuando se trate de trabajo por equipos que implique rotacin sucesiva de turno diurno y nocturno, la empresa podr estipular con los respectivos trabajadores salarios uniformes para el trabajo diurno y nocturno, siempre que estos salarios comparados con los de actividades idnticas o similares en horas diurnas compensen los recargos legales. Artculo 65: Se denomina jornal al salario estipulado por das y sueldo al estipulado por perodos mayores. Artculo 66: El salario se pagar al trabajador directamente o a la persona que l autorice por escrito as: 1. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos. El perodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes. El pago del trabajador suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario

2.

3.

del perodo en que se han causado o a ms tardar con el salario del perodo siguiente. El salario se pagar al trabajador directamente o a la persona que l autorice por escrito as: El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos. El periodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.

4.

La empresa pagar cada quince (15) das al personal de planta as: 15 y 30 de cada mes, consignando en la cuenta de ahorros, al finalizar el turno respectivo. Para el personal en misin los viernes de cada semana a partir de las 2:00 pm, consignando al trabajador en su cuenta de ahorros.

Pargrafo Transitorio: Los contratos de los trabajadores en misin vinculados a las empresas de servicios temporales con anterioridad a la vigencia de la Ley 50 de 1990, sern reajustados en un plazo de doce (12) meses de conformidad con lo expresado en este artculo. Artculo 67: El salario mnimo puede fijarse en pacto o convencin colectiva o fallo arbitral. El Consejo Nacional Laboral, por consenso fijar salarios mnimos de carcter general o para cualquier regin o actividad profesional, industrial, comercial, ganadera, agrcola, o forestal de una regin determinada. En caso de que no haya consenso en el Consejo Nacional Laboral el gobierno por medio de decretos que se regirn por el trmino que en ellos se indique, puede fijar dichos salarios. Para cualquier labor en jornadas inferior a las mximas legales y que devenguen el salario mnimo legal o el convencional se regir en proporcin al nmero de horas efectivamente trabajadas con excepcin de la jornada especial de treinta y seis (36) horas previstas en el artculo 20 de este reglamento.

CAPTULO IX

SERVICIO MDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Artculo 68: Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se podrn prestar por las E.P.S. a los que se encuentran adscritos, escogidos por ellos de manera libre de acuerdo con lo estipulado al respecto por la Ley 100 de 1993. Artculo 69: Todo trabajador dentro del mismo da en que se sienta enfermo deber comunicarlo a su jefe inmediato o Jefe de Personal o a quien haga sus veces, quien har lo conducente para que sea examinado por el mdico correspondiente a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y tratamiento a que el trabajador debe someterse. Si ste no diere aviso dentro del trmino indicado y no se somete al examen mdico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr como injustificada para los efectos a que haya lugar a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida. Artculo 70: Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamientos que ordene el mdico que los haya examinado, as como los exmenes y tratamientos preventivos que para todos o alguno de ellos ordena la empresa en determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exmenes, instrucciones o tratamientos indicados, perder el derecho a la prestacin en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa. Artculo 71: El trabajador que se encuentre afectado de enfermedad que no tenga el carcter profesional y para la sanidad del personal por ser contagiosa o crnica, ser aislado provisionalmente, hasta que el mdico certifique si puede reanudar tareas o si debe ser retirado definitivamente dando aplicacin al Decreto 2351 de 1965 Artculo 7 numeral 15. Artculo 72: Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de higiene y seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general y particular a las que ordene la empresa para prevencin de las

enfermedades y de los riesgos en el manejo de las mquinas y dems elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo. Artculo 73: En caso de accidente de trabajo, el jefe inmediato o quien haga sus veces ordenar inmediatamente la prestacin de los primeros auxilios, la llamada al mdico si lo tuviere o un particular si fuere necesario, tomar todas las dems medidas que se impongan y que se consideren necesarias para reducir al mnimo las consecuencias del accidente. Artculo 74: En caso de accidente no mortal an el ms leve o de apariencia insignificante, el trabajador lo comunicar inmediatamente a su jefe inmediato o Jefe de Personal de la empresa o empleador que haga sus veces, para que stos procuren los primeros auxilios, prevean la asistencia mdica y tratamiento oportuno y den cumplimiento a lo previsto en el Artculo 220 de Cdigo Sustantivo del Trabajo. El mdico continuar el tratamiento respectivo e indicar las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad. Artculo 75: La empresa no responder por ningn accidente de trabajo que haya sido provocado deliberadamente o por culpa grave de la vctima, pues slo estar obligado a prestar los primeros auxilios. Tampoco responder de la agravacin que se presente en las lesiones o perturbaciones causadas por cualquier accidente, por razn de no haber dado el trabajador el aviso oportuno correspondiente o haberlo demorado sin justa causa. Artculo 76: De todo accidente se llevar registro en un libro especial, con indicacin de la fecha, hora, sector y circunstancias en que ocurri, nombre de los testigos presenciales, si los hubiere, y en forma sinttica de que estos puedan declarar. Artculo 77: En todo caso referente a los eventos de que trata este captulo, tanto la empresa como los trabajadores se sometern a las normas del Reglamento especial de Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con lo establecido en los Artculos, 349, 35O, y 352 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Artculo 78: Los trabajadores debern someterse a los exmenes preventivos que para todos o algunos de ellos ordene la empresa en determinados casos, so pena de que sta de por terminado

unilateralmente el respectivo contrato de trabajo sin indemnizacin alguna. XXXXXXXXXXXXXXXXX es responsable de la salud ocupacional de los trabajadores en misin, en los trminos de las leyes que regen la materia para los trabajadores permanentes. Cuando el servicio se preste en oficios o actividades particularmente riesgosas, o los trabajadores requieran de un adiestramiento particular en cuanto a prevencin de riesgos, o sea necesario el suministro de elementos de proteccin especial, en el contrato que se celebre entre la empresa y el usuario se determinar expresamente la forma como se atendern estas obligaciones. No obstante, este acuerdo no libera a la empresa de la responsabilidad laboral frente al trabajador en misin. PARAGRAFO: Todo trabajador esta obligado a usar las prendas y elementos de trabajo que le suministre la empresa. El trabajador que las venda, la regale o no las use podr ser suspendido o despedido de la Empresa. CAPTULO X PRESCRIPCIONES DE ORDEN y DE SEGURIDAD Artculo 79: Los trabajadores tienen como deberes generales los siguientes: a. Dar estricto cumplimiento al presente Reglamento, a las prescripciones especiales de los contratos individuales de trabajo y al Cdigo de oficios establecidos o que establezca la empresa. b. Respeto y subordinacin a los superiores. c. Respeto a sus compaeros de trabajo. d. Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecucin de labores.

e. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin en el orden moral y disciplina general de la empresa. f. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada y respetuosa. g. Ser verdico en todo caso. h. Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, el orden y la conducta en general, con su verdadera intencin, que es en todo caso, la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. i. Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe para el manejo de las materiales o instrumentos de trabajo. j. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempear las labores siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compaeros, o a otra dependencia de la empresa, o ausentarse de su puesto. k. Las dems derivadas de su condicin de trabajador de la empresa XXXXXXXXXXXXXXXXX l. La presentacin personal de los empleados de la empresa XXXXXXXXXXXXXXXXX, debe ser acorde con la funcin que realiza. m. Ejecutar los trabajos que se le confieren con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible. PARAGRAFO.- Se deja expresamente establecido que los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la seguridad pblica, en los establecimientos o lugares de trabajo,. ni intervenir en la seleccin de personal a la polica ni darle rdenes, ni suministrarle alojamiento ni alimentacin gratuita, ni hacer ddivas.

CAPTULO XI ORDEN JERRQUICO DE LA EMPRESA Artculo 80: Para efectos de autoridad y ordenamiento de la empresa, la jerarqua ser ejercida en la siguiente forma: Representante Legal- Gerente a) Jefe de Personal b) Jefe de Cartera c) Gerente de Ventas d) Empleados La facultad para imponer sanciones le est reservada nica y exclusivamente al Gerente General, a la Jefe de Personal y al Gerente de Ventas, de manera conjunta.

CAPTULO XII LABORES QUE NO DEBEN DESEMPEAR LAS MUJERES Artculo 81: La empresa aplica la norma de comportamiento social, de no vincular menores de edad, fijada en la declaracin de los derechos fundamentales de la Organizacin Internacional del Trabajo. Artculo 82: Queda prohibido emplear a las mujeres en trabajo de pintura industrial, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Tampoco ser empleadas en trabajos subterrneos salvo que se trate de una empresa en que estn laborando los miembros de una misma familia; las mujeres cualquiera sea su edad, no pueden trabajar en el lapso comprendido de las diez de la noche (10:00 p.m.) a las cinco de la maana (5:00 a.m.), en ninguna de las siguientes empresas: a. Las minas, canteras e industrias extractivas de cualquier clase. b. La construccin, reconstruccin, conservacin, reparacin, modificacin, demolicin de edificaciones y construccin de toda clase de ferrocarriles, tranvas, muelles, canales, instalacin para

la navegacin interior, camiones, tneles, puentes, viaductos, cloacas colectoras, cloacas ordinarias, pozos, instalaciones telegrficas o telefnicas, fbricas de gas, distribucin de agua u otros trabajos de construccin, as como las obras de preparacin y cimentacin que preceden a los antes mencionados. c. El transporte de personas o mercancas por carreteras, ferrocarril o vas martimas o fluvial comprendida la manipulacin de mercancas en los muelles, embarcaciones y almacenes. Artculo 83: La empresa protege la actividad laboral de la mujer en estado de embarazo, por lo cual durante este periodo y la lactancia se acogen los mandatos del mdico tratante, en relacin laboral no realizarn por ello trabajos subterrneos de minas, ni en actividades peligrosas, insalubres o que requieran esfuerzos superiores a su capacidad, todo ello de acuerdo a los programas de salud ocupacional vigentes en la empresa y ordenados por la administradora de riesgos profesionales.

CAPTULO XIII NORMAS ESPECIALES QUE SE DEBEN GUARDAR EN LAS DIFERENTES LABORES, CON MIRAS A PROTEGER LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. Artculo 84: La empresa tiene establecido el programa de higiene y seguridad en el trabajo, con el programa de salud ocupacional, acoge los mandatos y recomendaciones formulados por la administradora de riesgos profesionales a la cual esta inscrita. Declara en este reglamento, que no celebra contrato de trabajo con menores de edad. CAPTULO XIV OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES

Artculo 85: Son obligaciones XXXXXXXXXXXXXXXXX

especiales

de

la

empresa

1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los instrumentos adecuados y papelera necesaria para la realizacin de las labores. 2. Procurar a los trabajadores locales elementos apropiados y adecuados, proteccin contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garantice razonablemente la seguridad, la salud y la vida. 3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en casos de accidentes o enfermedad. A este efecto, la empresa mantendr lo necesario segn reglamentacin de las autoridades sanitarias. 4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos. 5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sus creencias y sentimientos. 6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los trminos indicados en este Reglamento. 7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato una certificacin en que conste el tiempo de servicio, ndole de la labor y salario devengado e igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar un examen sanitario y darle certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen mdico. Se considera que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos cinco (5) das a partir de su retiro no se presenta donde el mdico respectivo para las prcticas del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente. 8. Pagar al trabajador los gastos razonables de ida y regreso si para prestar su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el patrono le debe costear su traslado hasta concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar donde resida anteriormente. En

los gastos del traslado del trabajador, se entienden comprendidos los familiares que con l conviven. 9. Abrir y llevar al da los registros de horas extras que ordena la Ley. 10. Conceder a las trabajadoras que estn en perodo de lactancia los descansos ordenados por el Artculo 238 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. 11. Conservar el puesto a las empleadas que estn disfrutando de los descansos remunerados, a que se refiere el numeral anterior o por licencia de enfermedad en el embarazo o parto. No producir efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales perodos o que si acude a un preaviso, ste expire durante los descansos o licencias mencionadas. 12. Cumplir este Reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. 13. Hacer inventario de mercancas e implementos de trabajo antes de hacer entrega a quien corresponda. Artculo 86: Son obligaciones especiales del trabajador: 1. Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados, observar los preceptos de este Reglamento, acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa a sus representantes segn el orden jerrquico establecido. 2. No comunicar a terceros, salvo autorizacin expresa, las informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes. 3. Conservar y restituir en buen estado salvo deterioro natural, los instrumentos, tiles de papelera que se les haya facilitado. 4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.

5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estime conveniente a evitarle dao y perjuicios. 6. Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o de riesgos inminentes que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa. 7. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico de la empresa o por las autoridades del ramo, observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes de enfermedades profesionales. 8. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio, direccin y dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra. 9. Comunicar a la empresa XXXXXXXXXXXXXXXXX, las modificaciones que se produzcan en su estado civil y en los datos consignados sobre su familia y las personas a su cargo, para facilitar a la entidad la actualizacin de sus registros, con el fin de cumplir las obligaciones legales que de ello se deriven, tales como seguridad social y subsidio familiar. 10. Observar y cumplir los procedimientos indicados, o que la costumbre imponga, antes de hacer entrega de mercancas. 11. Seguir los conductos regulares (orden de superiores), para todas las funciones asignadas. 12. Reportar el inicio y terminacin del turno de trabajo al jefe inmediato. PARGRAFO 1: OBLIGACIONES ESPECIALES DESEMPEAN LABORES DE VENDEDORES: PARA QUIENES

1. Cumplir las metas y presupuestos de ventas establecidas por la empresa. 2. Realizar la labor sin generar prdidas de tiempo 3. Registrar en el sistema de inventario toda salida y entrada de productos tanto de proveedores y bodega. 4. Verificar la veracidad del ingreso de productos en general.

5. Facturar inmediatamente todo pedido que hagan los diferentes clientes de la empresa 6. Comunicar toda anomala, dao e inconsistencia en el sistema de inventarios al Gerente de Venta. 7. Reportar todo pago que le haga directamente el cliente 8. Comunicar al Jefe de Personal, Gerente de Ventas, jefe inmediato o Gerente General, en el respectivo conducto regular toda anomala, actos de indisciplina, incumplimiento contractual de parte del personal. PARAGRAFO 2: OBLIGACIONES ESPECIALES PRESTAN SERVICIO DE MENSAJEROS: PARA QUIENES

1. Mantener el vehculo en que presta el servicio en ptimas condiciones, al igual que la documentacin como matrcula del vehculo, SOAT y licencia de conduccin vigentes. 2. Realizar la labor sin generar prdidas de tiempo 3. En caso de falla mecnica del vehculo en que presta el servicio a la empresa deber sustituirlo por otro y prestar el servicio, en otras palabras, no es excusa un dao en el vehculo para no cumplir sus obligaciones con la empresa. 4. En caso de prdida total del vehculo automotor, la empresa otorgar al empleado un plazo de 10 das hbiles para que sustituya dicho vehculo, si al trmino de dicho plazo el empleado no ha sustituido dicho vehculo ser causa justa de terminacin del contrato de trabajo por terminacin del objeto contractual. 5. Entregar diariamente a la terminacin del respectivo turno el dinero entregado por los clientes en el cobro de facturacin. PARGRAFO 3: OBLIGACIONES ESPECIALES PARA QUIENES CUMPLEN FUNCIONES DE OPERADORES LOGISTICOS 1. Realizar la labor sin generar prdida de tiempo 2. Reportar todo novedad con respecto al transporte productos de la empresa de

3. Cuidar la mercanca que sea entregada a su cuidado y manejo. PARGRAFO 4: OBLIGACIONES ESPECIALES PARA QUIENES PRESTAN SERVICIO DE CONDUCTOR EN VEHICULO DE PROPIEDAD DEL EMPLEADOR 1. Realizar la labor sin generar prdida de tiempo 2. Mantener en buen estado de conservacin, cuidado y aseo el o los vehculos de propiedad del empleador asignados a l para su conduccin 3. Respetar las normas establecidas en el Cdigo Nacional de Trnsito y Transportes 4. Cuidar y transportar con cuidado todos los productos de la empresa Artculo 87: Se prohbe a la empresa: 1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorizacin previa de stos para cada caso y sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes: a. Respecto de salario puede hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artculos 113, 150, 151 y 152 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. b. Las Cooperativas pueden ordenar retenciones hasta el cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los casos que la Ley los autorice. c. En cuanto a las Cesantas y las Pensiones de Jubilacin, la empresa puede retener el valor respectivo en los casos de los artculos 250 y 274 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. 2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes que establezca la empresa.

3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste. 4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociacin. 5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio. 6. Hacer, o autorizar propaganda poltica en los sitios de trabajo. 7. Hacer o permitir todo, gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios. 8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del Artculo 57 de Cdigo Sustantivo del Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados de servicio. 9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera adems de incurrir en sanciones legales deber pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. As mismo cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesacin de actividades de stos, ser imputable a aquel y le dar derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensin de labores. 10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentacin del pliego y durante los trminos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. 11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que se ofenda su dignidad (Artculo 59 Cdigo Sustantivo del Trabajo). Artculo 88: Se prohbe a los trabajadores:

1. Sustraer o retirar del sitio de trabajo los tiles de labor, materias primas o productos elaborados sin permiso de la empresa. 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcticos o de drogas enervantes. 3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepcin de las que con autorizacin legal puedan llevar los celadores. 4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo. 5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaracin o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas. 6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo. 7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en l o retirarse. 8. Usar los tiles, herramientas, y sistemas de cmputo suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo contratado (Artculo 60 Cdigo Sustantivo del Trabajo). 9. Realizar actividades diferentes a su labor en sus horas de trabajo. 10. Ausentarse de su puesto de trabajo sin previa autorizacin. 11. Modificar, cambiar o saltarse el procedimiento acostumbrado o necesario para el normal funcionamiento de la empresa. 12. Consumir alimentos en los puestos de trabajo 13. Mantener el telfono celular o mvil, audios musicales o walkman encendido durante los horarios laborales. 14. Utilizar el telfono para llamadas personales, salvo casos de urgencia o calamidad domstica.

15. Generar prdidas o daos de materiales, documentos y utensilios que se le asignan para el desarrollo de su labor o de uso la empresa. Artculo 89: La empresa acoge en un todo, las obligaciones y prohibiciones que se le imponen por el Cdigo Sustantivo del Trabajo y las autoridades de la seguridad social, para desarrollar el contrato laboral en forma equilibrada. Artculo 90: Los trabajadores deben cumplir en la vigencia del contrato laboral, con las obligaciones y prohibiciones que le imponen el Cdigo Sustantivo del Trabajo y adems de stas, las especiales obligaciones fijadas en este reglamento. 1. Registrar en la empresa su domicilio, direccin y telfono, y dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra. 2. Estar debidamente dispuesto, con su uniforme de trabajo, en su puesto de trabajo a la hora exacta en que empieza su turno y permanecer en l hasta la terminacin de su jornada. 3. Asistir a cursos, charlas, conferencias, reuniones, sobre temas relacionados con la calidad, la seguridad industrial, la produccin, las ventas, programados por la empresa u ordenados por sta. 4. Manipular cuidadosamente y de acuerdo con las instrucciones recibidas, las mquinas, herramientas, los productos, elementos de trabajo, para evitar su prdida o deterioro. 5. Dar un uso adecuado al Internet y a las licencias de software, y exclusivamente para los fines relacionados con el trabajo asignado. Las prohibiciones especiales al trabajador, independiente de las ordenadas en el Cdigo Sustantivo del Trabajo y la legislacin de seguridad social, son las siguientes: 1. Hacer prstamos en dinero entre los trabajadores de la compaa, con fines lucrativos para quien presta. 2. Reemplazar a otro trabajador en sus labores o cambiar de turno sin previa autorizacin.

3. Realizar cualquier clase o tipo de reuniones en las instalaciones de la empresa, sin previa autorizacin de la misma. 4. Adulterar el control de entrada y salida o marcar la de otro u otros trabajadores, o presionar a la persona encargada para que efecte cambios en el registro de tiempo. 5. Limpiar, engrasar, o reparar mquinas o equipos encuentren en movimiento, o que no le fueron asignados. que se

6. Demorar la presentacin de las cuentas y los respectivos cuadres de caja, reembolsos de las sumas que hayan recibido para gastos o por concepto de ingresos de la empresa. 7. Fumar dentro de las instalaciones de la empresa. 8. Impedir la requisa personal o de los objetos que cargue el trabajador a la entrada y la salida de la empresa. 9. Negarse a mostrar o entregar el carn o el documento de identificacin cuando se le requiera, permitir que otro lo use o usar el de otro, o hacerle enmendaduras. 10. Mantener el sitio de trabajo y las mquinas o herramientas que tenga asignadas sucias o desordenadas. 11. Presentarse al trabajo desaseado, sucio, en condiciones no higinicas o permanecer en l en idnticas condiciones. 12. No utilizar los elementos de seguridad y aseo que se le indiquen o suministren, de conformidad con el oficio que desempee. 13. Tomar alimentos en el sitio de trabajo. 14. Dar un uso indebido al Internet o a las licencias de software, o utilizarlos para fines diferentes al trabajo asignado.

CAPTULO XV ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

PROCEDIMIENTO PARA APLICAR SANCIONES

Artculo 91: La empresa no podr imponer a sus trabajadores sanciones disciplinarias distintas a las enumeradas en el cuadro de faltas y sanciones que se incluye a continuacin, en pactos, convenciones colectivas de trabajo, fallos arbtrales o en los contratos individuales de trabajo (Artculo 114 Cdigo Sustantivo del Trabajo). PARGRAFO: Cuando el trabajador cometa una falta, la empresa podr aplicarle una sancin de acuerdo con la gravedad y la ocasin de la misma y lo previsto en el cuadro de Faltas y Sanciones. Artculo 92: La facultad para adelantar el procedimiento de comprobacin de faltas estar reservada a la Jefe de Personal, Gerente, Subgerente y para la aplicacin de sanciones est reservada al GERENTE GENERAL, JEFE DE PERSONAL Y SUBGERENTE o a quien estos deleguen. Artculo 93: Se establecen las siguientes clases de faltas y correspondientes sanciones disciplinarias y procedimiento de aplicacin de las mismas. Antes de imponer una sancin disciplinaria por conductas contrarias a este reglamento, la empresa citara al trabajador, para ser escuchado en compaa de dos (2) compaeros de trabajo: Si FALTAS 1. Retardo injustificado a la hora de entrada al trabajo hasta de 10 minutos sin excusa suficiente, para el personal operativo. 2. Falta al trabajo injustificado total de un da. En la 1ra. Llamada de atencin verbal. En la 2da. Llamado de atencin escrito. En la 3ra. Suspensin de 1 da de trabajo.

Suspensin hasta por 3 das.

Suspensin hasta por (8) ocho das.

Cancelacin del contrato de trabajo.

3. La falta en el trabajo en la maana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideracin a la empresa 4. Salir de las dependencias de la empresa durante horas de trabajo, sin previa autorizacin. 5. Abandonar el puesto de trabajo sin que haya sido reemplazado por el compaero de turno siguiente al terminar la jornada y sin dar el aviso oportuno al superior. 6. Cambiar de horario sin autorizacin.

suspensin en el trabajo hasta por un da

suspensin en el trabajo hasta por (5) cinco das

Cancelacin del contrato de trabajo.

Llamada de atencin escrita. Suspensin hasta por 3 das

Suspensin hasta por 3 das. Suspensin hasta por 5 das

Cancelacin del contrato de trabajo. Cancelacin del contrato de trabajo.

Llamada de atencin escrita 7. Promover intrigas o Llamada de discusiones, dentro de atencin las dependencias de la escrito. empresa. 8. Hacer trabajos Llamada de distintos a su oficio atencin dentro de la empresa escrita sin la debida autorizacin. Pargrafo: en el caso en que la labor diferente a la asignada implique ingresar a la empresa productos o materias primas para elaborar a un tercero generara

Suspensin hasta por 3 das Suspensin hasta de 7 das. Suspensin hasta por 5 das.

Cancelacin del contrato de trabajo. Cancelacin el contrato de trabajo. Suspensin hasta por 7 das

la cancelacin automtica de la contrato de trabajo. 9. Hacer o participar en colectas, rifas, ventas, suscripciones, propagandas o juegos de azar dentro de las dependencias de la empresa, dentro de la jornada de trabajo. 10. Fijar, remover o daar informacin o material de las carteleras o colocar avisos de cualquier clase en la dependencia de la empresa sin previa autorizacin o destruir o daar de cualquier forma las existentes. 11. Presentarse a trabajar enguayabado. 12. Perder el tiempo, ocuparse de cosas distintas, estorbar el trabajo a otros o retirarse del lugar de trabajo sin permiso. 13. No Custodiar los equipos electrnicos, y maquinaria que estn a su cargo para el cumplimiento de sus funciones. Y que por ello se genere deterioro total o parcial de dichos equipos o maquinaria. 14. Disminuir el ritmo

Llamada de atencin verbal.

Llamada de atencin escrita.

Suspensin hasta por 3 das.

Llamado de atencin verbal.

Llamado de atencin escrito.

Suspensin 3 das.

Suspensin de 1 da Llamada de atencin verbal.

Suspensin de 3 da Llamado de atencin escrito.

Cancelacin el contrato de trabajo. Suspensin hasta por 2 das.

Cancelacin del Contrato de trabajo.

Llamada de

Suspensin

Cancelacin

de trabajo intencionalmente. 15. Violar las normas de higiene y seguridad industrial. 16. No trabajar de acuerdo con los mtodos y procedimientos implantados por la Empresa. 17. No hacer entrega de los dineros recibidos a favor de la empresa, al terminar su respectivo turno. 18. Dormirse en horas de trabajo.

atencin verbal. Llamada de atencin escrita. Llamada de atencin escrita.

hasta por 3 das. Suspensin hasta por 3 das. Suspensin hasta por 1 da.

del contrato de trabajo. Suspensin hasta por 7 das. Suspensin hasta por 3 das

Llamada de atencin escrita

Suspensin hasta por 3 das Suspensin hasta por 3 das Suspensin hasta por 3 das Suspensin hasta por 3 das Suspensin hasta por 3 das.

Cancelacin del contrato de trabajo. Cancelacin del contrato de trabajo. Suspensin hasta por 5 das Terminacin del contrato de trabajo Terminacin del contrato de trabajo

Llamada de atencin escrita 19. Ocultar faltas Llamada de cometidas contra la atencin empresa por algn escrita trabajador. 20. No informar Llamada de oportunamente sobre atencin posibles errores en el escrita pago efectuado a proveedores. 21. Otorgar crditos y Llamada de autorizar consumos atencin de productos sin escrita. previo proceso de aprobacin de la jefa de personal. 22. No usar el Llamada de uniforme en forma atencin indicada. ESCRITO 23. Pronunciar Llamada de expresiones vulgares atencin o deshonestas en el escrita. lugar de trabajo e irrespetar en cualquier

Suspensin hasta de 3 das. Suspensin hasta por 3 das.

Terminacin del contrato de trabajo Terminacin del contrato de trabajo.

forma a sus superiores, compaeros de trabajo, o clientes y/o usuarios de la empresa. 24. Utilizar ms del tiempo estrictamente necesario para las consultas a la E.P.S., o para atender las causas de los permisos o licencias. 25. Negarse, sin razones vlidas, a prestar el servicio en el lugar y sito que el empleador indique. 26. Exhibir o entregar documentos o facturas, libros, herramientas, equipos de la empresa sin autorizacin. 27. Ingresar personas extraas al sitio de trabajo, o dejar que estos hagan labores en el lugar del trabajo sin la correspondiente autorizacin. 28. No reportar inmediatamente los dineros y mercancas que por cualquier motivo llegare a recibir y que pertenecieren a la empresa. 29. Negarse a cumplir con los requisitos exigidos por la

Llamada de atencin Verbal

Llamado de atencin escrito

Suspensin hasta por 3 das

Suspensin hasta por 1 da Terminacin del contrato de trabajo

Suspensin hasta por 3 das

Terminacin del contrato de trabajo

Llamado de Suspensin atencin hasta por 1 escrito. Grave da

Suspensin hasta por 3 das

Llamado de atencin escrito.

Suspensin hasta por 3 da

Terminacin del contrato de trabajo

Llamada de atencin verbal.

Suspensin hasta por 2 das.

Terminacin del contrato de trabajo

Seguridad Social para su afiliacin o negarse a cumplir los que sean exigidos para su permanencia como afiliado. 30. No procurar una buena presentacin personal en el. rea de empaque por cuestin de buenas prcticas de manufactura. 31. Mantener desordenado el lugar de trabajo. 32. La violacin leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias

Llamada de atencin verbal.

Llamada de atencin escrito.

Suspensin hasta por 2 das.

Llamada de atencin escrito. suspensin en el trabajo hasta por ocho das

Suspensin de 3 das suspensin en el trabajo hasta por dos (2) meses

Cancelacin del contrato de trabajo. Cancelacin del contrato de trabajo.

Art. 63.- Constituyen fallas graves : a) El retardo hasta de 10 minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente, por tercera vez. b) La falta total del trabajador en la maana o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente, por tercera vez c)La falta total del trabajador a sus labores durante el da sin excusa suficiente, por tercera vez d) Violacin grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias. En ningn caso, las sanciones disciplinarias podrn consistir en penas corporales, ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador. La tipificacin de las faltas, graves o leves, puede realizarse libremente, siempre y cuando tales faltas no menoscaben el honor, la dignidad y los derechos mnimos de los trabajadores (Artculo 1 ordinal B, Ley 50 de 1990) PARGRAFO: Si transcurrido dos (2) aos despus de haber incurrido el trabajador en una falta, no se hubiere vuelto a presentar reincidencia en

esa misma falta, se entender caducado o perdonada y no se volver a tener en cuenta para el clculo del artculo anterior.

CAPITULO XVI SOLICITUD Y PROCEDIMIENTO PARA LA COMPROBACIN DE FALTAS Y FORMAS DE APLICACIN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS: Artculo 94: Para proceder a la imposicin de las sanciones previstas, el superior jerrquico inmediato del trabajador enviar al Jefe de Personal segn el artculo del presente reglamento, comunicacin escrita en la que indicar los hechos o actos que motivan la falta. Recibida la comunicacin, se citar al trabajador requerido para que, en fecha y hora determinadas, se presente y sea odo en Audiencia de Descargos. Artculo 95: Si entregada la citacin, el trabajador se negare a firmar su recibo, en la copia, se dejar constancia expresa con la presencia de dos testigos, quienes la firmarn, con indicacin clara de sus nombres y datos de identificacin personal. Artculo 96: En la citacin se le manifestar al trabajador que tiene la facultad de ser asistido por dos compaeros de trabajo, quienes expondrn su conocimiento sobre los hechos, si existe Sindicato en la empresa el trabajador puede asesorarse de este. Si el trabajador rehusare esta posibilidad, se dejar constancia expresa en el acta de descargos. Artculo 97: Si el trabajador previa constancia de los testigos referidos en el artculo 93 de este Reglamento Interno de Trabajo, no se presentara a la Audiencia de Descargos, se citar nuevamente. PARAGRAFO: Si el trabajador es renuente a presentarse a Audiencia de descargos, se escuchar en declaracin al jefe inmediato que motiv la queja y a un compaero del sitio de trabajo, y con base en dichas declaraciones de impondr la sancin estipulada en la escala de faltas de este reglamento. No producir efecto alguno la sancin disciplinaria que se imponga pretermitiendo este trmite.

Artculo 98: Escuchado el trabajador en descargos la empresa dispondr hasta de 3 das hbiles para tomar una decisin de fondo frente a la falta cometida por el trabajador y se decidir, de conformidad con las normas del reglamento, la imposicin de la sancin pertinente si a ello hubiere, notificndole al trabajador los efectos de la misma. En todo caso se dejar constancia escrita de los hechos y de la decisin de la empresa de imponer o no, la sancin definitiva.

CAPITULO XVII RECLAMOS, PERSONAS ANTE QUIENES DEBEN PRESENTARSE Y SU TRAMITACIN Artculo 99: Los reclamos de los trabajadores se harn ante la persona que ocupe en la empresa XXXXXXXXXXXXXXXXX, el cargo de: Jefe inmediato, Jefe de Personal quienes los oir y resolver en justicia y equidad. Artculo 100: Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refiere el artculo anterior, la empresa XXXXXXXXXXXXXXXXX, dar oportuna respuesta dada la naturaleza del asunto. CAPITULO XVIII TERMINACIN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA Artculo 101: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo, las establecidas en el artculo 62 y 63 modificados por el Decreto 2351 de 1965, Art 7 tanto por parte de la empresa como por parte del trabajador y las que se establezcan en otras leyes o decretos, en los contratos individuales de trabajo, pactos, reglamentos, convenciones colectivas de trabajo o fallos arbtrales. A. POR PARTE DEL PATRONO

1.

Chequear o marcar la tarjeta de reloj de otro trabajador o autorizar a otra persona para que lo haga por el o alterarla.

2. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener provecho indebido. 3. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el Empleador, los miembros de su familia, el personal directo o los compaeros de trabajo. 4. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio en contra del Empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
5.

Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinaria y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas, previa comprobacin de los hechos.

6. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo en el desempeo de sus labores. 7. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58o. y 60o. del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbtrales, contratos individuales o reglamentos. 8. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das a menos que posteriormente sea absuelto.
9.

Que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.

10.

El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del Empleador. Para dar aplicacin a esta causal, de acuerdo al artculo 2 del Decreto 1373 de 1966, el Empleador requerir previamente al trabajador dos veces cuando menos, por escrito, mediando entre uno y otro aviso un lapso no inferior de 8 das. Si hechos los anteriores requerimientos el Empleador considera que aun subsiste el deficiente rendimiento laboral del trabajador, presentar a ste un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades anlogas, a efectos de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro de los ocho (8) das siguientes. Si el Empleador no quedare conforme con las justificaciones del trabajador as se lo har saber por escrito dentro de los ocho (8) das siguientes.

11. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador de las obligaciones convencionales o legales. 12. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
13.

Ingerir licor o estar bajo la influencia de narctico o drogas enervantes, en horas de trabajo.

14. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas o curativas prescritas por el mdico del Empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. 15. La ineptitud encomendada. del trabajador para realizar la labor

16. El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando al servicio de la empresa. 17. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino al

vencimiento de dicho lapso y previa solicitud de autorizacin de despido al Ministerio de la Proteccin Socia- Regional del Trabajo, y no exime al Empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.
18.

Hacer peligroso el lugar de trabajo por violacin grave de las normas sobre seguridad e higiene, no someterse a los exmenes o de salud prescritos por las autoridades o la Empresa y no usar los implementos dedicados a la prevencin de accidentes de trabajo. Fumar en los lugares donde esta prohibido.

19.

20. Dormir durante las horas de trabajo, leer dentro del mismo tiempo.
21.

Los retardos o faltas al trabajo cuando conforman reincidencia sistemtica. La reincidencia por tres o ms veces por parte del trabajador en la violacin leve de las obligaciones contractuales, legales o reglamentarias.

22.

23. Operar, usar maquinas, herramientas o equipos que no se le hayan asignado y sin permiso del respectivo superior.
24.

Salir del sitio de trabajo durante las horas de trabajo, sin autorizacin, aun cuando no cause perjuicio a la Empresa La no asistencia a una seccin completa de la jornada de trabajo, o ms, sin excusa suficiente a juicio de sus superiores. Ejecutar o participar en actos de sabotaje.

25.

26.

27. Permanecer en el sitio de trabajo en horas distintas a las de trabajo, sin permiso u orden superior. 28. Entrar a sitios prohibidos sin autorizacin.

29.

Negarse sin justa causa, a cumplir rdenes del superior siempre que ellas no lesionen su dignidad, agredirlo de palabra o faltarle al respeto. La ejecucin por parte del trabajador de las labores remuneradas al servicio de terceros, especialmente si esta incapacitado por la EPS.

30.

31. Abandonar el sitio de trabajo sin el permiso de sus superiores. 32. Engao a la empresa en relacin con el uso y justificacin de los permisos remunerados. 33. 34.
35.

Perder tiempo sin justificacin. Hacer un trabajo distinto del asignado.

Hacer prestamos usurarios, jugar dinero en horas de trabajo, o efectuar ventas de mercancas, sin permiso durante el mismo tiempo.

En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del contrato, el Empleador deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de quince (15) das. En armona con el literal A, numeral 6 del presente artculo, se consideran como graves y justas causas de terminacin del contrato de trabajo, adems de las previstas en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, las siguientes: a. La negativa del trabajador establecidos en el artculo 67. b. a someterse a los exmenes

La violacin por parte de los trabajadores de las obligaciones y prohibiciones establecidas en el presente Reglamento, por calificarse expresamente como Falta Grave y que no tengan sancin disciplinaria.

c.

Las conductas descritas en el cuadro de faltas y sanciones, cuando una vez realizadas ya se hubieren agotado las sanciones respectivas. Retener dineros por conceptos de cuotas, servicios, cobranzas u otros servicios de la empresa. Falsificar o adulterar documentos de la empresa para que sean utilizados contra sta. Rendir informaciones falsas acerca de hechos o situaciones ocurridas en su presencia o abstenerse de informar hechos graves ocurridos en su presencia o que conozca con motivo de las labores que desempea. Revelar o suministrar, sin autorizacin a terceras personas, cualquier informacin obtenida con motivo del ejercicio de sus labores.

d.

e. f.

g.

B. POR PARTE DEL TRABAJADOR: 1. 2. El haber sufrido engao por parte del Empleador respecto de las condiciones de trabajo. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el Empleador contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del Empleador con el consentimiento o la tolerancia de ste. Cualquier acto del Empleador o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que ponga en peligro su seguridad o su salud, y que el Empleador no se allane a modificar. Todo perjuicio causado maliciosamente por el Empleador al trabajador en la prestacin del servicio.

3.

4.

5.

6. 7.

El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas, por parte del Empleador, de sus obligaciones convencionales o legales. La exigencia del Empleador, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio distinto, o en lugares diversos de aqul para el cual se le contrat, y Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al Empleador, de acuerdo con los artculos 57o. y 59o. del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbtrales, contratos individuales o reglamentos.

8.

CAPTULO XIX RECLAMOS, PERSONAS ANTE QUIENES DEBEN PRESENTARSE Y SU TRAMITACIN Artculo 102: Los empleados vinculados a la empresa debern presentar sus reclamos ante su superior jerrquico, y si no fuere atendido por ste, o no se conformare con su decisin, podr insistir en su reclamo ante quien tenga la inmediata jerarqua en orden ascendente, sobre la persona ante quien primero formul el reclamo. Los reclamos sern resueltos dentro de un tiempo razonable, atendida su naturaleza. Para presentar reclamos al empleador, el trabajador dispone de la facultad de estar asistido por dos compaeros de trabajo de su respectivo punto de venta. CAPTULO XX PRESTACIONES ADICIONALES A LAS OBLIGATORIAS. Artculo 103: En la empresa no existen prestaciones sociales adicionales a las consagradas en el derecho laboral colombiano.

No producir ningn efecto las clusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren ms favorables al trabajador CAPTULO XXI MECANISMOS DE PREVENCIN DEL ACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIN Artculo 104: Los mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral previstos por la Empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva convivente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armona entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo. Artculo 105: En desarrollo del propsito a que se refiere el artculo anterior, la empresa ha previsto los siguientes mecanismos: 1. Informacin a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya campaas de divulgacin preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de dicha Ley, particularmente en relacin con las conductas que constituyan acoso laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio. 2. Espacios para el dialogo, crculos de participacin o grupos de similar naturaleza para la evaluacin peridica de vida laboral, con el fin de promover coherencia operativa y armona funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la empresa. 3. Diseo y aplicacin de actividades con la participacin de los trabajadores, a fin de: a. Establecer, mediante la construccin conjunta, valores y hbitos que promuevan vida laboral convivente. b. Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relacin con situaciones empresariales que pudieran afectar el cumplimiento de tales valores y hbitos. c. Examinar conductas especficas que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos en la empresa, que

afecten la dignidad de las personas, sealando las recomendaciones correspondientes. 4. Las dems actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para desarrollar el propsito previsto en el artculo anterior Artculo 106: Para los efectos relacionados con la bsqueda de solucin de las conductas de acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las caractersticas de confidencialidad efectividad y naturaleza conciliatoria sealadas por la Ley para este procedimiento. 1. La empresa tendr un Comit, integrado en forma bipartita, por un representante de los trabajadores y un representante del empleador o su delegado. Este comit se denominar Comit de Convivencia Laboral 2. El Comit de Convivencia Laboral realizar las siguientes actividades: a. Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de las empresas en relacin con el buen ambiente y la armona en las relaciones de trabajo, formulando a las reas responsables o involucradas, las sugerencias y consideraciones que estimare necesarias. b. Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevencin a que se refieren los artculos anteriores. c. Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos especficos o puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral d. Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstituir, renovar y mantener vida laboral conveniente en las situaciones presentadas, manteniendo el principio de la confidencialidad en los casos que as lo ameriten e. Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realizacin y desarrollo de los mecanismos de prevencin, con nfasis en aquellas actividades que promuevan de manera ms efectiva la eliminacin de situaciones de acoso laboral, especialmente aquellas que tuvieren mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de la empresa. f. Atender las comunicaciones preventivas que formularen los inspectores de Trabajo en desarrollo de lo previsto en el

numeral 2 del artculo 9 de la Ley 1010 de 2006 y disponer las medidas que se estimaren pertinentes. g. Las dems actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores. 3. Este Comit se reunir por lo menos una (1) vez, cada dos (2) meses, designar un coordinador ante quien podrn presentarse las solicitudes de evaluacin de situaciones eventualmente configurantes de acoso laboral con destino al anlisis que debe hacer el comit, as como las sugerencias que a travs del comit realizaren los miembros de la comunidad empresarial para el mejoramiento de la vida laboral. 4. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el comit en la sesin respectiva las examinar, escuchando, si a ello hubiere lugar, a las personas involucradas; construir con tales personas la recuperacin de tejido conviviente si fuere necesario, formular las recomendaciones que estime indispensables, y en casos especiales, promover entre los involucrados compromisos de convivencia 5. Si como resultado de la actuacin del comit, ste considerare prudente adoptar medidas disciplinarias, dar traslado de las recomendaciones y sugerencias a los trabajadores competentes de la empresa, para que adelanten los procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la Ley y en el presente reglamento. 6. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artculo, no impide o afecta el derecho de quien se considere vctima de acoso laboral para adelantar las acciones administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la Ley 1010 de 2006 CAPTULO XXII PUBLICACIONES Artculo 107: Dentro de los quince (15) das siguientes al de la notificacin de la Resolucin aprobatoria del presente Reglamento, el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la fijacin de dos (2) copias de caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijacin debe hacerse en cada uno de ellos. Con el Reglamento debe fijarse la Resolucin aprobatoria (Artculo 120 Cdigo Sustantivo del Trabajo).

CAPTULO XXIII VIGENCIA Artculo 108: El presente Reglamento entrar a regir ocho (8) das despus de su publicacin hecha en la forma prescrita en el artculo anterior de este Reglamento (Artculo 121 Cdigo Sustantivo del Trabajo). CAPTULO XXIV DISPOSICIONES FINALES Artculo 109: Desde la fecha que entra en vigencia este Reglamento, quedan sin efecto las disposiciones del Reglamento que antes de esta fecha, haya tenido la empresa.

CAPTULO XXV CLAUSULAS INEFICACES Artculo 110: No producirn ningn efecto las clusulas del Reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren ms favorables al trabajador (Artculo 109 Cdigo Sustantivo del Trabajo). Ciudad, a los cuatro (xx) das del mes de xx de dos xxxx (xxx),

XXXXXXXXXXXXXXXXX Representante Legal NIT: xxxxxxxxx

DIRECCION SITIO DE TRABAJO: xxxxxxxxxxxx